公司廉洁教育总结讲话

叹岁月流逝太快，转眼间便到了年底，一年的辛苦工作中，我们留下了太多的难忘时刻，也在不断的工作积累中，成长为更好的自己。为了记录这一年的工作成长，我们需要写一份总结，以下是小编收集整理的《公司廉洁教育总结讲话》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：公司廉洁教育总结讲话

——在公司教育实践活动总结大会上的讲话提纲

(2014年2月19日)

同志们：

在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大战略部署。公司自2013年8月初开展教育实践活动以来，按照集团公司教育实践活动领导小组的统一部署，在集团公司第五督导组的精心指导帮助下，认真贯彻落实中央精神、总书记系列重要讲话和集团公司董事长、党组书记**的讲话精神，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，全面加强学习教育、广泛听取意见建议，认真查摆‚四风‛问题、深入开展批评与自我批评，扎实推进整改落实、切实抓好建章立制三个环节工作。公司两级领导班子和党员干部的思想进一步提升、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，达到了预期效果，取得了显著成效。今天，我们在这里召开公司总结大会，主要任务是，对公司教育实践活动进行全面总结，安排部署巩固扩大教育实践活动成果工作，以作风建设新成效为实现提供坚强保证。

下面，我讲三个方面的内容。

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一、教育实践活动的主要做法

公司把开展好教育实践活动作为首要的政治任务抓实抓好，以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，牢牢把握‚三个环节‛，注重发挥领导干部带头和表率作用，着力解决职工群众反映强烈和影响公司转型发展的突出问题，做到组织领导到位、责任措施到位、两级联动扎实推进，确保教育实践活动取得明显实效。

(一)高度重视，精心组织，保证活动不偏不空

1.加强领导，落实责任。公司党委高度重视、精心组织，迅速召开专题会议研究部署，建立健全组织机构，明确责任及分工。成立了由公司主要领导负责的教育实践活动领导小组。领导小组下设办公室，负责日常具体工作。同时抽调精干力量成立了以领导班子成员为组长的6个督导组，负责对公司各基层党组织开展活动的督导和检查，形成有布臵、有指导、有监督、有检查的工作格局，确保活动扎实有序地开展。

2.明确任务，精心筹划。结合公司实际，研究制定了活动实施方案，同时，编制了活动推进表，明确了每个环节的具体要求、进度安排及相关责任人，为全面深入开展好活动提供了具体指导。

3.领导带头，率先垂范。公司领导班子坚持打铁自身硬、正人先正己，以普通党员的身份把自己摆进去，带头学习，

2 带头听取意见，带头开展批评和自我批评，带头边查边改。时时处处落实作风建设要求，坚持一级做给一级看，一级带着一级干，用做出样子代替喊破嗓子，以示范带头推动活动不断深入。

4.两级联动，扎实推进。我们坚持高标准、严要求，传递压力、激发动力，敢于唱‚红脸‛、当‚包公‛，对存在的问题和不足，敢于较真，敢于亮剑。特别是在召开民主生活会(组织生活会)环节中，公司党委对会前准备、对照检查材料等都提出了明确要求，反复修改相关材料，为召开高质量的民主生活会(组织生活会)提供了有力保障。我们坚持实行学习教育上下联动、征求意见上下联动、整改问题上下联动，边学边改上同步推动。在搞好公司领导班子教育实践活动的同时，组织各基层单位同步开展理论学习和作风整改，形成了上下联动抓教育、转作风的氛围。

(二)深入学习，广泛听取意见，保证活动基础坚实 1.加强学习，提高思想认识。公司党委坚持把学习贯彻始终，抓实抓紧学习教育，不断提高思想认识。通过召开宣贯大会、党委中心组扩大学习、专题讲学、交流研讨、观看廉洁警示教育片等形式，紧紧围绕活动主题，用10次近5天的时间进行了集中学习。全面深入学习习近平等中央领导一系列重要讲话和集团公司董事长、党组书记唐登杰的讲话精神;公司主要领导带头讲学《论群众路线重要论述摘编》

3 等三本书;组织广大党员干部观看了廉政警示教育片——《失德之害—领导干部从政道德警示录》。班子成员在集中学习的基础上还坚持自学，联系实际撰写了心得体会，做到了真学、真信、真用。持续深入的学习教育，促使班子成员的思想认识逐步深化，不断升华。

认真组织基层党组织党员干部的集中研学活动。公司党委为各基层党组织发放了《党的十八届三中全会〈决定〉学习辅导百问》及《论群众路线——重要论述摘编》等学习资料，及时转发活动相关文件;各基层党组织结合工作实际采取专题学习、交流研讨、专题培训等方式组织学习，在学习阶段保证了每周集中学习时间不少于4学时，确保了活动对象的全覆盖、全员参与。

2.深入基层，广泛听取意见。我们坚持敞开大门找、深入基层找。通过电话向基层单位领导班子征求意见建议;设立意见箱，征集全体干部职工意见建议;公司领导班子成员分别带队深入26个教育实践活动联系点开展调研，与基层单位班子、党员干部及职工代表近158人次沟通交流征求意见;通过组织召开职工、班组长、劳模、科技带头人、近十年毕业大学生、中层领导干部等不同层面的49人次座谈会，多形式多渠道征求意见建议，并将征集到的意见建议244条归纳为83项，梳理出领导班子‚四风‛方面存在突出的问题9项，为对照检查和开好领导班子专题民主生活会打下了

4 坚实基础。

(三)对照检查，深刻剖析，保证活动取得实效 1.认真查摆，深刻剖析问题。领导班子认真反思‚四风‛方面存在突出问题，深入剖析根源、明确努力方向和改进措施。一是敢于剖析自己。领导班子对查摆出来的问题，不掩饰，不回避，敢于面对，勇于担当。二是勇于触碰灵魂。公司领导班子及成员从世界观、人生观、价值观上找原因，挖根源，努力给自己画好‚像‛。三是提出整改措施。针对梳理出的条项意见建议，公司主要领导亲自组织召开专题分析会，按照业务分工，由班子成员负责，组织相关单位和部门制定整改措施，明确整改时限。公司多次召开推进会议，强力推进各项整改的落实，保证‚事事有回音，件件有落实‛，并定期通过内网公布整改落实的推进情况，确保活动取得实实在在的效果。

2.精心研究，认真撰写对照检查材料。领导班子坚持高标准严要求，在集团公司第五督导组的指导下，起草了公司领导班子对照检查材料，针对督导组提出的意见和要求，领导班子召开专题分析会，对材料进行了反复修改，不断完善。班子成员都亲自动手撰写个人对照检查材料，认真剖析自身存在的突出问题，深挖思想根源，明确今后的努力方向和整改措施。领导班子成员把撰写对照检查材料的过程作为深刻反省的过程，作为自我提高的过程，有的同志的对照检查材

5 料进行了多次修改，力求问题找得准、原因分析透、整改方向明。

3.深入交心谈心，统一思想。我们本着对党和人民的事业高度负责的态度，坚持从善意出发，从团结的愿望出发，从关心和爱护同志的角度出发，有一说

一、有二说二，讲实话，求实效。期间，班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人之间都进行了广泛深入的交流谈心。既主动谈自己存在的‚四风‛问题，征求对方的意见建议;也诚恳地指出其他班子成员存在的‚四风‛问题，提出改进作风的具体建议。

4.认真召开高质量的专题民主生活会。按照集团公司的统一部署，公司党委于日召开了领导班子专题民主生活会。

领导班子按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，认真分析了在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在个方面的突出问题，从世界观、宗旨意识、党性修养、政绩观、体制机制等方面深刻分析原因，制定了短期和中长期共条整改措施。

领导班子成员敢于触及问题实质，不转弯抹角，不回避矛盾，不避重就轻，也不纠缠细枝末节，真正做到了亮出问题不怕丑，剖析自己不怕严，触及灵魂不怕痛。本着对党、对国家、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，结合工作实际认真对照检查，共查摆出‚四风‛问题个，从理想信

6 念、党性修养、勤俭办企等个方面深挖根源，从加强理论学习、改进工作作风、树立正确政绩观、规范制度等入手，制定了34条整改措施。民主生活会上，班子成员之间相互诚恳地提出了条以上的批评意见。

集团公司第五督导组充分肯定了民主生活会取得的成效：

5.召开民主生活会情况通报会。公司召开了领导班子专题民主生活会情况通报会。我代表公司党委通报了领导班子专题民主生活会的情况。在家的公司领导、教育实践活动督导组成员、全体中干及部分职工代表参加了会议。会上重点通报了专题民主生活会前期准备情况、召开情况、集团公司督导组评价情况，通报了领导班子及成员在‚四风‛方面存在的突出问题及根源，并提出改进措施，对下一步主要工作进行了安排部署。会后，我们将领导班子对照检查材料通过内网发送至各单位，接受广大干部职工群众的监督与评议。广大干部职工群众认为，在集团公司党组的正确领导和集团公司教育实践活动领导小组办公室及督导组的指导帮助下，公司领导班子的专题民主生活会开得坦诚、深入、务实，是一次高质量、高标准、严要求的会议，领导班子成员发言实在、真诚，自我批评深刻到位、相互批评实事求是，体现了整风精神，达到了帮助同志、增进团结、形成共识、促进工作的目的;领导班子对照检查材料查摆问题深入具体，剖析

7 到位，深刻务实，整改措施实在，可操作性强。

(四)标本兼治，狠抓落实，保证活动成为职工群众满意工程

1.认真抓好整改落实。领导班子坚持学习教育与整改落实同步，对查找出来‚四风‛方面突出的问题，快速制定整改方案，能改的马上改，短期内不能整改完成的，制定工作计划，明确责任部门限期整改。在整改落实、建章立制环节，公司党委及时根据对照检查问题和民主生活会提出的问题制定了公司领导班子教育实践活动整改方案，归纳出存在的‚四风‛问题项，明确提出了项整改目标并制定了相应的整改措施，编制了公司教育实践活动征求意见建议整改落实情况一览表，每个整改项目都明确了责任领导、责任部门、责任人和整改时限。领导班子成员都制定了个人的整改方案，提出了项整改目标并制定了相应的整改措施。

2.着力抓好专项整治。公司党委针对职工群众反映突出的‚四风‛问题，在全公司范围内开展了专项整治行动。制定了公司党的群众路线教育实践活动专项整治的实施方案，集中专项整治文风会风，公款送礼、公款吃喝问题，规范领导人员职务消费，改进和加强与职工群众联系等问题，明确专项整治措施和目标项。一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风好转。努力做到有检查评估，有监督问责，务求取得实效。

8 3.切实加强建章立制。公司紧密结合管理提升活动及内控体系建设，狠抓建章立制工作。认真梳理已有制度，建立健全相关制度，强化制度的执行，制定了公司党的群众路线教育实践活动制度建设计划。重点对个制度进行修订完善，其中月底前完成了个，其余分步实施完成，拟新建立的制度22个。

整改工作涉及到公司的方方面面，既存在着个别单位和部门的自身问题，又存在系统性的问题。我们广泛动员干部职工统一思想，坚定信心，既妥善处理好共性和个性的关系，同时也兼顾解决好短期和长远发展的关系，特别是高度重视事关群众切身利益的问题，坚持开门搞整改，及时向职工群众公布情况，接受职工群众监督，接受职工群众对整改效果的评判，使整改工作始终做到职工支持、职工满意。

二、教育实践活动的主要成效

结合公司检验教育实践活动是否取得实效的‚五看‛标准，公司领导班子深入查摆和剖析问题，不断完善和推进落实整改措施，确保公司教育实践活动取得了实实在在的成效，主要表现在：

(一)广大党员干部的思想作风和工作作风得到了切实转变

通过深入学习、广泛听取意见、对照检查、交心谈心、召开专题民主生活会等，进一步提高了广大党员干部的政治

9 理论水平和思想水平，夯实了广大党员干部理论和思想功底，进一步坚定了正确的人生观、世界观、价值观、政绩观和权力观，思想作风和工作作风得到了切实转变。

公司领导班子更加自觉带头践行群众路线，接地气、壮底气、聚人气，进一步增强服务意识，提高服务水平，密切党群干群关系。广大党员干部在学习十八届三中全会精神上下功夫，从公司发展的全局出发，积极为公司谋划长远发展和深化改革创新建言献策，体现了大局意识，广大党员干部在其位、谋其政、尽其责，全力保增长、促协同、控风险，体现了踏石留印、抓铁有痕的担当精神。

(二)广大党员干部的执行力得到了进一步提升 在加强制度建设的同时，公司坚持以强化执行力为切入点，培养广大干部职工雷厉风行、一抓到底的工作作风，不断强化执行理念，提高执行意识，逐步形成坚决执行的工作习惯，营造更加注重细节、更加注重实效、更加注重质量效益的良好氛围。活动开展过程中，针对征集到的意见建议，各相关单位和部门都本着‚有则改之，无则加勉‛的态度正确对待，积极主动分析问题，制定整改措施。同时，利用公司内网定期公示整改项目推进情况，强力推进整改项目的实施，保证了‚事事有回音，件件有落实‛。

我们按照八项规定、廉洁准则、改进作风和服务群众的要求，立说立行，即知即改。第一时间研究制定了公司关于改进工作作风密切联系群众的规定，及时修订和完善了领导

10 人员职务消费管理办法，完成了项事关公司生产经营、群众切身利益等立行立改项目，其他整改项目正在扎实推进实施。据统计，年公司业务招待费比上年降低28.8%、差旅费降低23.5%、文件减少18%，各类会议同比减少22.2%，整改效果明显显现。

(三)职工的精神风貌得到了极大改善

在教育实践活动过程中，公司始终把职工群众的关注作为促进思想作风转变的强大动力，把职工群众的意见建议作为找准问题的有效途径，把职工群众的有效监督作为保证高质量开展教育实践活动的重要手段，把职工群众是否满意作为检验活动成效的根本标准。广大职工群众积极参与教育实践活动，特别是在深入基层、听取意见建议环节，职工群众积极踊跃为公司转型升级、又好又快发展群策群力、献计献策，形成了公司干群团结一心搞活动，步调一致谋发展的良好氛围，为公司凝聚了正能量。

(四)公司管理水平得到不断提升

公司在认真抓好整改落实、建章立制过程中，全面梳理了各项管理制度和规范，扎实推进公司制度的‚废、改、立‛工作。重点对个制度进行了修订完善，截至目前已修订完善等55个制度规范，其余分步实施完成。重点做好全面风险、效能检察、内部控制等22个制度的新建工作。通过制度的制定与修订，切实增强公司的管控能力，提升管理水平。

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(五)‚两手抓、两不误、两促进‛，职工群众得到实实在在的实惠

在行业竞争日益激烈的形势下，广大干部职工把在活动中激发出来的新风正气转化为促进公司发展的动力，转化为公司发展的经营业绩，2013年全年实现营业收入万元，首次突破亿元，同比增长%;实现利润总额3821万元，同比增长6.29%;较好地完成集团公司考核指标。同时为让广大职工群众充分享受到企业效益增长带来的红利，公司领导班子专门召开会议，研究制定了工资调整方案，注重向一线员工倾斜，普通员工基本工资上调300元，一线工人基本工资上调370元;主要负责领导通过组织食堂经营者与职工代表、中干代表的座谈会，制定完善了食堂管理办法，在保证安全卫生的同时，进一步提高了饭菜质量和服务水平;通过征集通勤车管理意见建议，制定完善了新的通勤车管理制度，保证规范运营，提高了服务质量。一系列的整改项目的推进落实，切实让广大职工群众得到了实实在在的实惠，提高了职工的幸福指数。

我们之所以取得这些成绩，得益于集团公司党组的正确领导，得益于集团公司第五督导组的有力指导，得益于公司两级领导班子和全体党员干部的共同努力。借此机会，让我们再次向集团公司第五督导组等同志表示衷心的感谢!

同志们，把公司广大党员干部和职工群众在活动中共同创造的好经验、好做法固化下来，作为一笔宝贵的精神财富，

12 用来指导我们今后的工作和实践，对企业当前和长远的发展都具有十分重要的意义。我们总结的经验主要有：

一是始终坚持理论武装，不断加强世界观改造。活动让我们深刻认识到，学习必须成为一种习惯，党性修养必须成为一种精神追求，必须用中国特色社会主义理论体系武装头脑，切实解决好世界观、人生观、价值观这个‚总开关‛问题，树立担当精神，强化宗旨意识，增强政治定力，保持共产党人的精神境界，筑牢反对‚四风‛的思想防火墙，是公司全体干部职工思想改造之基。

二是始终坚持批评与自我批评，增强领导班子团结与活力。以整风精神开展好批评与自我批评是教育实践活动的一大特色，也是改进作风的有力武器。我们必须广泛应用到两级领导班子建设和党员干部组织生活中去，切实加强思想沟通、增进情感交流，扩大党内民主、促进班子和谐，集聚团队智慧、激发创造活力，实现科学决策、形成统一共识。这是公司两级领导班子团结奋进之要。

三是始终坚持为民务实清廉的价值取向，全心全意为职工服务。为民务实清廉是践行党的群众路线的本质要求，是做好一切工作的出发点和落脚点，我们必须牢固树立以人为本、执政为民理念，实事求是、求真务实，夙夜在公、清正廉洁，真正做到发展依靠职工群众、发展为了职工群众、发展成果更多更好地惠及职工群众。这是公司领导班子及广大

13 党员领导干部干事创业之根。

三、继续巩固和扩大教育实践活动成果

当前，教育实践活动正处于收尾阶段，公司广大干部职工对此项活动的期盼高度关注，我们要以十八届三中全会精神为指引，认真贯彻总书记系列重要讲话、中央及集团公司教育实践活动总结大会精神，继续发挥公司两级领导班子和党员干部的表率作用，克服松懈情绪，思想不能疲、劲头不能松、措施不能软，继续坚持严的标准、严的措施、严的纪律，以钉钉子精神抓好后续工作，确保公司教育实践活动善始善终、善作善成。

(一)深入贯彻落实党的十八届三中全会精神。我们要把深入学习贯彻十八届三中全会精神作为当前和今后一段时间的首要政治任务，以全面深化改革促进整改任务的完成，以整改落实成效为深化改革提供有力保障。

(二)扎实开展教育实践活动“回头看”。按照中央精神和集团党组要求，对教育实践活动开展‚回头看‛：一看学习教育是否扎实，二看查摆问题是否聚焦，三看自我剖析是否深刻，四看谈心交心是否充分，五看开展批评是否认真，六看边查边改是否见效。通过扎实开展‚回头看‛,逐项查漏补缺，真正找到差距，不足的要‚补课‛，不够的要‚加把火‛，走了过场的要坚决返工重来，不断巩固和扩大活动成果;要加强对各基层单位教育实践活动的好做法好经验、

14 整改成效以及先进典型的宣传，不断释放教育实践活动的正能量，使‚回头看‛成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程，确保达到预期目标。

(三)持之以恒抓好整改落实工作。公司领导班子整改落实方案凝聚了公司全体广大党员干部、职工群众智慧，是我们解决‚四风‛突出问题，完善体制机制，推动‚转型升级、做强做优‛的路线图，也是领导班子对公司全体职工群众的承诺书。我们一定要抓好落实，务求实效。一是针对职工群众提出的条项意见建议，盯到底、督到底，确保让职工群众对整改成效看得见、摸得着;二是重点对公司领导班子整改方案个方面项措施，严到底、抓到底，确保整改工作取得扎实的成效;三是针对职工群众反映强烈的‚四风‛问题，要一项一项整治、一个一个攻坚，以重点突破推动作风整体好转，确保专项整治工作成为经得起实践检验的群众满意工程。

(四)建立健全为民务实清廉长效机制。密切联系群众、改进工作作风只有起点，没有终点，要常抓不懈，推动为民务实清廉常态化长效化。一是进一步对贯彻党的群众路线制度建设情况进行梳理，完善已有制度，制定新制度，废止不适用制度，不断建立健全各项工作制度、管理制度、督促检查制度。二是要强化制度执行，切实维护制度的严肃性和权威性，以严格有效的制度保证推动教育实践活动不断取得新

15 的更大的成效，以优良作风开创公司改革发展新局面。

同志们!让我们同党中央和集团公司保持高度的一致，深入贯彻落实十八届三中全会精神，自觉践行党的群众路线，不断巩固和发展教育实践活动成果，形成全公司为民务实清廉的价值取向，打造领导干部过硬工作作风，赢得职工群众拥护支持，团结带领广大干部职工同心同德，锐意改革，开拓创新，在努力实践的伟大征程中做出更大的贡献!

谢谢大家!

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第二篇：在集团公司党的群众路线教育实践活动总结会议上的讲话

在集团公司党的群众路线教育实践

活动总结会议上的讲话

尊敬的督导组领导，同志们：

大家上午好。

按照中央的统一部署和要求，我们在督导组的精心指导下，完成了教育实践活动各个环节的任务。经批准，我们召开全集团公司总结会议，引深活动成效，推进企业发展。今天,督导组的同志们又亲临大会指导，让我们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面，我代表集团公司党委对党的群众路线教育实践活动进行总结。

一、教育实践活动的总体情况

集团公司共有120个党委、15个直属党总支(党支部)、10874名党员参加了活动。据统计，集团公司领导班子先后组织了106次中心组学习，成立了68个调研组，累计下基层和一线调研296次，与群众座谈2500余人次，发放征求意见表1820份，收集意见建议1194条，其中“四风”方面239条。领导班子召开了专题民主生活会，查摆了领导班子“四风”上存在的4个方面的36个问题，提出了162条批评意见，制定了28项整改措施，16项专项整治措施。积极建章立制，已制定28项，修订完善15项。每项整改任务都明确了责任领导、责任人和完成时限。各所属企业按照集团公司党委统

1 一部署，累计集中学习148次，坚持边查边改与专项整治同步推进，完成了各环节工作。通过开展教育实践活动，进一步提高了思想认识，认清了“四风”的危害，切实转变了工作作风，密切了党群干群关系，取得了实实在在的成效。

二、主要做法

集团公司党委坚持把规定动作和自选动作做扎实，始终保持着高标准、严要求、抓工作、促转变的认真态度，做到了组织有力、措施到位、一抓到底、务求实效。

(一)周密动员扎实部署，确保活动稳妥起步。中央召开教育实践活动动员会后，集团公司迅速领会精神，以视频形式召开了全集团的教育实践活动动员会，成立了活动领导组和督导组，组建了机构、明确了职责，各项准备工作全面到位。在督导组的指导下，结合集团实际，起草了动员报告，制定了《实施方案》，并分解细化，对各个步骤都列出了时间进度表，确保每个环节按时间节点要求做到位。经上报督导组批准通过后，8月8日召开了动员大会，集团公司领导班子紧扣为民务实清廉的主题，认真查摆“四风”问题，确定了三个环节的重点工作，确保活动落到实处。

(二)先学一步、深学一层，思想认识统一到位。从活动准备阶段开始，集团公司围绕教育实践活动各个环节的任务和特点，认真学习中央讲话精神和必读书目，坚持把学习教育贯穿始终。采取党委会、中心组学习会、邀请专家授课、

2 个人自学等多种形式，开展针对性的学习教育培训。在集中学习的基础上，保证个人自学时间每天不少于1个学时，总体不少于40个学时。重点学习了党的十八大以来总书记一系列重要讲话精神，组织观看了党内教育片《苏联亡党亡国20年祭》。以集团大讲堂为载体，邀请专家教授进行了16次专题辅导。通过系统学习，广大党员干部的群众观点得到强化，努力做到了教育实践活动“不空泛”、“不打折”、“不走样”。

(三)开门纳谏集聚民智，深入群众查摆问题。班子成员以教育实践活动为契机，按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的要求,分别带队深入联系点和基层一线调研，与员工群众面对面、一对一地了解实情，征集意见建议，坦诚交流，广开言路，拉近了领导人员与员工群众的距离。活动期间，督导组深入基层企业调研，帮助我们察民情、接“地气”，对我们找准“四风”问题给予了指导和帮助。

(四)聚焦“四风”不走神，对照检查找准找实。集团公司主要领导带头与班子成员谈心，班子成员相互之间、班子成员与分管人员之间也认真开展了谈心活动。大家敞开心扉，既肯定成绩，更讲不足，既谈工作，更谈思想认识，把问题谈开、谈通、谈透，增强了宗旨意识、大局观念，为相互批评创造了良好氛围。

在谈心交心的基础上，按照解决“四风”问题对准焦距、

3 找准“穴位”的要求，认真撰写领导班子和个人对照检查材料。班子的对照检查材料起草工作党委书记主持，先后召开6次党委会研究讨论,认真听取了督导组提出的指导意见，反复修改，不断补充完善，易稿20次。班子全体成员亲自动手撰写并反复修改个人对照检查材料，确保了对照检查材料符合要求、内容深刻、言之有物。

11月6日我们召开了领导班子专题民主生活会，班子成员联系思想实际和个人分管工作，对照员工群众提出的意见建议，逐一进行对照检查。由于准备充分，在以整风精神开展批评与自我批评过程中，大家开门见山，抛开面子，一针见血，真诚坦率提出意见，满腔热情帮助同志，相互教育、相互警醒，累计发言68人次，提出了162条批评意见。

督导组对公司专题民主生活会进行了全程指导。认为集团公司这次民主生活会对“四风”分析、剖析问题比较到位，自我批评比较深刻，互相批评认真，总体效果不错，达到了统一思想、改进作风、促进工作、增进团结的目的，但也有许多不足的地方。为开展好群众路线活动，督导组提出了六点期望：一是抓好学习教育，集团公司及各企业领导班子要继续学习领会总书记一系列重要讲话精神、党的十八届三中全会精神，加强党性修养，增强政治定力，扩大教育实践活动成果;二是抓好整改落实。每一项整改任务都要明确任务、明确时间、明确责任人，一项一项的解决，一项一

4 项的落实，通过解决问题取信于民，使广大员工看到实效;三是建立好的机制。针对查摆出来的问题，抓紧制定一批规章制度，标本兼治，从体制机制上堵塞“四风”漏洞;四是要求我们继续加强党的建设，探索党建工作模式，培养和壮大党员队伍;五是克服精神懈怠、进取意识不强、革命意志淡化的问题，转变作风，在科技创新、环保、人才工作上都要好好研究。班子成员一致认为是多年来质量最高、触动最深、收获最大的一次民主生活会。

(五)发挥一把手带头作用，领导人员身先士卒。领导带头示范是搞好教育实践活动的关键所在。集团公司及各所属企业一把手带头把自己摆进去，用做出样子代替喊破嗓子，带头改进作风、讲党课、一线调研，带头执行“三重一大”制度规定，带头开短会、行短文、讲短话、做表率，带头严控公务接待，整治吃喝不正之风，“三公”经费同比下降21%。各企业一把手坚持教育实践活动与企业发展相结合，带领广大员工脚踏实地，真抓实干，实现教育活动与生产经营两不误，取得了良好的经营业绩，激发了员工群众艰苦奋斗的拼搏精神和敢想敢干的创业激情，形成了公司上下一心、务实高效、科学发展的浓厚氛围。

(六)开展“回头看”，查漏补缺不走过场。集团公司领导班子在专题民主生活会召开后和第三环节开始前，认真对照学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评环节的部署要

5 求，开展了自查自纠，逐项进行了“回头看”。对员工群众在教育实践活动中提出的意见建议进行专题研究，提出了解决方案和措施。对不足的地方马上“补课”、“加把火”，真正看出问题、找到差距，杜绝“过关”思想，确保教育实践活动不虚不空不偏，不走过场。

(七)以钉钉子精神抓整改，边学边改确保活动实效。集团公司坚持上下协力、加强联动、持续用劲、步步为营，两次对整改工作进行部署，敢于动真碰硬，不达目的不罢休，做到思想不疲、劲头不松、力度不减，着力取得了整改成效。一是研究制定了《领导班子整改方案》，28项整改落实任务中，16项是立行立改任务，12项是近期整改任务，每项都提出了具体的整改措施;二是开展了专项整治。抓住“舌尖上的浪费、车轮上的腐败”等突出问题，对各级领导班子和领导人员进行了监督检查，出重拳、下猛药，以“准、狠、韧”的精神向“四风”顽疾开刀;三是制订了《制度建设计划》，确保各项制度符合集团发展实际。集团公司坚持边查边改，把整改落实方案、专项治理方案和制度建设计划向员工公示，实行“销号式”整改，确保整改过程群众参与、整改成效群众受益、整改结果群众满意。

同志们，群众路线教育活动开展以来，督导组的同志们多次来到集团，从严督导、严格把关，以高度负责的精神指导和帮助我们开展教育实践活动，提出了许多宝贵的意见和

6 建议。让我们再次以热烈的掌声对督导组各位领导的辛勤付出表示衷心的感谢!

三、取得的初步成效

教育实践活动开展以来，集团公司围绕中央提出的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持开门搞活动，进一步改进了领导人员的工作作风，密切了党群干群关系，总体感觉成效明显，表现在以下六个方面。

一是宗旨意识得到了强化。这次教育实践活动，第一个环节就是学习教育。大家表示，通过深入学习党的十八大和十八届三中会会精神，学习中央专门会议和总书记系列讲话精神，提升了班子整体的党性修养和理论素养，更加自觉地把思想和行动统一到中央的重大决策和工作部署上来，宗旨意识更加牢固，理想信念更加坚定，努力做到政治学习和业务学习两手都要硬。整个活动中，集团公司党委坚持员工群众全过程参与，全过程监督，全过程评判，真正把群众路线落到了实处。

二是“四风”问题得到有效整治。在形式主义方面，集团出台了《关于改进文风会风有关措施的规定》，对收到上级单位的文件，及时归纳整理、分类统一转发，下发文件数量同比下降20%，以后年度发文只减不增。除现场会以外，原则上在集团本部以电视电话会议形式召开。建立健全了工作落实情况跟踪机制，明确责任，完善措施，及时督促检查落

7 实情况，提高了执行力、战斗力。

在官僚主义方面，出台了基层调研活动管理办法，领导人员赴基层企业调查研究次数同比增加40%，面对面倾听不同岗位员工的诉求，既保证了生产一线调研的时间、效果、质量，又及时掌握了各企业生产经营、主要指标、安全廉政情况;制定了公务接待管理标准，下基层调研、出差坚持轻车简从，尽可能集体乘车，不擅自扩大公务接待范围，不将非公务活动纳入接待范围，避免了浪费和超标准接待;建立基层企业沟通联系机制，努力为基层企业做好协调服务，为企业和员工群众解决实际困难226件，丰富了员工群众文化生活，调动了基层企业和广大员工群众的积极性、主动性。

在享乐主义和奢靡之风方面，我们有效解决了担当意识不够、艰苦奋斗劲头不足、勤俭节约意识不强等问题，打消了船到码头车到站的思想，重新提振了干事创业的激情和勇气。活动开展以来，规范职务消费，降低“三公”支出，厉行节约、反对浪费，取消了年底聚餐和团拜活动。各级领导人员的思想自觉、行动自觉明显增强。

三是领导人员作风持续改进。这次教育实践活动，通过对照检查、查摆问题、剖析整改，领导人员接“地气”多了，更加贴近员工群众了，真正把群众观念内化于心。比如说：集团公司领导班子修订完善了三年内的发展规划，细化了每个板块的发展目标和任务;建立了决策信息反馈机制和风险

8 评估机制，群众广泛参与，重大问题向群众通报，项目决策前广泛听取专家和群众意见;健全了领导联系点制度，形成了科学有效的廉政风险防控机制。群众满意度明显提高，党员干部作风进一步转变，干事创业的积极性和主动性明显增强。

四是制度体系进一步完善。坚持立、改、废并举，从完善制度体系、构建长效机制出发，盯住群众反映强烈的作风问题，制定和修订完善了领导班子建设、党委会议事决策、领导人员监督管理、业绩考核办法、直接联系群众等制度，初步形成了加强作风建设的制度体系。集团公司及各所属企业建立了领导人员监督检查、考核评价制度，发挥纪委监督检察职能作用，标出“红线”、划出“雷区”，对违反规定的行为严格问责，实现了改进作风的制度化、规范化和长效化。

五是活动成效有力促进了企业发展。集团公司坚持把教育实践活动与生产经营、企业发展大局紧密结合起来，激发了广大党员群众的进取精神和务实作风，培育了风清气正、干事创业的良好氛围。集团公司营业收入1998亿元，总资产1589亿元，实现利润好多亿元……教育实践活动取得的成效极大地促进了企业的发展，为集团公司转型跨越改进了作风、壮大了队伍、积蓄了力量。

六是员工群众分享成果、得到实惠。让群众满意，主动接受群众评价，让群众充分享受企业发展的成果，是衡量这次

9 活动效果的重要标准之一。我们结合教育实践活动，切实解决员工群众关心关注的热点、难点问题，让每一位员工分享企业发展、效益提高带来的成果。公司精神和文化理念落在了实处，员工的幸福指数明显提高。

当然，在取得一些成效的同时，我们还存在许多不足和值得注意的地方，比如说作风建设长效机制还不完善，后备人才存在短缺，运用计算机网络管控风险、用科技手段反腐倡廉还没完全实现，各企业教育实践活动开展得不平衡，厉行节约、反对浪费仍需加强，费用压缩还有一定空间等，都需要我们长期坚持不懈地加以改进。

教育实践活动是一项长期而艰巨的任务，是新时期、新阶段党的建设的主题，虽然今天召开了总结会,但我们必须长期不懈地开展下去。今后，集团公司各级党组织和领导人员将继续按照督导组的要求，不断巩固教育实践活动成果，借鉴和运用教育实践活动的成功经验，抓好整改落实，始终保持党的先进性、纯洁性，形成促进领导人员作风转变、推动企业科学发展的长效机制，以更加务实的作风，带领广大员工群众把公司办成国际一流的全新企业!

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第三篇：公司教育培训基地揭牌仪式讲话

文章标题：公司教育培训基地揭牌仪式讲话

尊敬的陈新华秘书长，各位来宾，同志们： 春风送暖，大地生辉。在这个万象更新的季节，我们今天汇聚在美丽的哈尔滨，隆重举行中国华电集团公司教育培训基地揭牌仪式。这是集团公司实施人才强企战略的重要举措，标志着集团公司人力资源开发培训体系建设迈上新台阶。哈三电厂荣幸作为集团公

司确定的九个培训基地，今天率先揭牌成立，可喜可贺。首先我代表集团公司党组，代表贺恭总经理，向华电集团公司哈三教育培训基地成立表示热烈祝贺!并借此机会，向哈三电厂全体干

部员工问好!向长期以来一直关心支持华电事业发展的黑龙江省委省政府，哈尔滨市委市政府，各有关部门，省电网公司和朋友们表示衷心的感谢!

当今世界，随着社会经济飞速发展和全球经济一体化，经济竞争日益激烈。经济的竞争归根结底表现为对人才资源的竞争。人才资源已经成为一个国家、一个企业最重要的战略资源、第一资源。谁拥有了人力资源谁就拥有了竞争优势。电力企业做为资金和技术密集型企业，作为国民经济的重要能源行业，搞好生产经营离不开人才，发展壮大更需要人才。因此搞好企业人力资源的开发，加强员工队伍能力建设，加速人才成长步伐，对促进企业长远健康可持续发展具有十分重要的重要意义。

华电集团公司一直十分重视人才开发工作和员工队伍建设。公司组建之初，贺恭总经理就提出了“坚持企业发展与员工发展相协调”的战略思想，揭示了“以人为本”的管理理念，并把员工教育

培训和人才开发工作列入重要工作内容。去年10月集团公司高级培训中心在北京落成并投入使用，同时为了充分利用集团公司系统现有的教育培训资源，逐步建立与公司生产经营相适应的，布局合理、专业齐全的教育培训体系，集团公司决定，对系统现有的教育资源进行整合，充分发挥其功能作用，确定了9个教育培训基地，这是集团公司科学分析公司系统面临的形势任务和员工队伍现状，贯彻落实科学发展观和以人为本，构建和谐企业，促进企业与员工发展相协调，作出的一项重要决定。[文章-]

经过三年不懈的努力，集团公司“三年跨一步”的阶段性目标已经圆满完成，较好地实现了规模与效益同步增长，员工素质与企业经营水平一起提高。目前，集团公司已经拥有了一批技术业务精、综合素质高的优秀人才，这是集团公司获得更快、更好发展的基本力量。但随着集团公司改革和发展向更深、更广的领域推进，集团公司的人力资源开

发和教育培训工作面临着更加繁重的任务。一方面，我们现有人力资源总量多，但人才资源数量少，人力资源的结构性矛盾相当突出，人才资源尤其是技师、高级技师等高技能人才严重不足。另一方面，企业发展对人才资源的需求越来越迫切。按照集团公司发展战略，到2010年装机容量将达到6000万千瓦以上，目前已达到3800万千瓦，今年预计投产800万千瓦，在建和准备开工还有1000多万。这样一个发展规模与速度，对各类人才特别是高技能人才的需求是可想而知的。而我们现有的人力资源开发培训体系、培训队伍、培训投入等方面还有很多不健全、不完善，需要下大力气、加大力度，加强领导、加快步伐，强化培训、强制提高，以更好地适应集团公司和企业生产经营发展的需要。

哈三电厂作为集团公司优秀发电企业和全国五一劳动奖状单位，历来重视人力资源开发和员工队伍建设，目前拥有国内先进的60万千瓦机组仿真培训

系统，形成了以岗位培训与技能培训为重点的员工教育培训体系，为电力系统培养输送了大批高素质的生产技术管理人才，作为集团公司的教育培训基地具有得天独厚的优势，希望要以此为契机，切实担负起集团公司教育培训基地的重任，不负众望、不辱使命，认认真真、扎扎实实地搞好培训基地的建设与管理工作。

在这里，我特别要强调几点要求：

(一)要找准定位、明确职责，充分发挥教育培训基地的效能。作为集团公司的培训基地，其根本职责，就是要贯彻集团公司人力资源开发培训的总体工作部署，按照各自的业务分工和资质条件，完成各项培训任务，满足集团公司对各类人员的培训需求。具体的，就是要搞好“四项服务”：一是为全系统企业服务。集团的新建项目拓展很快，而且许多项目是新地方、新机组，附近没有培训资源，需要培训基地在技术上给予服务和支持。二是为区域内电厂服务。

9个培训基地已经充分考虑了教培资源的合理布局和业务分工，各基地应当切实担负起区域培训的责任，把本区域的电厂员工培训落实好。三是为本厂员工的业务技术培训服务。要围绕职工能力建设、个人发展和价值实现，打造出过硬的员工队伍，激发广大职工学习新知识、掌握新技能的自觉性和紧迫感，营造鼓励人才干事业、支持12全文查看

第四篇： 公司职工教育培训动员大会讲话

培训是发展第一要务 学习是永不枯竭的资源

各位领导、各位师傅：

大家好!

首先我代表***对在百忙当中能够参加本次职工教育培训动员大会的各位处领导表示衷心的感谢，对能够踊跃参加本次大会的所有职工及家属同志们表示热烈的欢迎。

在这生机盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然决定召开这样的一个职工教育培训动员大会，旨在凝聚人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。俗话说“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，准备采取多样化的教学方式，使职工教育变得切实可行，喜闻乐见，让广大职工在干中学，学中干，使我们的集体向着思想统

一、锐意进取、力争上游的“学习型”团队迈进，勇敢迎接市场挑战，维护公司的持续稳定发展。

一、明确指导思想，设定总体目标，使职工培训工作有的放矢。

指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕***“二次创业”的战略目标，充分发挥公司 的特点和优势，教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高职工的综合素质，为***的持续稳定发展奠定坚实的基础。

总体目标 5年内初步构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，促进全公司职工队伍向学习型和创造型转变，知识结构和创新能力有明显提高。

具体目标：

1、引导广大职工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念;二是时时处处学习。终身接受教育，即“终身学习”的理念;三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念;四是相互学习交流，即“团队学习”的理念;五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念。

2、培育一个体系，建设好两支队伍。即形成全员岗位学习培训体系。通过多层次、多形式的职工学习教育活动，建设一支政治素质高，具有现代经营管理知识，富有开拓创新精神的管理者队伍;建设一支爱岗敬业，文化素质高，掌握先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍。

3、建立科学完善的人才培养使用机制。即形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境。

二、着眼处部培训体系，提高职工文化及技术素养意识

为了深入开展学习型企业建设，构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，处部高瞻远瞩，实施科技兴企战略，努力建设具有长庆特色的企业文化。

一是由职工培训部门从长远出发，制定了职工教育培训规划，其他各业务部门分工负责，采取多样化的教学及文化传播方式。二是以发放学习培训资料，知识问答试卷、举行职工素质提升仪式、开展创建学习性组织争做知识型职工的活动、各类知识竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力。三是以网络、书籍、电视等多种传媒，尽可能地为职工创造学习条件，提供学习平台。三是适时举办各类适应性内部培训班，以满足不断变化的人才需求。举办了基层信息员培训班、HSE/OSH体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等，且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训，强化职工素质提升氛围，打造二处品牌，提升企业形象，以适应不断变化的市场需求。

三、突出重点，综合培训，结合实际，多样培训，努力实现***职工培训的新突破。

在年初教育规划的基础上公司也是不断完善培训组织机构，制定考核办法，以处“科技进步和人才开发”战略及 工作会议精神为指导，以人才需求为导向，在开展定期职工教育的基础上不断探索职工培训方式，提高职工的学习、实践和创新能力。

1、成立组织机构

为了将职工教育培训工作落到实处，公司特别成立了职工培训领导小组：

组 长：****

下设四个小组、一个办公室：即安全组、设备组、经营组和市场开发组，具体负责部门是综合管理办公室。

2、分工明确，各集所长，以综合管理培训为主线，搞好业务部门及基层组织培训工作。

在公司职工教育培训领导小组的带领下，公司的培训工作主要分内部培训和外部培训，内部培训注重基层队职工的专业技术素质的提高及HSE、OSH、ISO相关知识的学习。外部培训主要针对管理人员和特殊驾驶工种人员择优送外培训。

业务部门培训主要是学习包内容的修订、完善和装袋更换工作，做到常换常新，一季度一换。各业务部门的分工是公司综合管理办公室负责政策、法规及各种规章制度的教育培训工作;QHSE办公室负责安全教育及特殊工种的规划培训工作以及HSE、OSH、ISO体系相关知识的规划培训、风险识别和应急能力的培训、质量培训;设备管理办公室主要负责 技术业务的具体指导和设备管理规程和维修保养的培训工作;经营管理办公室主要负责经营、报销、考核制度的宣传教育工作和相关会计核算的业务技能培训工作;市场开发部主要负责生产程序化培训和市场开发技巧及运营能力的培训。

基层组织培训以教学班设置为基础，兼顾学习包学习的管理督促落实。以中队工种为划分班级标准，以教学班为单位进行基层组织授课。教学进度按照本教学任务计划基层队授课不得少于24课时，即一月组织一次职工教育培训，每次不得少于2课时，学习方法采用半脱产和业余培训相结合进行，各基层队自行制定本授课计划，

3、创造条件，内容创新，学习创新，切合实际地开展职工培训工作。

公司培训方式主要采取学习包制和班级授课制，以自学为主，教学为辅，学习包制主要是落实岗位员工的“五卡一袋”和领导干部“五册一袋”的自学情况，班级授课制主要以基层队为主，贯彻落实“三对口、一结合”的指导思想，“三对口”是教学教案、教学记录、教学点名册三对口，“一结合”是结合生产实际和生产需要。

培训对象以公司全体驾驶员为主要培训对象，重点是中级工，同时兼顾全员的培训和教育.

培训内容汽车驾驶员以中级工应知应会项目为主要教 学内容，培训教材采用总公司和****局主编的**应知应会技能项目和职业技能鉴定指导丛书相应工种应知应会项目配套教材，同时按照处职工教育培训部门的要求，适当安排6—8课时思想政治教育、民主法制、职业道德、交通安全、TPM管理、HSE管理、OSH管理、国情教育、形式教育等方面内容的课程，以加强对职工的多方面教育。学习包中的“五卡一袋”内容为主要自学内容。除驾驶员外的其它岗位和工种均以“学习包”的自学形式为主，主要内容即“五卡一袋”或“五册一袋”中的内容。

四、抓住机遇，努力学习，创造永不枯竭的资源

刀不磨要生锈，人不学要落后。为了我们不被社会淘汰，为了追逐历史前进的车轮，我们应该为自己拥有企业这所学校的培养而感到荣幸，希望广大职工结合工作实际和自身发展的需要，在公司各种培训的基础上，努力开展各种科学文化知识、技能知识的学习，提高文化素养，适应工作岗位，积极参加更高层次的各种培训，获取知识、提高技能、增长才干，立足本职，岗位成才。在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己，给企业、为社会、也为自己创造永不枯竭的资源。

第五篇：电力公司人人讲诚信教育动员讲话

深化诚信教育 建设诚信文化 为促进公司各项管理工作再上新台阶而不断努力

―在开展“人人讲诚信”主题教育活动会上的讲话

同志们：

今天，公司召开“人人讲诚信”主题教育活动动员会，会议主要内容是坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家电网公司、省公司开展“人人讲诚信”主题教育活动电视电话会议精神，全

面部署公司“人人讲诚信”主题教育活动，动员全司干部职工积极行动起来，认真开展好“人人讲诚信”主题教育活动，扎实推进“四个主题年”活动，为促进公司各项管理再上新台阶不断努力。下面我讲以下三个方面的问题：

一、 充分认识强化公司诚信建设的重要意义。

诚信，就是要诚实、守信用，对自己、对他人、对集体要有责任感。它既是中华民族的传统美德，也是我们每个人应该做到的最起码的道德标准。今年，网、省公司在多次会议上从建设社会主义和谐社会，深化内质外形建设的高度，提出了“以诚信建设为核心，着力加强各级领导班子和员工队伍思想作风建设”的工作要求，强调了加强诚信建设，促进作风建设再上新台阶的重要意义。张忠惠经理在基层单位党政负责人会议上，要求领导干部要在强化执行力方面下功夫，切实向公司负责、向职工负责，并着重强调了领导干部应具备的素质，从不同角度对加强诚信建设做了阐述。最近，网、省公司通过“人人讲诚信”主题教育活动电视电话会议，又对加强诚信建设、提升企业执行力的重要性做了进一步要求，并对“人人讲诚信”主题教育活动进行了详细的部署。加强诚信建设已成为公司当前和今后一个时期的一项十分重要的工作。

1、 加强诚信建设是公司贯彻落实网、省公司决策部署的必然要求。诚实守信是社会主义核心价值体系的重要内容，党的十七大把诚信建设作为建设和谐文化、培养文明风尚的重要任务进行了专门部署。公司作为国有大型企业，不仅承担着重要的经济责任和政治责任，而且在推动社会主义精神文明建设，促进公平诚信的市场经济体系建设方面承担着重要的社会责任。加强诚信建设就是公司贯彻网、省公司会议精神，继承中华民族传统诚信文化的精髓，自觉实践社会主义核心价值体系，形成诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻等良好道德风尚的重要举措。

2、加强诚信建设是促进公司各项管理工作再上新台阶的客观要求。诚信是社会进步的基础，对一个企业来说，诚信是生存、发展、壮大的基本条件，百年老店所以能长盛不衰，正是长期坚持诚信的结果;跻身世界500强的企业和国内外著名品牌，也都是依靠诚信打造出来的。在公司产值不断攀升、职工收入稳步提高的新时期，要促进公司各项管理工作不断适应新形势，迫切需要加强企业诚信建设，增强干部员工的诚信意识，强化全体员工的责任感和使命感，形成忠诚党的事业，服从公司工作大局，自觉维护国家利益、人民利益和企业利益，齐心协力推动公司发展的良好局面。

3、 加强诚信建设是提高员工职业道德水平、打造企业诚信文化的现实要求。“民无信不立”，是孔子在回答关于治国的结论;“言必信，行必果”，“诚于心，信于行”，是传统文化中的“君子”孜孜以求的修身目标。“诚信”作为一项普遍适用的道德规范和行为准则，对企业而言可以说是“立业”之本，是建立行业之间、单位之间以及人与人之间互信、互利的良性互动关系的道德杠杆;对每个人来说是“立身”之本，处世之宝，是培养人的高尚道德情操、指引人们正确处理各种关系的重要道德准则。个人以诚立身，就会做到公正无私、不偏不倚，讲究信用，就能守法、受约、取信于人，就能妥善处理好人与人、个人与社会的关系。公司高度重视诚信建设，始终坚持诚实守信、依法经营，严格规范企业和员工行为，纳税逐年递增，被国家工商总局评为“守合同、重信用”单位。然而我们工作中仍然存在着一些与诚实守信相背离的现象，严重影响了公司的形象。因此，亟需加强诚信建设，改进工作作风，尽快形成公司上下思想统

一、步调一致、自觉履行职责的文化理念和互相信任、团结协作的工作氛围。

二、 采取措施，准确把握主题教育的工作重点

开展“人人讲诚信”主题教育活动是公司党委加强诚信文化建设的重要形式和载体，各单位一定要按照公司党委的部署，紧密结合实际，采取各种措施，扎扎实实地把活动的各项要求落到实处。

1、 加强学习教育，树立良好风尚。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求，也是外人对我们的一种希望和要求。诚实守信作为职业道德，对于一个行业来说，其基本作用是树立良好的信誉，树立起值得他人信赖的行业形象，它体现了社会承认一个行业在以往职业活动中的价值，从而影响到该行业在未来活动中的地位和作用。各单位要深入学习中央领导有关诚信建设的重要讲话和中央关于加强诚信建设的规定、要求，深刻领会开展诚信教育活动的重大意义，准确把握这次活动重在增强执行力，增

强大局意识、团队意识和诚信意识，切实把各级干部员工的思想和行动统一到公司的各项决策和部署上来。各单位要结合实际情况，开展座谈会、研讨、征文、签名等形式多样的学习教育活动，加深干部职工对诚信建设的理解和认识，牢固树立“诚信为本，操守为重”的良好道德风尚。

2、认真查找问题，切实完善机制。查找诚信方面存在的突出问题，形成推

动诚信建设的长效机制，是开展这次主题教育活动的关键，也是衡量活动成效的重要标准。各单位要把诚信建设作为领导班子民主生活会的重要内容，进一步对照检查，深入开展批评与自我批评。要结合工作实际，重点查找在贯彻公司决策部署、自觉履行岗位职责、求真务实等方面存在的差距和不足，有针对性地提出改进措施。通过扎扎实实的工作，力争形成以下四方面的工作机制：一要形成诚信教育机制。把诚信教育纳入干部员工的各类培训中，全面培养员工的诚信意识。二要形成员工信用管理机制。建立员工诚信档案，对诚信等级高的员工在待遇、荣誉、职位上给予适当倾斜。三要建立诚信评估机制。重点强化对信用风险关键环节和关键员工的综合评价和考核。四要形成信息沟通机制。高度重视落实员工对事关公司发展改革等重大事项的知情权，畅通沟通渠道;经常了解业主、供货商、施工队伍的意见和建议，在以后的工作中及时加以改进;认真落实质量回访制度，切实提高顾客满意度。

3、 融入中心工作，力争取得实效。开展“人人讲诚信”主题教育活动的根本目的，是推动公司发展。各单位要把这一主题活动融入到公司的中心工作和各项重点工作中，紧密结合，统筹兼顾，协调推进，把握六个方面的结合。一是与公司日常工作相结合。把讲诚信贯穿于公司管理的各个环节，在推进“四个主题年”活动、加强施工管理、维护公司利益等各项工作中，领导干部要率先垂范、以身作则，带头重信誉、守信用、讲信义，努力形成对公司党委负责、对企业发展负责，一级对一级负责的工作机制。二是与安全管理和质量管理相结合。安全是效益的基石，质量是发展的保证。各级领导干部要认真落实安全管理的各项法律、法规和规定，积极查找隐患，为职工提供良好的施工环境;各级管理人员要以精益求精、认真负责的态度严抓工程质量和工艺水平，以优良的工程质量和优质的现场服务，为我们不断赢得市场创造条件。三是与创建“四好”领导班子相结合。把“人人讲诚信”主题教育活动融入“四好”领导班子创建工作中，推动领导班子民主集中制建设，形成诚实互信、团结协作、群策群力、共谋发展的良好局面。四是与加强作风建设相结合。坚持和完善领导干部联系工程制度，加大具体指导，解决突出问题，做到领导在一线指挥、问题在一线解决;加强领导干部作风状况监督，通过认真落实党内监督各项制度，坚持诫勉谈话、领导干部述职述廉制度，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题;大力宣传“做人清白、做事廉洁、交往诚信、甘于奉献”的廉洁理念，着力营造“干事、干净”的廉洁文化氛围。五是与群众性精神文明创建活动相结合。深入开展创建全国精神文明建设工作先进单位活动，把“人人讲诚信”主题教育活动融入文明单位、双文明队(站)、双文明班组、双文明部(室)以及“党员承诺制”、“党员先锋工程”、“党员责任区”、“青年文明号”等工作中，在全公司形成重信誉、守信用、讲信义的良好风尚。六是与公司机关建设相结合。公司进行机关部室考核，一方面就是要克服人浮于事、推诿扯皮等陋习，提高机关干部职工的整体素质，一方面就是要充分发挥公司机关“决策、指导、协调、服务、监督”的管理职能，切实为基层提供良好的服务。

4、 建设诚信文化，推动公司发展。做人需要诚信，诚信赢得尊严，企业需要诚信，诚信赢得市场。开展“人人讲诚信”主题教育活动就是逐步要培育诚信理念，建设诚信文化，丰富和发展“真诚服务，追求一流”的企业文化内涵。我们要通过开展形式多样的教育活动，把诚信建设贯穿于队伍建设的每一个环节，引导广大干部职工自觉践行公司的核心价值观，让诚实守信成为员工的自觉行为，为推动公司健康、科学、快速发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

三、 加强领导，确保主题教育活动取得成效。

1、 要加强组织领导。主题教育活动能否取得成效，关键在领导。各单位要切实加强对活动的组织领导，党委主要负责同志要亲自抓，建立机制健全、分工明确的组织机构，做到领导、组织、责任“三落实”，时间、人力、精力“三集中”，确保活动达到预期目标。

2、要加大宣传教育力度。我们要通过报纸、网站、橱窗、电视等途径加强宣传教育，引导干部职工树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德，努力培育和形成讲诚信、守诚信、爱诚信的企业新风，交流好做法、好经验，宣传先进典型，营造良好氛围。

3、 要建立长效机制。加强诚信教育是一项长期而艰巨的任务，各单位要深入研究诚信建设中亟待解决的重点问题，进一步巩固和扩大活动成果，努力形成长效工作机制，推动诚信建设不断取得新成效。

4、 要加强检查考核。公司将对各单位开展活动情况进行考核，并把活动成效纳入“四好班子”建设和业绩考核中，确保取得实效。各单位要认真检查本单位活动情况，力戒形式化、表面化，确保活动的各项要求落到实处。

同志们，开展“人人讲诚信”主题教育活动，是公司党委立足当前、着眼未来做出的重要部署，各级领导干部要充分认识诚信建设面临的严峻形势，进一步提高理解力、执行力，做讲诚信、重诚信的带头人，做依法经营、照章办事的带头人;全体员工要模范践行“真诚服务，追求一流”的企业精神，永葆诚信，严格自律，不谋私利，坚决杜绝破坏公司形象的行为，为推动公司不断发展做应有的贡献。