关于校团委工作总结

2022-08-13

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《关于校团委工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：关于校团委工作总结

关于做好全县基层团委换届工作的方案

今年我县乡镇(街道)、学校、机关等基层团委任期均已届满，根据《团章》的规定，必须进行换届选举。现结合省委组织部、团省委联合下发的《关于做好全省县、乡团委换届工作的通知》(团闽委联[2011]16号)和团市委《关于全面推进全市乡镇(街道)团的组织格局创新工作的实施方案》的文件精神要求，结合我县实际，做好我县基层团委换届工作，提出方案如下：

一、指导思想和主要任务

以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，贯彻中央和省委、市委关于加强共青团建设一系列部署，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，进一步加强县、乡团委领导班子建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，引导广大团员青年服务福州科学发展、跨越发展的客观要求，按照团干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大培养选拔优秀年轻干部力度。通过换届，使基层团委进一步提高素质、完善结构、增强活力，成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线，竭诚服务青年，开拓进取的坚强领导集体。

基层团代会拟在2011年8-9月初召开，会期1天。会议主要议程是：

1、听取审议工作报告;

2、选举产生基层团委新一届委员会;

3、选举出席共青团闽侯县第十八次代表大会的代表。

县团代会拟在2011年9月中旬份召开，会期3天。会议主要议程是：

1、听取审议工作报告;

2、选举产生基层团委新一届委员会;

3、选举出席共青团福州市委第十八次代表大会的代表。

二、新一届委员会组成方案和产生办法

(一)县级团的委员会一般由30至40人组成，其中常委5至7人，书记1人、副书记1至2人。书记、副书记人选必须具备党内有关法规规定的基本条件和任职资格，政治面貌为中共党员;新提名书记人选年龄一般不超过33周岁，新提名副书记人选年龄一般不超过30周岁;新提名书记、副书记原则上应具有全日制国民教育大学本科及以上学历，常委会其他提名人选年龄一般不超过33周岁，要有熟悉青年工作、有一定共青团工作经验的成员，至少要有1名女性，少数民族地区应考虑配备少数民族团干部。

(二)乡镇(街道)团的委员会一般由9至21名委员组成，书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配。乡镇(街道)设专职的团委书记，书记人选要在乡镇(街道)行政编制内选配，应具有全日制国民教育大学本科及以上学历，政治面貌为中共党员，新任乡镇(街道)团委正、副书记一般不超过28周岁，应推荐优秀的党政后备干部作为乡镇(街道)团委书记的人选，或由副科级党员干部(年龄不超过33周岁)兼任团委书记，设专职的团委副书记，注重从选调生中选拔补充乡镇(街道)团委书记，对确无合适人选的乡镇(街道)可采取全县范围内交流的方式调剂解决，或通过公开招考等方式选拔乡镇(街道)团委书记。编制外副书记、委员人选应是本地户籍或在本地居住、工作的青年，年龄一般不超过35周岁，政治面貌为中共党员或共青团员，且要求思想素质较高、热心共青团和青年工作、在青年中有较高威望，要重点从信用社干部、民警、农技推广人员、教师、农村致富带头人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工中选拔。

(三)县、乡级团的委员会由相应的团的代表大会差额选举产生，委员候选人名额应多于应选名额的20%，书记、副书记从委员中产生，并经委员会全体会议选举，可以直接等额选举，也可以差额选举。

三、基层团代会代表的条件、产生办法及构成比例

(一)代表的条件

1、代表应是中国共产主义青年团团员或中国共产党党员;

2、坚决拥护党中央领导，在思想上、政治上与党中央保持高度一致;

3、坚持拥护改革开放，在社会主义现代化建设中起模范带头作用，热心共青团工作，积极参加团的一切活动，为广大团员青年所拥护、信任;

4、有议事能力。

(二)代表的产生办法及构成比例

代表应由各条战线的团员代表和团的专、兼职工作者代表构成，专职团干部的比例占20%左右，最多不超过30%;党员一般不超过50%，女代表一般不少于代表总数的25%，各地区还应考虑有一定数量的少数民族、台属和归侨、侨眷代表。

县团代表大会代表名额一般为100至200人，最多不超过300人;乡镇(街道)团代表大会代表名额一般为100人左右，最多不超过200人。代表具体名额由基层团委根据所辖团员人数，按照有利于团员了解和直接参与团内事务，有利于讨论和决定问题的原则，根据团员人数和代表具有广泛性的要求确定，报同级党组织和上一级团委批准。

基层团代会代表都应通过团的代表会议或支部团员大会差额选举产生，代表候选人数应多于应选人数的20%。

四、团干部的培养和配备

(一)团的干部是党的干部队伍的组成部分，团干部输送顺畅与否，关系到党的青年工作和团干部队伍的生机与活力。团县委在进行换届选举的准备工作中，要注意做好本届班子成员的考察了解工作。对超龄或任职超过两届的团县委领导班子成员要积极向党委组织部门推荐。需要输送的团县委领导班子成员要按相应的职级给予妥善安排，对综合素质好，工作实绩突出，群众公认的优秀团干部可以提拔任用或安排重要岗位。

(二)党委组织部门要按照省委的要求，帮助解决团委机关干部的转岗和配备问题，要认真做好团委机关优秀的中层干部培养使用工作，建立健全团的机关干部培养输送的工作机制，拓宽团干部转岗和配备渠道，使团委机关成为培养输送优秀青年干部的重要阵地。

五、加强领导，确保基层团委换届工作的顺利进行

(一)要提高思想认识，切实加强对换届工作的领导。做好基层团委换届工作，对于加强基层团组织班子建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年为建设“海峡西岸”福州新区而努力奋斗，具有重要意义。各基层团委换届，需提前向同级党组织和团县委请示。各级党组织要加强对基层团委换届工作的领导，把搞好基层团委班子建设作为培养和选拔青年干部的一条重要途径，列入议事日程，并成立筹备小组，由分管领导亲自抓。基层团代会筹备工作领导小组由基层党组织分管副书记、组织委员、团委专职干部及相关部门领导组成。基层团代会所需经费经预算后，由各基层财政专项拨款。在基层团委换届前，未换届的村级团组织应进行换届选举。基层团委团代会应选举出席县第十八次团代会的代表，县第十八次团代会代表名额的分配方案另行通知。

(二)要结合换届选举，进一步加强团干部的管理工作。基层党组织组织部门和基层团委要及时研究团委换届工作的重大问题，及时与团县委协商、推荐基层团组织的班子成员人选，共同做好人选的考察工作。团委书记、副书记提名人选，要按照干部双重管理工作的规定，履行有关程序。在各基层团委换届之前，出席县团代会的代表人选、班子成员及正、副书记的人选经同级党组织研究批准后，应以书面的形式征求团县委的意见。换届选举工作，要按照《团章》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则(暂行)》的规定，认真履行团内民主程序。新一届基层团的委员会和书记、副书记选举结果，需报同级党组织和团县委批准。

(三)要高度重视团干部的输送和培养。要坚持“党建带团建”，拓宽团干部的输送渠道。需要转行的基层团委正、副书记要按相应的职级给予妥善安排，对综合素质好的优秀团干部可以提拔任用或安排重要岗位。要按有关规定落实团委书记的政治待遇，进一步落实好《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记，企业事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定。基层团委正、副书记应享受中层干部的政治经济待遇。

六、认真起草、讨论和审议团代会报告

形成一个好的报告是团代会的重要任务，是搞好换届工作的重要基础和前提。团县委、各乡镇(街道)团委要认真做好团代会报告的起草工作，全面回顾总结过去团的工作，并对未来几年的工作进行安排部署。团代会召开前，要注意广泛征求各级团干部和广大团员青年对报告的意见。团代会召开期间，要认真组织代表围绕科学发展主题和加快转变、跨越发展主线，结合推进实施“十二五”规划、海西战略部署、实现富民强市和谐宜居目标，结合共青团自身实际，讨论、审议好团代会报告。要引导代表深入思考如何在继续打好“五大战役”、推动福州科学发展、跨越发展中创先争优，把代表和团员青年的思想、行动统一到报告的精神上来，鼓劲加压，真抓实干。

七、目前需提请县委、县政府领导研究解决的几个事项团县委机关有行政编制6人，现科员缺编3名，团属事业单位县青少年宫缺编1名，请县委领导考虑适当人选予以配备，如暂无合适人选，建议从基层团队组织中抽调人员，以便更好的完成团代会的各项筹备工作。

召开共青团闽侯县第十八次代表大会所需经费，请县委、县政府领导予以大力支持，由县财政专项拔给。经费概算元，具体项目另报县政府审批。

共青团闽侯县委员会 2011年7月28日

第二篇：关于乡镇团委换届工作情况的报告

团市委：

根据市委组织部、团市委关于乡镇团委、街道团工委换届工作的安排部署，县委组织部、团县委高度重视此项工作，以提高素质、优化结构、完善制度为重点，积极推进基层团组织班子改革，切实改进团干部考察工作，进一步扩大团内民主，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇团委(街道团工委)换届工作的始终，统一了基层团干部和广大团员青年的思想，顺利选举产生了结构更加合理、思想更加解放、开拓能力更强的新一届乡镇团委和街道团工委班子，现将乡镇团委、街道团工委换届工作情况报告如下：

一、基本情况

我县乡镇团委、街道团工委换届工作自今年10月底开始，历经1个月时间，于11月28日圆满结束。全县8个乡镇、1个街道选举产生了新一届团委委员。根据工作需要分别为7名和5名，其中3个乡镇7名委员，5个乡镇5名委员，1个街道7名委员;各乡镇街道团委书记1名，团委副书记1名(大水坑镇2名)，共计46名;总体看，各乡镇团委、街道团工委换届选举结果符合有关要

求，较好地实现了组织意图。

二、主要做法

团县委认真贯彻落实市委组织部、团市委关于乡镇团委、街道团工委换届的精神和要求，周密安排部署，精心组织实施，保证了各项工作稳步推进。

(一)统一思想，严格执行政策规定。在换届工作中、特别是在前期准备过程中，团县委始终把统一思想、吃透精神、掌握政策、熟悉业务作为确保换届选举各项工作有条不紊、严肃规范、扎实有效推进的重要前提，联合县委组织部专门召开会议研究乡镇团委和街道团工委换届工作，及时传达学习市委组织部、团市委《关于认真做好乡(镇、街道)、村(社区)团组织集中换届选举工作的通知》等有关文件精神，使基层团委深刻领会到这次集中换届的重大意义，进一步

增强切实做好这次换届工作的责任感和紧迫感。同时，为确保上级组织的要求和规定能够完全落实，团县委研究下发了《乡(镇、街道)村(社区)团组织换届选举工作实施方案》、《关于认真做好乡(镇、街道)村(社区)团组织换届选举工作的通知》，并制发了《乡(镇、街道)村(社区)团组织换届选举工作手册》。进一步明确了乡(镇、街道)村(社区)团组织换届选举工作具体要

求和任务目标。

(二)坚持原则，全面调整基层团组织班子。为了确保乡(镇、街道)村(社区)团组织结构需要，确保乡(镇、街道)村(社区)团组织换届选举顺利进行，团县委于10月下旬对乡镇团委和街道团工委班子进行了调查摸底。在具体酝酿推荐过程中，本着“德才兼备、锻炼培养、优化结构、提高能力”的原则，我们对全县年轻后备干部进行了全面调查摸底，比较客观准确地掌握了年轻后备干部的基本情况，并考察推荐了5名30岁以下干部充实到乡镇和街道团组织班子中，使乡镇 30岁以下团干部达到80%。同时在这次选拔团干部工作中，非常注重班子的性别结构、民族结构的要求，共推荐妇女干部4名，少数民族干部2名。

(三)严格要求，稳步推进各项工作。按照市委组织部、团市委的总体要求，团县委严格工作程序，稳步推进乡(镇、街道)、村(社区)团组织集中换届选举工作各项筹备工作。一是认真做好乡镇街道换届考察工作。团县委于11月上旬对全县8个乡镇、街道团委班子及成员进行考核考察。民主考察主要采取召开动员会、领导班子及成员述职、民主测评及民主推荐等方式进行，对全县8名现任乡镇团委班子成员进行了全面考察，了解、掌握了乡镇团干部德、能、勤、绩、廉等方面的实际情况。同时，按照差额20%的比例，对新一届乡镇、街道团委班子成员人选进行了民主推荐。在具体推荐过程中，严格执行换届的有关规定，明确要求：担任过两届以上团委书记、副书记，年龄超过35岁的，不再提名为下届团委班子候选人，共确定新一届团委班子成员初步人选55名。

(四)严肃纪律，积极营造良好氛围。团县委把严肃组织人事纪律作为确保乡(镇、街道)村(社区)团组织换届工作顺利进行的重要保证。强化换届工作的组织人事纪律，坚持了“三个明确要求”，即明确要求基层团组织注意掌握影响换届选举公正、公平进行的倾向性、苗头性问题，一经发现必须认真核查，果断处理。明确要求工作人员要立足岗位，履行职责，自觉坚持换届工作“八不准”，即不准随意简化、变通或颠倒考察工作程序;不准封官许愿，为他人提拔交流说情、打招呼或随意表态;不准采取授意、暗示的方式把个人意图变为以组织名义推荐;不准在干部考察中弄虚作假，隐瞒和歪曲事实真相;不准泄露酝酿、讨论换届人事安排等机密，传播小道消息;不准单独与考察对象接触;不准向考察对象及所在单位提出非份要求;不准接受可能影响公正履行职责的馈赠、宴请和其他活动。明确要求乡镇、街道团委书记、副书记严格遵守换届工作中的相关组织人

事纪律，坚决服从组织安排，为乡镇、街道团委换届选举做出榜样。

(五)严密组织，圆满完成大会议程。开好团代会，是换届选举工作取得成功的重要标志。为顺利完成团代会各项任务，确保团代会圆满成功，团县委要求各乡镇团委、街道团工委周密安排、精心组织，做到了思想认识到位、安排部署到位、组织措施到位，抓好了每个工作环节的落实。一是加强组织引导。大会期间，在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策，使每一位代表明确了团代会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主方式和法定程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，确保了组织意图得到充分实现。二是严格规范程序。根据团内换届选举的有关规定，各乡镇都拟定了具体的工作细则，把每个环节的工作事项都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到了应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减，不怕麻烦、不图省事，确保了团代会有序进行。三是做好思想工作。各乡镇团委对在换届选举中可能发生的情

况，进行了深入细致的分析研究，从认识上、行动上高度重视，教育与会代表顾大局、识大体正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。由于组织严密，工作措施到位，圆满完成了团代会确定的各项任务，使组织意图得以顺利实现。

三、主要成效

由于思想认识统一，组织措施得力，我县乡镇、街道团组织换届工作圆满完

成，顺利选举产生了新一届乡镇团委、街道团工委，取得了明显成效。一是优化了班子结构，增强了领导班子的整体功能。与上届相比，新一届乡镇团委、街道团工委班子在年龄、民族、知识等方面的结构均有了明显改善，“团组织班子的整体功能得到进一步增强。选举产生的46名乡镇、街道团委委员的平均年龄28.6岁，25岁以下11名，占23.9%;25岁至30岁26名，占56.5%;30岁至35岁9名，占19.5%;大专学历24名，占52%。妇女29名，占63%。;

少数民族2名，占4.3%。

二是统一了思想认识，奠定了加快发展的思想基础。通过这次团代会的召开，各乡镇团委、街道团工委在实事求是地回顾总结上次团代会以来工作成绩的同时，认真分析制约地区发展的因素，结合各乡镇实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后三年的发展规划和目标任务，使广大团员青年树立了信心，增

强了发展意识，形成了心往一处想、劲往一处使的工作合力。

三是强化了团员意识教育。换届选举是对团员青年一次团员意识和团的民主集中制的再教育，通过换届顺利选举产生了一个团结干事、奋发向上，能带领团员青年加快发展的团组织班子，激发团员青年进一步解放思想、团结干事、为全

县经济社会发展献计出力的热情。

以上报告，如有不妥，请指正。

第三篇：团委关于预防青少年违法犯罪工作总结

xx年，在团市委的关心支持和x市委、区政府的正确指导下，x团区委作为区综治委预防青少年违法犯罪工作协调委员会办公室，积极搭建工作平台，按照“平安x市”建设及首都社会治安综合治理工作部署，将首都社会治安综合治理工作考核标准中的重要工作事项纳入x共青团xx年工作要点及《x团区委xx年折子工程》，以“完善制度性安排”为核心，推动各项工作落实。通过在各项工作中延伸工作思路、拓宽服务手段、丰富活动载体、完善工作体系，努力在我区青少年权益工作中构建“党政领导、群团推动、社会协同、青少年自护”的青少年合法权益维护和发展的新格局。

一、x市预防青少年违法犯罪工作概况

一年来，x共青团预防青少年违法犯罪工作呈现出三个突出特点：一是合力为源，构建起无缝衔接、运转协调的预防青少年违法犯罪工作体制机制;二是教育为本，夯实环环相扣、科学有效的维护青少年合法权益基础性工作;三是服务为先，着力加强各类特殊困难青少年群体帮扶工作体系建设。

二、xx年x市预防青少年违法犯罪工作总结

(一)完善制度化安排，建立青少年事务协调联动工作机制

1、加强制度建设，完善网格化青少年权益工作协调机制

通过深化“x市未成年人保护委员会”、“预防青少年违法犯罪协调委员会”的组织职能和社会职能，统筹建立青少年权益工作的网格化协调联动机制。

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x团区委重新规范、修订《x市未成年人保护委员会工作职责》和《工作制度》，将未成年人保护委员会成员单位由31家增补至40家，并将17个镇、街道主管副镇长(副主任)新增为区未委会委员;成立由承担青少年权益工作核心任务的10家委员单位组成的x市青少年事务联席会，探索建立青少年权益工作会商机制，统筹全区工作力量，共同联手打造合法、有序、有效的罪错青少年教育管理“一条龙”司法渠道，推动中小学校法制校长、优秀“青少年维权岗”等各项工作顺利开展。尝试订立《未成年人保护委员会职责部门考核办法》，进一步明确委员单位工作职能、量化考核标准。预防青少年违法犯罪工作能够做到有计划、有部署、有制度、有考核、有专人负责。

同时，x共青团积极探索建立预防青少年违法犯罪工作专业社会组织和队伍，与区社会工委联合实施政府购买社会组织服务项目——《x市社区青少年管理与服务项目》，加强社会支撑体系建设。在高校成立首批“社区青少年帮扶公益实践团”社工团体，通过采取政府购买社工团体公共服务方式在首批6个试点社区(村)实施服务项目，大力开展社区青少年教育、引导、帮扶工作，帮助社区青少年解决实际困难。

2、深化工作渠道，完善立体化青少年权益工作联动机制试点社区青少年权益工作的有益做法，完善团组织服务、支持基层权益工作的方法和载体。

3、优化成长环境，初步建立青少年利益诉求沟通机制

自xx年以来，共青团系统开展的共青团与人大代表、政协委员“面对面”活动、“倾听青少年心声服务青少年成长” x共青团“倾听”活动，初步建立起反映青少年利益诉求的沟通机制。x市“两会”期间，由人大代表、政协委员反映、呼吁青少年相关议题达3个;截至12月底，共青团“倾听”活动累计共举办13次，涉及中小学生、社区青少年、农村青少年、来京务工人员子女、团代会代表、企业青年、志愿者各类青少年群体，参与人员达900余人，倾听嘉宾累计参与113人次，在全区营造了维护青少年合法权益、关注青少年普遍诉求的社会氛围。同时建立了人大代表、政协委员、青联委员服务青少年健康成长的工作机制，在区人大代表、政协委员、青联委员中聘请了40名x市“青少年成长导师”，为青少年提供切实帮助。

(二)夯实基础工作，完善青少年权益工作系统化规范化建设

1、校内校外法制教育各有侧重

联合公、检、法、司在校内推进法制校长工作落实，法制校长来源单位与区教委、主责学校有效对接，并在寒暑假前组织法制校长集中开展普法讲座，协助学校进行治安隐患排查。中小学校法制校长配备率达到100%，且全部能够入校开展宣传教育工作。全区108名法制校长在118所中小学校内讲授法制教育课500余次，平均每人每年授课4次;区公安分局还派出400余名民警担任学校法制辅导员，配合各校法制校长开展日常工作。团区委、区教委、区少工委联合在各中小学校集中开展了“增强法治观念促进学校科学发展”主题法制宣传月集中宣传活动和“法律在我身边”法律案例故事征集活动，筑牢违法犯罪的坚强思想防线，营造全区法制宣传教育工作氛围。

2、各类青少年群体服务强化分类引导

各镇、街道、社区建立家庭经济困难高中生、家庭经济困难初中小学生、低保困难家庭重度残疾青少年数据库、社区闲散青少年四个数据库，认真做好重点青少年群体排查摸底工作，并建立起底数完备、事项明确和动态更新的工作管理台帐，数据统计相对准确、符合实际情况。各镇、街道分别组建了由社区工作者、社区志愿者、社区主任及楼门长等组成的社区闲散青少年帮教工作队伍，对青少年实施扶助型、引导型、监督型、帮教型等分类管理，并对有不良行为、心理和人格缺陷的青少年主动进行“一对一”、“多对一”的专门走访、帮教和回访。

(三)整合社会资源，服务青少年弱势群体工作系统化长效化建设

1、进一步夯实工作站各项基础工作

一是希望工程x市捐助中心x工作站不断完善各类弱势青少年群体数据库，建立底数完备、事项明确、动态更新的服务台帐，做好“希望之星(1+1)”、“爱心基金”、“学子阳光”等常项捐资助学项目。全年共收到来自社会各界爱心人士捐助的“希望之星(1+1)奖学金”、“爱心基金”助学金等75600元。同时，累计共下发奖助学金10.4695万元，资助中小学生173人。二是建立完善x市青少年发展基金，依靠团的组织体系社会化运作筹募基金，为x市各类特殊困难青少年提供教育资助和生活扶助，加强社会各界对弱势青少年的关注程度，“希望工程”工作初步建立“品牌化推进、社会化运作、项目化管理”的运行机制。

2、大力开展弱势青少年群体帮扶及公益项目实践活动

3、发挥x市少工委职能服务青少年健康成长

xx年，团区委、区教委、区少工委联合以巩固“努力争当四好少年——x市红领巾在行动”主题实践活动成果为载体，结合“三个x市”建设、“四大行动”计划、阳光心语等品牌活动，带领全体少先队员积极参与“争当四好少年八个一行动”，包括担任一个红领巾道德岗、提出一个红领巾科学创想、参加一次献爱心公益活动、学会一个红领巾快乐游戏、结交一个手拉手好朋友、寻找一个身边的学习榜样、创作一个童谣、编辑一张手抄报。此外，共同开展x市庆祝六一儿童节表彰大会暨四好少年风采展示活动、少先队建队日教育实践活动等。

总结xx年，x市青少年权益工作取得了新成效，但与此同时，工作中也仍然存在着一些突出问题。xx年，我们将在掌握青少年的新特点、新需求的基础上，拓展青少年权益工作的方法和途径，推动预防青少年违法犯罪工作取得实效、再创佳绩。

第四篇：关于做好全省县、乡团委换届工作的通知

团闽委联[2011]16号

各市、县(区)党委组织部、团委，平潭综合实验区党工委办公室：

今年我省大部分县(市、区)和乡镇团委任期届满。根据《团章》、《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则(暂行)》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》的有关规定以及《中组部、团中央关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》、《团中央关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》等文件精神，现就做好全省县乡团委换届工作通知如下。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，以优化结构、提高素质、夯实基础、增强活力为重点，以建设“四个好”县乡团组织为目标，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，把政治过硬、作风扎实、自律严格、善于做青年工作的优秀青年党、团员充实到团干部队伍中，努力把县乡团委班子建设成为政治坚定、开拓创新、求真务实、团结共进的坚强集体，引导各级团组织和广大团员在继续打好“五大战役”、大干“十二五”开局之年中建功立业，为共青团服务福建科学发展、跨越发展提供坚强的组织保证。

二、从优选配新一届团委班子

选好配强县(市、区)团委班子。县(市、区)团的委员会一般由30至40人组成，其中常委5至7人，书记1人，副书记1至2人。书记、副书记人选必须具备党内有关法规规定的基本条件和任职资格，并符合以下条件：(1)新提名书记人选年龄一般不超过30周岁，新提名副书记人选年龄一般不超过28周岁，继续提名书记、副书记人选年龄一般不超过33周岁;(2)新提名书记、副书记人选原则上应具有全日制国民教育大学本科及以上学历，继续提名书记、副书记人选原则上应具有大学本科及以上学历;(3)政治面貌为中共党员。常委会其他提名人选年龄一般不超过33周岁，要有熟悉青年工作、有一定共青团工作经验的成员，至少要有1名女性。

充实加强乡镇团的委员会。乡镇团的委员会一般由9至21名委员组成，书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配。书记人选须符合以下条件：(1)年龄一般不超过32周岁;(2)原则上应具有全日制国民教育大学本科及以上学历;(3)政治面貌为中共党员或共青团员;(4)为乡镇行政编制人员。对本乡镇内确无合适人选的，由县(市、区)党委组织部会同团委，采取辖区内机关部门与乡镇、乡镇与乡镇之间交流干部的方式解决。编制内副书记人选须符合以下条件：(1)年龄一般不超过30周岁;(2)具有大学本科及以上学历;(3)政治面貌为中共党员或共青团员;(4)为乡镇行政或事业编制人员。编制外副书记、委员人选须符合以下条件：(1)本地户籍或在本地居住、工作的青年;(2)年龄一般不超过35周岁;(3)政治面貌为中共党员或共青团员;(4)思想政治素质较高，热心共青团和青年工作，在青年中有较高威望。重点从信用社干部、民警、农技推广人员、教师、农村致富能人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工中选

拔。

县乡两级党委要重视因年龄原因转岗的县(市、区)、乡镇团委书记、副书记的安排工作。同时，认真做好县(市、区)团委机关中层干部转岗工作。

三、认真履行换届工作程序

县乡团委换届要召开团代表大会。县(市、区)团代表大会代表名额一般为100至200人，最多不超过300人;乡镇团代表大会代表名额一般为100人左右，最多不超过200人。代表具体名额、结构要求、名额分配、产生程序等按团内选举有关规定执行。县乡团委换届前需提前向同级党委和上一级团组织请示。县(市、区)团委书记、副书记提名人选，要按照干部双重管理工作的规定，履行有关程序。乡镇团委书记、副书记、委员的选配程序，按团中央和团省委关于乡镇、街道团的组织格局创新文件精神执行。

要按规定进行换届选举，可通过扩大差额比例，组织候选人与选举人见面、书面述职、回答提问等方式，积极探索扩大团内民主。县乡团的委员会成员的差额比例不低于20%。换届选举结果，报同级党委和上一级团组织批准。

四、加强对换届工作的领导和指导

各级党委组织部、团委要统筹考虑县乡党委、团委换届的时间，积极向同级党委作汇报，争取支持，同步进行。要加强对换届工作的领导和指导，摆上重要议事日程，集中精力抓紧抓好。要严肃纪律，加强监督，匡正风气，坚决防止和克服不正之风。要严格遵守干部选拔任用回避和监督等制度，防止不按照标准、程序和规定把青年干部照顾性提拔到团的领导岗位上。

中共福建省委组织部共青团福建省委

2011年4月26日