村干部岗位责任制

2022-06-23

第一篇：村干部岗位责任制

XX镇2013年度村干部岗位目标责任制

XXX2013年度

村干部岗位目标责任制

为圆满完成我镇2013年基层党组织各项岗位目标任务，加快社会主义新农村建设，为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才保证，特签订本责任制。

一、责任对象：各村党组织书记、村长。

二、责任内容：

1、加强党组织建设，搞好党建工作

﹙1﹚党支部认真坚持“三会一课”。党员大会、党小组会、支委会每季度不少于1次。党课一般每季度1次，专题民主生活会每年不少于2次。

﹙2﹚加大后备干部的培养力度，建立后备干部队伍花名册，逐步实现村级后备干部年轻化、知识化。村书记后备人选3人，村干部后备人选6人。

﹙3﹚发展党员工作

全面贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把住入口关，做好发展党员工作。制定和认真实施年度发展党员计划，按时召开党员大会，讨论发展对象的确定、接收预备党员及转正等一系列重要问题。建立健全发展党员档案，发展党员材料齐全，记录准确。

(4)建立申请入党人员花名册和入党积极分子花名册，做好入党积极分子的培养教育、超前考察工作。

(5)严格履行入党手续，加强对预备党员的教育和管理。各种表册、汇报、总结、自传等相关材料填写认真、工整、详实。

﹙6﹚党员的教育和管理

根据当前的中心工作和形势任务，抓好党员的经常性教育，充分运用电化教育手段开展党员学习教育活动，远程教育站点开机率达到100﹪并做好记录。批评教育和妥善处理不合格党员，使后进党员有明显转变。

(7)建立流动党员台账，准确掌握流动党员情况，实施动态管理，积极开展关爱流动党员活动。

2、村级党组织阵地建设

﹙1) 按时完成村党组织活动室建设任务，搞好文化大院建设，满足村民文化生活需要，保证建设资金的专款专用。

﹙2﹚要把村级组织活动室作为兼容发展集体经济、文化卫生事业、农技培训、警务服务等多功能来打造，不断丰富活动室的内涵。

(3)村干部队伍建设

进一步强化村干部队伍建设，加强勤政廉政教育，结合镇党委“提能善政”大讲堂的学习，努力提高村干部的素质、工作方法和应对突发事件处理协调能力。

3、党务村务公开

(1)认真落实党务公开、村务公开等民主管理制度。对无职党员设岗定责，并公布在公开栏上。

(2)按照“四议两公开”规范程序，组织发动全体党员关心和参与重大问题决策或提出工作建议。

4、发展壮大村集体经济，增加村集体收入。采取有效措施，是村集体经济逐年递增。

5、增收节支。在政策允许的范围内多方争取项目资金。

6、结合一事一议惠农政策，对村组道路进行整建，实现组组通，户户通。

7、成立一支素质高、责任强的治安巡逻队伍，加强对村区域内的夜间巡逻，社会治安得到进一步稳定。

8、搞好村容村貌建设，搞好规划，加强卫生管理，柴草垛、耕畜粪堆同意规划，合理设置，真正做到长管久洁。

9、配合镇政府加强土地管理力度，合理利用土地资源，引导群众有序发展养殖业。

10、农村养老保险、合作医疗、安全生产、计划生育、民兵、人民调解、汛期防汛抗旱等工作，常抓不懈，确保年度各项工作指标的全面完成。

三、考核办法

按照岗位目标责任制的要求，采用百分制方法，根据《村干部岗位目标责任制考核细则》对各项工作进行考核打分，对有特殊贡献的予以加分。二者相加，计算实际得分。最后按照实际得分确定每人的绩效工资，年终一次性兑现。

四、约束措施

1、村书记、村长有下列情形之一的，不得绩效工资： ①受到党纪政纪处分的;

②辖区内发生重大事故造成影响旳。

2、村书记、村长有下列情形的，给与加分：

①受到表彰的，综合奖，县级加20分，市级加30分，省级加40分，国家级加100分。

②各项工作都取得好成绩，酌情加20——50分。

中共XX镇委员会书记(签字)：

村党支部书记(签字)：

2013年3月1日

第二篇：村两委干部岗位责任制

一、党支部书记职责

1、负责村党支部全面工作，重点抓好贯彻执行党的路线、方针、政策;组织党员、干部学习党的知识，学习党纪国法;向群众宣传政策，引导农民奔康致富。

2、主持各种会议。每月至少开一次支委会，每季度开一次党员会议，抓好民主评议党员工作，完成上级党委交办的党务工作。

3、带头遵守各项规章制度，遵纪守法，勤政廉政，做团结、公正廉明的模范。

4、开拓思维，协调各方，带头勤劳致富，积极为实现“五个好”目标探索道路。

5、开展各项“争先创优”活动，树立文明形象、典型，引领农民走上现代文明道路。

二、村委会正、副主任职责

1、积极配合、协助支书抓好贯彻党路线、方针、政策，负责任地完成上级交办的各项任务。

2、全面负责村委会的行政事务和想方设法发展村级集体经济，主持、实施经济发展计划。

3、主持落实各项经济指标，组织和带领村干部搞好各项中心工作，安排好各项任务到村、到户，达到指导性要求。

4、廉洁自律，依章守法使用“两笔会签”审批权。

5、带头搞好团结，尊重上、下级领导，尊重同事，协调联动各方人士，支持村委会工作。

6、村委会副主任积极协助主任做好上述各项工作。

三、治保委员职责

1、主责行政区内的治安管理，负责治保会、安全文明小组的日常工作，组织、管理治安队，搞好治安防范，警惕外来陌生人的行踪。

2、调解各种民事纠纷，依法化解人民内部矛盾，抓好各种苗头的监控，及时向有关部门汇报情况。

3、注意调查研究，多走访各村小组，了解社会治安情况，跟踪帮教“两劳”放回人员，力争不发生刑案和治安案。

4、搞好群防群治工作，多向群众宣传法律、法规知识，创建良好的社会治安环境。

四、民兵委员职责

1、抓好民兵“三落实”工作，带领民兵协助维持一方平安，参加处理各种突发事情。

2、搞好民兵自身建设，发挥民兵的突击队作用，带头勤劳致富。

3、抓好预备役青年的档案管理，组织、动员青年积极应征，完成各年征兵任务。

4、抓好退伍军人的安置和管理工作，发挥退伍军人的作用，在两个文明建设中再立新功。

五、妇女委员职责

1、组织妇女学习政策和有关法律、法规，提高妇女的自尊、自爱、自强意识，维护妇女、儿童的合法权益。

2、发挥“半边天”作用，引导妇女探索各种勤劳致富道路;组织妇女成立“禁毒会”、“调解小组”等群众团体，为确保社会治安秩序良好作贡献。

3、积极协助做好计划生育工作，管理计生对象档案，安排生育指标督促计生对象落实计生措施。

六、团支部书记职责

1、组织青年开展多种有益身心健康的活动，加强学习，多作引导，使青年安心农村。

2、积极培养青年成为接班人，向党组织输送合格的入党对象。

3、搞好自身的思想建设，为青年树立良好形象，增强凝聚力，按时收缴团费。

4、组织团章学习小组和评选青年标兵，引领青年好学上进，为实现共青团的最高理想服务。

七、文书、会计职责

1、做好领导的参谋，及时反映财务工作问题，提供可靠真实的数据给领导决策。

2、记好财务收支帐，保证日清月结。

3、依法抓好村财务核算，健全各种档案资料，负责保管村的各类档案。

4、配合村务公开监督小组，主动提供审计资料，保管好收支帐单、票证等。

5、负责辖区内的户口管理和上级各种表册，按时完成上级交办的各种书面材料。

八、出纳员职责

1、负责现金收支管理，为人民掌好理财权。

2、执行财务制度，拒绝不合理的开支。

3、记好现金日记帐，保证帐物、帐款相符。

4、主动协助领导完成其他各项任务。

第三篇：村干部考核办法、村干部岗位职责

重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会

总则 .......................................................................................................................................................... 2 第一章

考核内容 .................................................................................................................................. 2

一、村支“两委”成员工作的考核内容 ......................................................................................... 2

二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。 ......................................... 2 第二章出勤制度 .................................................................................................................................... 3

一、加强考勤管理 ............................................................................................................................ 3

二、违纪界定 .................................................................................................................................... 3 第三章值班制度 .................................................................................................................................... 3

一、值班安排 .................................................................................................................................... 3

二、值班任务 ...................................................................................................................................... 3

三、值班纪律 .................................................................................................................................... 3

四、责任措施 .................................................................................................................................... 4 第四章岗位职责 .................................................................................................................................... 4

一、书记职责 ...................................................................................................................................... 4

二、主任职责 ...................................................................................................................................... 4

三、副书记职责 .................................................................................................................................. 5

四、会计职责 ...................................................................................................................................... 5

五、村支“两委”成员职责 .................................................................................................................. 6 第五章考核流程 .................................................................................................................................... 6

一、日常考核的基本程序 ................................................................................................................ 6

二、考核的基本程序 ................................................................................................................ 6

三、村支“两委”考核被确定为不称职等次的，按照相关规定处理。 ............................. 6

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龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理

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总则

为切实加强龙寨村班之内部管理，进一步提高办事效率，严格实行奖罚分明的政策，根据上级有关会议和文件精神，制定我村村干部考核制度如下：

一、村干部考核对象是村支两委全体成员。

二、村干部考核与年初的岗位责任合同书和村规章制度进行有机结合，年终严格考核，奖罚分明，认真兑现。

三、村干部要做到年初有工作计划，年终有工作总结，并在村民代表会议上进行述职。

第一章

考核内容

为正确评价龙寨村村支“两委”成员工作表现和工作成绩，结合本村实际，特制定《龙寨村村支“两委”考核暂行办法》(以下简称《考核办法》)。

一、村支“两委”成员工作的考核内容

包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养，组织纪律。能，是指掌握与本职工作相关的知识、政策法规及应用能力，具有与本职工作相匹配的协调组织能力和应变能力。勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

二、村支“两委”成员的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。

各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格履行义务、岗位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，出色地完成工作目标(任务)。称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、岗位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成工作目标(任务)。

有下列情况之一者考核确定为不称职：

1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，不能严格遵守政治纪律的;

2、业务素质较差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，或工作责任心不强，不能完成工作目标(任务)，或在工作中造成严重失误的;

3、违反工作纪律，在开展村政事务中造成工作失误，损害群众利益的;

4、参与赌博、迷信、色情等活动在群众中造成较坏影响的;

5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的;

6、无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱村政事务正常工作秩序的;

7、不遵守请假销假制度，连续旷工5天以上，累计旷工20天以上的。

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龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理

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第二章出勤制度

一、加强考勤管理

1、必须自觉遵守纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，需外出办理业务前，须告知村委会书记(陈淑全)、主任(刘小莉)。

2、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

3、周一至周五为工作日，周

六、周日为休息日。节日值班由书记统一安排。

4、员工的考勤情况由副书记(冯春丽)同志考勤，考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工的，一经查实，按处罚的双倍予以处罚。

二、违纪界定

1、违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

2、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;

3、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

4、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资; 考核直接不称职。

5、脱岗：指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

第三章值班制度

一、值班安排

1、村干部实行轮流值班。每周安排1 名村干部值班;

2、值班时间为星期一致星期日，共计7天;

二、值班任务：

1、值班干部主要负责处理村内日常事务，及时做好上传下达工作，维护为群众提供政策或有关业务咨询，办理有关事务。

2、接待来访或办事的群众，处理相关事务，维护村民正常的生产生活秩序，保持全村稳定。

3、积极调处各种矛盾纠纷，及时处臵突发性事件，并向本村委领导和镇领导报告。

4、办理好上级交办和村“两委”决定的事项，做好详细的当日值班记录，待接班者核对无误后将值班记录进行交接

5、负责办公场所的环境卫生及财产安全。

三、值班纪律：

1、值班人员在值班期间必须坚守岗位，不准请假。

2、在值班期间不准打牌、赌博、酗酒或做与值班无关的事。

3、在值班期间不准随意脱岗、离岗。

4、值班人员如遇特殊情况必须先自行请好替班人员，再经主要领导同意后，方可调班离岗，

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不得自行调岗。未经请假擅离工作岗位，

四、责任措施：

1、村主要领导不定期抽查值班情况，与相关人员的经济挂钩。

2、凡检查到未值班的人员一次罚款200元，迟到、早退的一次罚款30元。

3、值班期间出现村办公室等重要部位被盗案件的，值班人员及相关责任人按有关规定共同承担经济损失。

4、凡值班时间信息传递有误或处臵突发事件不力，造成不良影响的，直接追究当事人的党纪、政纪责任，情节严重的将交司法机关追究其法律责任。

第四章岗位职责

一、书记职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，负责制定本村经济社会发展规划和计划，研究重大问题。

2、组织和带领全村党员干部和群众，搞好精神文明建设、政治文明建设、基层组织建设，建设富裕文明社会主义新农村。

3、抓好党支部的自身建设，负责召集支部委员会议和支部党员大会，研究安排支部工作中的问题及时提交支部大会讨论决定;深入细致地做好群众的思想政治工作，积极向群众宣传党的路线、方针、政策和法规，切实解决群众的思想政治问题。

4、负责村、组干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督管理工作。领导村民委员会、村经济组织、共青团、妇联、民兵等组织，支持和帮助他们依照法律和各自章程开展工作。

5、寻求富民强村路子，帮助指导农民增收，积极改善群众生产生活条件，推动全村科学发展。

6、结合本村实际情况，认真履行党委政府及农业园区相关工作、推动五谷基地公司建设，负责五谷基地公司的各项相关安全建设，群众思想工作、矛盾纠纷、现场处理、落实安排工作人员各项工作等。

7、积极完成镇党委、政府安排的各项工作任务。

二、主任职责

1、认真学习、宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策，教育村民热爱党、热爱祖国、热爱家镇，遵纪守法

2、主持召开村委会会议、村民代表会议、村民会议，讨论决定涉及全村村民利益和全村性工作的大事。

3、贯彻执行村民会议和村民代表会议的决议、决定。向村民会议、村民代表会议负责并报告工作，召集并主持村民会议、村民代表会议，贯彻执行村民会议、村民代表会议的决议、

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决定

4、主持村民委员会日常工作。在镇党委、政府的指导和村党支部的领导下，统筹、协调本村村务工作，领导村民委员会副主任、委员及下属各工作委员会依法开展村民自治活动，并对下属各委员会工作进行检查指导

5、制定执行各项村务规章制度。在村党支部的领导下，负责制定并贯彻落实村民会议代表会议制度、村务公开制度，民主评议村委会成员制度、村委成员报告工作制度、民主理财制度、村委会成员离任审计制度等;教育、引导和督促村民自觉遵守村民自治章程、村规民约。

6、支持和组织村民发展生产。带领本村村民发展经济，做好本村各类经济组织和村民生产经营活动的服务和协调工作，维护各类经济组织和村民的合法权益。

7、带头遵守、严格执行村民自治章程、村规民约，带领村民委员会协助镇党委、政府开展工作，按时完成镇党委、政府交办的各项工作任务，重大问题及时向村党支部请求汇报。

8、完成其他工作。

三、副书记职责

1、宣传和执行党在农村的各项方针政策，负责制定本村经济社会发展规划和计划，研究决定重大问题，带领党员、干部和群众，深化农村改革，发展农村经济，增强村级经济积累和实力，帮助、指导农民增收，改善生产、生活条件，尽快改变本村面貌，实现脱贫致富、奔小康的目标。

2、按照《中国共产党基层组织工作条例》抓好本村党建工作，充分发挥党支部的核心领导作用和党员的先锋模范作用。

3、负责建立、健全村级组织工作运行机制，充分调动干部、群众的积极性。

4、抓好精神文明建设，带头做好村民的思想政治工作，教育群众要移风易俗，破除迷信，树立社会主义新风尚。

5、负责村、组和村办企业干部的教育、培养、选拔、推荐、考核和监督管理。

6、协助书记完成相关事宜。

四、会计职责

1、负责村财务的业务工作，加强集体资产管理，严格执行财经纪律和财务管理制度。

2、定期编制“财务公开”资料交民主监督小组签字后上墙张榜公布。定期编制“村务公开”资料，并张榜公布

3、加强土地管理，完善土地承包及工副业合同，做好结算和兑现工作，负责村部日常内务管理，完善村级制度建设，协助党支书记抓好党建业务工作。

4、搞好户籍、人口管理，负责完成农村经济综合统计年报工作。

5、认真做好报帐结帐的出纳工作。村会计在结报时要认真编制好财务收支结报单，字迹要清楚，收支项目要正确，附件要齐全。各种原始凭证要规范，非生产性开支要按规定执行，不得坐收坐支，严禁私设小金库。

6、搞好全村财务公开工作，公布的内容要全，公布的数据要实，公开的综合质量要好。

7、搞好集体所有土地的保护和管理工作，同时帮助做好农户间的土地流转工作，并按规定签订好流转协议。按时按质完成各类农经报表、工业财务统计报表等的汇总上报工作。

8、推动五谷基地建设做好接待，会议记录等，完成其他工作。

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五、村支“两委”成员职责

1、协助主任管理好本村的文化和社会治安综合治理工作，抓好民政调解和帮教违法青少年的教育管理工作;

2、协助主任在农业生产方面宣传，推广科技工作，协助抓好青年民兵在防洪、护林、防火工作中的组织应急工作;

3、协助主任管理好本村各村民小组的农机配套服务工作、水利设施配套及清沟沥水工作;

4、协助主任抓好本村的人口与计划生育工作;

5、协助主任抓好本村的殡改工作。

6、完成好自己业务相关工作。

第五章考核流程

村支“两委”成员的考核工作在区人事局的宏观指导下，由镇党委和行政共同负责。考核分为日常考核和考核，日常考核随时进行，由村党支部和村委会负责;考核以日常考核为基础，由镇党委负责。

一、日常考核的基本程序

1、听取村委会班之的日常工作汇报;

2、查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、岗位职责和完成工作目标(任务)的情况。

二、考核的基本程序

1、村支“两委”成员认真总结履行岗位职责和完成工作目标(任务)情况，在村党支部委员会或村委会上述职，接受评议，然后填写《考核登记表》;

2、村党支部书记或村委会主任根据评议结果，写出评语，提出初步考核等次意见;

3、各镇党委根据村支“两委”日常考核记录和个人总结，在听取群众意见的基础上，确定考核等次。

三、村支“两委”考核被确定为不称职等次的，按照相关规定处理。

村党支部和村委会，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，给予严肃处理，考核不称职。

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龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理

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龙寨村村支“两委”考核制度岗位职责管理重庆市渝北区兴隆镇龙寨社区委员会

第四篇：农村干部岗位责任制考核办法(12)

栖松发 [2012] 4号

中共松山街道工委松山街道办事处

农村干部岗位责任制考核办法

为进一步强化农村干部的工作责任感，激发工作活力，充分调动工作积极性、主动性和创造性，以经济发展、社会和谐稳定为目标，通过量化指标，分解任务，考核奖惩，全面推动街道工委、办事处安排部署的各项工作圆满完成，确保经济和社会各项事业的健康发展。现结合街道实际，特制定本考核办法

一、考核对象和内容

考核对象：各村党支部书记、村委会主任

考核内容：农村社会和谐工作、计划生育工作、农业和农村经济工作、基层党建和制度建设等方面。

二、考核方式

考核方式：主要是结合工作性质随时考评、年终兑现，并根据考核内容和性质在考核工资基数上进行扣罚，扣完为止(全年不累计重复扣罚)。其中农村社会和谐稳定、计划生育、制度

建设等三项工作只罚不奖;农业和农村经济工作、基层党建等二项奖罚结合。奖励部分单独兑现。

三、考核细则

(一)社会和谐工作

本项基础考核工资为2000元，扣完为止。

1、信访稳定工作。基本要求：各村务必树立稳定压倒一切

的政治观念，狠抓信访隐患排查，筑牢基层信访第一道防线，坚决执行“属地管理”原则。实行工作重心下移、责任下移，对每个信访问题搞好一个预案，配套一个班子，落实一包到底责任制，将问题解决在萌芽状态，解决在村或辖区内，确保不发生越级访、集体访，不发生群体性重大事件或恶性事件。对不负责任，回避矛盾，工作不力，造成不良后果的，将严肃追究责任，给予相应的组织纪律处分。

发生到街道信访案件，每起扣10元;发生到栖霞市以上信访的案件，每起扣50元，上级转批以后，又出现重信访的，每起扣100元;发生到街道上访案件，每人次扣10元;发生到栖霞市上访案件，每人次50元;发生到烟台市以上上访案件，每人次100元;发生到省上访案件，每人次200元;发生进京上访案件，每人次400元。凡去烟到省进京上访，受到上级通报批评，造成不良影响的，双倍扣罚

2、综治工作。基本要求：全年无重大治安、刑事案件和安

全事故。

凡是出现一例刑事案件扣100元，治安案件扣50元，年内出

现两起刑事案件或5起治安案件及出现重大恶性刑事案件，造成不良影响的，除双倍扣罚工资外，实行一票否决。

3、“法轮功”监控工作。基本要求：“法轮功”练习者不失

控，教育转化彻底。

每发现一幅“法轮功”反动宣传标语不及时消除的扣10

元。每发生一起省以上“法轮功”练习者出走事件，造成不良影响的，每人次扣100元;情节严重的，追究有关人员责任。

(二)计划生育工作

本项基础考核工资为2000元，扣完为止。

基本要求：认真执行计划生育政策，全面落实计划生育工作责任书规定的各项指标，全年无计划外生育、无非法抱养，人口学校、办公室、服务室、育龄妇女应知应会率等各项指标达标，无漏管、漏报的。

每半年对村计划生育“两室一校一家”阵地建设情况进行

一次检查，凡无办公场所、无桌凳，建设不达标的，每缺一项扣50元。每出现一例漏管漏报的，扣50元;出现一例被计生部门认定为松山街道责任的计划外生育，一胎扣100元，二胎扣200元，三胎扣300元;育龄妇女查体率必须达到100%，每差一个百分点扣50元 ;在迎接上级组织的计生检查中，被检村被检项目每扣1分扣50元(不是百分制折合百分制)。

(三)农业和农村经济工作

1、生态建设。基本要求:确保辖区年内不发生山林火灾和毁

林案件。

每出现一次火情、火警或毁林案件的，扣50元;年内发生重

大火灾和毁林案件，被上级通报，造成不良影响的，扣400元。

2、防汛工作。基本要求：汛期之前，组建一支30人的防汛

抢险预备队，人数足，素质高，听从指挥调度。

村无抢险队、无应急预案的扣50元，重大雨情时，水库、塘坝无人值班的扣100元;汛期每发生一起责任事故的扣100元，造成重大影响和损失的扣200元，被上级通报批评的扣400元。

3、办实事。基本要求：加快各村街道、胡同的硬化、美化，改善办公场所工作环境，积极为群众实事办好事。

根据各村实际办实事投入建设情况进行考评奖励。凡属争

取上级资金的，每万元奖励100元;凡属自行筹资筹劳的，每万元奖励150元。工程结束后，由区长申请考评小组进行实地考核，根据预算和决算进行投入评定后，年底发放。

4、阶段性工作。对街道工委、办事处安排部署的其他工作

及组织的各项活动实行动态考核，奖励标准按任务性质和工作量大小由工委、办事处确定。

(四)基层党建

本项基础考核工资为1000元，扣完为止。

基本要求：班子团结谐，进取向上，正常开展各项活动，积

极开展党员“创先争优”，党费收缴足额，能够正常开展集中办公日活动。

每月5日不组织开展集中办公日活动且没有记录的扣100元;每出现一人次党员受上级部门处分的扣50元，属于两委成员的扣100元。凡三年以上没有发展党员且当年没有推选出入党积极分子的扣100元。

(五)制度建设

本项基础考核工资为1000元，扣完为止。

1、重大事项请示报告制度。基本要求：村里处置固定资产、合同签订等重大事项，必须严格执行《松山街道重大事项请示报告制度》。

每发现一次扣200元，未经请示报告，擅自组织实施形成

后果的扣400元。

2、农村财务“双代管”制度。基本要求：根据农村财务“双

代管”制度的有关规定，能够做到当年的账目、现金及时上交经管

站代为管理，做到日清月结，不坐收坐支。账目上报不及时。

不能坚持每月20日报账制度的，扣50元;现金不上交或坐

收坐支的，扣100元;不坚持一季度进行一次财务公开的，扣50元。村干部因“双代管”执行不严而出现经济问题的，实行一票否决，并给予相关责任人党纪政纪处分。

3、会议考核制度(4分)

基本要求：街道工委、办事处组织的各类活动都能按时参加，因特殊情况不能到会，要向街道工委、办事处主要领导请假。

凡是未经批准，每旷会一次扣100元;迟到一次扣50元，早

退一次扣50元。

(六)奖励

凡年内被评为栖霞市级先进单位或先进个人的，奖励200元;被评为烟台市先进单位或先进个人的，奖励400元;被评为省级以上先进单位或个人的，奖励600元。为栖霞市、烟台市及省级以上观摩检查活动提供现场的，每次分别奖200元、300元、400元(以2012年底奖励情况为准)。

三、考核办法

考核是在街道工委、办事处的直接领导下，街道考核领导小组组织各区、各有关部门共同参与，按照“实效、简易、量化”的原则，采取集中考核与平日考核相结合的形式进行。

附：松山街道农村干部岗位责任制考核领导街道组成员名单

松山街道工委

松山街道办事处

2012年3月8日

松山街道农村干部

岗位责任制考核领导小组成员名单

组长：王雪卿街道工委副书记、办事处主任副组长：孙同东街道工委副书记

成员：徐少华工委委员、副主任

李华东牟磊工委组织委员人大工作室副主任、财政所所长

第五篇：团田乡干部职工岗位责任制考核方法

团田乡2012年度机关领导干部、事业干部

岗位责任制考核办法

为规范我乡干部职工岗位责任制考核工作，理顺考核关系，明确考核标准，完善考核办法，建立健全科学的考核机制，依据腾人社联„2012‟4号、腾人社„2012‟62号及《团田乡干部职工岗位责任制考核方案》的规定，结合我乡实际，制定本方法。

一、指导思想

以党的十七大、十八大精神和县委十二届二次、三次全会为指导，坚持以人为本、以考促管的思想，进一步推行和完善岗位责任制，把各部门单位建设成为办事高效、运转协调、行为规范、廉洁务实的战斗集体。

二、基本原则

坚持客观全面、公正合理、注重实效、分级管理的原则，实行考核结果与年终奖金挂钩，激发干部勤奋工作、开拓创新的热情，切实提高全乡干部职工忠于职守、尽职尽责、务实高效的自觉性，确保全乡各项工作顺利进行。

四、考核对象

(一)乡级财政全额拨款的机关、事业单位人员。

(二)乡机关聘用的临时人员。

(三)乡党委、政府确定的参加乡内考核的上划单位人员。

四、考核程序

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(一)个人总结

考核对象就一年来的思想、工作、作风、主要工作成绩和存在不足等情况写出个人总结。

(二)实行量化计分考核

1、考核采取领导班子打分与群众打分相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法。

(一)考核工作以职位职责和所承担工作任务为基本依据，全面考核“德、能、勤、绩、廉”，重点考核工作实绩。严格控制优秀比例，优秀等次人员须得分

91分(含91分)以上且民主测评优秀票达30%(含30%)以上，按不超过参评人数20%的比例确定，比例超过20%的一律不予审批。优秀比例实行分职务层次控制，分为科级(含非领导职务)干部、一般工作人员两个层次，各职务层次优秀人员名额按其应参评人数20%的比例计算，不得互相侵占。

2、试用期内人员、2012年7月1日后转正的新录用人员、按保发„2001‟10号文件提前退休人员、新农村建设工作队指导员不纳入本单位计算优秀比例的基数。新农村建设工作队指导员不占单位优秀名额，但须纳入单位年度考核一并上报考核主管机关审批。

3、参评人员述职结束后，进行干部职工民主评议和无记名量化打分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为该同志的职工测评分，占60%;乡领导班子评分占40%。两项分值相加为考核对象的总评分。

4、年终测评分数在59分及其以下为不称职，60分—69分为基本称职，70分—90分为称职，91分以上确定为优秀，优秀等次人数不得超过本单位工作人员总数的20%。分科级(含非领导职务)干部、一般工作人员、上划站所、乡内聘用人员，优秀比例按人员职数的30%计算。乡科级干部设2名优秀，一般干部设3名，乡属事业单位设1名优秀。

5、县级优秀按比例及人员结构从高到低计算。

五、考核结果公示

考核结果由各单位在报送审核前在本单位或本系统内按规

定进行公示，其中拟确定为优秀等次的人员须征求纪检监察机关的意见，对有争议的人员，单位考核领导小组要认真查清情况，然后依据事实重新确定考核等次。

六、考核奖励

(一)在年度考核中被确定为称职以上的公务员，以其当年十二月份基本工资额为标准发给年度考核奖金;当年退休的人员，按其在岗位履职的时间按月折算计发年度考核奖金。

(二)在年度考核中被确定为优秀等次的公务员，按《公务员奖励规定(试行)》的规定予以嘉奖。在年度考核中被确定为优秀等次的，由单位在年度考核结果公示期满后，提出嘉奖意见、填写奖励审批表和奖励审核备案表，按干部管理权限经组织人社部门审核同意，报县委、政府批准后予以嘉奖。

(三)连续三年被确定为优秀等次的公务员，予以记三等功。

单位在年度考核结果公示期满后，提出记三等功的意见、填写奖励审批表和奖励审核备案表，按干部管理权限经组织人社部门审核同意，报县委、政府批准后予以记三等功。

(四)在年度考核中被确定为称职及其以上等次的机关工勤人员的奖励，以其当年十二月份基本工资额为标准发给年度考核奖金;被确定为优秀的，再以其当年十二月份基本工资的三分之一的标准发给一次性奖金。

(五)不参加考核、不确定考核等次和考核确定为基本称职、不称职以及按保发„2001‟10号文件办理提前退休的人员，不享受年度考核奖金。

六、奖惩办法