关于经济补偿金范文

2022-06-10

第一篇：关于经济补偿金范文

《劳动合同法》关于“经济补偿金”的规定

《劳动合同法》是调整劳动者和用工单位之间关系的法律，这部法律是解决劳动关系纠纷的依据。从维护劳动者权益的角度出发，这部重要的法律对于解除合同之后经济补偿金问题做了极详细又留有空间的规定。这些规定，对劳动者和用工单位都非常重要。但是这些规定在《劳动合同法》中是以“互引”的行文方式体现在文本中，这种表现方式是由法律语言的概括性简洁性所决定的。但是也造成了阅读和整体了解的障碍，为此笔者将这些“互引”的相关条文进行内容还原，希望读者可以一目了然明白在解除劳动合同时有哪些情况适用“经济补偿金”，“经济补偿金”数额如何确定这些问题。概括而言，劳动合同的解除有下列情形：劳动者解除劳动合同、协商解除、用人单位单方解除、劳动合同期满、劳动合同终止等

一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;

第六种情况是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

三、3种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、4种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。

换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。

六、2种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金：

(一)用人单位被依法宣告破产的;

(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

综上所述，《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。

经济补偿金的数额如何确定?《劳动合同法》第四十七条对此明确的规定：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在梳理相关法条之后，笔者对用工单位和劳动者都有所建议：

第一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

第二、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。

以上是笔者关于《劳动合同法》“经济补偿金”专题所做的一些整理意见，希望对各位有所裨益。

第二篇：关于新版《劳动合同法》中经济补偿金相关问题的阐述(精)

国家新发布的《劳动合同法》实施三年以来, 劳动者逐渐在劳资关系中占据了更多的主导权,新版的《劳动合同法》更多的从保护劳动者的合法权益出发, 但是, 实际情况中, 还是有更多的劳动者不清楚、不了解自己究竟有哪些合法权益在新版《劳动合同法》中得到了更多的阐述。

针对一些现象, 本人主要对《劳动合同法》第四十六条及第四十六条连带的相关问题做些阐述, 主要是关于用人单位依法向劳动者支付经济补偿金的相关规定。

《劳动合同法》第四十六条的原文如下: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条主要界定了在什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿, 下面逐条详解。

1、第三十八条规定原文如下:

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二未及时足额支付劳动报酬的; (三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的; (五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十六条第一款原文如下: 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三违反法律、行政法规强制性规定的。

在这 5种情况下(

1、

2、

3、 4种情况为第三十八条

1、

2、

3、 4款规定,第 5种情况为“所签定的劳动合同无效的,劳动者依法可以解除劳动合同” ,用人单位应当支付经济补偿金。

2、第三十六条规定原文如下: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

本条的意思为, 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致达成解除劳动合同,在这种情况下,用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

3、第四十条原文如下

第四十条有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。在劳动者患病或者非因工负伤, 劳动者不能胜任工作, 劳动合同订立的客观情况发生重大变化的(包括用人单位搬迁、变更等 ,这三种情况下用人单位可以依法解除劳动合同, 并向劳动者支付经济补偿金。但是在依法解除劳动合同时, 应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资, 在这里, 额外支付一个月工资不包含在后面需要支付的经济补偿金里, 额外一个月的工资支付后经济补偿金也应当支付。

4、第四十一条第一款原文如下: 第四十一条有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员: (一依照企业破产法规定进行重整的; (二生产经营发生严重困难的; (三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的; (四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的。

在企业因相关原因 (如上四条重整需要裁员的情况, 用人单位在解除劳动合同的时候应该支付经济补偿金。

5、法律原文不大好懂,这里重点阐述下。

法律规定劳动合同期满, 劳动合同终止。在这种终止的状态下, 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来与劳动者续订劳动合同,劳动不同意续订, 用人单位不需要支付经济赔偿。这里的劳动合同约定条件, 指的是劳动合同应当具备的条款, 1994年发布施行的《劳动法》对此有详细规定,原文如下:第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一劳动合同期限; (二工作内容; (三劳动保护和劳动条件; (四劳动报酬; (五劳动纪律; (六劳动合同终止的条件; (七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。这些就是劳动合同约定条件。反之, 如果用人单位同意续订劳动合同, 但降低劳动合同条件,如降薪、提高工作强度等,劳动者不同意续订,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金。

如果用人单位在劳动合同终止时不同意续订劳动合同, 则无论劳动者是否同意续订,用人单位都应当支付经济补偿金。

6、第四十四条第四项、第五项原文如下:

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四用人单位被依法宣告破产的; (五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 用人单位出现上述两种情况下, 劳动合同终止, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

7、其他情形。

在用人单位出现上述七种情形需要向劳动者支付经济补偿金的时候, 经济补偿金的支付遵照《劳动合同法》第四十七条规定执行。原文如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此处已经比较明白,不在赘述。

总之,新版的《劳动合同法》对劳动者的保护提升到了前所未有的高度,尤其是在劳动合同解除、终止的时候对相关情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况做了详细的规定, 这个是之前的劳动法中所没有的, 甚至是完全相反的,从法治上来讲是一种大的进步。

但是在现实执行中, 相当多的劳动者不知道有这方面的规定, 或者知道有规定但不知道如何执行, 如何去维护自己的合法权益, 本文旨在进一步提高劳动者对自己应得的权益的维护意识。

第三篇：关于经济开发区征地拆迁户补偿情

况的调查

关于经济开发区征地拆迁户补偿情况的调查

关于桃花江经济开发区征地拆迁户补偿情况的调查

根据县委主要领导的指示，最近，我们到桃花江经济开发区就部分征地拆迁户要求给予征地拆迁补偿问题进行了调查。具体情况汇报如下：

一、征地拆迁户的基本情况

桃花江经济开发区原名桃花江民营创业园，原创业园由益阳市人民政府于元月批准设立。在开发区清理整顿中，省人民政府以湘政办发〔〕24号文件批复同意将桃花江民营创业园并入桃花江经济开发区。近两年来，开发区与村组74

户签约征地亩，其中水田亩、山土等亩，已办理用地上级报批手续的亩。按照县里的规定，征地补偿费标准是：水田征用价为15000元/亩，山土为8000元/亩，合计征地费用为万元。已拆迁的74户农户采取集中安置的办法，在复迁地——金盆花园全部安置，支付拆迁安置费万元。

二、目前征地拆迁中存在的主要问题

1、已征地的农民要求补差。其主要四个原因是：

①从土地征用的法规、政策看，征地价水田15000元/亩，山土8000元/亩，价格较低，不符合征地政策标准。

②从相邻的七里村、团山村的征地价看，七里村水田征地价万元/亩、山地万元/亩，团山村水田征地价万元/亩、山地万元/亩。相比之下，开发区的征地价偏低。

③年初国土清理和开发区整顿时，为避免群众上访，有关领导曾承诺，待上级征地补偿规定出台后，按政策对开发区

已征地进行补差。据此，开发区对已征地农民表态承诺，将会按政策适当补差。 ④开发区的开发建设具有连续性，征地不把前面的问题解决好，严重影响后续征地工作。

2、按照市政府〔〕3号令的规定，开发区对征地拆迁补偿安置办法中的有关概念，如农村集体经济组织、耕地、人口数、耕地等级、土地安置补助费地域调整、被征地房屋拆迁安置、征地安置补助费支付、征地价实施期等8个方面的内容界定不清楚，缺乏具体操作标准。

3、园区待征地的农民要求在新征地时,严格按照益阳市政府〔〕3号令的标准计算征地补偿费。

三、建议

1、按市政府〔〕3号令，对桃花江经济开发区已征地的价款进行适当补差。开发区已征地亩，目前已支付征地费用万元。各村征地价格详细项目标准如下：

各村征地价格详细项目标准价目表

单位：元/亩按上述标准，开发区已征地价格尚需补差万元，具体到村的补差数如下：各村已征地价款补差数目表单位：亩、万元

以上征地补差款建议县财政例支解决，分三年支付，每年支付三分之一，即每年支付万元;同时，开发区负责做好群众的思想工作，以确保稳定。

2、建议县政府按照市政府〔〕3号令的规定，对开发区出台专门的征地拆迁补偿安置办法具体实施细则，要求对以下8项内容作出具体界定。 ①农村集体经济组织问题。按照有关法规，农村集体经济组织可以是村委、村民小组和集体企业。但对征地来说，为避免组与组之间的价差太大，建议以村委作为征地的农村集体经济组织。 ②耕地问题。土地法规定，耕地包括水田、棉田、专业菜田、旱土等。而目前农村普遍只登记水田面积为农业税纳税面积，旱土没有计入纳税面积。建议对

耕地范围和计算依据作出统一规定，以便操作。

③人口数问题。人口数直接影响人均耕地面积的计算。村组人数的统计有两种方式：一是公安部门的户籍登记人数，二是农业税纳税登记人数，两者存在差距。建议以公安部门的户籍登记人数作为计算人均耕地的人数。 ④耕地等级问题。市政府3号令中，把耕地按征地前三年的平均年产值划分为三个等级，等级不同，征地价格不同，且差距较大。为避免征地时农民自行抬高耕地等级，造成争议，建议对开发区耕地等级作出明确具体的划分。 ⑤土地安置补助费地域调整问题。市政府3号令规定，征地补偿中的土地安置补助可按地域差别进行调整，县城下浮5%，建制镇下浮10%，偏远农村下浮25%。开发区所征地虽属桃花江镇范围，但不是中心城区，建议按建制镇下浮10%计算土地安置补助费。 ⑥被征地房屋拆迁安置问题。市政府3

号令规定，市中心城区和县城关镇征地拆迁房屋，实行统一集中安置。由于县城关镇包括县城中心区、郊区和农村，建议统一规定，县城中心区征地拆迁房屋实行统一集中安置，其它区域的征地拆迁房屋在规划居民点上实行集中联建或自建。这样可减轻统一集中安置的压力，减少复迁地征地建设的投入。 ⑦征地安置补助费支付问题。市政府3号令规定，安置补助费可以交安置单位集中安置使用，可以发给被安置人员个人，也可以征得被安置人员同意，支付被安置人员的保险费用。建议安置补助费作为被安置人员的养老保险和医疗保险费统一缴入保险机构。这样，既保证被安置人员征地后有一定的保障，又可减轻集中支付征地款带来的压力。 ⑧征地价实施期问题。市政府3号令没有规定征地价的实施期，势必会引起农民群众的攀价心理，占地待征、等高价再征的现象越来越多，严重影响土地征用与开发，特别是对开发区的征地，带

来巨大的阻力。建议规定一个征地价实施期，以2-3年为宜，即根据被征地情况，按照市政府3号令的规定，计算出征地价格，2-3年不变，期满后，再行调整。

3、县政府对开发区新征地价格标准作出明确的规定。由开发区国土分局根据市政府〔〕3号令，计算出的新征地价格如下：

第四篇：关于经济开发区征地拆迁户补偿情况的调查

关于桃花江经济开发区征地拆迁户补偿情况的调查根据县委主要领导的指示，最近，我们到桃花江经济开发区就部分征地拆迁户要求给予征地拆迁补偿问题进行了调查。具体情况汇报如下：

一、征地拆迁户的基本情况桃花江经济开发区原名桃花江民营创业园，原创业园由益阳市人民政府于2003年元月批准设立。在开发区清理整顿中，省人民政府以湘政办发〔2004〕24号文件批复同意将桃花江民营创业园并入桃花江经济开发区(桃花江经济开发区是省人民政府于1994年以湘政发〔1994〕5号文件批准设立的省级开发区)。近两年来，开发区与村组74户签约征地576.23亩，其中水田 315.01亩、山土等261.22亩，已办理用地上级报批手续的328.06亩。按照2003年县里的规定，征地补偿费标准是：水田征用价为15000元/亩，山土为8000元/亩，合计征地费用为 668.25万元。已拆迁的74户农户采取集中安置的办法，在复迁地——金盆花园全部安置，支付拆迁安置费238.19万元。

二、目前征地拆迁中存在的主要问题

1、已征地的农民要求补差。其主要四个原因是： ①从土地征用的法规、政策看，征地价(包括土地补偿、安置补助、青苗补偿三项)水田15000元/亩，山土8000元/亩，价格较低，不符合征地政策标准。 ②从相邻的七里村、团山村的征地价看，七里村水田征地价 2.78万元/亩、山地1.3万元/亩，团山村水田征地价3.38万元/亩、山地1.88万元/亩。相比之下，开发区的征地价偏低。 ③年初国土清理和开发区整顿时，为避免群众上访，有关领导曾承诺，待上级征地补偿规定出台后，按政策对开发区已征地进行补差。据此，开发区对已征地农民表态承诺，将会按政策适当补差。 ④开发区的开发建设具有连续性，征地不把前面的问题解决好，严重影响后续征地工作。

2、按照市政府〔2004〕3号令的规定，开发区对征地拆迁补偿安置办法中的有关概念，如农村集体经济组织、耕地、人口数、耕地等级、土地安置补助费地域调整、被征地房屋拆迁安置、征地安置补助费支付、征地价实施期等8个方面的内容界定不清楚，缺乏具体操作标准。

3、园区待征地的农民要求在新征地时, 严格按照益阳市政府〔2004〕3号令的标准计算征地补偿费。

三、建议

1、按市政府〔2004〕3号令，对桃花江经济开发区已征地的价款进行适当补差。开发区已征地576.23亩，目前已支付征地费用668.25万元。各村征地价格详细项目标准如下：各村征地价格详细项目标准价目表单位：元/亩按上述标准，开发区已征地价格尚需补差451.88万元，具体到村的补差数如下：各村已征地价款补差数目表单位：亩、万元以上征地补差款建议县财政例支解决，分三年支付，每年支付三分之一，即每年支付153.33万元;同时，开发区负责做好群众的思想工作，以确保稳定。

2、建议县政府按照市政府〔2004〕3号令的规定，对开发区出台专门的征地拆迁补偿安置办法具体实施细则，要求对以下8项内容作出具体界定。 ①农村集体经济组织问题。按照有关法规，农村集体经济组织可以是村委、村民小组和集体企业。但对征地来说，为避免组与组之间的价差太大，建议以村委作为征地的农村集体经济组织。 ②耕地问题。土地法规定，耕地包括水田、棉田、专业菜田、旱土等。而目前农村普遍只登记水田面积为农业税纳税面积，旱土没有计入纳税面积。建议对耕地范围(包括水田、旱土等)和计算依据作出统一规定，以便操作。 ③人口数问题。人口数直接影响人均耕地面积的计算。村组人数的统计有两种方式：一是公安部门的户籍登记人数，二是农业税纳税登记人数，两者存在差距。建议以公安部门的户籍登记人数作为计算人均耕地的人数。 ④耕地等级问题。市政府3号令中，把耕地按征地前三年的平均年产值划分为三个等级，等级不同，征地价格不同，且差距较大。为避免征地时农民自行抬高耕地等级，造成争议，建议对开发区耕地等级作出明确具体的划分。 ⑤土地安置补助费地域调整问题。市政府3号令规定，征地补偿中的土地安置补助可按地域差别进行调整，县城(城市)下浮5%，建制镇下浮10%，偏远农村下浮25%。开发区所征地虽属桃花江镇范围，但不是中心城区，建议按建制镇下浮10%计算土地安置补助费。 ⑥被征地房屋拆迁安置问题。市政府3号令规定，市中心城区和县城关镇征地拆迁房屋，实行统一集中安置。由于县城关镇包括县城中心区、郊区和农村，建议统一规定，县城中心区征地拆迁房屋实行统一集中安置，其它区域的征地拆迁房屋在规划居民点上实行集中联建或自建。这样可减轻统一集中安置的压力，减少复迁地征地建设的投入。 ⑦征地安置补助费支付问题。市政府3号令规定，安置补助费可以交安置单位集中安置使用，可以发给被安置人员个人，也可以征得被安置人员同意，支付被安置人员的保险费用。建议安置补助费作为被安置人员的养老保险和医疗保险费统一缴入保险机构。这样，既保证被安置人员征地后有一定的保障，又可减轻集中支付征地款带来的压力。 ⑧征地价实施期问题。市政府3号令没有规定征地价的实施期，势必会引起农民群众的攀价心理，占地待征、等高价再征的现象越来越多，严重影响土地征用与开发，特别是对开发区的征地，带来巨大的阻力。建议规定一个征地价实施期，以2-3年为宜，即根据被征地情况，按照市政府3号令的规定，计算出征地价格(以村为单位)，2-3年不变，期满后，再行调整。

3、县政府对开发区新征地价格标准作出明确的规定。由开发

区国土分局根据市政府〔2004〕3号令，计算出的新征地价格如下：

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