工作开展情况总结

无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的《工作开展情况总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：工作开展情况总结

总结工作开展情况(顺荡)

新农村建设指导员工作情况总结

顺荡村指导员 李红英

社会主义新农村建设，是党中央、国务院高瞻远瞩、统筹全国经济形势而提出的一项利国利民的重大决策，是历史赋予全党和全国人民的一项重大政治任务，根据中央、省、地方社会主义新农村建设的有关方针政策，我县掀起了社会主义新农村建设的热潮，做了大量的工作，现将近期工作总结如下：

一、基本情况

顺荡村位于白石镇北端，国土面积54平方公里，距县城73公里，距镇政府18公里， 村内最高海拔2480米、最低海拔2175米，是云龙县具有代表性的高寒冷凉贫困村。全村有10个村民小组，403户1600人。其中少数民族以傈僳族、白族为主, 占总人口的99.8%。耕地面积1830亩，人均占有耕地面积 1.14亩。

顺荡村自然条件恶劣、基础条件落后，经济基础薄弱，群众的生产、生活水平低，贫困程度深，是一个集民族、边远、贫困、山区四位一体的小山村。当地人多地少、气候冷凉、生态脆弱、干旱缺水，基础设施建设滞后，经济、社会发展缓慢，群众生产生活条件艰苦。

二、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观， - 1 -

按照“生产发展、生活富裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的要求，以增加农民收入、提高农民素质和生活质量为根本，以解决农民群众最关心、最直接、最现实利益问题为切入点，加大投入力度，强化基础建设，发展社会事业，推进民主政治和精神文明建设，强化基层组织建设，积极改善生活条件，努力构建富裕、民主、文明、和谐的社会主义新农村。

三、基本工作情况

为扎实稳步推进全镇社会主义新农村建设，镇党委新农村建设工作队领导小组召开了全镇社会主义新农村建设专题会议，认真分析全镇经济状况后决定实施相关重点工作,目前各项工作正紧张有序地运行,具体工作情况如下:

(一)抗旱救灾工作方面

面对严峻的灾情，镇党委、政府高度重视，实施了一系列抗旱救灾措施，用实际行动做好抗旱救灾保民生工作。

一是加强组织领导，成立顺荡村抗旱救灾工作组。工作组进村入户积极开展调研，详细了解所驻村旱情和群众在抗旱救灾中存在的困难，及时做好灾情收集，掌握相应的灾情数据。帮助群众开展抗旱救灾工作。二是加强宣传教育，使抗旱救灾工作深入人心。积极协助村干部，通过标语 、召开会议等形式，做好抗旱宣传工作;目前已张贴相关标语150多份，召开抗旱会议9次(其中村工作会3次，群众会6次);利用农村现代远程教育网络，播放各种农作物在旱灾中的保

护和应对方法等教科片，使农户在抗击旱灾的过程中有科学依据，宣传抗旱救灾的紧迫性。三是规范和完善抗旱救灾预案，做到基础工作扎实。根据顺荡10个村民小组的具体实际，因地制宜地制定了相应的应急方案，并以灾情严重程度为侧重点，加强与灾情严重地区的联系、沟通，确保基础工作扎实有效。四是积极协调缓减人畜饮水困难。按照“先生活、后生产，先节水、后调水”的原则，以解决人畜饮水问题为重点，协助村民寻找新水源，加强对现有水源的管理，目前已解决0.03万群众、0.05万大牲畜饮水困难,缓解0.02万亩耕地旱情。五是认真执行县委、政府要求的“五包一公示”制度。根据各个村民小组的实际情况，找出受灾情况较为严重的几户，实行责任包户制度。

(二)村“两委”换届选举工作方面

2010年3月7日，白石镇召开村“两委”换届选举工作动员部署会议，全面启动村“两委”换届选举工作。

一是强化组织领导。县委召开全县村“两委”换届选举动员部署会议后，镇党委专题召开党委会议对全镇村“两委”换届选举工作进行研究，成立了由党委书记任组长，党政领导班子成员和相关部门负责人为成员的换届选举工作领导组和办公室，派出了7个专门指导组，驻村具体负责换届选举工作的指导与协调，切实加强对换届选举工作的领导。二是强化摸底调查。镇党委在认真总结前三届村“两委”换届选举工作的基础上，结合第三批学习实践科学发展观活动，

在分析检查阶段开展了民主评议现有村“两委”班子成员和民主推荐村“两委”班子后备干部工作，建立了村“两委”班子成员后备干部库，对现有班子情况进行摸底调查，准确掌握了现有“两委”班子成员在群众中的认可度，力求摸清各村的实际情况和党员群众的要求意愿，切实做到心中有数。三是强化学习培训。及时召开了由村“两委”班子成员和各村换届选举工作指导组参加的换届选举业务培训会议，对村党组织和村民委员会换届选举工作的政策法规、工作流程等业务进行了全面具体的培训，明确要求需要把握的重点工作内容和关键工作环节。四是强化氛围营造。要求各村要尽快通过板报、标语、召开群众会议等形式广泛宣传村“两委”换届选举的政策、目的、意义、程序、步骤，教育广大农村党员干部群众依法组织选举，为换届选举工作营造良好的舆论氛围。

(三)春耕备耕方面

春耕及备耕情况，直接关系到全年农业生产结果的好坏。为切实抓好2010年的农业生产，促进农业增效、农民增收，我镇狠抓了以春耕备耕为重点的农业生产。

一是宣传发动工作扎实有效。镇党委、政府召开了2010年农业农村工作会议，并成立了专门工作组。会议对2010年春耕备耕工作做了具体安排部署，同时提出了相关工作要求，为完成今年春耕生产各项任务奠定了基础。二是及早安排，认真开展各项服务。提前做好各项准备和服务保障工作，

积极组织广大技术人员，深入田间地头，开展保护性耕作、节水灌溉，指导广大农民应用农机化新技术，提升科技水平。三是加强农资市场监督管理。加大农业执法力度，规范农资市场，定期开展专项核查，严厉查处不执行农资价格行为;严厉打击农资市场上的假冒伪劣产品，检查各类农资生产、销售单位。通过加大执法力度，维护农资市场秩序，切实保护农民的利益。四是加大宣传力度，努力构建平安春耕。组织多方力量，利用各种方式加大宣传力度，扩大宣传面，为春耕备耕营造良好的舆论环境。

四、存在的问题

(一)抗旱救灾工作方面。主要是抗旱资金不足。顺荡村受灾面积广，受灾群众多，水源条件有限，应对旱灾的能力低。

(二)村“两委”换届工作方面。一是村民委员会换届选举工作程序多、涉及选民范围广，各种不确定因素难以预料。二是考虑好换届选举结束后的材料归档、工作交接工作。三是选民参与意识不浓。特别是边远落后村组的选民参与意识不浓，积极性不够高。

(三)春耕备耕工作方面。一是农村劳动力不足。农组中务农劳动力数量少，劳力缺乏，劳动力素质较低，影响春耕生产进度。二是持续的干旱必然会对2010年的春耕造成一定的影响，春耕供水紧张。

五、体会与建议

社会主义新农村建设是一项长期的、庞大的社会工程，需要各级各部门的密切配合和不懈努力、广大群众的参与和支持。

一是新农村建设必须要有强大的产业作为支撑，发展农业产业经济是我们的当务之急和必由之路，只有做大做强产业才是经济发展的关键。二是要求我们解放思想，充分发挥本地各种优势，积极探索适应本地实际的经济发展路子，发展农村产业经济是农民致富的关键。三是新农村建设要科学规划、超前规划，综合治理、逐步实施。四是基础设施建设要因地、因事、因人而宜，不搞强迫命令，在充分尊重群众意见，真正让群众当家作主的基础上，科学利用“一事一议”政策，公开透明“一事一议”程序和操作规范。在县委、县政府及各部门的关心支持下，我镇新农村建设工作取得了良好的成绩，但与县委、县政府的要求还有一定的差距，当前仍存在资金紧张，力量不足等问题，还必须进一步加强领导、加大投入、精心组织，把我镇新农村建设推向新的高度，全面按时完成新农村建设的各项任务，为建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村而不懈努力。

第二篇：审计工作开展情况总结

XX公司上半年审计工作情况总结

2012年上半年，在集团公司审计部的正确领导下，XX公司认真贯彻落实上级审计工作会议精神，严格按照《XXXX绩效考核管理办法》要求，积极协助配合各级审计部门和会计事务所开展审计业务工作，为维护财经纪律，促进廉政建设，保障公司健康发展等方面，发挥了积极作用。本着实事求是的精神、客观分析的态度，现对公司上半年审计工作总结如下：

一、基础建设工作开展情况

上半年，XX公司认真落实集团公司审计部的指示精神，结合我公司的实际，在做好审计工作的同时，积极配合其他各项工作的开展。坚持“完善自我、提高认识”的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，配备审计人员。

1、参与制定公司内部控制制度的建立和完善，使我单位的管理制度更加健全和完善，规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

2、进一步明确了审计工作人员的职责和权限，使内审工作的内部监督职能得到进一步的体现，可以更好的为领导提供政策依据。

3、加强审计队伍建设，专门配备兼职审计人员1名(本科)，审计人员具备助理会计师资格，为我公司审计队伍增添了新活力。

二、审计业务工作开展情况

为进一步搞好内审工作，按照集团公司审计部提出的“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”原则，稳步推进审计工作深入开展。

1、开展决算审计2项，通过对2011XX公司的财务预决算和工会经费决算情况进行审计，提出了相关的意见和建议，进一步规范了我公司财务预决算的编制和管理工作。

2、开展资金管理审计1项，2012年4月份，积极配合XX股份公司财务部对我公司资金管理情况进行季度检查，审计结果表明XX公司在库存现金保管、货币资金收支核算，日记账登记、票据管理、财务印鉴和网银密钥的管理上基本符合会计制度的相关规定，货币资金管理的相关制度及资金部门安全防范设施的配备也比较健全。多年来，XX公司财务工作严格依照国家财经纪律和公司财务管理制度开展工作，无重大差错及处罚情况发生。

3、开展对低值易耗品的审计工作，召开了低值易耗品工作会议，此会邀请纪检、财务等人员参加，会后完善了XXXXX的制度，建立了《XXXXX购买管理办法》及xxxxx台账，加强了程序监督。

4、积极开展对外联系，经常性的和集团公司审计部以及外部审计单位彼此相互学习、相互交流。

三、全面预算工作开展情况

今年是我公司开展全面预算管理的第X年，结合集团公司下达的

任务和考核指标，我公司制定了完整的全面预算管理体系，全面落实了集团公司对全面预算管理的要求，完善了预算管理的流程框架，进一步加强了预算管理编制工作和预算执行分析与控制。认真执行预算执行分析报告制度，保证预算管理工作的时效性、严谨性。在工作中努力推动全面预算管理与管理型财务相结合，努力把管理、控

2 制、考核从经营结果扩大到经营过程，并延伸到经营质量，使全面预算管理在流程控制管理中进一步发挥统筹协调、推动、激励的作用。

四、风险管理工作开展情况

1、对财务风险的审计

现代XX企业的运行，处在一个高度开放和动态变化的环境中，难免会因各种内外部原因导致企业财务风险的发生。为此我们要加强财务风险管理，培养财务风险意识，强化内部监督机制。

XX公司财务实行预付款制度，即用户必须先打款再XX，这样以来可以有效的降低财务风险的发生，保证我公司的资金及时到账，避免因用户拖欠账款给公司造成经济损失。通过对财务风险的审计，发现这种制度可以有效地防范、规避、化解财务风险，使XX公司可以持续、健康、稳定的发展。

2、对业务风险的审计

XX公司主要是以XX为目的的单位。很多业务科室都存在着安全风险，比如XX科、如果哪个业务员不慎将用户的资料录入错误的话，将会导致财务系统开票有误;再比如XX科、如果在XXXX时没有看清用户的资金是否还有余额就直接给用户分配计划时，这会导致有些用户资金不足就直接XXXX，这样以来会给公司带来巨大的损失。这些业务安全风险还有许多，因此我们一定要加大力度对主要科室进行业务安全风险审计，通过风险审计，我们要找出并了解工作中存在的不足之处，发现漏洞，及时解决。使业务风险的发生率为0。

3、对市场风险的审计

3 随着我国市场经济的深入发展，市场竞争日趋激烈，如何拓宽企业生存和发展空间，增强抵御风险的能力，已成为摆在每个XX企业面前的首要课题。通过审计，发现XX公司为抵御市场风险，做了三方面的努力。一是签订长期战略合作伙伴，二是收购XXX厂，三是强化服务意识，提高营销服务水平，通过这几方面的努力，我们充分认识到市场运行的规律性，从而使企业在迎接市场和规避市场风险中取得成功。

4、对廉政风险的审计

上半年，我公司在集团公司纪委的正确领导下，精心策划，周密安排，全员积极参与，科室紧密配合，认真开展了廉政风险防控工作。我们采取自下而上查找的方式，从岗位职责风险、业务流程风险、机制制度风险三个方面，采取自己找、同事帮、群众评、领导点等方法，按时完成排查工作，形成了廉洁风险点清单，其中，在岗位职责方面的风险点XX个、业务流程方面的风险点XX个、机制制度方面的风险点XX个。在排查廉政风险点的基础上，对公司的管理制度和工作流程进行梳理和修订，紧扣容易发生廉政风险的环节，围绕排查确定的各类风险点有针对性地自觉加强廉政风险防范，进一步完善相关工作制度、工作流程，使之进一步规定、规范，编制了新的《工作制度汇编》和《XX公司管理手册》。

XXX公司

2012年6月18日

第三篇：镇村庄整治工作开展情况总结

某某镇村容村貌整治工作报告

某某镇是省级××镇、省级××镇、省级××示范镇、省级××镇、省级特色产业镇、省级××产业第一镇，面积××平方公里，辖××个村、××万人，耕地面积××万亩。

自2003年我市开展文明生态村镇创建工作以来，某某镇在上级党委、政府的正确领导下，立足本镇实际，积极探索小城镇建设、迁村并点及环卫一体化工作新路子，村庄整治工作取得明显成效。到2011年，全镇已有××个村庄达到了“五化五通两改一有”新农村硬件建设标准。现将工作简要总结如下：

一、工作成效：

今年以来，某某镇通过重点实施镇区升级、环境整治和民生保障三大工程，对道路、绿化、亮化、排水、供水及公共服务实施建设统一规划，精心部署，突出实施六大亮点工作，使镇、村综合整治工作取得良好进展。

一是镇区面貌提升。近年来，某某镇继续加大小城镇建设管理力度，一是实施镇区东伸工程。投资××万元对镇东路进行拓宽改造及高标准绿化，栽植银杏、樱花等各类绿化树木及乔灌木11.2万株。二是实施拆旧改丑工程。拆除两侧平房、废旧厂房及违章建设23.6万平方米，新建沿街楼21万平方米，并对沿街楼蒙面改造5.5万平方米。三是实施管理配套工程。每年投资××万元，对镇区内绿化、卫生进行托管，并成立城管执法中队，对沿街乱搭乱建、乱摆乱放定期集中整治，保持了镇区的规范整洁。

二是农村住房建设改造。去年以来，某某镇借鉴城中村改造模式，积极实施了镇中村改造工程，扎实推进镇区楼宇化，目前，

已开工××××××××××6个社区，特别是今年以来，启动了3000户大社区和××社区建设，目前，在建和建成公寓楼37栋，沿街商住两用楼7.2万平方米。

三是城乡环卫一体化工作。今年以来，某某镇按照全市建设生态文明乡村的部署，扎实推进城乡环卫一体化，率先建成启用了垃圾压缩中转站，全镇购置侧装车、铲车及垃圾收集运输车14辆，配备标准垃圾桶633个、垃圾房63座、镇村环卫人员347名，65个村全部实现了环卫一体化，并有66个村申报了省级生态文明村。

四是植树造林绿化。重点实施成片造林、农田林网、家园绿化、骨干道路和丹河、弥河绿化工程，全镇已完成成片造林3095亩，新建完善林网2.5万亩，总植树138万株。其中，镇区新建绿地2000平方米，植树12万棵，镇区共有绿地18.1万平方米，驻地人均绿地8.2平方米。

五是镇区道路改造。今年以来，某某镇借助乡村道路整治契机，集中人力、物力、财力，先后硬化了镇××路、××路、××路、××路、××路、××路、××路等××条道路，总投资××万元。目前，××条道路已全部竣工，路通人心通，广大群众满意度明显提高。

六是安全供水工程。去年以来，先后投资××万元，分2期实施小型农田水利工程，新打机井112眼，埋设PVC管道22万米，改造农田25000亩，形成了纵横便捷的浇灌网络，极大地改善了水浇水利条件。同时，积极争取上级政策，实施农村安全饮水工程建设，开工污水处理厂项目。目前，某某镇集中供水加压站项目蓄水池和管理房主体已完成，计划今年11月份铺设送水管道，

总投资将达××万元，全部建成后，可保障全镇××万人的饮水安全。

二、主要措施

一、本着“高点定位、整体规划、成片开发、不搞零敲碎打”的原则，全力打造工商重镇。

2009年以来，按照××市小城镇建设“三个三”要求，对小城镇实施了绿化、亮化、美化、硬化“四化”规划，确保了小城镇规划的科学性、超前性和可操作性。2010年，我镇按照“拉开框架、丰富内涵、南北拓展、东西延伸”的思路，本着“适当超前、规划先行”的原则，完善镇村规划，聘请北京社科院城市与环境规划设计研究院完善镇区总规、控规和祥规，并对辖区内所有村庄完成新一轮规划。目前，镇区三条东西大街、五条南北大街撑起了城镇框架，构建起南部农业示范园和工业加工区、中部行政办公和商贸服务区、北部群众居住和教育文化片区的城镇新格局。

二、本着“集中居住、组团发展”的原则，快速推进迁村并点工作。

按照“先易后难、适度超前、一次规划、分步实施”的思路，积极稳妥推进镇中村改造及社区组团工作，确保××社区、××小区建设取得实质性进展，并充分发挥××小区、××家园等小区的辐射带动作用，力争在镇区楼宇化建设方面出亮点、出特色、出成效。

三、本着“以镇带动、镇村联动”的原则，加快城乡环卫一体化进程。

一是抓宣传。充分利用村广播、张贴宣传标语等形式，加大环境卫生宣传力度，在村内形成人人维护环境卫生、保持村内卫生整洁的浓厚氛围。二是抓调度。在逐村检查验收的基础上，坚持每天沿各村巡查，整治各村的卫生死角、乱贴乱画等突出问题。三是抓培训。采取分批培训、以会代训、各村自训的方式对全镇211名村保洁员进行上岗培训，着力提高村保洁员队伍的整体素质。四是抓考核。制定出台《某某镇城乡环卫一体化工作考核办法》，由镇城乡环卫一体化领导小组办公室组成检查考核小组，采用平时检查和不定期抽查两种方法进行严格检查，作为以奖代补的依据，列入各村年终综合考核。

三、存在的问题

一是因镇财政实力有限，部分村集体经济相对薄弱，各项工作受到一定影响。

二是部分村的负责同志对新农村建设认识不足，存在畏难观望情绪和“等靠要”思想，没有把精力放在发展经济，整治村容村貌上。

三是部分群众对社会主义新农村建设认识不足，卫生管理长效机制不健全。受农村传统生活习惯的影响，村民自觉整理卫生、维护环境的意识不够强。

四、下一步的打算

一是切实提高镇、村班子对村庄整治工作任务重要性的认识，把整治任务细化分解，专人包靠，确保具体工作有人抓，有人管，按期完成整治任务。

二是加大宣传力度，通过出台政策、宣传推广典型等措施，

巩固我镇小城镇建设、迁村并点及城乡环卫一体化工作的成效。

三是积极争取上级加大扶持力度，鼓励社会资金投入小城镇建设、迁村并点及城乡生活垃圾一体化等工作，破解资金瓶颈。

四是进一步加大小城镇建设力度。规划、土管等部门联手帮助各村统一规划，防止重复建设、重复投资。

五是抓好新任职村两委班子的教育培训。抓好对新一届村“两委”成员的教育培训，健全完善任期目标承诺制和践诺奖惩制，加强考核管理，严格兑现奖惩，切实把村容村貌维护好。

第四篇：文明单位创建工作开展情况总结

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近年来，xxx市卫生局认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极践行 “三个代表”重要思想，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为xxx卫生事业的发展提供了有力的思想保证。

一、加强领导，建立健全创建机制

我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了xxx市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而下的服务监督检查机构，充实了监督员队伍。同时还主动听取人大、政协的意见建议，接受社会监督。三是投入保障机制。近年来，在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了文娱活动室，使精神文明基础设施得到了进一步完善。

二、齐抓共管，强化党风廉政和行业作风建设

结合先进性教育活动，先后出台了《关于加强行业作风建设的实施意见》、《卫生系统党风廉政建设和行风职业道德建设责任追究办法》，加强党员干部理论教育和培训，以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立卫生系统院(所、中心)领导干部的廉政档案和重大事项报告制度，完善财务内部审计、招投标制度，加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督，从源头上预防和治理腐败现象和不正之风。以提升整体素质为重点，加强领导班子建设。加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导班子、领导干部考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途径，实施人才能上能下，能进能出的管理机制。加强民主集中制建设，完善议事规则、决策程序，健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。

结合广大医务人员的思想和工作实际，开展有针对性、多样化的宣传教育活动。严格执行行风建设责任制，抓班子，带队伍，管风纪，坚决查办违法违纪案件，狠刹歪风邪气，预防和治理腐败。抓好医德医风建设，规范医疗行为，严格执行《行风职业道德建设责任追究办法》，完善监督制约机制，加强行业作风建设。着力解决人民群众反映强烈的红包、回扣、开单提成、药价偏本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看高的问题，严肃查处违背职业道德，违反法律法规，损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系，使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。

三、以人为本，加强卫生人才队伍建设

牢固树立人才资源是第一资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。

一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有发展潜力的学科技术骨干的培养，建立培养目标责任制，加强动态考核，培养造就了一批卫生系统领军人才。

二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来”的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实施农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了一批适合农村特点，具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、留得住的卫生人才队伍。

三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作，分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫生管理能力与水平。

四是改革用人制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制，实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核，合理本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看拉开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工资分配办法，推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬，做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩，各级各类人员的积极性得到有效调动，各项卫生工作得到有效落实，初步形成了一种生动活泼、富有生机与活力的局面。

四、严格管理，抓好局机关自身建设

一是创建学习型机关。加强机关干部的政治和业务培训，通过再学习、再培训，更新知识，解放思想，转变观念，提升和提高机关干部的思想情操和综合素质，增强服从于全局、服务于中心、奉献于事业的责任感和自觉性，提高驾驭重大、突发事件的能力，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，担当起新形势下卫生部门所肩负的新任务、新使命。

二是打造服务型机关。加大对干部纪律、工作、学习等多方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变干部工作作风，克服形式主义，增强服务意识，提高服务水平，善于用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，突出服务职能，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，树立高效务实的机关崭新形象。

三是建设创新型机关。建立健全完善干部管理制度，实行工作考核制度，引入创新和激励机制，提高办事效率，探索、创新机关干部管理制度，增强解决实际问题的能力和开拓创新意识，按照清醒有为、团结高效、勤政廉洁、一心为民的要求，大兴求真务实之风，全面建设创新型机关。

五、开展活动，塑造卫生系统新形象

结合相关节日，开展各种文化体育活动。成立了局机关合唱团，组织了卫生系统运动会、卫生系统职工文艺晚会、第四届卫生系统篮球赛等一系列活动，使干部职工得到很好的锻炼。参加中国(xxx)蜜蜂节卫生系统——天使之光的专场演出，受到了群众的广泛好评;参加了第二届xxx市机关干部运动会，并取得了两个第二名，一个第三名，一个第四名和团体总分第七名的好成绩;组织了卫生系统“健身杯”篮球赛，在系统内掀起了健身热潮。积极开展了捐资助学活动，开展了“一帮一”扶助贫困失学儿童活动，用真情回报社会，在社会上树立了卫生人乐于助人，积极向上的良好形象。既丰富卫生系统广大干部职工的业余文化生活，又激发了广大卫生工作者投身xxx卫生事业发展的热情，切实担负起保障我市跨越式发展的任务，为打造实力xxx作出新的贡献。文 章来源

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第五篇：文明单位创建工作开展情况总结

近年来，xxx市卫生局认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极践行“三个代表”重要思想，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为xxx卫生事业的发展提供了有力的思想保证。

一、加强领导，建立健全创建机制

我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了xxx市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而 。

规，损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系，使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。

三、以人为本，加强卫生人才队伍建设

牢固树立人才资源是第一资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。

一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有发展潜力的学科技术骨干的培养，建立培养目标责任制，加强动态考核，培养造就了一批卫生系统领军人才。

二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来”的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实施农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了一批适合农村特点，具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、留得住的卫生人才队伍。

三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作，分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫生管理能力与水平。

四是改革用人制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制，实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核，合理拉开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工资分配办法，推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬，做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩，各级各类人员的积极性得到有效调动，各项卫生工作得到有效落实，初步形成了一种生动活泼、富有生机与活力的局面。

四、严格管理，抓好局机关自身建设

一是创建学习型机关。加强机关干部的政治和业务培训，通过再学习、再培训，更新知识，解放思想，转变观念，提升和提高机关干部的思想情操和综合素质，增强服从于全局、服务于中心、奉献于事业的责任感和自觉性，提高驾驭重大、突发事件的能力，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，担当起新形势下卫生部门所肩负的新任务、新使命。

二是打造服务型机关。加大对干部纪律、工作、学习等多方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变干部工作作风，克服形式主义，增强服务意识，提高服务水平，善于用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，突出服务职能，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，树立高效务实的机关崭新形象。

三是建设创新型机关。