公安局上半年纠风开展情况工作总结

公安局上半年纠风开展情况工作总结（共10篇）

篇1：公安局上半年纠风开展情况工作总结

公安局上半年纠风开展情况工作总

结

公安局上半年纠风开展情况工作总结

上半年，地区公安局纠风工作在地委、行署、地区纪检委和上级公安业务部门的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“纠建并举”、“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，围绕全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持执法公正、一心为民，紧紧围绕地区公安中心工作,坚持“一手抓教育、一手抓查处、两手都要硬”的方针,充分发挥纪检监督保障职能，认真落实纠风目标责任制，制定了本系统纠风工作目标责任书及实施办法，并层层签订，层层抓落实，取得了一定成效。现将上半年纠风工作开展情况总结如下：

一、加强领导，狠抓工作，认真落实纠风工作目标责任

地区公安局党委充分认识到抓好队伍建设和纠风工作是保证队伍清正廉洁和坚强战斗力的有效保障，根据地区行署《地区纠风工作实施意见》和自治区公安厅《实施意见》的要求，局党委认真研究剖析了队伍现状，结合本局实际，制定了《地区公安局纠风工作实施意见》，并进一步完善了纠风工作计划、目标，重新对党委成员进行了工作分工，成立了以地委委员、政法委副书记、地区公安局党委书记、局长左全义为组长，其他局党委成员为副组长的纠风工作领导小组，修订完善地区公安机关纠风工作目标责任书和纠风工作检查评估标准。将目标、责任落实到每个党委成员的身上。2月1日在全地区公安工作会议上，地委委员、地区公安局局长左全义同志与局党委成员、吐哈、各县市公安

局领导签订了纠风工作目标责任书，分管局领导与局机关各处、支队、科室签订了纠风工作目标责任书，各县市公安局领导与基层科所队负责人签订了纠风工作目标责任书，局机关各处、支队、科室及基层科所队长做为本单位纠风工作第一责任人，也与民警签订了目标责任书。通过层层签订责任书，把纠风工作责任制作为工作的重要组成部分来抓紧抓好，同时，与业务工作同讲评、同考核，从而使纠风工作形成了分工明确，责任到位，层层落实，一级抓一级的良好格局。

二、认真开展专项治理工作，切实做好公安机关的纠风工作

继续认真开展公路治理“三乱”工作。为认真完成好地区纪委安排的党风廉政建设和反腐败工作任务。按照地委关于印发《吐鲁番地区党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》的通知要求，地区公安局党委高度重视，组织党委班子成员进行了研究讨论，并按照责任分

工要求，对由地区公安局牵头的第22、26、27、41和50、55项工作进行了具体的安排落实：一是巩固治理公路“三乱”工作。为了建立完善及时发现和查处公路“三乱”的反应机制，严格规范公路执法行为，着力解决以罚代纠、只罚不纠和以制超为名谋取私利的问题，纠正和查处违规设站行为，地区公安局交警支队制定了治理公路“三乱”工作实施方案，各大队按要求也分别制定了相应的落实措施，并组织所有交警进行认真学习、宣传和动员，支队经常深入到各执勤中队进行调查了解一线治理公路“三乱”情况和落实情况，对存在的问题进行及时的纠正处理。同时要求支队和各大队严禁在高速公路上设置除检查车辆通行费以外的各类站点，保证了鲜活农产品“绿色通道”政策的落实；二是严肃查处党员和干部参加赌博的行为的工作，按照地委、行署关于印发《吐鲁番地区党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》的通知要求，地区公安局认真组织

学习相关文件要求，要求执法人员人人皆知，深入人心，明确任务，落实责任，各司其职，各负其责，层层抓落实。同时还制定具体的工作方案，把任务和要求转化为切实可行的工作措施，并协调有关部门逐步建立健全禁赌长效机制，在公安机关内部严格落实“五条禁令”，对参与赌博的，严格按照“五条禁令”的相关要求进行严肃处理；三是严肃查处领导干部利用职权打猎的工作，此项工作主要由林业公安派出所牵头，协调林业局有关单位进行落实，一方面组织相关执法人员认真学习有关文件要求，做到人人皆知，深入人心，另一方面明确工作任务，严格落实责任制和责任追究制，保证内部工作人员各负其职，层层把关，层层抓落实，同时还制定了严密的工作方案，把任务和要求转化为切实可行的工作措施。通过以上措施，切实保证了今年上半年以来我地区没有发生一起领导干部违反规定打猎的行为。

积极开展创建行风示范窗口活动，在去年创建活动的基础上，今年力求有新的突破。在行风窗口创建活动，局纪委抓，局纪委书记、督察长王利平同志多次带领警务监督处督察人员对托克逊县公安局城镇派出所创建“文明窗口示范单位”工作进行重点指导，特别是对办公环境，以及执法办案程序和文书档案规范进行有针对性的检查和指导，并按创建标准提出了具体要求，从而促进了该所的创建工作。

1月17日，根据地区行署纠风办《关于继续开展创建行风建设示范窗口单位活动的通知》要求，地区纪委、托克逊县政府纠风办受自治区政府委托，对上报的托克逊县城镇派出所的创建工作进行了验收，经验收组认真的验收后，充分肯定托克逊县城镇派出所在通过公安部验收被命名为全国一级公安派出所后，继续在“窗口”建设方面做了大量卓有成效的工作,并取得了很好的成绩，符合自治区级行风示范窗口单位标准，被命名为自治区级行风示范窗口的荣誉。

认真开展民主评议行风工作。要认真做好外部群众监督和新闻媒体的监督工作，定期组织行风评议监督员进行座谈，虚心听取社会各界和人民群众提出的意见，认真解答测评中反映出的问题，加强与人大代表、政协委员和新闻媒体的联系。上半年开展了5期“新广行风热线”和“火洲行风热线，走进直播间”节目的组织、宣传工作，解决群众提出的热点难点问题。积极开展行风测评工作，分类别、有重点地对群众反映突出的部门和岗位进行测评，客观真实地反映部门或岗位民警工作情况，为领导抓队伍建设提供决策依据。

进一步规范警务公开工作。认真开展以落实二十项便民利民措施为主要内容的警务公开工作，以关系群众切身利益、群众合法权益容易受到损害、容易产生腐败的执法环节为重点，不断扩大警务公开的内容，制定《公安机关警务公开工作规范》，公开执法依据，执法权限、执法程序、执法纪律、执法结果，切实将公安工作置于人民群众和社会监督之下，取得人民群众的理解和支持。

严格落实财务支出签批制度、公务接待审批单制度和严禁签单赊帐制度。为了全面贯彻执行吐鲁番地区纪委《关于在公务接待工作中严禁签单赊账规定》的要求，严格落实《规定》中的各项规章制度，进一步加强地区公安局党风廉政建设和反腐败工作，切实将此项工作落到实处，局党委高度重视，对照地区纪委《规定》的要求，结合我局党风廉政建设和反腐败工作的实际，提出了相关的要求。为了严格公务接待制度，落实公务接待标准，局纪委根据地区纪委《关于对地区公务接待工作中严禁签单赊帐规定执行情况检查的通报》的要求，制定了《吐鲁番地区公安局接待审批单》，并制定了四级联签规定，有效地杜绝了公务接待活动中违犯规定接待和超标准接待的问题。

深入开展“迎接奥运盛会、整肃警容风纪、规范执法服务”专项督察活动和

创建“无违纪科所队”活动。针对个别窗口单位的民警仍存在“门难进、话难听、脸难看、事难办”的四难现象，以及个别民警在执法过程中不作为、执法不公、执法不严、滥用执法权力等问题，开展有针对性的专项整治活动，进一步端正民警的执法观念，从思想深处解决少数民警执法观念出现偏差的问题，不断提高民警的公仆意识和依法行政的能力。

加强领导干部廉洁自律工作，进一步强化对领导干部的廉洁自律教育和监督管理。一是全地区各级公安局党委作出廉政承诺，以身示范，为全体民警廉洁从政、勤政为民做出了榜样；二是节日期间局纪委专门下发了关于春节期间加强廉洁自律工作的通知，要求不折不扣地认真落实领导干部廉洁自律的各项规定；三是认真贯彻执行《公安机关纪委谈话制度》，积极推行领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话和纪检组负责人同下级公安机关主要领导谈话制度。局纪委在上半年中对1名副科级干部进行了诫

勉谈话；四是加大宣传力度，组织全体民警观看了《光荣使命》资料片，并结合自身存在的问题进行了热烈的讨论。

三、深入扎实开展行风教育活动，不断提高服务质量和水平

用典型案例进行教育，做到警钟长鸣。从年初开始，我们就在队伍建设、党风廉政建设和纠风工作学习上狠下功夫，深入开展警示教育，做好警钟长鸣，筑牢民警的思想防线。一是首先从领导干部抓起，组织中心组成员、局属各党支部书记、副县级干部认真观看了《廉政中国》第7期《林福久案件警示录》、《玩火者必自焚》警示教育片。二是组织全局民警观看电视记录片《光荣与使命》和学习全国公安机关《违纪情况通报》9次。通过对全国公安机关《违纪情况通报》的学习和观看警示教育片、记录片，使全局党员领导干部及民警再一次受到了深刻的教育。

通过教育学习活动，在全局上下形成了较为浓厚的学习氛围，广大民警学

法、守法、严格执法的意识明显增强。但我们也清醒的认识到反腐倡廉教育是一项长期而艰巨的工作，我们将按照地区纪委的要求，坚持不懈地将将各项教育活动开展下去，力求通过各项教育活动，严警纪、正警风，为公安机关各项工作任务的完成奠定坚实的思想基础。

四、进一步落实信访工作机制、转变公安队伍工作作风

认真学习贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强新时期信访工作的意见》和公安部2月9日全国公安机关信访工作电视电话会议精神，要带着对人民群众的深厚感情把解决实际问题与解决思想感情问题紧密结合起来，坚持依法按政策为信访群众解决实际问题。一是各局、各部门、各警种高度重视信访工作，加强对信访工作的领导，充分认识群众利益无小事；二是进一步规范信访工作机制，形成自上而下、一级抓一级、层层负责、良性循环的工作局面，把问题和矛盾解决在基层；1 2 下一页

篇2：公安局上半年纠风开展情况工作总结

纠风工作开展情况汇报

为认真贯彻落实上级行风建设工作会议精神，继续纠正医疗行业不正之风，进一步规范诊疗服务行为，严格医疗收费管理。根据上级要求，今年继续在我院开展纠正医药购销和医疗服务领域中不正之风治理工作，具体做了如下工作：

一、认真动员学习相关法规和政策以及关于纠正行业不正之风专项工作的有关文件，通过深入学习统一思想，提高认识，营造深入开展纠正行业不正之风治理工作的氛围。树立“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情、开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，自觉抵制拜金主义和损害群众利益的行为，营造让患者安全、放心的就医环境。

二、成立了尧庙镇卫生院纠正行业不正之风领导机构，并制定了实施方案。明确了纠正不正之风的目标、措施和责任，形成层层落实，齐抓共管的局面。

三、明确各项纪律和要求

严格执行上级纠风工作的各项政策规定和纪律要求，并向社会公布。

1、严禁医务人员收受患者及其家属的“红包”和其他馈赠。

2、严禁医务人员利用职务之便，接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成和其他不当利益。

3、严格医务人员通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成。

4、严格对药品、仪器检查、化验报告及其他特殊检查等实行“开单提成”办法，或与科室、个人收入挂钩。

5、严禁在国家规定的收费标准和项目之外，巧立名目乱收费。

6、医院内部一切财务收支由财务科统一管理，科室不准设立“小金库”。

四、认真开展自查自纠工作，对查出的问题梳理归纳总结，对合理的建议积极采纳，认真制定切实可行的整改措施。

五、坚持防范为主、标本兼治的原则，深入剖析医疗服务中不正之风的成因，完善相关管理制度、建立合理运行机制，切实采取防范措施，铲除不正之风滋生土壤，建立纠风长效机制。完善信息公开制度，制定有效防范措施。完善住院费用清单制、医疗收费及药品的价格公示制和查询制，增强医疗服务和药品收费透明度。

六、通过纠风工作的开展各项工作有了明显的改善。第一，就医环境得到了改善。今年初，为方便患者就医，营造一个舒适整洁的就医环境，重新粉刷了墙壁；改造了门诊楼的大厅，增加病床，购买座椅，方便了就诊人员。

第二，医院成立了专门纠正药品和医疗设备采购、销售中不正之风的领导组织，采取了药品和医疗器械招标采购，特殊品种不超过所采购品种的20%；与所有医生鉴定责任状明确了不许在药品销售中拿回扣，明确规定医院发现一例立即退回销售商，医生发现一例立即下岗处理。在我院彻底杜绝了药品促销中的下正之风滋生的土壤，纠正了药品促销中的不正之风。

第三，狠抓吃回扣、收红包等不正之风。我们采取层层鉴定责任状的办法来杜绝开药提成和收红包的问题。责任状中明确规定，任何人不得开药提成，不得收红包，一经发现责任人下岗，科室和科组长不能评先进。截止目前卫生院未曾发现一例、一人吃回扣、收红包等。

第四，倡导人文服务，树立人性化医疗观念。我们医院在医德医风上严抓严管，医务人员的职业行为得到了有效的规范，杜绝了生、冷、硬、顶、吃、拿、卡、要等不良行为。进一步落实了《首诊医生负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》和《责任追究制》等四项制度，医务人员严格履行“十项服务承诺”。通过全体党员挂牌上岗、着装上岗，有力地促进了医院发展建设。通过活动广大职工进一步端正了服务态度，强化了服务意识，增强了职业的责任感、使命感和自豪感。

第五，增添了便民措施。为每一位就诊患者免费提供一次性纸杯，免费为患者倒开水，有医生为患者免费量血压等。

上半年年来，经过各方面的共同努力，我院纠风工作取得了新的明显成效。我们在工作中体会到：一是我院纠风工作必须紧紧围绕卫生改革与发展进行，服从服务于卫生中心工作。

二是必须把行风建设摆在更加突出的位置，认真解决损害群众切身利益的突出问题。三是必须坚持教育、制度、监督并重，把反腐败寓于各项重要改革和措施之中，惩防并举，源头治理。四是是必须深入调查研究，总结实践中的好做法、好经验，加强工作指导，推动工作深入开展。

下半年工作打算：

(1)加大药品集中招标或跟标采购的力度。

(2)继续加强医德医风建设，增强医务人员廉洁行医的意识，树立良好的医德医风，营造杜绝回扣、“红包”和“开单提成”的良好氛围。

(3)对所属辖区内的医疗单位收费情况加强监督力度，特别是国家基本用药目录内的药物收费情况。

(4)加强民主评议行风工作，广泛开展群众调查。

篇3：公安局上半年纠风开展情况工作总结

虽然, 派出所在消防监督中也做了不少工作, 对消防机构的监督起到了很好的促进和帮助作用, 但由于各地各级公安机关的认识和重视程度的不同, 该项工作的发展也很不平衡, 也不同程度地存在和出现了不少的问题, 笔者认为主要表现在以下两个方面:

一、日常警务工作繁重, 无暇开展消防监督工作

在派出所日常警务工作中, 大多数民警认为调解民事纠纷、社会治安管理是主要工作, 消防监督一直被放在次要位置, 而派出所也在不同程度上存在警力不足的问题, 往往是“一个萝卜要好几个坑”, 繁重的工作任务、消防监督次要的思想, 导致了派出所消防监督工作的被动。

二、专、兼职监督民警调动频繁, 消防执法缺乏连续性

根据各地不同的规定, 派出所应确定专、兼职民警从事消防监督, 但“专”应该专到什么程度、“兼”应该兼到什么位置却没有一个明确的尺度。笔者认为所谓专职, 就是要专门负责, 基本不参加派出所其他警务工作, 就好比企业的专职消防队;所谓兼职, 起码保证平均有一半的工作时间用于消防监督, 但目前往往是专职变兼职、兼职变无职, 甚至有的派出所一年之内, 连一个消防行政处罚案件都没有办理, 本来就很脆弱的专、兼职体系, 随着民警的频繁调动, 彻底被破坏了。

随着消防执法力度的逐年加大和公民消防安全意识的提高, 从06年至今, 全国消防安全重点单位发生火灾事故造成群死群伤的基本上很少, 反而是小作坊、小歌舞娱乐等各类小型场所多发生亡人火灾事故, 我国南方的一些小作坊 (三合一场所) 、福建拉丁酒吧等等, 所以笔者认为, 防火工作的思路应有所改变, 我们应该在进一步做好重点单位防火监督的基础上, 充分认识各类小型场所潜在的火灾危险性, 逐步加大这类场所的防控火灾力度, 未雨绸缪。所以, 解决问题的关键还是如何使派出所正常、高效的开展各类小型场所消防监督, 针对以上问题, 应该从两个方面着手, 理顺各种关系:

三、完善派出所消防监督体系, 将干部转业安置体制融入其中

(一) 明确派出所消防监督执法法律关系

《消防法》第四条、第五十四条规定, 消防机构和派出所同是经法律授权成为了行政执法主体, 取得了行政主体资格。《消防监督检查规定》第三条二、三款中, 以行政规章的形式明确了派出所消防监督职权。笔者认为, 主体确定、职权明确, 各地省级公安机关应该大胆改变了以往“委托”的关系, 允许派出所自主进行消防监督, 把消防监督列为是社会治安管理的一部分。笔者建议, 公安机关应该在派出所专、兼职监督民警的基础上组建民警消防中队, 中队领导由派出所副所长担任, 全面、自主的负责辖区列管单位消防监督工作。

(二) 将干部转业安置体制融入派出所消防监督体系

第一, 各级公安机关消防机构负责人应任本级公安机关党委成员、副职领导, 负责本级消防监督工作。如:现役消防干部任县级公安分局党委成员、副局长, 兼任辖区公安消防大队大队长, 主管辖区消防大、中队和各所民警消防中队, 负责协调和分局其他部门关系。干部转业后, 兼任职务免去, 公安分局党委委员、副局长职务保留, 按转业安置地方办理。

第二, 建立现役消防监督员和派出所消防民警轮岗制度。论岗一般应为30天, 监督民警每年最少论岗两次, 论岗民警到辖区消防大队工作、学习, 论岗监督员到派出所消防民警中队从事指导、日常监督。通过论岗制度, 用最短的时间、最有效的形式, 培训监督民警;也使监督员熟悉、了解派出所日常工作形式、方法, 为消防部门营以下干部转业担任消防民警中队负责人和监督民警奠定基础。

四、明确派出所消防监督检查范围, 启动消防机构和派出所联动机制

(一) 明确派出所列管单位的具体范围

虽然各地都结合实际情况出台了《派出所消防监督管理规定》, 也做出了派出所列管单位范围的规定, 但笔者认为, 范围必须要具体、清晰, 《山东省公安派出所消防监督检查规定》第三十条中从面积、规模等方面对派出所监管的“九小场所”进行了详细的的划分, 《安徽省公安派出所消防监督检查规定》中也有相关的划分标准, 标准细了可以让派出所直接确定自己的列管单位, 把工作重心真正转移到小型场所上去。

(二) 启动消防机构和派出所联动机制

派出所监督范围明确了, 消防机构不应该过多干涉派出所监管其列管单位, 应当通过公安机关对派出所的执法进行技术上的指导和帮助, 具体工作层面上应该做到以下三个方面:第一, 派出所办理消防行政处罚案件时, 由分局法制部门负责审核把关;第二, 派出所应自主的进行辖区一般火灾的调查处理工作, 在无法查明火灾原因或者有民事纠纷的情况时, 辖区消防机构应派监督人员进行指导和帮助;第三, 消防机构在办理行政审批手续时, 如审批单位、场所为派出所列管, 应通知监督民警参加, 并在办理行政审批手续后对派出所进行移交, 并逐步将小型场所的消防行政审批职能交由派出所。

通过上述方式、方法, 派出所消防监督可从根本上获得保障, 整体消防工作能够更加顺利的进行, 各类小型场所消防安全形势将得到行之有效的改善。最后, 笔者大胆建议, 随着消防监督体系的建立和逐步完善, 条件一旦成熟, 我国消防整体模式可考虑改革, 将消防部门监督执法和行政审批职能转至公安机关, 从事监督岗位的现役干部可全部转入公安机关, 更直接、有效的为地方经济发展服务, 消防部门以合同制和现役为主, 配合公安机关继续履行灭火和抢险救援职责。

摘要：针对当前小型商业场所日益增多、现役消防监督警力严重不足的现状, 按照《中华人民共和国消防法》第五十三条之规定, 公安派出所应当全面开展消防监督检查、消防宣传教育, 本文简单阐述了目前派出所在开展消防工作中存在的一些实际问题, 并就如何确保派出所顺畅的开展此项工作提出了建议。

关键词：公安派出所,消防监督体系,转业安置体制,范围

参考文献

[1]中华人民共和国消防法.

[2]山东省公安派出所消防监督检查规定.

篇4：公安局上半年纠风开展情况工作总结

一、从党员领导干部廉洁自律入手,以党风带动行风建设

行业风气,是一个行业的经营理念、职业道德、员工的精神风貌以及工作纪律、工作制度状况的综合反映。一个行业行风的好坏,关键看这个行业党的领导干部、领导机关以及党员作风好坏,即党风状况如何。党风建设当今和今后一个时期的重点突出问题,就是贯彻执行中共中央加强和改进党的作风建设的决定中提出“八个坚持、八个反对”的要求,严格遵守“四大纪律、八项要求”的行为准则和“领导干部廉洁从政九项规定”。这里全面覆盖了党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的建设问题。党员领导干部要树立正确的权力观,廉洁从政,以身作则,率先垂范,真正做到求真务实,转变工作作风,以实际行动带动群众,带动行业作风建设。各行业应结合实际,形成“一把手”对本单位行业作风建设负总责,分管领导具体负责,各部门分工负责,广大职工积极参与的行业作风建设工作的格局。纪检部门要充分发挥党内监督机关的职能作用,抓好贯彻落实领导干部廉洁自律有关规定,努力加强对同级党委(组)的监督,做到领导干部权力行使到哪里,监督就延伸到哪里,以优良的党风带动和促进行业风气和社会风气的建设。

二、针对行业特点,组织开展行风建设活动

一是要形成良好的行风建设氛围。行风建设是精神文明建设的重要内容,需要重视舆论宣传和思想发动。因此,要把行 风建设中所倡导的行为规范和做人的道德准则,不断反复的灌输,不断提醒,针对行风建设中存在的突出问题,采取一定的活动形式舆论手段提醒、针对和约束,形成良好的行风建设氛围,进一步促进行风建设的开展。

二是结合行风教育和规范管理,推进行风建设。行风建设的一般要求和任务比较抽象,必须抓住行风建设的关键和龙头,加强教育,全面提高干部职工的整体素质。要把行风的内容在每个岗位上具体化、规范化,开成一个严格管理、严格要求、有章必循、违章必究的行业作风纪律,并通过一系列教育活动,努力培养守法纪,懂业

务,会管理的优秀干部队伍,充分发挥他们在履行央行职能中的作用。

三、针对行风中存在的突出问题,狠抓纠风工作

近几年人民银行系统纠正不正之风和行业作风建设工作取得了新的进展,专项治理工作成效明显,各类违法违纪案件逐年下降。特别是近几年,通过广泛深入地进行“爱岗敬业、遵纪守法”为主要内容的职业道德教育和以“严格、规范、谨慎、诚信、创新”为内容的“十字”行风教育,促进了行业风气的好转和社会信誉的提高。但是,纠风的任务还十分艰巨,行风中还存在这样或那样的问题,需要进一步治理。如:个别领导干部和高级管理人员的以权谋私行为;弄虚作假,不从实际出发,做表面文章;铺张浪费,讲排场、摆阔气、大手大脚花钱、浪费国家钱财;私设小金库、侵吞国家和集体财产等问题。以上这些不正之风没能得到彻底根治的主要原因,有些是行风建设中的顽症,久治常犯,有些是行政财务管理体制改革不彻底而形成的,还有些问题是规章制度和行业自律机制不健全而形成的。解决上述问题,要按照纪委的要求,以行业信誉、行业形象问题为重点,标本兼治、纪建并举、综合治理,抓住党风廉政建设这个关键,深化纠风工作。

四、落实行风建设的治本之策

(一)对纠正领导干部脱离群众等官僚主义作风,要以建立健全科学的干部选拔作用和管理监督机制为重点,深化干部人事制度改革,让作风好的干部受到重用。建立由组织人事、纪检监察、内审等部门参加的干部监督工作联席会议制度,对干部作用中的推荐、考核、审批等重要环节赋予一定的风险责任,严明奖惩,增加干部人事工作的透明度,落实党员和群众对干部选拔作用的知情权、参与权、选择权和监督权。

(二)对以权谋私等腐败之风,要从体制、机制、制度和管理上加大改革、预防和治理力度,要以促进依法行政为目标,逐步建立科学的管理机制、规范的运行机制和严密的监督机制,坚持公开、公正、公平的原则和动作程序,接受社会监督,积极探索适应新形势需要的综合执法体制。纪检部门要严格监督国家有关财务规定的执行情况,严禁设立“小金库”,严格监督国家关于建设工作的监督管理,采购的执行情况。特别要加强对大宗物品采购工作人员的监督管理,采购管理机关和执行机关必须分设,严格规范采购行为。

篇5：公安局上半年纠风开展情况工作总结

2011年，是深入推进城镇建设“三年大变样”活动的关键年，改革发展稳定的任务十分繁重，建设领域纠风工作也面临着新的形势和任务。《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和《政府信息公开条例》等一些列制度的颁布实施，为推进纠风的制度化和规范化提供了新契机。为此，我局把纠风作为推动系统整体工作开展的一项重要举措，积极推行行政权力监督运行，创新机制，深化社会服务承诺，不断机关效能建设，促进了机关作风的较大转变和服务质量的提高，党风廉政建设也取得了显著成效，城市建设保持了稳步发展的趋势，在群众中建立了良好的信誉，树立了建设部门新形象，为县域经济持续健康起到了很好的推动作用。

一、加强领导，纠建并举，狠抓纠风责任制的落实

为确保党风廉政建设取得实效，我局不断完善监督约束机制，按照“从严治党、着眼防范、综合治理”的方针，从强化教育夯实管理入手，不断把纠风工作引向深入。责任层层分解，狠抓工作落实，把纠风工作贯穿全年工作始终。按照县委、县政府和市建设局关于纠风工作的各项要求，成立了以局长为组长，党组成员及各科室负责人为成员的纠风工作领导小组，实行领导负责的长效机制。采取定期听取汇报，分析解决存在问题，对工作进行检查督促和指导，并从规范从政行为、查处违法违纪问题、纠正行业不正之风及严格落实党风廉政建设责任制等方面，制定切实可行的措施，进一步增强了城建干部自律、自省、自警、自重意识，使纠风工作与物质文明、政治文明、精神文明和城建本职工作紧密结合，做到了纠风工作与城建业务工作同安排、同检查、同落实，上下形成“树正气、讲团结、求发展”的执政操守。

二、内强素质，外树形象，努力提高干部队伍素养

为使我局纠风工作达到重点突出，整体推进的目标，我们把学习教育放在首位，加强干部职工理论教育。紧紧围绕“为谁服务，怎样服务”这一内容在党员干部中开展了“干部作风建设年”立足岗位做贡献的主题实践活动，旨在解决公仆意识，廉政形象，机关作风，工作纪律，服务态度，办事效率，切实使党员干部牢记全心全意为人民服务这个宗旨，建立廉洁、勤政、务实、高效的执法队伍。与此同时，加强学习是不断提高干部队伍素质的有效途径。工作中，我局结合实际，充分利用周五集中学习日的时间，认真学习了《十七大报告学习百问》《科学发展观》《张云川同志在全省干部作风建设年上的讲话》以及《建筑法》、《招标投标法》、《建筑工程安全管理条例》及相关法律法规的学习，提高了干部法律意识，服务意识。

三、严于律己，规范管理，狠抓队伍正规化建设

一是审批通报。对项目的申报审批采取科室集中会审，确认有关情况，实现审批与监管的对接，形成了审批与监管的结合，监管促审批，审批促发展，相互促进，相互提升的快捷高效工作局面。二是强化监管。紧密围绕“权责明确，行为规范，监督有效，保障有力”的原则，全面落实行政审批后的职责和责任，加强对工程的监督检查，将工程质量强制性规范标准落到实处，构建起各司其职、相互协调，监管衔接的工作格局。三是联合审查。按照省建设厅关于提高行政效能若干规定要求，严格遵守房地呜呜呜。产开发审批收费项目、收费标准、办理时限“三条红线”，严格落实并联审批、限时办结、一站式收费、全程代理服务、全程政务信息公开和审批申请材料及补正内容一次性告知制度，实行一个公章对外、一站式大厅审批。四是对取消项和停止的项目，该停止的坚决停止，该取消的坚决取消，由原来的20余项消减为6项，最大限度地保护投资商和企业利益，形成争荣誉、讲奉献、团结向上、想事干事的良好局面。

四、严密部署，真抓实干，深入推进工作开展

第一，全面治理建设领域商业贿赂。运用教育、经济、法律、行政等多种手段进行综合治理，统筹考虑，抓好“五个结合”：一是整顿规范建筑市场、招标投标和房地产开发相结合；二是与党风廉政建设和反腐败工作相结合；三是与推进改革和建立监督机制相结合；四是与深化行政权力公开透明运行工作相结合；五是加强机关效能建设和行风建设相结合。坚持把握政策，维护大局的原则。从全县经济发展大局出发，坚持政治、经济的统一，既要区分正常的商业交往与不正当的交易行为的政策界限，又要区分违纪违规行为与违法犯罪的界限；既要治理建设领域商业贿赂，又要促进建设事业健康发展，维护社会稳定。坚持形式多样，广泛参与的原则。在治理和预防建设领域商业贿赂工作中，我局加大工作力度，强化治理措施，采取举办知识讲座，开设板报宣传栏等方法进行警示教育，广泛宣传商业贿赂的危害性，引导广大经营者合法经营、诚信经营，警示全体干部职工牢固树立正确的权力观、价值观、宗旨观。三个原则的坚持，从源头上杜绝了建设领域商业贿赂行为的发生，完善市场竞争行为和惩治商业贿赂的措施，加快统一市场体系建设步伐，打破市场垄断、行政壁垒和地区封锁，实施企业诚信守法提醒制、警示制、公示制、备案制等一系列规章制度，建立了适合我县实际的企业和个人信用管理制度，自觉抵制商业贿赂，治理和预防建设领域商业贿赂取得了预期成效。

第二，狠抓招投标规范运行。全面贯彻《招标投标法》，以完善有形市场体系为目标，以遏制“围标”、“陪标”、“串标”为切入点，健全招标投标操作规程，着重从三个方面加以规范。一是严格执行招标投标管理。为了维护标底的公正性和严肃性，完善了标底编制管理办法，同时全面推行工程量清单、低价中标和工程担保三项制度，对公开招标项目全部在建设网予以公布，实施“阳光招标”。二是严格审查招标代理机构资质范围。严把招标代理机构资质证书、营业执照、年检等资质审查关，从源头上杜绝超越资质承揽工程，变相出卖资质行为和挂靠行为。三是严格制度确保工作有章可循。我局在认真贯彻执行有关工程招标投标法律法规和规章制度的基础上，结合县域实际，不断加强招标投标规范制度建设，完善了《建设工程招投标程序》、《工程报建制度》、《施工图审查制度》等一系列规范性制度，增强了招投标监管力度，消除了工作中的薄弱环节，达到了有法可依、有章可循，营造了公开、公正、公平、有序竞争新平台。

第三，不断加强在建工程监管。多年来，我局组织并邀请县纪检、监察局、审计局参加全部建筑工程的招投标现场监督工作，全县建筑工程报建率均保持100%。在现场监督、规范招投标行为的基础上，督促所属的城建股、规划股、质检站各

股室切实转变职能，围绕建筑市场规范运作，实行联合办公服务制度，从发包双方获取工程建设信息到办理开工手续，一律在建筑市场内完成。此外，严肃查纠违法违纪问题，净化建筑市场外部环境。几年来，我们始终把建筑市场专项检查作为执法监察的重中之重，坚持每年由纪委、监察局牵头，组织建设、计划等部门对年内竣工、在建工程进行全面检查。建设主管部门依法行政、文明高效服务情况也作为专项检查的重要内容。通过检查，发现问题，纠正问题。同时，完善了对建筑领域违法违纪问题的信访举报制度，设立投诉意见箱，公布举报电话，形成了监管长效体系。

五、强化意识、提高服务，全力抓好信访稳定工作

“全心全意为人民服务”是我局在党风建设工作中一条主线，“情为民所系、利为民所谋”的具体实践。为解决好群众信访不畅、真正维护群众切身利益，坚持开门纳谏、倾听群众呼声，从解决群众最基本、最关注、最期盼的事情入手，取得了良好成效。一是积极探索新形势下信访工作的有效途径，完善信访流程示意图，建立领导班子成员接访、下访的信访接待制度，进一步拓宽群众信访渠道。坚持固定时间、固定地点、公开接待、敞开接待。二是开展“阳光投诉”活动，举办政策宣传、群众咨询和受理群众投诉活动，有效地提高了工作效率和服务意识，密切了党群干群关系。三是变上访为下访。成立了下访工作队，走企业下工地，深入群众，解决全县在建工程施工中的难题，把矛盾纠纷和问题化解在基层、一线。四是实行班子成员包案制度。局班子成员按照分工，实行了分工对口管理，定人员、定时间、定质量，坚持全程参与，一包到底，真正做到了件件有答复，事事有回音。

六、存在的主要问题及明年打算

存在问题。一是宣传教育抓得还不够紧。工作与学习不能有机地结合起来，学习成效不是十分明显，学习的计划、检查、督促等还要进一步加强。二是工作作风与群众要求有差距。调查研究还不够深入，抓工作部署后的落实力度不够大，今后要进一步深入基层，切实为群众办更多好事、实事。三是对建设行业的管理组织指导水平有待提高。建设执法人员素质还不高，需要进一步加强培训和提高服务意识。纠风专项治理工作力度还要进一步加大。

明年工作思路。以“三个代表”重要思想为指导，积极探索纠风工作新途径，不断增强党员干部的执政责任意识，听取各方意见，接受群众评议，自觉履行廉洁自律的各项要求，打造廉政氛围，逐步建立完善对权力运行监督制约的长效机制，树立为民、求实、廉洁、高效的建设系统新形象。

保障措施。一是加强领导，主动协调，确保纠风工作深入开展。继续落实“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的纠风工作原则，确保明年纠风工作取得更大成效。严格落实纠风工作责任制，加强监督检查。二是突出工作重点，强化监督检查，确保纠风工作取得实效。按照地区纠风办的工作部署与安排，明年继续把治理整顿建筑市场秩序、清理拖欠工程款和民工工资及强化招投标监督管理等项工作作为重点，加强监督检查，巩固成果，扩大实效。三是紧紧围绕建设行

业的中心工作和人民群众反映的热点、难点问题，结合纠风工作任务，继续深入开展好民主评议行风活动，进一步推动全系统行风建设

今年是建国六十周年和改革开放三十年，党风廉政建设工作也面临着新的形势和任务。《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的实施，为推进党

风廉政建设的制度化和规范化提供了新契机。我局把党风廉政建设作为推动系统整体工作开展的一项重要举措，创新机制，深化社会服务承诺，大力推进机关效能建设，促进了机

关作风的较大转变和服务质量的提高，党风廉政建设取得了显著成效，树立了建设部门新形象，促进了城市建设事业新篇章。

一、完善机制，推进党风廉政建设深入开展

为确保党风廉政建设取得实效，我局不断完善监督约束机制，按照“从严治党、着眼防范、综合治理”的方针，从强化教育夯实管理入手，认真贯彻“四大纪律、八项

要求”，不断把党风廉政建设引向深入。

责任层层分解，狠抓工作落实。我局把党风廉政建设贯穿全年工作始终。按照县委、县政府和市建设局关于党风廉政建设工作的各项要求，成立了以局长为组长，纪检

组长为副组长，各科室主要负责人为成员的党风廉政建设领导小组，实行领导负责的长效机制。采取定期听取汇报，分析解决存在问题，对工作进行检查督促和指导，做到主要领

导亲自抓，分管领导具体抓，精心部署，周密安排，一级抓一级，层层抓落实，切实抓出成效。

创新工作机制，提高工作实效。一是调整充实了党风廉政建设领导小组，使党风廉政建设工作领导体制及时进行转换和顺利交接，明确了职能，卡死了责任。二是严格

落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为硬措施、硬任务，始终放在心上，紧紧抓在手上，形成反腐倡廉的整体合力。三是严格奖惩和责任追究，我局把党风廉政建设作为

篇6：公安局上半年纠风开展情况工作总结

一、强化内部管理，努力形成齐抓共管。

组织禁毒大队全体民辅警加强对禁毒法律、法规的学习，加强对毒品预防的宣传教育，要求民辅警通过宣传教育活动，积极向家庭成员、向广大群众宣传贯彻国家有关禁毒的方针、政策，使大家认识到毒品的严重危害性，认识到禁毒工作的紧迫性、艰巨性和长期性，使毒品预防宣传教育深入人心。提高拒绝毒品诱惑的技巧和能力，增强毒品预防教育活动的有效性。

二、开展宣传，营造氛围

克旗禁毒委扎实开展宣传教育活动。禁毒全体民辅警积极参加组织的发放宣传资料、介绍禁毒知识等一系列禁毒宣传活动。通过到易制毒企业及旗内各大医院、药房发放易制毒化学品和新精神活性物质宣传手册，动员企业和医院参与宣传等方式，让企业职工及医护人员了解毒品的危害性，不断提高职工对禁毒工作的认识，截至目前向易制毒企业发放易制毒手册2000余份，向医院、药房发放新精神活性物质手册1500余份。切实增强了广大群众自觉抵制毒品的自觉性，营造了全面禁毒的浓厚氛围。

三、下一步工作

篇7：公安局上半年纠风开展情况工作总结

况总结

全国公安机关开展“审计整改年”活动开展以来，按照省公安厅和市公安的一系列部署要求，县局党委高度重视，及时成立领导小组，扎实开展自查，制定整改方案，强化整改措施，认真整改完善，“审计整改年”活动取得了明显成效。

一、党委重视，精心部署。全国公安机关开展“审计整改年”工作启动后，县局党委立即召开会议专题研究部署，成立了由姜铁男政委任组长，纪检书记郭广大和政治处主任施艳君任副组长，纪委、督察、政工监督、指挥中心、警务保障、法制、经侦、治安、刑侦、交警、监管等部门负责人为成员的审计整改工作领导小组，在局纪委设立了专门的办公室，办公室主任由纪检监察室主任杨军担任，负责此次活动的督导检查和统计报送工作。在全面学习上级文件精神的基础上，认真领会，准确把握，细化措施，明确责任，研究制定了《XX县公安局开展“审计整改年”活动方案》，对全局“审计整改年”的各项工作做了全面安排部署。同时，将“审计整改年”活动纳入县局年年终绩效考评，进一步促进审计整改工作的落实。在此基础上，多次召开部门负责人会议，具体安排，靠实责任，做到了领导、人员、责任和任务的落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。针对市、县审计部门对专项审计及原局主要领导离任审计中提出的问题，县局主要领导及分管领导多次召集有关职能部门有针对性的进行研究，并

作为队伍建设长远发展和建设的一项基础保障工程的大事来抓，力争一年内规范好，同时从规范制度入手，建立和完善内部控制机制，坚决从源头上防范违规违纪问题的发生，彻底解决理财不规范、执行财务管理制度不严等问题的发生。

二、广泛宣传，营造氛围。县局结合正在开展的涉案财物管理问题专项治理工作，充分利用公安网络，在专网主页上开设了“审计整改年”和“涉案财物专项治理”专栏，及时转载、发布涉案财物、审计整改年等专项行动相关信息和通知通报。认真开展了“审计整改年”专项活动宣传报道。通过广泛的思想发动，使全体民警充分认识到开展“审计整改年”活动，是深入贯彻落实全国公安审计工作会议精神，大力推进公安机关反腐倡廉建设、执法规范化建设、规范公安机关财经管理工作的重大举措，对促进公安事业长远发展具有重大而深远的意义，充分认识到加强内部审计工作的重要性和必要性，在全局树立了审计观念，为“审计整改年”治理专项行动的顺利开展营造了浓厚的宣传氛围。

三、建章立制，规范管理。为切实加强财务管理，堵塞漏洞，在审计整改工作中，县局注重长效工作机制的建立，以制度来规范涉案财物和财务管理，从源头上切实制止各类问题的发生。按照省、市公安机关提出的工作要求，针对原有规章制度不够全面完善、条文与现实规定有冲突的实际情况，组织专人重新修订完善了《XX县公安局涉案财物管理规定》、《庄浪县公安局经费保障管理制度》、《庄浪县公安局固定资产管理办法》等三大类

篇8：公安局上半年纠风开展情况工作总结

从相关数据显示2010年上半年的按制对比工作成绩是主要的。也存在着不少问题,2010年上半年与近几年同期送样相比下降的主要原因是上饶市、景德镇市、抚州市等部分小企业(特别是粉磨站)时产时停开工不足。同时少数别企业送样不及时,不主动,检验费用一再拖欠,如:乐平市月形水泥有限公司、横峰跃华建材公司,玉山金旺水泥有限公司、江西上甘山水泥厂、上高界埠水泥厂、横峰县万年峰水泥有限公司、上饶市高华水泥实业有限公司。有部分水泥企业检验结果报送不及时。按制对比工作是一个量的传递过程,检验过程中,影响检验结果的因素特别多,不按制对比做出的结果就不一定准确,就可能造成产品不合格或资源浪费。企业按制对比工作做好了,是有经济效益和社会效益的。希望这方面做的不够的企业今后加以改进。

江西省水泥企业1-6月份送样对比情况

篇9：公安局上半年纠风开展情况工作总结

一、以落实党风廉政建设责任制为中心，狠抓队伍建设各项责任制的落实

××年月日召开的全州公安局长会议结束后，我局及时召开了全体民警大会，传达贯彻会议精神。会议上局长就党风、纠风和队伍建设工作做了详细部署，要求局党委成员和部门领导落实责任，敢抓敢管，确保党风、纠风和队伍建设工作稳步进行。根据张粤局长的安排部署，我们按照上级纪检部门的要求，结合本局实际，制定了一系列责任状，经局党委会通过，于××年月日、日，由局书记与局党委班子成员签定了局党委班子成员一岗双责、纠风工作、信访工作和绩效考核责任状。局领导与各分管中层领导签定了纠风工作、信访工作、抓队伍管理和财务工作（请登陆政法秘书网）责任状，同时，局领导还和各分管中层领导签定了廉政工作承诺书，从而形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级、逐级负责落实的工作格局，加大了抓队伍工作的力度，规范了我局的纪检工作，为各项业务工作的开展打下了坚实的基础。

二、深入开展了以学习《“三个代表“重要思想和反腐倡廉理论学习纲要》及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》

根据上级纪检部门的文件要求，我局纪检委为使这项工作开展的有声有色，及时制定了详细的计划，下发到各科、所、队、室，在全局上下开展了“两个纲要”的学习，同时局纪委购买了“两个纲要”的学习资料共计册，以支部为单位，认真组织民警学习，而且还开展了别开生面的讨论活动，使全体民警加深对其精神实质的掌握。

三、认真落实廉政谈话制度

为做到警钟长鸣，我局始终把廉政谈话和诫勉谈话工作做为一项重点工作来抓。为此，我局纪委根据上级纪检部门的安排，结合本局实际工作，制定了《关于认真做好廉政谈话的安排意见》，局党委成员认真履行了一岗双责的职责，对所分管部门的中层领导都积极进行了廉政谈话，使民警远离腐败，清政为民。今年以来，全局共进行廉政谈话？次，收到了较好的效果。

四、严格贯彻执行“五条禁令”

春节期间，接到州公安局关于转发公安部、公安厅关于违反“五条禁令”的情况通报后，我局领导高度重视，严格按照州局要，立即组织人员对通报情况进行了传达。××年月日，政委带领纪检督察人员分别深入到农牧区个派出所，逐所召开会议进行传达。同日下午时许，市局召开由机关各科所队室和城区个派出所民警参加的会议，会上，政委彭刚对通报情况进行了集中传达。随后，市局下发通知，对贯彻落实“五条禁令”进行专题部署：⒈认真组织全体民警学习熟记“五条禁令”“四个坚决”“九要九不要”及周部长提出的“四句话”要求，做到日考日查，警钟长鸣；⒉结合学习，在本部门中进行一次自查及如何贯彻落实“五条禁令”的讨论；⒊结合曹昌华事件，在全体民警中进行一次警示教育，回顾“五条禁令”颁布后各地出现的违令情况；⒋坚持晨会制度，利用晨会每日抽查一次“五条禁令”“四个坚决”“九要九不要”，真正做到将“五条禁令”及有关制度入耳、入心、入脑；⒌各级另必须与民警签定××年执行“五条禁令”责任状，市局将把这项工作列入每季考核工作内容；⒍领导干部要以身作则，深刻认识执行“五条禁令”的重要性，把落实“五条禁令”列入工作的议事日程，做到天天讲、事事讲、时时讲，逢会必讲。通知下发后，各单位成立了落实“五条禁令”领导小组，制定了贯彻落实“五条禁令”的有效工作措施，狠抓了工作措施的落实，做到防患于蔚然。广大民警通过学习“五条禁令”和有关法律法规，提高了思想认识，提高了执行“五条禁令”的自觉性，真正把贯彻“五条禁令”落实到了实处。近一年来，全局民警中没有发生一起违反“五条禁令”的案件。

五、贯彻吴官正同志提出的“五不许”要求，增强执法为民观念

对中共中央政治局常委、中纪委书记吴官正同志提出的“五不许”要求及时部署，贯彻落实：一是下发了通知，要求各科、所、队、室迅速组织民警传达学习《吴官正同志在全国落实党风廉政建设责任制工作会议上的讲话》；二是将吴官正同志提出的“五不许”要求印成可以随身携带的小卡片，发到每位局班子成员和中层领导手里，要求他们随时学习，经常提醒，自我约束；三是结合贯彻“五不许”，要求全体民警严格执行州公安局制定的廉洁自律十一项规定，不断规范执法管理行为，确保在廉政方面不出问题；四是进一步加大检查力度，针对“两节”临近，要求

纪检、督察、政工部门加大对“五条禁令”和廉洁自律规定执行情况的检查力度，对违反“五条禁令”和廉洁自律规定的人和单位予以纪律严惩。

六、严格落实各项制度，不断规范内务管理，搞好月考核工作

今年，我局继续实行月考核工作制度，通过完善落实各种制度，从工作的各个环节，加大了对队伍的管理监督，切实改进工作作风和思想作风。

一是严格落实了市局制定的项工作制度，以制度规范各项工作。二是结合先进性教育活动、“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动及政法系统开展的“双创”活动，认真召开了局党委和各科、所、队的民主生活会，针对自身存在的问题，认真开展了批评与自我批评，切实改进了作风方面存在的问题。三是严格执行了“收支两条线”规定，不断完善了财务管理制度，杜绝了“小金库”的存在。四是继续坚持了案件社和制度，努力减少了执法不公、执法不严等问题的发生。五是进一步完善了警务公开和服务承诺制度，努力为群众提供优质服务。

七、认真接待群众来信来访

今年共接待来信来访？件？人次，对来信来访的人员，我们依据法律法规进行耐心细致地解释和劝说工作。凡是我们解决的范畴，我们责成相关部门和单位的主要领导予以解决，不是我们业务范围的，也给来信来访人员指出解决的途径和措施，并帮助其解疑释难。

八、认真开展廉政建设工作，树立良好的警风和人民警察的良好形象

今年以来，局党委把党风廉政建设和反腐败工作与全年公安工作一起抓部署，一起抓落实。通过加强党风廉政建设和反腐败工作，坚持从严治警方针，大力加强队伍建设，促进了各项公安工作的完成。尤其在春节期间对廉政工作重点部署：××年月日召开局春节团拜会，会上，一是局党委班子成员集体向全局民警进行了拜年，二是举办了文艺汇演，民警之间进行了联欢，三是传达学习了市纪委、监察局致全市党员干部的一封公开信，在团拜会上，局党委对全局民警廉政工作提出要求：⒈春节期间，全体民警尤其是领导干部要严格按照市纪委、监察局致全市党员干部的一封公开信的要求规范好自己的行为，严格执行中纪委提出的“五不许”规定，厉行节约，反对铺张浪费；⒉局里已经举办了团拜活动，春节期间，不准到局领导家拜年，民警之间也要尽量少拜年，有时间，多去看看父母、陪陪家人，享受家庭之乐；⒊认真执行“五条禁令”。春节期间，大家尽量少喝酒，尤其是自控能力比较差的民警最好不要喝酒，如果在酒上管不好自己，有可能酿成大祸。要严禁民警赌博，一旦被查处，必须严惩不待；⒋春节期间，除值班车辆外，其它车辆一律封存，有事用车，由分管领导批准后，到局督察大队领取准行证。春节期间，纪检督察部门进一步加大监督检查力度，开展经常性的明察暗访，未发现民警有违法违纪问题。

此外，为树立良好的警风和人民警察的良好形象，带头倡导文明守法的驾驶新风，对警用车辆做出“十不准”规定，即：不准非紧急警务时闯红灯、鸣警报；不准非紧急警务时闯禁行线、占用公交车用道；不准非紧急警务时强行穿插、超车、超速；不准违规、违法停放车辆；不准非警务时将警车停放在酒店及娱乐场所门前；不准在节假日未经批准私自用车或使用警车进行婚、丧、嫁、娶、法事活动；不准不系安全带；不准驾驶摩托车不带头盔；不准拒绝、阻碍正常的交通管理；不准有其他有损警察形象，防碍交通秩序的行为。

九、充分发挥纪检监察部门的职能作用

首先加强学习，更新观念，立足实践，增强工作的客观性、主动性和创造性，使纪检监察工作随着时代和实践的发展而发展；第二改变工作重点，把工作重点逐步转移到加强监督检查，搞好教育防范上来，与政工、督察部门密切配合，扩大教育效果，加大监督力度，做到防范在前、惩处在后；第三，坚持“五个结合”，即：教育和管理相结合，查处与责任追究相结合，按党纪政纪处理与按局规、警约处理相结合，纪律处理与经济处罚相结合，查处违纪与表彰先进相结合；第四，不断提高纪检监察干部的政治和业务素质，开拓创新，求真务实，在加强和改进党的作风建设方面，为其他部门党好表率。

篇10：公安局上半年纠风开展情况工作总结

作情况汇报

为认真贯彻落实公安部、区厅和各级领导的批示精神，切实解决中小学、幼儿园安全防范方面存在的问题，坚决防止重大涉校涉生案件发生，我局高度重视，行动迅速，通过召开紧急会议部署、深入校园开展检查、强化校园周边巡逻、落实重点人员管控、全力化解社会矛盾等一系列扎实有效的措施，全面推进校园及周边治安整治工作，着力提升校园安全防范能力。现将有关工作情况汇报如下：

一、学校基本情况

目前，我县共有各类全日制学校36所，在校学生18282人，教职工1800人。其中按照学历教育层次划分，学前幼儿教育机构（幼儿园）16所，小学13所，初级中学5所，高级中学1所，中等职业技术学校1所；按照城乡分布划分，城镇辖区共有中小学、幼儿园11所，其余各乡镇25所。

二、主要工作情况

为全力维护校园及周边治安秩序，我局对校园及周边治安情况进行认真细致的摸底调查，抓重点、难点，认真制定具体的实施方案，及时解决校园及周边地区存在的治安问题，主要从以下八个方面予以具体落实：

（一）组织领导到位。公安部、公安厅下达《关于进一步加强学校幼儿园安全防范工作建立健全长效机制的意见》和州 1

局安排“护校安园”专项行动部署后，我局立即召开会议进行传达，并结合实际制定了维护学校及周边治安秩序工作实施方案，成立了由局长陈立新为组长，分管治安工作的副局长为副组长，治安大队长、交警大队长、巡警大队长及各派出所所长为成员的工作领导小组，具体推进落实各项工作；与此同时，经过积极向县委、政府汇报，经县委政府同意，单列出专项资金，为各学校分别配备不少于2名专职保安，并在所有学校安装电子监控设备，所有学校门房全部改造成校园警务室，统一校园警务室外观标示，统一悬挂校园警务室的牌匾，由社区民警定期入校开展工作。

（二）责任落实到位。一是开展“进学校、进班级、进家庭”三进活动。通过走进学校，主动与分管校领导、教务主任对接，了解掌握学生在校内外涉及矛盾纠纷的情况；通过走进班级，确定重点关注对象，及时调查掌控矛盾纠纷的缘由，配合开展矛盾化解工作；通过走进家庭，直接与学生家长和学生面对面的沟通，重点了解掌握影响校内外民汉学生之间、师生之间、家长与师生之间的矛盾纠纷情况，以及其他影响校园安全的不稳定因素。目前，已走访中小学师生7000余人，走访学生家长140余人，其中以座谈的形式与有劣迹的14名中学生及其家长开展思想沟通和教育转化工作；二是开展校园安防措施的回访活动。通过校园安全检查，进一步监督落实学校安全保卫制度，督促校方限时完善人防、物防、技防措施。经过检查整治，全县各中小学校均已落实了4名保安员值守工作，出入校园实名制登记制度全面落实到位，有效地杜绝了社会闲散人员进入校内；通过校方联系制度，完善校方与辖区派出所的协同监督机制。目前，县局分别在全县37所中小学校的显要位臵增设“校园卫士”温馨提示牌和违法行为举报箱，随时接受师生及群众的举报投诉；通过法制进校园活动，加大校园法制教育宣传工作力度。截至目前，全县各派出所充分履行法制副校长和法制辅导员的宣传辅导职责，集中对在校学生和保卫人员进行一次安全宣传讲座和培训，受教育学生超过1万人次。

（三）巡逻防范措施到位。一是有针对性地开展巡逻工作。我局在落实前期校园各项安全保卫工作的基础上，针对县第一小学、第二小学地处车流、人流较大路段，学生出行安全隐患较多的实际，在原有民警执勤站岗的基础上，每天增派1名交警和巡警，强化对各学校上下学期间执勤工作，同时加大对校园周边的巡逻力度。大部分派出所还与学校宿管科教师联合开展宿舍安全防范夜检夜查，及时检查收缴违禁物品，进一步强化宿管区值守人员的监督职责，防止了校外人员流入宿舍区进行诈骗、敲诈勒索等违法行为的发生。二是有针对性地落实防范措施。为了将全县的违法未成年人员纳入日常治安管理视线，我局积极探索建立校园治安隐患整治工作的长效机制，主动将辖区内排查出的辍学和14-18周岁年龄段具有违法犯罪经历的未成年人，近年来具有违法犯罪经历的未成年人，校园周边的精神病患者以及重点地区流入的“90”后未成年人全部录

入警务综合平台，列入工作对象，并作为日常管理的一项重要内容，落实学校、社区（村委会）、家长、民警四级帮教措施。现已登记录入未成年人信息46条，从全县7所中学中排查梳理“问题学生”4名，落实帮教人员4人。目前，深入排查梳理工作正在继续进行。

（四）矛盾纠纷排查到位。一是确定隐患整治重点。为了给在校学生营造一个有序的学习生活环境，我局对校园内部和涉校矛盾纠纷进行认真分析研判，梳理整理出15项可能影响校园正常学习秩序的矛盾纠纷情形，安排各派出所有针对性地进行排查；二是确定隐患整治目标。通过深入校园调查，细致摸排可能对中小学生有人身财产侵害的违法分子及团伙，杜绝再次发生涉校涉生案件。全局13个派出所深入37所中小学校，有针对性地开展涉校矛盾排查化解工作。目前，针对中小学排查出的8处涉校矛盾纠纷及安全隐患已经全面落实整改措施。

（五）安全隐患排查到位。我局将校园治安隐患整治工作与当前安全隐患排查工作要求融会贯通，对排查出涉嫌违法犯罪经历的未成年人做到严查惩戒。一是密切关注涉嫌违法犯罪未成年人的活动情况，对于发现的苗头性、倾向性问题，迅速开展化解工作；二是严厉打击涉校违法犯罪行为。对于违法犯罪行为，果断予以打击。特别是对涉嫌在校园内外对学生进行敲诈勒索、寻衅滋事、诈骗财物的人员，按照追根溯源，深挖细查的要求，实现对影响校园治安环境的案件快侦快破，对涉嫌危害校园安全的违法犯罪人员从严查处打击。其中排查发现

辍学未成年人xxx，自去年以来对县第x中学学生敲诈、勒索同学的违法行为，现已查实其涉案6起，诈骗金额约500余元，手机2部。目前，xxx已被县局依法刑事拘留。

（六）安全管理制度规范到位。坚持谁主管谁负责、谁开办谁负责的原则，落实学校校长、幼儿园园长作为校园内部安全管理第一责任人的责任；根据《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定，我局指导全县中小学、幼儿园按照要求成立了内部安全保卫组织，建立了门卫、值班、巡逻、安全隐患排查等安全管理制度，县教育局还与各学校层层签订了安全责任书，切实做到一级抓一级，层层抓落实，确保工作取得实效。各学校、幼儿园全部制定了校舍倒塌、食物中毒、拥挤踩踏等突发安全事件应急预案并组织了演练。全县寄宿学校五所（分别是一中、三中、四中、xxx学校、xxx学校），全部落实专职宿舍管理教师。

（七）宣传教育到位。我局确定辖区所有学校实行民警包校制度，把每个学校责任到每个民警，并要求民警专门到学校指导学校要充分利用校园广播、黑板报等宣传手段，并向学生家长印发《致家长公开信》，广泛进行学校及周边治安秩序专项行动的宣传发动，形成全社会共同参与的良好氛围，扩大整治工作的影响，为综合治理营造良好的环境。

（八）校园技防设施建设。目前，我县所有学校的学校大门、学生公寓、财务室、学校周界等重点场所、部位均已安装视频监控探头，并已落实专人值守视频监控系统，共计147路

监控探头，确保不留盲区。各学校的监控影像资料、报警记录，经检查均实现了30日留存备查。目前，已有12路监控图像与县公安局110报警系统联网运行。县局指挥中心也充分发挥图像监控系统的“视频巡逻”功能，密切与派出所、巡警、校园安保人员的实时联动联勤，确保一旦发生涉校涉园案件事故，警校双方能够快速反应，整体联动，高效开展案事件处臵、伤员救治、秩序维护和现场控制等工作。其余学校、幼儿园的监控设施与公安机关联网工作正在进一步推进中。与此同时，我县所有学校均已落实设臵封闭式校园围墙（围栏），实现了封闭化管理，并在学校食堂、食品储藏室、危化物品库房、财务室和配电室、供水设备等重要场所的出入口，安装设臵金属防盗门、防盗窗，有效预防了侵害师生安全事件的发生。