基层党建制度情况报告

一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《基层党建制度情况报告》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：基层党建制度情况报告

基层医疗机构基本药物制度实施情况的自查报告2012

实施基本药物制度情况的自查报告

医政科、卫生科：

按照《***卫生局关于开展基层医疗卫生机构基本药物制度实施情况督查工作的通知》的要求，我院于2012年7月20-22日组织相关人员对本医疗机构自查，对辖区内24处村卫生室监督检查，现将有关工作情况汇报如下：

一、基本情况

我院辖2个街道办事处，56个村居，常驻人口2.4万人流动人口1万余人。现有政府举办基层医疗机构1所，辖区卫生室24个，其中有中心卫生室10所，村卫生室14所。目前已经全部实施基本药物制度并执行零差价销售。

二、主要做法和工作措施

1、加强组织领导。成立了**街道实施国家基本药物制度领导小组，领导小组成员明确了职责分工，确定卫生院和各卫生室负责人作为落实基本药物实施的第一责任人。

2、配备使用国家基本药物及省增补药物情况

自2010年4月9日我院开始实行基本药物零差价销售，逐步配备国家基本药物，截止2012年7月20日，我院已经全部按规定进行配备使用基本药物约，配备省增补药品及****增补部分药品的比例全部符合规定。辖区内各村卫生室也于2011年10月1日起开始实行国家基本药物相应制度，按要求配备并使用基本药物。

3、基本药物集中采购情况

我院由药库专人负责基本药物网上招标采购，负责辖区内卫生室药物的网上集中招标代购分发。规范采购行为，合理制定采购计划,原则上每月采购不超过3次。按照卫生厅、省财政厅、人力资源和社会保障厅、医改办联合印发《***基层医疗卫生机构基本药物网上采购及货款结算管理办法(试行)》(***规财发〔2011〕1号)及时足额支付货款。确保基本药物集中采购顺利开展，保障基本药物及时供应，满足群众基本用药需求。截止至2012年7月20日在省基本药物

- 1使从原来的"以药养医"模式向开源节流、提升服务方面转变，促进卫生院工作人员转变服务理念。在实际工作中，以基本药物制度为先导，加强村卫生室基本公共卫生服务职能，使卫生院、村卫生室的基本医疗服务和公共卫生服务两大职能进一步向深度和广度推进，更加体现了基层医疗机构的公益性和公平性。

8、是确保基药补助及时到位。为顺利推行基本药物制度实施，确保基层医疗卫生机构正常运转，及时考核，足额补助，截止2012年7月20日已发放村卫生室基药补助24.48万元，公共卫生服务补助5.4万元。乡村医生人均个人收入较前增加，人均增幅16%。少数乡村医生收入较前下降。

三、存在的问题

(一)基本药物制度方面，是基本药物目录有待完善。实行基本药物目录后一些农村居民常用药不在基本药物目录上，在基层医疗机构买不到，而部分新农合报销目录的药物品种，又不是基本药物，造成基层医疗机构的基本医疗服务工作难以施展。

(二)医疗机构人员方面，人员梯队层次不合理，普遍存在缺编、断层现象。我街道乡村医生60岁以上9人，55岁-60岁以上14人，占全部乡村医生67%.存在"老人"面临退休，"新人"接不上，人手少的情况，致使工作开展后继乏人。

以上汇报如有不当敬请批评指出。

*****街道卫生院 2012年7月22日

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第二篇：全市职工素质提升工程经验交流现场会上讲话&党建三张清单制度落实情况报告

发挥工会作用 提升职工素质 ——在全市职工素质提升工程经验交流现场会上的讲话

我上一次来 XX 是 XX 年前，当时还叫 XX。今天再次来到 XX，给我的感受可以说是变化翻天覆地。变的是环境、是技术、是产品、是人的精神面貌，而不变的是坚守、是韧劲、是孜孜以求、一任接着一任干的工匠精神。所以我首先要向以 XX 同志为代表的管理团队和以 XX 同志为代表的劳模工匠团队表示敬意。只要我们心中有追求、有梦想、有责任、有激情，就会永远年轻，永远有曙光。

今天的现场会，是 XX 市总工会总结推广基层工作经验的第二个现场会。第一个现场会在 XX，总结提炼 XX 的成功经验。总书记讲，要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。这在企业当中怎么来体现?我认为就是要开展以职代会为主要形式的企业民主管理工作。一个企业职代会作用发挥好了，职工董监事制度落实了，厂务公开到位了，民主管理水平提升了，职工在企业当家作主的主人翁地位就体现出来了。今天，第二个现场会就是在 XX 集团，主要是总结提炼推广 XX 集团在提升职工素质方面的成功经验和有效做法。素质的概念非常宽泛，也有很多种解释，政治素质、思想素质、道德素质、业务素质、身体素质、心理素质等等。我们讲一个人素质好不好，是一个综合性的判断。今天现场会的主题更多的是侧重于职工劳动技能素质的提升，这是对职工本质上的维权，是我们各级

工会服务大局、服务职工最有效的抓手，也是当前各级工会组织的基础性工作，只有把基础打好抓实，才能继续登高望远。做好这些基础性工作，不断打造新的工作品牌，正是我们用现场会的形式来总结提炼推广基层成功经验的初衷。

刚才，XX 董事长向我们介绍了 XX 集团的发展历程。XX 可以说是从小到大，从大到强，从强到久，XX 年来守正笃实、久久为功，创造了辉煌的业绩，企业营收突破了 X 亿，作为工业企业来讲，非常不容易。XX 同志代表集团工会向我们介绍了工会围绕企业发展大局，发挥工会作用，提升职工素质所做的工作。XX 同志代表劳模工匠向我们介绍了职工创新工作室的运行情况。XX 同志代表工业工会做了很好的发言。这次现场会之所以放在产业工会，放在工业工会，放在 XX，主要是有三点考虑：第一，产业工会是 XX 市总工会的特色、亮点、优势所在。XX市有 XX 个产业工会，其中驻会产业工会有 XX 个，这在 XX 是绝无仅有的，在全国也是名列前茅的。而且，我们在这次工会改革过程中，继续把产业工会配齐配强，真正做到了“只能加强不能削弱”。产业工会身份特殊，既是指挥部，又是战斗队，既带有机关性质，又从事基层工作。所以产业工会一定要发挥自己的优势，创出自己的特色，干出自己的亮点。第二，工业工会是 XX 市第一大产业工会，所辖的企业规模最大，产业工人最多，工会工作基础最好，职工素质提升工作成绩也最为突出，可以说是全市产业工会的排头兵。刚才 XX 同志在发言中介绍了

搭设擂台、创建平台、提供舞台“三个台”，讲得也很好。第三，XX 是 XX 工业的常青树，是 XX 制造业的排头兵，是转型升级的领头雁，是技术革新的先行者。XX 年来，孜孜以求，求新求变，涌现出了像 XX 这样的技能大师。我经常讲，沙漠里是长不出参天大树的。XX 重视工人、重视技术、重视创新，有很好的氛围，正是这样的土壤和养分，培养出一批又一批技能人才。所以今天在 XX，大家只要认真看、认真听、细细品，就一定能取到真经。

下面我再讲三层意思。

一、充分肯定成绩

近年来，市委市政府高度重视对知识型、技能型、创新型劳动者的培养。我们向市委汇报工作也好，政府与工会开联席会议也好，市委市政府领导都是亲力亲为，对提升产业工人素质、培养三型劳动者大军提出了明确的要求。市总工会根据市委市政府的要求，开展了一系列旨在提升产业工人素质的有效工作，概括起来就是四个一。

一是探索了一种新模式。我们通过每年开展立功竞赛探索出了一条提升职工素质的新模式。这几年，我们紧贴市委市政府中心工作，围绕转型升级、拥江发展、“六场硬仗”，包括现在的亚运场馆建设，在重大项目、重大工程、重大活动开展了一系列劳动竞赛，取得了明显的成效。特别是 XX 活动，提炼出了“XX”的立功竞赛“XX 模式”。所谓大格局就是把劳动竞赛

放到全局工作当中。所谓全过程，就是把劳动竞赛贯穿于整个工作的始终。所谓项目化，就是实施项目化管理，让劳动竞赛有抓手、可操作、可推进、可考核。所谓求实效，就是劳动竞赛在工程项目中起到提质增效的作用。所谓提精神，就是在推进劳动竞赛的过程中，大力弘扬劳模精神、工匠精神、最美精神。

二是打造了一个新品牌。这个品牌就是“XX 工匠”。在认定“XX 工匠”这件事上，XX 工会可以说是自加压力，抢占先机，主动出击，主动有为。李克强总理 连年在政府工作报告中提到了工匠精神。习近平总书记在十九大报告中明确指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。在市委的高度重视下，市总工会联合市里 X 个部门，以高质量、宽容量、正能量、精数量、有力量为原则，认定发布了两届共 X 名“XX工匠”。所谓高质量，就是高标准、严要求。所谓宽容量，就是以制造业为主，兼顾其他行业。所谓正能量，就是工匠们不仅具有精益求精、精雕细琢、追求卓越、追求完美的精神，还要有传授技艺、以师带徒的胸襟，具有德技兼备的正能量。所谓精数量，就是控制认定数量，每年认定 X 个，从而来保证认定质量。所谓有力量，就是通过工匠来体现咱们工人有力量。“XX工匠”认定这项工作得到了市委市政府的高度认可，也得到了全市上下特别是产业工人的高度认可。

三是健全了一套新机制。这个机制就是集技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励于一体的职工技能素质提升工作机制。这个机制原本只有 4 个“技”，最后 1 项技能激励是我们总结借鉴了 XX 工会的成功经验，然后重新整合成现在的职工技能素质提升工作机制。

四是搭建了一个新平台。这个平台就是职工岗位成才的平台。我们以创建“工人先锋号”为载体，鼓励职工开展技术革新、技术协作、技术攻关、合理化建议等职工“五小”活动，推广以职工名字命名的先进操作法，开展高技能人才(劳模)创新工作室创建工作，充分调动广大职工创新创造的积极性和主动性。

这就是这几年我们在提升职工素质方面做的有益探索，取得了较好的成效，今后还要继续坚持、深化下去。

二、进一步深化认识

总书记在十九大报告中指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这样一个大的历史背景下，各级工会如何在新时代有所作为，尤其是在提升职工素质方面有所作为?一是要把学习成果转化为忠诚核心的政治自觉。当前，巡视组巡视的重点就是政治纪律，政治纪律有两个方面、两个维度，一是是否坚决维护总书记在全党的核心地位，二是是否坚决维护党中央的绝对权威。作为

各级工会组织来说，最为明确的要求就是听党话、跟党走。二是要把认识成果转化为服务大局服务职工的实际行动。我以为我们的职工素质提升工程，就是我们贯彻落实总书记重要批示精神最具体最现实的实际行动。三是要把思想成果转化为履职尽责的积极行为。这个积极行为就是我们要有担当、有作为，要自加压力、负重奋进，在 XX 高质量发展的过程中培育一支高素质的产业工人队伍，从而支撑 XX 高质量的发展。

第一，提升职工素质是总书记和中央的要求。总书记提出要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。中央又连续下发了两个文件。一个是中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，提出了对产业工人要政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路。这在以前是从来没有的，说明了中央高层对产业工人的高度重视。省里也下发了相应的实施意见，市总目前正在开展相关调研，为市委尽早出台实施意见做准备。另一个是中办、国办印发的《关于提高技术工人待遇的意见》。市总根据中央文件精神，整合之前的一些政策，出台了《关于提高 XX 市技术工人待遇的实施办法(试行)》，提出了全面提高技术工人待遇的 9 条措施。希望各个区、县(市)、产业工会都能把这些文件学习好、领会好、贯彻落实好。我现在发现一个问题，中央和上级工会有很多很好的文件、政策都被束之高阁，没有落实到企业、落实到职工中去。这叫政策浪费，叫中梗阻，把这

些政策贯彻落实好，是区、县(市)、产业工会的职责。

第二，提升职工素质是 XX 推进高质量发展的需要。制造业是国民经济的基础，是立国之本、兴国之器、强国之基。这段时间的中美贸易冲突，中兴事件等等，都给我们敲响了警钟。虽然我国的世界 500 强企业数量位居全球第二，但是我们是量大而不强。我们进入世界 500 强的，一是银行很多，且利润很大，二是房地产企业多。这值得我们警醒。制造业才是立国之本、强国之基，没有制造业的强大，就没有国家的强大。如果制造业不过硬，那么经济就会空心化，就会得软骨病。如果说理想信念是精神之钙，那么制造业就是经济之钙，劳模精神和工匠精神就是经济的精神之钙。从 XX 来看，工业仍然是充分就业的主体，仍然是 XX 国民经济的主体，仍然是 XX 税收的主体。XX 一直以来重视工业的发展，很多事情现在说起来大家都还历历在目，比如“一高一领先”，“工业兴市”大会，重奖表彰 XX三个 XX 工业的有功之臣，等等。但是反观现在，20XX 年 XX 市工业十大主体的销售收入是下降的，工业有效投资仅增加 X%，形势不容乐观。没有今天的投入就没有明天的产出，这是颠簸不破的真理。发展才是硬道理，投入是发展的硬道理。信息经济固然重要，它的比重已经占到了 X%，增量超过了 X%，但是喜忧参半。没有工业、制造业强有力的支持，我们的经济就会得软骨病，是非常脆弱的。XX 的工业一定要做强做大，制造业一定要做强做大，其中关键的关键，就是要打造一支像 XX 这样的

劳模工匠队伍和一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。这也是工会工作者的历史责任和担当。

第三，提升职工素质是 XX 各级工会的职责所在。提高职工素质意义十分重大，概括起来是四句话：城市促发展、社会促和谐、企业促兴旺、自身促成才，也就是说提高职工的素质是一举四得。一是城市促发展。就是通过提升劳动者素质，促进制造业的发展，促进城市的发展。二是社会促和谐。提高劳动者的素质是最本质的、可持续的维权。通过劳动者素质的提升，从而保证他们的自身权益，从而促进劳动关系和谐，促进社会和谐。三是企业促兴旺。就是企业通过培育一支高素质的劳动者大军，促进企业自身的不断发展。四是自身促成才。就是劳动者通过自身素质的提升，成长成才，从而实现自我价值、赢得社会尊重。所以，劳动者素质提升的过程，就是自我完善的过程，这也符合社会主要矛盾转化后的劳动者的需求，就是劳动者的需求已经从原来的有没有到现在的好不好，从原来的物质需求到现在的精神、环保、民主、法制、公平正义等各个方面的需要。

三、进一步发挥工会作用

知识型、技能型、创新型劳动者大军的培养，既有共同点，又各有侧重点。知识型人才的培养侧重于知识的积累，技能型人才的培养侧重于知识的运用，创新型人才的培养侧重于知识的创新。总体而言，知识型人才的培养还好，我们现在相对缺

乏的是技能型人才和创新型人才，可以说是供不应求。下一步，作为工会组织，如何来推动职工技能素质的提升?我想就是要学习风气浓起来，培训内容实起来，岗位明星亮起来，劳动竞赛搞起来，合理化建议提起来，阵地平台建起来，创新潜能激起来，三种精神树起来，目的是职工素质高起来，XX 经济强起来。

第一，学习风气浓起来。要按照省委的要求，广泛开展“大学习大调研大抓落实”活动。市工人业余大学要担负起 XX 工会学习风气浓起来的主平台作用，以 XX 市各级工会干部培训为主体，兼顾职工技能培训、退休职工培训和资助优秀外来务工人员上大学活动，营造浓厚的学习氛围。市工人文化宫要继续开展“XX 学堂”活动，各基层工会组织要广泛开展“职工书屋”、“职工之家”创建，组织职工开展各种学习活动。总而言之，就是要让整个工会系统的学习风气浓起来。让学习成为一种习惯、一种品质，让学习成为我们的自觉行动和终身追求。

第二，培训内容实起来。无论是工大、文化宫这样的平台，还是区(县、市)、产业、企业工会，无论是岗前培训、操作培训、技能培训还是高技能人才培训，培训的内容一定要实实在在，一定要管用，不要流于形式。同时，组织开展培训一定要遵守纪律，绝对不能让培训成为出去游山玩水的借口。近年来，市总的高技能人才奖励工作也做得不错，企业很欢迎，职工得实惠，今后也要继续做好。

第三，岗位明星亮起来。各行各业都应该有自己的模范、榜样、明星，比如 XX 这样的劳模工匠、技能大师，就是我们企业的明星。XX 市的劳模工匠就是 XX 的明星。各个区、县(市)、各个产业、各个企业、各个车间也要有自己的明星。我们要把这些身边的、同行业的榜样树立起来，让企业的职工有可学习、可对照的榜样。

第四，劳动竞赛搞起来。劳动竞赛是工会的品牌，是我们的传家法宝、看家本领、拿手好戏。我们要在开展好 XX 的同时,推动劳动竞赛区域化、行业化、班组化、日常化发展。

第五，合理化建议提起来。要充分激发广大职工劳动生产的积极性、主动性、创造性。鼓励他们就企业产品生产、技术研发、经营管理等各方面提出合理、可行的意见建议。

第六，阵地平台建起来。要搭建好学习培训、劳动竞赛、合理化建议等各方面的工作平台和阵地。尤其是要健全完善技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能激励的职工素质提升工作机制，搭建好交流平台、信息平台、成果展示平台，培养造就更多的技术骨干和创新人才。

第七，创新潜能激起来。职工是企业的主体，也是创新的主体。要充分激发职工的主观能动性，挖掘职工的创新潜力，引导职工树立人人可创新、处处可创新、时时可创新的理念，探索制定相应的奖励政策，尊重职工的创新意愿，激发职工的创新活力，支持职工的创新创造。

第八，三种精神树起来。三种精神就是劳模精神、工匠精神和最美精神。这三种精神既有共性，又各有特性。劳模精神是红，侧重于艰苦奋斗、爱岗敬业，工匠精神是专，侧重于精益求精、精雕细琢，最美精神是美，侧重于助人为乐、无私奉献，这三种精神是职工素质提升的优秀基因，是内在的质和价值取向的高度统一。所以，我们要培养一支又红又专又美的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

今天，我们用现场会的形式来进一步总结提炼推广 XX 在提升职工素质方面的成功经验。大家要认真学习，深刻消化，结合各自的实际加以贯彻落实。用提升职工素质的实际行动来助推 XX 高质量的发展，为 XX 建设成为展示新时代中国特色社会主义的重要“窗口”、加快建设 XX 名城作出工会应有的贡献。

关于基层党建“三张清单”制度落实情况报告

区委组织部：

为全面贯彻落实市区关于大抓党建、大抓基层、大抓基础的工作要求，提高基层党组织的战斗力和凝聚力，×党工委结合实际，结合今年基层党建重点任务，深入落实 2020年基层党建“三张清单”制度。现将具体情况报告如下：

一、经验做法 今年以来，×党工委高度重视党建工作，将基层党建“三张清单”纳入 2020 年党建计划中来，把巩固深化“不忘初心、

牢记使命”主题教育成果、“红旗党建计划”“1+6”党建工程、“两委”换届筹划准备等工作作为×党工委会的重要议题，并明确×社区和×社区为社区党建示范点、×为“两新”党建示范点，紧扣工作需求，创新方式方法，发挥示范作用，努力打造具有自身特色的党建品牌。

(一)拓宽社区工作思路，“ 六化” 党建工作法出实效。×社区立足工作实际，在区域化党建社区工作机制的基础上，进一步拓宽工作思路，充分发挥党建核心引领作用，创新建立“六化”党建工作法。

一是统筹资源，构建区域化党建格局。以社区党组织为核心，吸纳×集团等驻区单位同驻共建，吸纳市财政局、区发改委等区外单位结对共建，吸纳×之家、×社工、×养老、×亲子派等社会组织专业共建，形成区域党委，实现“组织共建、资源共享、党员共管、活动共办”。

二是加强管理，凝聚优质化党员队伍。坚持落实“三会一课”、主题党日等组织生活，实行“双十规范”积分管理制度，做好老党员、困难党员等特殊群体的党内关怀工作，开展“亮身份、当先锋”等活动，实现党员管理规范化、党内生活制度化、党内关怀经常化、服务奉献常态化。

三是精准服务，打造品牌化工作载体。立足不同层次居民多元化需求，在做好社区常规性服务的同时，精准打造俏夕阳、小太阳、半边天、“四心”帮扶等特色服务，形成社区“和立方”品牌项目。

四是激发活力，培育专业化“ 两新” 组织。建立“双培四联三帮带”工作法，积极引导“两新”组织党组织有效发挥作用，激发其内在活力，形成互利共赢的良好局面。五是规范机制，实现民主化社区

治理。以“一征三议两公开”工作法为抓手，对关系群众切身利益的热点难点问题实行民主决策;并在居务监督委员会的基础上，建立社情民意气象站，设立社区“四大员” (党风政风监督员、社情民意信息员、社区事务评议员、社区建设献策员)

，将老党员、老干部、热心居民等吸纳进来，对社区干部履职情况、社区办公经费、社区政策落实、廉洁从政等实行全过程监督。

六是转变作风，推动和谐化社区建设。实行“零距离”工作法，开展“站岗式”服务、流动居委会、民情档案等特色服务，变被动服务为主动服务，进一步转变社区工作作风，提升居民幸福指数，切实推进和谐社区建设工作水平。

(二)搭建联动服务平台，探索多元化服务模式。×社区结合社区实际和群众需求，搭建了以区域化党建为统领，以多元化志愿者服务站和便民服务联盟为支撑的联动便民服务平台。

一是进一步整合社区各类党建资源和社会资源，健全了社区“大党委”，开展亲子读书会等联创共建活动×余次，参与的在职党员达×名，协调解决发电厂小区下水道改造等热点难点问题×个，进一步提升了社区建设和服务的专业化、规范化。

二是建立红色志愿者驿站，充分利用“菜单式”服务、“微心愿”认领、预约服务等有效载体，开展关爱留守儿童、帮扶困难家庭等活动，实现了居民互助，切实推动和谐社区建设。

三是结合“三社联动”工作，协调建立了由辖区商户、有专业技能和有服务能力的居民组成的便民服务联盟，为辖区居民提供上门维修等无偿或低偿的便民服务，使更多居民享受到了更加便捷高效的服务。

(三)紧扣党员群众需求，构建志愿服务新格局。×志愿服务党支部结合居民需求，打造“党群先锋，聚爱×”服务品牌，形成了“一核三擎，服务先行”的基层志愿服务新格局。一是加强组织建设。充分发挥党建引领作用，根据服务类型和服务群体，划分了×拥军队、×救助队、“邻里一家人”调解队、先锋圆梦队、红色萤火虫队、青春韵律队、社区达人队等 7 支特色服务队伍，开展拥军拥属、帮孤助残、专业技能等多类型志愿服务项目，实现志愿服务的制度化、规范化。二是创新服务载体。实行预约式、菜单式、组团式“三式”服务法，充分利用“四位一体”综合服务信息平台、红旗党建服务平台、微信公众号等，为党员群众提供救助知识课堂、矛盾调解、“微心愿”、文化体育等优质志愿服务。

三是聚焦居民需求。充分考虑辖区居民文化生活需求，利用春节、端午、“七一”“十一”等节日，组织青春韵律志愿服务队开展元宵节舞龙舞狮、“感党恩、颂和谐”纪念建党 99 周年等活动;利用辖区×、×等优势资源，为辖区居民提供爱国拥军、防灾减灾、自救互救、手工课堂等特色课程，增强居民归属感，提升党组织的凝聚力和战斗力。

(四)丰富惠民服务载体，提升社区服务水平。

一是建立“民情档案”，对社区困难党员、孤寡老人、留守儿童等特殊人群进行全面的梳理、分类和汇总，建立一份包含个人信息、基本情况、困难分类、帮扶等级等重要内容的“民情档案”，并根据帮扶等级制定内容不同的常态化、动态化的帮扶措施。

二是建立“草根能人库”，吸纳社区能讲党课、讲专业知

识、有专业技术和艺术才能等的人才，建立“能人台账”，充分调动一切资源服务于民。

三是成立“党员之家”，依托开放式组织生活基地、红色网络教育家园、党员“E”家等平台，丰富组织生活形式，充分运用智慧党建，为党员提供组织生活提醒、学习资料分享、党建信息推送、“两个生日”祝福等特色服务，增强党员的归属感和使命感，提升党组织凝聚力。四是建立“3+×”服务网络，基于民情档案、草根能人库、志愿服务等工作的基础之上，在每个网格配备 1 名社区干部、1名网格党支部书记和 1 名社区协警，将骨干党员、志愿者、在职党员、草根能人等编入相应网格，并重点围绕“民情档案”中的特殊人群建立一对一、多对一的“红色帮扶小组”，建立“红色服务圈”，实现服务“纵到底、横到边”。

二、存在主要问题及原因分析 (一)党建工作发展不平衡。“不平衡”主要体现在党建品牌特色上。社区党建方面，像×社区的区域化党建工作机制、“六化”党建工作法、“五色五心”服务，以及×社区的“1+1+1”联动便民服务平台相对而言特色比较突出，而×社区的百姓社团、小马扎工作法等特色有待完善，×社区和×社区的特色亮点则不够突出。“两新”组织党建方面，×等社会组织的载体比较丰富，而非公企业党组织的党建载体相对比较缺乏，党员参与率仅有只有×%，“两新”组织党组织作用未能得到充分有效发挥。社区党建发展不平衡。通过观摩，整体来讲，基础资料方面都很扎实，“不平衡”主要体现在党建品牌特色上。像×社区和×社区的特色相对而言比较突出，×社区

的特色缺乏系统性，×社区和×社区特色亮点则不够突出。

(二)

区域化党建工作有待加强。×个社区均建立了区域党委，但实际工作中，其作用发挥远远不够，尤其是在与共建单位联管共建方面还有待加强。像好多共建单位的在职党员虽然到社区报到了，但是参与社区建设和活动的积极性不够高。

(三)

党员教育管理有待加强。辖区×个社区下辖×个基层党支部，×%的支部班子成员年龄偏大，且文化层次不高，使得在实际工作中，各基层党支部对党员教育管理办法不是很多，如今年虽然进行了党员轮训，但方式上，仅传达文件精神、学习党内党规等理论学习就占了×%，使得党员学习内容和组织生活形式比较单一，效果也大打折扣。

经过分析，产生以上问题的原因主要有以下几个方面：一是思想认识存在偏差。主观上认为党建工作是软任务，没有把抓基层党建工作作为硬指标抓落实，思想上存在一定经验主义，对党员管理抓的力度不大，尤其对于“两新”组织党建工作，认为大部分“两新”组织都没有党员或者党员很少，按要求完成规定任务就行了，使得很多“两新”组织党组织工作效果不明显，作用发挥也远不及社区党组织好。

二是工作思路不够开 阔。工作中落实上级要求比较多，更注重社区日常服务工作，存在经验主义，对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，对一些成功的做法和经验总结提炼得还不够，党建引领作用有待进一步加强。

三是没能做到统筹兼顾。工作中

更注重党建示范点的建设工作，对其他社区和“两新”组织投入相对较少。社区党建工作中，除了×社区和×社区外，其他×个社区的党建品牌都叫得不响，亮点都不够突出;而“两新”党建工作中，除了盯得紧的×和“红色志愿者驿站”两个社会组织外，其他“两新”组织党组织党建工作载体都不够丰富，使得基层党建具体工作开展中存在不均衡的现象。

三、下一步重点工作思路 下一步，×党工委将以学习贯彻落实十九大系列全会精神为契机，坚持落实党建工作责任制，在履职尽责、攻坚克难、突破创新上下功夫，持续提升基层党建工作水平。

(一)强化责任担当，持续加强保障力度。

一是落实党建工作责任制，完善党建联系点制度，每月召开 1 次专题会议研究党建重点工作，要求科级干部每周至少到分包社区走访×次，每周至少收集并解决社区问题×个，每月走访弱势群体×户，通过“看、听、说、办”四步法，把群众困难放在首位，把问题解决在基层; 二是签订党建目标责任书，建立两级党建工作台账和“问题、任务、责任”清单，明确具体目标任务。三是健全党建工作考核体系，继续实行“周总结、月考核、季排名”制度，将排名结果与绩效和评优评先挂钩; 四是加强阵地建设。借鉴×社区党群服务中心建设经验，结合社区实际和党员群众需求，对现有的×社区党群服务中心各个功能室重新规划;将×社区搬入已协调到位的×小区中，并对党群服务中心重新规划;为×社区协调建立新的党群服务中心，提供工作保障。

(二)突出重点工作，全面夯实基层基础。

一是完善区域化党建格局。打造 2 个社区共驻共建服务项目，每月开展1 次共驻共建活动，增强共建单位和在职党员参与积极性。二是创新党员管理方式，充分考虑党员年龄、职业和实际需要，利用好开放式组织生活基地、支部主题党日等载体，针对性开展组织生活;通过评选小区楼院的党员之星、志愿者之星、五好党员家庭等，发挥党员示范带动作用，激发党员群众参与社区建设的积极性。

三是加大“两新”组织党建工作力度。培育 1-2 个“两新”党建示范点，全年开展走访调研不少于×次，充分发挥示范带动作用，以示范点带动辖区非公企业党组织全面发展。

(三)围绕“ 三个着力” ，全力打造党建品牌。

一是着力打响社区党建品牌。立足“五色五心”服务，做好×社区党群服务中心与社会组织对接工作，至少设立×个常设服务项目，实现社区服务的专业化、规范化、科学化。同时，发挥示范社区作用，带动其他社区打造 1-2 个叫得响的党建品牌。

二是着力培育惠民服务亮点。在做好联动便民服务平台、民情档案、草根能人库等惠民措施的基础上，紧扣党员群众需求，继续深入挖掘提炼惠民服务经验做法，把特色亮点做扎实，切实提升社区党组织服务群众的水平，全面提高社区党员群众的满意度。

三是着力打造红色文化阵地。充分利用辖区×办公场所、社区党建展厅、楼院优秀党员、广场阵地资源等，打造×、社区、楼院、广场“四级”红色党建阵地，营造更加浓厚的党建氛围。

中共×区×街道工作委员会 2020 年×月×日

第三篇：基层党组织建设情况考核评价制度

一、考核评价目的

根据有关文件要求，坚持以基本组织为依托，以基本队伍为主体，以基本活动为载体，以基本制度为根本，以基本保障为前提，全面抓好“五个基本”建设，不断夯实党的基层建设基础，提升党建工作的整体水平。

二、考核评价内容

1、推进学习型党组织建设。

党支部按照中央、部党组及湖北省委省直机关工委的统一要求，积极推进学习型党组织建设工作，定期组织党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，学习党和国家的路线、方针、政策以及重大决策，不断提高政策敏感度。坚持以工作需求为导向，组织党员干部学习土地管理理论、法律法规政策和土地督察相关业务规范，不断提升业务水平。

2、强化党员学习教育。

支部每季召开一次支委会，每半年召开一次支部生活会，组织党员学习讨论，强化党员思想教育、廉政教育、作风教育。采取多种学习教育形式，丰富学习教育内容，提高学习教育质量。充分发挥党员的模范带头作用，与时俱进，始终保持共产党员的先进性。

3、不断发展党员队伍。

党支部要把发展党员纳入工作重要议事日程，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格按照程序，积极发展党员。同时，积极培养入党积极分子，重视入党积极分子的培训教育，确保党员干部队伍不断发展壮大。

4、坚持“三会一课”制度。

党支部要按照实际、实用、实效的原则，坚持“三会一课”制度，做到定期召开党支部会议，并认真做好会议记录。积极组织或者参与党总支组织的党课学习，切实提高广大党员干部的思想觉悟水平。

5积极开展党建活动。

以争做“五个好”党支部、争当“五带头”优秀党员为目标，结合实际工作，积极组织开展创先争优活动，积极参与党总支开展的丰富多彩的党建活动。通过积极组织创先争优活动或者参与专题研讨、交流座谈、知识竞赛、参观考察等灵活多样的党建活动，不断增强党员党性观念，牢固树立宗旨意识，提高党员的政治思想和业务素质。

6、按时收缴党费。

党支部要坚持党员缴纳党费制度，以6个月为单位，按时做好党费收缴工作，确保党建工作正常开展。

三、考核评价方式

考评实行平时考核与定期考评相结合，实行考核制，每年年底对基层党组织进行综合评价考核。

四、考核结果应用

按照考核结果，作为基层党组织主要负责人及党员评先表彰的重要依据。

第四篇：农村基层党建建设情况自查报告

平川区XX镇村、社区党组织

建设工作自查报告

按照区委组织部《关于近期对村、社区建设工作进行调研的通知》的要求，镇党委高度重视，精心组织，对全镇各村、社区党组织贯彻落实“一定三有”、“三有一化”要求和活动场所建设、运转经费保障、干部报酬待遇定期增长等方面工作进行了调研自查,现将自查情况汇报如下：

XX镇党委以践行党的群众路线教育实践活动为有利契机，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大、十八届三中全会、省第十二次党代会、市、区第七次党代会精神为指导，认真贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，加强村、社区党组织建设，提升基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力，推进基层服务型党组织建设，夯实基层党建基础。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，服务群众的能力进一步增强，党群干群关系进一步密切，全镇社会经济发展和谐稳定。

一、基本情况

XX镇地处平川区东部，人文毓秀、交通便利、区位优势突出、矿产资源丰富、农业特色产业发展较好。全镇总面积291.79平方公里，辖区内有9个村，46个村民小组，1个社区，总人口4277户、20514人(农业人口19380人)。全镇现有17个党组织，其中党总支2个(打拉池党总支、教管中心党总支)、机关党支部1个，村级党支部9个、社区党支部1个、卫生院党支部1个，党员681名，流动党员139名。

二、村、社区建设工作情况

(一)贯彻落实“一定三有”、“三有一化”要求情况

1、“一定三有”全面实施。为切实贯彻落实好“一定三有”政策，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，镇党委按照“责、权、利”相统一，“绩、奖、惩”相挂钩的原则要求，靠实岗位职责，健全激励机制，细化考核办法，建立良好的农村基层工作格局。一是明确职责分工。按照中组部《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》文件要求，我们将村干部尤其是村党支部书记各项职责形成制度并上墙，确保村党支部书记认真履行职责，村干部分工明确，各司其职。尤其是2013年换届之后，镇党委进一步严格工作要求，建章立制，为做好农村工作提供了人才队伍与制度保证。二是健全激励机制。为切实做到 “收入有保障、干好有希望”，我们将农村党建工作纳入年终考核体系，制定了村干部考核办法，对村干部实行目标量化跟踪管理，进一步激发村干部工作热情。我们加大评优表彰力度，每年评选一批工作成绩突出、敬业奉献的先进村党支部和优秀共产党员。同时，将1名优秀的村党支部书记选拔成为镇党委委员。三是全面落实待遇。在保障村干部报酬的基础上，为村干部办理养老保险，建立并落实村干部离任生活补助制度，确保村干部“退后有所养”。截至到2014年5月全乡符合补贴的离任村干达到55人，实行走访慰问，对于离任后不能享受待遇的村干部，每逢“七一”、春节等重大节日，镇党委都要对其中比较困难的村干部进行走访慰问，帮助他们解决生产生活中的实际问题。自“一定三有”工作法推行以来，充分调动了农村基层干部干事创业的积极性，为全镇经济社会发展提供了有力保证，全镇保持了政治稳定、社会安定、农村发展的良好局面。

2、“三有一化”落实到位。 为提升街道社区党建工作的科学化水平，镇党委以服务居民群众、保障改善民生、巩固党的执政基础为目标，把党建工作摆在加强基层组织建设的突出位置，认真贯彻落实“三有一化”要求，高标准建设社区党建工作平台，通过开展一系列精细化、贴心化的党员志愿服务活动，真正把社区建设成了服务群众的窗口、为群众办实事、真事、好事的平台，使社区服务管理水平有了质的提升。认真落实“三有一化”要求，社区工作明显取得新成效。一是确保有人管事。加强社区班子及干部队伍建设，细化分工、明确责任，从镇机关干部中抽调业务精、能力强的干部担任社区书记、主任职务，工作积极性明显增强，业务开展运行良好。二是确保有钱办事。镇财政积极协调各方资金用于社区开展日常工作和办公活动经费。三是确保社区有办公场所。借用镇文化服务中心办公室作为社区工作活动阵地。

(二)活动场所建设情况

XX镇辖9个村、1个社区，9个村活动场所建设基本完成，但有个别村(西合)缺少办公桌椅及电脑、打印机等设备。另外常崖村、老庄村、小水村的村委会活动场所办公使用面积不够，不符合上级建设标准，不能正常开展组织活动，镇党委计划投资60万元，对上述的三个村的组织活动场所进行扩建，打拉池社区目前无固定办公场所，暂借文化服务中心房屋进行办公，镇党委拟于今年筹措资金10万元建设打拉池社区综合服务中心。。

(三)运转经费情况

村级组织运作经费支出主要包括组社干部工资和日常的办公费、打印费、水电费、差旅费、各项培训费、零星用工以及各项普查工作等费用。另外还包括一些村公益设施建设、村级一些达标任务以及防汛、抗旱、防灾救灾等突发事件的费用。全镇基层党组织没有自办企业或集体产业，党组织运转经费全部由上级组织部门下拨，平均年补助标准为10000元。各村党组织书记、村委会主任、村监委会主任和村民小组长不同标准享受上级部门财政下拨补助。为了加大对村干部的奖励激励制度，镇上结合各村平时的工作年底严格兑现村干部绩效考核。

(四)报酬待遇情况

我镇现有在职在册村干部93名，其中村党支部书记、村主任、村监委会主任和村文书，每人每月享受500元工资待遇，村副书记、村副主任每月享受200元工资待遇;村妇联主任、团支书每月享受100元工资待遇，村小组长每月享受150元的工资待遇，离退休村干部55名，按照任职年限不同，每月享受40元的有24名，每月享受50元的有3名，每月享受80元的有24名，每月享受100元的有3名，每月享受,120元的有1名。以上村干部所享受待遇均由区财政拨付。

三、目前存在的问题

随着农村社会经济的发展，农民对村级公共服务的需求日益增长，全镇基层党组织运转经费财政补助标准有了较大提高，但与实际需求相比补助水平仍然偏低，保障力度需要进一步加强。

(一)村组干部报酬偏低。村干部报酬远远低于外出务工人员的收入，部分村组干部因报酬低、工作压力大等原因，思想动荡，不安心工作，在人民群众中的威信及凝聚力、感召力明显削弱。

(二)村级运转经费不足。多数村集体经济比较薄弱，村级办公费用处于紧张状态, 村级组织运转举步维艰。有限的办公经费主要用于必须的办公费、报刊费、水电费、培训费、差旅费等，还得确保必要的社会治安综合治理、信访维稳、防疫和突发事件等公益事业开支的需要，村级运转经费严重不足，影响工作开展。

(三)村级集体经济发展水平低，村级集体经济收入匮乏。由于我镇集山区、采煤塌陷区于一体，村级几乎没有集体经营项目，集体经济十分匮乏，无力投入农村基础设施建设，公益事业发展迟缓。

(四)民主管理机制不健全，村民自治有待加强。民主监督、民主决策和民主管理制度还不够健全，干部群众民主意识有待进一步提高。

(五)由于受经济利益影响，一大批有能力、有知识的党员群众外出务工经商，对本地的社会发展和党组织建设影响较大，很大程度上制约了基层党组织的健康持续发展。

四、解决的措施和建议

为了加强村级组织建设，确保村级组织正常运转，充分发挥村级组织和村组干部在新农村建设中的作用，针对全镇村、社区建设存在的问题，提出以下解决措施和建议：

(一)提高村级补助标准,保障村级组织运转需要。充分考虑农民收入增加造成村干部工资收入明显偏低，物价上涨造成村级办公经费短缺，以及一些必要的公共服务支出等因素，适当增加财政投入力度。

(二)合理确定补助标准，建立村级组织最低运转经费保障机制。提高村干部工资标准，提高村级办公费用标准。建立村级组织最低运转经费保障机制，将村级组织最低运转需要的经费列入财政预算，逐步提高标准和增加对村级财政转移支付。

(三)大力发展村级集体经济，增强村级组织自我发展能力。建议上级政府通过政策扶持、资金补助、项目支持等鼓励和支持村级组织利用自身优势，开辟增收渠道，不断发展壮大集体经济，增强村级组织发展实力，提高村级组织自我保障水平。通过部门联村、以富帮穷、以强带弱帮助引进项目、资金和技术。在项目、资金上扶持“一村一品”特色产业发展，鼓励村级组织兴办农村专业合作组织、协会等经济实体，通过搞好服务，增加村级收入，从根本上为村级组织的运转提供有力的保障。

(四)加大扶持力度，加快农村公益事业发展。建议上级制定发展村公益事业的有关优惠政策，进一步加大对村级卫生室、文体场所、农村道路、农田水利等公益事业投入力度，进一步改善农村农民生产生活条件，逐步缩小城乡差距。扩大公益事业建设“一事一议”财政奖补范围，增加财政奖补的比例份额，加大对采煤塌陷区的资金倾斜力度，在基础设施项目建设上切实减轻村集体经济负担，促进村级公益事业健康发展，促进农村经济社会平稳较快发展。

(五)加强监督管理，配套措施科学化。一是采取有效措施减少村组干部职数。继续推行村支书、村主任“一肩挑”、干部兼职等办法，努力减少村组干部职数，达到进一步提高村组干部工资待遇的目的。二是强化对村干部的工作考核。在原有考核办法基础上，进一步建立完善村干部工作考核制度，坚持平时考核、年度考核、民主测评、年度审计和任期审计相结合的方法，认真抓好对村干部工作年度考核和民主测评工作，考核结果与村干部的报酬和任用直接挂钩，奖罚分明，严格兑现。三是进一步完善村干部社会养老保险办法，建立正常的缴费标准增长机制，坚持保障水平与城镇居民或事业人员相衔接，与农村经济发展相适应。四是加强财务管理，规范实行“村财村用乡管”。进一步推进民主理财和财务公开制度，使村级财务广泛接受群众监督、社会监督，加强对村组财务的审计力度和财政部门的经常性监督工作，促进村级财务管理走向规范化、制度化和法制化的轨道。

第五篇：抓基层党建工作情况报告

根据安排，现将本年度抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职情况和工作亮点

1、抓书记，加强党的政治建设。我认真履行抓党建第一责任人职责，组织专题研究党建工作 8 次，召开支部书记会议 6。把抓党组织书记作为抓好党建工作的有效方法，建立了“一级抓一级，层层抓落实”的党建工作责任体系。带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严肃党内政治生活，全面推动基层党组织政治建设。

2、抓教育，切实解决群众关心的热点问题。及时召开党委会，成立了 7 个主题教育指导组，对全镇党员干部主题教育进行指导，督促 31 个基层党支部制作了初心墙、“三务公开栏”和“问题墙回音壁”;开展主题教育集中学习研讨会和专题民主生活会，共查摆问题 28 条;邀请市政协陈小安副主席、市委党校姜才凤老师进行专题讲座，赴毛主席旧居、市初心馆进行革命传统教育，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。通过主题教育调查研究，了解群众关心的热点，针对群众反映突出的问题采取了有效措施：关停了老中英，并完成了老金刚石和老中英的主厂拆除工作，投资 1100 万元对付鹿线进行升级改造,引进亚威陶瓷对原金环陶瓷完成腾笼换鸟，既确保了社会稳定，又增加了税源。

3、抓组织，提高组织建设质量。对 31 个基层支部全面选派了党建指导员并签订了《抓党建工作任务清单》，实现班子成员把方向，党建指导员抓落实的党建工作双保险;全额下拔党建工作经费 221.36 万元;大力整顿软弱涣散村党组织，

开展村“两委”换届“回头看”工作，清除了 3 名有问题的村干部，加强后备干部储备，确保每个村都有至少 2 名后备干部;新发展党员 16 名，对老党员、生活困难党员发放慰问金 5.34 万元;成立了新街镇驻昆明流动党员党支部，加强对流动党员的管理。顺利完成团组织换届工作，稳步推进了“智慧团建”工作。

4、抓引领，统筹各项重点工作。一是“党建+脱贫攻坚”。大力开展产业扶贫，争取到扶贫专项资金 109 万元，用于大港村、江渡村和城上村水面养殖、稳泉村鳗鱼养殖、站上村瓷土矿开发、西港村菌菇种植;二是“党建+幸福食堂”。到目前为止全镇14个村共开办了15个幸福食堂，实现幸福食堂全覆盖;三是“党建+综治平安”。投入 350 余万元建设“雪亮”工程，在全镇 15 个村居安装 249个监控点;开展扫黑除恶打击行动 8 次，刑拘 81 人，抓获公安部督办的抢劫杀人逃犯黄春华;四是“党建+秀美乡村”。投入 1240 万元建设 37 个新农村点，投资600 万元建成了三个农村生活污水环保项目和两个水质监测站，在全市率先启动农村生活污水处理及水质监测。五是“党建+集体经济”。投资 160 万元新建景贤村农贸市场，年增加集体经济收入 30 万元;源塘村引进中药村种植项目，种植面积 1000 余亩，年可增加集体经济收入 20 余万元。

5、抓监管，全面推行从严治党。严格落实党风廉政建设“两个责任”，召开了 3 次党风廉政建设专题支部书记会议，开展领导班子“潘劲松、肖晓案件开展警示教育专题组织生活会”和机关党员“作风建设”专题组织生活会，全面梳理排查涉纪信访件，立案 12 起，党纪处分 12 人，诫勉谈话 13 人，通报批评 1 人，谈话提醒 2 人。加大正风肃纪力度，对违纪违规行为坚持发现一起、查处一起。。

6、抓舆论，做好意识形态工作。强化主体责任，完善领导机构，成立“宣传思想工作领导小组”、“网络安全和信息化领导小组”等意识形态工作领导小组。利用多种形式深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会

议精神，积极推广“学习强国”平台，提升学习效率，目前每天坚持学习的有700 余人，人均学习积分、参与度等均排名全市前列。立足精神需求，抓好宗教管理，对全镇 29 处宗教活动场所进行规范化管理。

二、存在的突出问题和原因分析。

1、抓党建的思想意识不够。精力和时间有限，工作重心侧重于脱贫攻坚、新农村建设等几方面，对开展党建活动，督促工作任务落实方面重视不够。在“党建+”加什么的问题上研究不深，没有把党建和其他工作很好地对接，党建特色发挥不明显。

2、农村党组织建设不够完善。有些支部存在轻党建工作的思想，开展工作没有严格落实相关制度，“三会一课”记录不够完善，党员活动日内容简单。有的村书记对发展党员程序不熟悉，把关不严格。部分党员干部自身素质不高，影响工作效率，同时存在重发展自身经济，忽视村集体工作，对如何利用党组织建设激发他们工作责任心，增强党性修养上缺乏有效举措。

3、凝聚党建战斗力不够。党风廉政方面：少数村抓党风廉政建设和反腐败工作责任意识不强，抓党风廉政建设思路不清，导致措施不力、流于形式;权力运行监督制约机制不够健全，一些制度规定还不够完善。意识形态工作方面：对意识形态工作还不够重视，理论知识的学习有时只是流于表面，不能内化于心，外化于行。

产生问题的原因有很多方面，但主要责任在我：一是思想认识不足。对党建“第一责任人”的自身角色认识不够，在见效快、成果看得见的工作和项目投入时间精力较多，而对党建工作投入时间不够。对党建工作有安排部署，但盯住落实少，传导压力的方法不多，导致工作成效打折扣;二是对党组织管理不严。平常注重对村支部书记进行集中培训，传达上级文件精神，但对村级组织建设管理

没有系统的考核管理方法,没有严格按制度用人和开展组织活动;三是创新意识不强。对新形势下开展党建工作观念不新、办法不多、标准不高，对基层党组织政治功能弱化、组织生活淡化等问题，不能创造性的提出有效解决办法。

三、解决问题的办法措施及下步打算

1、提高政治站位，压实党建责任。牢记自己是党建工作的第一责任人，发挥领头雁的作用，及时研究和部署党建工作，督促班子成员落实“一岗双责”，全力抓好党建示范工作和软弱涣散党组织整顿，压实支部书记抓好党建工作，确保压力层层传导到位。

2、狠抓支部建设，筑牢战斗堡垒。加强对支部班子成员特别是支部书记的培养，提高思想理论水平和实际工作能力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党支部书记党建述职等制度，加强督促检查，提高组织生活质量。

3、强化党风廉政建设，遵守党章党规。强化责任担当，时刻把党风廉政建设“两个责任”记在心上、扛在肩上、抓在手上;组织党员干部认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变防线。准确运用好“四种形态”;贯彻落实中央八项规定精神，对违反党的政治纪律、政治规矩和顶风违纪的行为严格落实“一案双查”。

4、坚持教育引导，常抓意识形态工作。重视意识形态工作，继续将意识形态工作纳入党的建设，纳入重要议事日程和年终考核。丰富意识形态工作宣教形式，让理论知识学习常态化，自觉将理论知识转化为工作本领。

5、创新工作形式，全面提升基层党建水平。坚持把党建作为第一工程，强化问题导向，以“三化”建设为抓手，以村投为平台，实现党建引领村级集体经济

和社会民生事业全面发展，推动“十全十美，品牌高安”建设。