第一篇：环卫工作组织架构
道路清扫环卫工人工作规范
固原市城市道路清扫保洁管理制度
随着城镇化进程的不断加快，对市容环境卫生提出了新的、更高的要求，为严格管理，做到大街整洁、小巷干净，切实提高清扫保洁质量，在进一步完善原制度基础上制定本管理制度。
一、上班时间
夏季： 4:30——6:30(初扫)
7:30——20:30(保洁时间)
冬季： 4:30——6:30(初扫)
7:30——19:30(保洁时间)
二、倒班时间
早晨7:30—11:30，中午11:30—16:00，下午16:00—晚上20:30(夏季)19:30(冬季)。
三、工作中途休息时间
早晨9:00—9:
10、10:30—10:40;中午13:00—13:20、15:10—15:20;下午17:30—17:40。
四、工作标准
清扫保洁工作要做到“一扫全天候保洁”，达到“五净、四无”(五净：路面净、人行道净、绿化隔离带净、树坑净、撮堆净;四无：无垃圾堆放、无果皮纸屑、无砖头瓦块、无积水)的要求。
五、路面废弃物控制指标
六、道路等级 一级：…… 二级：…… 三级：…… 四级：……
七、保洁巡回时间
老城区繁华地段20分钟、一般地段30分钟，新城区40分钟;责任区内垃圾(烟头、纸屑、瓜子皮、果皮等杂物)停留时间：老城区繁华地段不得超过20分钟、一般地段不得超过30分钟，新城区不得超过40分钟。
八、处罚标准
1、清扫保洁人员上岗时必须穿戴工作服，带齐保洁车、扫帚、笤帚、铁锹清扫工具，对不穿工作服的人员每次处罚100元，带不齐工具的人员每次处罚50元。
2、严格遵守上下班时间，按时完成清扫保洁任务，不按时完成任务每次处罚50元;接班人必须提前10分钟做好接班准备工作，正点无缝衔接交班，对不按时交接班的人员每次处罚20元。
3、清扫保洁做到不漏点、丢段，道牙边、台阶边、下水道口、树坑、绿化带、砖缝、墙边墙角无盲区，无漏扫，责任区域周围小巷向里延伸清扫30米、视线范围内无垃圾，对质量不达标的每次处罚20元。
4、严格遵守工作和休息时间，工作时间不得串岗、坐岗、离岗、闲聊、三五群聚、玩手机，不得与市民吵架等，每发现一次扣50元。
5、对无故不到岗，或遇到下雨、下雪、刮风等天气不出来清扫人员，每发现一次扣100元。雨后不及时清扫雨水、清理淤泥、雪后不及时清扫积雪的每次处罚20元。
6、往下水道、绿化带扫土及垃圾的每次处罚50元。路面和人行道上的砖头瓦块存放时间一小时每处每次扣5元。
7、保持果皮箱外表干净整洁，垃圾及时清掏，留存垃圾低于垃圾桶20cm，达不到标准的每次处罚10元。责任路段内垃圾桶、垃圾箱、地坑点周围要保持卫生干净，对达不到质量要求的每次处罚20元。
8、对拒收居民、门店生活垃圾的每次处罚30元，清扫保洁产生的垃圾投放到指定的地方，对不按规定时间、地点投放、乱倒垃圾的，每次处罚50元。
9、未经单位同意，私自叫人顶替者，每出现一次处罚100元，对出现各类事故由本人负责，与单位无关。
10、私自操作中转站设备等违反安全生产有关规定的每次处罚200元，造成安全事故由本人负责。
11、初扫时同标段人员同时上下班，对不按要求作业的每次处罚50元。
12、工作时不服从组长安排每次处罚50元。
13、工作期间不团结，发生吵架、打架的每次处罚100元。
14、管理人员指出的问题不能及时纠正，且随意侮辱、谩骂或指使家属恐吓并进行人身攻击的每次处罚100元-500元。
15、当月有处罚的不得评为月度优秀人员，不享受绩效工资，处罚累计达到6次以上的人员不得评先选优。
16、对当月处罚累计超过100元或累计处罚三次以上人员由分管所长对本人谈话，谈话后当月再违反一次或下个月累计处罚达三次的人员，予以解除劳动合同。
17、不服从单位工作分配，越级上访、闹事的，每次处罚100元。
18、工作不认真或故意制造事端被市民投诉的，经调查属实每次处罚100元。
19、请销假按单位请销假制度执行。
20、对作业规范工作表现突出的，评为优秀人员，月度优秀奖励100-500元奖金，优秀奖励500元-800奖金。
第二篇：在全区环卫工作会议上的讲话
(2018年3月22日)
同志们：
今天，很高兴能参加区环卫局的工作会议，这次会议是坚定目标，明确任务，细化责任的安排会，也是统一思想，振奋精神，狠抓落实的动员会。刚才，许局长回顾总结了2017年的环卫工作，对2018年的工作进行了具体安排部署，我完全同意，希望同志们认真抓好贯彻落实。会上还对2017涌现出来的先进集体和个人进行了表彰。在此，我代表区政府向今天受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!下面，围绕许局长的工作报告和目标要求，针对环卫工作实际，我再讲几点意见。
一、提高认识，努力提高环卫工作水平。今年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。我们要以高度负责的工作态度，精心组织，认真安排，真抓实干，创造性的开展工作，进一步提高城乡环境卫生管理水平。随着城市面积的不断扩大、城市人口不断的增加，环卫清扫区域也在不断扩大，对我们环卫工作者的要求也越来越高。在去年的工作中，广大环卫工人起早贪黑，披星戴月，认真履行净化美化城市的职责，特别是在国家卫生城市复审的工作中敢于担
当、主动作为，做了大量卓有成效的工作，得到了区委、区政府的充分肯定，赢得了广大市民的好评。在此，我谨代表区政府向大家表示衷心的感谢。同时，我们也要清醒地认识到，环卫工作是一项动态性工作，正如逆水行舟，不进则退，所以大家要持之一恒、常抓不懈。
二、细化措施，健全完善环卫工作机制。环卫工作是一项系统工作，事无巨细，需要健全的制度和完善的工作机制，去年我们顺利通过了国家卫生城市复审，希望我们广大环卫工作者继续保持国卫复审期间的工作干劲，认真履职做好清扫保洁工作。
(一)加强日常监管，努力巩固创国卫成果。要不断完善管理制度，切实加强日常监管，细化各项考核，力争做到环卫工作精细化、管理规范化、服务人性化、设施现代化。严格执行“日巡查、月检查、季考评、年表彰”制度，做到“保洁全天候、管理无缝隙、责任全覆盖”，彻底清理背街小巷、城中村、城乡结合部卫生死角，全面强化我区环境卫生管理，使城乡环境卫生在创国卫的基础上得到进一步提升。
(二)强化监督检查，积极开展专项整治活动。在抓好日常监管工作的同时，继续开展对城区绿化带、中小学学生乱扔食品包装袋、车窗抛物等方面的专项整治活动;对乡镇驻地、国省干道沿线以及重点乡镇垃圾清扫、清运的专
项整治活动;对农村治理三乱、清理三堆的专项整治活动，确保取得良好效果。
(三)深化改革，努力探索环卫工作新机制。环卫行业要适应城市化和市场经济的发展需求，必须勇于创新，加快发展。要建立健全“两级政府、三级管理、四级网络、条块结合”的环卫管理机制，使城区环境卫生达到全方位覆盖、无缝隙管理。在新形势下，要创新发展理念，学会利用市场机制盘活整合现有资源，激发环卫工作活力。要大力推行环卫机械化作业。今年，我区要进一步提高机械化作业覆盖面积，减轻环卫工人的劳动强度。要进一步健全环境卫生管理规章制度，优化资源配置，加强政府监管，提升市容环境卫生管理水平和运行效能。
三、加强保障，打造一流环卫队伍。事业发展关键在人。环卫事业的发展，关键要有一支敬业奉献的环卫队伍。他们日复一日，年复一年，兢兢业业，任劳任怨，始终战斗在环境卫生工作第一线，为城市的净化和美化做出了突出贡献。实践证明，我们的环卫职工队伍是一支能吃苦、甘奉献的队伍，是一支能打硬仗、勇打胜仗的队伍。面对新形势、新任务、新要求，区环卫局要继续围绕“打造精品环卫，建设一流队伍”的目标，建立健全各项制度，通过职业道德、法律法规、业务技能等方面的培训，切实加强干部职工的综合素质。要积极培育敬业理念，严格制定敬业标准，科学开展敬
业评价，努力打造敬业品牌，持续提升干部职工的文明程度。开展好“最美环卫工人”评选活动，深入挖掘最美环卫工人的先进事迹，塑造和培育一批在全区乃至全市叫得响的典型人物，充分运用广播、电视、报纸等多媒体、多形式向社会宣传环卫工人的良好形象，弘扬环卫工人的奉献精神，在全社会形成关心关爱环卫工人的正能量，让我们的环卫工人更有尊严、更加体面。
同志们，一年之计在于春，起好步，开好头，至为关键。真诚地希望全区广大环卫工作者，切实担负起全区人民所赋予的历史重任，进一步发扬环卫队伍艰苦奋斗的优良传统，克服困难，团结协作，开拓进取，为把榆林建设成陕甘宁蒙晋交界最具影响力城市做出新的、更大的贡献!
谢谢大家!
第三篇：环卫局创建学习型党组织事迹材料
按照县委创建学习型党组织的总体要求，环卫局党委紧紧围绕建一流队伍、创一流业绩、树一流形象这个中心，大力开展“创建学习型党组织”活动。
一、抓学习，为创建学习型党组织夯实基础
为使创建学习型党组织工作开展的基础牢、根蒂深，我局坚持从实际出发，抓好全员学习。一是领导班子带头学。要求领导干部做到:少应酬、多读书,戒空谈、深思考，利用每周
一、
三、五党委会和每周一中层干部会这个载体，学理论、议大事、转观念、出思路，同时，采取在职教育、外出培训等模式，培养战略眼光、提高政政治水平和领导能力;党委一班人常年深入一线，开展创建研究，及时把学习经验上升为科学理论，并指导实践;支部每月组织支部成员学习两次，组织党员学习一次。今年以来，共进行相关培训10多次，班子成员集中学习近平30次，中层干部集中学习20多次。二是强化党员个体学。这是学习型党组织的最基本条件。全局党员常年坚持学习党的创新理论、十七届五中全会等重要会议精神，同时结合全局党员的思想和工作实际，把科学发展观、新农村建设等作为学习重点，努力把学习理论同经济、科技、文化知识有机结合，与环卫工作结合起来。通过采取举办培训班、邀请党校老师讲课、观看电视片等多种形
式组织学习。围绕各部门实际，广泛进行培训和学习，形成了 “每周一议”、“快乐半小时”、“班组成果共享”等团队学习模式，较好的提高了环卫职工的知识业务水平。三是抓好普通员工学习。加大资金投入，每年组织一线职工和技术工人参加岗位练兵、技术比武、技术考核以及“安全月”活动等，培养出了一批岗位能手和操作标兵。
二、抓制度建设，为创建学习型党组织提供坚强保障一是建立指导推进机制。编写了《环卫文化手册》，并下发给各环卫职工，明确了具有环卫特色的核心价值观、共同愿景、环卫精神和环卫使命等文化理念;二是完善学习制度，健全促进学习、保障学习的竞争机制、激励机制、创新机制和考核机制，努力形成促进党员干部学习的长效机制。三是立足党员、干部工作岗位实际，从学习时间安排、经费保障、场所建设等方面做好保障，为建设学习型党组织创造条件。四是建立多种表彰奖励机制，如创新奖励，成才奖励，评先评优奖励等。五是立足党员干部工作岗位实际，采用科学的考核方法，注重选拔那些理论素养高、学习能力强、学用结合好、善于解决实际问题的干部，形成注重学习的用人导向。
三、抓创新，提高了学习型党组织建设质效
创新学习载体，通过领导领学、专家辅导、观摩调研等形式，进一步开拓了干部视野，达到了解放思想、寻找差距、
形成共识、促进工作的目的;加强和改进党委中心组学习，严格规范管理，增强学习效果;鼓励和支持党员干部参加各种形式的成人教育、函授教育、网络教育，不断增强建设学习型党组织活动的吸引力凝聚力;突出主题实践，创新党员教育形式，先后在支部和广大党员中开展了“重温入党誓词，缅怀革命先烈”、“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“设岗定责、服务群众、建设新农村”、“如何做一名让党放心的合格党员”、“大扫除日”、“大环境卫生综合整治”等主题实践活动;选树学习典型，通过环卫简报、黑板报等，宣传先进事迹，在广大党员中形成了学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气。
四、抓发展，推动环卫工作实现新提升
检验学习型党组织建设成果，重在学习，贵在实践，关键在于推动事业发展。为此，我们坚持结合实际，学以致用，在创建过程中努力破解发展难题。
(一)创新作业模式，环境卫生实现精细化管理。为提升环境卫生精细化管理水平，不断创新道路清扫保洁思路，一是实行全时化管理机制。实行“三班作业制”，每天进行两次普扫，确保全天动态保洁，有效减少了废弃物的滞留时间。二是实行网格化管理机制。将城区清扫区域划分为4大管理区域、27个网格，对每个网格管理区域进行编号，明确每个区域的责任人和联络员，通过考核和日常巡查，将每个
管理区内存在的问题和特殊情况进行收集整理，并结合实际情况制定针对性的解决方案。
(二)创新工作机制，城乡环境卫生实现一体化管理。饶河镇全面实现城乡环境卫生一体化管理，是县政府为民办实事之一，面对这项时间短、任务艰巨的民心工程，局党委高度重视，精心组织，科学调度，自年初起，把城中村、城边村、城乡结合部的垃圾全部纳入统管统运，集中无害化处理。每天新增垃圾210余吨，受益人口5000多人，形成了城乡一体的大环卫管理格局。为全面提高接管镇村环境卫生面貌，共出动人员1000余人次，车辆300余台次，整治私设垃圾场、垃圾堆200多处，清除各种垃圾3000多立方，城中村等环境卫生面貌得到彻底整治。在推进城乡环卫一体化进程中，主要抓了三个方面，一是在机构上垂直;二是作业上统一;三是在考核上同步，建立起了较为完善的城中村生活垃圾收集、运输、处理体系，结束了城中村长期以来随意倾倒垃圾、环境卫生管理空白的历史，使广大农民平等参与城镇化进程，共享改革发展成果。
(三)加大设施投入，环卫科技应用水平显著提升。先后投入260万元，采购清雪车1部，装载机2台;购置清扫车4台，洒水车1台;为180名清扫工配备了三轮保洁车，投放果皮箱189个。设施设备的投入，提高了环卫机械化作业水平，为环卫事业发展注入了强大活力。
(四)狠抓队伍建设，营造出和谐发展的良好氛围。一是实现党建与文化的融合。近年来，我局在文化建设上进行了积极探索，把科学的、先进的学习型理念运用于实践中，走出了富有饶河环卫特色的学习型组织建设之路，党员队伍素质明显提升，在各种急难险重的任务面前，全体党员都发挥先锋模范作用，带领广大干部职工，为确保城市的清洁环境立下了汗马功劳。二是广泛开展业务知识、安全教育、岗位练兵等“创争”活动。连续两年开展环卫工人职业技能竞赛，在全局上下掀起了学知识、练技能、比贡献的比学赶帮超热潮;实施职工岗位技能培训，提高职工的技能和素质;建立了岗位能力评价机制;开展“红旗车驾驶员”、“最佳装卸工”、“最佳清扫工”等评比表彰，开展“样板路”、“示范街”等创建活动。 三是扎实开展安全生产。鼓励并激发广大职工自觉学习安全生产操作规程、安全生产知识，掌握自我防护技能，比如垃圾清运队重新修订了《垃圾清运操作规程》，并印制成“口袋书”，职工人手一本，随时学习对照;切实抓好车辆安全。坚持每周一次的车场日活动和每月一次的驾驶员学习日活动，邀请交通警察开展安全讲座，组织驾驶员考交通知识;培育安全文化，实现“要我安全”向“我要安全”的转变。四是全力为职工办实事。组织为全局所有干部职工进行健康查体;争取为一线工人增加工资，极大地调动了一线工人的工作热情。
第四篇：自觉讲党性重品行作表率 树立组织人事干部新形象
自觉讲党性重品行作表率
———树立组织人事干部新形象
胡锦涛总书记在党的十七大报告中就各级党组织全体党员干部形象建设问题提出了与时俱进的殷切希望，报告中强调‚全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率‛，人事编制部门的党员干部应率先积极响应胡总书记的号召，笃实、践行胡总书记的要求，进一步加强自身的党性建设，进一步重视自身的品行修养，进一步发挥模范带头作用。本着与时俱进、求真务实的精神，率先垂范，身先士卒，严格按照‚讲党性、重品行、作表率‛的要求来树立人事编制干部的良好形象。
在不断的实践过程中，我们深刻地体会到，唯有确立坚定的政治立场和保持政治敏锐性，构筑一个党员干部正确的世界观，人生观、、价值观，不断地提高综合素质，做好广大公务员的表率，才能真正树立人事编制干部的新形象!基于此，我们对胡总书记所倡导的‚讲党性、重品行、作表率‛做如下阐释：
一、讲党性，即时刻保持共产党员坚定的政治立场和政治敏锐性
‚讲党性‛首先表现为讲政治。要时刻绷紧政治这根弦，时刻坚持坚定的政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，思考和处理问题要站在讲政治的高度。
‚讲党性‛就是要坚持民主集中制原则，将自己置身于党组织的管理监督之中，身体力行贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚决维护党的集中统一，保证政令畅通。
‚讲党性‛就是要胸怀大局，把自己所从事的工作、所承担的责任放到全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的大局中去把握、去思考、去衡量。善于抓住关键，把握方向，掌握规律。
‚讲党性‛就是要坚持与时俱进的理论品格，善于运用科学的理论指导新的实践、创造新的经验，实现理论观念的更新、实践的创新、工作的进取。
‚讲党性‛还必须坚持原则，公道正派。所谓公道正派，即要求按本职工作岗位所制定的准则办事，秉公办事，不以私害公，不以权谋私。这既是讲党性的
基本要求，又是重品行的重要表现;既是贯彻党的十七大精神的必然要求，又是树立新时期人事编制干部新形象的重要基础;同时也是我们所应遵守的基本的职业道德。
‚讲党性‛还必须保持共产党员的先进性，人事编制部门是人民群众比较关注也比较敏感的部门，人事编制工作直接关系到人民群众的切身利益，所以作为人事编制干部，我们更应该急群众之所急，想群众之所想，以共产党员的先进性来带动人事编制部门的表率作用，用共产党员的先锋模范作用来促进人事编制工作的发展和提高，以党员先进性标准来强化树立人事编制干部新形象的意识。
二、重品行，即时刻保持高尚的思想道德素质和廉洁的作风
人事编制工作涉及面广，政策性强，社会关注度高，关系到各方面的切身利益，因此，人事编制干部能否提高思想道德素质、能否加强廉洁自律，直接关系到人事编制工作的成败与其在公众中的形象。
品行是一个人的道德水准、立身做人的综合体现。品行不是建立在职位、
权力的基础之上，而是在德育的教化和熏陶、法纪的约束、工作的磨砺中逐步形成的。良好的品行，能够营造扶正祛邪的浓厚氛围，能够发挥弘扬正气的重要作用。人事编制干部处在省直机关工作的重要岗位，一言一行，举足轻重。因此，对人事编制干部来讲，品行应是一条‚底线‛如果没有好的品行，就没有做人事编制干部的资格。所以，全体人事编制干部都要高度重视个人的道德修养，慎独、慎微，自觉做到戒骄戒躁，戒奢戒‚溺‛，不为权所诱，不为名所累，不为利所动。要知方圆、明尺度、守规矩，言行不出格，交往有原则，筑牢思想道德防线。
突出品行建设要进一步加强廉洁自律。我们在谈到对干部的要求时，经常
讲‚既要干净，又要干事‛，广大人事编制干部首先就要达到这一标准，在廉洁能干方面树立起榜样。如果说品行是人事编制干部的底线，那么廉洁就是人事编制干部的‚红线‛，人事编制干部要严格自律。历史的事实表明，清官不是做了官之后才清廉，而是具备了清廉的品行，然后为官，使之清廉为政。反之，贪官是在心灵的深处无做人的廉耻之心，才在官帽下贪得无厌，以权位压人谋私获利的。所以，党员干部只有‚重品行‛、讲廉洁，才会牢记使命，牢记入党誓言，才会不辜负党和人民的重托，对得起手中‚俸禄‛，对得起良心，做到俯仰无愧，成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人;才会在重大
关头、关键时刻的锻炼和考验中坚定信念，在处理各种复杂问题中经受考验，不断铸就政治品行;才会在‚一日三省吾身‛中升华思想境界，完善政治品行;常反省，常自新，以‚日日弹尘，天天洗脸‛的精神清理思想;以‚如履薄冰，如临深渊‛的心态去锻造自己，磨练自己，从而真正树立共产党人高尚的从政品格。
三、做表率，即做模范“带头人”
人事编制部门应该踊跃做省直机关的表率，人事编制干部应该做全体公务员的表率，在做表率中树立良好形象。
首先要在弘扬求真务实的工作作风上做表率。深入贯彻落实党的十七大精
神，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，实现全面建设小康社会、建设西部强省的宏伟目标和重大战略任务，迫切要求人事编制部门进一步转变作风，更好的服务全省大局，努力把党的十七大以及省第十一次党代会、省委十一届二次全会提出的目标任务、做出的工作部署落到实处，推动全省改革发展不断取得新的进展和成就，发挥好人事编制部门的职能，做好人事编制各项工作，这对于落实人才强省战略有着十分重要的意义和责任，而作风建设的状况直接影响和制约着人事编制部门职能的发挥和工作水平的提高，所以，人事编制部门必须把搞好工作与作风建设有机结合起来，围绕履行职能、发挥作用、转变作风，通过加强作风建设更好的保证和推动工作的顺利开展，特别是要弘扬求真务实的工作作风，着力抓好各项人事编制工作任务的落实，带头真抓实干，把主要精力放在落实中央和省委、省政府的工作部署上，对确定了的目标任务要雷厉风行、抓紧实施，对部署了的工作要加强督察，努力完成。要以加快作风转变为目标，进一步完善政务公开制度，实行人事政策公开、办事条件公开、办事程序公开、办理时限公开、办理结果公开，实施‚阳光作业‛，提高工作的透明度。进一步完善人事编制工作岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等，。以公开、公平、公正的形象赢得大家的理解和支持，只要做到‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛，就能在群众中树立人事编制干部的良好形象。
二要在遵守规章制度方面做表率。即要严格遵守党和国家的各项规章制度，
时时刻刻用规章制度约束自己的言行。即要求别人做到的自己首先做到，禁止
别人做的自己坚决不做。同时，要自觉接受党内监督、群众监督、社会监督、舆论监督，使自己处于全方位、公开、透明的全民监督之下。
三要在体察民情，深入实际方面做表率。人事编制干部要吃苦在前，享受在后，甘于吃亏，‚先天下之忧而忧，后天下之乐而乐‛。温总理曾引言强调，知屋漏者在宇下，知民声者在草野。这充分说明了我们要关注民生，胸怀黎民百姓的冷暖疾苦，就必须切实深入群众，从群众中来，到群众中去，在求真务实的指导思想之下，积极响应科学发展观以人为本的深刻要求，以此自勉，进一步加强自身党性的修养，提高相应执政能力，始终作好广大人民群众根本利益的忠实代表。要谦虚谨慎，身体力行，脚踏实地，多干实事，多干好事，不要夸夸其谈。要时刻勉励自己，鞭策自己，努力使自己成为合格的‚带头人‛。
四要在严格自律方面做表率。市场经济的初级阶段，时时充满诱惑，处处布满陷阱，因此，作为人事编制干部必须时时处处保持清醒的头脑，加强和提高道德修养，自觉抵制各种贪欲的侵蚀和物质的引诱，要严格自律，‚努力做到‘四硬’、‘五善’。‘四硬’就是：腿要硬。抗得住生活上的寂寞，不该去的地方不去;口要硬。抗得住物质上的清贫，不该吃的不吃;手要硬。抗得住种种诱惑，不该拿的不拿;心要硬。抗得住各种庸俗关系的腐蚀，拒腐蚀永不沾。‘五善’就是：善于在似是而非中分辨是非，善于在似醒非醒中保持清醒，善于在人云亦云中独立思考，善于在良莠混杂中鉴别美丑，善于在浮华诱惑中经受住考验‛。
五要在学习方面做表率。学习是充实头脑的有力武器，是进行思想道德建设的重要途径。人事编制干部要善于学习新知识、接受新事务，不断为自己‚充电‛;要深入实践、深入基层，善于倾听各方意见，古人云：‚兼听则明，偏信则暗‛说的正是这个道理;要学以致用，善于提出富于创新精神的举措。
四、人事编制干部讲党性重品行做表率，还要落实“五观”
一要树立正确的晋升观，坚持淡泊名利，始终保持昂扬向上的精神状态。人事编制干部要强化尽职守责观念，要正确对待职务晋升、岗位调整、个人利益问题，防止心浮气躁、横攀竖比。要强化‚靠素质立身‛的观念。加强学习，精通业务，提升能力。要强化‚靠政绩进步‛的观念。应该为官一任，造福一方，用真抓实干说话。
二要树立正确的权力观，坚持秉公用权，始终保持清正廉洁的良好形象。人事编制干部能不能过好权力关，是检验党性强弱的试金石。要树立立党为公意识，坚持秉公用权;要树立遵纪守法意识，加强自我约束;要按民主集中制原则，进行民主决策。要讲原则，不讲‚交情‛，讲正气，不讲‚义气‛。
三要树立正确的政绩观，反对弄虚作假，始终保持求真务实的优良作风。求真务实是衡量党性原则、人品官德、表率作用的重要尺度。形式主义、面子工程，报喜藏忧、欺上瞒下最害人;不深入基层，不了解群众疾苦，不解决实际问题最害人。人事编制干部要培养老老实实、扎扎实实、踏踏实实的作风，努力把一切工作往实里抓、往深里抓、往细里抓，促进领导干部与群众的和谐。
四要树立正确的交往观，坚持择善而交，始终保持健康纯洁的人际关系。人事编制干部身份特殊，怎样对待人际交往，不是生活小节，而是关系党的建设和个人为官做人的大问题。要增强政治敏锐性，防止和纠正不分对象、不讲原则的交往。
五要树立正确的荣辱观，反对庸俗奢侈，始终保持健康有益的生活情趣。人事编制干部的生活情趣问题，核心和本质是荣辱观问题。保持高尚的道德品质、廉洁的生活作风、良好的自身形象，是讲党性、重品行、作表率的基本要求。作为党员干部，要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，重操守、重品行，彰显人事编制干部的人格魅力。要保持艰苦奋斗、勤俭节约精神，坚决反对贪图享乐、铺张浪费现象。要反对拜金主义、享乐主义、封建迷信、低级趣味，增强自身免疫力。
综上所述，讲党性是我们进行工作的政治原则和重要准则，是我们前进的‚指南针‛;重品行是我们进行工作的道德准则，是我们前进的‚纠偏器‛;作表率是我们工作的最终目的，也是我们讲党性、重品行的必然结果。胡锦涛同志在党的十七大报告中提出‚全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。‛这个要求，为广大人事编制干部的思想政治建设进一步指明了方向。人事编制干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范;是促进科学发展和社会和谐的迫切需要，也是个人健康成长和不断进步的重要保证。我们要认真学习和实践‚讲党性、重品行、作表率‛的各项要求，自觉改造主观世界，用这一强大的思想武器，进一步武装我们的思想，加强先进意识的监
督指导作用。用我们的思想树立新形象，用我们的作风树立新形象，用我们的绩效树立新形象。
党的十七大对政府机关包括人事编制部门自身建设提出了新的更高要求，树立起一个可信、可靠、可敬的人事编制干部新形象，既是时代发展的要求，也是人事编制干部队伍建设的需要。只有把人事编制干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，才能完成好党组织交给我们的各项任务，才能更好地为人民服务，才能让党满意、让人民满意。
第五篇：市侨联发挥组织优势 为建设和谐社会作贡献
今年以来，**市侨联坚持把为经济建设服务放在重要位置，动员广大归侨侨眷、海外侨胞为构建和谐**、建设社会主义新农村贡献智慧和力量。
年初，他们围绕“项目建设年”的主题，召开“全市侨界项目建设年汇报会”，表彰了侨界先进典型，进一步激发了广大侨界人士创业作贡献的热情。坚持不定期地走访重点侨港资企业，了解企业所需所求，
为企业排忧解难。大力向海外侨界人士宣传爱国主义精神，充分发挥侨联牵线搭桥、引资引智的作用，积极鼓励、引导、支持海外侨胞回乡投资兴业，为家乡发展作贡献。充分发挥侨联与海外侨胞、港澳同胞联系广泛的优势，找准侨联工作与民营企业发展的结合点，认真做好“以侨引侨”、“以侨引外”、“以侨引台”的工作，搭建招商引资、招贤引智的平台。积极落实市委的有关决策，参加驻村入户助民创业活动，驻会副主席赵莉玲认真参加驻村调研活动，同时还安排好侨联日常工作，确保了侨联驻村工作和侨联工作的顺利有序开展。积极参与“百千万救助帮扶工程”活动，侨联同志深入到被帮扶对象家中，了解他们的生活现状，宣传党和政府制定的扶贫济困方面的政策，对被帮扶对象给予帮助，把党和政府的温暖及侨联干部的爱心送给贫困家庭，密切了与老百姓的关系，有力地推动了社会主义和谐社会的建设。
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06年，市侨联以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六届六中全会精神，牢固树立科学发展观，紧紧围绕市委市政府的中心工作，以为侨服务为宗旨，团结广大归侨侨眷和海外侨胞，创新思路，踏实工作，为建设社会主义和谐社会尽心力。
1、学习知荣辱。市侨联组织深入学习《“八荣八耻”社会主义荣辱观学习读本》和中国侨联、省侨联有关文件精神，深刻领会“八荣八耻”的含义及其重要现实意义。在侨联网站上开设专栏，发出争做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者的倡议书，号召广大归侨、侨眷和侨联干部开展向优秀党员、荷兰侨眷杨余律同志学习的活动，进一步深化全体党员干部和侨界群众对社会主义荣辱观的认识和理解。市侨联还把社会主义荣辱观教育与表彰活动结合起来，通过参加省侨联组织的“报效桑梓奖”和“为侨奉献奖”评比活动和市侨联开展的“十佳海外英才”、“十佳归侨侨眷”评选活动，宣传侨界涌现出来的先进集体和模范人物。还举办了侨界社会主义荣辱观学习讲座、学习班等。通过学习宣传，在侨界形成努力在侨界形成“知荣辱、树新风”的浓厚氛围，努力使社会主义荣辱观教育入耳、入脑、入心，成为自觉的行为规范。
2、慰问暖侨心。春节前夕，市侨联陪同市委梁副书记慰问定海困难归侨侨眷朱善美、袁家挺。七一期间，走访慰问了临城街道2户困难侨眷;国庆节前夕,市侨联走访看望了普陀区的困难归侨,并送上了慰问金。重阳节，市侨联和定海区侨联干部看望了老归侨，为他们送上了节日礼品;普陀区侨联组织了七名侨界医师到普陀区东港福利院，为居住在福利院的六十多位老人进行义诊，及时为老人们送上了一份关爱、一份健康。6月份，在全市侨联系统干部中开展“爱心结对”渔农村困难归侨侨眷活动，与10户困难归侨侨眷结成对子，每年送上800元/每户结对款。06年，市、县(区)侨联坚持五必访制度，走访慰问困难归侨侨眷近50人，拜访重点侨界人士20余位，走访重点归侨侨眷、留学人员眷属20余人，发放慰问款3万余元。
3、调研明侨声。市侨联充分发挥侨界人大代表、政协委员的作用，坚持与侨界人大代表、政协委员的联系沟通，加大调研力度。“两会”之前，组织侨界人大代表、政协委员到各县(区)调研，倾听侨界的呼声和关注群众关心的热点、难点，在研究市、县(区)侨情的基础上进一步提高提(议)案素材的质量。在市政协四届五次会议上作了《落实人才强市战略，做好留学人员统战工作》的书面发言，提交了《加快制定新华侨合法权益保护政策的建议》。会上，侨界政协委员共向大会提交提(议)案9件。鉴于我市华侨国内权益保护情况，市侨联在“两会”上的这个提案受到政协的高度重视。6月21日至23日，市政协港澳台侨委牵头，市委统战部、市人大教科文卫侨委办、市侨联与市外侨办“五侨”联合开展了为期三天的华侨国内权益保护专项调研，撰写了《关于我市华侨国内权益保护有关情况的汇报》的调研报告，针对政策法规缺失、基层侨务工作机制不畅、侨务干部不够稳定等问题提出了可行性的意见和建议，为下步出台相关政策提供了合理依据。
4、维权解侨难。06年，市侨联认真落实来信来访接待制度，做好侨界群众的来信来访工作。按照“一视同仁，不得歧视，根据特点，适当照顾”的侨务政策，协调有关部门，为归侨侨眷解决社会保障、子女升学、再就业、房产拆迁等方面的来信来访数十件，依法维护了归侨侨眷的合法权益。利用“五侨”联席会议工作机制提高涉侨