环卫工细则管理制度

2022-08-14

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《环卫工细则管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：环卫工细则管理制度

城建监察执法大队和环卫大队管理制度细则（定稿）

城建监察执法大队和环卫大队

职责和管理制度

为加强城建监察大队规范化管理，提高工作效率，加强工作人员责任感，提高工作积极性和协调性，特制定本制度。

一、城建监察执法大队工作职责

1、负责对县城规划区内的建设用地和建设行为进行监察,对乱搭乱建、乱堆乱倒、牲畜乱跑等行为进行处置。

2、负责县城市政公用设施管理及维护方面进行监察，对占用、挖掘城市道路、损坏桥梁、排水设施、防洪堤坝、损坏城市供水、供热、供气、公共交通设施等方面违法、违章行为进行监察;

3、负责县城市容环境卫生方面的监察，对损坏环境卫生设施，影响县城市容环境卫生方面的违法、违章行为进行监察;

4、负责县城园林绿化监察，对损坏城市绿地、花草、树木及绿化设施方面的违法、违章行为进行监察;

4、负责县城区大小街道、人行道、广场的清扫、全日保洁工作;

5、负责县城区生活垃圾的收集、清运和处置工作;

6、负责城区垃圾收集点、垃圾桶的清扫、清掏、清洗、保洁与管理工作;

7、负责环卫用车和垃圾桶、果皮箱的维护、保养和修理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

二、工作人员管理制度

1、执法人员管理实行金字塔式管理方法，管理模式为

局长-分管领导-队长-副队长-执法人员，如有违反规章制度将逐级追究责任。

2、工作人员必须严格遵守单位制定的各项规章制度，按时上、下班，上班时间统一在单位签到，外业时间由各队副队长负责对职工出勤情况进行监督，不得无故脱岗或早退，不得在上班期间出去办私事或搞其他活动。按照工作实际情况，需要加班或调整上班时间的，由副队长统一安排并进行登记，将出勤情况一个月汇总一次，上报单位考勤负责人汇总，局领导、局分管领导、队长将定期或不定期进行抽查，对无故脱岗或早退人员严格按单位制定的规章制度落实责任。

3、执法队员在单位签到后，由队长带队在城区各自责任范围内进行巡逻检查，对违法、违规、违章行为及时发现、制止、整顿。各责任区内被县上领导发现牲畜乱跑违法行为的，发现一次对执法人员罚款300元，副队长罚款150元，队长罚款100元，分管领导罚款50元;各责任区内被局领导发现牲畜乱跑行为的，发现一次对执法人员罚款100元，副队长罚款50元，队长罚款30元，分管领导罚款10元。各责任区内发现乱占乱建违法行为的，发现一次对执法人员罚款500元，副队长罚款300元，队长罚款200元，分管领导罚款100元。

4、环卫管理人员不需在单位签到，每天按照清洁工清

扫时间上、下班，其余时间除单位特殊事情通知外，可自行安排。每天(包括双休日和节假日)督促清洁工及时完成垃圾清扫、装运以及区域内的保洁工作，监督检查路段内清洁工工作情况和乱倒垃圾等破坏环境卫生的行为。局领导及分管领导抽查时发现拉运不干净的，对拉运人员每次罚款50元，对队长罚款30元，分管领导罚款10元;局领导及分管领导抽查时发现清扫不干净的，对管理人员每次罚款50元，对队长罚款30元，分管领导罚款10元。

5、双休日及节假日值班时，由各级轮换进行值班，与正常上班时间一致，严格执行工作日考勤制度。巡逻车每次都参与，司机由分管领导临时调整，确保司机在双休日和节假日也能够休息。

6、有事须请假时，认真执行单位请销假制度。队长请假，以书面形式向分管领导请假，并报局长批准;执法队员和环卫管理人员请假时，由副队长签字并安排好具体工作后报分管领导批准。

7、严格遵守各项规章制度，踏实肯干，工作中表现突出的，年终根据平时表现统一进行考评，适当给予嘉奖，嘉奖采取物质奖励和外出旅游等多种方式。平时积极参加单位组织的集体活动，遇到雨雪天或不需外业工作时，由队长组织队员进行业务知识和理论知识的学习，熟练掌握与工作紧密相关的法律法规，在具体执法工作中，以说服教育为主，

避免与执法对象发生矛盾和冲突，做到文明执法。

8、执法队收费工作按组开展，由副队长指定人员组成收费小组，安排专人分别负责票据和现金管理，收取款项和票据每周星期一与财务室清算一次，每本票据用完后，要在3日内完成入账上交手续。分管领导和队长对收费情况定期或不定期进行检查，若有违反规定的现象，视其情节给予批评教育、处分或辞退处理，并承担经济责任。

9、执法队员和环卫管理人员要服从队长、副队长的工作安排，副队长要服从队长的统一安排，队长要服从分管领导的安排，及时完成局领导交办的各项工作任务。

10、全单位职工不得以任何借口随意关闭手机，要确保电话24小时畅通，因手机关闭影响工作的，将进行严肃处理，每发现关机一次，处罚30元，科级干部每次50元。在工作中不严格执行单位制定的各项规章制度的，分管领导、队长要进行批评教育，情节较重者，必须在全局职工会议上作出书面检查，情节严重者，局务会议研究通过后介绍到县人社局。

三、清洁工管理制度

1、清洁工清扫道路时间由队长和环卫管理人员协商，根据季节变化进行调整，原则上要求每天清扫拉运三次(特殊情况除外)，清洁工和垃圾清运车司机必须严格遵守工作时间，按时保质保量完成各自责任区清洁工作，确保全天路

面、人行道、垃圾箱(桶)干净，渠道通畅。

2、垃圾清运车自西向东清运垃圾，确保在垃圾车到达路段前完成各自区域的清洁工作，并且及时将清扫的垃圾装到垃圾车内。垃圾车到达路段后，该路段还未完成清扫工作，并且不能及时向垃圾车倾倒垃圾的，按迟到对待，垃圾车不再等待，全部拉运完后最后装该路段的垃圾。除清扫和装运时间外，其余时间为路段保洁时间，保洁时间内要勤捡路段的零星垃圾，随时保持各自路段的清洁卫生。

3、县上有大型活动或需要临时加强环境卫生工作时，各路段管理人员及时通知清洁工，队长负责通知垃圾车司机，清洁工和垃圾车司机必须服从环卫管理人员调动，随叫随到，不按时到岗的，按一天旷工对待。

4、清洁工不得将垃圾扫入绿化带、雨水蓖子、检查井、墙角等位置;严禁随意焚烧垃圾，造成严重后果的由自己承担相应责任。

5、清洁工迟到早退实行经济处罚，迟到或早退一次罚款5元，旷工一天扣除三日工资和月奖金;一个月累计旷工三天以上者，予以辞退并扣除当月全部工资。清洁工在各自路段的保洁工作，保洁标准为路面无尘土、无纸屑、无果皮、无粪便，道路无垃圾、无杂物等，具体保洁情况由负责监督管理并进行考勤，根据保洁实际情况做出判断，确定是否保洁到位，若保洁不到位，进行教育督促，发现清洁工不在岗

位者，给予批评教育，屡教不改的，每次扣除工资10元;每月超过3次予以辞退，开会不到者罚款20元。对清洁工年终实行考评，表现突出的适当给予奖励。

6、清洁工有事必须提前向环卫管理人员请假，并自行找人顶替自己的工作，无人顶替的则扣除当日工资，由环卫管理人员另行安排。

四、环卫工具、车辆管理制度

1、市政车辆管理人员必须严格管理好车辆，市政车辆必须由专职司机驾驶，车辆不得随意借给他人使用，若违反规定造成的一切后果自负。

2、给清洁人员配发清扫工具时，由负责进行登记造册，并从工资中扣除押金。若清洁工自动辞职、辞退或因其他原因不再从事清洁工作的，要将配发的所有工具清理、清洗干净后交回单位，由管理人员检查合格后退回押金，若有损坏的工具从押金款中扣除。

3、清洁工必须爱护单位配发的各种工具，提高工具使用率，需要更换的工具统一时间进行更换，交旧领新，中途因个人原因造成损坏的，由清洁工自己进行赔偿。

本制度自宣布之日起执行。

第二篇：绿化环卫评分细则

绿化环卫考核奖惩细则

为了监督、考核承包单位，进一步加强对酒店环卫、绿化工作的管理，促进酒店内环境卫生管理科学化、精细化、长效化，特制定本细则。

一、考核人员组成

成立考核领导小组

组长：副总经理

副组长：总务部经理

承包方代表

二、考核对象

宁夏沙湖假日酒店绿化环卫作业承包方

三、考核周期

每周四下午进行检查，平常时间不定时抽查

四、考核内容

1、检查路段有没有安排固定清扫人员，一处配备不到扣2分;

2、垃圾收集运输人员配备到位情况，缺少清运人员扣1分;

3、果皮箱(垃圾桶)、垃圾堆放点，一处管理不到或无人管理扣2分;

4、清扫人员扎堆、串岗，每发现一处扣1分;

5、清扫保洁人员将垃圾扫进树坑池或倾倒在绿化带、收水井内，每发现一次扣2分;

6、清扫保洁不彻底或出现漏扫，人行道平面卫生不整洁，每发现一处扣1分;

7、路面干净无明显浮尘，发现一处不达标扣0.5分;

8、院内小巷垃圾长时间堆放，每发现一处扣2分;

9、垃圾堆放不规范，散倒、零星堆放，暴露垃圾，每发现一处扣2分;

10、绿化带保洁不到位，有卫生死角，每发现一处扣1分;

11、雨雪后清理泥沙、积雪不及时，每发现一处扣1分;

12、发现一个果皮箱(垃圾桶)不整洁及周围地面不干净扣0.5分;

13、发现一个果皮箱(垃圾桶)垃圾外溢、吊挂扣0.5分;

14、中转站垃圾清运不彻底，周围地面遗留垃圾，扣1分;

15、垃圾清运、清扫车辆车身干净整洁，外观不整洁扣0.5分;

16、垃圾清运车辆装载适量、覆盖严密，垃圾不撒漏、不飞扬，一处不达标扣1分;

17、清扫车辆、垃圾清运车辆不按规定时间、路线行驶，进行作业，扣1分;

18、酒店绿化树、绿地、草坪有虫害、缺株、枯枝、死株，绿地黄土裸露、杂草丛生等，每发现一处扣3分;

19、绿化修剪残枝落叶、杂土不及时清理，每发现一处扣5分;

五、评分办法

根据评分细则，环卫、绿化不达标项目扣相应分数，一分对应10元人民币。

六、奖惩措施

根据每周抽查结果，每月汇总统计，承包方根据抽查结果进行相应整改，有明显改善的，可以不扣分数，但无明显改善的，应扣发承包方相应承包费用。

第三篇：绿化环卫队考核细则

绿化环卫队关于工资管理及岗位绩效考核细则

为贯彻落实置业公司下发关于《置业公司2011年工资管理及岗位绩效试行办法》文件精神和内容，根据绿化环卫队具体工作情况，特制定以下管理考核细则：

本细则共分为三项：总分100分

一、考勤

所有上班人员必须在7:30分前准时到单位进行点名，不到者视为迟到，有事请事假，有病请病假，请假条由本单位负责人批准签字生效，三天以上由分公司负责人批准同意方可。

其中劳动纪律：

1、迟到、早退：5分钟以上一次扣1分、半小时以上扣2分、1小时以上按事假处理。

2、班中空岗，脱岗，不经同意私自换班，干私活发现一次扣除1分。无故缺班发现每人每次扣2分

3、事假半天一次扣1分、1天扣除2分。

4、病假需出具病假条。

5、凡是不请假的一律按旷工处理，另外一次扣除5分。

6、凡是不服从工作安排的一次扣除5分。

7、保洁员上班期间必须服装佩戴整齐，违反规定者，每次扣 1分。

二、环境卫生检查。

1.严格执行一天两清扫，全日保洁工作制，检查发现没过大扫帚的，每处扣2分，清扫不干净的每处扣1分，有卫生死角每处扣1分。一次性杯子，塑料袋，(烟蒂一处累计5个)纸屑，塑料瓶等。发现一处扣1分。

2.生活垃圾每天两次清运，装车工和司机要做到车走地净。发现一处清扫不干净扣1分。

3.垃圾桶要定期进行清理，桶内垃圾物不能超过投放口。发现一处不达标扣1分。

4厕所实行一天二冲刷，厕所内用具，墙面，地面不能有明显不洁物。发现一处扣1分。

5.绿化带内不得有任何杂物，保持绿化带整洁。发现一处扣1分。 6.定期进行修剪，养护，打药，维护正常树木生长，发现树木因养护不力照成枯死，每处扣1分。

7.夏季定期对小区公共场所打药消毒，发现不按时打药消毒的，每次扣1分。

三.安全

包括人身安全和车辆安全。司机当班不准酗酒，严禁酒后开车;未经领导同意，不得擅自使用公车;严格按照驾驶员操作规程作业，做到谨慎驾驶，安全行车。打药工上岗时，必须身着工作服，配戴乳胶手套、卫生帽、毛巾、口罩，谨防中毒事件发生。加强药品管理，严格执行药品领用发放制度，并建立台帐，严禁把药品私自送人。违反规定，每次扣5分。

2 如果因个人行为造成事故，公司不承担责任。

四、其它

1.各岗位人员需保质保量的按时完成单位领导交付工作任务，如因个人原因造成工作任务没完成的一次扣当事人2分，集体作业中出工不出力的一次扣除当事人2分。

2.集中开会学习无故不到的一次扣2分，迟到扣1分.

3、分公司精细化小组定期和不定期检查检查中发现问题，按以上考核标准扣承包区责任人分数。

4、置业公司季度检查中被查出问题，影响公司评比名次的，扣承包区责任人双倍分数。

以上为考核草案

第四篇：环卫工管理制度

为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规范化，更好的为群众服务，创造宜居宜业的文明城区环境，依据乌鲁木齐市《公益性岗位管理办法》，结合辖区实际情况，特制定本管理制度如下：

一、工作制度

1、保洁员必须按规定的着装上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗。

2、保洁的路段实行责任区段，分段管理，责任到人。

3、必须按照市政府规定的时间清扫(凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫)，做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。

4、道路保洁要求要达到“五不五净”：“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。

5、冬季冰雪清除，实行边下边扫，主干道三日内、次干道五日内、巷道七日内所有的积雪清除完毕，达到冰雪清除的标准要求。

6、责任区段内的小广告必须及时清理。

二、督查制度

1、督查人员包括街道全体干部职工、社区工作人员、辖区居民。

2、督查范围包括辖区所有道路的保洁、小广告的清除、垃圾的清运、保洁人员履职尽责情况、冬季冰雪清除、卫生费的收取等。

3、街道环卫站专门成立1—3人的环卫督查组，每天不少于一次不定时对辖区的道路进行督查。

4、督查出的问题，由环卫站负责整改落实，并将整改落实情况反馈给督查人员。问题严重的，街道发督查通报，并报送街道书记和主任。

三、考勤制度

1、清扫保洁人员的人事管理由市容科统一管理。

2、保洁员的考勤由各保洁班长直接负责并如实进行填写，每月由各社区主任审核签字后上报党政办。

3、保洁员如有特殊情况需要请事假者，必须履行请假手续，由本人提出申请，按级进行审批，先休息后请假按旷工处理。事假三天以下的，由分管领导批准，并报劳动保障所备案。事假三天以上的，由街道领导批准，并报劳动保障所备案。

4、保洁员每请事假一天，扣除当日工资，事假最多只能请十天假。

5、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退;病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退;原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。

6、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，将予以辞退。

7、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资;

8、保洁员需要请病假的，需要医院出具的病假证明，方可请病假。

9、保洁员有下列行为的，予以经济处罚：①保洁员一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款10元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款;②保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。③保洁员不在保洁区内或在保洁区内做与保洁无关的工作如串岗、脱岗、扎堆聊天等，被督查一次罚款30元，连续两次罚款100元。⑷保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元;连续三次不合格者，将扣发当月工资20%;情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。

10、保洁员有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的;②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。③连续三次被督查不在保洁责任区内或在保洁责任区内做与保洁无关的工作。④无故不请假连续脱岗两天以上的。⑤年终考核不合格的。

三、文明上岗制度

1、保洁人员要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

2、保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

3、保洁人员在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。

4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。保洁人员保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。

5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。

6、保洁人员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的游行、集会、静座和上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

为进一步加强保洁员队伍管理，加大我街道市容环境卫生管理力度，更好的为社区居民服务创建整洁、优美的生活环境，确保各项工作任务顺利完成，制定如下考勤管理制度。

一、清扫保洁人员的人事管理有市容科统一管理。

二、保洁员每天考勤由各路段组长负责查岗，并如实进行填写，锦社区审核盖章后上报卫生科。

三、保洁员定岗后，不得随意调整、换岗位，对不服从分配者，是同自动放弃上岗机会。

四、保洁员如有特殊情况不能坚持工作，需要请假的，必须事先向卫生科写出书面申请，得到批准后，方可离开工作岗位，先休息后请假的按旷工处理。

五、保洁员工资按区政府规定统一标准执行，满勤为当月日历天数为准，如有缺勤，按实际出勤天数计发工资。

六、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算、旷工累计3天，予以辞退;病假以医院证明为准，每月连续请假五天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以辞退;原则上不允许请事假，有特殊原因要以书面形式提前向领导批准后方可休息。

七、对无故不请假、脱岗、影响正常工作的，累计三天，将予以辞退。

八、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，扣发50元工资;

九、有特殊原因请事假的，书面形式提前向领导批准后休息的，每天扣发50元工资。

十、上班时间禁止串岗、脱岗，扎堆聊天现象。若发现第一次扣发50元;第二次将扣发100元;依次类推，屡教不改者，将予以辞退. 十

一、保洁员清扫保洁路段，在检查考核中，当月同一路段连续两次不合格被通报的者，将被处罚50元;连续三次不合格者，将扣发当月工资20%;情节严重者将扣发当月工资50%，并将予以辞退。

十二、上班时间坚决不允许喝酒。如发现一次进行批评教育，对不思悔改者，将予以辞退。

必须按照市政府规定的时间清扫(凌晨全面清扫：夏季7：30以前扫完，冬季8：30以前扫完，下午3点重点清扫)，做到主干道两扫全天保洁，次干道两扫勤保洁，巷道一扫勤保洁，清扫保洁率须达到98%以上。城市道路清扫保洁作业要求：

1、清扫保洁作业人员必须统一着工作服上岗;

2、清扫保洁作业人员必须清除果皮箱内垃圾;

3、不得将垃圾泥沙扫入下水道和雨水蓖内;

4、不得焚烧落叶和杂物;

5、清扫保洁作业中不得坐岗，不得擅离作业岗位;

6、清扫保洁作业符合规定标准;

7、清扫保洁作业中严禁将残冰残雪抛洒至道路上，严禁人为敲打树叶。

城市道路清扫保洁作业质量标准：

1、道路上无果皮、纸屑、烟头痰迹、各种包装物等裸露垃圾;

2、城市道路上无积存污水、泥沙;

3、下水道进水蓖无泥沙淤塞;

4、行道树圈无垃圾杂物、陈旧落叶;

5、果皮箱清洁无污迹，箱内无积存垃圾，周围地面清洁;

6、清扫保洁作业区域内无各类小广告。清扫保洁作业达到：“五不”“五净”

“五不”不见积水、不见积土、不见纸屑果皮、不漏收堆、不乱倒垃圾

“五净”路面净、路沿净、人行道净、树坑墙边净、果皮箱净。

第五篇：环卫工人和车管理

为了增强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量、使保洁工作制度化规范，更好的为群众服务，创造优质的镇区环境、特制定本管理制度如下：

一、工作制度：

1、环卫工人的工作任务主要为清运镇区的生活垃圾、零散垃圾等。

2、清扫大街卫生，清理街道的白色垃圾及其它污染物。

3、清理保洁范围内的垃圾，并且要做到日常化管理。

4、清理建筑物上的小广告及乱贴乱画等。

5、清理主要巷路内的杂物、建筑垃圾等。

6、确保街道无垃圾、无杂草(草堆)、无纸屑塑料袋、无路障、无建筑垃圾、无乱张贴现象。垃圾做到日产日清，做到环境整洁。清运工每天要认真清运辖区垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”，严禁抛洒垃圾。

7、清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真或迟到早退，罚款5元;在一个月内出现两次以上情况者，加倍罚款。清运垃圾时，出现一处不彻底或不认真者，罚款5元，在15天内出现两次以上者加倍罚款。清洁工在一月内连续出现三次清扫或保洁不彻底、不认真，以及无故二次完全不清扫或不保洁，予以辞退。

二、考勤制度

1、清洁工坚持每天彻底清扫二次，即早晨5--8时，中午1--5时，一有杂物，随时清扫，并且要求按时上下岗，不迟到，不早退，更不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假。

2、清洁工如有特殊情况需要请假者，必须履行请假手续：①请事假在3天以内，由班长负责批准;15天以内由分管领导批准。②请病假者必须持医院诊断证明。准假后不得擅自找人替岗，由班长统一安排替岗人员。夏季上午要在八点半之前收完，下午三点之前清理完毕。冬季上午要在九点钟以前收完垃圾、下午二点之前清理完毕，特殊情况下除外。

3、有下例情况之一的，每有一次，从工资中扣除10元：①上班迟到又不说明理由的;②在规定下班时间前半小时早退的;③请假期满未续假或续假未被批准的。

4、清洁工、清运工有事不请假，擅自找人替岗或逾假不归者，予以辞退。

三、文明上岗制度

1、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

2、清洁工人要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

3、清洁工人在岗期间，需保持个人卫生，衣服勤洗勤换。

4、在岗保洁期间，不准远离自己的卫生责任区。清洁工保洁时间一个月内出现三次不在辖区内工作，在辖区外乱转情况者，予以辞退。

5、工作期间不准接伙拉话，不准逛门市，不准上市场，不准带小孩，不准干私活，不准乱收费。

6、环卫工人工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

中江县积金镇社区居委会社区环卫工人管理制度

为了促进积金镇的经济发展，改善积金镇的卫生状况，创造一个舒适优美的投资环境，切实加强集镇卫生管理，调动环卫工人的积极性，增强责任心，特制定本制度。

一、组织领导

成立积金镇卫生管理领导组，负责对社区卫生和清洁工的监督和管理，做到一看二巡三抽查的管理方式。

1、领导组组长：雷志刚

2、领导组成员：邓友茂、陈强。

二、清洁工岗位职责

1、认真宣传和贯彻集镇卫生管理办法，自觉遵守有关管理规定。

2、积极搞好环境卫生，及时清扫、清运生活垃圾，杜绝卫生死角，保持街道，巷道卫生整洁。

3、积极协助社区教育居民搞好“门前五包”制度。

4、积极参加社区卫生科普学习，提高环境保护意识，减少环境污染。

5、搞好卫生设施的维护工作，保持其清洁美观。

6、积极完成各级领导分配的任务和各项工作。

三、健全制度

1、清洁路段及负责人

(1)、新政府----老百姓饭店路段，负责人员刘春兰、赵桂莲; (2)、许明亮----新畜牧站---冯店路口----邓友茂处路段，负责人员唐春英、刘子英;

(3)、加油站----新医院----冯店路口桥头处，负责人员：陈亨泰、肖虎。 (4)、农贸市场地段，负责人员：刘春兰、赵桂莲、唐春英、刘子英、陈亨泰、肖虎。

(5)、垃圾清运统一由陈方学负责; 场镇卫生日常监督工作由陈方学负责。

2、清洁时间：根据每个季节的不同，现将打扫时间规定如下：清洁工作每天实行8小时工作制，工作时间段：

早上：3个小时

上午：2个小时，时间段：9:30--11:30; 下午：3个小时，时间段：2:30--5:30

四、清洁工误工费及奖惩办法

1、工作待遇：清洁工误工费为600元/月。每月发误工费的60%，余下40%作为考核，年终补发。工作没到年终离职者，误工费40%扣发。

2、奖惩办法：

(1)、每天在8点以前必须清扫运完生活垃圾，否则各罚款10元; (2)、清扫清运垃圾后，在保洁中，发现还有生活垃圾堆放的各罚款10元;

(3)、没坚持上、下班制度，各罚款10元; (4)、在街上清扫或保洁时不穿戴标志罚款10元; (5)、上级领导检查时，指出有问题的各罚款20元;

本制度于2010年9月1日开始实行，日常管理按本制度严格执行。

2010年8月31日

环卫工人签字：

环卫工人管理制度

一、工作任务

1、清运集镇内的生活垃圾零散垃圾等。

2、清扫大街环境卫生，清理街道两侧绿篱、花坛内的白色垃圾及其他污染物。

3、清理清扫保洁范围内的垃圾桶，并且做到日常化管理。

4、清理街道两侧建筑物上的小广告及乱贴乱画等。

二、工作时间

集镇内的生活垃圾要求做到日产日清，夏季上午在七点半之前收完，下午在三点前清理完毕，冬季上午八点前收完，下午二点前清理完毕。

三、工作要求

1、要接受上级管理部门的领导，服从领导听指挥。

2、不得无故不清理卫生，有事做到必须要请假，并做好交班手工作。

3、工作期间不得酗酒，不得参与任何闹事、上访等违法违纪活动。

4、环卫车辆不允许外借和超载，对丢失者，根据车辆施纪情况，折旧赔偿。

5、对于在工作期间无故旷工者要严肃处理。天山镇街道管理办公室 2011年3月1日

为了不断提高南李村镇的小城镇管理水平，本着分工明确，责任具体、便于考核，奖惩分明的原则，特制定以下制度：

1、清扫工作夏季从6：00开始，冬季从7：00开始，工作时间为：上午至11：00，下午夏季从2：30至6:00，冬季从2:00至5：30。

2、环卫工人按照各自分管的卫生区，必须做到“一日两扫、全天保洁”，不得留任何死角，确保各自所负责的卫生区内的路面、绿化带及人行道达到所要求的标准。对不符合标准的环卫工人，在一个月内经创建办工作人员发现一次罚款10元，发现两次罚款30元，第三次予以辞退;经主抓领导发现第一次罚款30元，第二次予以辞退;经书记、乡长发现第一次取消年终补助，第二次予以辞退。

3、保洁人员必须在工作时间内各自坚守岗位，如有特殊事情，必须及时请假且找人替工;按时参加点名，在一个月内旷工一次取消本月工资奖励，旷工第二次予以辞退，迟到(30分钟以上按旷工)一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次予以辞退，早退同迟到，旷会一次罚款10元，第二次予以辞退。两次请假算一个迟到。

4、环卫工人在工作时间内必须着环卫服，在一个月内发现不着环卫服第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次予以辞退。

5、镇区共分6片卫生区，对环卫工人进行一周一评比，一月一总结，所包卫生区一月一调整，当月工资与评比结果直接挂钩，每月评比前5名者，除所发工资外，另外予以奖励。

6、调换卫生区时，原卫生区必须清扫保洁干净，并经创建办人员和下一个接管保洁员验收后方可接收，延迟接管时间不超过一天。

7、如有临时卫生突击任务，环卫工人必须做到随叫随到，按质保量完成任务。

8、各责任人及责任区内配套公共设施(如垃圾桶、箱等)由本区责任人负责管护，丢失或损坏按价赔偿。

2011年5月27日

南李村镇市政所

环卫车使用协议

为使环卫车车辆管理合理化，长期保持街道环境卫生整洁，节省营运开支等，结合政府实际情况，特制定环卫车管理协议。

1、树立我为人人，人人为我的思想观念，坚决履行相关制度。

2、环卫车辆使用人必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本政府其他相关的规章制度。