第一篇：行政案件答辩状范本
劳务受害上诉案件答辩状
提供劳务者受害责任纠纷上诉答辩
一、一审判决认定事实清楚，证据真实、合法，适用法律正确，程序合法。请求法院驳回上诉，维持原判。
二、一审法院认定案由正确。
上诉人为个体工商户，依法可以是劳动关系的主体，但同时也可以是雇佣合同关系的主体。
被上诉人系由上诉人雇佣，受上诉人的指示、监督，以自身技能为上诉人提供劳务，从事的是具体的电焊等劳务工作，由上诉人按劳支付报酬，双方关系具有极强的人身依附性，这一点在上诉人的上诉状中也已经体现(不听指导擅自开电盘锯)，双方应是具有隶属性的雇佣法律关系。并且上诉人没有证据证明其与被上诉人签有劳动合同，并给被上诉人投有工伤保险，使被上诉人享有劳动合同法规定的劳动者待遇。因此，因此，一审法院认定事实正确，上诉人请求认定其与被上诉人是劳动合同关系的请求无事实和法律依据，不应得到支持。
三、被上诉人户口
被上诉人身份证及家庭户口本复印件已提交一审法院，被上诉人系城镇居民。
四、上诉人与被上诉人之间系雇佣关系，其受上诉人指示从事具体劳务工作，被上诉人在从事雇佣工作中受伤，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条至第二十五条之规定，上诉人理应赔偿被上诉人的各项损失。一审法院适用法律正确。上诉人所说赔偿超出其能力范围与本案无关。
第二篇：劳动争议案件民事答辩状
民事答辩状
答辩人： ***
被答辩人：***
因被答辩人诉答辩人劳动争议一案，现提出以下答辩意见：
一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。
经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定答辩人是经***介绍到被答辩人处工作，被答辩人是承包了*******的工程，而后分包给了***，被答辩人不巨额被相关资质，答辩人在干活时不慎摔伤，***也承认上述事实。依据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故答辩人与被答辩人之间形成劳动关系。
二、本案劳动合同履行地为****，故鹿泉市劳动争议仲裁委有管辖权。
被答辩人已参加**地劳动争议仲裁委的庭审，并且劳动合同履行地位**市，故**市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。
综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
此致
*********人民法院
答辩人：***
****年**月**日
第三篇：民事答辩状格式范本
民事答辩状
答辩人：
因一案，提出答辩如下：
此致
人民法院
附：本答辩状副本份。
答辩人：
年月日
第四篇：民事答辩状的范本范文
民事答辩状
答辩人：(填写单位名称或个人姓名) 住所：
法定代表人： 职务：
电话： 委托代理人：XXXX律师事务所律师
委托代理人：
性别：
年龄：
工作单位：
职务：
电话：
被答辩人：
住所：
法定代表人：
职务：
电话：
答辩人于____年___月___日收到贵院转来答辩人与被答辩人因______合同纠纷一案的《应诉通知书》和《民事起诉状》副本及有关材料，现就被答辩人的诉讼请求，提出答辩意见如下：(答辩事由)
一、
二、
三、
(答辩要点和具体理由)
此致
北京市ΧΧ
人民法院
答辩人 (公章)： 法定代表人 (签字或名章)：
2
年
月 日
第五篇：行政答辩状
答辩人：徐州市劳动及社会保障局住所：徐州市静业路222号
法定代表人：葛梦婷职务：该局局长
委托代理人：陆召鹏乔莹职务：律师
答辩事由：
因陈宁祥诉徐州市劳动及社会保障局作出《不同意陈宁祥提前退休的决定》一案，根据原告提出的诉讼请求以及事实和理由，现提出如下答辩：
(一)原告陈宁祥于2003年通过单位向我局提出申请，要求提前退休，我局接到申请以后，根据有关法律法规作出了不同意原告提前退休的行政决定。
(二)我局作出不同意原告陈宁祥提前退休的行政决定所依据的法律法规以及事实理由主要有：
(1)、我局认为原告提出的第一条诉讼理由不成立。原因在于：原告与单位所签的《职工企业内部退养协议》是职工与用人单位双方意思表示的一致，即使意思表示真实，由于它不是法律所作出的强行性规定，我局严格依照依法行政的原则，无权依据此条协议作出允许陈宁祥提前退休的行政决定。
(2)、我局认为原告所提出的第二条诉讼理由也不成立。原因在于：依据我国有关法律规定，允许办理提前退休的情形主要包括：
1、因病提前退休，即男满50周岁，女满45周岁，因病或非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退，很明显原告不符合此项情形。
2、政策性提前退休，即政策性破产企业职工可提前五年退休的政策。办理政策性退休，应提供本人退休申请，批准文件，企业破产裁决书等有关证明材料。显然原告也不符合此项情形。
3、特殊工种提前退休，特殊工种是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发{1978｝104号文件、《关于加强提前退休工种审批工作的通知》劳动部发{1993｝120号文件、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发{1999｝8号文件的有关规定，办理特殊工种提前退休应当分别满足以下2个条件：(1)、男年满55周岁，女年满45周岁。(2)、工种须符合原劳动部和1985年至1993年期间国务院有关行业主管部门批准的特殊工种名录，其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。而根据江苏省劳动及社会保障厅关于贯彻劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》的通知第2条规定：特殊工种的确认，在劳动和社会保障部公布新的特殊工种名录之前，暂按原劳动部和有关的行业主管部门批准的特殊工种名录执行。各行业特殊工种的适用范围，仅限于本行业所属各单位，其他行业不得参照。因此，依据《纺织工业部关于试行“纺织工业化学纤维有毒有害作业提前退休工种范围”的通知》{88｝纺化字第19号文件的规定，纺织工业部将粘胶(包括已试行的工种)、晴纶，涤纶、棉纶、丙纶有毒有害作业纳入了提前退休工种。显然，原告作为徐州市印染厂的一名电气焊工，不属于以上所列的特殊工种名录，其所持有的“特种作业安全技术操作证”并不能当然的证明其就是一名特殊工种劳动者，而只能证明其有上岗操作的权限，在纺织行业中不属于特殊工种劳动者。
因此，原告陈宁祥引用《国务院关于工人退休、退职办法》第一条第二项之规定于法无据，他本身已被排除于特殊工种的名录范围之外，必须同时满足特殊工种名录范围条件和该条之规定才可以办理特殊工种的提前退休。
综上所述，原告提出的诉讼请求以及所提供的事实理由我局不予认同，我局认为作出原告不可提前退休的行政决定是正确的，请求法院在裁判时予以考虑。
此致
徐州市某区人民法院
答辩人：徐州市劳动及社会保障局
2010年12月7日
证据清单：