新建基地工作总结

2022-07-20

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《新建基地工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：新建基地工作总结

关于申请新建住房基地报告

市国土局领导：市规划局领导：

我系本市城郊乡罗城社区七组居民 — 何希，今年二十四岁，去年元旦结婚，无住房。无奈，现已筹集一点资金准备在本居民小组申办新房基一处，面积约一百六十平方米，并通过本村组居民各户签名同意新建占地。现特向上述贵单位请求申办有关合法手续，敬请领导来我处调差核实为准，急盼办理批复为感!

此致敬礼

申请人：何希

2014年9月28日

第二篇：蓝莓种植基地方案新建 Microsoft 2013.74

人工蓝莓标准化种植基地实施方案

近几年来，随着人们对蓝莓产品价值认识的不断提

高，市场对蓝莓产品的需求越来越大，野生蓝莓在一定程度上来说已不足以满足市场的需求，同时也为了更好的保护现有野生蓝莓资源，大力发展人工繁育种植蓝莓已经成为必然，按照上级主管部门的要求并结合我局具体实际，特制定《人工蓝莓标准化种植基地实施方案》。

一、指导思想

以蓝莓产业化发展，职工增收为最终目标，充分尊重

客观规律，引领和带动林区职工依托现有的资源优势开展人工蓝莓标准化种植基地建设，以蓝莓基地辐射带动周边区域，大力发展特色产业，力争在最短时间内将蓝莓种植发展成规模化，努力扩大市场影响力，最大限度的增加职工收入。

二、示范基地建设

1、积极推进示范栽培基地建设。栽培适合本地生长的蓝莓种苗，具有易栽培管理、生长效果好等优良特性，适宜推广栽培。要积极开展引智引种，加大引进成果的消化吸收，开展种源实验，培育新品种，提高科技自主创新能力。积极推进奋斗林场、潮河林场、潮满林场、育英林场、二十八站等基地建设，加大温室大棚、喷灌设施、围栏、机具等基础设施建设，完善基地功能，尽快建设成蓝莓示范栽培基地。 1

加快制定《蓝莓标准化栽培管理技术规程》，规范蓝莓栽培管理，建立起以中心苗圃基地为中心，辐射周边的技术服务推广体系，提高经营管理水平，通过基地的示范带动作用，引领群众建设生态经济林，促进蓝莓产业健康发展。

2、提前做好栽培基地的土地储备。科学合理区划蓝莓适宜栽培区，开展蓝莓栽培用地实地勘察，详细论证地形地貌、土壤类型、周边环境等，作出蓝莓用地规划。通过招商引资等措施，着力解决蓝莓产业的资金、地块等问题，探索实施规模栽植分散经营的管理模式，建立规模示范栽培基地。

3、建设有机标准基地。坚持绿色发展理念，统筹处理基地建设与周边环境的关系，营造良好的生态环境，在栽培每个环节，都要严格执行有机产品标准，采用先进的有机产品管理模式，建设标准化基地。

4、营建旅游观光采摘园。充分利用我局丰富的生态旅游资源，在五大林场建设蓝莓等小浆果观光采摘园。

三、种植蓝莓技术方案

1、病虫害防治

㈠、蓝莓生育期间可能会发生叶斑病、溃疡病、枯萎病以及蛴螬(蛭虫)、蝼蛄等多种病虫害，要针对它们在各地区的发生规律及早预防，综合治疗。

㈡、采用坚持预防为主的原则与综合防治相结合的方式，尽可能地实现自然农业生产生态条件;

㈢、采用先进的施药技术而尽可能地降低农药用量，提倡选用生物农药和高效、低毒、低残留性能的化学农药并科学合理地进行交替用药为宜;

2、田间管理

㈠、查田补苗、适当配臵授粉树。去秋或今春定植，成活率低、缺苗断空地块，利用秋季及时查田补栽，确保全苗。除补栽相同品种外，也可少量补栽同一类型蓝莓的不同品种作为授粉树，如美登蓝莓园可配臵北村为授粉树。异花授粉可提高结果率，增大单果重，提高产量。

㈡、适时除草。清耕法是目前蓝莓田主要的耕作方式，长期应用会导致土壤地力下降，可在5月份～8月份期间清耕，9月份以后不宜清耕，对蓝莓越冬不利。秋季草籽成熟前，用镰刀割除园区四周杂草，减少田间落草籽量，便于下年管理。有条件的最好应用土壤覆盖技术控制杂草，如覆锯末、松针或黑地膜。

㈢、全方位做好土、肥、水管理.一是调酸控制土壤pH值反弹。随着蓝莓生长和雨水淋失作用，土壤pH值会逐渐升高，当pH值升高到一定程度的时候，就会影响蓝莓的生长和结果。

㈣、及时补肥。尽管蓝莓是寡肥植物，但施肥能明显提高生长量和产量。追肥在果实采收结束后，即8月中旬～9

月上旬进行。9月正值蓝莓根系生长第二个高峰期，有利于营养的吸收。

㈤、合理灌溉。蓝莓根系分布浅，喜湿润，及时喷灌十分必要，但是进入秋季，气温逐渐下降，灌水不可过多，掌握“宁旱勿涝”的原则。若雨水过大，应及时排水，以防涝害。

㈥、越冬防寒。尽管矮丛和半高丛蓝莓抗寒力很强，但东北地区和山东北部地区的个别年份仍有冻害发生，主要表现为由于生理干旱造成的越冬抽条和花芽冻害。有时地上部全部冻死。矮丛蓝莓采用埋土防寒;高丛蓝莓可采用套袋法或者冷棚越冬。树体覆盖稻草、树叶、麻袋片、稻草编织袋等都可起到越冬保护的作用。

四、具体措施

1、建立人工蓝莓种植示范基地。以中心苗圃和五大林场为种植示范基地，在现有基础上扩大一倍以上，进一步完善功能，提升档次，扩大种源实验范围，积极培育不同结实期的新品种。在现有蓝莓种苗基地基础上，与农林科学院、科协部门的技术协作，统筹规划，有计划地建设人工栽培蓝莓标准化示范基地。

2、基地选址要尽量做到路途近、靠近主干道，便于参观。林相整齐，植株茂密。

3、基地应在显要位臵设立统一格式的标志牌，标明基地名称、面积，基地平面图、建设单位、基地责任人、建设

时间。

4、基地要建设供水管道、微喷等灌溉基础设施。做到有水能蓄、涝时能排、旱时能灌。

5、对种植蓝莓日常管理情况进行记录，并存档管理。档案要有专人记载，年终统一整理，由记载人和负责人审查签字后存档，长期保留，建立健全内业档案。

6、加强宣传，转变职工对于承包蓝莓地块用途的认识。我们将通过各种方式加大宣传力度，正确引导承包职工根据蓝莓资源状况、气候地理条件，增强从事蓝莓经营的信心。

7、林业局将采取银行小额贴息贷款贷款，行业内部集资，争取上级项目资金等多种融资方式，对发展蓝莓产业的经营户增加种植蓝莓的信心。

五、蓝莓选地和栽培

土壤pH值调整不力,水分管理失调,越冬发生冻害,兔眼蓝莓有晚霜冻害,生长季除草不及时,植株修剪、授粉提高坐果率、地面覆草等所花费的劳力成本高及矮灌蓝莓栽培区域缺乏植。

土壤改良工作缺乏或不达标适宜蓝莓生长的土壤需透水性、通气性及排水性良好,有机质含量丰富。因此,在蓝莓定植前,要对土壤进行改良,包括土壤pH值、有机质含量、土壤的通透性。蓝莓要求土壤pH值4.5～5.5,最适土壤pH值为

4.5～4.8,pH值过高常造成缺铁失绿,生长不良,产量降低甚至植株死亡。我国北方栽培蓝莓,大多数地块需要进行土壤改良,

降低pH值。目前,少数蓝莓园缺少土壤改良工作,相当一部分蓝莓园土壤改良不达标。栽培方式混乱蓝莓与其他果树相比,根毛少、浅根性,根群的分布在浅层土壤中,所以不耐干旱,排水良好的土壤对于蓝莓的发育十分重要。土壤中的水分长期处于饱和状态,会使土壤中的空气减少,蓝莓的根系生长发育受到限制,严重时会导致烂根、枯死。多雨地区栽培蓝莓要保证排水及时,使土壤通气性良好,蓝莓的根系才能正常生长。目前,蓝莓的栽培方式很多,有单行栽植、带状栽植、高畦栽植、平畦栽植、低畦栽植等。北方栽培区防寒效果不理想蓝莓抗寒性较强,但是在北方寒地栽培,普遍出现防寒不利、冻害和抽条普遍发生,轻者影响树体的生长发育,严重的影响开花结实,甚至造成绝收。拓宽投融资渠道，为蓝莓产业种植和集约化经营提供投入保障。

第三篇：工作总结新建

工作总结

黄颖

自工作以来，我一直严格要求自己，刻苦学习，努力工作，兢兢业业，在德、能、勤、绩四个方面表现良好，能真正做到为人师表、教书育人，较好的完成教育教学工作任务，尽到了一个优秀教师应有的职责，受到上级、同行和学生的认可和好评。现将我的工作总结如下：

一、努力学习，不断提高自己的政治思想素质。

我能认真学习党的路线、方针和政策，思想时刻与党中央保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养，做到学高为师、身正为范，热爱学生，真诚对待学生，受到学生的好评。我努力地学习政治理论，积极参加学校组织的一系列政治活动，将学到的理论知识切实运用到工作实践中。在此期间，我还积极向民革组织靠拢，于今年向党组织递交了入党申请书，最近党组织正对我确定为入党积极分子进行考察。

二、努力提高业务水平，真正做到“学高为师”。

这几年，既是我工作成绩突出的几年，更是我不断提高，不断进步的几年。在这几年间，我努力提高自身的业务水平，参加了一些学习活动，能力提高很快，已经能较好的完成各项工作任务，胜任本职工作。在此期间，在我所担任教学工作的班级成绩喜人，每次考试成绩均在同类班级中处于领先地位，成绩远好于其他班级。

三、兢兢业业、勤勤恳恳，努力勤奋地工作，做好本职工作。

几年来，本人在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，从没有因为个人的原因而拉下工作，从没有旷工、旷课现象，也没有迟到早退现象。这几年来，我不仅担负两个班的教学任务还担负班主任工作，我做一行爱一行，教学工作毫不懈怠，对学生有严有爱，在我做班主任的工作中，我十分注重学生的思想政治工作，坚持德育为首的原则，取得了一定的成绩，我所代的班级曾被评为区级“文明班级”，我也多次受到了学校的表彰。

四、勤学习、勤研究、勤工作，努力创造佳绩

担任教师以来，我时时处处严格要求自己，在教学、教育等工作上取得了一定的成绩。 2004年被评为区级先进班主任

2006年论文《数学引课与激发学习动力》获市级三等奖;

2006年论文《如何让学生走好学习初中数学新课程第一步》获市级三等奖; 2006年论文《与新课程共成长》获区级三等奖;

2008年评为校级五好会员;

2010处评为校级教学能手;

当然，我还有这样和那样的不足，主要表现在一是吃苦精神不够，二是工作的主动性不够，三是业务能力还有待于进一步提高。在今后的工作中，我将扬长避短，努力学习，不断提高，努力工作，再创佳绩，不负教师这个光荣称号。

第四篇：新建总结

一、加强政治、业务学习，不断提高自己的素质量。

一年来我认真学习了党的十六大精神、“三个代表”重要思想，联社的各项制度文件，认真开展了治理商业贿赂、预防经济职务犯罪、案件专项治理、综合治理教育整顿、反不正当交易、社会主义荣辱观教育等活动，重温了《中国共产党章程》和入党誓词，学习了总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观的重要论述，使自己树立了正确的人生观、价值观、金钱观、法制观、道德观、廉政观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，不断提高自己的政治素质，增强了自己的政治敏锐性，并把所学知识贯穿执行到工作中去，来指导实际工作。同时，根据今年贷款风险五级分类、综合业务系统网络上线等新生事物的出现，我认真学习了贷款风险五级分类操作办法和综合业务系统网络上线的操作流程，增强了自己的实际操作能力，丰富了自己的业务知识。

二、认真抓好了组织资金工作，特别是进入十月份以来，根据信用社存款下滑的严重态势，我们及时将组织资金欠产任务分配到人，信用社各类会议逢会必讲组织资金工作的严峻性，经常统计过问各自完成任务情况，督促各自尽快完成组织资金工作，同时也四处打听储源，找储蓄大户联系存款，自己也通过各种关系组织回定期存款40多万元，为职工起到了表帅作用。

三、认真协助信贷员抓好盘活、收息工作。由于今年9月份全县综合业务系统网络上线，所有不良贷款形态调实，我社不良贷款上升了2000多万元，为了降低不良贷款占比，我们及时将盘活不良贷款任务量化到人，采取按日统计、按周汇报、评比的办法，提高了信贷人员工作积极主动性，同时对钉子户、难缠户，我们及时协助信贷人员，做贷户的思想动员工作，千方百计想办法收回贷款本息。

四、认真抓好了贷款风险五级分类和综合业务系统网络上线工作。根据联社今年工作的安排，我们认真做好了贷款风险五级分类的各项工作，及时组织人员学习了有关操作办法，按照联社对贷款风险五级分类的核心定义，认真对每一笔信贷资产进行分类认定，按联社要

求的时间和进度圆满完成了贷款风险五级分类工作。同时做好了综合业务系统网络上线的各项准备工作，保证了全县网络系统的成功上线。

五、严格遵守劳动纪律和信用社的各项规章制度。全年从没有迟到早退、不假而离、逾假不归现象，也没有发生过违纪违章，损害信用社集体利益，不遵守劳动纪律现象，所有的工作能积极主动带头干，从来没有怕苦、怕累、怕脏现象，各项工作都能给职工起到模范作用。

六、认真抓好了安全保卫工作。安全保卫工作是我分管的主要工作，自我调入**信用社以来，我认真执行了联社的各项安全保卫制度，坚持每月最少组织职工安全学习一次，坚持每月最少一次到各个营业网点亲自查安全、查库存现金，发现问题从重处理，半年了累计检查安全、检查库存现金*余次，有力地促进和保障了信用社各项业务的正常开展。

七、认真做好了信用社主任的好助手，遇事能及时向社主任请示、汇报、商量，能以信用社的大局为重，团结同志，能积极完成领导交给的各项工作任务。

八、严以律己，永保党员清政廉洁本色。做为一信合人，一名共产党员，时时处处能“自省、自重、自珍、自爱、自警、自励”，做到不为私心所忧，不为物质所动，老老实实做人，踏踏实实做事，努力工作，讲实话、办实事，坚持原则、制度，始终保持了共产党员清政廉洁的优良本色。

第五篇：新建工会总结

进入2009年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识

化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2009年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护

航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维

护企业的整体利益，又维护了员工的具体利

2009年工会工作总结进入2009年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩欲查看更多精品文章请访问〖文秘知音网〗，天下文秘人员共同的天地尽在文秘知音。 2008年，站工会在站党支部和上级工会的正确领导下，在全站各科室的大力支持和协助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全总十四大精神，紧紧围绕我局的工作目标开展工作。积极响应上级工会的工作部署，针对我站工会工作面临的新形势、新情况、新问题，充分发挥工会组织的“维护、参与、教育、建设”的四项社会职能作用，引领广大职工积极投身到我站改革、发展和稳定的工作中去，出色完成了各项任务，并取得了良好成绩。现就一年来的工会工作总结如下：

一、抓好工会组织及制度建设。今年在站党支部的大力支持和领导下，站工会狠抓工会组织建设，不断建立健全工会组织机构，制定和完善了工会工作的各项规章制度，并按照区总工会关于工会建设标准化的要求进行了规范、整理。

由于工作变动，我站按照全总《工会基层组织选举工作暂行条例》，征得同级党委和上级工会同意，由副主席李荣同志代理主席职务，并在今年6月份补选为站工会主席，从而进一步理顺了工作关系。

为了预防和处理劳动争议案件，促进劳动关系和谐与社会稳定，按照区工会的要求我站工会与2005年成立了劳动争议调解委员会。由于工作的变动、调整，今年6月份我站工会对劳动争议委员会的组成人

员进行了相应调整。

二、继续抓好维权工作。

站工会一直以来十分重视维护职工的合法权益工作，特别是对于关乎职工切身利益的事情，总是积极给予关注，发现问题及时向站领导反映，同领导经常就这些问题进行协商，寻求解决办法。今年7月份，站工会代表全站180名会员签订了集体合同，并就女职工权益保护列出专门章节进行

阐述，进一步增强了大家的责任心和维权意识。

今年

9、10月份，我站花费近2万元在西安大地保险公司的英大人寿保险公司共为254名一线清扫工办理了意外伤害保险，解除了职工的后顾之忧，促使职工全身心投入到各自的工作。

三、注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

环卫站400余名干部职工多半都战斗在环卫第一线，特殊的工作性质决定了他们没有节假日且每天的早出晚归，在生活中遇到的困难，站工会总是尽力地去帮助解决。有的职工遇到子入托难的问题，站工会帮助解决;有的职工家中出现纠纷，女工委员就会登门为其调解;每逢过年过节，站工会总不忘那些为环卫工作出过力、流过汗的退休老干部、老职工，为他们送去慰问品，带去工会的关怀与温暖，并了解他们存在的困难，及时反映及时解决;不论那个职工家庭有红白喜事，工会干部同站领导都去慰问、看望，甚至亲手操办;不论哪个职工或家属生病住院，工会干部总是第一时间送去问候。2008年上半年站工会共看望病人9次，参与丧事、婚事操办2次，排解纠纷3人次。站工会送温暖活动主要还有：

(一) 年初，站工会在全站范围内对全站职工生活状况进行了摸底，共有葛孟雨、邵建鑫、高洪、刘亮、张化平、陈德昌、刘格利、曹传斌等12位同志被登记造册上报，并促成了1月25日，区委副书记杨振堂、区总工会主席张双学对我站贫困职工葛孟雨同志的慰问，送去了米面油等慰问品和300元慰问金;促成了元月29日，区市容局党委书记杨景良对我站贫困职工邵建鑫、高洪的慰问，向他们送去了米、面、油、大肉等慰问品和200元慰问金;使曹传斌同志得到了区总工会对困难家庭500元的慰问金，刘亮、刘格利等4名同志拿到了市红十字捐赠的米、面、油和肉，使大家切身感受到了党的关情和温暖。 2月1日上午，站党支总书记金贯养同站工会负责人看望慰问了宋云乾、李振汉、吝玉侠等10位退休干部职工，为他们送去了苹果、米等慰问品，祝福大家度过一个健康幸福祥合的新年。

(二) 春节前，站工会出资5000余元，为全站160名会员购买了慰问品。

(三) 2月20日(元宵节)，站领导深入一线，看望每们道路清扫保洁人员，并把一袋袋元宵送到他们手里，站大家提前吃上热腾腾的元宵。端午节，站上给每们职工发了香酥可口的绿豆糕;中秋节，站上给每们职工买来月饼，送去一丝丝关怀和温暖。

(四) 在“三八国际女节”来临之际，我站以实际行动切实关爱环卫女工，为300余名长期奋战在一线的环卫女工提供“华清西汤”免费沐浴一次，为“城市的美容师”送去一份温暖和爱心，对她们长期以来为我区的创卫工作付出的辛勤努力表示尊重、理解和感谢。

(五) 4月16日、17日，党员流动送水车开到每位清扫保洁员及看点员身边，为他们送去矿泉水，表达了站领导对所有一线工作人员的无限关爱与敬意。两天共发放矿泉水900余瓶。

(六) 儿童节前，站工会购买了100多把天堂牌太阳伞，赠送给家里有14岁以下儿童的会员，为孩子送上节日的礼物，使会员的子都感受到了工会组织的温暖。

(七) 9月份，站工会通过区总工会为困难职工宁侠侠解决资金500元。

四、积极开展“模范职工之家”活动。

自2001年成立工会以来，我站连续几年都被区总工会评为“先进职工之家”。今年站工会继续大力开展“建家”活动，工会设立了单独的办公室，配备了专职人员负责工会日常工作，购置了简单的体育器材，如羽毛球拍、跳绳等;制作了宣传栏，宣传工会的各项规章制度、职责，宣传工会知识，使广大会员进一步了解工会。通过创建“模范职工之家”活动的开展，规范了小家建设，活跃了小家生活。

五、发展新会员，推荐介绍优秀职工加入党组织。

站工会一贯注重工会队伍的建设和发展，每当有职工调入都能够积极吸收入会，能够经常发现、培养和推荐优秀会员加入党的组织。今年共发展新会员11名，七一前夕召开的党员大会，站党支部通过了站工会推荐介绍的王向丽等4名党员转为正式党员，以无计名投票方式通过了站工会推荐的张重艳等8名入

党积极分子转为预备党员。

六、开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。

为了进一步增强职工团结战斗力，提升单位的活力和气势，站工会总是想方设法组织一些有特点、有新意的活动，并积极参加上级组织的各种文体活动。

(一)3月5日，站工会组织100余名会员走上街头开展大擦洗活动，共冲洗垃圾箱桶点41处，油饰果皮箱120个，维修果皮箱65个，更换果皮箱版面40幅。

(二)6月25日上午为期两天的“庆七一迎奥运”环卫职工运动会在区体育馆召开，比赛共涉及象棋、跳棋、拔河、两人三足跑、螃蟹运西瓜、乒乓球、羽毛球、篮球8个项目，融趣味性和竟技性于一体，比赛进行得紧张、热烈、轻松、活泼，整个比赛赛出了友谊，赛出了风格;展示了环卫职工的团队协作精神和勇于拼搏精神，充分调动、激发了广大环卫干部职工的工作积极性和主动性。

七、其它工作情况。

(一)完成了所有会员档案的入档工作，对近年的主要活动图片档案进行了归集整理。

(二)按时收缴会费，工会财务工作井然有序。

(三)吴显昌同志被市委市政府授予後七届百名文明市民标兵称号。

八、存在的问题和不足。

(一)开拓精神还不够，创新观念有待强化。

(二)关心职工生活方面还需进一步加强。

(三)政治素质业务能力、应变能力还需不断提高。

九、明年的工作打算。

明年站工会将在站支部和上级工会的领导下，进一步落实工会的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕我站中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好民主管理

工作，把工会工作提高到一个新水平。

1、对贫困职工进行调查摸底，做好春节前的扶贫帮困送温暖工作。