新建部门工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《新建部门工作总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：新建部门工作总结

铁路部门重新编制的列车运行图将适当降低新建高铁运营初期的速度大全

铁路部门重新编制的列车运行图将适当降低新建高铁运营初期的速度。请问你如何看待高铁降速这件事?

参考解析

自2011年7月高铁投入运营以来，高铁故障频频见诸报端，甬温重大动车事故更将中国的高铁推到风口浪尖。8月以来，从北车召回故障动车组到国家出台高铁降速，无不牵动每个关注者的心。高铁的降速，似乎看起来

是中国铁路大跃进之后导致的发展倒退，实则不然。高铁的降速不仅代表着我国铁路发展将进入一个理性的良性发展模式，也代表着我国经济社会发展一种良性的“降速”，让我们对于以往由于发展过快而遗留下来的种种隐患和问题进行清理和处理。所以，我们应该理性的看待动车降速这件事。

第一，我国高铁的发展是一个循序渐进的过程。我国高铁发展走的是一条引进、消化、吸收以及自主创新之路，即在生产制造过程中，通过引进、消化、吸收和创新提高自己的技术水平，并在新生产的列车中越来越多的加入了自主的元素。这需要反复试验、论证、评估的基础上，遵循科学规律，经过一个合理的周期，建立规范化、制度化、法律化的体制和机制，以科学发展的态度和力度，保持高铁的健康发展。

第二，“高铁降速”不是“开倒车”，而是追求安全管理第一要义的积极体现，是决策管理上的理性回归和慎重、务实操作的价值回归。在决策管理中，主动遏制各种浮躁、激进的思维和做法，做到一切要以科学发展观为标准去检验我们所做的决策是否产生成效才是安全管理所要追求的真谛。同时，任何行业都需要把安全管理放在首位，只有在夯实安全管理的基础上，才谈得上追求“速度”。否则，冒险提速、突击提速，就有“失速”的危险。

第三，“高铁降速”是对民负责，民本至上的举措。铁路交通是我国人民出行主要方式之一，铁路事业是属于人民大众的事业，“高铁降速”彰显了铁道部门对人民群众的责任心和对中国铁路发展的信心，更为下一步铁路事业的发展开了一个好头，真正做到了科学发展。

最后，我们应该从“高铁降速”中举一反三，得到启发。结合本地区、本行业的实际，反思在经济发展、社会管理等方面的决策，是否存在不科学、不理性、不合拍的单纯追求“速度”的问题。像是近年来新建的不少桥梁，是在“突击”的情况下完成的，但是建成后没多久就出现裂缝，甚至出现垮塌，还有的地方盲目发展房地产业，不顾城市的承载能力，大肆买地、圈地、扩张，人为制造虚假繁荣等。对于这些脱离实际甚至是为追求政绩而盲目追求“速度”、“进度”的做法，要认真分析、评估和判断，通过及时修正决策错误，进一步明确发展方向，把握发展速度。

1.某地出动上万名警力，大力打击食品安全违法问题，你怎么看。

食品安全关系到民生问题，与人民群众的生活息息相关，食品安全违法问题损害了群众的生命健康权益，损害了我国食品在国际市场中的形象和竞争力。

出动上万名警力，体现了政府部门对食品安全问题的重视，对人民生命健康的重视，这样强大的打击力度，也体现了对食品安全问题根除的决心。体现了政府以人为本，以人名利益为首位的思想。

但是，出动这么大的警力，有可能会造成警力资源分配不平衡，使其他方面警力不足，不能全面保障社会其他方面的安稳。要打击食品安全违法问题，可以有以下几方面的做法。 合理调配警力资源，并与卫生部门、消协等共同配合协调。 加大宣传力度，动员全社会广大群众参与到监督中来。及时曝光。 加大对食品安全违法企业的打击力度和监管工作，提高企业的社会责任感和诚信。 政府相关部门完善相信的食品安全法律条款。

打击食品安全问题是一项长期的任务，需要社会各界的配合。民以食为天，我们必须加大力度打击食品安全违法问题，保障广大人民群众的食品安全，让老百姓吃得放心，共建社会主义和谐社会。 2011年贵阳市公安招警考试面试8月20日上午面试真题及解析

2011年贵阳市招警考试面试8月20日如期举行，上午考试结束后，中仕教育公务员考试研究中心根据考生口述真题第一时间组织面试老师进行真题解析，帮助后面的考生更有针对性的复习。

以下试题是由考生口述而得

第一题：某市动员一万多名警察调查食品安全问题，你怎么看?

解析：本题是一道典型的综合分析题，属于政府政策或行为的看法，本题得答题要点首先是对政府行为的出发点有正确认识，即政府行为的出发点在于保障本市广大人民群众的食品安全，同时也表明了政府对保障食品安全的决心，体现了政府良好的公共服务意识，其次就是说明对于食品安全需要突击工作外更需要的是标本兼治，需要政府在食品安全层面完善规章制度，执法部门强化常态监督执法，企业用于承担自身承载的社会责任，而我们广大群总也需要有维权和自我保护意识。考生如能把握以上几点，则本题就容易体现考生的综合分析能力。

第二题：由你负责组织与贫困山区儿童一对一帮扶活动，但是报名参加的人很少，你将如何处理? 解析：这是一道应急处理题，本题的答题要点是;首先要明确不管工作中出现何种问题，我们都必须以目标为导向，以实现工作为根本。对于这样一项公益互动参加的人很少主要有以下几点可能;首先是此次活动的宣传不到位，其次是本身的组织工作不到位，再次就是这项活动本身设计不科学，针对以上几点原因分给给出：强化宣传、完善组织工作、细化活动等措施即可，考生也可以有其他原因分析，只要能给切合题意，措施合理就能符合考核要求。

第三题：由你负责就某奶粉元素超标问题做一个调查，你将如何开展调查工作?

解析：本题是一道典型的计划组织协调题的调研类工作，本题中仕教育的授课老师在课堂上都会有详细的讲解，本题的作答重点是;一要明确这个调查活动的重大意义，在此认识基础上能给自己设定一个明确的工作目标，这就是我们通常意思上所说的公务员的工作首先要认识到位，然后就是具体的工作开展，我们在课上讲过，调查类的工作最关键的就是调查的方式和调查的保障性工作，在这道题上，调查的内容设定比如奶粉的产量、品种、造成的危害等，以及调查人员的专业培训都是保障调查数据准确有效的重点，而调查方式比如群众走访、专家座谈等是保证数据多样性的前提，考生能够将以上几点表述清楚得高分也是理所当然的。

2011年贵阳市公安招警考试面试从8月20日开始，为期三天，中仕教育公务员考试研究中心独家第一时间组织招警考试面试辅导专家对最新贵阳市招警考试面试真题进行了权威解析，既对今年后期备考公务员的考生提供最新的借鉴，同时也对来年的招警考试的考生备考工作提供第一手的权威资料。通过结合历年贵阳市招警考试面试真题及解析来分析，我们发现贵阳市招警考试呈现以下三个特点：

第一：考试题型中隐含的测查要素为单一要素

我们知道，面试考题只是考察基本素质的载体，题目必须明确含有考察能力，在今年的贵阳市招警考试面试真题中，我们发现题干都只蕴含了一种能力的测查，比如8月20日的面试真题第一题和8月21日面试真题第一题都是综合分析题的政府行为题，只考察了考生对政府行为的认识以及考生的综合分析能力，8月21日的面试真题第二题只是单纯的考察了人际交往意识与技巧的涉同事的考察，并没有出现涉及到几个不同群体的关系处理，因此考生在备考招警考试的过程中任然要重点把握九大能力的理解和把握。 第二：考试题型固定

通过2011年贵阳市招警考试面试真题来看，每天的考试题型都比较固定，都是3道题15分钟，并且第一道题都是综合分析中的政府行为分析，第二道题为应急处理或者人际关系题，第三道题都是具体的计划组织协调题型，重点考察调研和培训。因此考生在复习的适合既要对以上题型做重点复习，也要结合题型分布做好针对性训练。

第三：题目设置更符合警察类职位的特性

通过对2011年贵阳市招警考试面试真题做总体分析来看，面试真题反映的最大特点就是每一个题目都有效的结合了警察职位的工作特性和必须具备的素质，每一天的真题的第一题都是考察我们能否和政府一致，第二题都是考察我们警察工作中的沟通和灵活处事的原则，第三题都是考察我们的执行能力，因此中仕教育提醒考生在备考2012年招警考试的时候必须有效的结合警察工作的能力要求进行复习，备考才更具实效。

2011年8月20日贵州省贵阳市公安招警考试面试真题

第一题：某市动员一万多名警察调查食品安全问题，你怎么看? 第二题：由你负责组织与贫困山区儿童一对一帮扶活动，但是报名参加的人很少，你将如何处理? 第三题：由你负责就某奶粉元素超标问题做一个调查，你将如何开展调查工作?

2011年8月21日贵州省贵阳市公安招警考试面试真题

第一题：有关部门将随地吐痰的人的姓名、电话、家庭住址等信息进行公布，你怎么看?

第二题：你单位有一个新同事，问题较多，经常问你这该怎么做、那该怎么做，你怎么办? 第三题：你们社区有很多“零就业”的残疾人，现在要你组织一次培训，你该如何组织?

2011年8月22日贵州省贵阳市公安招警考试面试真题 第一题：某司法部门用微博发布部门信息，你怎么看?

第二题：你的一个同事经常经常干涉你的一些工作，你跟他沟通多次还是这样，你怎么办?

第三题：由你组织一次集体采摘活动，以前组织类似活动同事积极性不高，你怎么组织?

详细解析考生可登陆“中仕教育公务员考试研究中心”官方网站查阅，上面有最新的全部贵阳市今年招警考试的真题及完整的解析，包括以前的招警考试历年真题及解析。

一、【2011年8月20日贵州警察面试题】

1、某地出动上万名警力，大力打击食品安全违法问题，你怎么看?

2、单位欲组织一对一帮扶活动，但是据你了解有很多同事不愿意参加，如果你是活动负责人，你怎么开展这项活动?

3、某地发现某品牌奶粉含有过量有害物质，你作为负责人，负责专项整治活动，你怎么做?

二、【2010年7月26日湖南省长沙市人民警察考试面试题】

1、“适度紧张”的工作状态有助于提高工作效率，你如何达到“适度紧张”的工作状态?

2、新到单位，你有一定能力，却经常炫耀能力，导致别人不理你，以致后来工作也难开展，你怎么解决?

3、《人民警察条例》规定，警察执法要依法执法，恪尽职守等，你如何做到?

三、【2010年四川警察招考考试面试题】 一组

1、在公交车上，有二人都情绪激动地分别指责对方是小偷，当时，你休假又着便装，遇到这种情况，你怎么办?

2、你执行公务，在抓捕犯罪嫌疑人时，受到家属和部位群众的围攻，此时，你怎么办?

3、某派出所与社区警民关系紧张，上级委派你负责调查处理此事，你怎么办? 二组

1、你发现你的上级在处理一起治安案件时，明显偏坦一方，你怎么办?

2、你和一名同事共同办一个案件，案子办得漂亮，引起上级的关注，在汇报时你的同事，把你的功劳，也说成是他的成绩，对此，你怎么办?

3、请你结合公安的职能，谈谈你对和谐社会的理解? 三组

1、警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解?你认为你的条件符合警察的素质要求吗?

2、一次你抓捕一名小偷,他跑顶楼,威胁地说:你再追他,就跳楼,你怎么处理?

3、省都匀市为给企业营造良好投资环境和公安机关破案增加压力,出台一个新举措."破不了案,公安先赔".据了解,赔偿对象为:败是外地来都匀的投资固定资产1000万元以上纳税100万元以上的投资者.他们在都匀期间主要经营经办的企业工厂开发场地及办公地点财产被盗补抢的,规定期限内未破案的,可以当地公安机关负责相应的赔偿.你对此"政策怎么看

四组

1、从严治警，从宽治警。你怎么理解?

2、优点的边缘是缺点，你怎么理解?

3、某公安局为改善办公条件和装备，接受一民营企业50万的赞助，你怎么看此事? 五组

1、你在执法中，收到恐吓信，你怎么办?

2、你在审讯犯罪嫌疑人时，他说你搞逼、供、刑。并且，说你打骂他，你怎么应对?

3、你的二位同事为如何处罚治安案件当事者，发生分歧，双方争论不休，都指责对方的不对，你在现场，你怎么办?

六组

1、公安部通辑犯近日座xx次火车到你市，领导指派你负责抓捕工作，你如何办?

2、魔高一尺，道高一丈，你怎么理解?

3、有人说宽容是种美德。你怎么理解?

四、【2010年6月25日上午辽宁省警察考试面试真题】

1、北京理工大学杨东平教授认为奥数对少年儿童的摧残之烈，远甚于黄、毒、赌，说它“祸国殃民”毫不过分，建议取消奥数班，对于取消奥数班这一建议谈谈你的看法。

2、现在医院存在如在医院门前烧花圈等医疗纠纷问题，你是怎么看待这一现象的?

3、一个犯人的父母出车祸死亡，犯人不吃不喝，作为监狱警察你怎么做?

五、【2010年6月25日下午辽宁省警察考试面试真题】

1、有人说，警察这一职业很光荣，有人说，警察经常要与黑恶势力做斗争很危险，你是怎么看的?

2、58个公厕招人，736人报名，其中有46人是大学毕业生，对此你怎么看?

3、你刚到单位，一个老同事个人能力很强，却看不惯年轻人做法，总批评你，你怎么看?

六、【2010年6月26日上午辽宁省警察考试面试真题】

1、有人说，人肉搜索有利于反腐，有人说，人肉搜索侵犯了个人隐私，你是怎么看的?

2、假如你是派出所民警，领导让调查青少年犯罪情况，你如何开展调查?

3、你是森林公安，在巡逻时发现有人偷盗树木，而偷盗的人是你最好的朋友，你怎么处理?

七、【2010年6月26日下午辽宁省警察考试面试真题】

1、针对四地争夺李白故里这一事件，你怎么看?

2、你怎么看待蚁族现象?

3、领导安排工作，各部门不配合，你如何处理?

八、【2010年上海招警考试面试题】 第一个题目：

单位推出一项提高服务质量的新制度，刚开始时单位里的人都不适应，依然各行其事，导致群众有意见。你怎么处理? 【参考答案】

(1)制度是一个单位的根本，没有规矩不能成方圆。单位推出这项提高服务质量制度是为了能更好的为群众服务，当然在实施新制度的时候还会遇到很多的问题，所以必须尽快的发现存在的问题，分析同事不愿执行的原因，尽快的提高为群众服务的质量。

(2)首先我会分别和同事交流，与群众沟通，调查清楚同事不按制度执行的原因，群众不满意的原因并做好记录，然后与相关经验丰富的同事和领导仔细的分析这项新制度，如果发现问题我会记录下来并尽快的向领导反映新制度存在的问题，经领导批准后后我对存在问题进行修改，再结合单位和群众的实际情况组织相关人员进行讨论研究并尽快的制定出修改后的制度并交给领导审批，审批通过后要对单位的同事进行培训，让他们在最短的时间内熟悉这套新的制度。好的制度并不是对我们的约束，而是为了方便我们的工作，为我们服务群众提供更好的制度保障。另外做好对群众的解释和宣传工作，欢迎群众对我们进行监督。

(3)同时还要进一步调查同事和群众对新制度的满意度，并欢迎他们以后能提出宝贵的意见和建议。

(4)相信经过这次调整，单位的服务质量会越来越高，人民群众会越来越满意。最后我会认真的做好这次工作的总结，以备在以后遇到此类问题能有一个好的借鉴。以后我们在制定一项新制度的时候，要多听取群众和同事的意见，争取让我们的制度能够更好更方便的为同事服务，为群众服务。

第二个题目：

“是替党说话，还是替老百姓说话?”这句出自郑州市规划局副局长逯军之口的话迅速成为网络上的热语。作为一名准公务员，请就此话谈谈你的个人看法。

【参考答案】 【破题表态】

“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话?”这一句话犹如惊天霹雳在网上迅速蔓延，引来了一片指责声。自然，逯军事件也暴露出地方领导干部一些问题，除了暴露出地方领导干部群众路线意识的缺乏，我们可以从三个角度来看待这一事件。

【分析论证】

第一，群众路线。“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话?”引爆了舆论对其群众意识缺乏的谴责。这一句话将党和群众对立起来。而群众路线是中国共产党一切工作必须坚持和贯彻的根本路线，密切联系群众是我们党的优良作风，也是我们党的最大政治优势。逯军或许无心之言恰恰暴露了某些基层领导干部对党的思想路线的缺乏。在现实生活中，少数党员干部错误地认为，自己手中的权力是上级封的、领导给的，跟群众毫无关系。在他们眼里，所谓“执政为民”，只是维护自己手中权力、地位和利益的幌子，一旦遇到考验便露了原形。“逯军事件”再次提醒：“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”永远是高悬在各级党员干部头上的行为标尺。“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败。”党的几代领导集体反复强调，作为执政党，我们的一切权力都是人民赋予的。“立党为公，执政为民”，这是我们党赖以生存的根本，我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。 第二，基层领导干部的培养。蒙牛老总牛根生曾有这样一句名言：有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。这应该成为广大公务人员特别是领导干部选拔的标准。党的基层组织是党的战斗堡垒，是和人民群众联系最密切的党组织，基层党组织建设的如何关系着党的发展大局。因此，基层党员领导干部起着十分重要的作用。与重拳惩治“问题高官”一样，加强对基层官员的整肃，确保干部队伍保持优良的工作作风，避免因基层官员的“失德”而导致“失民心”，也是从根本上整顿吏治的一篇“大文章”。我们要选择那些有德有才之人担当大任。这样我们的党才能永葆先进性。

第三，加强制度建设。正如某专家在“逯军事件”后说的那样，要考虑从根本上解决干部作风问题，一是对干部加大思想道德认识的教育和培训，提高他们的基本素养;二是要继续完善干部选拔任用方面的制度，解决这方面存在的问题。用谁不用谁，提拔谁不提拔谁，要用制度去规范。一切规范约定都要加强党内和政府相关制度建设。只有这样，我们的党群干群关系才会更加融洽，社会主义和谐社会目标的建设也就指日可待。

第三个题目：

某天单位一项紧急任务需要你立即动身，这时有电话说你的家人突然发病，需要马上送医院，面对紧急情况，你如何处理? 【参考答案】 【破题表态】

遇到这种情况，要保持镇定，分清事情的轻重缓急，根据具体情况具体对待。我会从以下几个方面着手: 【具体措施】

第一，始终要坚持把工作放在首位。我会问清情况，了解家人病情。如果家人的病不是很严重，我可以让朋友或是亲戚帮忙送去医院，并及时了解事情变化。然后按时出发，处理工作中的紧急事务。在事后，我会和家人说明情况，我相信我的家人会理解我的。

第二，要是我的家人病情非常严重，在没有我在身边可能会危及生命的情况下，那么我会主动向领导说明情况，向领导请假，要求同事代替我去处理紧急公务，我想领导会给予理解和支持的。 第三，家人病情如果一旦稳定，而单位公务还需要我去的话，我应该安排妥当，然后去处理公务，尽量不影响工作开展。

【拔高升华】

作为一名公务员，我们应该把工作摆在第一位，要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。但是在具体问题处理上，我们要坚持实事求是的原则，处理好工作与生活的关系。

第二篇：新建 电工总结

1. 电路的作用

1) 实现电能的传输、分配与转换

(2)实现信号的传递与处理

2. 电路的组成部分

电源:提供电能的装置负载:取用电能的装置中间环节：传递、分配和控制电能的作用

电源或信号源的电压或电流称为激励，它推动电路工作;由激励所产生的电压和电流称为响应。

1. 电路基本物理量的实际方向

电动势E低电位  高电位(电位升高的方向)

电压 U高电位  低电位(电位降低的方向)

在参考方向选定后,电流(或电压)值才有正负之分。

2线性电阻的概念：

遵循欧姆定律的电阻称为线性电阻，它表示该段电路电压与电流的比值为常数。

U即：R常数I

电路端电压与电流的关系称为伏安特性。

线性电阻的伏安特性是一条过原点的直线。

1.5.1电源有载工作

1. 电压电流关系

(1) 电流的大小由负载决定。(2) 在电源有内阻时，I  U 。

2. 功率与功率平衡

(3) 电源输出的功率由负载决定。

负载大小的概念:

负载增加指负载取用的

电流和功率增加(电压一定)。

3. 电源与负载的判别

(1) 根据 U、I 的实际方向判别

电源：

U、I 实际方向相反，即电流从“+”端流出，(发出功率)

负载：

U、I 实际方向相同，即电流从“-”端流出(吸收功率)

(2) 根据 U、I 的参考方向判别

U、I 参考方向相同，P = UI  0，负载;

P = UI  0，电源。

U、I 参考方向不同，P = UI  0，电源;

P = UI  0，负载。

电气设备的额定值

额定值:电气设备在正常运行时的规定使用值

1. 额定值反映电气设备的使用安全性;

2. 额定值表示电气设备的使用能力。

注意：电气设备工作时的实际值不一定都等于其额定值，要能够加以区别。 网孔：内部不含支路的回路。

回路：由支路组成的闭合路径

结点：三条或三条以上支路的联接点。

支路：电路中的每一个分支。一条支路流过一个电流，称为支路电流。

1.6.1 基尔霍夫电流定律(KCL定律)

在任一瞬间，流向任一结点的电流等于流出该结点的电流。I= 0

1.6.2 基尔霍夫电压定律(KVL定律)

在任一瞬间，沿任一回路循行方向，回路中各段电压的代数和恒等于零。

在任一瞬间，从回路中任一点出发，沿回路循行一周，则在这个方向上电位升之和等于电位降之和。即：  U = 0

电位：电路中某点至参考点的电压，记为“VX” 。通常设参考点的电位为零。

(1)电位值是相对的，参考点选取的不同，电路中各点的电位也将随之改变;

(2) 电路中两点间的电压值是固定的，不会因参考点的不同而变， 即与零电位参考点的选取无关。

两电阻串联时的分压公式：

R1R2 U1UU2URRRR1212

应用：

降压、限流、调节电压等。

两电阻并联时的分流公式：

R2 I1IR1IIRR212R1R2应用：

分流、调节电流等

2.3.1电压源模型

电压源是由电动势 E和内阻 R0 串联的电源的电路模型。

理想电压源(恒压源)由上图电路可得: U = E – IR0

特点:

(3)恒压源中的电流由外电路决定。

(2)输出电压是一定值，恒等于电动势。对直流电压，有 U  E。

(1)内阻R0 = 0电压恒定，电流随负载变化 U IISR0电流源是由电流 IS 和内阻 R0 并联的电源的电路模型。

特点:

(1)内阻R0 =  ;

(2)输出电流是一定值，恒等于电流 IS ;

(3)恒流源两端的电压 U 由外电路决定。

电流恒定，电压随负载变化。

(1) 电压源和电流源的等效关系只对外电路而言，对电源内部则是不等效的。

例：当RL=  时，电压源的内阻 R0 中不损耗功率，而电流源的内阻 R0 中则损耗功率。

(2) 等效变换时，两电源的参考方向要一一对应。

(3) 理想电压源与理想电流源之间无等效关系。

(4) 任何一个电动势 E 和某个电阻 R 串联的电路，

都可化为一个电流为 IS 和这个电阻并联的电路。

支路电流法：以支路电流为未知量、应用基尔霍夫定律(KCL、KVL)列方程组求解。叠加原理：对于线性电路，任何一条支路的电流，都可以看成是由电路中各个电源(电压源或电流源)分别作用时，在此支路中所产生的电流的代数和

①叠加原理只适用于线性电路。

②线性电路的电流或电压均可用叠加原理计算， 但功率P不能用叠加原理计算。I1 )2R1I12R1I1 2R1P1I12R1(I1③不作用电源的处理：

E = 0，即将E 短路; Is= 0，即将 Is 开路

) E单独作用将 IS 断开

IS单独作用将 E 短接

电路如图，已知 E =10V、IS=1A ，R1=10 ,R2= R3= 5 ，试用叠加原理求流过 R2的电流 I2和理想电流源 IS 两端的电压 US。

E单独作用将 IS 断开

IS单独作用

E10I2R215V5VUSI2A1A R2R355

IS单独作用

R35I2R20.55V2.5VUSI2IS10.5A R2R35

5I21A0.5A0.5AUS5V2.5V7.5V 所以 I2I2USUS

2.7.1 戴维宁定理

任何一个有源二端线性网络都可以用一个电动势为E的理想电压源和内阻 R0 串联的电源来等效代替。

等效电源的电动势E 就是有源二端网络的开路电压U0，即将负载断开后 a 、b两端之间的电压。

等效电源的内阻R0等于有源二端网络中所有电源均除去(理想电压源短路，理想电流源开路)后所得到的无源二端网络 a 、b两端之间的等效电阻。

线性电阻：电阻两端的电压与通过的电流成正比。线性电阻值为一常数。

非线性电阻：电阻两端的电压与通过的电流不成正比。非线性电阻值不是常数

暂态过程： 电路从一种稳态变化到另一种稳态的过渡过程。

稳定状态：在指定条件下电路中电压、电流已达到稳定值

1. 利用电路暂态过程产生特定波形的电信号

2. 控制、预防可能产生的危害

电阻元件描述消耗电能的性质

电感元件描述线圈通有电流时产生磁场、储存磁场能量的性质

线性电感: L为常数

电感元件储能电容元件储能

电容元件描述电容两端加电源后，其两个极板上分别聚集起等量异号的电荷，在介质中建立起电场，并储存电场能量的性质。

3.2 储能元件和换路定则

合S前:

由零逐渐增加到U

产生暂态过程的原因：由于物体所具有的能量不能跃变而造成

在换路瞬间储能元件的能量也不能跃变

L(0)L(0)电感电路： 

电容电路： uC(0)uC(0)

uC(0)0,换路瞬间，电容元件可视为短路。 L(0)0,换路瞬间，电感元件可视为开路。iC 、uL 产生突变

换路前电路已处于稳态：电容元件视为开路;

电感元件视为短路。

换路前电路处于稳态。

试求图示电路中各个电压和电流的初始值。

(1) 由t = 0-电路求 uC(0–)、iL (0–)

R1U4U换路前电路已处于稳态：电容元件视为开路; iL(0)1A电感元件视为短路。 R1R3R13442 44R1R3(1)iL(0)1AuC(0)R3iL(0)414V

由换路定则： iL(0)iL(0)1AuC(0)uC(0)4V

：(2) 由t = 0+电路求 iC(0+)、uL (0+)

由图可列URi(0)R2iC(0)uC(0)

i(0)iC(0)iL(0)

解：解之得iC(0)1A3 82i(0)4iC(0)4i(0)iC(0)1 uL(0)R2iC(0)uC(0)R3iL(0)

1144411V3

31.换路瞬间，uC、 iL 不能跃变,但其它电量均可以跃变。

2.换路前, 若储能元件没有储能, 换路瞬间(t=0+的等效电路中)，可视电容元件短路，电感元件开路。

3.换路前,若uC(0-)0,换路瞬间 (t=0+等效电路中),电容元件可用一理想电压源替代, 其电压为uc(0+);换路前,若iL(0-)0 ,在t=0+等效电路中,电感元件

可用一理想电流源替代，其电流为iL(0+)。

RC电路的零输入响应实质：RC电路的放电过程

零输入响应: 无电源激励, 输入信号为零, 仅由电容元件的初始储能所产生的电路的响应 换路前电路已处稳态

t =0时开关, 电容C 经电阻R 放电

uC(0)U

第三篇：新建 总结

紧张充实战斗的一学年就这样走到了尽头，回顾一学年的工作，想说的真是太多太多。本学年我担任两个班的语文教学工作，深感责任重大，丝毫不敢放松自己。而且本届学生是我们学校几年来生源较差的一届，,需要恶补的东西多，教学任务繁重。但是经过一个学年师生的共同努力，我与学生的关系处理得比较好，提高了学生学习语文的兴趣、取得了较好的学习效果。可以说完满地完成了教学任务。现总结如下:

一、思想方面：

作为一名教师，我能注意自己的师德修养。平时积极参加各种学习和会议，并经常注意翻阅报纸和杂志，努力掌握最新的教育动态和教育信息，学以致用，时刻调整自己的方向，使自己能随时跟上时代的发展，合乎素质教育的要求。在为人师表方面，严格遵守“中学教师职业道德规范”，谨言慎行，不忘以德育人，坚信教师无小节，时刻注意树立良好的教师形象。随着教龄的增长，越来越向老教师看齐，敬业爱岗，诲人不倦。能热爱学生，关心学生，对学生严格要求，循循善诱，争取让他们成为具有综合素质的新型人才。我教育目的明确，态度端正，钻研业务，积极上进;工作认真负责，关心学生，爱护学生，能为人师表，有奉献精神。

二、教学方面

一学年来，本人认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。下面是本人的教学经验及教训。

1、 要提高教学质量，关键是上好课。

为了上好课，我做了下面的工作：

⑴课前准备：备好课。

①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

⑵课堂上的情况。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好作业，作业少而精，减轻学生的负担。

学生爱动、好玩，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作。

2、 积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法,博采众长，提高教学水平。

3、培养多种兴趣爱好，到图书室借阅图书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。

4、金无足赤，人无完人，在教学工作中难免有缺陷，例如，课堂语言啰嗦，平时考试较少，语言不够生动。这都是我需要在以后的学习工作中不断克服的问题。

三、 教育方面

我虽然没有从事班主任工作，但不忘“身正为范”，在语文教学中渗入德育教育，从语文学科的角度，积极主动做好教育学生的工作。以身示范,真诚对待学生，与学生是师生，也是朋友，和学生一起努力搞好教与学，积极进取，使学生不只会学习，而且起码会做一个好人，这是我在语文课上一直在做的，现在的语文教学必须有大语文观念,主动同其他学科结合,同现实联系，才能从根本上取得理想的成绩,才符合教育发展的新形势.尤其注重了古典文学和传统文化的有益熏陶,让学生在领略祖国悠久古代文化的同时,促成了作为一个中国人健全人格的无形塑造.

四、努力方向：

1、进一步提高个人知识能力水平，深入研究教材、研究学生、研究高考，立足现在，扎实努力，按部就班地完成每一项教学任务。课堂上做到精讲精练，注重对学生能力的培养，提高教学效率

2、针对学生的知识和能力状况，采取具体措施，力求使每一个学生都获得长足进步。和学生多沟通，深入学生内心，发现问题，使他们在各方面有更大进步。

3在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的基础上有更大的进步。利用各种方法，训练学生提高、集中注意力。

4、发挥自己的知识水平方面的优势和同事共同学习，共同进步。

教学工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为一名高中语文教师，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成自己肩负的神圣历史使命。

走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。

第四篇：新建 安全总结

学安全工作总结

“安全重于泰山”。校园安全事关全体师生的生命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。近年来，我校认真贯彻执行上级部门有关安全工作的方针政策及会议精神,全面落实学校安全工作责任制,扎实做好各类安全防范措施。坚持以预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力。通过齐抓共管,营造全校教职员工重视学校安全工作的局面,从而切实保障师生安全和学校财产不受损失,维护学校正常的教育教学秩序,努力把各种隐患消灭在萌芽状态,降低到最小限度，为百年天中的可持续发展奠定良好的基础。

一、加强领导，明确安全职责

学校领导对安全工作高度重视，在学校周二的党委会上，“安全工作”基本上已成为了一项永恒的主题。校领导经常告诫全校党员干部和教职工重视安全工作，就是“生命高于一切，责任重于泰山”。要求全校各部门和全体教职工“时时刻刻绷紧安全这根弦”，做到“警钟长鸣，常抓不懈”。

在校领导重视下，学校成立了党政一把手挂帅的“校安全工作领导小组”，由校长任组长，党委书记任副组长，副校长等同志为组员，统一领导学校安全工作。校长直接抓，分管副校长具体抓，学校办公室、政教处、教务处、总务处具体分工负责组织实施。领导小组成立以来，在防火防盗和防甲流、防灾害事故等突发事件中起到了良好的组织作用，使事件得到了及时、妥善的处理。

我们根据学校的实际特点，把全校安全管理主要划分为四大块，并明确了相应的责任部门：一是建筑房舍安全，由校办公室负责;二是电器和各项安全防护设施建设、饮食安全、寝室安全学校总务处负责;

三、是教学过程安全(包括体育运动、学科实验室操作等)由校教务处负责;四是教室安全和学生安全教育，由校政教处和各年级组长负责。对每一大块安全管理工作，又进行了纵向的层层分解，如教室安全由政教处负责，再由政教处到年级，年级分解到教学班，各班再分解每个同学，层层明确责任，实行目标管理。从而使全校安全管理工作形成了横向到达、纵向到底的网络体系，实现了校园安全的全方位设防。

二、完善制度，健全管理网络。

1、严格管理制度，营造安全文明的校园环境

满足社会需求和个人发展需要，这是学校德育工作必须遵循的两个原则。当前，日趋复杂的社会环境、日益开放的思想文化、铺天盖地的网络媒体对学校教育产生了强烈的冲击，对处于价值观、世界观形成关键时期的青少年也带来了巨大的影响;我校地处城郊结合部，校园周边环境非常复杂;再加上我校留守学生多，不少学生的家庭教育是“隔代教育”或处于无人监管的真空地带。基于以上种种情况，学校在成功推行开放式教学的同时，努力克服重重阻力，严格实行管理制度。使学生远离网吧、黄、赌、毒等不良环境，消除校外交通、不良饮食、意外伤害等安全隐患，强化校园管理，创建平安校园，让学生在一个安全、优美、和谐、向上的环境中学习，使他们的身心健康得到全面发展。

2、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由校长负责，政教处具体实施，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

3、签订责任书。学校与处室和班主任、任课教师等全体教职工签订责任书，明确各自的职责。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

4、不断完善学校安全保卫工作规章制度。为使学校安全工作能够正常有序的开展，根据市教育局的统一安排，进一步完善了学校安全工作的各项制度，我们在原有各项职责制度的基础上，建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实，切实做好各方面的安全工作。

建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防控传染并食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查等等一系列安全工作规章制度。使各项制度职责更具体化、更细致化，同时我们还和教职工层层签订了各种责任书，分工到人，责任到人，签订了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出，在校外开展的社会实践活动要坚持上级领导审批，制定活动预案。对涉及学校安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

5、实施班级值周制度，细化非教学时间的管理

对于午休、就餐、课外活动等非教学时间的管理，一直是学校工作的一个难点，尤其在封闭管理过程中，非教学时间也是学校安全事故高发时段，为有效解决非教学时间的各种问题，学校经过调查研究，制订了《曹坪中学班级值周制度》，让学生参与非教学时间的管理。班级值周是以班为单位，把一个学期的教育时间集中起来，在班主任的带领和政教处的指导下，分散到学校的各个方面，以每周轮换的办法，参与学校的非教学时间的管理，班级值周实质上是把学生组织起来参与社会实践，只不过是这种实践是在校园范围内进行的。制度详细规定了值周的内容，值周地点、值周时间，学校的午休静校管理就上依靠值周班级来管理，自实施以来，午休时间内整个学校非常安静，偌大的校园内除了教室基本上看不到任何闲逛的学生。

三、广泛宣传，增强安全意识。

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基矗学校政教处负责学生安全教育工作，以活动为载体全体动员、全员参与，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。使全体师生面对困难时能够妥善，科学，合理的处理，避免了不必要的损失。

1、认真做好安全教育周工作。今年我校安全教育周以“强化安全管理，共建和谐校园”为主题，在安全教育周期间，4月28日，在消防部门和医院的指导和帮助下，通过开展以自救互救为重点的现场救护培训和观摩演练，正确掌握现场救护的基本知识和技能，增强广大师生员工的安全意识和综合素质，及时有效地在意外事件和灾难发生时进行自救互救，挽救生命，将人员伤亡减少到最低限度。此外，还召开专题广播会议，对校内易发事故类型、重点保护部位、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

2、开展丰富多彩的教育活动。对学生开展安全预防教育，增强学生安全意识，加强学生安全教育，使学生学会自我保护、自救、互救的常识和技能，也是我校安全工作的一项重要内容。为此，我们除了要求教师在常规教育教学中渗透安全知识教育外，还通过各种途径积极开展了学生安全教育活动。如我校与市消防支队联合举行了消防演习，通过消防演习不仅增强了学生的消防意识，还使学生从“演习实战”中学会了使用消防器材、自救逃生、互救等技能。我们还多次在校园举办了交通安全宣传展，请天门消防支队谢警官来校为学生举行安全教育讲座。使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防并防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传转载自百分网http://，请保留此标记工具及举行主题班会、讲座与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行开学初、放假前、节假日安全提醒，学校利用校园广播和周一升旗、活动课时间，小结安全工作，组织安全和法制教育，强调安全事项。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。本学期以来，分别在3月4日、3月15日、四月13日召开了主题鲜明的安全广播会议，4月28日，我校还召集全校学生进行了安全知识和安全救护为主题的安全教育大会。

3、要求走读生学生步行或骑自行车上学，严禁学生骑摩托车和电动车上学。条件许可的家长可安排车辆接送。

4、注重心理教育，培养健康人格。积极倡导广大教师结合教育教学活动，热情做好学生的心理健康教育工作，班主任对本班学生的心理状况应充分了解，多谈话、多交流，对心理压抑的学生要及时联系家长，共同帮助学生克服心理障碍，养成健康的心理，引导学生逐步提高自我认识、承受挫折、适应环境的能力，完善、健全学生的人格。在培养学生健康心理品质的过程中，还要特别关注“特殊生”群体，关心他们的思想、心理、学习、生活等，通过建档、分析、疏导、跟踪等环节，把工作做细做实。同时，我校还在2000年成立了设立标准心理辅导室，目前，共有7名心理辅导老师，且都是持证上岗。今年，为给高三学生提供及时有效的心理辅导，我校还将心理辅导老师具体分到各个班级，针对各班的具体情况开展相关的辅导。

四、狠抓落实，立足安全防范。

安全工作难在一贯坚持，安全事故多是出于麻痹大意。为了把学校安全工作落到实处，做到不留漏洞，几年来，我校一直坚持“教育为重，预防为主，标本兼治，重要治本。”的方针，做足做好“防”文章，在此基础上变“堵”为“疏”。提高安全防范意识。

1、开展常规检查。每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。开学前，学校对校舍进行全面的安全检查。同时，积极配合区疾控中心、教育局对学校食堂、饮水卫生进行检查，及时排除了各类安全隐患。

2、建立学校安全事故应急预案。成立安全事故应急领导小组和工作小组，对安全事故进行了科学界定，明确安全事故报告和处理程序。对于日常安全工作，学校在坚持预防为主同时，始终坚持将日常检查放在首位。探索建立了学校安全台帐，实行分类管理、明确责任的工作机制，使我市学校安全管理工作逐步走上了科学化、规范化、制度化的轨道。首先是明确安全隐患的内容。我们从硬件和软件上对学校安全隐患存在的形式进行了详细划分，明确了包括公寓安全、教学区安全、疾病安全、试验安全、运动安全、校园周边安全管理等安全台帐内容。其次，建立台帐资料清单，对各个区域的安全隐患逐一登记，并制订《学校安全检查记录表》、《学校安全隐患报告单》。再次，落实隐患整改排除制度，进行每月大检查、每周小检查活动，及时整改排除各种安全隐患。为师生创造了一个安全宁静的学习生活环境。

3、推行校长带队值班和检查制度，对学校各处进行安全大检查，摸清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，并做出相应的对策，真正做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态中。

我们主要采取了以下措施：一是注重检查，从严要求。对四大块安全工作，学校坚持做到一月一小查，一季一大查、半年一小结，全年进行总结评比。在检查中注意灭死角，不留漏洞，对检查中发现的问题实行责任追究制并立即整改。对各个大块内的安全工作，学校则要求各责任部门落实更细致的检查措施，如教室负责的学生安全，由学生安全员进行每月一查，进行记录，评出学期优秀安全员。对学生食堂则设立了专职监管员，随时检查，并加强了检查和督促的力度。而每当有新的情况出现的时候我们又总是以安全为第一前提，进行适时的调整。时时、事事、处处关注学生校内、班内的安全已成了我们每一位教师的习惯。学校的每一个细小的不安全隐患都逃不过我们老师的眼睛，我们都能及时地发现、及时地处理或向上级反映。正是有了我们的常抓不懈，正是有了我们的时时紧绷，正是有了我们的全员参与，才有了全校老师和孩子们安全、快乐的每一天。

4、确保安全设施、器材到位。我们一方面广泛征求全校师生的意见建议，另一方面聘请专家指导，对全校消防器材、楼梯护栏等安全器材、设施进行了合理的布设，确保按要求到位。确定消防栓都有具体负责人，负责检查，确保正常使用，并请天门消防支队对全校师生进行灭火示范，并受把手教会教工消防员学会正确使用灭火器。

5、树立安全第一思想，不断改进安全工作。当安全工作与学校其它工作有冲突时无条件地把安全放在第一位。

6、坚持24小时值班值勤制度。学校保安人员坚持24小时在校园治安巡逻，规定校级干部在学生全体离校前必须有人在校园值班，这一值班值勤制度在应对可能的突发事件、确保晚间校园平安上起到了十分重要的作用。

五、家校联合，确保学生安全。

学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与派出所等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

在教育立场上，家长的愿望与学校的教育目标是一致的，家长与老师应该是一种合作的伙伴关系。我们深知，只有家校同心，形成合力，孩子才能健康和谐地发展，我们积极探索家长学校的兴办模式，利用家长委员会和家长会向家长宣传科学家庭教子知识，特别是提出关心每个孩子心理健康成长，个别学生建立家校联系手册等，传递着学校和家庭对孩子的共同期待、探讨着教育孩子的最佳方法、寻求着培养孩子的有效途径;提示家长假期关注学生安全和守法情况，正是有了这些，使我们和家长的联系更加密切。也填补假期学生安全管理的空白。

六、存在的主要问题和下步的打算

我们在校园安全方面做了一些工作，安全工作得到加强，学校无责任事故发生，安全事故为零，但是我们感觉安全工作的难度越来越大，学校安全工作的形势仍然比较严峻。

1、社会育人环境存在不利于师生安全的因素。近几年来，在天门市各级党委政府的领导下，通过有关职能部门的集中综合整治，学校周边环境有明显的好转。但是，社会上的不安定因素和不良文化对师生安全的影响还比较大，试图干扰学校及学生的社会闲杂人员还存在，由于我校地处城郊结合部，周边环境复杂门外小摊小贩非常多，有时甚至干扰到学校正常教育教学秩序，和城管等相关部门多次联系，但不能彻底解决，另社会上的黄、赌、毒、非法出版的图书、音像及网吧和游戏室对学生的影响还非常大。

2、学校安全工作的难度不断增大。学生中独生子女越来越多，独生子女在家庭中往往受保护较多，而缺乏生活经验。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校安全工作的难度。再加上留守生和单亲家庭的孩子普遍存在的心理障碍，尽管学校的心理辅导工作开展得有声有色，但也不能完全解决这些孩子的心理问题。

3、学校大门前边是交通主干道，来往车辆多，人员复杂，再加上交通配套设施并无完善，存在着很大的安全隐患，我们也将继续保持和交警部门的写作，同时进一步加强对学生的安全教育，不断增强学生主动防范的意识。

总之，我们一定尽最大的努力把安全工作做好，我们将进一步重视安全工作，及时解决工作中发现的新问题，不断提高我校安全工作水平。同时希望上级及相关部门给予指导，支持和帮助，确保全校安全万无一失。

学校安全工作关系体师生的生

命和财产，事关学校和社会的稳定和发展。我们交界一中在教育局和中心校的领导下以三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，以确保校园安全为目的，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从增强师生安全意识、强化学校安全管理入手，通过明确责任，落实措施，按照教育局“安全工作评价指标”认真进行检查和整改，为能够营造一个安全、文明、健康的育人环境而狠抓学校安全工作，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。具体工作现总结如下：

一、加强领导，明确责任

12月末中心校及教育局来校检查,得到了相关领导的好评。学校成立了党政一把手挂帅的“校安全工作领导小组”，由校长丁校长为组长，孟繁华任副组长龙胜宇、赵鸿雁、白宁、赵丽伟、羿中波以及馆室人为组员。校长具体抓，学校政教处、教导处、总务处具体分工负责组织实施。

我们根据学校的实际特点，把全校安全管理主要划分为四大块，并明确了相应的责任部门：一是交通安全，由校办公室负责;二是电器和各项安全防护设施建设、学校总务处负责;

三、是教学过程安全(包括体育运动、学科实验室操作等)由校教务处负责;四是教室安全和学生安全教育，由校政教处和各年级组长负责。对每一大块安全管理工作，又进行了纵向的层层分解，如教室安全由政教处负责，再由政教处到年级，年级分解到教学班，各班再分解每个同学，层层明确责任，实行目标管理。从而使全校安全管理工作形成了横向到达、纵向到底的网络体系，实现了校园安全的全方位设防。

二、完善制度，强化管理，措施到位，健全管理网络。

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与处室和班主任、任课教师、后勤教辅人员层层签订责任书，明确各自的职责。与家长车主签订了《送子车安全协议》将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。领导小组成立以来，在“甲流防火和处理流感、麻疹等突发事件中起到了良好的组织作用，使事件得到了及时、妥善的处理。

3、南侧教室的正门进行维修。南侧教室走廊玻璃, 北侧图书室玻璃进行了修复。门卫的监视器进行修复。对两个锅炉，暖气管进行了维护和补修，确保了全校的正常供暖。不断完善学校安全保卫工作规章制度。为使学校安全工作能够正常有序的开展，根据教委安全领导小组的统一安排，进一步完善了学校安全工作的各项制度，我们在原有各项职责制度的基础上，建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。

建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防控传染病、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等等一系列安全工作规章制度。使各项制度职责更具体化、更细致化，同时我们还和教职工层层签订了各种责任书，分工到人，责任到人，签订了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。严禁教师个人利用假期(日)私自带学生外出，在校外开展的社会实践活动要坚持上级领导审批，制定活动预案。对涉及学校安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了四项紧急情况处理预案，并在全体教职工大会上进行宣讲。

三、广泛宣传，加强教育，促进自护提高安全意识。

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。学校政教处负责学生安全教育工作，以活动为载体全体动员、全员参与，把安全工作作为学校日常的重点工作，寓安全教育于活动中，加强安全教育，提高安全意识，养成安全习惯。使全体师生面对困难时能够妥善，科学，合理的处理，避免了不必要的损失。

1、认真做好安全教育周工作。学校安全教育周以’校园安全’为主题，在安全教育周期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

2、开展丰富多彩的教育活动。对学生开展安全预防教育，增强学生安全意识，加强学生安全教育，使学生学会自我保护、自救、互救的常识和技能，也是我校安全工作的一项重要内容。为此，我们除了要求教师在常规教育教学中渗透安全知识教育外，还通过各种途径积极开展了学生安全教育活动。如我校举行了消防、防震演习，通过消防演习不仅增强了学生的消防意识，还使学生从“演习实战”中学会了使用消防器材、自救逃生、互救等技能。我们还多次在校园举办了交通安全宣传展，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行开学初、放假前、节假日安全提醒，学校利用周校会议和周一升旗、活动课时间，小结安全工作，强调安全事项。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

3、对学生骑车上学情况进行清查，与学生签订送子车学安全协议书。学校办公室负责教职工安全宣传教育和学校司机交通安全的管理，学校把此项工作落到实处，寒假前校长亲自联系组织适合教师需要的讲座，大部分教师配备家庭用灭火器。

四、狠抓落实，及时整改立足防范变“堵”为“疏”，确保安全万无一失。

安全工作难在一贯坚持，安全事故多是出于麻痹大意。为了把学校安全工作落到实处，做到不留漏洞，几年来，我校一直坚持“教育为重，预防为主，标本兼治，重要治本。”的方针，做足做好“防”文章，在此基础上变“堵”为“疏”。提高安全防范意识。

1、开展常规检查。每学期开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。开学前，学校对校舍进行全面的安全检查。同时，积极配合区卫生所对学校饮水卫生进行检查。冬季，学校对电线和教师办公区、进行防火安全检查。

2、我们组织全体教职工认真学习校园安全方面的规定和应急预案，各类人员积极参加安全知识培训;我们克服校园大，人员多，安全配备不是很到位，很合理的困难，高标准、严要求;我们及时发现捕捉老师安全管理中的好方法并及时推广，例：推行班级学生安全员制度对工作中的不合理我们及时指导，老师们有的是对孩子们的“爱心、耐心、细心”，大家群策群力，安全无小事，上下一条心，为了我们的共同目标共建安全校园努力着。

3、学校篮球场坚持清理冰雪,确保了学生冬季的正常体育活动和安全。每一个季度，每月都组织学校各部门由校长、总务主任对学校各处进行安全大检查，摸清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，并做出相应的对策，真正做到防患于未然，把事故消灭在萌芽状态中。我们主要采取了以下措施：一是注重检查，从严要求。对四大块安全工作，学校坚持做到一月一小查，一季一大查、半年一小结，全年进行总结评比。在检查中注意灭死角，不留漏洞，对检查中发现的问题实行责任追究制并立即整改。如我们在几次检查中，先后发现了有个别窗户有安全，不合要求，马上通知总务处拆除。发现教学区用电线路老化，立即申请，由电管站进行改造，现有少数电器开关不是市场品牌产品，立即要求进行了更换，学校并从这一检查出的问题中引起了重视，作出规定：凡是涉及到安全问题的设施如电器开关、插座、电线、灯具、实验和体育器材等等，必须使用市场上的名优品牌产品，严防假冒伪劣产品进入校园。对各个大块内的安全工作，学校则要求各责任部门落实更细致的检查措施，如教室负责的学生安全，由学生安全员进行每月一查，进行记录，评出学期优秀安全员。时时、事事、处处关注学生校内、班内的安全已成了我们每一位教师的习惯。学校的每一个细小的不安全隐患都逃不过我们老师的眼睛，我们都能及时地发现、及时地处理或向上级反映。正是有了我们的常抓不懈，正是有了我们的时时紧绷，正是有了我们的全员参与，才有了全校老师和孩子们安全、快乐的每一天。

4、确保安全设施、器材到位。我们一方面广泛征求全校师生的意见建议，另一方面聘请专家指导，对全校消防器材设施进行了合理的布设，确保按要求到位。确定每个馆室负责人为灭火器的负责人，确保正常使用，并请哈钢飞消防处的人员进行灭火器使用的示范，让师生正确用灭火器。

5、树立安全第一思想，不断改进安全工作。当安全工作与学校其它工作有冲突时无条件地把安全放在第一位。

6、坚持24小时值班值勤制度。学校保安人员坚持24小时在校园治安巡逻，规定校级干部在学生全体离校前必须有人在校园值班，这一值班值勤制度在应对可能的突发事件、确保晚间校园平安上起到了十分重要的作用。

五、齐抓共管群防群治，确保学生安全。

学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与镇政府、派出所等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

在教育立场上，家长的愿望与学校的教育目标是一致的，家长与老师应该是一种合作的伙伴关系。我们深知，只有家校同心，形成合力，孩子才能健康和谐地发展，因此，我们有了每学期二次的家长开放日，向家长宣传科学家庭教子知识，特别是提出关心每个孩子心理健康成长，个别学生建立家校联系手册等，传递着学校和家庭对孩子的共同期待、探讨着教育孩子的最佳方法、寻求着培养孩子的有效途径;还有那些固定的充满人文气息的《给家长的一封信》，提示家长假期关注学生安全和守法情况，正是有了这些，使我们和家长的联系更加密切。也填补假期学生安全管理的空白。

六、存在的主要问题和下步的打算: 我们在校园安全方面做了如下工作:安全工作得到进一步加强，学校无责任事故发生，安全事故为零，但是我们感觉安全工作的难度越来越大，学校安全工作的形势仍然比较严峻。

1、通过校领导及全体师生集中综合整治，学校周边环境有明显的好转。但是，社会上的不安定因素和不良文化对师生安全的影响还比较大，试图干扰学校及学生的社会闲杂人员还存在，社会上的黄、赌、毒、非法出版的图书、音像及网吧和游戏室对学生的影响还非常大，学校周边的饮食摊还存在食品安全隐患。

2、学校用电设施本身也存在安全隐患。

3、学校安全工作的难度不断增大。学生中独生子女越来越多，独生子女在家庭中往往受保护较多，而缺乏生活经验。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校安全工作的难度。

总之，我们一定尽最大的努力把安全工作做好，我们将进一步重视安全工作，及时解决师生用电及用水问题，不断提高我校安全工作水平。同时希望上级及相关部门给予指导，支持和帮助，确保全校安全万无一失。

我校坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力;通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护学校正常的教育教学秩序。现将本学年安全工作做一个小的总结。

一、领导重视 措施有力

为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，学校把安全工作列入重要议事日程，学校校长直接抓，分管副校长具体抓，学校办公室、政教处、保卫科具体分工负责组织实施。

二、制度保证 措施到位

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由校长负责，将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、签订责任书。学校与处室和班主任层层签订责任书，明确各自的职责。学校还与学生家长签订了安全责任书，明确了家长应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对教职员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

3、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。

4、建立学校安全意外事故处置预案制度。学校建立事故处置领导小组，制定了意外事故处置预案制度。

三、齐抓共管 群防群治

学校安全教育工作是一项社会性的系统工程，需要社会、学校、家庭的密切配合。我们积极与公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，学校组织开展一系列道德、法制教育活动，取得了良好的教育效果。

四、加强教育，促进自护。要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我们以安全教育周为重点，经常性地对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动等的安全教育。

1、认真做好安全教育周工作。学校安全教育周以校园安全为主题，在安全教育周期间，学校组织学习安全教育工作文件，对校内易发事故类型、重点部位保护、工作薄弱环节、各类人员安全意识与安全技能等方面，开展深入全面的大检查，消除隐患，有针对地扎实地开展教育和防范工作。

2、开展丰富多彩的教育活动。利用班会、班团活动、活动课、人防课、学科渗透等途径，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防骗、防煤气中毒等安全知识和技能教育。还利用学校广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语等宣传工具及举行主题班会、讲座、安全征文与知识竞赛等形式开展丰富多彩的安全教育。学校积极推行一周安全提醒，学校利用周前会议和周一升旗活动时间，小结上周安全工作，强调安全事项。通过致家长的公开信，增强家长的安全意识。通过教育提高广大学生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力。

五、加强检查，及时整改。开展常规检查。

六、存在的主要问题和下步的打算。

我们在安全保卫方面做了一些工作，安全保卫工作得到加强，但是安全保卫工作的难度越来越大，学校安全保卫工作的形势仍然比较严峻。

1、社会育人环境存在不利于师生安全的因素。近几年来，在各级党委政府的领导下，通过有关职能部门的集中综合整治，学校周边环境有明显的好转。但是，社会上的不安定因素和不良文化对师生安全的影响还比较大，试图干扰学校及学生的不良因素还存在，社会上的黄、赌、毒、非法出版的图书、音像及网吧和游戏室对学生的影响还非常大，学校周边的饮食摊和食品店还存在食品安全隐患。

2、学校安全工作的难度不断增大。学生中独生子女越来越多，独生子女在家庭中往往受保护较多，而缺乏生活经验。学生作为社会的弱势群体，多数自我保护意识和安全防范能力低，大大增加了学校安全工作的难度。

今后，我们将进一步重视安全保卫工作，及时解决安全保卫工作中发现的新问题，不断提高我校安全保卫工作水平。

第五篇：新建工会工作总结

2014年机关工会工作总结 今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助好队建设，在各方面发挥了工会的作用。

一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。 工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大三中会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意

识

二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送

去了局党组及工会对老职工的关爱。

三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的 好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，

营造了浓厚的节日氛围。

四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。

五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。

今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好

的军民关系。

总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工

最温馨的家。

篇四：2014年机关工会工作总结 20xx年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小组的大力支持下，在各处室积极配合下，省计委机关工会高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想，省八次党代会精神和指导，按照省总工会和省直工会的工作安排，结合计委工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好机关职工的思想工作，活

跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。

一、20xx年

(一)围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务 1.围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。

为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的需要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济发展研究院负责人组成的评审小组，对合理化建议进行评审。本共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条

获三等奖。 2.继续在职工中开展了以“实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立

业”为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。

一是机关工会制定了计划并专门召开小组长会议，对竞赛活动做了具体安排。在委机关和5个分工会共计450多名职工中开展了“爱岗、敬业、全勤” 劳动竞赛，并列入分工会“建家”考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动竞赛，评出了

一、

二、三等奖，并给予了奖励和通报表彰。三是会同有关部门开展本“先进”、“优秀”评选活

动，评出37名，先进党支部10个，优秀23名。

(二)做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益 1.参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗交流等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了认真研究和逐步解决;工会继续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、看望;每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访;每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。今年，共慰问看望职工17人次，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和 行政上了解职工的困难和要求，对10位确有困难的职工给予了补助。 2.以“四赛四比”活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊

利益。

(1)继续参加了省直机关女职工“四赛、四比”竞赛活动，获先进单位。

(2)积极组织女职工参加多种向上的文体活动。一是在“三八”节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览;二是在小平同志诞生

百年之际，响应省直机关妇女委会号召，积极开展“共建广安?三八?绿色林活动，

救助困难下岗女职工子女活动，并捐款2000元。 (3)为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了“女性安康保险”和作了妇科体检，为独生子女保了“独子两全保险”，解除了女职工的后顾之忧。

(4)认真完成计划生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。篇二：新建 工会总结

进入2009年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝

聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识

化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳

良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、发展新会员，加强工会自身建设。

我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2009年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护

航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。

文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着 “内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力

大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维

护企业的整体利益，又维护了员工的具体利

出色完成了各项任务，并取得了良好成绩。现就一年来的工会工作总结如下：

一、 抓好工会组织及制度建设。

今年在站党支部的大力支持和领导下，站工会狠抓工会组织建设，不断建立健全工会组织机构，制定和完善了工会工作的各项规章制度，并按照区总工会关于工会建设标准化的要求进行了规范、整理。 由于工作变动，我站按照全总《工会基层组织选举工作暂行条例》，征得同级党委和上级工会同意，由副主席李荣同志代理主席职务，并在今年6月份补选为站工会主席，从而进一步理顺了工作关系。

为了预防和处理劳动争议案件，促进劳动关系和谐与社会稳定，按照区工会的要求我站工会与2005年成立了劳动争议调解委员会。由于工作的变动、调整，今年6月份我站工会对劳动争议委员会的组成人

员进行了相应调整。

二、 继续抓好维权工作。

站工会一直以来十分重视维护职工的合法权益工作，特别是对于关乎职工切身利益的事情，总是积极给予关注，发现问题及时向站领导反映，同领导经常就这些问题进行协商，寻求解决办法。

今年7月份，站工会代表全站180名会员签订了集体合同，并就女职工权益保护列出专门章节进行

阐述，进一步增强了大家的责任心和维权意识。

今年

9、10月份，我站花费近2万元在西安大地保险公司的英大人寿保险公司共为254名一线清扫工办理了意外伤害保险，解除了职工的后顾之忧，促使职工全身心投入到各自的工作。

三、 注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

环卫站400余名干部职工多半都战斗在环卫第一线，特殊的工作性质决定了他们没有节假日且每天的早出晚归，在生活中遇到的困难，站工会总是尽力地去帮助解决。有的职工遇到子入托难的问题，站工会帮助解决;有的职工家中出现纠纷，女工委员就会登门为其调解;每逢过年过节，站工会总不忘那些为环卫工作出过力、流过汗的退休老干部、老职工，为他们送去慰问品，带去工会的关怀与温暖，并了解他们存在的困难，及时反映及时解决;不论那个职工家庭有红白喜事，工会干部同站领导都去慰问、看望，甚至亲手操办;不论哪个职工或家属生病住院，工会干部总是第一时间送去问候。2008年上半年站工会共 看望病人9次，参与丧事、婚事操办2次，排解纠纷3人次。站工会送温暖活动主要还有：

(一) 年初，站工会在全站范围内对全站职工生活状况进行了摸底，共有葛孟雨、邵建鑫、高洪、刘亮、张化平、陈德昌、刘格利、曹传斌等12位同志被登记造册上报，并促成了1月25日，区委副书记杨振堂、区总工会主席张双学对我站贫困职工葛孟雨同志的慰问，送去了米面油等慰问品和300元慰问金;促成了元月29日，区市容局党委书记杨景良对我站贫困职工邵建鑫、高洪的慰问，向他们送去了米、面、油、大肉等慰问品和200元慰问金;使曹传斌同志得到了区总工会对困难家庭500元的慰问金，刘亮、刘

格利等4名同志拿到了市红十字捐赠的米、面、油和肉，使大家切身感受到了党的关情和温暖。 2月1日上午，站党支总书记金贯养同站工会负责人看望慰问了宋云乾、李振汉、吝玉侠等10位退休干部职工，为他们送去了苹果、米等慰问品，祝福大家度过一个健康幸福祥合的新年。

(二) 春节前，站工会出资5000余元，为全站160名会员购买了慰问品。

(三) 2月20日(元宵节)，站领导深入一线，看望每们道路清扫保洁人员，并把一袋袋元宵送到他们手里，站大家提前吃上热腾腾的元宵。端午节，站上给每们职工发了香酥可口的绿豆糕;中秋节，

站上给每们职工买来月饼，送去一丝丝关怀和温暖。

(四) 在“三八国际女节”来临之际，我站以实际行动切实关爱环卫女工，为300余名长期奋战在一线的环卫女工提供“华清西汤”免费沐浴一次，为“城市的美容师”送去一份温暖和爱心，对她们长期以来为

我区的创卫工作付出的辛勤努力表示尊重、理解和感谢。

(五) 4月16日、17日，党员流动送水车开到每位清扫保洁员及看点员身边，为他们送去矿泉水，表达了站领导对所有一线工作人员的无限关爱与敬意。两天共发放矿泉水900余瓶。

(六) 儿童节前，站工会购买了100多把天堂牌太阳伞，赠送给家里有14岁以下儿童的会员，

为孩子送上节日的礼物，使会员的子都感受到了工会组织的温暖。

(七) 9月份，站工会通过区总工会为困难职工宁侠侠解决资金500元。

四、 积极开展“模范职工之家”活动。

自2001年成立工会以来，我站连续几年都被区总工会评为“先进职工之家”。今年站工会继续大力开展“建家”活动，工会设立了单独的办公室，配备了专职人员负责工会日常工作，购置了简单的体育器材，如羽毛球拍、跳绳等;制作了宣传栏，宣传工会的各项规章制度、职责，宣传工会知识，使广大会员进一

步了解工会。通过创建“模范职工之家”活动的开展，规范了小家建设，活跃了小家生活。

五、 发展新会员，推荐介绍优秀职工加入党组织。 站工会一贯注重工会队伍的建设和发展，每当有职工调入都能够积极吸收入会，能够经常发现、培养和推荐优秀会员加入党的组织。今年共发展新会员11名，七一前夕召开的党员大会，站党支部通过了站工会推荐介绍的王向丽等4名党员转为正式党员，以无计名投票方式通过了站工会推荐的张重艳等8名入 党积极分子转为预备党员。

六、 开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。

为了进一步增强职工团结战斗力，提升单位的活力和气势，站工会总是想方设法组织一些有特点、 有新意的活动，并积极参加上级组织的各种文体活动。

(一)3月5日，站工会组织100余名会员走上街头开展大擦洗活动，共冲洗垃圾箱桶点41处，油

饰果皮箱120个，维修果皮箱65个，更换果皮箱版面40幅。

(二)6月25日上午为期两天的“庆七一迎奥运”环卫职工运动会在区体育馆召开，比赛共涉及象棋、跳棋、拔河、两人三足跑、螃蟹运西瓜、乒乓球、羽毛球、篮球8个项目，融趣味性和竟技性于一体，比赛进行得紧张、热烈、轻松、活泼，整个比赛赛出了友谊，赛出了风格;展示了环卫职工的团队协作精神

和勇于拼搏精神，充分调动、激发了广大环卫干部职工的工作积极性和主动性。

七、其它工作情况。

(一)完成了所有会员档案的入档工作，对近年的主要活动图片档案进行了归集整理。

(二)按时收缴会费，工会财务工作井然有序。

(三)吴显昌同志被市委市政府授予後七届百名文明市民标兵称号。

八、存在的问题和不足。

(一)开拓精神还不够，创新观念有待强化。

(二)关心职工生活方面还需进一步加强。

(三)政治素质业务能力、应变能力还需不断提高。

九、明年的工作打算。

明年站工会将在站支部和上级工会的领导下，进一步落实工会的各项要求，增强责任感和使命感，紧紧围绕我站中心工作，全心全意依靠广大职工，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展好民主管理

工作，把工会工作提高到一个新水平。

1、 对贫困职工进行调查摸底，做好春节前的扶贫帮困送温暖工作。

2、 为女职工组织一次健康讲座或者免费查体;

3、 在6—7月份组织一次职工运动会。

4、 结合三八节、六一节，组织好对女、儿童的慰问活动。

5、 庆祝建国60周年组织一次职工卡拉ok比赛;

6、 邀请交警宣传中队为一线职工举办一次安全知识讲座;

7、 组织一次职工登山比赛;

8、 结合新办公楼搬迁，做好职工活动室的规划和设置;

9、 组织一次职工代表座谈会，倾听他们对工会工作的意见和建议;

10、 按照上级要求组织一些健康有益的活动。篇三：活力工会创建工作总结

锐意创新 激发活力

实现新形势下工会工作可持续发展

——大连开发区工会倾力打造活力工会工作总结材料

打造活力工会，使之适应社会的进步和发展，顺应广大职工的呼声和要求，推动工会实现可持续性发展，是当前工会组织以及广大工会工作者必须认真思考且面临的重要问题。打造活力工会，工会组织必须具有支持工会可持续发展的创新能力，不断强化创新意识，激发新的活力。随着工会工作越来越被关注，工会创新与活力工会建设的关系，从来没有像今天这样密不可分;工会创新力对活力工会建设水平的提升和推动作用，从来没有像今天这样势不可挡。近年来，大连开发区工会针对面临的现实问题，深入研究、正确认识、高度重视决定工会工作活力的各方面因素，认真处理和解决打造活力工会所涉及的五方面关系问题，以创新的姿态做好打造活力工会五方面工作，实现了工会工作的全面的可持续性发展。

一、认真处理活力工会与政府、企业之间的关系，在优化维权环境中打造活力工会 检验工会工作活力的一个重要标准，就是工会工作是否始终保持着与职工群众的密切联系，是否始终能得到职工群众的拥护、满意和支持。而在社会转型、经济转轨、政府职能转变、企业机制转换、世界金融危机继续影响中国经济的时期，劳动环境和劳资矛盾的特殊性，使工会工作面临更多的困惑和阻力，它牵涉政府、社会、企业、劳动者、投资者等方方面面。工会要在维权工作中得到职工群众的满意和拥护，就必须科学处理好方方面面的关系，全面优化维权工作的外部环境。我们工作中所面临的环境主要包括三个大的方面：硬环境、软环境、人文环境。工会工作的环境主要体现在人文环境方面，即社会环境和企业环境。 为营造好社会环境，开发区工会不断创新社会化维权机制，一方面主动争取党的领导，另一方面主动与党政各部门广泛合作，联手开展工作，最大限度地争取党政所赋予的维权资源。在开发区党工委的领导和管委会的支持下，主动与党政有关部门联系，形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的社会体系，使工会劳资矛盾协调工作烙上了全社会齐抓共管的印记，收到了借势借力合力运作之效。正是借助于这一社会化维权机制，2005年开发区发生突发性职工集体停工事件时，工会才在与其它部门联手协调处理劳资矛盾中始终处于有利地位，保证了职工利益，维护了社会稳定，提升了工会地位;正是借助这一机制，当开发区外资企业发生外商殴打职工事件时，工会能够及时得到管委会领导的有力支持和公安等部门的大力配合，使打人者受到了应有的惩罚，有的甚至被宣布为?不受大连开发区欢迎的人?，使中国人的尊严得到了捍卫，职工的合法权益得到了维护;正是借助这一机制，2008年发生金融危机后，为了应对金融危机带来的影响，维护好职工利益，保证企业和区域稳定，区总工会建议区管委会成立了由工会、劳动人事局、贸易发展局、法院、律师等相关部门人员组成的应对金融危机组织机构，这些部门联手配合，共同协调解决破产、倒闭企业给职工利益带来的一系列问题;正是借助于这一机制，工会在企业职工涨工资问题上，联手劳人局、企业家协会等部门，通过三方机制力量，与企业展开平等、公开、有理有据的协商谈判，使职工调资问题在集体协商制度的框架下始终在有序平稳进行，目前，全区共有1981家企业建立了工资集体协商制度，覆盖员工13万余人。 同样，作为企业工会，没有企业行政方及投资者的支持和理解，基层工会的活力就难以展现，企业工会的职工维权工作也是寸步难行。开发区各级工会对良好企业环境的营造，不但体现在日常各项工作中，更体现在企业发展所面临的困难特殊时期。在金融危机给企业发展带来压力时，开发区工会积极开展?双走?活动，走访726家企业、2178个车间、3118个班组，掌握和了解企业在金融危机中出现的共性问题和特殊问题、企业劳动力成本现状、企业在对富余人员进行转岗、技能培训、提高业务素质、为员工能够继续工作创造条件的具体做法等，帮助企业排忧解难。在这一过程中，企业因生产任务的压力，需要职工全力以赴投入生产，企业工会根据这一特殊时期的特殊情况，调动广大职工的生产热情和积极性，保证企业圆满完成订单任务。以日资企业tdk公 司为例，由于该公司工会和职工共同努力，去年 4月起，他们的订单已趋于饱和，一切生产和经营活动恢复正常。到去年年底，该企业在大连开发区实现了第七次增资，增资额达1500万美元。该企业工会的作用，使企业资方看到了工会在发动员工积极性方面的活力所在，因而在此后对工会工作给予大力支持。

二、认真处理活力工会与提升职工素质之间的关系，在职工文化建设中打造活力工会 工会工作活力的基本方向，就是进一步密切与职工群众的联系，最大限度地把广大职工吸引到工会中来，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性。大连开发区工会把凝聚职工、调动职工积极性的着力点，主要打在提高职工素质、开展职工文化建设上。因为在以日本、韩国、欧美企业为主要经济构成的大连开发区，企业职工素质的高低，职工文化建设工作做得好坏，不仅关乎企业发展，关乎职工自我维权能力，同时更关乎他们是否能够充分发挥主体作用，是否以积极的姿态投身到各项事业建设中。 多年来，开发区工会以企业文化活动为提升职工文化素质的平台，融合中外文化的先进性，以开展兼具中外文化特点的企业文化活动为载体，实现中外文化有效对接，形成具有企业自身特点的有利于职工素质提高的企业文化品牌。 首先是全方位开展职工文化建设。将职工文化有效融入企业文化，继续推进以外企纳凉会、忘年会等为代表的职工文化建设。连续7年开办每年一届的职工文化艺术节，开展职工文化活动。强化职工文化活动阵地和工会报刊杂志的宣传作用，扩大?职工书屋?在企业和职工中的覆盖率。开展?文化大比拼?活动。开展以?再学‘十姐妹’自学精神，我与开发区共成长?为主题的文化宣传活动，培育?百姐妹?、?千姐妹?的典型，掀起和激发职工追求新知识、新技能的热情。 其次是大力推进中华文化企业文化化。推动中华传统文化融入我区企业管理的进程，使其成为企业文化发展的主旋律。鼓励和引导企业工会干部成为中华文化企业文化化的开拓者和担当先锋。利用企业工会工作优势，面向企业开展一系列各具特色的中国传统文化的传播、宣传和推广活动，使中华文化真正融于企业文化、职工文化建设当中。 再次是多渠道打造职工素质教育工程。充分运用社会教育和培训资源，形成与企业和政府有关部门紧密合作的联动机制，共同建立职工培训、实训基地，实行技术培训、技能竞赛、技术晋级一条龙运作，为职工岗位成才创造有利条件。组织开展各种形式的岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造等劳动竞赛和合理化建议活动，为职工展示技能搭建舞台。以总工会职工训练中心为平台，以农民工为主要教育对象。2009年，为76名农民工免费解决上大学问题，今年，开发区工会将在去年的基础上，再增加50名。 最后是教育职工以企业发展大局为重，齐心协力保增长、保岗位。号召职工正视现实，正确认识经济危机对工作及生活造成的暂时影响，树立信心，爱岗敬业，?抱团取暖?，与企业共克时艰;大力开展?共同约定?活动。2009年，全区共签订《共同约定书》企业163家，覆盖职工近10万人。

三、认真处理活力工会与员工感情之间的关系， 在帮扶职工中打造活力工会 工会工作活力的基本内容，就是紧紧抓住广大职工最关心、最切身、最实际、最具体的生存与发展权益问题，从不同时期、不同阶段、不同企业、不同职工群体所面临的具体问题与需求的实际出发，立足全局，扎扎实实、富有成效地开展工会工作。这是一项民生工程，更是一项感情工程。 工会工作唯有以职工为本，为职工服务，为职工办实事和为职工谋利益，才能不断增强其凝聚力和对职工的感召力， 才能焕发出勃勃生机与活力。多年来，开发区总工会一直奉行?职工为本?的工作理念，借助职工帮扶中心、一站式服务大厅等载体，全方位打造扶贫帮困?阳光工程?。 首先，高度重视、全面开展金融危机环境下困难职工的送温暖工作。在继续打造?五送?工程(送温暖、送清凉、送亲情、送健康、送文化)的同时，针对金融危机形势下部分职工群众切身利益受影响的实际，抓住职工所盼、工会所能的热点、难点问题，积极挖掘和争取、正确运用好社会资源，协助党和政府解决好职工群众生产生活中最迫切、最现实的问题。2009年，开发区总工会全年救助近百名重病职工，共计22万元。在两节期间共发放扶助资金291.1万元。垫付破产待清算企业职工工资830万元，对旭染织职工和亲属患重大疾病资助、借款共计38.64万元。全年共对 全区困难职工887人资助款94.7万元。截止到2009年底，开发区工会为旭染织公司职工发放了企业所欠的全部工资和75%的补偿金，总计1648万元。为环球木业公司职工垫付和捐助财物共计30余万元，缓解了趋于激化的劳资矛盾。彻底解决了金仑毛纺、东福彩显等破产、倒闭企业拖欠职工工资问题。 其次，全力推进困难职工帮扶中心长效机制建设。加强帮扶资金筹集工作;完善帮扶中心服务功能，提高帮扶能力，方便职工求助;完善工会困难帮扶、就业帮扶、法律援助、信访接待、扶贫超市一体化工作格局;深化医疗互助、金秋助学行动，着力对困难职工子女上学进行帮扶;做好节日走访慰问工作，细化走访对象，创新走访模式，送去党和工会的温暖;开展 ?百家企业平安度夏送清凉?活动，走访建筑工地和高温企业。 再次，推进就业和再就业工程的实施。大力推进《就业促进法》、《劳动合同法》的落实，促进充分就业，稳定就业岗位，改善就业环境，提高就业质量;联合技校等诸多社会办学力量，建立困难职工(家属)就业技能培训基地，变?输血?为?造血?，帮助职工提高就业能力;开辟创业基地或创业项目，以创业带动就业，从根本上解决困难职工家庭的脱贫问题。同时，还设立法律援助基金，壮大法律援助自愿者队伍，建立法律援助工作制度，确保法律援助工作机制化、制度化、明晰化。2009年，开发区工会共安置再就业人员753人，培训下岗再就业人员285人，扶持创业带头人10人。

四、认真处理活力工会与和谐企业建设之间的关系， 在科学维权中打造活力工会 要进一步激活工会工作活力，就必须在工会维权工作运行体制机制建设和创新上下功夫。多年来，大连开发区工会在为职工维权的道路上，一路始终高举着?科学维权?的旗帜，不断创新科学维权机制，全方位诠释着活力工会的深刻内涵。 其一，确立了 ?三个高度统一?维权意识 。即?维护职工合法权益与维护党的领导高度统一，维护职工合法权益与维护经济发展高度统一，维护职工合法权益与维护社会稳定高度统一?。这一意识使区总工会在处理劳资矛盾尤其是协调解决突发性停工事件时，始终能够站在政治的高度、全局的高度、战略的高度去认识和把握，能够更加自觉地坚持依法维护职工权益与维护党的领导的高度统一，与维护第一要务的统一，与维护和谐稳定大局的统一，从而在与方方面面打交道过程中始终处于积极主动的位置。 其二，构建科学化维权机制。一是构建完善的维权网络。根据开发区外企职工比例大、企业劳动关系复杂、职工合法权益需要特别加以维护的特点，下大气力加强总工会机关和各种联合会的组织建设。先后组建了外企、乡镇、出租车、私营企业等工会联合会，形成了完善的区总工会、联合会、企业工会三级维权网络。搭建好了维权工作的组织平台。二是构建联手运作维权机制。在区党工委和管委会的支持下，我们主动与党政有关部门联系，形成了工会与政府有关部门密切配合、联手运作、共同维权的体系，成立了由区党工委、管委会领导为组长、区总工会主席为常务副组长的联手工作领导小组，制定了《开发区总工会与党工委、管委会有关部门联手开展工作的意见》，建立了?八联手?的工作制度。三是构建区域性工资协商谈判维权机制。开发区区域性工资集体协商是工会在开展工资协商谈判中总结、摸索形成的维权模式。开发区工会在推进区域性工资集体协商的过程中，实现了把在企业中的弱势状态，调整和发挥为区域中的优势状态，从而取得了事半功倍的效果。开发区工会还根据不同企业的实际情况，把不同层面的不同内容作为协商的侧重点，采取不同的方式、方法，开展好工资集体协商工作。着重做好建立工资集体协商机制、规范工资和经济补偿支付行为、强化集体合同签订和落实等工作。发挥?三方机制?在协调劳动关系中的作用，完善紧急突发事件处理机制，提前预防突发事件发生，把各种矛盾消灭在萌芽中。四是实行?双代?维权机制。开发区目前外资企业工会主席和工会干部普遍兼职化。既是工会干部又是企业雇员的双重身份，使基层工会干部在外资企业劳资关系比较复杂的情况下，遇到重大劳资矛盾等问题时，往往难以及时妥善处理。2005年3月，区总工会出台了《关于上级工会组织代表和代行基层企业工会处理重大问题的试行意见》，规定，上级工会可代表基层工会和代行其职能处理重大问题，由此解决外企工会主席多兼职、维护职工权益有后顾之忧的问题。?双代?文件的出台，受到了企 业工会主席的欢迎，他们普遍感到维权工作有了?靠山?，讲维权?硬气了?。该办法实行以来，区总工会已为数十家外资企业解决了上百个较大问题。 2008年以来，区总工会在协调处理破产、倒闭企业职工的权益保障问题时，根据情势的需要，以及政府和有关部门的授权，代表政府和有关部门代行其职能处理职工利益问题，这就是继?双代?出台后，根据维权实践需要形成的?新双代?维权机制。?新双代?维权机制的产生，丰富和深化了?双代?维权机制的内涵和外延，大大提升了维权工作的力度和权威性。 其三，全力打造?数字工会?。?数字工会?，就是运用信息化手段，调查、研究、关注、掌握全社会与职工利益息息相关的各种数据，在工作中实现数据材料采集、加工、建库、应用的一体化，从而为有效开展维权工作提供科学的决策依据。在?数字工会?建设中，开发区工会重点关注和研究以下与职工利益相关的数字：最低工资标准，工资增长指导线，企业经济效益增长，劳动力成本，物价，企业用工问题上的劳务工比例，困难职工群体的保障，各行业、企业各类人员工资水平，基层工会主席工资状况，管理人员与一线职工等的工资差别，各企业加班费、夜班费差别，工会会员含金量，外资企业建会数量等等，使?数字工会?切实达到提升工作效率、提升服务水平、提升维权质量、提升机关形象的效果。2008年以来，开发区工会努力关注金融危机后续影响的相关数字，促进企业和谐稳定。

五、认真处理活力工会与创新工会之间的关系， 从建设基层组织机制中打造活力工会 创新是工会组织能否形成工作强势的决定性力量。而工会的机制创新，则是激发工会工作新活力的源头。近年来，大连开发区总工会以科学维权观为指导，以?创新为魂?为主要工作理念，在创新性开展科学维权工作的同时，还大力加强基层组织建设，把基层组织建设的机制创新作为打造活力工会的着力点。主要做了以下方面工作： 其一，开展?洋劳模?评选活动。大连开发区目前有常住外籍人员3000多人，来自40多个国家和地区，大多数人都在外企任总经理或高级白领。可以说，基层工会工作能否在外企顺利开展，职工合法权益能否得到有效维护，这部分外籍人的思想感情和对中国国情的认知至关重要。开发区工会根据这一实际，从2001年开始面向外籍人员开展?洋劳模?评选活动。? 洋劳模?的榜样价值和荣誉价值很快被外商所接受和推崇，当日企大连开晨阀门有限公司总经理胸前戴上?劳动模范奖章?时，他激动地说：?这是我最珍惜、最重要的财富!?日企盘起工业公司总经理决定把筹备公司运动会的200万元捐献汶川地震灾区时，骄傲地说：?这是一个劳模应该做的!?到目前为止，开发区已经评选出50名?洋劳模?。

其二，开展?劳动关系信得过单位?评选活动。对汇集了数千家大大小小中外企业的大连开发区来说，企业的劳动管理是否到位，劳资关系是否和谐，是涉及到全区社会稳定的大事。换而言之，如果这些企业的劳动关系都令人信得过，那职工的合法权益就不会令人担忧，工会的维权工作就水到渠成。2003年开始，区总工会联手劳人局、企业家协会开展?劳动关系信得过单位?评选工作。其出台的《大连开发区劳动关系信得过单位考评办法》中最重要的一条是?申报信得过单位必须是无劳资纠纷、无公亡事故?，以此鼓励企业从源头抓好、抓实劳动关系的和谐发展，促进平等协商的进一步落实。评选方案一出台，就吸引了企业的目光，因为方案中还明确提出：企业只要进入获评行列，就可享受劳动执法年检和社会保险年检免检，优先被考虑评a级纳税信誉等级，当年不进行劳动管理方面常规监察，优先参加劳动模范、先进单位等评先活动等18项优惠待遇。这项活动已经得到了全区大多数企业的积极参与。 其三，实行基层工会主席直选。工会主席能否真正代表和维护职工合法权益?其在协调企业劳动关系过程中能否真正让职工群众信得过?职工认为，只有完全凭他们自己的意愿选举出来的工会干部才会让他们信服和放心，才能全力支持和拥护企业工会工作。先导区总工会在基层组织建设过程中，大力推行工会干部直选制度。该制度自2003年开始试行以来，经过几年的探索和实践，目前已逐步得到推广。 其四，实行基层工会主席保障制度。一方面出台基层工会主席奖励办法;另一方面，针对金融危机环境下企业工会主席合法权益受侵害现象，采取多种方式方法保护他们的经济和政治利益。 打造活力工会是一项错综复杂的

社会性工作，需要全社会的支持，同时更需要我们广大工会工作者不懈努力。使命光荣，任务艰巨，我们唯有锐意创新，不断激发工会工作活力，才能最终实现新形势下工会工作的可持续发展。篇四：2013年星级工会创建活动总结

晋中煤销介休发煤站

星级工会创建活动总结 2013年，在集团公司工会和市公司工会的正确领导下，晋中煤销介休发煤站工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十八大精神，全面落实工会组织建设工作的任务与要求，充分发挥工会的作用，紧密团结全体职工，对标一流，创先争优，进一步加强职工职业道德建设，促进企业管理的民主化、制度化，切实为职工办实事办好事，丰富职工文化生活，增强集体凝聚力、战斗力，调动广大职工的工作积极性。

一、工会组织建设规范化

1、建立健全工会组织和工会女职工委员会，职工入会率达到100%;会员管理规范化，并统一发放会员证，建立健全会员电子档案数据以及工会组织档案、会员档案、活动档案;完善工会干部培训制度，定期不定期的组织工会干部进行答题等各类培训学习。

2、严格按照“六个有”的要求完善工会自身建设。公司现有工会办公场所，专兼职工会工作人员4名。

3、积极开展创先争优活动。我站工会多次组织职工深入学习党的十八大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神，牢牢把握深入学习实践科学发展观的主题，动员职工在企业转型跨越发展的新时期中创先争优。

4、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的文 化氛围。大力创建“模范职工之家”，组织参加趣味运动会，篮球赛等活动，活跃了职工的文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

二、创新活动载体，激发职工热情

我站工会始终把推动企业发展作为工会工作的重要任务，紧紧围绕企业重点项目、重要工作，广泛开展了“形式新颖、内容丰富、针对性强、职工欢迎”的系列活动。

1、在今年的五四青年节时，我站特地开展了命题为“我的中国梦”的主题活动。职工们伴随着迎风飘扬的鲜红旗帜，走进了本次主题活动的一个特殊环节——真人cs实战场地，在和平年代用这种最直接最简单的方式学习体验战争年代革命先烈们为了祖国在战场上抛头颅、洒热血的精神，也让站内青工们明白，是上一代的革命先烈用他们无数人的憧憬与梦想换来了如今我们的幸福生活，教育职工们将个人的梦想与为国家建设服务的思想结合起来，树立正确的人生目标，也用这种特殊的方式缅怀了革命先烈。

2、在今年炎热的夏季，我站工会本着为职工谋福利的思想专门组织开展了命题为“清凉一夏，创安全良好工作环境”的暑季活动。活动主要从两个方面开展，一方面是从思想上提高认识，组织全体干部职工观看夏季防暑防汛警示教育片，通过观看夏季

汛期和雨季所发生事故实例、夏季防暑和工作安全知识的讲解，让全体干部职工在个人日常生活和工作安全中都能够树立安全意识，健康发展。另一方面是从实际出发，在单位食堂的食谱中特地加入了绿豆汤来为大家解渴降火，并且为全体办公人员和一线驻站人员发放毛巾、矿泉水等消暑用品，尽量为大家创造一个良好舒适的工作环境，保障该站全体干部职工能够度过一个健康“凉爽”的夏季。

三、健全长效机制，体恤困难职工

我站工会以建立困难职工帮扶长效机制为突破口，千方百计维护职工的基本生活权益，形成了“两节”送温暖、“三八”关心女工、“五一”关爱劳模、“金秋助学”等不断性的帮扶工作经常化、规范化的运行机制。同时积极建立帮扶资金使用管理办法、困难职工帮扶工作方案、领导对口帮扶和督查督办制度，为帮扶工作的经常化、规范化和长效化提供了坚实的物质保障。通过长效机制的积极贯彻落实，党群关系得到了新改善、党政形象在职工中得到新树立、党政在职工中的威望得到了新提高，“有困难找工会”在职工中形成新共识，工会的凝聚力得到新增强。

四、增强职工主人翁意识

职工是企业的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我站工会积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我站每周一

召开例会，向全体职工介绍国内煤炭形势，煤价走向和我站发运量等现状，大家纷纷提出了各种合理化建议，为企业的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为企业节约了一定的费用，创造了良好的经济效益。 总之，我站工会围绕企业发展中心工作，既动员职工积极投身企业发展，又让职工享受发展带来的成果。我们的工作取得了一定的成绩，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进。今后，我们将再接再厉，继承发扬优良传统，创新工会工作机制，全面履行工会职能，努力构建和谐集体，使工会工作再上一个新的台阶，为企业发展做出新的贡献。篇五：2012年工会上半年工作总结和下半年工作打算 2012年上半年工会工作总结

及下半年工作打算 江都区长江管理处 2012年上半年，长江管理处工会在区水务局工会的正确领导下，在工会委员及全体成员的共同努力下，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，积极开展工会创建和创先争优活动，充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性，促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下：

一、 加强组织建设，发挥工作职能 工会工作不仅需要工会干部的努力，更需要广大职工的理解、支持。我们经常性的组织职工学习，提高广大职工对工会工作的理解，为工会工作的正常开展奠定了基础。工会组织从增强自身活力和凝聚力出发，加强工会组织的民主化和法制化建设，努力提高工会干部的整体素质，在制度上落实职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，充分发挥职工的主人翁作用，切实维护广大职工的切身利益。

二、 开展创建活动，促进全面发展 1 为进一步提高管理水平，树立文明单位形象，我处工会组织积极参与各项创建活动，局党组要求我处创成区文明单位、通江闸管理所争创扬州市“工人先锋号”， 管理处召开了结合文明单位创建活动召开了争创“工人先锋号”工作动员会，将创建的各项具体工作落实到每个人。管理处还邀请区总工会和局系统工会专家领导对我处创建工作进行了现场指导，通过认真对照创建要求，管理处对机关环境进行了整治，树立了文明标语牌，各项规章制度上墙，所有干部职工统一着装，挂牌上岗，规范了服务标准，各项规费和服务性收费标准统一对外公示。为了更好地做好服务工作，通江闸管理所建立了定期与船民交流谈心的制度，通过船民的反馈，不断改进工作方式与方法。为了方便船民，通江闸管理所还设立了便民服务点，为广大船民免费提供卫生饮用水和常用药物，使船民在外也能感觉到家一般的温暖，通过创建，提升了广大职工的综合素质。

三、 认真履行参与职能，积极参与民主管理

在不断完善组织机构的基础上，我们按照一手抓工会小组组建，一手抓工会作用的发挥，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会监督制度，平等协商制度，劳动争议调解制度，积极发挥工会作用，积极推进事务公开，工会经审委员会，重点加强工会财务管理监督，严格执行工会财务制度，每月定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开，接受会员监督管理。

四、 关心职工生活，切实解决职工困难 2 发挥工会组织的重要作用，解决职工的困难是工会的重点工作。在春节端午节这些传统节日，工会都及时发放节日慰问金，“三八妇女节”工会组织全体女职工赴厦门参观学习，开阔了女职工视野，增加了她们的工作积极性，使她们感受到工会组织的温暖。今年三月管理处职工赵华立因交通事故造成巨大经济损失，工会组织职工本着自愿的原则为其捐款，共捐得2.5万元，体现了工会大家庭的温暖。因塘头闸地理位置较为偏僻，工作生活有较多不便，管理处共投资20多万元对闸区进行绿化改造并重新装修了职工宿舍和食堂，为职工提供了一个舒适的工作生活环境，解决了职工的后顾之忧，使他们能够安心工作。每当有职工生病住院，工会都会派人进行走访慰问，了解职工疾苦。通过真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让职工感觉到工会组织就是他们的家。

五、积极开展文体活动，丰富职工文化生活

我处职工书屋去年创成扬州市“职工书屋”，广大职工都养成了“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，工会今年又新添置了一些新的书籍和杂志等，并开展了“人人一篇读书心得”活动，活动受到干部职工的一致欢迎，职工工作之余不断增加新知识、开阔新视野。我处职工积极参加系统工会“三八”妇女节举办的“读书开启美丽人生”读书心得征文比赛。为进一步丰富职工文化生活，“五一”节前，工会组织全体职工进行了乒乓球比赛，赛出了成绩和面貌。我处还邀请了“扬州好人”李斌作了先进事迹报告会，通过听取其亲身经历的 3 讲解，激发了全体党员干部敬业创业热情，增强工作的积极性和主动性，努力打造素质高、能力强、作风好、群众公认的职工队伍。

六、下半年工作打算 工会工作虽然取得了一定成绩，但是成绩永远是过去的，下半年工会工作将把争创江都区文明单位和扬州市工人先锋号作为工作重点，不断加强工会的自身建设，重点做好以下几方面工作：

1、围绕创建活动，开展各项工作。充分认识 “争创”不是短期“活动”而是长期工程。要把“创建”活动与促进职工爱岗敬业结合起来，立足岗位，争创一流。

2、以深化工会工作创新活动为载体，加强工会能力建设，以提高工会干部素质为着力点，打算下半年组织全体干部职工外出参观学习，增长知识、开拓视野。

3、增强单位管理的透明度，深入开展事务公开工作，加强纪检监察和工会为主的监督机制。把事务公开工作与党风廉政建设结合起来。