行为安全工作总结

忙碌的时光虽然匆匆，但不虚度，无论是从事什么样的工作，在工作一段时间后，我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式，详细记录自身的成长，可促使我们认真、全面的了解自身，改进自身的工作方式，提升自我，在往后的工作之路上，不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《行为安全工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：行为安全工作总结

2021年安全行为观察总结

撰写人：___________

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期：___________

2021年安全行为观察总结

安全行为观察作为我矿安全管理的一部分，已逐渐融入到职工的日常操作中。通过实行安全行为观察办法以来，很大提高了职工的自主保安意识和联防保安意识，规范了职工的操作行为，很大程度的杜绝了三违，减少了职工的习惯性违章，最大限度的克服了马虎、习惯了、不在乎的麻痹思想。现将我工区__月份安全行为观察工作汇报如下：

一、推行方法

我区实行强势推行、以点到面的方法，就是坚持高标准、高起点，针对安全行为观察相关工作内容开展舆论宣传、___集中培训进行集中动员，迅速在我区营造浓厚的氛围，形成良好的环境，将全体干部职工的思想和行为高度统一到安全行为观察操作上来。安全行为观察推行到每个工种、每个岗位、为全面深入推行安全行为观察活动，营造浓厚的氛围。

二、推行细节

（一）、将安全行为观察相关资料发放给班组，___并监督其学习。

从基本知识入手，有针对性的对职工进行宣传教育，积极引导职工改变思想观念消除模糊、错误认识，从理性的角度去正确认识安全行为观察活动。从思想深处自觉接受这一新生事物。

（二）、每班班前会抽五分钟时间对安全行为观察工作进行培训学习、逢旬对安全行为观察工作进行总结一次。

（三）、确定执行安全行为观察的标准，主要围绕几个方面的内容进行深入检查考核。

(1)、针对曾发生过人身事故、设备事故以及质量事故的具体岗位进行检查，找准事故发生原因。

(2)、针对所有岗位的作业环境条件，设备设施状况进行检查。

(3)、针对全体干部职工的业务素质和行为习惯进行检查。

(4)、对所有岗位作业时的基本动作、要领、要点、操作程序进行检查。

（四）安全行为观察的注意事项

1.观察班前会、操作前手指口述安全确认内容;

2.提高警觉，注意在进入工作区时任何的不安全行为;

3.保持不偏不倚，观察工作的所有阶段;

4.用所有的感官来观察(视觉、听觉和触觉);

5.记住观察原则，即上面、下面、后面、里面;

6.观察、思考、沟通寻找问题的根源和改进的方法;

7.夸赞良好的表现;

8.让被观察者留住好的行为，知道不好的行为。

三、工作要求及考核方法

(1)、认真___、严格考核、通过指导抽查考核等办法的表现差的个人给予一定的经济处罚，对于执行较好的个人给予一定的奖励。

(2)、由技术员定期对区长、副区长、班组长进行相关知识培训。

(3)、对在现场不支持安全行为观察工作的罚款___元。

(4)、全面推行阶段，井上由技术员对每周抽查不同班组、不同员工的岗位工种观察;井下考核主要由区长、副区长、班组长对照安全行为观察考核表进行考核，每人每月不得低于___人次。

四、我科对安全行为观察活考核结果：

(1)、考核优秀的分别给予___元的奖励。并在班前会上提出表扬。

(2)、考核最差分别给予___元的处罚。并在班前会上提出批评。

(3)、抽查的其他人员均为口头表扬或者批评。

范文仅供参考

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第二篇：2018年“行为安全之星”活动总结

为践行中建集团党组《关于开展中国建筑“行为安全之星”活动的决定》(中建党字【2018】45号)和西南分公司的相关文件精神，我项目部根据实际情况编制了活动实施方案，积极的开展了2018年“行为安全之星”活动。并在实践文件精神的过程中取得了良好的效果。现将活动总结如下：

一、活动开展方式：

1、在活动开展前组织项目部全体员工、劳务分包单位现场负责人和管理人员召开“行为安全之星”宣贯部署会议。

2、次日早班会时，向工人宣传活动的内容、主旨和奖励，鼓励工人积极参与。

3、项目部专职安全员通过察看、询问、查验一线作业人员的作业行为及班组的管理行为，对满足活动要求的作业人员发放“行为安全之星”积分卡。并在获奖的次日早班会上对工人进行宣传和表扬，提高工人参与的积极性。

4、月底对活动积分进行统计，组织项目部全体员工和全体劳务人员召开表彰会，按活动方案规定，给获得积分的工人分别发放对应奖励，鼓励工人积极参与。

二、活动成果：

活动自4月7日开展以来，共有6人获得了“行为安全表彰卡”，其中1人获得了2次“行为安全表彰卡”，其余5人均只获得1次“行为安全表彰卡”(详情见附件1)。

第 1 页 共 3 页 活动期间，通过每月现场的观察、检查、下发的安全隐患整改通知次数和隐患数量对比上来看，现场的安全隐患数量和工人的不安全行为发生次数均有较大幅度的下降。

1、工人对管理人员提出的安全隐患整改，态度越来越积极;

2、发生不正确佩带安全防护用品行为的次数在逐步减少;

3、工人会主动和安全员汇报自己发现的安全隐患、提出建议。

4、作业行为逐步规范，发生例如高处作业不佩戴安全绳，违章违规指挥的现象逐渐减少。

三、活动中存在的不足：

1、因本项目尚处于初期阶段，项目部和民工宿舍区未建设，宣传设施和可行方式不完善，只能通过现场组织人员进行口头表扬和发放奖品，未能以宣传展板、表彰展板、制作宣片等方式完全开展活动，扩大活动影响，实际效果与预期效果间存在差距。

2、少数工人有抱怨，说自己做的好却没收到表扬。说明现场管理人员的工作做的仍不到位，可能存在少数工人表现良好却未被发现的现象。

四、下一步工作计划：

1、继续深入开展和践行“行为安全之星”活动。从现场情况来看，活动开展至今取得了较好的效果，说明了此活动具有可操作性。我们将在后期的工作中，逐步完善宣传形式，加大宣传力度，并根据现场实际情况和工人的实际要求，完善活动奖励的兑换方式。尽可能的调动工人参与的积极性，让更多的工人参与其中，享受到活动带来

第 2 页 共 3 页 的乐趣。

2、针对可能存在的部分工人表现良好未被发现的情况，我们将加大对现场的巡查力度，通过认真对比，选出符合要求的“行为安全之星”，保证活动的公平公正性。

“行为安全之星”活动的开展，百利而无一害。不仅减少了现场的安全隐患，工人的行为安全也得到了更好的规范，同时也增进了工人和管理人员的沟通和交流，极大的减少了管理人员的负担。这种创新形式的安全管理活动，值得更好的践行和推广。我们将会在今后的工作中，认真履职，做好现场的管理工作，给活动的开展奠定更好的基础。

XXXX项目经理部 2018年XX月XX日 第 3 页 共 3 页

第三篇：校园安全及违纪行为处理总结

校园安全及学生违纪

学 习 班 会 总 结

环境与化学工程学院

09级环境科学01班

2011年03月20 日

校园安全

一直以来，安全问题都是潜伏在校园里的不稳定因素，让人不容忽视。开学至今，在学校的带领下，全校各院系积极配合，我们各班全力做好安全防护工作，使得这次活动在我校成为了一 项人人参与的活动。班会主要从寝室安全入手。

为了加强同学们的安全意识教育，提高同学们自我防范的 意识和能力，积极学习西安工程大学《学生学习生活指南》，宣传安全常识。

安全规范包括防火篇、防盗篇和综合篇三个部分，详细的介绍了同学们在日常的校园生活中会面临的一些安全问题以及应对措施。

各寝室在寝室长的带领下集体学习了安全规范，同学们都了解到了很多平时被忽略的安全细节，并且增强了同学们的安全防护意识，取得了很好的效果。 学生违纪行为处理

为了维护学校正常的教育教学秩序和良好的学习、生活环境，建设文明校园，保障学生身心健康，教育广大学生严于律己，遵纪守法，促进学生德、智、体、美全面发展，我们一般会的形式进行了学习。分一下几个方面。

一、 总则

二、 违纪处分的种类和运用

三、 违纪行为和处分

四、 违纪处分的程序和执行

五、 违纪处分的申诉

通过学习同学们对违纪的相关事宜都有所了解，能更好的约束自己，不断进取，争取不违纪，做一名合格的西安工程大学学生。

环境科学091班

2011-03-20

第四篇：“行为安全之星”活动阶段性总结

项目部结合公司文件要求，根据现场实际情况开展行为安全之星活动。在各班组人员和项目部人员中选择符合行为安全之星的人员发放表彰卡，通过主动激励模式，现场施工安全氛围有所提升，人员的安全意识有所加强。

一、项目自身做法及成效

1、在每日班前会上，让班组内获得行为之星表彰卡的人员在大家伙面前宣传安全知识，通过由表现好的人员在班前会进行宣传安全，增加了安全互动，提升了班组人员自身安全素质。

2、在每周安全会议上，表彰本周表现较好的班组，班组抽选获得行为之星表彰卡的人员参加安全会议，通过这种形式，形成安全正能量的传播，激励工人主动参与到日常安全管理工作中。

二、活动中突出人员及事迹

1、优秀人员：第一总包项目班组安全负责人：XXX。

2、事迹：日常在施工现场安全管理比较负责，及时制止本班组人员违章、冒险作业作业;下班前带头对场地内的杂物进行清理，以身作则，在班组人员里起到了模范带头作用。

2018年04月

第五篇：《煤矿职工安全生产行为守则》培训总结

郑州登电阳城煤业有限公司

《职工安全生产行为守则》培训总结

2014年4月

郑州登电阳城煤业有限公司

《职工安全生产行为守则》培训总结

煤矿安全培训工作事关煤矿职工的生命安全，事关煤矿安全生产状况稳定好转的大局。为了规范煤矿职工的安全生产行为，提高职工的职业健康水平。根据上级部门的指示精神，煤业公司的布置安排，我矿于本月的16日、17日对全矿职工进行了《河南省煤矿职工安全生产行为守则》的培训。现将培训情况总结如下：

一、培训意义

1、加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障职工生命和财产安全，促进企业经济发展。

2、规范职工安全生产行为，提升工作质量，创建安全生产环境。

3、使职工群众能够履行权利，抵制违章行为，落实安全互保联保。

二、培训效果

1、参加培训的职工能够按时上课。

2、课堂上职工能够遵守纪律、认真听课并做好培训记录。

3、职工安全生产行为有所改善，违章现象有所减少。

4、通过测试，培训合格率达到100%。

三、存在问题

1、参加培训的人员不齐，有缺席现象。

2、没有做到理论与实践的统一结合。

四、补救措施

1、加强培训管理，完善教育培训制度。

2、培训教师要深入一线，多了解入井工人工作环境、工作状况，力争达到实践与理论的统一，提高教学水平。 工作中，安全教育培训，应始终以人为本，因材施教的原则。在正常培训组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全培训管理，建立、健全教育培训制度，确保培训健康有序的开展。读万卷书，行万里路。没有经过实践烤炼的理论永远都是纸上谈兵。实践，自古以来就被认为是成长的必修之路。今后，我将在工作实践中，与同事同心协力，恪尽职守，逐步提升安全培训教师的综合素质，实现企业安全生产形势的稳定发展，为企业又好又快和谐发展贡献力量。

培训科2014年4月