无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的《单位施工小结范文》，希望对大家有所帮助。
第一篇：单位施工小结范文
施工类单位半年小结
办公室2010上半年工作小结
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好!
2010上半年，本部门按照公司要求，在分管领导的带领下，突出服务与管理两大职能，强化岗位职责，提高办事效率，发扬奉献精神，无论是整个部门还是每一位成员，都有条不紊地积极工作着。
一、事务性工作
我们一如既往地坚持“把简单的事做好就是不简单，把容易的事做好就是不容易”的工作观念，力求把繁琐的工作做细做实，不玩嘴皮子功夫、不搞文字游戏。踏踏实实做好每一项事务性工作，虽然有些工作每天都在进行着简单的重复，但要做到持之以恒是对意志和态度的考验。今年上半年，我和部门成员一同努力，开展的常规事务性工作主要有：
1、文书的起草与管理
上半年修订并颁发的管理文件共计29份、新增管理文件共计22份，例行通知7份，我们紧密围绕公司总体管理精神，协助公司领导参与修订公司各项管理制度，用词用语注重推敲，力求科学规范合理、便于广大员工领会与执行，通过积极参加各类会议活动、以及深入工地一线参与项目经理考核，广泛收集管理素材、积累管理知识、完善管理要求，为公司整体管理工作贡献力量。
2、会议组织与会议质量
无论是由本部门组织召集的每月一度的公司生产经营例会，还是经理办公会，以及各部门科室组织召集的相关工程专家论证会、竣工验收会以及技术会议、安全会议等会议，均做好会议接待、服务安排等工作。
我们不但要科学合理组织召开各类会议，同时注重提高会议的质量效果，通过在参会人员的划定、会议议程的设臵、领导讲话材料的准备等方面，力争每开一次会，提高一个管理新台阶。
3、参与项目经理岗位考核工作
第 1 页 共 4 页 通过走进项目部办公区，在一线了解项目部真实的管理现状，对行政办公版块出现的问题给予爆光，细化深化考核条款内容，杜绝走形式，从真实行动上检查并帮助项目部提升行政办公管理水平。
4、企业形象宣传 (1)网站
在公司上半年取得市政公用工程总承包壹级资质后，我们及时将证书扫描上传至公司网站上，并注重对网站内容阶段性的更新、完善。 (2)简报
我们力争每季度出刊一期润华市政报，宣传管理思想要求，交流生产、技术、安全等各方经验、展示员工文化活动，也是基层员工了解公司、热爱公司的一个窗口。 (3)宣传画册
近期，正在进行宣传画册广告单位的选择与确定工作，画册的大体设计框架已拿出，有待报领导审核。
5、协助法务工作
随着各行业法律工作的规范步伐，法务工作是公司当前不可回避的一项重要工作，我部门积极协助分管领导做好各类法律文书的传递和归档工作。
6、后勤物业
毫不放松抓好物业安防等后勤工作，做到工程资料、日杂办公等仓库均有专人管理、门卫24小时有人在岗、保洁卫生每天持续开展、花木租摆及园林绿化不断提高。并且，在食堂管理上，做到伙食帐目规范清晰，并在夏季供应水果。本人每天傍晚下班尽量做到迟点走，进行相关水电门窗安防巡查工作，并在休息日勤来公司巡视。
二、创造性工作
做好上述事务性工作，只能代表你合格，只有不断进取、不断创新，才能锦上添花，我们在确保事务性工作合格的前提下，积极开展创造性工作：
1、采取措施确保文件制度的宣贯
我们作为施工企业，点多面广，公司下发的文件通知如果在项目部得不到宣贯执行，公司的管理将难以走向规范和统一。我部门是公
第 2 页 共 4 页 司文件制度的下发源头部门，为了确保各类文件制度通知不但下发到项目部，还要让相关岗位人员看到、阅读到文件，我们从今年上半年开始，每下发一份文件，在该文件后面附一张《文件宣贯签阅单》，注明该份文件需要哪些岗位人员阅读，在第二季度项目经理考核过程中，我们发现，虽然有些项目部仍然无视这一阅读签字程序，但一半以上的项目部已经陆续有对应岗位的人员阅读并在《签阅单》上签字。应该说，这一措施已经开始生效，我们坚信，这一考核举措的持续执行，将大大提升公司各项管理要求在项目基层的执行效果。
2、优化部门成员工作技能结构
今年上半年，本部门一名员工辞职，在部门总工作量不变、人员减少的情况下，我部门根据在岗人员的专业特点和工作技能，及时进行岗位分工的调整和优化，不但要求部门人员完成基本的、硬性的工作内容，还给予充分的挑战和施展的空间，竭力发挥部门成员的主观能动性。
3、大力倡导节能降耗
在非生产性物品的采购入库上，力求节约成本、保证质量;在领用发放手续上，确保签字手续完善;在项目部烟酒茶、办公文具、汽车加油、手机话费等方面，坚持做到每月编制费用分摊表，及时报送财务成本科室进行摊销。
三、党团工会工作
鉴于公司当前的规模以及人力成本的考虑，党团工会工作全部为兼职进行。我部门在做好上述行政办公各项工作的前提下，积极腾出时间开展党团工会工作，这项工作逐步占据部门常规工作的时间和精力。例如今年年初举行的“迎新春聚餐联谊晚会”，在工会主席的带领下，经过了精心的策划和准备，耗费了大量的时间和精力，没有让大家失望是对我们工作最大的肯定。
1、党支部
今年上半年，我支部约30名党员同志分两批参加了上级党委组织的赴上海参观世博会活动，并参加了上级党委“七一”党建活动。
2、工会
工会方面，今年五月份开展了第二届青年员工户外拓展训练活
第 3 页 共 4 页 动，时间一天，上午在紫金山植物园进行户外训练，下午在中山陵进行爬山比赛，取得了非常好的团队凝聚效果。近期，开展了前往施工一线进行的高温慰问活动，注重慰问物品的选择和搭配，增强实用性。
四、工作缺点不足
2010年初，承蒙公司领导的厚爱和广大同仁的认可，我个人也由部门副职提拔为部门正职，这是对我今后工作的鞭策和激励，我们的工作离公司领导的要求还有较大差距，需要改进和提高：
1、思想境界有待进一步提升
还需要进一步领悟公司赋予本部门的岗位职责和要求，只有保持思想的统一，才能完成行动上的一致，而我们每个人都有各自的想法和个性，工作中，我们要让个人利益服从于公司集体利益。
2、业务技能有待进一步丰富
时代在进步，公司在发展，我们的业务知识和专业技能要不断的丰富和提高，才能适应并满足公司的需要，作为部门主管，我不但要有过硬的政治觉悟、厚实的文字功底、还要具备组织宣传能力、管理与服务意识、以及法律知识基础、社交礼仪知识等等。
3、工作的方式方法需要改进和提高
本部门工作事务繁琐细杂，想做好必须要有耐心、恒心、决心和信心。在向上级领导汇报、与兄弟部门以及项目部沟通，包括对部门成员的布臵要求上，需要进一步改进方式方法，注重沟通艺术和技巧。
五、2010下半年工作展望
下半年我们不但要开展好常规事务性工作，还要提升创造性工作的能力和水平，尤其在拟计划、拿思路、找方案等方面，广泛修炼业务技能、夯实专业本领、积累工作经验、拓展创新思维、竭尽所能服务好企业发展的方方面面。
以上是我的上半年工作小结，不到之处敬请各位领导批评指正，谢谢大家!
办公室
2010年7月31日
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第二篇：建筑施工单位工作小结
工 作小结
时光荏苒，岁月如梭，转眼间已经来到上海建工一建集团一年多时间了，藉此机会总结自己在单位工作这段时间的经历，对自己有个重新的认识，为在以后工作中能有更明确的方向和更大的提升。
我是陈治锋，毕业于南京工业大学交通学院城市地下空间工程系，去年8月进入上海建工一建集团第五工程公司参加工作，在太湖龙之梦乐园项目部担任钻石酒店工程技术员一职。工程施工讲究技术领先施工，这让我对自己的工作从一开始就有自然的自豪感。下面我就技术员岗位职责，具体工作等方面进行总结汇报，请领导指导和纠正。
一、 岗位职责
1、在总工程师的领导下开展各项技术工作。
2、负责编制各类施工方案，初审其他专业分包单位报来的施工方案，施工过程中协助质检部门负责有关工程的施工检查验收，直到竣工验收合格交付使用。
3、编制各类施工技术交底，指导现场施工工作。
4、掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，编制总施工进度计划，协助控制施工进度。
5、及时发现不按图纸施工、不按规范施工的行为，减少返工、消除安全、质量隐患。
6、提出构件加工单，产品订货单及相关质量标准。
7、协助资料员、试验员解决在取样、送检、资料中的问题，保证各类资料无缺失，相互交圈。
二、具体工作
我工作的重心是技术与施工现场的衔接，由于业主方面设计修改繁多，经常出现现场刚施工完，又有新的图纸下发，引发大量签证工作，以及修改内容有时需要相应的施工方案等种种难点要求做技术工作的人员必须做到技术先行，将工作做细致，将可能遇到的问题提前解决，为第一线的施工人员排忧解难。
虽然本工程上部结构相对常规，但是师父为了锻炼我，会根据工程的特点，改变一部分内容，让我重新计算模板支撑、外脚手架、卸料平台、基坑防护等，以此来锻炼我，让我收益无求。经常画图，使我能熟练掌握cad的制图，为这项工作提供了便利;通过对规范的细致学习，重新梳理了各类的计算的程序，掌握了各方案的计算，在技术工作上取得了长足的进步。在基础主体施工至今，我的工作内容相应的也有所增加，与业主沟通设计变更，跟着师傅协同质量员进行现场的验收，帮着师傅进行现场的测量放线工作，对于现场进行技术交底，办理工作联系单以及技术核定单，有时候也会在师傅帮助下学着编制施工方案，绘制施工图。在这过程中，主要包括施工方案的报审，混凝土浇筑的工程资料整理，进场钢筋报审，办理工作联系单以及技术交底，现场的钢筋绑扎验收复核，模板排架、脚手架的验收复核，测量放线、沉降观测等等。
工作中，我养成了一个好习惯，在编制施工方案时，在方案中标记容易出错和忽视的部位，切实指导施工，平时多去施工现场，结合方案、施工规范，发现现场施工的问题，也为自己积累了不少经验。
在这一年半的工作中，我平时做到多看、多问、多听，认真仔细的工作，牢记自己的岗位职责，坚持做工作笔记，将自己工作遇到的一些难点及易错点进行总结，将一些工作时的心得和经验记录下来作为以后的工作参考，逐渐总结出自己的工作方法，提高了工作效率，降低了出错的几率。人非生而知之，要求得知识，一靠学习，二靠实践，离开了实践，学习也就成了无源之水，无本之本。实践离不开正确理论的指导，否则在实践中就会彷徨、犹豫、无所适从;懂得了书本上的知识，有了理论，不付诸于实践，知识、理论就飘在空中的云，可望而不可及。这一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。今后，我将继续认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
在这近一年的时间中，感谢师傅王钰赟、项目经理蒋维峰、师兄黄小强及全体项目部同事、领导在工作及生活上给予我巨大的帮助，让我在自己工作上可以有这么大的提升，对于在工作过程中对我帮助甚大的师傅、同事们、领导们，表示由衷的感谢!
技术员：
2017年12月8日
第三篇：施工单位资料员见习阶段小结
在做好资料员工作的同时我又兼任了调度统计员的工作。 在这期间，我学习了编写工程简报、周报、日报等进度报表，编制公司、建设单位、监理单位要求的报表并做到及时上报。
每天负责对施工部位、产值完成情况的汇总、上报，同时按周、月编制施工统计报表，在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。做好集团公司要求的综合平台的录入，做到按时保质的将相关资料进行整理和录入。
虽然工作的前半年对施工图纸已有一定了解，但是并没有真正看懂，在这段时间除了做好本职工作，更重要的是学会如何看懂图纸，在学校接触的一直是房建图纸，对于地铁施工图没有任何概念，但经过长达半年的工作，多次的施工现场学习和同事们的帮助，现在对地铁施工有了更深入的了解。将从施工方案、技术交底、作业指导书等技术文件中看到的施工流程和工艺与施工图纸结合，了解到地下连续墙、旋喷桩、冠梁、挡土墙、砼支撑、钢支撑、主体结构等工程是如何施工的，以及它们的原理。
我坚信通过这一段时间的见习，所获得的实践经验对我终身受益，我会不断的理解和体会见习中所学到的知识。
第四篇：施工总结(施工单位)
江西省浮梁县江村乡沽谭桥建设工程
施
工
总
结
江西银鹰建设集团工程公司
二○一二年七月
一、工程概况：
沽谭中桥位于浮梁县北部的江村中部，沽演村委会南面1.5公里
的沽谭自然村，本项目建设直接影响江村乡和沽谭村，间接影响区域为浮梁县。桥面全宽：5.5米，桥面净宽：4.5米，设计车速：40km/h.
二、施工准备情况：
1.认真核对设计文件和图纸资料，切实领会设计意图，及时会
同设计部门和建设单位解决所发现的问题。
2.认真进行技术交底。图纸会审后，由技术人员进行技术交底，
确保操作人员掌握各项施工工艺及操作要点、质量标准等。
3.组织编制了桥梁施工组织计划，制定施工形象进度图，规范
了工程项目的施工管理。
4.抓好经理部建章立制工作，制定各项岗位责任制度，成立各
项质量、安全生产小组，以制度管理、规范施工为指导，提高了施工管理水平。
三、施工质量管理情况
1.重视事前防范，抓好材料试验检验工作。做好大宗原材料的
购置和进场检验工作，整个桥梁工程中使用的钢材、水泥均选用正规厂家的产品。同时我们对每批次进场的钢筋、水泥按规范要求的频率进行抽检。明确规定了分项工程准备不足不能开工;未经检验合格的材料不能使用;上道工序未经检验合格，下道工序不能施工等“七不准”，桥梁所使用的碎石、砂等材料均为试验检验合格。
2.加强监控，做到每个施工环节有人负责，坚持全过程进行旁
站监督，确保每道工序都按施工规范要求施工。
3.做好资料收集整理工作，做到有据可依。在每道工序施工前，
由施工员通知监理一同到场进行检验，在取得监理工程师的许可后，方可进行施工，认真做好各项检测工作。
4.强化施工人员的质量和安全意识。定期召开安全生产会议，
始终强调工作当中应认认真真、一丝不苟，以此给员工灌输质量和安全的重要性。
四、安全生产和文明施工
建立健全安全管理制度，明确责任分工到个人，在布置生产调度
工作的同时布置安全工作，坚持做到在施工当中用电安全、高空作业配备安全绳，安装防护网，机械作业的时候，确保人员的安全距离等，进行全方位、全过程安全生产检查和督促，发现安全隐患及时地进行
整改。同时对作业人员配备了安全帽、防护手套、安全绳和防护网。
五、施工体会
我们充分发挥了自身的优势，监理单位的积极配合及业主单位的
大力支持，各方面的协调与配合都做得比较好，使得该工程能优质高效的顺利完成 。但是也有不足之处，工期的安排，各工种之间的协调，施工的工艺等方面都有待于进一步的提高。我们将继续努力，不断提高自身的专业素质，建设出更多更好的精品工程回报社会。
江西银鹰建设工程集团公司
二0一二年七月
第五篇：创建文明单位小结
一. 注重思想道德建设, 提高师生文明素养
1. 有效开展教工的政治理论学习我校教工的政治学习制度，坚持集中学习有主题，分组讨论有话题，自主学习有要求的学习模式，将学习活动与校本培训有机结合，以报告会、座谈会、学习会和交流会等形式保证学习活动有计划、有检查、有考核、有反馈。两年来，党支部围绕学校中心工作，积极开展“阳光心灵”系列学习活动,即每周一歌推荐、轻松二分钟、智慧悟新、人生珍言、心与心互动、悦读经典等，让教师自我感悟，撞击心灵，修养身心，达到自我教育与提高目的。
2. 树立教师师德风貌 营造良好的育人环境 我校高度重视教师的师德师风教育。近年来，党支部组织教师收看中国人民大学金炳昆教授主讲的礼仪系列讲座。使教师找到差距的同时，注重养成良好师德师风。
为贯彻落实“两纲”精神，我校以丰富的少先队主题活动为教育形式，广泛开展心理、安全、法制教育等活动。两年来，学校以学生发展为本，整理汇编了《阳光学校落实“两纲”精神具体条目》;完成了校本德育教材《社会与交往》全册的汇编、推广和应用，深受教师的欢迎和认可。有效推动校风学风的建设。 二. 加强党的组织建设 发挥党支部的政治核心作用
1. 支部建设 坚持落实
学校党支部以党的十七大精神为指导，坚持贯彻党的科学发展观和构建和谐校园的建设，围绕学校中心工作，加强学校党的自身组织建设。严格执行“三会一课”制度，积极开展主题鲜明的党员教育活动;加强学校“凝聚力工程”建设，落实支部的“四必访”、“四必谈”制度;做好党员发展工作，积极组织开展微型党课(接受教育)、校园关注(聚焦课堂)、你我情怀(工作交流)、自主活动(创意娱乐)和回顾与展望(小结思考)的系列教育活动。
2. 行风建设 制度保证
学校以正职干部带头讲廉洁，带头讲自律为要求，积极树立干部清风亮洁，全心全意为教工服务的良好形象。我校根据干部队伍情况，制定有《阳光学校干部队伍建设总要求》，即思想建设“三立要求”﹑作风建设“三不五心要求”、干部管理考核机制以及党员民主评议制度等。大大提高了干部党员为民服务的党员意识和责任意识。
学校在教育收费工作中，严格执行义务教育阶段免费受教育的文件精神，坚持“收支两条线”原则。两年来，未发生违纪违规现象和投诉。 3. 形成特色 服务学生
学校有一支以党员为主的志愿者服务队伍，他们活跃在课堂上，志愿担任各学科教学助教;他们活跃在操场上，帮助行动不便和需要护送的学生进校离校;他们活跃在社区，为残疾人事业作贡献。
三. 深化学校内涵发展, 办学思想明确 1. 办学思想 确立以学生发展为本
2007年，学校制定新三年办学规划，明确办学目标，显现办学特色，并成为全校教师工共同追求的愿景。我们的办学目标是：坚持“融合教育”的办学理念，实施开放办学的管理模式，有效利用各种资源，创设和营造生态化育人环境，构建适合中重度智障学生发展的课程结构体系，全方位地为有特殊教育需要的学生提供优质的教育服务，让学校成为学生健康成长的乐园，教师事业发展的热土。学校将游泳、轮滑定为特色项目，，已经成为学校的一个办学特色。
2. 依法治校 坚持在改革中谋发展
学校以创建文明单位为抓手，坚持在改革中求稳定，稳定中谋发展。严格执行义务教育法，实行校长负责制，规范办学行为，维护和巩固行风建设成果，从思想、组织、制度、物质等方面健全保障机制，整体提升办学水平。通过这两年来的努力，学校进一步完善各项规章制度、考核细则、评选工作程序和专项工作实施意见等，真正实现管理制度公开化，管理过程民主化，办学制度深入人心。 3. 民主管理 推进学校行风师风建设
两年来，学校建立以党政工各施其职、全体教工积极参与、教代会和家委会为沟通商议的民主管理机制;建立党政工联席会议制度、教代会制度、设立校长信箱等。学校坚持做到决策公开、过程公开、结果公开。对学校的财务执行情况、物资采购情况、经费使用收支情况、教师职务的评聘、评优、考核和奖励等，自觉接受全体教职工和家长、社会的监督，以实现决策民主。全面推进学校行风师风建设。
4. 培养发展 形成多渠道阶梯式
学校重视教师又红又钻发展方向，建立了积极分子月活动日制度;党课学习制度;组长轮岗制度;志愿者队伍招募管理制度等。不断提高他们的服务意识、责任意识、发展意识、团队意识。在业务能力培养舞台上，学校组建了教育活动团队、教研沙龙、骨干教师工作坊等，通过开展校本研修、课题研究、沙龙活动、教师专业化发展目标的制定，提高教师自身发展水平。
5. 教育教学效果 初见成效
学校以学生发展为本，贯彻落实“两纲”精神，构建了满足智障学生发展需要的共同性、选择性、补偿性课程结构体系。共同性课程以社会适应为核心，教学生掌握社会生活所必需的知识与技能。补偿性课程力求专业，对学生开展个别化教育与康复训练。选择性课程凸显校本课程特色，挖掘学生潜能，发展学生智力。课程内容以生活为核心，课程功能集文化教育、潜能开发、康复训练于一体，形成了“实践性体验”课堂教学模式，努力为智障学生提供优质的教育服务。
四. 重视打造学校精神 融入校园文化建设
我们阳光的教师，以积极打造充满“爱心、奉献、创新”为学校精神。
因为，它需要我们的教师摒弃世俗偏见和鄙视，走进智障学生纯朴的心灵，用一颗父母般的爱心，去鼓励帮助他们学习的积极性;去认真教会他们生活的本领，去尝试和体验他们成功的喜悦。同时也让教师不断在探究个别化教育的同时，去发现和创新教育教学的新方法、新经验。
我们阳光的学生，以争做“生活的强者”为学校精神。一个“你行我也行”的响亮口号，激励着体残智弱的学生永远做生活强者的勇气，他们的快乐和无暇渐渐把校园精神融入到家庭和社会生活之中。
五. 优化校园环境氛围，平安健康达标
我校以创建文明校园与创建平安校园有机结合，提出：“制度保障;常抓不懈;平安稳定”的要求。
建立以校长负责的安全领导小组、部门安全管理责任制度、各类应急预案演习和应急处置机制等。历年来学校未发生任何安全事故，有效保证了校园安全稳定的教育秩序。 我校把智残学生心理健康教育与学校师德建设、德育工作有机结合，努力打造“阳光心灵乐园”的德育特色品牌。在教师中，坚持开展“微笑常乐”心里健康系列活动，通过请进来、走出去、多沟通、多活动的方式，与上海德瑞姆心里机构建立合作;聘请上海市心里健康中心的袁胜芳老师和区德育室张俊老师作教师心理减压辅导和情绪影响输导，提高教师对职业的成就感和幸福感。在学生中，积极开设心理健康补偿性课程，对中度智残学生进行箱庭游戏的跟踪研究;对有心理问题的同学进行心理辅导的个案研究，深受家长关注和欢迎。 六.学校社会良性互动， 内外关系和谐
打造一支赋有“爱心，耐心，责任心”的教师队伍，是特殊教育事业的要求，也是学校师德建设的重要内容。
几年来，给于学生父母般关爱的老师，用一颗善良热情的心，诠释着特殊教育工作者的精神风貌。学生爱老师，老师爱学生，浓浓的师生情意，感染着每一个学生家长。年年进行“问卷调查”，年年达100%的满意率。这是我们教师最好的荣誉和欣慰。 2007年，学校开展了家长对“家校互动”信息平台运行情况的调查，满意率为100%。
“开门办学 共享共建”，已成为学校创建工作的一个重要办学理念。2006年起，学校与老西门街道共同签订了“创建协议”，并建立了联席会议制度，定期商讨沟通“创建”工作。几年来，学校坚持双休日开放服务社区活动，一支以党员教师为主的志愿者队伍，活跃在社区街道“阳光之家”，为社区残疾人事业作出了应有的贡献。 七.特色指标综述
1. 有影响的好人好事：学校有7名教师，志愿加入了上海市骨髓捐赠者队伍。
2. 有成效的公益活动：我校活跃着一支为智障学生送教上门、为街道社区“阳光之家”热心服务和业务指导的教师队伍。他们的无私奉献，得到了社会和家庭的好评。
3. 获得的教课研成绩：学校坚持“融合教育”思想，实施开放办学的教育管理模式。2007年完成了市级重点课题《对中重度学生实施“融合教育”的实践与探索》的研究，完成了自编教材《社会与交往》，课题成果《校本课程的开发与研究》获全国第三届特殊教育论文大奖赛一等奖、区第九届教科研成果评选二等奖。
2008年我校申报的“特殊(智残)学校开展心理健康教育的实践研究”被黄浦区教育局立项为区级课题，同时被市特教研究所立项为上海市第二届特教科研课题立项名单之中。
4. 有特色的创建活动：“2007十二届夏季国际特奥会”在上海召开，我校运动员代表祖国和地区智障学生，在轮滑比赛中取得了3块银牌、3块铜牌;在龙舟比赛中取得银牌;在机能组比赛中获得机能挑战奖;在乒乓比赛中，获得了第四名。