北京企业培训师考试

2022-08-03

第一篇：北京企业培训师考试

北京人力资源管理师培训-人力资源管理师考试培训班

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一、人力资源管理师考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

二、人力资源管理师考试报名条件助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 1.连续从事本职业工作 6 年以上。 2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作 3 年以上。 5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 1 年以上。 6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7.具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(国家职业资格二级) 1.连续从事本职业工作 13 年以上。 2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。 5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。 6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。高级人力资源管理师(国家职业资格一级) 1.具有学士学位(含同等学历) ，从事本职业工作 9 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 2.具有硕士学位(含同等学历) ，从事本职业工作 6 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 3.具有博士学位(含同等学历) ，从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师

学知识、练技能、过考试，学知识、练技能、过考试，就在众德之星正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。 4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

以上人力资源管理师报考条件仅供参考，详情请致电众德之星全国免费咨询热线进行了解，众德之星专业咨询师将为学员免费详细解答。

三、人力资源管理师考试报名时间报名时间一般为每年的 3 月和 9 月

四、人力资源管理师考试时间人力资源管理师考试时间分别为 5 月和 11 月

五、人力资源管理师报名材料：人力资源管理师报名材料：

1、照片：2 寸、1 寸各四张(必须是蓝底彩色同版照片)

2、身份证复印件：2 份，复印件上个人信息一定要清晰，且必须在同一张 A4 纸上复印身份证的正反面方可有效。身份证上尽量不要出现标注(例如：此复印件只做报名培训或复印无效等字样)

3、学历证复印件：1 份，复印件上的校章、照片、及个人信息必须清晰;国外学历必须有学历复印件及公证处的证明，如不做公证，后期影响报考后果学员自己承担。

4、证明：1 份，证明中必须包括完整的时间段及清楚体现所报项目的相关工作经验、开证

明的时间。证明中不能包括众德之星、贵公司、培训机构、学校等字样。

5、劳动部的国家职业资格证：须复印照片页、个人信息和成绩页两页方可有效;注意资格证的发证时间，必须在报考条件要求范围内方可有效。

六、考试教材培训教材一般采用中华人民共和国劳动和社会保障部国家《企业人力资源管理人员》培训指定教材，众德之星教研组会依据考试当季而编制强化复习资料和讲义。

七、考试科目助理人力资源管理师(三级)考试内容：理论(选择题) 、实务(简答) 人力资源管理师(二级)考试内容：理论、实务和论文论文需要进行答辩高级人力资源管理师(一级)考试内容：理论、实务和文件筐

八、众德之星 2011 年人力资源管理师培训班型设置人力资源管理师培训班人力资源管理师培训班班型说明基础取证班通关保障班就业取证班

学知识、练技能、过考试，学知识、练技能、过考试，就在众德之星特点震撼低价，品质保障 A 阶课程+B 阶课程快捷实用，模块教学 A 阶课程+C 阶课程+D 阶课程 11 天面授+网络课程 ★ ★ ★ 授课独到，名师荟萃 A 阶课程+C 阶课程+D 阶课程+E 阶课程 17 天面授+ 网络课程 ★ ★ ★

课程体系

课程内容

价格三级二级

8 天面授

基础知识 A 阶课程职业道德人力技能六模块考前押题串讲综合复习全真模拟训练技能专项人力二级论文指导规划实战能力培养招聘实战能力培养培训实战能力培养绩效实战能力培养薪酬实战能力培养劳动关系能力培养 360 元 280 元 360 元 900 元 1700 元

★ ★ ★ 350 元 440 元 440 元 300 元 300 元 300 元 300 元 300 元 300 元 ★ ★ ★ ★

B 阶课程 C 阶课程 D 阶课程

★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

300 元 300 元 300 元 300 元 300 元 300 元

E 阶课程

HR 基础知识教程 HR 实操技能教程精品教辅 HR 实用经纬宝典 HR 考试指南 HR 论文指导与优秀范文(二级专用) HR 同步学习网络卡

★ ★ ★ ★ ★ ★

学知识、练技能、过考试，学知识、练技能、过考试，就在众德之星代办考务费用 HR 历年考试真题集(附答案详解版) HR 应试宝典 (全国限量 3 万册) 1 年内不限时循环听课 1 年内不限次免费重修三级学费二级一级标准学费优惠学费标准学费优惠学费优惠学费 1180 元 900 元 1780 元 1500 元 4080 元 ★ ★ ★ ★ ★ 1620 元 1100 元 2580 元 1740 元 ★ ★ ★ ★ ★ 3420 元 1350 元 4380 元 2100 元

高级人力资源管理师班型及价格高级人力资源管理师班型及价格班型班型说明超值特价版原价 4800 元优惠价 4080 元 ★ 考试重点、难点分析;基本理论和工作原理;文件筐特训 (高级) 考试注意事项：论文写作要求和设计;论文写作方法与写作格式;论文评审要求;高分技巧现场模考与点评考点应用分析;历年考题回顾与分析;考试难点解读; ★ ★ 基础取证班原价 5800 元优惠价 4600 元 ★ ★ ★ 就业取证班原价 6800 元优惠价 5900 元 ★ ★ ★ 签约保过班原价 12000 元优惠价 8800 元 ★ ★ ★

价

格

体

系

类别

模块基础知识

知识点

备考必修课

人力技能六模块课时总结考前串讲

论文辅导课通关保障课程

★

模拟考试考点精讲考试难点突破经典案例分析

★ ★ ★ ★

★ ★ ★ ★ ★ ★

技能辅助课

新劳动法解析劳动关系

法学与劳动法劳动合同、企业工

学知识、练技能、过考试，学知识、练技能、过考试，就在众德之星资、劳动争议社会保险养老、医疗、失业保险管理等人员供需测评与测评工具使用、平衡积分卡与 360 度考评、 KPI 指标与绩效考核体系正版教材独家教辅 100%保过协议金牌服务循环听课免费代办考务免费重修免费代办考务押题试卷 1 对 1 客服 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

热门实践

第二篇：北京古玩鉴定师培训

北京古玩鉴定师培训北京英普教育咨询有限公司

· 近现代书画家书画鉴定培训班

· 瓷器鉴定培训班

· 玉器鉴定培训班

· 艺术品鉴定评估能力综合提高班

· 杂项班

· 青铜鉴定培训班

· 古玩鉴定公益培训班

主办单位:北京英普教育咨询有限公司

协办单位:《嘉德在线》、《艺术市撤、《收藏》等数家媒体及各大艺术品拍卖公司

随着我国文化产业的迅速发展，人们生活水平与文化消费水平持续提高，文化品味不断提升，收藏鉴赏人群激增，而文物鉴定人才极度缺乏，《中国文物报》、《中国收藏杂志》、《收藏》杂志、《中国书画报》、《美术报》五家媒体和专业的英普教育培训中心联合发起培训文物鉴定钻石人才的“星火”培训计划，北京古玩鉴定师培训。该计划将以故宫、中国历史博物馆、中国文物学会的一些原国家文物局、国家文物鉴定委员会、中央美术学院、中国艺术研究院的专家为“星星之火”，培养出适应市场需求的文物鉴定类专业钻石人才。该计划为期5年。

为什么要推行“英普计划”文物鉴定的培训?

盛世兴藏。随着我国经济文化等综合国力的不断增强，文化产业成为知本经济时代的一个的经济增长点。而作为文化产生之一的承载着我国历史文化的民间文物收藏，也自然而然成为越来越多的投资者青睐的目标。民间文物(艺术品)中包括古代书画、近现代书画、古代瓷器、古代玉器、古代家具等成为人们投资、收藏、增值的热点。据初步统计，目前我国的大中收藏家的有6000多万人。成为经济投资界的一大热点。与此同时，也有越来越多的人开始关注这一市常于是为满足一些人们盲目投资、乐观拣漏的心理，越来越多的假的艺术品、赝品充斥市场，使整个收藏品(艺术品)市场鱼目混珠，真假难辨。于是旨在增强人们对古玩收藏艺术品鉴定、辨别真伪能力的培训成为当今迫切的要求。

目前，国内文物鉴定的培训机构课程存在的问题有哪些?

首先，在我国的文物鉴定人才培训市场人才缺乏。文物古玩艺术品的鉴定长期以来都是依靠“师傅带徒弟”的传统方式进行，造成目前我国的鉴定人才缺乏，甚至中青年方面开始出现断档的局面，古董鉴定《北京古玩鉴定师培训》。善于从事鉴定的中青年鉴定家几乎断档。

其次，文物鉴定培训市场良莠不齐。大多鉴定培训班有一个共同的缺点就是其课程大都中国美术史史论，往往在讲课之中千人一面，培训效果不大，给人一种在听完课后，一种茫然不知所措的感觉，甚至不知所云。

再次，培训中的课程设置大都过于单一，所列课程或所讲授课程大都有是泛泛之论，短短数节课，就要讲完“鉴定”这一大课程，太过笼统，同时课程设置不合理。

文物鉴定市场适合的人群有哪些?

具有投资能力的大企业家，收藏家。

全国各大文物市场的古玩艺术品的经营者。

全国古玩艺术品的爱好者。

全国(包括港台)的文物学者、各大艺术品拍卖公司的经理人。

收藏世家的子弟、学生

“英普”培训计划有哪些独特性。

强大的师资队伍

重视教学品质，对最后的学习结果有测评，通过测评的学员颁发结业证书，未通过的安排免费重新学习。

英普坚持学科化的教学模式，从课程结构，知识密集程度，梯度，内容上均有科学严谨的设计。

系统完善的教务管理，听课证，档案卡，结业证书编号统一便于查寻。

注重教学环境品质，英普教室基本选择星级酒店或同等条件的培训基地，对于环境音噪、采光效果、舒适度均有严格的要求。

完善的会员服务，英普培训计划持续5年，5年内所有会员都可以参加英普举办的各种主题活动，包括面对面的交流，参与网上答疑，登陆公司的BBS站点进行交流。

多形式的班次设计，学员可以自由选择听取不同课程，以及分时听课，极大的方便满足不同境况的学员要求。

强化上手，实物真假对比教学。

学员收益：

a、直接到市场上投资的基本技能。

b、颁发北京英普教育公司培训证书。

c、获得证书者名单、照片,将在以上报纸或杂志上公开发表。

d、赠送全套价值2000元人民币的全套影像资料光盘(终身受用)(函授班除外)

e、成为英普俱乐部终身会员，享受俱乐部终身待遇，包括培训资料、送拍服务、鉴定服务。

报名时间：从即日起至各班额满为止(请电话或网上咨询，索取各期班招生简章)

招生代理电话：010-84964221 13520784119

地址：北京市朝阳区大羊坊路18号北苑家园清友园18号楼3单元103室

邮政编码：10001

2支持单位：故宫博物院国家博物馆中国文物学会《中国文物报》《艺术市撤《宝藏艺术》《嘉德在线》北京首都艺术博物馆中央电视台《鉴宝》

顾问团成员：

史树青、王世襄、谢辰生、刘东瑞、杨伯达、吕济民、耿宝昌、张荣、杨仁恺、叶佩兰、李辉柄、杨新、杨静荣、胡德生、杨臣彬、单国强、薛永年、余盯聂崇正、周南泉、张广文等知名专家。

第三篇：2012北京物业管理师培训天津注册物业管理师

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中国建筑设计研究院人才培训中心特组织2012年物业管理师考前培训，关于举办人事部、《注册物业管理师》考前培训的通知：

为了规范物业管理行为，提高物业管理专业人员管理素质，维护房屋所有权人及使用人的利益，根据《物业管理条例》及国家职业资格证书制度有关规定，中国住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联手推出《物业管理师》职业资格制度。为贯彻落实全国物业管理工作会议精神，提高物业管理人员管理水平，促进物业管理的普及与发展，尽快赶上国际水平，应广大物业管理企业的要求。国家要求：物业管理项目负责人应当由物业管理师担任;物业管理师只能在一个具有物业管理资质的企业负责物业管理项目的管理工作。

报名网址：北京人事考试网 http:///

培训对象：物业管理企业、建筑企业、房地产开发企业的正(副)经理，总经理助理，部门负责人及符合报考条件的物业从业人员等。

培训内容：国人部发2005[95]号文件指定教材，《物业管理基本制度与政策》、《物业管理实务》、《物业管理综合能力》、《物业经营管理》四个科目考试为重点，由业界权威教授讲课。北京物业管理师培训物业管理师

备注：

1、实战专家、教材编委授课+精辟的案例分析+针对性强的串讲;

2、考试不通过下期免费重修 ;

3、有效就业保障, 高通过率!

联系人：李老师

电话：010-5857456315321291563

Q Q:1727638891

第四篇：2105年北京师范大学附属学校新教师培训心得

2015年新教师岗前培训学习心得

2014年11月，我很荣幸的被北京师范大学*****附属学校录取，成为一名光荣的人民教师。为了我们新教师快速成长，为了能使我们尽快融入角色、胜任岗位，北京师范大学基础教育合作办学平台为我们精心安排了相关的培训，从专家讲座到课堂实践再到实地考察，都使我受益匪浅。虽然只有短短5天的培训，但我在对北京师范大学附属学校的认同感、自身身份的定位、现代化多媒体应用、学生管理、教学实践等方面都有了更为深刻的认识和理解，主要有一下几个方面的体会。

首先，深刻的了解了北师大合作办学的历史与现状。通过屈文燕老师对北师大合作办学的介绍，我更加为成为北京师范大学附属学校的教师而自豪。我尤其是对合作办学部的核心价值“人、爱、创新”有所感触，这个也是一名教师在自己的职业生涯中应该重点关注的三点。屈老师的讲座也让我明白了职业与事业的区别，如何让自己的职业上升为事业，使我今后在工作中需要不断反思的问题。

其次，是自身身份的认同感。培训时期正是毕业季，通过此次的培训，我深刻的感受到自己已经不是学生了，近20年的学生生涯在此时此刻已经结束了，在培训开始我们就已经加入到了新教师的行列，该为踏入职场做准备了。以前总是把自己当做学生，但现在已经成为了一名新教师，我必须尽快适应这个角色的转换。形势逼人，虽然我们再不想离开学生时代，但是我们必须要在心中确立起自己的身份认同—我是一位人民教师，并且以万分热情投入到人生的新阶段。

再次，是朱京曦老师做的“交互式电子白板的基本功能及教学运用”的讲座，使我有很大的收获。现今的教育形式不再是传统的单一黑板板书式课堂，已经进入了先进的电子化时代，当然传统的板书依然很重要，不能丢，但通过朱老师的讲座以及一些实际教学视频，我似乎看到了运用电子白板开展高校优质课堂的窍门，学习到了它在课堂上给教师和学生的互动带来的方便，好的课堂不是教师预设的课堂，而是在教师和学生的互动中生成的课堂。

三帆中学朝阳学校的实地考察，我们认真聆听了李建文老师关于教师职业生涯的规划，让我收获最大的是他让我认识到了什么才是教育，教育不等于知识的灌输，教育是力图通过知识的学校促进学生有价值的发展，努力培养学生良好的个人品质。关于什么是教育这个问题，我一直都很困惑，我曾经认为教育的目的就是培养一批又一批的大学生，但是这次我明确了。能够认识到真正意义上教育的真谛，对于一个即将入职的新教师非常非常重要，把握了教育的方向和认识了教育的意义更有助于我们成为一名好老师。我认为优秀的教师，应该是以爱学生为前提，再加上正确的理念和教师专业的素养，一定会早日成为一名学生喜欢，家长认同好教师。

在现场试讲和专家的点评中我受益匪浅。各位专家教师在课程设计、高效课堂、教学理念和班级管理方面给我们新教师很多的指导。课程设计上，首先要读懂教学目标，确定本节课的重点和难点，然后在内容设计、时间设计和课堂呈现形式设计上下功夫，精心设计了以上内容的课堂一定会是一个完整的课堂设计。再一个让我获益的是，每一个学科的课堂都应该体现出本学科的课程特色，让学生融入在课堂氛围中，教师应具备较高的学科素养，我认为这一点非常重要，今后必须不断提升自己。年轻的教师在学生管理方面经验薄弱，几位专家提供的课堂管理和班级管理经验比如立规矩并落实规矩、向家长班主任等借力等方法让我信心倍增，真心的希望自己能管理好班级纪律，管理好学生，管理好自己。最后，我想说的是，经过培训，加上之前的积累，我已初步具备了一名中学教师的资格，在今后的教学生涯中，自当倍加珍惜，勇于探索，积极进取，为早日成为一名杰出的教育工作者而不懈奋斗。

第五篇：最新信息关于采购师考试详情,采购师培训,采购师考试,采购师报名。采购师报考条件。

高级采购师职业资格认证培训关于开展《高级采购师》资格认证培训鉴定工作的

通知

各企事业单位：

《采购师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)正式颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

根据国务院办公厅【国办发(2009)35号文件】的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行采购师国家职业资格证书制度，通过规范的职业培训和国家认证有效提升我国企(事)业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。中企联会(北京)教育咨询中心经授权进行采购师国家职业资格实验性培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级采购师》(国家职业资格证书一级)。

中心特聘国内权威《高级采购师》考试培训专家、教授执教，具有丰富的教学经验和对考试重点难点的准确把握、有效直击考试命题精髓，准确的让学员掌握考试的核心，针对高级采购师考试的知识结构和命题要点，精心设计教学课程，全面锁定可考点、删除非考点，帮助考生全面把握最具价值的考点。全面跟进权威信息来源，把握最新动态，第一时间反馈学员，丰富的专业理念，准确的内部资料，独到的办学经验，采用独特的授课模式，以顺利通过考试!请各企(事)业单位抓住机会认真做好相关组织工作，现将具体事项通知如下：中企联〔2011〕02号

一、培训鉴定对象

各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等。

二、培训鉴定内容

授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：

(一)采购市场调查、采购需求确定

(二)采购计划编制、采购计划调整

(三)供应商选择、商务洽谈、采购合同签订

(四)订单管理、货款支付、商品质量管理

(五)供应商关系管理、供应商绩效评估

(六)采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理

(七)采购信息管理、采购管理信息化方案设计、采购管理信息系统建立

四、培训费用