竞聘考试讲话范文

第一篇：竞聘考试讲话范文

电气班长竞聘考试试题

姓名：

分数：

一、填空题：(每空1分)

1. 我厂35KV变电站名称( )，共有( )台主变压器，额定容量为( )KVA,高、低压侧额定电流分别为( )A,调压方式为( )，共有( )个调压档位，( )档为电压最低档，电压允许范围为( )，35KV侧运行方式为( )。

2. 我厂共有(

)个巡检路线，起始点分别设在( )。

3. 主装置共有(

)台高压异步电动机，双重名称为( ),额定功率为( )KW,额定电流为( )A;共有( )台高压同步电动机，双重名称为( ),额定功率为( )KW,额定电流为( )A. 4. 热电联产装置共有(

)台高压异步电动机，名称分别叫( );其中，一次风机额定功率及额定电流为( ),二次风机额定功率及额定电流为( ),引风机额定功率及额定电流为( ),给水泵额定功率及额定电流为( ). 5. 我厂有(

)台发电机，其额定功率及额定电流为( ),额定转数为( )。

6. 我厂共有(

)个灯塔，其中地磅房灯塔电源取自( );共有( )口水井，其中3#水井电源取自( )。

7. 我厂施工现场共有( )台临时变压器，额定容量及高、低压

侧额定电流分别为( )。

8. 设备不停电时的安全距离：10KV安全距离为( )米 ，35KV安全距离为( )米，110KV安全距离为( )米。

9. 高压设备发生接地故障时，室内不得接近故障点( )米以内，室外不得接近故障点( )以内。

10.电气设备共有( )种状态，分别是( )、( )、( )、( )。

二、简答题：(每题10分)

1、“三三二五制”的内容是什么?

2、变压器并列运行的条件是什么?

3、安装拆除接地线的操作顺序是什么?

4、电动机不能启动是什么原因?

5、概述异步电动机的基本结构。

第二篇：机电技术员竞聘考试题

一. 填空题

1. 电机车司机在运送大型材料或爆炸物品时按《煤矿安全规程》要求，运行速度(不许超过2米/秒)。

2.列车或单独机车运输时必须前有(照明)后有(红灯)。

3.一坡：指(小绞车道)。三挡：指(卧闸)、(挡闸)、(套闸)。

4.整流的方式有：(单相半波)、(单相全波)、(桥式整流)三种。

5.2机车或2列车在同一轨道同一方向行驶时，必须保持不少于(100米)的距离。

6.必须定期检修机车和矿车，并经常检查，发现隐患，及时处理，机车的(闸)、(灯)、(警铃)、(连接)装置和(撒沙)装置，任何一项不正常或(防爆)部分失去防爆性能时，都不得使用该机车。

7. 蓄电池式电机车按安全性能可分(增安型)、(隔爆型)和(防爆特殊型)三种

8、列车通过的风门，必须设置(声光报警)信号装置。

二.简答题

1.电机车的制动距离按《煤矿安全规程》规定是多少? 答：

1、运送人员时不许超过20米。

2、运送物料时不许超过40米。

2.电缆相间短路的主要原因是?

答：电缆接头工艺不符合要求，三叉处绝缘受到损伤，接线盒内绝缘填充物老化、开裂受潮;接线盒内接线有毛刺，遭遇淋水，接线头虚

接产生高温或电火花。

3.控制器在电机车中有什么作用?

答：控制机车的牵引，电机按所需的方式进行工作，使机车达到正向或反向的起动、运行、调速、电气制动和停止运行。

4.井下机车行驶速度必须遵守下列规定：

答：(1)运送人员，不得大于3米/秒;

(2) 运送火药，不得大于2米/秒;

(3)运送材料.煤炭.矸石，不得大于4米/秒;

(4)调车进入车场，不得大于1.4米/秒;

5.对隔爆设备的密封胶圈尺寸有何规定?

答：(1)密封圈内径与电缆外径差应小于1 mm;

(2)密封圈外径与进线装置内径差应符合下表的规定;

(3)密封圈宽度应大于电缆外径的0.7倍，且必须大于lO mm;

(4)密封圈厚度应大于电缆外径的O.3倍，且必须大于4 mm(70mm的橡套电缆除外)。

6.什么是电气闭锁?

答： 指一电气元件的辅助接点去控制另一电气元件的通、断状态，实现相互控制，不得同时带电工作的电磁机构的互控。

7、对机车司机行车要求：

答：机车司机必须按信号指令行车，在开车前必须发出开车信号。机车运行中，严禁将头或身体探出车外。司机离开座位时，必须切断电动机电源，将控制手把取下，扳紧车闸，，但不得关闭车灯。

8. 矿井轨道必须按标准铺设。主要运输巷道轨道的铺设质量应符合什么要求?

答：(1)扣件必须齐全、牢固并与轨型相符。轨道接头的间隙不得大于5㎜，高低和左右错差不得大于2㎜。

(2)直线段2条钢轨顶面的高低差，以及曲线段外轨按设计加高后与内轨顶面的高低差，都不得大于5㎜。

(3)直线段和加宽后的曲线段轨距上偏差为±5㎜，下偏差为±2㎜。

(4)在直线段内应设置轨距拉杆。

9.煤矿窄轨铁道标准道岔有几种：

答：三种

1、单开道岔

2、对称道岔

3、渡线道岔：

10.井下机车行驶速度必须遵守什么规定?

答：(1)运送人员，不得大于3米/秒;

(2) 运送火药，不得大于2米/秒;

(3) 运送材料.煤炭.矸石，不得大于4米/秒;

(4) 调车进入车场，不得大于1.4米/秒;

11.在什么位置测量轨距?

答：在轨顶下13毫米处测量轨距。

12.机车司机在离开座位时应做那几项工作?

答：1.切断电动机电源，2.取下控制器手把，3.扳紧车闸，4.不得

关闭车灯。

第三篇：中层竞聘讲话

履行职责 强化内功

今天，我们会议的主要内容是宣布本次中层干部调整任命的决定以及签订目标责任书。

公司这次经过公布岗位、个人申报、资格审核、理论考试、述职演讲等程序，在领导班子全程参与和指导下，始终坚持公平、公正、公开、重点岗位轮岗和局部调整的原则，通过十多天的时间完成了从公布岗位到最后确定人选的整个聘任工作，确定了13位同志为公司新一届中层管理干部，担负公司各个部门的管理重任。

此次被选拔到中层管理岗位的13位同志是公司管理和业务发展的佼佼者，都具有良好的政治素质，从事过相关管理工作、工作业绩突出并积累了一定的经验;因此，我相信、也坚信大家能做好今后的工作。

新的岗位、新的职责、新的使命，也有伴随着公司员工们新的期待!

在公司发展的关键时期，我想给大家提几点建议和要求：

一、分解目标任务，层层落实到人

今年省厅没有因为广告市场不景气而降低对我们公司的目标任务，反而增加到5500万元，这也证明了省厅对公司的经营能力持肯定的态度，也是对公司经营水平更上一层楼的期待，我们必须抓住关键，明确重点，认真分解各项工作任务，严格落实既定目标责任，把各项工作细化、量化、具体化，务求有责任、有进度、见实效。

(一)落实分解目标任务

做好今年的各项工作，就要在细化任务，明确责任上狠下功夫。要切实把“科学办交通、合力办交通、勤俭办交通”的发展理念纳入目标责任之中，迅速制订相应的工作方案，明确工作标准，把任务逐项分解，落实到具体部门，落实到具体干部，实现各项工作有主管领导牵头、有员工参与、有目标要求、有完成时限，做到工作量化到位、任务分解到位、责任落实到位。

(二)创新经营方式

按照目前的经营模式和公司发展形势，完成今年省厅制定的目标任务比较吃力，所以我们要从创新经营方式上着手，下大力气加强新型媒体开发力度，继续挖掘市场潜力，将灯杆、龙门架、桥墩灯箱广告、下跨桥业务、雕塑形象广告以及新材料应用等列入开发计划，填补传统媒体的不足;同时推进多元化经营，加大服务区、收费站(所)广告的开发力度，尽快分批次完成服务区、收费站(所)广告载体的规划、设计和建设工作。

(三)挖掘内部潜力

要充分集思广益，挖掘内部潜力，增强企业凝聚力。公司年轻员工居多，年轻人的特点就是敢想敢干，信息触角敏锐，点子多，头脑活，部门领导要了解部门员工的优缺点，扬长避短的分配工作任务，充分激发出员工自身优势，发挥员工的聪明才智。

二、认真履行职责，扎实抓好落实

(一)学习职责

中层干部在公司属于中坚力量，是领导班子的智囊和助手，既是领导者又是被领导者，既是决策者又是执行者。新的工作岗位，尤其是新提拔的干部，要认真研究自己的岗位职责，明确自己的职责范围。各部门负责人要结合部门岗位调整分配做好人员工作，尽快带领部门员工熟悉岗位职责，进入工作状态。

(二)谋划工作

要正确认识与对待新岗位，明确自己所应承担的职责，尽快实现“两个转变”，一是实现角色的转变;二是实现思维方式的转变。从原来领导交办的“做什么”向“怎样去做、怎样做好”的思维方式转变，增强全局意识，提高决策水平和工作的质量。在准确把握市场行情的前提下，创造性的部署和安排部门工作，积极采取措施，扎实开展工作。

(三)狠抓落实

要严格按照“谁主管、谁负责”的责任要求，统筹部署，明确各项工作的牵头部门、协同部门，强化责任意识和大局意识。各部门要根据所承担的任务，对工作任务进行细化、量化，将各项工作任务横向落实到边、纵向落实到底，定点、定人、定标准，分工明确，责任明确，确保每一个地方、每一个部位、每一项工作都有专人负责，真正做到处处有人管、事事有人办，防止出现责任空缺和落实不到位，甚至相互推诿扯皮的现象。要强化督促检查，真正做到有目标就有考核、有布置就有检查，以严格的督促检查来促进各项工作的推进。

三、强化理论学习，提高能力素质

(一)学习理论

学习是不断提高自我，不断充实自我的重要途径，是政治上进步，业务上提高，作风上转变，观念上更新的重要环节。全体员工要认真学习十八届

三、四中全会精神及习总书记重要讲话的重要思想，用政治理论武装头脑，提高政治素质;要认真学习相关业务知识，提高业务能力，尤其要重视行业各种法规的学习，依法按规进行管理。不断学习行业内先进单位的经营管理经验，结合公司实际，将同行的经验或教训转化为公司的管理行为。

(二)做员工的表率

公司中层干部应着力坚持修身立德，用自身形象影响人，带动人，感召人。在工作中，公司部门负责人在政治上要更加成熟，坚定不移地贯彻执行党的各项方针政策，善于从讲政治的高度观察和处理问题。牢固树立全局意识，在原则问题上旗帜鲜明、态度坚决、绝不含糊。紧扣公司生产经营中心工作，不断开拓进取，奋发向上。带头讲正气，明明白白做官，堂堂正正做人，始终保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约、克已奉公的优良传统，正确处理好权力观、利益观，抵御拜金主义、享乐主义的诱惑，坚决与形式主义、官僚主义作风和弄虚作假、铺张浪费行为以及各种消极腐败现象作斗争，不谋私利，不徇私情，不搞特殊化，不阳奉阴为，不为蝇头小利而葬送前程，带头追求健康向上的生活情趣，警钟长鸣，防微杜渐，以阳光向上、健康豁达的工作、生活形象感染职工、凝聚职工，自觉接受组织管理、纪律约束和群众监督。作为领导干部，要求大家做到的，自己首先做到;要求大家不做的，自己首先不做。

(三)注重工作总结

要重视经验和教训的积累，在沉淀反省的过程中提高自己。部门负责人要对部门各项工作进行全面管理，每月要召开部门工作会议，回顾总结、研究部署落实公司各项工作要求，要站在公司层面来看待部门工作有哪些缺失，工作职责有哪些履行不到位的地方，纪律遵守情况等。既要总结业务工作，也要有队伍文化管理方面的内容，同时要有分析、有观点、有措施。

四、严守纪律规则，凝聚团队精神

(一)讲政治

坚持党的基本路线、政治纪律，在思想上、政治上、行动上始终与公司整体目标保持高度一致。全面贯彻落实省厅的各项指示要求，重视行业道德建设，不断提高自身和广大员工的政治素质。保持敏锐的政治觉悟，始终不迷失方向。在讲政治、讲方向上，中层干部要发挥标杆作用，给其他同志做出榜样。

(二)守规矩

要增强纪律观念，始终严守规矩，坚决反对和抵制自由主义。在我们公司，一些自由主义的现象表现的也很明显，有的员工对上级的决策决定说三道四;有的热衷于听信和传播小道消息，人云亦云等等。为此，我们要做的首先是要正确处理好自由与纪律的关系，就是要自觉地把自己的一言一行、一举一动都基于公司纪律的约束之下，经常对照公司的各项制度检查自己;其次要正确开展批评与自我批评，在思想和行动上，要严格遵守个人服从集体，少数服从多数，下级服从上级的原则。

(三)严管理

从严管理，当务之急就是遏制“低标准、老毛病、坏习惯”，最基本的要求是严格按制度办事。我们公司许多管理的问题，往往不是因为制度不够或机制不善，而是因为制度得不到坚决彻底的执行。要以制度改造习惯，养成从严治企的文化氛围，并使其成果惠及全体全员。

(四)讲团结 讲团结，能把大家拧成一股绳，形成万众一心的凝聚力;能集思广义，调动大家的工作积极性，形成完成目标任务的突击力。要从大局出发维护团结，依靠制度保障团结，还要用素质增进团结。我们需要的不是哪一个人或几个人对自身的过于突出，而是需要大家一起来共同努力，营造一种有原则、充满生机、积极健康的团结氛围，使我们这个集体互相支持不争权、互相信任不猜疑、互相尊重不发难、互相补台不拆台、互相配合不推诿，形成一个坚强、团结的员工队伍。

最后，希望公司新一届中层干部以及全体员工，认清形势，开拓创新，敢于担当，认真履职，苦练内功，为全面完成公司确定的工作目标任务而努力奋斗。

第四篇：竞聘动员大会讲话

《竞聘动员大会讲话》简介：

同志们：今天会议还有一项重要议题是对干部届满考核和竞聘上岗工作进行动员和部署。2006年，我们在全校

《竞聘动员大会讲话》正文开始>> 同志们：

今天会议还有一项重要议题是对干部届满考核和竞聘上岗工作进行动员和部署。

2006年，我们在全校范围内进行了机构调整和干部竞聘工作，使学校在干部人事制度改革上迈出了重要一步。距2006年上次干部竞聘上岗已逾四年，经党委研究决定，在7月份开始启动新一轮竞聘上岗工作。今天，我们召开全校中层干部大会，目的就是要统一认识，明确任务，提出要求，确保这项工作顺利进行。

这次干部考核和竞聘工作事关学校发展全局、事关干部和教职工切身利益，政策性很强，为确保这项工作扎实有序地进行，下面，我代表校党委讲几点意见。

一、充分认识考核竞聘工作的重要意义

毛泽东同志反复强调，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。邓小平同志也讲过，党要管党，最关键的是干部问题。中国的事情能不能办好，关键在人，关键在于我们要有一支好的干部队伍。江泽民同志多次强调，要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。他明确指出，干部选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保证把人选准用准。

党的十七大报告为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图，提出了不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍的明确要求。在干部人事制度改革问题上，要求我们做到坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。十七届四中全会全面分析了形势和任务，研究和部署了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程。在深化干部人事制度改革问题上，明确了坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步提出了完善干部选拔任用机制，培养造就大批优秀年轻干部，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，健全干部管理机制等一些列具体举措。 人才资源是第一资源。今年召开的全国人才工作会议，更是把干部队伍建设、人才队伍建设提高到人才强国战略的高度。2010年5月，胡锦涛总书记在全国人才工作会议上的重要讲话，从指导方针、工作重点、改革创新、队伍素质、对外开放五个方面，全面阐述了当前和今后一个时期我国人才工作的要求，为我们进一步做好人才工作指明了前进方向。事实证明，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。

大学之间的竞争，从根本上说是人才竞争。一所高校能不能实现科学发展，从根本上来说，就要看是不是已经建立了有利于推进科学发展的长效机制，就要看这所高校在激烈的竞争环境中，是不是培养造就出了高素质的干部队伍和专业技术人才队伍，就要看这所高校是不是营建了一个鼓励创新、有利于各种人才脱颖而出的良性竞争机制。

“十二五”期间，是学校向“三步走创一流”目标迈进的新时期，是我校教育事业科学发展、内涵发展、特色发展最为关键的几年。“千军易得，一将难求”。“三步走创一流”的目标能否顺利推进，很大程度上取决于我们是否拥有一支高素质的干部队伍。“良禽择木而栖”，人才施展才干需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制。只有不拘一格选拔人才，用好干部，形成更加科学、更具活力的干部队伍工作机制，让他们用得适任、用得其时、用得尽才，才能真正做到用好干部，用活人才，人才强校才能成为现实。

“逆水行舟，不进则退”。当前，学校发展的机遇与挑战并存，竞争和压力并存。客观分析

形势，一方面，我们要充分肯定过去在推进科学发展上取得的成绩和进步，要鼓舞士气，坚定信心；另一方面，我们也要清醒地认识到，学校发展与高等教育发展的要求、与党和人民的要求、与经济社会发展的要求，还存在一定的差距。我校最大的问题还是发展不够的问题。要解决发展中的矛盾，消除存在的一些不和谐因素，实现学校发展目标，就必须要不断加强领导班子建设，增强干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高干部的管理能力和工作水平，为学校发展提供坚强的政治和组织保证。这次竞聘上岗工作成功与否，直接关系到学校未来发展的竞争力，大家要从学校发展的大局出发，从政治高度、全局高度、长远高度认识到：加强干部队伍建设是推进学校科学发展、内涵发展、特色发展的关键，是学校教育事业持续健康发展的必然要求。

2006年6月，我们进行了机构调整和干部竞聘工作，在干部人事制度改革上迈出了重要一步。过去的四年，全校广大干部、教师在校党委与行政的领导下，团结一心，奋发努力，在学科专业建设、人才队伍建设、制度建设、党建与思想政治教育等各个方面，做了大量富有成效的工作，取得了显著成绩。

实践证明，我校干部队伍是能够担当起各项工作重任的，是一支素质较高、能够干事创业的队伍，是一支为学校各项事业的发展做出了重要贡献的队伍。借此机会，我代表学校党政向全体干部致以诚挚的慰问，对大家为学校的事业发展所作出的贡献表示衷心的感谢！

同时，我们也必须看到，学校干部队伍建设仍然存在着一些问题。主要表现为：一是年龄结构、知识结构和职称结构需要进一步优化；二是选人用人的视野和渠道需要进一步拓宽；三是干部的考核、培养和监督制度尚不够健全，干部工作的规范化、制度化水平有待进一步提高；四是少数干部事业心、责任心和群众观念不强，全局意识、协调配合和服务意识不强，工作主动性、创造性缺乏，工作拖拉和不进取的现象还依然存在。我们必须正视这些问题，并积极采取措施解决这些问题。

因此，我们寄希望于这次考核和竞聘上岗，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，构建良好的干事创业环境，形成风清气正的用人氛围，造就一支适应学校发展要求的结构合理、素质高、有生机、有作为的干部队伍，为推进学校各项事业更快、更好地发展提供坚强的组织保证。

二、做好“五个着眼于”，准确把握工作目标

我校通过这次干部届满考核、全面实行干部竞聘上岗，要达到的基本目标是：“优化结构、转换机制、强化职责、提高效能”。

1、着眼于增强干部队伍的生机与活力，推进干部任期制的制度化。干部任期制要坚持下去，关键要形成一种制度，定期进行。按照民主公开、群众公认、注重实绩、全面考核、择优上岗的要求，通过民主测评和组织考察相结合，对任期期满的相关人员进行综合考核，根据学校对相关岗位领导干部的素质要求，根据考核与竞聘情况，确定干部的任用。现职处级干部任期届满（每届任期四年，含一年试用期，连任不得超过两届），按照干部制度的规定，干部职务自行解除，重新参加新一轮干部竞聘工作。

2、着眼于干部的健康成长，完善干部轮岗交流制度。干部长期在同一个部门同一个岗位上工作，思维容易形成定式，容易满足于成绩，安守于现状，缺乏开拓创新的动力。干部轮岗交流，有利于增强干部队伍活力，有利于发挥干部的积极性、主动性和创造性，有利于提升干部组织管理水平，特别是对保持干部勤政廉洁具有重要意义。这对学校集体有利，对个人锻炼和成长也有利。同时，干部轮岗交流也有利于优化干部队伍结构，使我们的干部更好地履行职责，提高整体素质和服务水平。

3、着眼于提高效率，推行部门首长负责制。根据职责权限规定，学校各部门负责人在民主

讨论的基础上，对本部门所管辖的重要事务，具有决策权和处理权，全面负责，并承担相应的责任，目的就是提高工作效率，做到事权集中、责权明确、指挥灵敏、行动迅速。要坚决克服各个部门工作中，由于责任不明、职责不清而产生办事效率不高的状况，要克服该决不决，该断不断，导致一些问题长期得不到解决的情况。

4、着眼于理顺关系，推行教学单位党政联系会议负责制。党政联系会议负责制是民主集中制的一种形式。学校教学单位党政领导班子要认真贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，以完善与规范党政议事与决策机制为切入点,做好议事决策规则的建章立制工作。在具体工作中，教学单位党政领导班子应按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，处理院（部）发展与改革过程中所涉及的一切重大事项。凡属发展战略规划、重大改革措施、重要人事安排、财务预算、学科建设等重大事项，凡是本单位教学、科研、行政管理工作中的重要事项，均要在征询和听取意见的基础上,通过党政联系会议集体讨论决定,避免民主集中制的形式化与空洞化。

5、着眼于事业后继有人，大力推进干部队伍建设的“四化”。“四化”是干部http:///yanjianggao/队伍建设的根本指导思想和目标要求。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。要想我们的事业后继有人，要想我们的事业生机勃勃，就需要培养造就一大批优秀青年干部。目前，我校处科两级干部梯次结构还有待进一步优化，干部能上不能下、能进不能出的观念还未能打破，对整个干部队伍建设的“四化”有一定的影响。在不拘一格选人才、推进干部队伍“四化”的同时，要着力加强对年轻干部的教育培养，不断增强他们的党性修养，提高他们的理论素养，拓宽他们的视野和人生境界，为我们的事业选好接班人，真正形成“万紫千红总是春”的可喜局面。

三、把握工作原则，确保目标的实现

为了确保工作目标的实现，我们必须坚持以下几项原则：

一是坚持党管干部的原则。党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。干部考核和竞聘上岗工作在校党委的统一领导下进行。在工作中，要认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在竞聘上岗工作的各个环节和全过程，严格按照中央关于《党政领导干部选拔任用条例》和《四项监督制度》的规定，按照程序、办法、标准和条件执行，严格按照《实施方案》规定的政策、程序和方法步骤来开展工作。校党委加强领导，各基层党组织、各部门要密切配合，校纪委要全程监督。

二是坚持德才兼备、以德为先的原则。德才兼备、以德为先原则，是选拔任用干部的根本标准。毛泽东同志指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正确的路线，后者是不正派的路线。”在干部选拔工作中，我们要坚持德才标准，正确处理“德”与“才”的关系。我们将在民主推荐、领导考核和组织考察的基础上，结合干部平时工作的一贯表现，从德能勤绩廉等方面全面分析干部。始终坚持“八个坚持、八个反对”，防止和克服“重德轻才”和“重才轻德”两种片面性，克服单纯“以票取人”的简单作法，真正使德才兼备的优秀人才能够脱颖而出。

三是坚持群众公认、注重实绩的原则。这是党的群众路线的体现和运用。在这次干部竞聘工作中，我们要注意坚持党管干部与群众公认的统一性，切实扩大教职工的参与范围，把群众推荐、评委投票、组织考察作为决定干部任用的重要依据，切实加大群众在选拔干部工作的参与度与参与面，注重群众的公论，落实好教职工在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。

四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。要创造公开、平等、竞争、择优的用人环境

和优秀人才脱颖而出的良好氛围，同时，要做到参加竞聘的人员原则平等、机会平等、条件平等、方式平等、标准平等。坚持“五公开”，即职位公开、条件公开、方法公开、过程公开、结果公开，把党的群众路线贯彻到选人用人的各个环节。通过竞聘上岗，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。严格实行差额考察制、任前公示制、任职试用期制等，建立起科学的选人用人机制。

五是坚持民主集中制的原则。这次干部竞聘工作要严格坚持民主集中制原则和党的干部政策，重要干部问题由校党委会集体研究决定。特别重大的问题还要向上级组织请示。此外，在干部选拔任用工作中，还要坚持依法办事的原则，坚持个人意愿与工作需要统筹安排相结合的原则。这是我校干部竞聘上岗工作顺利进行的重要保证。

四、做好这次考核竞聘工作的几点要求

1、做好思想政治工作，动员教职工广泛参与

各党总支和各单位的领导要高度重视，认真传达这次会议精神，做好思想动员，鼓励全体职工充分行使民主权利。群众发动面越广、参与程度越大，就越有群众基础。只有在更多符合条件同志参与竞聘的前提下，我们才有可能挑选出更好的干部。在干部调整竞聘工作中，要引导和鼓励符合条件的干部和专业教师、专业技术人员踊跃参与竞聘，接受组织挑选，为竞聘工作的顺利开展营造良好氛围。与此同时，各党总支要充分发挥政治优势，深入细致地做好干部思想政治工作，引导他们端正心态，摆正位置，正确对待竞聘、正确看待自己的进退去留，正确对待他人的职务变更。

2、认真贯彻工作条例，严格执行有关规定

《条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。对于我校建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，保证党的教育方针的贯彻执行，保证学校事业的兴旺发达，具有十分重大的意义。因此，各党总支要再次组织好党员和领导干部，学习《选拔任用工作条例》有关精神和《四项监督制度》的相关规定，深刻理解和准确把握其精神实质和突出特点，通过学习，努力形成有利于提高选拔任用工作质量、有效防止不正之风的良好氛围。

3、落实党管干部原则，坚持走群众路线

群众的评价是决定干部任用的重要依据之一。多数群众不支持、不赞同、不拥护的干部不能任用，但也要注意防止“一切由群众说了算”的现象，要坚持民主集中制原则，按照选拔任用条件全面客观地评价干部。防止“领导说了算”和“群众说了算”两种倾向，二者结合有利于全面准确地认识一个干部。片面强调某一方面都可能使评价失去真实性，不能正确了解一个干部。领导的偏见或者偏好，有的干部善于做“群众印象”，还有的干部善于搞“形象工程”，取悦于部分群众，这些都是我们要注意的。因此，把坚持党管干部原则和走群众路线结合起来，才能保证干部竞聘工作顺利进行。

4、客观评价干部，努力做到量才而用

如何评价干部关系到学校干部队伍建设的质量。干部也是一个活生生的人，有特点、有性格，德与才各不相同。江泽民同志曾在中纪委第七次全会的重要讲话中，对如何全面客观地评价干部时指出：既要看干部任内作出的成绩，又要看前任留下的基础和起点；既要看干部眼前看得见的工作实绩，又要看干部抓基础性长期性工作的力度；既要看干部工作环境和条件优劣给工作带来的影响，又要看干部在现有基础上的作为；既要看干部平时的工作能力，又要看干部在重要时期、重要工作、重大事件中的决断能力和应对能力；既要看干部抓物质文明

建设的实绩，又要看干部抓精神文明建设的成效。对于那些党性强、敢于坚持原则、作风正派、不怕得罪人的同志，要有正确的评价，要主持正义。要关注两种倾向的干部：一是以权谋私，阳奉阴为；二是坐而论道，纸上谈兵，不干实事。因此，我们评价干部时，一定要重大节、重实绩，不能概念化、简单化，从整体上、主流上、本质上去看待干部，使“选好一个人、用好一个人”真正落到实处。

5、加强团结，顾全大局，保持学校的稳定

竞争意识和团结协作意识是干部必须兼备的两种意识。“和合生物”，“天地和则万物生”。因此，我们每个符合竞聘条件的同志，一方面要积极参与竞聘，同时要正确对待竞聘对手，正确地看待相互竞争，使竞争的过程成为增进了解、增进团结的过程，达到公平竞争与团结协作的有机统一，决不能因为竞聘影响团结。第二是要强调顾全大局。全体干部在这次竞聘工作中，要强化识大体、顾大局的观念，积极支持、配合学校作好工作。第三是要处理好干部改革与做好日常工作的关系。为了保证工作健康、顺利地进行，必须进一步严格党的纪律。在整个工作期间，全体干部要树立正确的名利观，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，正确对待个人的进、退、流、转，自觉服从组织安排。该办的事情要办好，该做的工作要做好，各项工作一定都要有人抓、有人管，不能出现“真空”，要保证本单位各项工作正常开展，做到人心稳定，思想不散、秩序不乱、工作不断。在干部改革过程中，现任干部在新任职务或岗位变动宣布之前，一定要认真履行好原岗位职责，以对工作高度负责的正确态度，保持工作的稳定与正常运行。对于搞不正当行为或消极怠工等干扰工作的，要进行严肃处理，对于影响学校正常工作秩序的要进行责任追究。

同志们，长江后浪推前浪，江山代有才人出。我们的事业是经过一代又一代人薪火相传、接力推进的。这次考核竞聘工作，涉及面广、任务重，这是学校党委从学校改革发展的大局出发，经认真研究、慎重考虑而作出的一项重要决策。全校各级组织和全体党员干部要认真执行党委的决定，扎扎实实地把这项工作做好，高质量地完成这次干部竞聘工作。我们相信，有各级干部和广大教职工的积极支持和密切配合，这次竞聘工作，一定会调动和激发全体教职工的积极性和创造精神，为学校的发展作出更大的贡献。

第五篇：公司管理人员竞聘考试题库附答案

管理类

1.企业管理的依据是()

A.国家计划和指导

B.国家政策和法规

C.企业的特性和由此表现出来的生产经营规律

D.市场反映出来的社会需求

答案：C 2.按照管理论，企业管理具有两种基本职能，即()

A.合理组织生产力职能和维护生产关系职能

B.计划职能和组织职能

C.领导职能和控制职能

D.计划职能和控制职能

答案：A 3.企业管理的具体职能有()

A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能

答案：A、B、C、D 4.企业决策的基础是()

A.既定目标

B.强有力的领导

C.矛盾性意见

D.多种可以相互替代的方案

答案：A

5.企业的生产管理是以()为对象的计划、组织、领导、控制活动。

A.生产产品

B.提供服务

C.销售产品

D.生产产品或提供服务的生产过程

答案：D

综合类：

一、填空题：

1.科学发展观的根本要求是。

答案：统筹兼顾

2.我公司被列入2007年某市第一批10个重点建设项目的是。

答案：

3.2007年我公司的经营目标是：完成工业总产值亿元，实现工业销售收入亿元，利润亿元，税金亿元。

答案：

4.2007年公司十项重点工作之一是以加强生产管理为切入点，以节能贯标为基础，大力开展活动，力争实现某种产品的主要能耗下降以上。

答案：

5.今年公司将全面推进企业管理创新。继续深入开展等活动，提升企业综合管理水平。

答案：

6.公司目前主要产品的生产能力：电解铅吨，电解锌吨，硫酸吨，黄金千克，白银吨。

答案：

7.2007年是公司建厂年，股票上市年，公司股票代码为。

答案：

8.2007年某市召开了暨集中教育活动。

答案：

9.2007年3月5日—16日，十届全国人大五次会议在北京举行。会议表决通过了两部法律分别是：和。

答案：物权法、企业所得税法

10.根据第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修改后的个人所得税法第十二条的规定，国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人所得税的适用税率由现行的调减为。

答案：20%、5%

二、逻辑思维测试题

1.你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分?请写出分法。

2.假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球?请写出理由。

三、公文写作

1.任免和聘用干部的公文文种为()

A.命令B.指示C.通知D.通报

答案：C

2.当一个人担任多种职务时，在公文书写中应当()。

A.各种职务全部列出

B.只列其中一种即可

C.使用最重要的一种职务，并用全称

D.只列出与文件内容有关的职务全称

答案：D

3.公文在起草之前，首先要弄清发文的()。

A.目的和主题

B.材料和结构

C.语言表达

D.政策法规

答案：A

4.下面属于公文必备的基本组成部分有()。

A.发文机关

B.报通机关

C.标题

D.题注

E.成文日期

答案：A、C、E

5.下列各种通知的标题，其格式正确的有()

A.《会议通知》B.《国务院关于清理检查“小金库”的通知》

C.《国务院批转审计署文件的通知》D.《通知》

答案：B、D

6.通知在写作上要求()。

A.讲求实效

B.重点突出，措施具体

C.主题集中

D.寓事、理、情于一体

答案：A、B、C

7.办公室更改电话号码,可用()公布周知.

A.通知

B.通告

C.启示

D.布告

答案：C

8.公文改错与分析题(指出下列公文或公文段落不正确或不准确的地方,并予以纠正)

①同意你院设立区域经济研究中心等请示

××学院:

你院×发[1999]02号文《关于设立区域经济研究中心的请示》以及×发[1999]06号《关于修建教学综合楼的请示》都收到了,并且清楚地了解了其中的内容,经过和有关方面研究,现作批复如下:

(一)不同意在你院设立区域经济研究中心,具体理由恕不详述.

(二)考虑到社会经济发展需要,目前可在你院先行设立区域经济研究所.

(三)拟原则同意在你院修建教学综合楼,有关具体事宜待专门批复.专此函复

此致

敬礼

××省教育委员会

敬礼

07.2.1

【答案要点】这份批示公文问题在于: 一是标题结构不规范,缺少制发机关; 二是一文数事,违反了公文"一文一事"原则; 三是部分语句不简练;

四是不同意处理,原因没有讲明,态度含糊不清; 五是结尾不正确; 六是日期写法不规范. ②某机关《关于1999年秋季招收入托儿童的通知》

(1)机关幼儿园原有儿童130名,今年上学期毕业30名,尚有100名.从幼儿园的实际情况出发,人员少,设备条件有限,只能毕业多少,新收多少.但目前机关内外报名要求入托的儿童超过100人,这大大超过我们的计划,不可能完全解决.因此,特作规定,1999年秋季招收范围仅限于本机关职工儿童,属于符合入托年龄的,机关外的不予招收.请大家予以谅解.

(2)现有的幼儿园大,中,小班中不属上述范围的儿童,就不再变动,继续在我幼儿园培育,到毕业为止.

(3)关于全托问题.1999年秋季仍维持一个班,不收新生.

××机关幼儿园

2007年7月3日

【答案要点】

这份通知犯了内容杂乱,篇幅冗长的毛病.其实,第(2),(3)项内容根本就没有必要,与文章标题并没有什么关系.第(1)项内容可以精简.如改成下面一段话,就可以了:

《关于1999年秋季招收入托儿童的通知》

各位家长:

我园收托儿童规模130名,现在在托的已有100名,但要求报名入托的尚有100名.由于本园人员,设备有限,经研究决定:今年秋季招收儿童入托范围,仅限于本单位职工子女,其余单位的不再招收.

敬请谅解

××机关幼儿园

二○○七年七月三日

四、公文改错(根据公文写作要求，分条列项指出下面公文文稿中至少8处错漏，并简述理由。)

关于区教育局校办企业管理科更名的请示报告

区委、区政府、区经委：

经局务会议讨论通过，决定将局校办企业管理科更名为××区校办工业总公司，原该科科长张××同志任总经理。

以上请求如无不当，请即批复。

××区教育区

1999年六月九日

答案：

1.标题结构不完整。

2.生造文种。

3.多头主送。

4.请示平级。

5.一文数事。

6.结尾不合作者本意，表达有误。

7.日期混用汉字与阿拉伯数字。

8.请示未批准抄送下级。

五、文明礼仪知识题：

1.领带的下端应()

A.在皮带上缘处B.在皮带上下缘之间

C.在皮带下缘处D.比皮带下缘略长一点

答案：B

2.男士与女士握手时，应只轻轻握一下妇女的()

A.指尖B.手掌C.手指D手腕

答案：C

3.在五人座的轿车上，最尊贵的座位应当是

A、副驾驶B、后排左侧C、后排右侧D、后排中间座

答案：C

4.握手的全部时间应控制在()秒钟以内。

A、1秒钟B、3秒种C、5秒钟D、7秒钟

答案：B

5.礼仪是对()和()的统称。

A礼节、仪式B礼貌、形式C仪式、礼貌

答案：A

6.在介绍两人相识时，总的规矩是()

A.先卑后尊B.先尊后卑C.先女后男D.先主后宾

答案：A

7.进出电梯时应注意

A注意安全B领导先进后出

C领导后进先出D与熟人同乘要讲先来后到

答案：ABCD

8.公民基本道德规范二十字的内容是()。

A.开拓创新、礼貌待人、遵守法律、团结奋进、服务他人

B.克已奉公、助人为乐、懂法守法、敬老爱幼、热爱劳动

C.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献

答案：C

9.社会主义荣辱观是()提出的。

A、毛泽东B邓小平C江泽民D胡锦涛

答案：A

10.()是党领导人民治理国家的基本方略。

A以德治国B依法治国C以权治国D以经济治国

答案：B

六、数字推理题：

1.2，12，36，80，()

2.1，3，4，1，9，()

3.0，4，16，40，80，()

4.0，2，10，30，()

答案：150，16或64，140，68

七、演绎推理题：

1.真正高明的伪造家制造的钞票从不会被发现，所以一旦他的作品被认出是伪造的，则伪造者不是位高明的伪造者，真正的伪造者从不会被抓到。

下列哪种推理方式与这段话类似?()

a小张是一个玩魔术的专家，他的魔术总能掩人耳目，从未被揭穿，所以他是一个高明的魔术师。

b小张是一个玩魔术的人，他的魔术一般不会被揭穿，偶尔有一两次被人看穿，但这不妨碍他是一名优秀的魔术师。

c小张是一个玩魔术的人，他的魔术一般不会被揭穿，偶尔有一两次被人看穿，这说明他并不是一个高明的魔术师，因为高明的魔术师不会被人看穿。

d小张的魔术很好，从不会被揭穿，所以他是个优秀的魔术师。

答案：C

2.有甲、乙、丙、丁四个果园，其中甲园的各种果树都能在乙园找到，丙园的果树种类包含所有的乙园果树种类，而丙园中有一些果树在丁园也有种植，则：

A.甲园中有二些果树能在丁园中找到

B.甲园中所有的果树都能在丙园中找到

C.丁园中所有的果树都能在乙园中找到

D.乙园中有一些果树能在丁园中找到

答案：B

3.美国前总统林肯说：“最高明的骗子，可能在某个时刻欺骗所有的人，也可能在所有的时刻欺骗某些人，但不可能在所有时刻欺骗所有的人。”如果林肯的上述断定是真的，那么下述哪项断定是假的?

A.林肯可能在任何时刻都不受骗

B.不存在某一时刻有人可能不受骗

C.林肯可能在某个时刻受骗

D.不存在某一时刻所有的人都必然不受骗

答案：B

4.甲、乙、丙、丁四人涉嫌某案被传讯。

甲说：作案者是乙。

乙说：作案者是甲。

丙说：作案者不是我。

丁说：作案者在我们四人中。

如果四人中有且只有一个说真话，则以下哪项断定成立?()

A.作案者是甲B.作案者是乙

C.作案者是丙D.题干中的条件不足以断定谁是作案者

答案：C

5.市场是有效的资源配置方式;市场对经济活动的反应具有客观性直接性灵敏性等特点，现在世界上大多数国家都采用市场经济制度，但是完全靠市场机制自发调节的国家是不存在的，市场调节的滞后性盲目性以及市场失灵等问题要求国家对国民经济进行宏观调控。所以：

A.市场是惟一的资源配置方式

B.市场制度自身不存在任何缺陷

C.只要采用市场经济制度，一国的经济就会快速发展

D.社会主义市场经济条件下实行政府宏观调控是现代市场经济的客观要求

答案：D

6.一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3尺，但是白天睡觉的时候会往下滑2尺，井深10尺，问蜗牛()天可以爬出来?

A6天B7天C8天D9天E10天

统计类：

一、单项选择题

1.将管理人员考试成绩分为优、良、中、及格和不及格等五类，所采用的计量尺度()

A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度

答案：C

2.在统计中，把说明现象某种特征的概念称为()

A指标B变量C观察值D统计数据

答案：B

3.上限与下限值的平均数称为()

A组中值B组平均数C组距D组数

答案：A

4.用宽度相同的条形的高度或长短来表示数据变动的图形是()

A折线图B条形图C直方图D圆形图

答案：B

5.频率就是将()乘以100而得到的百分比。

A比率B比例C极差D组中值

答案：B

二、多项选择题

1.统计表一般由以下()四个主要部分组成。

A表头B行标题C列标题D数字资料E计量单位

答案：A、B、C、D

2.分类数据的图示方法包括()

A散点图B条形图C直方图D圆形图E折线图

答案：B、D

3.统计一词的含义是()

A统计工作B统计数据C统计调查D统计学E统计监督

答案：A、B、D 合同法律制度类：

一、单项选择题：

1.下面关于合同成立和生效的提法()错误的。

A合同成立是指合同订立过程的完成

B合同成立和合同生效是两个完全不同的概念

C依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定

D当事人对合同的效力不可以约定附条件

答案：D

2.合同成立的时间和地点取决于()生效的时间和地点。

A要约B承诺C签字D盖章

答案：B

3.合同生效后，质量要求不明确的，则按照()标准履行。

A签约地点B债权人所在地C通常D债务人所在地

答案：C

4.合同的履行是以()为前提和依据的。

A合同的成立B合同的有效C合同的确立D合同的变更

答案：B

5.经济法能对市场经济运行进行()的管理。

A充分B自由C有效D积极

答案：C

二、多项选择题

1.根据我国《担保法》的规定，担保方式包括()

A保证B质押C留置D定金E违约金

答案：A、B、C、D

2.合同生效的必备条件是()。

A合同主体有相应的行为能力

B当事人的意思表示真实

C合同内容不违反法律及社会公众利益

D合同的形式符合法律规定 答案：A、B、C、D 3.合同违约责任承担形式主要有()。 A定金B违约金C赔偿金D保证金 答案：A、B、C 公司法律制度类：

一、单项选择题

1.股份有限公司注册资本的最低限额为人民币()万元。 A100B200C500D1000 答案：D 2.有限责任公司由()股东共同出资成立。 A2个以上30个以下B1个以上30个以下 C2个以上50个以下D5个以上50个以下 答案：C 3.财政是资源优化配中的()。 A主导B补充C惟一D根本 答案：B 4.商标所用的文字、图形或者其组合，应当有()。 A新颖性B创造性C显著特征、便于识别 答案：C 5.货币供应量是指实际流通中的()数量。 A信用B现金C货币D潜在的社会购买力 答案：C 6.按照我国《商标法》规定，商标每次续展的有效期为()年。 A5B15C10D20 答案：C 7.所谓货币需求量，是指在特定的时空范围内()对货币需要持有量的总和。 A企业B居民个人C社会各部门D金融机构 答案：C 8.货币供应量是指()的货币数量。 A商业银行贷款所形成B实际中流通中的

C现实的社会购买力所表示D现金通货和全部银行体系中存款 答案：B 9.通货膨胀最直接的社会表现是()。

A信用过度B货币供应量失控C物价上涨D工资物价同时升高 答案：C 10.我国发明专利的有效期为() A10B15C20D30 答案：C 11.合同的核心内容是约定当事人双方的()

A债权与债务B权利与义务C法律地位平等D意思真实 答案：B 12.市场的主体主要是指()。

A各类企业B各类管理机构C市场营销者D市场立法机构

答案：A 13.市场机制产生作用的根本动因是经济主体的()。 A竞争激化B价格波动C逐利行为D供求关系变化 答案：C 14.在任何社会里，基尼系数都不可能是()。 A大于0.5B小于1C等于0D等于1 答案：C 15.依据我国法律,实用新型专利的有效期为() A15B20C25D10 答案：D

二、多项选择题

1.按照我国法律，商标注册的主体包括()。 A法人企业B自然人企业

C法人事业单位D符合规定的外国人或外国企业 答案：A、B、C、D 2.《证券法》的基本原则()。

A公平、公正、公开原则B自愿、有偿、诚实信用的原则 C平等互利的原则D等价有偿原则 答案：A、B 3.我国《证券法》贯彻了公开原则的具体制度，即信息披露制度，主要包括()。 A发行披露制度B上市披露制度 C定期披露制度D临时披露制度 答案：A、B、C、D 4.下列属无形财产的是()

A商标B技术咨询服务C专利D非专利技术 答案：A、C、D 5.一般的，社会公平包括()。

A收入平等B机会平等C职业报酬平等D收入来源平等 答案：A、B 6.股份有限公司的法定公积金的主要用途()

A弥补亏损B增加股本C职工集体福利D公司可任意处理 答案：A、B 7.生产要素主要包括()。

A劳动B资本C土地D原材料E机床 答案：A、B、C 8.在社会主义市场经济中的微观分配领域里，个人收入的分配方式有()等几种。 A按生产要素分配B按劳分配C统一分配D集体分配 答案：A、B 9.经济法律关系的主体是()

A国家B法人C公民D国家机关E外国人 答案：A、B、C、D 10.技术和经营信息这所以能够成为商业秘密，是因为其具备()。 A秘密性B增值性C实用性D保密性 答案：A、C