银行中层干部竞聘考试

第一篇：银行中层干部竞聘考试

银行中层干部竞聘演讲稿

【银行竞聘】银行中层干部竞聘演讲稿

内容导读:非常荣幸获得了这次竞聘银行中层管理干部岗位的机会，我的竞聘非常简单但是也非常全面。我的简单经历、我对竞聘岗位的人事、竞聘上岗后的工作打算···加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。

尊敬的各位领导、评委、同志们：

大家好!

首先，非常感谢各位领导和同志们给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。我竞聘的是银行中层领导干部职务。

我叫××，今年29岁，中专毕业，参加工作11年多，在储蓄部门先后从事储蓄员、综合和所副主任工作，现任×××市××储蓄所副主任。

当我在这挑战与机遇并存,成功与失败同在的讲台上时，我的内心十分激动，同时也多了几分不安。强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：我热爱工行事业，身为工行人，就该为工行的发展和腾飞作贡献，我把工行事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追求与集体利益一致起来。

总结11年多的储蓄所工作，在行领导和同事们的关心、指导和帮助下，在储蓄部门多岗位的锻炼，经过自身的努力工作，使我具有端正和认真负责的工作态度，熟练的业务技能，丰富的工作经验和较强的工作能力，具备了一名所副主管应有的素质和要求。

如果我竞聘银行中层干部岗位成功，我的工作思路是：

第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强业务知识和业务技能的学习和更新，在工作实践中辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，不断充实完善，并加强学历教育，力争在3年内取得福建电大的大专毕业文凭，使自己更加胜任本职工作。(中华写作网更多范文 )

第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好所主任的参谋和助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，积极协助所主任做好人员思想、调配工作，认真落实储蓄所的各项规章制度，尤其是加强内控制度和安全防范制度执行及责任制落实情况的监督检查。

第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。在金融体制改革不断深化，银行业竞争日趋激烈的形势下，要保持存款的增长，将是一项长期而艰巨的任务。因此，我将以协助所主任集全所之力完成支行下达的各项目标任务为已任，把坚持开展以客户为

中心的优质服务作为组织存款的重要手段，在巩固现有客户资源的前提下，充分调动员工的积极性，在创造良好的社会形象的同时，提高工作效率，尽量方便客户，让客户能主动上门寻求服务，走上良性循环、健康稳步发展的行列。

如果我竞聘成功，我的处事原则和风格是：

要做好储蓄所的工作，离不开严格规范的管理，更离不开每位员工。因为，客户对工行的满意度是从员工的满意度开始的，并与员工的满意度成正比例发展的。为此，我会协助所主任努力提高每位员工的素质，尽力满足员工的合理要求，建立奖惩激励机制，调动员工的积极性和创造性，建立融洽的人际关系，多层面、多角度地善待员工。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨;多尊重，少指责;多情义，少冷漠。以共同的目标团结员工，以自身的行动带动员工。在与员工交往中凝聚合力，增强员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我们成为一支充满活力和战斗力的集体。

如果我竞聘成功，当前的工作重点和具体措施是：

目前×××市储蓄网点平均余额为3300多万，就××储蓄所而言，目前余额为1900多万，虽然仅今年就增长了600多万，但仅凭日前存款所创的利润还不足以支付店面租金、设备费用及员工工资。因此，我将积极协助所主任立足于稳定增长存款余额，着力于求实创新，拓宽渠道，寻求新的利润增长点，在为客户提供优质、快捷、高效的金融服务的同时实现银行资金利润的最大化，达到“双赢”的局面。

举措一：扩大知名度和影响力，积极争取市场份额。×××储蓄所地处××商业闹市区，周边商家林立，同时也面临着其他多家银行储蓄网点的竞争。新址的搬迁及设施的更新和完善，使综合素质一流、功能完备的××所完全具备了成为××开发区及至周边区域客户首选金融网点的实力和条件。我们将以此为契机，主动出击，组织员工到附近居民点及各商家，调查了解资金流向、客户分布等情况，从中获取大量的第一手客户资料。同时，积极上门宣传与柜面宣传相结合，为客户提供各种快捷、高效的金融产品和经济服务信息，树立工行技术领先、网络齐全、实力雄厚的形象，扩大知名度和影响力，建立××所与广大客户之间相互信任、互惠互利的关系。

举措二：迅速扩大个人金融业务，提高服务含金量。把卡业务作为一项重要业务来抓，充分调动全体员工办卡的主观能动性，按照“谁办卡谁受益”的原则，想方设法扩大自身的卡业务量，以借记卡的发展来促进储蓄业务的发展，以储蓄业务的发展来带动卡业务量的提高。

举措三：拓展中间业务，举措四：要充分抓住节假日期间揽储的黄金时机，进行周密布署，定点、定人开展切实可行的营销活动，以取得宣传和增储的双丰收。总之，在日常工作和生活中，要特别注意信息的收集和分析。想的到才做的到，才能最大限度的挖掘潜在客户，促使存款的快速增长。

我没有辉煌的过去，但我将把握好现在和将来。这次若能竞职成功，我将以此为新的起点，在以后的工作当中，励精图治，立足本职，钻研业务，勤奋工作。在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固

可喜，败亦无悔!请大家多监督我，我一定不会让大家失望的!

我的竞聘演讲到此结束，谢谢大家!

第二篇：商业银行中层干部竞聘演讲稿

二、竞聘优势

1、 有长时间的基层工作实践，丰富的社会阅历，从事岗位多，业务知识比较全面。对

于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了解。但我深信一点：时间、社会和平凡的工作最能锻炼人、培养人，它使我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。

2、思想端正，有良好的人生观、处世观，能善解人意，甘于奉献。2010年被评委支部优秀党务工作者，日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己，廉洁奉公，助人为乐;坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。

3、勤奋好学，积极进取。工作中，我认真地学习领会上级行制定的各项规章制度，以学习合规文化为契机，严格贯彻执行，杜绝出现违规、违纪行为。工作之余，培养自学能力，2003年通过自学考试，取得兰州商学院金融专业专科学历。

4、有多年的管理经验，能服从大局、服从领导。自1994年进入建行，一直从事一线网点主任工作，一方面认真的履行岗位职责，切实抓好自身主要业务和工作，以身作则，严以律己;另一方面，积极地当好支行的参谋、助手，及时办理领导交办的各项工作。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，圆满的完成县行分配的任务。

我的工作思路是：抓住源头、努力开拓、深化管理、加强服务。

首先是抓住源头、努力开拓。今年是光大银行进入新疆关键的一年，也是借助新疆大发展、大开发发展的一年。作为基层支行，拓展市场是重点。一是要成立一支素质过硬的营销队伍，捕捉信息，跟踪服务，加大营销力度，利用我行各项优惠政策，吸引中小企业在我行开立账户。二是做好客户服务工作。通过优质的服务和柜面大力宣传我行电子产品，不断扩大个人客户群体。三是成立一支经验丰富理财团队，为客户打理闲散资金，通过合理的理财方案，使客户得到最大化收益的同时，提高我行中间业务的收入。四是抓住同业机构调整的有利时机，加大业务拓展力度，积极抢占市场份额。

其次就是深化管理、加强服务。

一、深化各项管理。首先在思想上、行动上要坚定不移地紧跟党委步伐，认真贯彻执行分行各项方针政策，确保思想不松懈、行动不走偏，切实做到自身认识到位、管理到位。其次是加强内控制度建设以及检查监督力度，从制度上约束业务人员必须按照规章制度办理业务，防范各种风险及案件的发生。

二、逐步推进客户经理制，完善激励约束机制，促进业务的快速发展。

三、通过“个性化、差别化、人性化”的优质服务，搞好亲情营销、友情营销，吸引更多的客户来中行办理业务。

四、做好与其他部室的协调联动，为客户提供全方位的服务。

第三篇：银行中层领导后备干部竞聘演讲稿

银行后备干部竞聘演讲稿

时间:2012-12-15 08:00来源: 好词好句网 作者:西海 更多 1篇一：银行后备干部竞聘演讲稿范文

尊敬的各位领导、各位同事：

今天参加后备干部竞聘会，是我的荣幸，也是各位领导和同事对我的关心和爱护，我衷心的表示感谢!

本人，男，汉族，中共党员，大学本科、研究生学历，经济师职称。1963年11月出生于县，籍贯。1981年参加工作，曾先后担任计划股股长等职务;1995年被聘任为行长助理;1998年被任命为党总支书记、行长;xx年被任命为党委书记、行长至今。

本人1998年在任行长期间，该行连续四年实现盈利;xx年在支行任行长期间，致力寻找业务经营突破口，全面推行不良资产分帐经营，超计划完成各项指标，该行减亏171万元，撤并低效网点8个，下岗分流富余人员67人。1999年至xx年连续五年被评为“勤政廉洁、艰苦奋斗”先进个人;xx年荣获县“五一”劳动奖章。

党的xx大明确指出，国有商业银行要“实行股份制改造，加快处置不良资产，充实资本金，创造条件上市”。这对来说，既是挑战，更是机遇。结合xx实际，确定我的工作思路是：转变观念，与时俱进，树立科学的发展观，大胆创新，以人为本，控制风险，有效经营，为改革上市不懈努力。工作目标是：有的放矢，务求实效，狠抓“利润、资产质量、存款”三项任务;改革优化机构，建立高效的内部管理体系;建立全面的风险控制体系;完善市场化激励机制;强化管理，提高决策水平;以人为本，实施人才强行战略。

以后我应该重点从以下几个方面做好工作：

一是要树立科学的发展观，开拓创新，加大改革力度。相对来讲，处于后起和劣势地位，面对挑战，团结一致，奋起直追，积极实施追赶式、跨越式发展战略，才能不辱历史赋予我们的使命。只有上下形成合力，万众一心，才能切实提高的竞争实力。要勇于开拓创新，加快金融产品创新进程，要立足全能化、网络化、精品化和效益化，使创新成为员工自觉行动，全员参与。以效益为出发点，把金融创新与消化历史包袱相结合，切实解决制约农行发展的瓶颈。要“有所为，有所不为”，正确处理发展与防范风险的关系，既不能因循守旧、四平八稳，更不能不顾条件、急于求成。发展必须是在保证质量，防范风险前提下的发展。要因地制宜，打好基础，练好内功。以效益作为衡量发展的尺度，提高自身的造血功能。

二是要强化信贷风险防范与化解。要创造条件上市，防范和化解信贷风险，提高信贷资金质量是当务之急，要高度重视“风险与收益匹配”原则，风险和利润是同一枚硬币的正反两面，彼此不能分离。要积极调整信贷结构，由“规模型”投放转变为“效益型”投放;要以风险预警为中心，将贷后管理工作落到实处;要加大不良资产处置力度，运用好政策补偿和化解风险，全面推行和完善分帐经营，加大清收力度;要加大责任追究和处罚力度，同时要切实实行绩效挂钩、加大清收奖励力度。

三是实施人才强行战略，强化激励约束机制。人才是改革发展关键所在，是提升核心竞 争力的迫切需要。要按照要求，着力打造“三支队伍”，培养“五类人才”。创建公平、公正、公开的选人平台。激发全行员工自我成才的积极性，整体优化在岗人员队伍，整合机构，完善激励机制，建立绩效考评、按岗取酬的现代企业分配制度。 四是建立良好的内外部治理机制。要建立健全内部行之有效的规章制度，以铁的制度，约束行为，使全行上下树立“一级法人”意识，自觉遵纪守法，严格操守;强化审计和监管职能。要自觉遵守“三法”，理顺社会各方关系，为农行的改革发展创造良好的外部环境。已为勾画了宏伟的改革蓝图，我们要结合各地实际，树立科学的发展观，以效益为目标、以控制风险为前提、以机制创新为动力、以队伍建设、强化管理为支撑，加强团结，奋力拼搏，创造农行美好的明天! 以上报告如有不妥之处，敬请各位领导提出宝贵的意见。

篇二：银行处级后备干部竞聘演讲稿

尊敬的行长、各位领导: 大家好! 能够踏入竟聘的舞台，我心存成功与梦想，胸怀激情与希望。因为对于所有竞聘者来说，我们竞聘的不是一个职位，而是一份激情，一份责任。这都缘于我们对农行事业欣欣向荣的向往、更缘于对振兴河南农行的殷切期盼。

一、本人基本情况及竞聘优势

竞聘人***，现年**岁，中共党员，大学文化，经济师，97年毕业于河北财经学院金融专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，2002年7月任**支行副行长，2003年8月主持全行工作，现任**县支行党委书记、行长。

走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，我个人认为有以下四点优势：

第一、年龄的优势。正值精力旺盛，思维敏捷，积极乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但能够承受改革带来的精神重压，更能应对激烈的金融竞争面临的复杂局面，有干事创业的雄心壮志、更有严守纪律的职业操守，愿意为农行事业无私奉献、无怨无悔。 第

二、具备农行人所必须的道德修养。办公室的工作经历锻炼了我的综合能力，人事科的工作性质造就了我严谨的工作作风。尤其是到**支行任职以来，从一个清贫的军人子弟到一个官虽不大却自感责任重大的基层行长，我更加珍惜农行对我的培养，更加珍惜自己的奋斗历程，工作中大胆开拓，生活上防腐拒受，对个人要求严格，处事严谨，清正廉洁。

第三、有深厚的理论基础和一定的实践经验。通过四年的专业学习，以及参加工作以来从不懈怠的刻苦自学。我掌握了全面系统的金融理论知识，先后在各类报刊杂志发表论文二十多篇，特别是通过近几年的工作实践，我的管理水平和业务能力得到明显提高，有带领全

行员工冲破经营困境，实现良性发展的能力。

第四、我对农行事业有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，绿色的行微，团结的同事，友善的员工，这一切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对农行事业的挚爱和忠诚。

二、主要工作情况

一年来，我牢固树立并坚持“审慎、规范、稳健”的治行纲略，以严格管理和有效发展为重点，转换思想观念，狠抓内部管理，整肃行风行纪，促进了全行业务健康发展。 (一)理性反思、提高认识。在省分行实施“转换思想观念，严格规范管理，加快有效发展”的经营理念指引下，我立场鲜明，思路明确，通过严格的管理理念的教育和灌输，全行员工对严格管理有了基本认识。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打折。业务操作实现了规范、细致、认真。面对改革和发展的考验，全行员工同舟共济，团结一心，形成一种良好的团队氛围、团队精神，坚定了办好农行的决心和信心，营造了一个干事创业良好氛围。 (二)以从严治行为主线，全面加强规范管理。我以强化基础管理、严格制度落实为突破口，以问题查摆和消灭各类隐患为重点，通过精细操作，强力推进各项制度落实。在作风纪律、提高素质方面加大培训力度，使全行员工养成按章办事，扎实工作，雷厉风行的习惯。在对基层单位的管理方面，通过当月业绩排队，拉开费用和工资档次。在对清收队员的管理方面，实行双线考核。对重要岗位人员逐一排查政治素质和业务素质，该轮岗的坚决轮岗，该撤换的一律撤换。 (三)紧紧围绕重点目标，实现各项业务全面发展。全行上下立足实际，团结一心，发扬攻艰克难的拼搏精神和真抓实干的工作作风，推动各项工作全面发展。止8月底，各项存款余额达8.9亿元，较年初增加1.8亿元，实际利润95万元，较上年同期减亏增盈600万元。使**农行彻底摆脱连续10年亏损的沉痛局面，业务经营驶入良性发展的快车道。

三、竞聘后的工作思路

在今后的工作中，我将围绕以下四点开展工作，切实履行职责，努力使我所在的单位规范稳健、风正气顺，员工满意、领导放心。 (一)以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”单位。我将做省行理念坚定的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。 (二)以严格管理促制度落实，努力打造“规范型”单位。我将本着最大的爱护是严管，最好的福利是规范的理念，不折不扣的把“八大内控体系”落实到位，从严管贷，从严执纪，扼制和杜绝各类违规违纪案件的发生，实现全行依法合规经营。

我将做省行理念坚定的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习

成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。 (三)以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费用分配、工资考核、用人导向等方面进行市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、雷厉风行、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁氛围。 (四)以真抓实干促业务发展，努力打造“效益型”单位。首先，牢固树立清收盘活工作是全行“生命工程”不动摇。坚定清收盘活的意志和信心，加快推进手段创新和激励机制建设。其次，紧扣存款是实现有效发展的重要支撑点，以农民务工汇兑为主线，以优质服务为手段，保持和推动存款的高水平增长。第

三、着力改善用卡环境，不断提高银行卡的总量和市场份额。大力拓展保险代理业务，通过岗位目标考核和有效的激励措施，推动中间业务收入迅猛增加。

尊敬的行长、各位领导，参与这次竞聘，接受考验，展示自我，是我的初衷;成败得失，不系于心，是我的心声。竟聘是挑战，也是机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是农行培养了我，追者犹觉心意暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更广阔的天地，能让我为农行的繁荣与发展作出更大的贡献。真诚的希望您用识才的慧眼，爱才的感情，投上您神圣的一票。请相信，您的选择不会错! 谢谢大家! 篇三：银行后备干部竞聘演讲稿范文

各位领导各位同事大家好，我是桃南分理处的xx。

做为一名在一线工作了十一年的年轻的老兵，能够站在后备干部竞聘的演讲台上，我感到万分荣幸。记得上一次我站在这里演讲时，已经是四年以前的事了。当时我就在这里参加了我行第一次品牌储蓄所长竞聘大会，我也非常荣幸的成为竞聘者中的一员。在那一次的竞聘之前，我曾在当时条件最为艰苦的，离市区近二十公里的，五矿贵石沟储蓄所当了两年多的负责人，两年中每天都是坐在煤灰荡漾的十八路车里往返着，有人说洋白菜在那儿受苦了，但是，我并没有感觉自己受了多少苦，在这种艰苦的地方一呆十几年的同志大有人在，我这又算得了什么?

四年前，当我站在这里进行竞聘演讲的时侯，我想，只要我能鼓足勇气站到这里，无论成功与否我都是胜利者。竞聘成功后，我和我的同事们付出了艰辛的努力，连续三年达到品牌所任务目标，实现了我当时竞聘时许下的诺言!但是在这里我不得承认，在我付出三年心血的储蓄所撤并后，我曾非常沮丧，由其是再次回到阔别了三年的贵石沟储蓄所，协助撤并的时侯，更让我永生难忘。大家可能根本不可能体会，在那个初冬的深夜，我看着留下了自己两年多喜怒哀乐的储蓄所，转眼间换成其他银行的牌子时的感受，那天夜里两点多下着小雪，我呆呆着看完了几个工人换牌子的整个过程，我真的忍不住伤心的哭了。但是，经一段时间的心态调整，我逐渐理解了机构精减撤并，对于建行股改上市的重要意义和领导的苦心，这是为了服从大局总体发展。就如同建设银行将要打一场大的战役，机构撤并，则是为了保

证这场整体战役胜利，而进行的局部战略转移。当我想通这个道理后，我又重新振作了起来，全身心投入到工作当中去。要说此次竞聘后备干部我有什么优势，我想就是两条，一是我有十一年丰富的一线工作经验，二是我有宝贵的由沮丧到重新振作起来的心路历程!

非常幸运，我来到了桃南分理处。经过那么多的事，我要更加的珍惜自己的岗位。对待工作我依旧是投入了最饱满的热情，在分理处人手不够，最困难的那段时间里，我经常加班加点，节假日都很少休息。五月一日的那一天，由于人手不够，我顶储蓄柜台接柜。而此时爱人却从医院打来电话说，她感觉今天可能要生了。而此时，我却没有陪伴在她身边，感到非常的内疚，而她却在电话那头笑着对我说“你忙吧”。上午十点半家里人打来电话说，妻子已经进产房时侯，我还在柜台上为客户办理业务。当我和及时赶来的同事交接完赶到医院的时侯，产房里早已传来了阵阵婴儿的泣哭声。在爱人临产前没能陪在她身边，是我永远都欠她而还不清的。在工作中，我除了积极配合好主任的工作，还从不断的工作中，有意识的向主任学习如何提高自己的办事能力，如何提高自己的处事协调能力，和应变能力。而这些也是我自认为最欠缺的素质，但是，虽着工作经验的增加和不断的努力工作，我相信我仍会继续不断的取得提高。

对于我来说，能参加这次演讲会，就已经是十分幸运的事了。所以，如果竟聘不上，我依然会一如既往的努力工作，而不会造成任何的心理负担。因为，作为一名普通员工，感受到建行的兴旺发达，而其中有自己所尽的一份微薄之力，就是最快乐的事了。

篇四：银行审计办主任竞职演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好! 著名英国剧作家萧伯纳曾说过，在这个世界上，取得成功的人是那些努力寻找机会的人，如果找不到机会，他们就去创造机会。今天我正是为了创造机会而来。

我叫**，*科学历， 职称。 年 月参加工作，现为 。今天我竞聘的岗位是审计办主任。

在参加竞聘之前，我曾经问了自己三个问题：

1、我为什么要参加此次竞聘

2、我凭什么参加此次竞聘，我的竞争优势在哪里

3、如果竞聘成功，我能为我行做些什么

我想对这三个问题的用心思考和解答，是我做好工作的先决条件。下面，我就向各位汇报一下自己对这三个问题的思考结果。篇二：银行中层干部副职竞聘演讲稿及答辩问题

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!首先感谢行领导给我们提供了这样一个公平竞争的机会，让我有幸参加今天的竞聘演讲。

下面作一下自我介绍，我叫***，今年31岁，大专学历，现在营业室工作。我是一名普通的一线员工，竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，农行的生存和发展，靠的是每一位员工的不懈努力。因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。 我竞聘的理由及优势是：

第一、有较强的工作能力。我于2001年参加工作到农行，先后从事过对私现金柜员、联行柜员、同城柜员、对公记账柜员等工作。坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向业务骨干学习，向身边的同事学习，肯于钻研，不留疑问。经过多年学习和锻炼，自己的业务能力、判断分析能力、组织协调能力都有了很大提高，相信能够胜任这份工作。

第二、取得了较好的工作业绩。在营业室工作10年来，多次被行里评为服务明星、优秀柜员等，曾在2002年荣获****分行综合应用系统会计专业“先进个人”称号，在2010年荣获****分行运营管理业务“先进个人”称号。

第三、有较强的责任心和进取心。我在日常生活和工作中注意不断加强个人修养，以明明白白做人，实实在在做事为信条，踏实干事，诚实待人。努力做到干一行爱一行，我觉得年轻人就该有所追求，只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己，才能真正实现自我价值。 如果这次竞聘成功，我将从以下几方面开展工作：

一是把优质服务作为出发点。服务是商业银行的生命线，要让每一位员工都认识到这一点。不能简单的只停留在微笑服务上，还要在服务质量上下功夫，提升服务层次，丰富服务内涵。对客户我们必须用“心”服务，做到诚心、热心、细心、耐心，积极主动地与客户建立长久稳固的双赢关系，形成以客户为中心的经营理念，让客户真正感受到我们农行的优越性。

二是当好参谋助手，服务领导决策。作为中层副职要能吃苦耐劳，准确地掌握营业室各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息。多请示，勤汇报，把工作的主动性、针对性和实效性统一起来，确保行领导下达的任务目标能够顺利完成。

三是认真做好日常事务工作。带领大家进一步提高业务质量，充分挖掘市场潜力，争取更多的优质客户资源。调动营业室全体工作人员的积极性，团结一致，努力营造出一个宽松、和谐、愉快的工作氛围。

无论这次竞聘成功与否，我都将一如既往的踏实工作，尊崇我行“诚信立业、稳健行远”的核心价值观和“客户至上、始终如一”的服务理念，保持良好的精神状态，用十分的热情，百倍的努力，不断提升自我，和农行共同成长!

谢谢大家!

对中层副职的理解，我的认识是：中层副职应当既是通晓某项业务的骨干，又是能为主要领导献计献策推动全面工作的得力助手;既是推进业务进程的组织者指挥者，又是积极投入实际工作的参与者;既要明确职责，协调好与正职领导的工作关系，当好参谋，又要通过沟通和调节处理好与部门与下属的关系，成为桥梁与纽带;既要能

一、有责任心。

二、有包容的心。

三、有学习的心。

四、有感恩的心。

一、亲切自然，平等谦和

二、爱护关心，热心真诚

三、包容体谅，宽厚大度

四、提高素质，树立威信

一要转变思想观念、强化大局意识、打牢思想基础。

二要端正自身角色、找准自身定位、发挥自身作用。

三要切实以身作则、增强自律意识、发挥表率作用。

四要加强自身建设、提升执行能力、增强管理水平。

中层带好自己部门团队的同时还要融入整个大团队，这就要求要善于协调上下级，同级之间，同志之间的关系，在工作中尊敬理解他人，全面调动本部门的工作积极性。同时要关心同事，包容但不包庇(bi)同事的过失，对待其它部门的业务，需要共同完

成的工作，要主动上前，全力配合。

一、不关我的事;

二、你怎么说我就怎么做;

三、我是没办法;

四、我说不行就不行;

五、你说怎样就怎样;

六、我不伺候你;

七、你真的很笨;

八、我能力有限，谁行谁 做;

九、我汇报过了。

第四篇： 信用联社机关中层干部竞聘考试题库及答案

一、填空题：

1、《贷款通则》第九条按贷款方式分类，贷款可分为________、________、________。

2、按贷款风险分类法，贷款可分为________、________、________、________、________五类。

3、贷后检查的方法主要有________、________、________。

4、贷款担保的方式有________、________、________等。

5、具有代为清偿能力的________、________可以作为保证人。

6、短期贷款展期期限累计不得超过________;中期贷款展期期限累计不得超过________;长期贷款展期期限累计不得超过________，国家另有规定者除外。

7、《金融违法行为处罚办法》所称高级管理人员，包括农村信用合作社的 ________、________、________、________。

8、农户小额信用贷款采取________、________、________、________的管理办法。

9、票据丧失的补救措施有________和________、________。

10、除保证担保方式外，法定的其他担保方式有________、________、________、________。

11、票据行为包括________、________、________和________。

12、库房管理的质量要求达到“六无”，即：无火灾、无霉烂、无虫蛀、无鼠咬、________、无差错事故。

13、出纳错款的处理分为一般技术性错款处理和________错款处理。

14、“六相符”是指：________、________、________ 、________、 ________、________。

15、当操作员离开岗位时应将系统退出业务至________状态。

16、会计核算质量要求的“五无”指________、________、________、________、______ 。

长的品行进行审查，其他人不需审查

d、以上全不对

8、保证期间，债权人许可债务人转让债务的是否应征得保证人同意?( )

a、应征得保证人同意 b、无须征得保证人同意

c、口头同意即可 d、书面同意

9、同一保证既有保证又有物的担保的，保证人如何承担保证责任?( )

a、只对物的担保以外的债权承担保证责任

b、只对物的保证以风的债权承担保证责任

c、对所有贷款承担保证责任

d、以上全对

10、抵押合同的生效日期是：( )

a、自签订之日起 b、签订合同的次日

c、贷款日起 d、验明抵押物后

11、抵押物处理所得价款的分配顺序是：( )

a、首先支付拍卖费用和其他有关处理抵押物的费用，其次用于偿还抵押人所欠债务本息不足部分由债务人清偿，超过部分退还给债务人

b、首先用于偿还抵押人所欠债务，其次支付拍卖费用和其他有关处理抵押物的费用，本息不足部分由债务人清偿，超过部分退还给债务人

c、以上两种方式都可以

d、以上全对

12、以下关于农村信用社资产负债比例管理指标正确的是：( )

a、资本充足率不得低于8%

b、逾期贷款比例不得超过8%

c、对最大单户贷款余额不得超过本社资本总额的30%

d、以上全对

13、以下属于可疑类贷款特征的是：( )

a、借款人处于停产、半停产状态

b、贷款项目如基建项目处于停缓状态

c、借款人已资产抵债

d、以上全对

14、根据民法通则，企业终止的原因是：( )

a、依法被撤销

b、解散

c、依法宣告破产

d、依法补撤销、解散、依法宣告破产及其它原因

15、下列哪些贷款应列入呆滞贷款?( )

a、借款人被依法撤销、关闭、解散，并终止法人资格

b、借款人虽未依法终止法人资格，但生产经营活动已停止，借款人已名存实亡

c、借款的经营活动虽未停止，但产品无市场，企业资不抵债，亏损严重并濒临倒闭

d、企业有明显的逃废债行为

16、中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：( )

a、任职资格审查 b、任职期间考核

c、任职资格取消 c、任职资格档巡查管理

17、存款合同是一种_____。( )

a、诺成性合同 b、实践性合同

c、默示合同 d、推定合同

18、贷款的保证人在行使先诉抗辩权时，债务人的不能履行由( )确认。

a、审判机关 b、仲裁机关

c、仲裁或审判机关 d、人民银行

19、下列不属于票据行为的是：( )。

a、保证行为 b、背书行为

c、付款行为 d、承兑行为

20、信用社主任每____要不定期全面查库一次，内勤主任每____不定期全面查库一次。( )

a、月，旬 b、月，月 c、旬，月

21、_______也称“本位货币”，是一个国家法定作为价格标准的重要货币。( )

a、主币 b、辅币 c、人民币

22、办理现金收付业务，必须坚持“______”原则。( )

a、收入现金先收款后记账，付出现金先记账后付款

b、收入现金先记账后收款，付出现金先记账后付款

c、收入现金先收款后记账，付出现金先付款后记账

23、票币整点必须做到占准、墩齐、_____、扎紧、盖章清楚，达到“五好钱捆”。( )

a、挑净 b、整理 c、拆把

24、对违规操作造成的错款事故，按_____的原则处理。( )

a、长款归公、短款自赔

b、长款归公、短款报损

c、以长补短

25、下面属于结算原则规定的有：( )

a、恪守信用 b、履约付款

c、谁的钱进谁的账 d、信用社可以垫款

26、信用社哪些开支不能列入成本?( )

a、其他营业支出 b、捐赠支出

c、支付的股东股利 d、支付的滞纳金

27、关于会计电算化的正确操作是：( )

a、电算化业务应根据会计出纳工作制度的基本规定和原理进行核算，坚持日终结账，每月进行账务核对，保证电算化操作业务总分平衡

b、操作员密码应不定期更换，以防失密，并要建立密码管理簿

c、操作员的密码是确认其身份的重要手段，不能换用或借用其他操作员的密码操作计算机

d、操作员离岗时不必随时退出系统

28、正确的重要空白凭证的管理要求是：( )

a、重要空白凭证一律纳入表外科目核算，设立“重要空白凭证登记簿”，按凭证种类立户，无需登记凭证起其讫号码

b、重要空白凭证的管理要贯彻“证印分管”，证押可以一人保管

c、没有库房条件的，重要空白凭证可以不入库保管

d、柜面使用重要空白凭证时应当时逐份销号

29、计算机档案的管理应：( )

a、遵守电子计算机管理规定，严格数据备份制度，认真管理数据备份

b、日间备份，一天一张，至少保存一个月

c、每月月末、结息日以及年终备份永久信号保存

d、各种备份均要在标签上注明时间和内容

30、票据行为包括：( )

a、出票 b、背书 c、承兑 d、保证

31、个人身份证件包括：( )

a、居民身份证 b、军官证 c、护照 d、士兵证

32、支票的法律特征是：( )

a、支票必须见票即付 b、无条件支付的委托

c、支票必须是无条件支付的命令 d、支票存在着委托付款关系

33、撰写总结的目的主要是为了：( )

a、让上级了解情况 b、指导今后工作

c、回答做了什么，怎么做的 d、探讨规律性的认识

34、以上请示事项_______，即请批复。( )

a、如有不妥 b、如无不妥 c、当否 d、可否妥当

35、货币供应量一般是指：( )

a、流通中的现金(c) b、流通中的存款量(d)

c、流通中的c和d之和 d、流通中的c和d之差

36、历史上最早实行货币制度是：( )

a、银本位制 b、金本位制 c、金银复本位制 d、金块本位制

37、国际收支是指一国在一定时期内同其他国家和地区进行的全部经济交易的________。( )

a、货币记录 b、货币余额 c、外汇收支总和 d、外汇收支差额

38、我国《商业银行法》规定的办理个人储蓄存款业务应遵循的原则是：( )

a、存款有息 b、取款自由 c、存款有息

d、不得为难存款人 e、为存款人保密

39、金融资产包括：( )

a、在银行的存款 b、拥有公司股份 c、现金货币

d、对外出租的房屋 e、应收的货款

40、金融市场包括：( )

a、外汇市场 b、拆借市场 c、贴现市场

d、股票市场 e彩票市场

41、口头或函电挂失必须在______天之内补办正式挂失手续，否则挂失失效。( )

a、3天 b、4天 c、5天 d、7天

42、我国对储蓄存款实行______政策。( )

a、奖励 b、鼓励 c、保密 d、保护

43、未到期的定期储蓄存款，储户提前支取的，必须持存单和存款人的______办理。

第五篇：云南省农村信用社中层干部竞聘考试题

一、论述题：(共30分，每题10分)

要求：每题不少于150字

1、贷款借新还旧有哪些类型?它们的条件是什么?

2、农村信用社信贷违规主要有哪些?

3、任期经济责任审计和离任审计，原则上实行怎样的审计工作制度?

二、填空题：(共14分，每空1分)

1、农村信用社产权制度改革的主要组织形式有：( )、( )、( )、( )。

2、深化农村信用社改革，提出的“四自”方针是：( )、( )、( )、( )。

3、今年我国发射的载人宇宙飞船名称是：( );两名宇航员名字分别是：( )、( )。

4、贷款“三查”制度的具体内容是：( )、( )、( )。

三、选择题：(共6分，每题3分)

1、两级法人社，达到央行专项票据兑付条件，其资本充足率应为：( )

a、2% b、4% c8%

2、整存整取定期储蓄存款的金额起存点是：( )

a、30元 b、50元 c、100元

四、判断题：(共10分，每题2分)(正确打√，错误打x)

1、市联社可以无偿抽调基层信用社资金。

2、农村信用社发放的贷款，到期后不允许展期。

3、储蓄存单不属于重要空白凭证。

4、农村信用社现行的会计记帐方法是“借贷记帐法”。

5、担保法规定的保证方式有一般保证和连带责任保证。

五、简答题：(共40分，每题8分)

1、储蓄的原则?

2、会计核算“六相符”内容是什么?

3、出纳工作的“四双”制度是什么?

4、案件专项治理工作中提出的“四项制度”是什么?

5、农村信用社贷款管理，实行“四级分类”的内容是什么?

考试题答案

一、论述题

1.贷款借新还旧有哪些类型?它们的条件是什么?

答：

(一)营销优质客户的借新还旧。借款人生产经营状况良好，农村信用社为了巩固和发

展与借款人的关系，有效保持和扩大高端优质市场份额而进行的借新还旧。必须同时符合以下条件：

⑴借款人在农村信用社信用评级aa级以上(含)且在评级有效期内;

⑵借款人偿还贷款的意愿和能力良好，从不欠息;

⑶借款人行业地位突出，在当地属于各家金融机构争相营销的优质客户，一旦农村信用社收回贷款本金，重新介入成本较高;

⑷最近一期贷款风险分类为正常;

⑸贷款借新还旧金额应控制在对客户的统一授信额度内。

(二)经营性占用的借新还旧。借款人生产经营正常，但出于提高资金使用效率的目的，一时不能筹集足够资金用于归还到期贷款，农村信用社为了维持与客户之间的合作关系而进行的借新还旧。必须同时符合以下条件：

⑴原贷款作为借款人正常生产经营所需的铺底性流动资金或周转性流动资金，难以一时抽出或一旦抽出将严重影响其经营业绩或获利能力，进而影响农村信用社贷款本息的全额归还; ⑵借款人在农村信用社信用评级为a级以上(含)且在评级有效期内;

⑶借款人偿还贷款的意愿良好，不欠利息，社企合作关系较好;

⑷最近一期贷款风险分类为正常或关注;

⑸贷款借新还旧金额应控制在对客户的统一授信额度内。

(三)贷款期限不匹配的借新还旧。借款人生产经营基本正常，由于原贷款期限或分期还款计划与客户实际产生现金流量的周期不匹配，造成借款人不能归还到期贷款，农村信用社对此进行的借新还旧。必须同时符合以下条件：

⑴借新还旧后，贷款期限或分期还款计划调整到与客户实际产生现金流量的周期相符; ⑵借款人还款意愿较好，不欠利息，能够主动配合信用社提出按时、足额的还款计划; ⑶借款人在农村信用社信用评级为a级以上(含)且在评级有效期内;

⑷原则上只能办理1次;

⑸贷款借新还旧额度应控制在对客户的统一授信额度内。

(四)压缩退出的借新还旧。借款人虽然生产经营基本正常，但产生现金流有限，很难一次性归还到期贷款，农村信用社以归还部分贷款本金为条件为其办理借新还旧。必须同时满足以下条件：

⑴对该笔贷款的本金压缩比例不得低于10%(含);

⑵贷款借新还旧期限原则上不能超过原贷款合同期限(包括展期期限部分);

⑶借款人已列为信贷退出客户，如果采取此种借新还旧方式，预计贷款最终不会造成损失或损失较小;农村信用社要制定切实可行的还款计划，并监督借款人按期履行;

⑷借款人还款意愿较好，能够按时归还贷款利息。

(五)清收利息的借新还旧。指借款人无法足额偿还贷款本息，农村信用社以偿还全部利息为条件为其办理的借新还旧。必须同时符合以下条件：

⑴借款人能够先归还农村信用社全部欠息;

⑵借新还旧后，借款人能按时归还新贷款本息;

⑶原则上只能办理1次;

⑷借新还旧期限原则上不能超过原贷款合同期限(包括展期期限部分);

⑸农村信用社应协商借款人制定切实可行的对剩余本息的还款计划，并监督借款人按期履行。

(六)保全资产的借新还旧。为了保全债权、恢复诉讼时效，对贷款进行保全而进行的借新还旧，包括重新签订借款合同或担保合同，完善保证、抵押或质押手续;或在诉讼后按照规定程序达成和解协议而办理借新还旧。必须同时符合以下条件：

⑴原签订借款合同或担保合同存在瑕疵，农村信用社信贷资产面临较大的现实或潜在风险，需要及时予以弥补;或需要及时中断、恢复诉讼时效;或在诉讼后按照规定程序达成和解协议;

⑵原则上只能办理1次;

⑶借新还旧期限原则上不能超过原贷款合同期限。

2.农村信用社信贷违规主要有哪些?

答：(1)未经调查随意杜撰贷款可行性报告出现贷款风险和造成损失的;

(2)调查失真、重大情况隐瞒不报、测评指标严重不准，造成贷款出现较大风险或出现较大潜在风险的;

(3)贷款到期前未发还本付息通知单，到期后未发逾期贷款催收通知书，人为造成诉讼失效、丧失胜诉权的;

(4)违规发放信用贷款或发放化整为零、冒名顶名、跨辖区等贷款的;

(5)未严格按照《农村信用社借款合同文本及相关文书凭证》发放贷款的;

(6)贷款不按规定权限报批，越权或逆向审批贷款的。

(7)未坚持贷款“三岗”责任制加强贷后管理，造成贷款损失的;

(8)为无贷款卡或持无效贷款卡的借款人发放贷款的;

(

9、不按报批程序违规向关系人发放信用贷款的;

(10)内部职工及其家属、子女贷款不按规定上报、自批自贷的;

(11)未按规定操作程序办理贷款延期手续造成贷款损失的;

(12)大额贷款未建立贷款档案的;

(13)贷款担保不落实，抵押品不合法及抵贷资产未妥善保管造成贷款损失的;

(14)违规发放国家明令禁止贷款的，或不符合规定对象、用途和其他条件贷款的;

(15) 超信用等级发放贷款的;

(16)向借款客户吃、拿、卡、要的;

(17)有其它违规行为的。

3.任期经济责任审计和离任审计，原则上实行怎样的审计工作制度?

答：任期经济责任审计和离任审计按照干部管理权限，原则上实行下审一级的工作制度。

(一)省联社稽核审计处负责省联社各处室、中心正(副)处长、正(副)主任，市(州)办事处正(副)主任，市联社理事长、正(副)主任、监事长，农村合作银行正(副)董事长、行长和县级联社(含县级统一法人联社)正(副)理事长、主任的审计;

(二)市(州)办事处(联社)对县级联社(含县级统一法人联社)副主任、监事长,农村合作银行副行长、监事长，以及拟提拔为县级联社(含县级统一法人联社) 副主任、监事长的信用社负责人进行审计;

(三)农村合作银行、县级联社负责对辖内农村信用社高管人员及重要岗位人员的审计;

(四)上级稽核审计部门可授权下级稽核审计部门开展任期经济责任和离任审计工作。

二、填空题

1、组建股份制的农村商业银行、组建农村合作银行、县级联社统一法人、县乡两级法人社;

2、自主经营、自我约束、自我发展、自担风险;

3、神舟六号、费俊龙、聂海胜;

4、贷前调查、贷中审查、贷后检查。

三、选择题

1、a;

2、b。

四、判断题

1、×;

2、×;

3、×;

4、√;

5、√。

五、简答题 _

1、答：存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密。

2、答：帐帐、帐款、帐实、帐据、帐表、内外帐相符。

3、答：双人临柜、双人管库、双人守库、双人押运。

4、答：岗位轮换、干部交流、亲缘回避、强制休假。

5、答：正常贷款、逾期贷款、呆滞贷款、呆帐贷款。