干部经验交流发言稿

无论是我们在校园生活，还是参与社会工作中，公共场所中有效的表达都是一项必不可少的技能，而优秀的表达往往不是一蹴而就的，它需要基于一份优秀的发言稿。以下是小编整理的关于《干部经验交流发言稿》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：干部经验交流发言稿

乡镇干部经验交流发言

各位领导、同仁、朋友们：

大家好

值此仲夏时节，澧水欢歌，我们迎来了远方尊贵的客人：xxx乡的各位领导以及杰出的、优秀的村组干部。在此，我以个人名义，代表ss乡党委、政府向你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

xxx是一个山灵水秀的地方，与ss同系武陵山脉山水相连，有着古老的民族文化，是白族傩戏的发祥地。而ss是土家族的聚居地，也是xx民歌的发源地。两个乡虽位居xx的一东一西，切又依山傍水，同时也代表了xx的两大民族文化，可以说有着极深的渊源。加上我们的向书记可以说即是主人，又是客人。所以今天两个乡的交流也具有非常的意义。

xxx乡党委政府的历任各级领导，务实创新，努力拼搏，各项建设都走在了全县的前列，是我们学习的榜样。虽然今天是初次与大家相聚，但却留下了深刻的印象。有两点感受：一是感觉xxx的乡村干部，朝气蓬勃，精神焕发，是一支敢战敢拼的队伍。二是，感觉xxx管理灵活，富有创新，干部干得有劲。所以我们应该感谢各位领导来我乡传经送宝，让我们学习宝贵的经验。下面，我先抛砖引玉，就我乡的情况进行简单的介绍。

ss乡位于xx县西北部，距县城59公里，地处四门岩林场、天平山、苦竹坪、沙塔坪、五道水五地的交界处。境内山大人稀、沟壑纵横，桑鹤公路及澧水河穿境而过，是连接湘鄂西两省三县的交通枢纽，是宋仁宗年间土司王向仲山的发祥地，是贺龙元帅刀劈盐局武装革命的起始地。全乡辖10个行政村，58个村民小组，1294户， 4628人，总面积119平方公里，现有耕地面积2800亩，其中水田2309亩、旱地491亩。

一、ss是块红色的土地。这里不仅有xx闹革命的伟大传奇，还有体现红色英勇顽强战斗精神的五行山之战,更有闪耀着光荣革命传统光芒的红军小学，无数革命儿女的英雄事迹，都发生在这片神奇的土地上。莽莽的群山，滔滔的澧水，造就了一位横刀立马、叱咤风云的开国元勋，其刀劈盐税局武装革命的壮举，震惊中国，影响深远。贺龙元帅刀劈盐税局旧址座落在离政府100米远的向家屋场，目前，政府已投入近20万元对住户进行了搬迁，今年将升级为省级文物保护单位。

二、ss是块绿色的土地。ss不仅是红色的土地，而且山川秀美，地产丰富，更是一个天然的绿色家园，境内山峦起伏，群峰叠嶂。全乡有林地18多万亩，活立木28万立方米，有辽叶11万亩，实施了退耕还林1万亩，天然林保护工程13万亩，栽植了光皮桦1000亩，森林覆盖率达92.3%。

三、ss是块魅力的土地。是2008年张家界十大魅力乡镇之一。旅游资源十分丰富，有贺龙刀劈盐税局旧址、绝顶之上的千年古庙、红军战壕遗址、宋代土司遗址;五行仙山、美丽的穿洞峡、黄连台大峡谷、冲天溪瀑布群、莫园千亩石林、红岩壁漂流。近年来，党委政府提出了打造旅游名乡的战略目标，规划了穿洞峡、盐局旧址的红色游，五行山、书山探险游，将军溪、冲天溪的休闲游。今年，我们又投入8万元，在澧水沿河两岸植竹26公里，打造了红岩壁漂流游。

四、ss是块文化的土地。ss历史悠久，人杰地灵，民族底蕴丰富，民俗民风古朴。有风格各异的土家吊脚楼、别具一格的民间歌舞、独具魅力的饮食文化、绚丽多彩的民俗风情。特别是以贴近劳动人民生活的“炸笼舞” 等为代表的极具浓郁民族特色的文体节目，原汁原味、风趣幽默、深受群众喜爱;以“背篓王”张兴远为代表的民间竹制品工艺精美，其经典绝活“细背篓”闻名海外，远销全国各地;还有独一无二的“家乡菜”入口清爽，堪称一绝。近年来，我乡依托丰富的文化资源，加大了对特色民族文化的挖掘力度，成功组建了“快板、秧歌、民歌、腰鼓”等特色文艺表演队伍，成立了全县第一个老年人协会，率先并成功的举办了三届民族文化节，参加了首届中国xx民歌节并获第一名。极大的丰富了农民群众的文化生活。

五、ss是块富饶的土地。境内有大小河流12条，溪沟上千条，水能资源藏量达20万千瓦;这几年，党委政府致力于水电开发，引资1.8亿修建了楠木坪、辽竹湾、川洞峡、车基湖电站。已探明的矿藏有30多种;有国家重点保护的珍惜动物多种，中药材，100余种。

六、ss是块希望的土地。基础设施全面改善。10个村村村通公路，9个村硬化了水泥路，修建了大桥3座，实施了xx坪低产田改造工程，3个村的农网改造工程，4个村的人畜饮水工，修建了中心小学宿舍楼、食堂、幸福院，改造了乡卫生院，修建了村部4个，乡文化站一个，亮化了集体街道。民营经济蓬勃兴起，全乡有粽叶选场3个，娃娃鱼养殖场3个，小水电站5个，高尔夫球木丁厂1个，木材加工厂3个，生态无污染木炭厂2个。畜牧养殖如日中天，成立了全县第一个畜牧养殖协会，兴办了xx坪畜牧养殖小区，打造了黑山羊养殖基地。全乡共有养羊大户48户，养殖黑山养5000余只，共有养猪大户26户，养牛大户11户。

七、ss是块和谐的土地。计划生育连续4年获张家界市一类乡镇，连续2年获全县第1名，1年第2名。社会治安稳定，成立了治安联防队，举办了全县首次人民调解技能大比武。无重特大恶性案件和安全事故无群体上访事件，人民安居乐业。

今天的成绩来之不易，是党委政府正确领导的结果，是全乡广大党员干部群众赤诚奉献、奋斗不息的结果。总结起来，我们共有三条心得。

一是以思路来振奋民心。思路决定出路，思路好，出路才好。思路清晰了，目标就更明。党委政府在这一点上，经过认真调研、精心分析、充分讨论，制定出了 “旅游兴乡、林业立乡、畜牧强乡、水电富乡、文化名乡”的工作思路，使全乡干部群众得到了鼓舞，看到了希望，受到了震撼，各村各部门纷纷自我加压，比学赶超。高目标带来了高速度，全乡的各项事业也正是朝着我们的既定目标飞速发展。

二是以活动来凝聚民心。党委政府终始抓住活动这一主线，以活动聚民心，以活动促发展。三年来开展了许多丰富多彩的活动。如连续三届民族文化节、澧水河两届植竹植树活动、人民调解技能大比武活动、山歌民歌赛活动、七一建党活动、老年人进北京看毛主席活动、参加了县老年协会的舞蹈比赛、首届中国xx民歌节等等，通过一系列的活动开展，即丰富了人民群众的文化生活，又宣传了党委政府的工作思路，形成了爱我家乡、引乡为荣的良好氛围，凝聚了民心，促进了发展。

三、以发展来换取民心。党委政府所做的一切，落脚点都在发展，只有发展了一方经济，人民才会富裕，才会安居。所以，我们党委政府紧扣发展主题，全面改善了基础设施，大力调整了产业结构，人民的生产条件、生活水平有了很大的提高，银行存款户平达到了15000元。

几年来，我乡的各项建设取得了一定的成绩，农民得到了实惠，经济得到了发展，但是与兄弟乡镇相比，还有很大的差距，我们将以这次的交流会为契机，取长补短，相互学习，着眼长远，全力奋进，实现富民强乡的宏伟目标。

谢谢大家!

第二篇：纪检干部交流发言

2014年上半年水产公司纪检监察工作汇报

2014年上半年以来，水产公司全面落实长江总公司党委、纪委的相关工作会议精神，认真贯彻上级关于反腐倡廉工作的一系列重大部署，严格按照“严纪律、转作风、建制度、作表率、强执行、见成效”的工作思路，紧紧围绕工作大局，认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育、强化监督管理，推进自身建设，为推动公司经济发展提供强有力的纪律保障。

1、认真落实党风廉政建设责任制

坚持把党风廉政建设工作作为队伍建设重要内容，按照“软指标硬化、硬指标量化”的要求，把落实党风廉政建设责任制与公司业务同部署、同落实、同检查、同考核，做到三个到位：一是目标责任到位。根据上级部署，在召开支部党员大会时，把上级反腐倡廉工作会议精神迅速传达贯彻。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，党支部书记、检察干部同公司领导班子成员、养殖站站长签订《党风廉政建设责任书》，将反腐倡廉工作任务分解到各有关部门，做到责任分解到位，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。二是组织领导到位。成立了由党支部书记为组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。三是工作措施到位。支部书记坚持定期听取公司及分管部门落实党风廉政建设责任制情况，并对本单位党风廉政建设和自身反腐败工作进行分析，完善对策措施;主动邀请总公司领导参加公司党组民主生活会，积极争取领导和支持。

2、严格落实相关制度规定。

一是强化对领导班子和领导干部权力行使的监督，认真抓好民主生活会、个人有关事项报告等党内监督制度的落实，加强对领导干部工作圈、生活圈和社交圈的监督。二是认真贯彻落实中央“八项规定”，通过播放党员教育纪录片等形式，认真学习中央改进工作作风、

密切联系群众八项规定，坚决压缩会议数量和规模、规格，提倡少开会、开短会，确保上会议事内容清晰明确、完整翔实;严格控制公费支出，遵循统筹协调、务求从简、厉行节约的原则，规范接待工作，控制接待范围，减少陪同人员;执行工作餐标准，控制菜肴数量，做到餐桌文明;规范接待程序，接待用餐安排在公司食堂。三是在人事上，对干部的提拔任用认真按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，纪检干部全程参与，坚持民主推荐，党组审议，用前公示，做到公正、公开、公平。四是重大业务事项必须经集体讨论决定，落实三重一大制度，对于重要项目，重大财务开支等重大问题先由部室负责人与分管领导沟通提出意见，提交党组和行政领导班子集体讨论决定，既发挥了集体智慧又避免了不廉洁行为的产生。

3、完善内控管理

作为总公司首批内控管理体系建设的单位之一，水产公司高度重视内控管理工作，结合本单位工作实际,组织内控工作小组开展自查工作，下发内控自查通知，通过访谈内控相关岗位、上报内控自查材料等形式进行了重点自查。通过内控自查，共发现在项目投资、食品安全管理、法务工作、资金管理、资产管理、审计管理、监察管控、办公室管控、人事管控等九个方面存在问题。公司针对这九个方面修订了5个工作流程、工作制度、技术文件等，分别为采购流程、不定时工作制度、合同管理制度、大棚养殖对虾技术规范、车辆使用修理管理流程、内部工程验收管理流程。

4、存在的不足和下阶段工作思路

上半年以来，纪检监察工作上取得了一定的成效，但也仍然存在一些问题，主要表现在：领导干部“一岗双责”需要进一步落实;教育、制度、监督等工作需要进一步加强，对苗头性问题的重视和研究还不够深入，内部监督制约还有不到位之处;纪检监察工作的机制、

手段还在探索中，制度效果还不明显;纪检监察组织协调、监督检查和查处违纪的力度还有待持续加大。虽然目前没有发现违反廉政纪律的问题，但一些党员干部严格按规章制度办事的自觉性不够强，队伍作风也需要不断改进，对贯彻落实党风廉政建设工作的信息上报工作抓得不够，总结经验较少。

5、对反腐倡廉建设的思考与建议

(1)要抓好党风廉政建设学习、教育、宣传。一要丰富学习内容：党组织要突出教育重点制定好周密的学习计划和活动安排，针对基层党员干部思想实际，深入开展以“学纪、守纪、执纪”为主要内容的党风廉政教育活动。二要创新学习方法：要根据本公司实际情况，把握教育时机，采取灵活的学习方法进行反腐倡廉的学习、宣传和教育，采用基层党员干部易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式和载体，组织干部职工观看教育录像片、编印廉政宣传册、以学习园地为载体适时宣传廉政知识等，使党风廉政增强感染力、亲和力;三要力求取得实效：党员干部要力求在学习中做到联系思想实际和工作实际，细心领会，深入思考。

(2)要在在改革创新上下功夫。当前，国际国内形势呈现新发展新变化，反腐倡廉建设出现新情况新问题，广大职工有了新期待新关切，这些都对加强反腐倡廉建设提出了新任务新要求。我们要继续坚持以改革创新精神推进反腐倡廉建设，积极探索有效惩治和预防腐败的新思路新途径新办法，不断将党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。要深入推进反腐倡廉方式方法创新，努力探索运用新学科、新技术、新知识等途径和手段推进反腐倡廉建设，建立完善信访举报、行风评议、预防腐败信息共享等系统，积极推进廉政风险防控机制建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。

第三篇：干部经验交流会发言提纲

尊敬的各位领导，同志们：

大家上午好!我叫xxx，是县委办综合股的股长，今天很荣幸有机会跟大家学习交流工作经验。刚才听了几位领导的精彩发言，我深受启发。从我个人来说，资质浅薄，阅历不深，在各位面前谈工作经验只是班门弄斧，不自量力。但是，《中庸》曾经告诉我“好学近乎知，力行近乎仁，知耻而后勇”，既然知道了自己的不足就该倍加虚心学习，倍加努力改进。因此，我在这里抱着学习的态度，大胆地讲讲做好本职工作的一些体会和想法，借以抛砖引玉，请各位领导批评指正。

我的体会，概括起来也就三句话：

第一句话是，摆正位置，保持良好心态。我们说，摆正位置才能正确实现自己的价值，保持良好的心态才能顺利实现自己的价值。在实践工作中，我主要做到两点：一是不以位卑而消沉。股长，在办公室里是最小的领导职务，小到不用劳烦组织部门下文任命。但是，我认为在办公室里，不论正职、副职还是小小的股长，都是人民公仆，所有的工作，同样是为群众服务、为基层服务、为领导服务，工作上只有职务的不同、履行的职责和责任大小的不同，绝没有贵贱之分。因此在工作中，不以位卑而消沉，不以责小而松懈，时时刻刻保持一颗从容淡定的“平常心”，扎扎实实做好本职工作。二是处理好与上下级之间的关系。作为一名股长，既是下属，也是领导，正确处理好与上下级之间的关系是充分履行岗位职责的前提。一直以来，我对领导能够予以真诚和信赖，在工作上主动去维护好领导班子的核心地位，支持领导班子的工作和合理主张，做到尊重而不奉承,始终扮好领导参谋角色，努力做到主动工作而不越位，辅佐上级而不离位，服从安排而不偏位;同时，对仅有的一名下属能够开诚布公、平等对待、信任支持。

第二句话是，端正作风，树立良好形象。看人就是看作风，树人就是树形象。一直以来，我把作风修养和个人形象看得很重，始终按照“低调、务实、团结”六字要求鞭策自己。

首先是保持低调。我们县委办干部，天天在县委领导身边做事，有一层美丽的光环，别人不看僧面看佛面，对我们的工作稍加尊重也是常情。但作为县委办干部本身就不应把这个看得很重，谁都知道透过这层光环我还是原来的我。因此，保持低调，不狐假虎威，不颐指气使是我对自己的一贯要求，始终做到谦逊平和，朴实无华，甘当在幕后默默奉献的无名英雄，认真维护好县委领导和自己的形象。

其次是求真务实。在履行办公室“三服务”职能当中，我以真为基，以实当头，不投机取巧，不弄虚作假，把每一项工作任务落到实处。如撰写综合文稿写作中，坚持从全县实际情况出发，紧紧围绕县委的工作思路，注重调查研究，，注意收集材料，尊重客观规律，杜绝“假、大、空”的毛病。

第三是加强团结。郭声琨书记说过，“懂团结是大智慧，会团结是大本事”。对此，我的理解是，懂团结、会团结是一名干部特别是领导干部最根本也最关键的能力要求，只有善于团结同志，才能创造一个和谐宽松的环境，才能最大限度激发凝聚力和创造力，做到学有所成，业有所成。结合到我们县委办的工作实际，使我更能体会到团结的重要性。作为一个协调服务的部门，讲求分工，更讲究合作，历来是分工不分家，所以说，高度团结是我们县委办的一大优良传统。在这个大家庭里，我坚持从大局出发，协调上下，为建立办公室融洽的上下级关系充分发挥粘合剂的作用。同时，坦荡诚实，心胸开阔，尊重他人，多看到身边同事和朋友的长处，与人为善，以诚心换真心，工作中互相支持不拆台，失误前互相谅解不指责，生活中互相关爱不冷漠。应该说，在县委办工作的这几年，是我与各位同仁互相尊重、和睦相处的几年。

第三句话是，爱岗敬业，创造良好业绩。我爱我的工作，进县委办三年多来，一直兢兢业业，把精力都交给了很多人看来很单调无味的文字工作。到今天，我已经记不清自己写了多少稿件，但可以肯定的是，每一篇文字，都饱含着我的认真、责任和热情。具体来说，工作中我主要做到以下三点：

一是履行职责讲认真。古人有云：“食君禄，忠君事”、“在其位，谋其政”。作为县委办综合股的负责人，我始终牢记综合股的职责，与同仁一道，强化责任意识，主动担负起综合文稿服务任务，按时按质认真完成。在“认真完成”这个看似平淡的过程背后，是我们的任劳任怨、无怨无悔的付出。我们常说，办公室的工作苦，这一点我们县委办综合股的同志体会很深刻。如果稿子多，加班加点挑灯夜战是家常便饭。而我同时又是常委会记录员，常常是当天会议结束，晚上就要加班整理纪要，而且有时赶出来的稿一下子给否定了，几经易稿也是常有的事情，身累心也累。如今年上半年的工作总结，市委办公厅是在周六下发的通知，要求下周三就要上报，时间很紧。接到通知后，我的周末就过不成了，立刻赶到办公室，连续加班整理材料。像这样的例子很多。我们常常这么打戏地形容综合股的工作：“一天是白加黑(白天加黑夜)，一周是六加一(干完六天再做一天)，一年是无法无天(没有劳动法没有星期天)”。酸甜苦辣百味俱全，有时候放弃的想法都有。但是，不管多苦多累，始终有这么一个信念在支撑着我，那就是“责任”和“认真”这四个字。既然选择了这个岗位，我就得无怨无悔，放弃更多的花前月下，放弃更多的朋友聚会，放弃更多的家人团聚，我的快乐，更多的，是来自于每完成一份稿后的那种成就感。每每在办公楼上加夜班，望窗外霓虹灯下的热闹，我变得越来越淡定。几年来，我们综合股的工作任务都完成较好，完成的文稿基本体现了县委领导的决策思想，符合县委领导的工作思路。

二是奉献才智更积极。办公室服务工作，有一个主要特点是“被动工作，主动准备”，这要求我们在工作中要充分发挥主观能动性，积极主动开展工作。拿我们综合股来说，撰写工作总结、整理领导讲话稿等综合性文稿是主要职责，工作有很大的被动性。如果我们都是抱着一种等的态度，领导下达任务后才开始着手收集整理材料，那就会由于有的文稿要求期限短，搞得手忙脚乱，不仅加班加点累了自己，还因为准备不足而影响了工作质量。所以我们在办公室分管领导的指导下，一直注重超前谋划，总结工作的规律性，了解什么时候该整理总结，什么时候该开什么会并提前做好相关材料准备，等领导任务一下来，我们就能按时完成。如今年上半年工作总结，市委办公厅6月14日下发通知，要求18日上报，时间比较紧，但由于之前我股室已经收集好全县各级各部门的工作总结，掌握了充足的材料，所以任务完成比较顺利。

三是开展工作有激情。在办公室当勤务兵，工作上苦点累点不要紧，最怕的是在工作中磨去了锐气，耗掉了活力，失去了激情，变得走路驼着背，上班打瞌睡，遇到困难往后退，喝酒容易醉。自己失去上进心不说，还会因消沉的情绪影响整个股室的士气，影响工作的质量。因此，我时刻激励自己，要保持活力，保持上进。同时更加注重学习，向领导学习，向同事学习，从报刊中学习，不断更新知识，创新思维，避免在文稿写作中步入思维定势、思路僵化的死胡同。

以上是我三个方面的体会和想法，有些做到了，有些还没有做好。我还在当学徒，在干中学，在学中干，由于经验不足，与上级的要求和同志们的水平还有较大差距，在今后的工作中，我将进一步发扬“知耻而后勇”的精神，把压力当动力，认真学习，发扬成绩，克服不足，做好本职，努力当一名优秀的中层领导干部。

第四篇：学生干部交流会发言稿

尊敬的岳书记，各位主席：

大家上午好!我是外国语学院学生会主席李鹏飞，今天很荣幸参加此次学生干部学习交流会。关于主席团类议题的讨论，我将结合我院会工作实际从以下几个方面谈一下个人的看法。

议题一：如何调动学生会成员的积极性，增强学生会成员的凝聚力?

我认为，学生会成员的积极性问题和凝聚力问题属于学生会干部队伍建设的一个重要问题，我的思路也是围绕学生干部队伍建设的四个方面展开的，即：思想建设、制度建设、作风建设和文化建设。

1、 思想建设：明确干部责任，树立服务意识

意识指导实践，纯正的学生干部动机是做好学生干部工作的前提保证。由于选拔体制的不完善，很多同学抱着不同的想法加入到学生会中来，态度上不端正，行动上飘飘然，摆架子，混日子，试想长此以往，这样的一支队伍怎么谈积极性和凝聚力。为避免此类现象的发生，打造实干、服务型的学生干部队伍，我们学院高度重视队伍建设，尤其是思想建设，从开学初到现在，我们已经举办三次学生干部培训会，学院党委副书记、团委书记亲自授课，从优秀学生干部素质、公务礼仪与公文写作、计算机办公应用等多方面给予指导，使得学生会成员牢记责任一词，明确自身定位，树立服务意识。同时，我们在分工上，上从主席下到副部乃至干事，都有明确的职责分工，细化到人，增强每位成员的责任感、紧迫感和危机感。

2、 制度建设：健全激励机制，提供制度保障

制度，是规范行为方式的铁的纪律。我们进一步完善了学生会成员的选拔—录用—培训—考核—监督制度，为每一位成员建立了学生干部档案，对其进行订单式的跟踪培养，使其个人发展与学生工作相结合，注重自身综合素质的提高。另外，我们将考核制度与评优制度相挂钩，学生会中期考核成绩达到良好以上的，方可具备团支部推优资格，每一学期，我们将对学生工作先进个人、优秀部门做出表彰，引导其成员间、部门间良性竞争、团结进取。

3、 作风建设：倡导民主作风，融洽团队氛围

首先，我们院会坚持“全民皆兵、全员参与”的工作原则和指导型而非领导型的干部培养理念。重大工作中，所有常委要求必须亲自参加，这不仅是做好工作的一项保证，也是融洽团队的一种表率。这在我们的迎新工作、各项学校活动及招聘市场工作中得以清晰体现。其次，我们积极开展岗位轮换活动，部门内的 1

部长、副部长岗位轮换，部门间的副部岗位轮换，促进成员间业务能力的提升和彼此感情的交流。再者，我们学生会团支部定期开展民主生活会，认真组织开展批评和自我批评，共同解决工作、学习、生活上的难处，促进成员间的相互理解、交流和沟通，融洽团队氛围，提升成员凝聚力。

4、 文化建设：丰富组织生活，凸显部门特色

为加强学生会内部建设，在学院团委领导下，我院会创造性地建立了团支部。为丰富内部生活，加强成员间凝聚力，团支部除组织召开了民主生活会外，还积极策划组织了学生会内部的中秋晚会、趣味运动会等等，进一步促进了成员间的理解与沟通。此外，我院部门齐全、特色鲜明，为凸显文化育人的作用，以部门活动开展繁荣我院会文化建设，我们在校会文件的指导下，开展了“四有”品牌工作工程，意在每个部门要在做好现有工作的基础上，了解同学所需，挖掘部门特色，积极主动地在全院乃至全校范围内开展形式新颖、内涵丰富的“有知识学习、有精神传承、有历史延续、有意义影响”的“四有”品牌工作，引导广大同学扎实学习和提高素质的同时，更好的增强我院会整体的凝聚力和影响力。

议题二：学生会活动精神核心的塑造与运用

我认为，在谈这一议题之前，首先应该准确把握何为学生会活动的精神，进而推得其精神核心，然后再谈其塑造与运用的问题。

在我看来，学生会活动有四大精神功能：其一，引领思政方向;其二，繁荣校园文化;其三，服务学生大局;其四，提升自身素质。而就其核心来讲，我认为是第三精神功能，即服务学生大局。

那么，如何塑造与运用这一精神核心呢?总结开来，就是要坚持三个深入，树立四种意识。

1、坚持三个深入，即坚持深入同学，深入实际、深入生活。学生会的宗旨是“全心全意为师生服务”，要明白做事和服务，是有根本区别的，服务是有更高要求的做事，是满足广大师生需求，有益于广大师生需求的做事。所以，要真正做好服务工作，就必须准确把握广大师生，特别是广大学生的现实需求。深入同学，就是能走到同学中去，了解同学所想，清晰同学所难，把握同学所需;深入实际，就是能扎根于工作第一线，细化部门职能，明确部门分工，积极开展有益于广大同学的喜闻乐见的活动，切实提高同学的自身素质;深入生活，就是能重心下移，着眼于细节，努力挖掘学生工作服务创新点，从身边做起，切勿好高骛远，劳民伤财，真正做到广大学生的知心人、贴心人、放心人。

在我院的特色工作中，SDAU希望之星英语风采，作为学校十大精品活动之一，已连续成功举办三届，其规模不断扩大，水平不断提高，将专业知识与兴趣爱好结合起来，为广大英语爱好者搭建了一个展现自我的平台;优秀大学生培养计划(ESC计划)的适时启动，建立起使优秀大学生脱颖而出的培养新机制，通过优秀典型带动作用，促进大学生素质的全面提高，更好地促进了学生就业创业问题的解决;朋辈辅导室的不断完善发展，使我院建立起全方位、多层次的大学生心理管理网络体系，有效改善了我院学生的心理健康状况，为学生成长成才创造了良好的生活、学习环境。

2、树立四种意识，即责任意识、学习意识、创新意识、行动意识。开展服务工作，就要思想充分准备，做好服务工作，就要思想不断进步。责任意识，就要使广大学生会成员充分认识到自身的提高是建立在服务广大师生的实践基础之上，要端正心态，正确定位，明确分工，踏实工作;学习意识，就要使广大学生干部抱有进取之心，保持谦虚谨慎的作风，虚心听取他人意见，潜心学习他人长处，不断提高认识水平、业务水平，增强服务本领;创新意识，就要使广大学生会成员勇于探索，敢于突破，积极整合新资源，大胆开拓新思路，努力从实际工作中挖掘工作创新点;行动意识，就是要使广大学生干部充分认识到抓好落实才算称职，避免高谈阔论，纸上谈兵。实践是认识的归宿，要努力将所想、所感、所悟与实际工作结合起来，果断采取新举措，真正做到为广大师生办实事、做好事、解难事。

在我们的工作中，我们定期开展干部培训会、学生干部之家论坛等活动来加强学生会成员责任意识的培养，通过组织开展多种形式的座谈会、报告会等活动促进其与各部门、各班级、各学院的沟通与学习。以“舍长—层长—楼长”三级联动信息反馈机制的创建为代表，不仅体现了我们工作上的新突破，更是加强了我院社区的规范化管理。另外，“我是干部我当先”争先创优活动和志愿服务活动的开展更是充分发挥了学生干部的先锋模范作用，体现了全心全意为广大师生服务的宗旨，为学生会赢得了好声誉，为学院学生工作的开展注入了新活力。

总之，如何开展好学生会工作，是一项系统繁杂的重大研究课题，需要我们多方面共同的努力。以上便是我对该议题的理解，不足之处还望老师、同僚批评指正，愿我们精诚合作，共同进步，谢谢大家!

李鹏飞

2011年11月25日

第五篇：干部干事交流会发言稿

大家好，今天我主要讲三个内容：第

一、如何做人处事;第

二、学习与工作的关系。第

三、部门之间的关系。

做人方面：

一、只想好处不想坏：所谓“三界唯心，万法谁识”，你心好，想的事情皆是好;你心坏，想的都是如何算计人家的坏事。圣人看社会，大家皆圣人;坏人看众人，全部是坏人。所以我们应该先把心健全起来。生活中可能有很多不尽如人意的地方，我们要学会仔细思考，不能盲目的去处理事情，必须要想考这件事情的利与弊，也许你的一句话就可以影响到别人或者是自己的发展方向，多站在他人的角度考虑问题。

二、服务勤劳不后退：青年守则上说“人生以服务为目的”，我们在社会上做事要想让主管看重我们、肯定我们，首先要有勤劳的美德、服务的性格，遇事要积极主动，前进不后退，具足了一些基本的人生态度，不但能成就一番事业，必然也会到处受欢迎，成为一个得人缘的人。

三、谦虚：谦虚是中国人的美德，所谓“敬人者人常敬之”。我们只要能对人谦卑、恭敬，必能赢得别人的好感，“做人低姿态，做事高水平”，宇宙只有五尺高，而昂藏六尺之躯的人类生存其间，岂能不低头?所以做人本来就应该要谦虚，应该要受一点委屈，就像梅花，未经冬雪的熬炼，怎得梅花扑鼻香?所以做人要像梅花一般，“恭敬谦和满芬芳”。

学习与工作的关系：

我认为工作和学习是辩证的统一。乍一看，二者在时间上是矛盾的。用于工作的时间多了，学习时间就少了，反之亦然。但从培养一个人的全面素质来说，二者又是统一的。在大学生活中，虽然自由支配的时间相对较多，但大学的课业还是比较繁重，特别是我们理科的学生。因此，无论如何，工作会占用不少学习时间或者是休息时间，这是肯定的，如果想在大学期间做一些工作，就要做好这个心理准备。大学不仅仅是一个学习的场所，而且是一个完善自己的练兵场。如果四年的时间仅仅和高中一样用于学习，那大学就失去了很多本该存在的意义。所以，我觉得在大学期间花一定的时间进行各种社会工作，是有意义的，并且在某种程度上也是必要的。我有一个同学，在大学前两年什么工作都没做，觉得留有遗憾，就在大三这年竞选我们学院学生会主席，竟一举成功。在这一年中，他干得特别出色，也花了很多时间，但他觉得非常有意义。

我把大学的社会工作简单分为两类，一类是兴趣类的，比如参加各种学生社团，由于是兴趣所在，花一些时间大家也都觉得值得，并且也会有很大的收获。另一类是行政类的，比如学生会、团委和党支部工作。这类工作行政性命令 会比较多，有时候显得相对枯燥而烦琐。优点在于你的烦琐工作能服务的同学范围更广，并能接触和熟悉学院的许多老师 及 其他学院做学生工作的老师，在大学生活中能得到更大的裨益。我自己主要做的是后一类学生工作，为此花了大量

时间，往往直到深夜还在写报告，还在给同学打电话联系工作，但我觉得很有意义，也很有收获。

我觉得，做好行政性学生工作其实并不需要特殊的才能，首要的条件是你愿意去做，并愿意为此付出时间。大学学习之外的生活是如此丰富多彩，以致并不是所有人都愿意去做学生工作的。所以，我觉得只要你愿意投入时间到这个领域，你肯定能做好。

其次，需要认清自己的优缺点，扬长避短。每个人身上都有长处，我们要有一双慧眼，去识别这些优缺点，知道什么应该我们值得去学习，去思考，每隔一段时间就要反省自己，仔细评价一下自我表现，哪里需要改正，哪里值得发扬，今后应该如何去做。

再次，做学生工作，我们需要有良好的人际关系，一定的策划能力和组织能力，这与刚才提到的合作能力也有莫大关联。如何在工作和学习之间找到一个平衡点，需要每个人根据自己的实际情况去摸索。就我的体会，在大学里，只要能用高中那点学习劲，甚至只需要用上一半劲，配合了一定的学习方法，学习应该不成问题。这里我指的是应付考试，如果想扩大知识面、提高运用知识的能力，当然需要花费更多的精力。曾经有一位教育学家提出，大学生应该掌握的能力中，很重要的一项就是瞬间学习的能力。通俗点说，就是“临时抱佛脚”的能力，因为大学平时的学习会重在理解，而考试有时要考记忆的东西，就只能靠考前几天集中背诵，以应付考试。这种瞬间学习的能力之所以重要，当然并不仅仅是用来应付考试的。因为当今的社会是一个学习型社会，你随时都需要接受新鲜的东西，所以瞬间学习

的能力非常重要。不管我们今后从事哪个行业，我们都会接触到不同的领域，也就经常需要即时学习各个领域的东西。

处理好工作和学习的关系还在于合理安排时间、提高时间的使用率。如果真的感觉时间不够用，可能就要牺牲一些休息时间了。甚至，如果你已经觉得工作和学习在时间上发生了不可调和的矛盾，那你就必须下决心作些取舍，这种取舍需要结合各方面的信息来进行。比如你打算毕业后工作，那么可以调查一下师兄师姐找工作时是只看学习呢，还是会比较关注学生工作经验，诸如此类。在这种情况下，我更倾向于偏重学习，因为毕竟我们都是学生，以学为主，最后能不能顺利毕业是看我们的学习成绩而不是工作经验。

其实，不管在什么学校，我们都会碰上能影响我们思想的老师。和他们多做交流，无论是对于上学期间的工作和学习，还是毕业后的人生道路，我们都会有很大的收获的。

部门之间的关系

我们的两委会共有十个部门，在大家面试之前可能有人说哪个部门好，哪个部门不好，其实，每一个部门都是一样的，不存在什么好不好，不管你先在在哪个部门，你要做的就是把你的本职工作做好，作为部长，要把这个部门带好，让它有自己的发展方向，有自己的独特文化，每一个部门都是不一样的，从事着不同的工作，你要仔细思考自己部门能够在哪方面提高;作为干事，要尽快的熟悉自己的部门，不能随波逐流，你要知道每个人都是独立的个体，但你们在一起又是一个团体，大家在同一个部门，生活在一个平台上，如何把每个人的

智慧和才能都发挥出来才是最重要的，走走曾经你不敢尝试的路线，多接触一下其他食物，一个人的能力再强大，你抵不过一个集体的力量。十个部门分别有不同的工作职能，不管两委会有什么活动，这十个部门都要相互配合，你可以学习其他部门的优点，也可以当面指出其他部门的缺点，但请别在背后说某个部门的坏话，长期这样会严重影响两委会的发展，而且本部门的干事也会受到非常严重的影响。两委会不容许有任何污点，如果有人明明知道后果，却依然给我们的这个家抹黑，我们会严惩不贷。希望各位部门把自己的部门带的生龙活虎，同时也让我们两委会这个大家庭越来越团结!

以上内容只能作为大家的一个参考，每个人的想法都是不同的，也非常欢迎大家能够在生活中与我交流，与两委会的所有人共同交流探讨。对两委会有什么意见，有什么看法也可以直接发邮件到两委会的邮箱ourcailiao@163.com。

谢谢各位!