考勤请假管理制度

在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《考勤请假管理制度》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：考勤请假管理制度

考勤请假管理制度

++县+++++局考勤请假制度

为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺利完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。

2、公务、会议、参加培训以及依据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。

3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。

4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室及时进行公示。

5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入考评。

二、请假制度

1、请假审批程序：同志请假1天以内(含1天)的由分管领导审批，报办公室备案;请假1天以上(不含1天)的，需填写请假单，由股室分管领导签署意见后，再由局长审批后报办公室备案。

2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。1

4、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。

5、病假：病假一周以上(含一周)必须持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。

6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后到办公室在原请假单中签名销假。

7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。

三、用车制度

为加强单位车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定《车辆管理制度》。

1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶;特殊情况用车必须经领导同意方可出车。

2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行安排、调度、领导外出时，由办公室负责人安排调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹安排，未经领导批准，不得擅自出车。

3、各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。

4、全体人员都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。

5、驾驶员对车辆要勤检查，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况，发现问题，及时处理，严防事故发生。

第二篇：考勤、请假制度

请假与考勤制度

为培养学生良好行为习惯，提高个人素质，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。

一.请销假手续

学生必须严格按照程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必须坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的依据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要及时销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事件或确因急事需请假的，应及时通知班委，委托班委成员代写书面情况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。

二.考勤的计算

考勤以一课时为计数单位。即一小节(50分钟)为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时(若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算)。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。

三.考勤的组织

每次上课(指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课”均指此意)须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将依据《学生手册》进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类(出勤可不作记录)。

学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，委托班委成员书面请假，返校后进行销假。

学期内的节假日期间学生回家或外出旅游(包括寒暑假批准留校学生)时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊原因需要增加天数者，批假人数控制在两人之内。

每学期开学因事不能按时返校，应及时以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并委托班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并提供家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。

四.批假的权限

上课请假时间在两课时(含两课时)之内，由班长批准;3课时至3天(含3天)之内，由辅导员批准(在校外实习期间由带队教师批准);3天以上1个月以内，由学院主管领导批准;1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署意见报教务部门审批。超过2个月的必须办理休学手续。原则上请假人数每班每天控制两人(含两人)之内。

五.请假的类别

假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校(或县及县级以上)医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期控制2(含

2)次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。

制度的解释权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。

11级 统计班和信管班班委

2011-9-22

第三篇：考勤请假制度

学生考勤及请假制度

为维护我校的教学秩序，给教师和学生提供一个良好的教学环境，根据我校实际情况，针对学生的考勤和请假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、迟到：上午和下午学生应在预备铃响结束前到校，否则视为迟到;上课期间，每节课上课铃声结束后学生应坐在自己的座位上，否则视为迟到;上课间操时，学生应在下课5分钟后，在操场上在本班区域内站好队，否则视为迟到;举行升旗仪式时，学生应在老师整队前站好队，否则视为迟到。

2、早退：在学校上课期间或举行各种活动及参加各种会议时，提前5分钟走出教室、退场或走出校门，一律视为早退。

3、旷课：上课期间，学生迟到15分钟以上，根据实际情况定为旷课半课时或1课时，以此累计;上课间操时，学生无故不到或到了无所作为时，视为旷课半课时或1课时;举行升旗仪式时，学生无故不参加的视为旷课1课时。

二、请假制度：

1、上课期间，学生不到的，必须有附家长签字的请假条或家长的电话记录，否则视为旷课。

2、上课期间，学生因确实生病或特殊事件需要请假，必须先写请假条，得到班主任证实，取得出门证，并且班主任签字后才能离校，否则视为旷课。

3、上课期间，学生不能以上厕所、喝水、买文具等理由向任课教师请假进出教室，否则视为旷课。

4、学生因特殊情况需要请假，3天以上必须报学校批准，否则视为旷课。

5、学生请假期满后，必须向班主任报到消假，否则视为旷课。 此制度适用于我校全体学生，对违反此规定的学生按23中学生违纪制度的相关规定处理，本规定解释权在学校德育处。

23中德育处2009.2.24

第四篇：考勤请假制度

一、 全体教职工必须严格遵守作息制度，按规定签到，做到不迟到、不早退、

不旷工。

二、 病假应有医生证明，情况属实领导批准后方可病休。因子女(在高中段之

前、父母)生病或住院需请假照顾的，三天之内暂按病假处理，超出三天按事假处理。

三、 请事假严格控制，园长批准后才能离岗。(没有特殊情况一律不得捎假)

四、 工作时间内不得擅离岗位(1小时之内)，中心园教师有特殊情况须领导当

面批准方可离岗;村办园教师有特殊情况除向同园教师说明情况安排好班级外，须签临时外出事由及时间，备查，检查未签明时间者视为擅离岗位。

五、 迟到、旷工划分：

1、 迟到：距规定上班时间不超过15分钟的为迟到。

2、 旷工：超过上班时间15分钟以上入园且无办理任何手续做旷工处理(特

殊情况经园长核实后作迟到处理)。

3、 无故不上班或上班时间擅自外出的做旷工处理。

4、 对办过请假手续而无故超出审批期限(指未办理任何续假手续)除特殊

情况允许补办手续外，均做旷工处理。

六、 机动(临时短假)：

一个月允许有累计3个小时的机动短假，教师应主动安排好工作，并办理

请假登记手续。

七、 婚、产、丧假：

因幼儿园工作的特殊需要，暂对全体教师做规定如下：

婚假：一周。产假：自请假之日起3个月+10天。丧假：直系亲属(父、母、公、婆)3天。

以上三种假超期续假的按事假处理。

八、 本条请假一天以上当月全勤奖取消，病、事假及迟到、旷工处理规定：

1、 病假：按其他教师实际上班时间为标准计算，2至5天扣10.00元/天，

6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，连续1-3个月按50%工资标准发放(不含效益工资)，3个月以上停薪留岗。

2、 事假：扣当日工资的 80% ，超出7天扣当日全部工资。

3、 迟到：5分钟之内扣1元，5—15分钟扣2元，15分钟以上累计4小时

算旷工半天，8小时算旷工1天，每月迟到三次以上取消全勤奖。

4、 旷工：旷工1天扣当日2倍工资，擅离岗位1次扣5元。超出1小时按

旷工计算。

5、 其它：全镇性集会或大型活动考勤结果均按上述各款标准处理。

幼儿安全问题的有关规定

为加强教师责任心，确保幼儿在原安全，特制定本规定。

一、幼儿在园发生意外伤害需到医院处理的，按事故大小由当事人承担

不同责任。经与家长商定意见后，需由幼儿园与教师承担的责任划分为：

1、 医疗费50元以下者，教师承担80% 。

2、 50—100元，教师承担70% 。

3、 100—200元，教师承担60% 。

4、 200—500元，教师承担50% 。

5、 500—1000元，教师承担40% 。

6、 1000元以上者，教师承担30% 。

二、如幼儿走失或让陌生人接走或锁在宿舍，在家长接幼儿之前找到，

扣当事人当月工资50元，在家长接幼儿时才发现或家长来园后才找到幼儿，扣当事人100元。造成恶劣后果的自动离岗，甚至承担法律责任。

三、因饭菜质量问题引起幼儿食物中毒，由司务员、当日炊事员、值班

教师分别承担40﹪、40﹪、20﹪的责任。

四、出现不安全事故者，取消当月安全奖，本学期不能评优，单位视情

节对当事人做出行政处分。

奖 惩 制 度

一、 奖励(精神和物质奖励相结合，并存入个人档案)

1、 认真履行岗位职责，忠于职守，自觉执行规章制度，勤奋上进 ，完

成任务好。

2、 以园为家，团结协作，愿挑重担者。

3、 科研教改工作成绩显著者，总结出经验写出有价值的论文，在刊物

上发表或在市区进行交流。

省级奖：

一等奖100元，二等奖90元，三等奖80元

青岛市级奖：

一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元

平度市级奖：

一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元

镇级奖：

一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元

以上荣誉称号按最高奖项计算，不重复发奖，论文等一切文字性作

品必须经逐级推选获奖的方可按级别拿奖。由镇级直接发出的(如《山东教育社》等)按平度市级级别奖励。

4、 业务能力强，指导幼儿团体活动在市区各类比赛中为幼儿园争得荣

誉，可根据幼儿参入面的大小，以论文奖励办法为依据，酌情加大

奖励力度。

5、 迎接上级部门检查的村办幼儿园(指验收类别、评估、专项业务比

赛)，以反馈检查结果为依据，按级别，按优劣(好、一般、差)分

别给与教师个人补贴。

青岛市级：200150100

平度市级：15010050

缴费制度

一、 未在规定时间内及时缴费的：

1、

2、 暂停发工资。 按未完成工作量的比例，扣发本学期未完成月份的完成工作任务

奖。

3、 因拒不缴费，须报经上级主管部门处理的，本学期无安全及完成工

作任务奖及效益工资，其他相关责任自负。每累计一次加重一倍处理。

二、 瞒报幼儿人数及漏缴保育费的规定：

1、

2、 每瞒报、漏交1名，除补缴以外，再做加倍处理，并通报全体教师。 对学期中入园的幼儿，及时电话汇报(在当天内汇报)收取费用，

并及时上交，否则按瞒报漏报处理。非本人子女均视为瞒报漏缴人数。

三、 对违反缴费制度的，除按以上规定处罚外，本学期不得评优，并酌情

扣期末评估成绩分。

四、 村办园暂按80%收费标准核发工资。工资制度补充：平均工资为去除

结构工资后的平均数，平均工资切分为基础工资和浮动工资。

低标补贴：平均工资低于600元的特殊年份，幼儿园集体可酌情研究，给予每人每月按上学期工资标准的2%—5%补贴。

第五篇：职工考勤请假制度

一、 因事不能上班，应提前办理请假手续，半天至两天由部门负责

人批准后交到办公室批准。三天以上由总经理批准。当月事假超过三天者扣除当月奖金只保留基本工资。

二、 职工因病不能上班，需医院、诊所开出病休证明，交领导同意

后按病假处理，病假七天(含当月的四个休息日)以上，扣除当月奖金只保留基本工资。

三、 婚假，公司员工结婚需本人申请，经部门负责人和办公室批准，

假期3天，不影响奖金，基本工资，假期超过3天(不含当月四个休息日)者，只保留基本工资。

四、 丧假，公司员工的直系亲属死之时，需本人注丧者，准假3天，

由部门负责人和办公室批准，不影响奖金，基本工资，超过3天(不含当月四个休息日)，只保留基本工资。

五、 工伤假，根据实际情况，因公需要治疗者由总经理批准，休假

超过7天(含当月四个休息日)，扣除奖金，保留其它工资。

六、 需加班，不能及时休息者，到计调休。

七、 考勤必须如实填写，由专人负责保管，不许，弄虚作假，代签

考勤者，发现一次对其所在部门负责人，本人，代签者每人罚款20元。

八、 班中出站者，需部门负责人同意，到办公室登记，批准，方可

出站，出站时间超1小时记事假半天，超2小时记事假一天，当天不允许连续两次出站迟到，早退，无故旷工，擅自超假等

记入考勤，按制度对其作出相应处罚。

九、 公司员工不允许过目考勤，无论任何假期，凡过期补假者，按

旷工论处，若特殊情况不能事先请假者，须事后申请申明理由，经总经理批准，否则视为旷工。

十、 公司新员工，试用期为三个月，每月得基本工资，三个月后，

公司与新员工无异议，签订劳动合同得全额工资，公司有权随时解除不称职员工的劳动合同。