优秀团队学习制度

2022-07-26

在当今社会生活中,制度的使用越来越多,制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度?以下是小编为您收集的《优秀团队学习制度》,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇:优秀团队学习制度

市场营销专业团队学习管理制度

为了贯彻经管系“四个学会”的教育理念,使学生在团队学习中“学会学习、学会做人、学会做事”,调动学生学习的积极性,增强学生学习的主动性,使学生真正成为学习的主体,提高学生学习效果,提升教学质量,为学生的发展打下坚实的知识基础,特制定市场营销专业团队学习管理制度。

一、团队建立原则

为了便于团队学习,初始团队建立的原则以寝室成员为主,非班级寝室成员以就近和自愿原则结合。随着团队学习的运行,后续团队的建立以自愿、便于学习为原则。

二、团队管理

团队的管理以学生自主、民主管理为原则。团队成员不得少于3人。团队成立之初,全体团队成员在民主协商的基础上,制定团队章程,全体团队成员签字认可,使其成为团队成员进行团队学习、维护团队正常运作和调整团队成员关系的根本制度,团队成员章程面前人人平等,必须遵守。

团队章程包括:团队成立的目的、团队目标、团队成员、负责人(学习主持人)的产生方法、团队学习制度(学习时间、地点、方式、纪律等)、团队成员的加入、团队成员的退出、团队解散、重组、团队争议解决机制、时间等内容。

三、团队成员的退出

团队成员可以退出团队,申请加入新的团队。团队成员的退出,需得到原有团队成员的同意。退出方式有主动退出和被动退出。

(一)主动退出

符合下列条件之一的,团队成员可以申请主动退出:

1.原有团队损害了团队成员的个人利益;

2.团队成员之间矛盾不可调和,影响到团队的正常运作。

(二)被动退出

符合下列条件之一的,团队可以取消团队成员的资格:

1.团队成员无故不参加团队的正常学习,达到团队章程规定的次数,团队可以自动取消其成员资格;

2.团队成员给团队造成负面影响,严重影响到团队的整体利益,经团队帮助、批评、教育后仍没有明显改善,团队成员可以投票取消其团队成员资格。

四、新团队成员的加入

团队成员退出、团队解散后,原有的团队成员,可以申请将加入其他团队。新成员加入团队,需要经过原有团队全体成员投票同意,才能成为新团队的成员,新成员加入后必须遵守团队章程。新成员加入后,原有团队的成绩带入新团队,不享有新团队已有的成绩,但享有新团队加入后的成绩。团队成员转团队限定2次。

五、团队的解散

团队解散有主动解散和强制解散。解散团队的成员可以申请加入其他团队 主动解散,团队成员提出主动解散需经团队所有成员同意;

符合下列条件之一的,由老师宣布强制解散:

1.团队成员少于三人;

2.团队成绩考核连续4次排在后两名。

六.团队重组

团队成员退出和团队解散后,团队成员可以加入其他团队,也可以组建新团队,制定新团队章程,原有成绩带入新团队。没有团队的成员,团队学习考核成绩以此前成绩为主,以后不再进行成绩考核。

七、团队考核

团队考核实行百分制,分五方面:

(一)团队学习章程(20)

1.团队学习章程完备

2.团队学习章程具体、明确

3.团队学习章程执行有力

(二)团队学习笔记(40分)

团队学习笔记要有时间、地点、主持人(记录人)、主题、问题与讨论和遗留问题。团队学习笔记由教师课前或课间检查,按照考核标准酌量打分。

1.学习笔记内容完整、形式规范;

2.团队成员人人有学习笔记;

3.问题足量、深入、讨论充分;

4.遗留问题明确。

(三)团队学习检查(40分)

团队学习检查由老师在课堂进行团队随机提问,按照团队成员回答情况,酌情打分。标准为:

1.准备充分;

2.分析深入、透彻;

3.回答完整、准确。

(四)团队课堂学习纪律

1.团队成员课堂耍手机,每次扣团队5分;

2.团队成员课堂睡觉,每次扣团队10分;

3.团队成员心不在焉,不参与课堂教学,每次扣团队2分。

(五)团队奖励

学期末,团队总成绩在所在班级前3名(包括第10名),团队成绩1-3名加10分。

团队总成绩在后2名的,团队成绩扣5分。

八、团队成绩

期末,团队成绩按算术平均法计算出平均成绩,再加上奖励成绩或扣减成绩就是团队成员的学期团队学习成绩,计入学生平时成绩,占学生学期平时成绩的50%。

未尽事宜另行补充。

2011年9月

第二篇:优秀团队与差劲团队

优秀团队与差劲团队,太精辟了! 何为优秀团队?

一个字:干。

二个字:主动。

三个字:我先来。

四个字:积极思考。五个字:责任是我的。六个字:有谁需要帮助。七个字:目标一定会实现。八个字:一切的工作为了爱。九个字:我要成为最优秀的人。十个字:惟有业绩证明我的实力。一个差劲的团队:一个字:推。

二个字:被动。

三个字:你先上。

四个字:我不知道。五个字:这个你问他。六个字:决不帮助他人。七个字:目标只是个目标。八个字:工作只要天天报到。九个字:我要成为最空闲的人。十个字:会拍马屁就能证明实力。

第三篇:奕心志愿者团队优秀团队申请

奕心志愿者团队

“奕心志愿者团队”简称“奕心”是检验系学生干部于2009年3月发起成立的,至始至终以“赫奕章灼、慰之人心”为服务宗旨,先后看望服务儿童80余名,组织送温暖活动20余次。现今“奕心”服务的主要对象是上海交通大学医学院附属新华医院儿科病房的白血病儿童。2011年9月正式通过上海市慈善基金会社会慈善公益项目——“病房天使”的审批。病房天使正在进行......分别以“一份爱心,温暖你我”、“5.20.——点燃生命的希望”、“将爱进行到底”等主题,为孩子们讲故事、庆祝生日、互动游戏等各种形式带去欢乐。“奕心”深受着患儿及其家长的热烈欢迎。

近三年来,奕心志愿者已从最初的20余人发展到现在的120余人。他们中还有世博志愿者、特奥志愿者、医院义工等各类优秀的志愿者。每学期,“奕心”都会定期组织送温暖活动,截止2011年12月初志愿者累计服务时间568小时。在此过程中,志愿者的精神不断得到升华,力量也逐渐壮大。并荣获2010年度“上海医药高等专科学校优秀志愿者集体”的称号。“奕心”正在把温暖和关怀送给更多需要的人,也必将爱的力量传承下去,把希望的种子播散开来!

第四篇:优秀员工、优秀团队颁奖词

人才是公司生存和发展之本。领般发展的每一步都离不开在座每个同事的努力和付出。而总会有员工表现特别优秀,他们愿意付出了比别人更多的艰辛和汗水,也取得了更加优异的成绩,成为我们中间的佼佼者。所以我们也将评选出2017“优秀员工”作为大家的代表。 2017“优秀员工”,名单如下:

1、设计部 陈喜双

颁奖词:她用小小的鼠标,灵动的操作给产品附上灵魂,给客户带来美的感受,她就是美工-陈喜双

2、运营部 黄晓欣

颁奖词:最好记的莫过于她的名字,“蜡笔小新”,跟晓欣跟小新一样,俏皮、可爱,有请优秀员工,运营部-黄晓欣

3、客服部 莫亦然

颁奖词:他面对的是客户的售后疑惑,他用温柔的大手,抚平客户内心的波澜,他是阳光大男孩,有请优秀员工,售后客服-莫亦然

4、客服部 李 媚

颁奖词:她撒播七彩阳光,照亮售后客户疑虑的灰色角落,她给每个客户带去了美丽的答案,有请优秀员工,售后客服-李媚

5、仓储部 谢翠媚

颁奖词:她也在总部所在城市,却兢业独守一方,她入职不久,便闪烁光芒,有请优秀员工,增城仓库主管-谢翠媚

6、仓储部 徐佳海

颁奖词:他镇守一方,佳德流溢,安平四海,有请优秀员工,丰顺仓库主管徐佳海。 让我们用热烈的掌声请获得2017“优秀员工”奖的成员上台领奖。

特别贡献奖:每一项工作,你们都恪尽职守,不负众望;每一个细节,你们都精益求精,不辱使命。你们是任劳任怨的孺子牛,勤奋耕耘无私奉献。平凡的岗位,非凡的业绩,你们用卓越的表现铸成了公司的发展。为了表彰你们的成就,特颁发特殊贡献奖

1、财务部

陈李迪

颁奖词:入职三年,他耕耘在单据间,勤勉于对账中,日复一日,他审核万千订单,始终做到账实相符、分毫不差,与卓越相随,与成长同行。

2、产品部:陆通源

颁奖词:有这么一个人,为了一毛钱一分钱跟别人斤斤计较,磨破嘴皮子跟厂家讨价还价,为的是能尽量为公司争取更多的利益。对每一个产品都严格把关,要求真的是精益求精来形容。

3、市场部:杨仁智

颁奖词:想当初他风华正茂,义气风发,带着一腔热情进入领般。看今朝他克尽职守,心怀梦想,带领市场部开辟天地!三年青春,领般梦。他始终怀着颗忠诚的心与领般共成长!

4、设计部:王艺漫

颁奖词:从刚来公司的青涩和稚嫩,到现在的沉着和稳健,以灵感绘就华美,用责任书写光芒。她的审美目光停驻之处,便是令人喝彩的激情迸发。努力、坚持,她青春脚步的舞动之处,便有令人惊喜的才华绽放!

5、客服部:牛文博

颁奖词:2014年入职,他从客服开始在公司的职业生涯,跟着公司一路走来,跟着公司成长,晋升管理后更是不予余力地将所学和经验传授给部门每一个人,为公司培养更多的优秀客服。

6、仓管部:饶志武

颁奖词:他,从一名普通的发货员、仓管,成长为今天掌舵一方的仓储部经理。在他的心里,走进领般,我们就是一家人,为了一个梦,一起拼!为家,多奉献一点,多苦一点,他,甘之若饴。

7、运营部:黄锦兴

颁奖词:他是线上商城运营的行家里手,他是大胆创新的营销尖兵。他协助打造了公司多个品牌商店,同时又做好部门培训指导,为公司持续提升商店销量、创建男装知名品牌作出了巨大作用。

8、技术部:黄斯郡

颁奖词:他是兄弟,是老师,是领导,是公司的中流砥柱。他埋头苦干,专注产品研发,专注平台创新,遇到问题,解决问题,不断攻坚克难。他坚信天道酬勤。技术研发,征途漫路,他始终盯准目标,砥砺前行。

钢铁团队 :信息部

从模块设计到功能搭建,从基础数据的设置到历史数据的补录,数十次需求调研和过堂演示,时刻接受市场的检验,不断优化用户体验……

他们,不屈,不挠,不仰,不俯,不断摸索实践,总结创新,扎实开展各项工作,合力推进信息化办公管理模式与产品踏入了新的征程。

钢铁团队:设计部

一个年轻的团队,一颗颗进取的心,敏锐的嗅觉、果断的执行力是她们身上优秀的基因。 他们相互团结、相互支持、相互帮忙,团队成员之间配合默契,依靠团队群众的力量,出色地完成各项工作要求和指标。他们用团队的优异表现诠释了什么是真正的团队精神。

第五篇:优秀团队与差劲团队,太精辟了!

何为优秀团队?

一个字:干。

二个字:主动。

三个字:我先来。

四个字:积极思考。

五个字:责任是我的。

六个字:有谁需要帮助。七个字:目标一定会实现。八个字:一切的工作为了爱。九个字:我要成为最优秀的人。十个字:惟有业绩证明我的实力。

一个差劲的团队:

一个字:推。

二个字:被动。

三个字:你先上。

四个字:我不知道。

五个字:这个你问他。

六个字:决不帮助他人。七个字:目标只是个目标。八个字:工作只要天天报到。九个字:我要成为最空闲的人。十个字:会拍马屁就能证明实力。

十、最后请记住三个简单却很有意义的公式 ①开会+不落实=零

②布置工作+不检查=零

③抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。

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