大政工

大政工（精选八篇）

大政工 篇1

一、大政工格局的概念

“大政工”是相对于“小政工”而言的, 后者格外注重人事工资程序办理、宣传教育具体事务等日常工作, 一般局限于转发上级文件、执行工资进行程序、完成稿件数量等事务性工作, 满足于完成日常硬性指标, 在事务办理中寻求成就感和充实感。而大政工则突出了大局意识, 把自身定位在企业政策风向标、思想先导的位置上, 讲求把握企业整体工作形势和社会政治新形势, 合理地确立具体工作思路, 在事务处理过程中研究更深广的政策性思想现象和政策导向。

大政工格局是一个领导班子直接管理、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体, 党政工团齐抓共管、职能部门精干高效、工作网络严密灵敏、广大干部职工积极参与的开放性的全员、全方位、全过程的大政工体系。在这样的一个开放的体系中, 党群系统全面加强组织建设和作风建设, 使思想政治工作融入生产经营全过程, 建立和实施审计、监察与纪检三位一体的监督保证体系和工作机制。社会实践表明, 在任何一个开放的系统中, 如仅从系统内部做改进的尝试与优化的努力, 往往会因其未做到整体优化而使效果大打折扣, 而思想政治工作这一开放体系则无时不受到外部无所不在的因素的强大制约。因而深入研究、正确阐释、大力宣扬大政工格局的意义、作用及构建方法, 就不是区区小事, 而是关系到思想政治工作的现实与未来。

二、构建大政工格局的意义及作用

构建大政工格局体现了思想政治工作系统的整体观、开放观、联系观, 因而要求人们在分析与解决思想意识、心理情绪方面的问题时, 在制定与贯彻相关政策法规时, 在做人的工作时, 力避片面性、表面性思维方式的影响, 关注、研究并利用思想政治工作的诸种相关因素。同时大政工是以形成教育合力为目的, 着力优化和利用思想政治工作各相关因素。党政工团对政工齐抓共管和协作, 政工载体由单一向企业管理、制度建设、经济活动、文化建设等多元载体发展。

大政工格局的建立, 将有力地发挥企业政工工作的政治核心、保障作用和工会组织密切联系群众的桥梁、纽带作用, 把政工工作的任务、目标和形式与企业的经营管理工作紧密结合, 有效地发挥广大员工的积极性、主动性和创造性。改变了以往思想政治工作靠少数人干和经济工作、思想政治工作“两张皮”的问题, 有利于加强党的政治优势和企业中心目标的实现。随着大政工格局不断延伸, 在重点突出党建思想工作实效性的前提下, 将队伍建设、企业文化、精神文明等工作纳入到大政工格局, 着力打造“实效型”政工模式, 在企业里逐渐建立起渠道畅通、反应敏捷、实用高效的思想工作体系。

我们在开展思想政治工作时, 要意识到企业每一个部门的每一项工作都直接或间接地关系着每个职工的忧乐贫富。要树立一个大的政治工作理念, 即凡有助于创建和谐局面的事情, 都包括在政治工作的范畴之中。以此要求, 企业中干部群众, 人人都是政治工作者, 特别是关系职工的劳动、奖罚、生活福利等具体利益的事, 是更实在的思想工作, 千虚不抵一实, 为此, 就不能满足于开会谈心, 寓教于乐, 表彰先进, 扶贫助困这一层面, 而是要探寻出一套行之有效的机制, 将企业的管理、生产、经营等, 融入到思想政治工作之中, 使人才各得其用, 这是一个科学缜密的大工程, 需要各部门的相互协作, 有机配合。有了这样一个机制, 必将使企业的小气候更加温馨可人, 在这种和谐的环境中, 人尽其才, 每位职工更加关心企业、热爱企业, 为企业的发展竭心尽力。

三、怎样构建大政工格局

构建大政工格局, 笔者认为应构筑六个体系。

1、推行一岗双责构筑大政工领导体系

构建大政工格局首先要建设具有创新能力、高文化层次、素质高、自信心强、勇于奉献的政工领导和团队, 推行“一岗双责”、“双向参与”制度, 形成坚强的政工领导体系。企业党委 (支部) 书记既要抓党建, 也要抓生产经营和安全工作;各级行政负责人既要抓好行政工作, 也要负责本部门的思想政治工作。各级领导干部均承担思想工作与经济工作双重责任, 党政主要领导共签一份业绩合同, 年度述职把思想政治工作作为重要内容, 任务执行情况作为干部考核使用的重要依据。从而建立科学合理、运转顺畅的领导体制和复合型政工队伍。

锦培中心为打造坚强的大政工队伍, 努力推行“一岗双责”, 按照“三个代表”的要求, 遵循“稳定队伍、优化结构、提高素质”的方针, 注重“外形”与“内质”的共同发展。同时要求党务工作者提高思想政治素质和业务素质, 使其具有坚定的党性、较高的理论和政策水平, 掌握新形势下做好企业党建工作的本领, 并坚持把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况, 作为对企业领导班子考核的重要内容。

2、实行整体联动构筑大政工网络体系

构建大政工格局需要党委统一领导、党政共同负责、职工群众广泛参与, 同时要整合工会、共青团的资源, 形成一个从上到下、从左到右、上下左右联动、纵横交错、立体交叉、覆盖全企业的思想政治工作网络体系。在这个网络中, 党群部门既相互分工, 又密切合作, 围绕一个目标, 发挥各个部门的专业优势, 挖掘全体党员干部、职工群众的潜力, 充分体现整体效应, 引导员工积极向上, 为建设“一强三优”的现代公司共同努力。企业的每一项大的改革措施出台或生产经营上采取一项大的措施, 不仅党组织做思想政治工作, 行政领导和工会、共青团组织也一起去做。党委把思想政治工作渗透到培训工作的全过程, 将提高企业社会效益和经济效益作为思想政治工作的落脚点, 着力探索政治工作的新途径, 创新工作机制, 形成整体联动的大政工格局。

锦培中心党委联合工会和团委大力开展以“双文明单位标兵”为载体的双文明系列创建活动。积极开展“投身‘十一五’、‘六比’建新功”、“创建学习型班组 (科室) 、争做知识型职工”、“巾帼创优”、青年教师教学基本功竞赛、“讲文明、树新风”、“人人讲诚信”等主题教育实践活动, 积极参加省公司开展的以“更新观念、科学发展”为主题的职工辩论赛, 展现锦培风采, 取得优异成绩, 群团工作取得了明显成效。

3、注重机制建设构筑大政工制度体系

构建大政工格局要有规章制度做保障。一是建立和完善思想政治工作制度、标准和管理办法, 形成全面完整的思想政治工作制度体系, 进一步探索思想政治工作考评体系和工作方法体系, 全面提升思想政治工作管理水平。此外, 根据不同时期、不同阶段、不同任务、不同目标, 制定科学合理的工作标准。二是建立党建规章制度, 完善先进性建设的常态长效机制。

锦培中心认真总结以往思想政治工作经验, 建立和完善了思想政治工作制度、标准和管理办法, 形成全面完整的思想政治工作制度体系, 进一步探索思想政治工作考评体系和工作方法体系, 依据全年工作实际情况修订《党支部目标管理方案及评价标准》, 加强党员日常教育管理工作, 提高党支部独立创新工作的能力, 推动支部“争先创优”活动上新层次, 参考ISO9001贯标认证工作, 建立党建工作的企业标准化, 为各级党组织开展工作提供一套较完整的可操作性细则, 全面提升了思想政治工作管理水平。

4、设计活动载体构筑大政工文化体系

构建大政工格局要通过适当的载体来实现。企业文化是政治工作的重要载体。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中, 使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用, 进一步增强企业的凝聚力和竞争力。

锦培中心为培育优秀企业文化, 增强职工的凝聚力和战斗力, 打造团结进取的职工队伍, 按照省公司“三年再上新台阶”的要求, 深入贯彻国家电网公司《企业文化建设指导意见》, 宣传贯彻国网公司企业精神和以“诚信、责任、创新、奉献”为内容的核心价值观, 研究制定《企业文化创建方案》, 以标识文化建设为牵动, 逐步推进理念和精神文化建设, 完成方案所规划的近期目标, 构建了企业文化框架。深入开展人人讲诚信活动, 努力打造重操守、讲道德的职工队伍。以建党90周年为契机, 开展了庆祝建党90周年系列文化活动。七一前夕, 启动了校园文化艺术节开幕式和十佳校园歌手大赛, 今后将陆续举办诗歌朗诵会、棋牌比赛、羽毛球比赛、书画摄影展, 在国庆前夕将举办红色歌曲大合唱比赛, 以实际行动向建党90周年献礼。同时发挥党支部作用, 开展好具有本支部特色的主题教育实践活动。

5、建立三维管理构筑大政工监督体系

构建大政工格局要有一个强有力的监督考核体系。任何一个好的团队和集体要形成一个自身及对管理对象的良性循环, 都离不开一个强有力的监督考核体系, 因此创新思路, 建立纪检、监察、审计三维立体监督管理系统, 营造“干事、干净”的廉政氛围十分必要。要加强监督, 签定党风廉政建设三级责任卡, 落实责任目标, 加强廉政教育, 大力提倡八种优良作风。落实廉洁从业若干规定, 进一步规范领导干部从业行为。深入开展效能监察工作, 促进经营管理水平不断提高。同时要强化“细节管理”, 对员工的生活状态、心理状况及时给予关心, 拓展管理深度, 拓宽职工民主参与渠道, 每一项重要决策先由职工讨论, 在讨论成熟后, 党委再进行决策。

锦培中心组建了监督考核专项工作小组, 健全了培训中心民主监督的网络, 建立起了纪检、监察、审计与民主监督的运行机制。同时落实党支部目标管理方案, 建立了共产党员先进性长效机制, 开展了“两先两优”评选活动。签订了三级党风廉政建设责任书和承诺卡, 深入开展廉洁文化建设“十个一”活动, 党风廉政建设责任制得到进一步落实。

6、重视信息梳理构筑大政工反馈体系

构建大政工格局要有及时、准确、充足的信息反馈。首先要利用发达快捷的信息传输网络, 以最快的速度收集到各方面的信息, 为党群工作机关制定工作计划、确定工作目标提供依据。其次是建立信息反馈制度。利用各级党组织, 组成立体信息交叉网络。基层党支部及时收集并向党委有关部门反馈信息, 有关部门将信息整理汇总后向党委主要领导汇报, 经梳理后用于决策。其三是充分利用广播、电视、报刊等媒体, 尽快将党和国家、省公司的重大路线、方针、政策, 传达到企业的干部职工群众之中, 用通俗易懂的办法解答干部职工群众关心的热点、难点问题。

锦培中心充分利用网络、广播、电视等媒介, 利用校园宣传栏和校园广播, 建立宣传网络, 整合宣传资源, 挖掘宣传潜力, 扩大宣传渠道, 创新宣传方式, 在巩固原有成果基础上再上新台阶。同时通过各种活动, 采取各种方式, 广泛征求广大职工的意见和建议, 为培训中心的科学发展而共同努力。

摘要：大政工格局是一个领导班子直接管理、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体, 党政工团齐抓共管、职能部门精干高效、工作网络严密灵敏、广大干部职工积极参与的开放性的全员、全方位、全过程的大政工体系。大政工格局的建立, 有效地发挥广大员工的积极性、主动性和创造性。构建大政工格局, 应构筑六个体系。

供电公司大政工例会汇报材料 篇2

各位领导，大家好：

2006年的第三季度已快接近尾声了，觉得时间在和我们的工作赛跑。

下面，我主要就近期的几项工作向领导和同志们作个汇报。

一、以服务中心创造优秀业绩

截止8月底，已完成供电量5.35亿万千瓦时，同比增长39.25；完成售电量4.98万千瓦时，同比增长43.68；综合线损6.83，同比下降2.88百分点。达到“二增一降”预控目标。

8月份，公司大“MIS”系统的网络设备建设改造和变电站监控中心建设已经完成，其中变电站监控中心已进入35千伏变电站无人值班试运行阶段，8座35千伏变电站无人值班建设目标最迟下个月即将实现。对照创一流标准，结合公司供电可靠率、电压合格率偏低的情况，完成了对网架和设备的大规格建设、维护和改造，使现在设备的健康水平得到了明显提高，主设备完好率达到100，各项经济技术指标较以前明显好转，特别是综合线损下降明显。8月日，我公司历时1年投入1700余万元的城网建设与改造工程全面接受了市公司城网建设改造工程验收组的检查验收，并顺利通过了验收。由省市公司承建的，位于我县工业园区内的110千伏尚庄变电站已于8月31日建成投运，该变不仅仅对开发区提供强劲的动力，更是43平方公里已是省级规模开发区的一个吸引外资的重要品牌。

二、以优质服务促进能力建设

迎峰度夏工作虽已过去，但优质服务工作依然不能有半点松懈，我们将严格按照国家电力公司“四个服务”的要求，以内质外形建设为重点，将优质服务常态机制融入日常工作，及时处理行风建设和群众关心的热点问题，逐步提高服务水平和标准。在具体实践中我公司始终坚持面向市场、面向客户，做好增供扩销工作。加强停电计划的管理，各生产单位每月将下一月停电计划报调度，由调度部门统一管理，控制非计划性停电，减少了重复停电。对电力设施、线路的计划检修及重要电力调度信息通过电视台和移动短信提前向社会公告，截止目前没有发生一起应通知而没有通知或通知不及时而引发的投诉、上访事件的发生。开展了走访客户活动和召开行风监督员座谈会。供电营业窗口全面实行了规范化管理，认真兑现服务承诺，公开办事程序，简化了业务流程，重点落实《客户代表制》，突出对服务质量和服务时限的监控考核，从根本上实现“一口对外”、闭环管理，推行《客户经理制》，建立内部协调运作处理机制，减少环节阻塞，提高了效率；营业大厅工作人员做到统一着装、接待客户礼貌热情，语言、举止文明，制定了便民服务措施并认真执行；供电所实行了无周休日营业，营业窗口实行24小时值班制度；公司监察室、营销部、农村用电管理所不定期对营业窗口值班情况进行检查，将检查结果进行公布，并纳入考核内容，目前值班纪律有了很大转变；为了进一步方便客户，加强公司与客户之间的沟通交流，公司已经建设了电力客户服务中心“95598”系统，完善了客户呼叫功能，对使用人员进行了培训工作，并已正式投入使用，该系统的建成进一步提升了公司的服务质量、服务意识和服务水平，构筑了一个多层次、全方位为客户提供全天候不间断的优质服务平台；在全体员工的共同努力下，我公司在上的全县机关行风评议活动中再次位于前四名，并被评为**县“人民满意单位”。公司党委同时获得了县委“先进性教育活动”先进党委、市委“五个好企业党组织”等荣誉称号。两个供电所获得市级“人民满意基层站所”荣誉称号。

三、以“四好”班子建设提升全面工作

在今后的几个月里，我们将继续以“四好”班子建设为契机，促进公司工作的全面进步。目前，“干事干净”的氛围已经形成，“主人翁意识”已明显提高，但仍需继续巩固。年初公司提出的“一三三”工程，即抓住一条主线：创省一流县级供电企业；夯实三个基础：安全生产，供电管理，员工岗位技能培训；突出三个重点；线损管理，绩效考核，优质服务。还要加强和落实。以确保全年生产经营目标的实现。现在正在进行的创建“四好”班子工作和“主人翁意识”教育态势良好。在8月31日市公司组织的“主人翁意识”辨认赛中我们取得了一个较好的名次。接下来我们要进行的重点工作主要有：一是**公司五届党委换届工作正在筹备；按照市公司组人事部的要求，公司中层干部职务中结和重新聘任工作已经着手准备。两项工作均计划于下月低前完成。二是与创建省一流相关的各项工作仍需加紧进行。三是正在建设中的“职工之家”活动大楼计划于本月低全面建成。四是继续加大企业文化宣贯力度，加强公司的服务文化、安全文化、廉政文化建设，以实现公司文化和员工个人素质的整体提高。

算到年底也只有3个多月的时间了，要干的事情确实不少，对此我们将继续以主人翁的姿态，义无反顾，力所能及地把每一件事情做细做好。并努力当好全县“****”战略当中的一个一流品牌。

谢

谢大家。

以“三同”创建“互动型”大政工 篇3

"互动型"：是指思想政治工作与生产经营工作紧密联系相互推动的状态。企业要实现经济持续快速发展，需要思想政治工作帮助"提速"；而经济的"提速"，需要思想政治工作的不断提升，不断与时俱进。因此，更高水平的思想政治工作，将推动企业经济向更高水平发展。

"大政工"：则是指思想政治工作"全方位覆盖，全过程贯穿、全员性参与"的工作格局。

"三同"具体是指：

党建工作实践与指导理论保持同向

企业党组织在贯彻党的基本路线中，围绕国家发展的大趋势，企业生产经营的大形势，职工所思所想的大走势，把精深的理论具体化。党员"三当三做"，是公司党委贯彻"三个代表"重要思想的一次创新性活动，即当先进生产力的代表，做完成科研生产任务的模范；当先进文化的代表，做精神文明建设的模范；当群众利益的代表，为职工群众办实事、办好事，做密切联系群众的模范。把"三个代表"重要思想体现到实际工作和每个党员身上，成为具体践行的标准，起到了纲举目张的作用。

为了把十六大的精神实质转化为广大员工为之奋斗的具体目标，公司在中层以上领导干部中开展了"一学二查三落实"活动。"一学"---学领导同志讲话。"二查"---查观念差距，找实际问题。"三落实"---落实措施，落实目标，落实进度。活动中，党委列出50道题组织研讨，全体中干都撰写了不少于2000字的学习体会，为确保公司"三步走"总体目标的实现奠定了坚实的思想基础。

思想教育与企业、国家各阶段的发展目标保持同向

党的十六大提出全面建设小康社会，我公司也提出了实现"行业领先，国际知名"奋斗目标的"三步走"战略发展思路。实现这些目标，就是我们的共同价值观和理想。但在部分员工的发展观上，还存在着因循守旧的思维方式；在效益观上，存在着安于现状的思想。对此，公司对员工进行超前引导，提出：站在行业看东方，跳出东方看东方，用发展的眼光看东方，克服小富即安的思想，从渡难关、求生存的思维中解脱出来，转变到实现企业的持续快速发展上来。

思想政治工作与企业经济建设工作保持同心

近年来，公司在党员中开展了"创先争优"、党员五带头、五好支部达标、党内劳动竞赛等活动，积极引导广大党员在生产经营中发挥先锋模范作用。劳模及先进生产工作者中党员的比例占到80％以上，为企业发展起到了积极的促进作用。

企业发展与落实群众利益保持同步

近年来，公司按照经济效益不断提高同步增加职工工资的原则，自1998年以来，职工收入以年均24％的增幅向上提升，人均年收入从1997年的4186.3元升至2002年的1.2万元。2003年初，公司筹集200多万元资金，解决了近十年拖欠职工的医药费，重病患者最高报销额在7.5万元。

思想工作载体创新与提升现代企业管理水平保持同步

近两年，公司党委紧紧抓住军品生产能力调整和技术改造的时机，以"人人都是东方形象，人人都是企业品牌，人人都是投资环境"为主题，开展"推行6S管理，建设一流环境"活动。把有形的环境建设和无形的思想教育融为一体，使公司内外部形象发生了显著的变化。原来公司种植草坪，经常有员工为了行走方便，踩踏草坪，推行"6S"管理后，员工岗位职业道德普遍增强，再无此类现象发生。

"两个纳入"与建立思想政治工作长效考核机制同步

把党政两个一把手的工作纳入思想政治工作考评体系之中，实行一岗双责；把思想政治工作纳入企业管理序列之中，实行奖罚兑现。实践证明，这"两个纳入"是使思想政治工作日趋科学化、制度化、规范化的有效办法，有力地推动了不同时期党委重点工作的开展。

建好"两支"队伍与提升广大员工整体素质保持同步

建设有一支强有力的专职政工干部队伍。公司党群机构长期保持有：组织部、宣传部、纪委办、统战部、党校、党办、团委、工会。专职政工干部占员工总数的1.2％，岗位工资与同级行政干部相同。党委下属有5个基层党委、5个党总支、104个党支部、377个党小组。随着"两新组织"，即新经济新社会组织的出现，我公司在4家中外合资企业和4家参控股公司成立有党支部。在东方社区，组建有8个街坊党支部，134个党小组。

建设有一支敢打硬仗的党员队伍。全公司党员总数3836人，其中在职党员1716人，离退休党员2061人，下岗职工党员56人，入党积极分子队伍始终保持在400人左右。

抓好稳定工作与企业健康平稳发展保持同步

几年来，党委始终把稳定作为头等政治任务来抓，确保了一方平安。为使"法轮功"人员彻底摆脱邪教对他们的心理影响，开办了老年秧歌、模特、健身球、小合唱、舞蹈等培训班，又在福利区安装了5套健身器材。每年"八·一"建军节和春节都上门慰问志愿军老战士，帮助解决困难。在去年我省志愿军老战士多次集体上访期间，我公司无一人参与。对于建国前参加工作的老工人和二等乙级以上伤残军人的医疗保障待遇，按本市文件规定与离休人员一视同仁，军转干部按本市文件都增加了退休工资。这几年，公司先后有3000余名员工下岗，再就业服务中心每月按时发放基本生活费，对协议到期人员公司马上办理经济补偿。对已出中心人员的住房公积金及时转到市劳动局职业介绍中心。今年2-3月间周边地区连续出现下岗人员堵路状况，我公司无人参与此事。对政策性调价等敏感问题，我们都先经职代会团组长联席会议讨论通过，并利用媒体宣传政策，让群众从企业办福利的思维模式里走出来。

探究电力企业中如何营造大政工氛围 篇4

1 大政工的概述

1.1 思想方法

大政工是对电力企业中思想政治工作的一种体现, 是在电力企业快速发展的过程中, 对电力企业中工作人员的思想变化的重视, 在大政工的氛围中, 要避免思想片面性的出现, 并对影响思想变化以及思想政治工作因素进行研究。在大政工的氛围中比较注意意识形态上的追求, 对电力企业中的管理层也提出了更高的要求, 不仅需要注意自身的修养, 而且还要通过自身良好的思想意识和态度去感染身边其他的工作人员。

1.2 工作价值

在大政工的氛围之中, 思想政治工作对于工作成效有着决定性的作用, 还对电力企业中工作人员的思想道德有着较为深远的影响。在电力企业发展的过程中, 要注意思想政治工作对于电力企业发展产生的动力和导向作用, 加强对电力企业中思想政治工作的改进, 充分发挥大政工的作用。

1.3 工作方法

在电力企业中, 思想政治工作可以由党政工团合作共抓, 并与目前工作人员的思想政治充分的结合, 从而提高电力企业思想政治工作的科学性。目前电力企业中的思想政治工作的范围较为宽泛, 已经从单纯的思想政治的范畴, 涵盖到了企业生产的方面, 政工工作向着多样化的方向发展, 成为电力企业文化的一种载体。对电力企业中的各种资源实现了优化配置, 并对电力企业的发展与电力企业思想政治工作的发展进行了规划, 并与电力企业中的舆论起着导向作用, 严重影响着电力企业中的人际关系。

2 电力企业中政工工作的内容

2.1 保证电力企业中的工作人员了解国家的政策

电力企业在发展的过程中缺少不了的就是政工工作, 以保障电力企业的正常运行和发展。电力企业在发展的过程中, 要意识到政工工作的重要性, 并随时把国家对于电力企业的政策传达给电力企业中的工作人员以保证每个工作人员都了解, 以做到心中有数, 从而在思想上向着国家政策的方向靠拢, 思想政治跟随上时代发展的脚步。在电力企业的经营管理中, 政工工作者还应该应用到理论知识, 改变传统的学理论、做报告、谈感想的政工工作方式, 将政工工作贯彻落实, 并与电力企业工作人员的实际生活相联系, 提高电力企业管理的水平和质量, 将国家的理论政策在工作的过程中转化为电力企业中实际的效果。

2.2 引导电力企业中工作人员的思想

在电力企业不断发展的过程中, 需要对思想政治工作给予足够的重视, 并对电力企业的发展经营进行指导和管理。因此电力企业的政工工作人员要从实际出发, 在电力企业政工工作开展的过程中, 对自身的思想信念进行检视, 看是否存在着偏离的现象, 并密切关注电力企业中每一个工作人员在思想上的动态, 发现问题及时的纠正, 从而树立起良好的事业观、业绩观, 充分体现服务者的角色, 提高电力企业工作人员创新争优的积极性。

3 电力企业中政工工作的现状

3.1 形式单一、陈旧, 重视度不够

现阶段, 我国电力企业在开展政工工作时的方法较为程式化和老套, 没有合理科学的规章制度进行约束。很多情况下政工工作者只是为了应付电力企业领导阶层的检查, 将过去政工工作开展的模式拿过来直接使用, 没有与现阶段电力企业发展的实际情况相结合, 没有完善与创新的存在, 这是怕负责任的一种体现。随着时间的不断推移, 电力企业中政工工作开展所使用的单一的方法会导致电力企业中, 从领导阶层到基层工作人员都不愿意进行政工工作的开展, 也就无法及时的了解到电力企业中的工作人员在思想上的变化。电力企业的管理阶层普遍的认为, 只要将电力企业的经济效益提高了就可以, 不重视其他工作的配合, 因此工作人员会出现思想上的较大波动, 消极情绪和思想较为明显, 从而导致电力企业中的政工工作处在极度被动的位置。

3.2 政工工作者的素质较低, 培训不及时

在电力企业中负责政工工作的工作人员自身的素质水平差异较大, 呈现出一种良莠不齐的局面。目前我国大多数的电力企业都习惯性的让对党务工作较为熟悉的工作人员来负责电力企业政工工作, 而且企业经营和管理有独到见解的工作人员却不负责, 长此以往下去, 电力企业中的政工工作人员的来源渠道会比较狭隘, 且政工工作人员大多数没有进行过基层的锻炼和调查, 因此对电力企业中的问题和不足, 基层工作人员思想上的变化都不能够掌握, 这就导致电力企业政工工作开展的过程中存在的缺陷和漏洞。有的电力企业中的政工工作人员虽然在接受培训, 但是由于在政工工作开展上非常保守, 比较安于现状, 导致电力企业中的政工工作的开展的效果不明显。

4 电力企业营造大政工氛围的措施

4.1 提高电力企业中政工工作从业人员的素质

在政工工作开展的过程中, 政工工作从业人员的素质严重影响着电力企业中政工工作开展的效果, 因此, 电力企业要通过各种有效途径提高政工工作从业人员的素质, 对他们自身的思想政治进行培养, 以提高政工工作人员的专业水平, 要不断的学习国家在思想政治上的方针, 及时的了解国家在方针政策上的侧重点。这样电力企业的政工工作人员在政工工作开展的过程中, 就可以将自身学习时的心得体会传达给工作人员, 加速工作人员的理解, 从而使得工作人员的思想政治觉悟在最短的时间内提高一个层次, 促进工作人员在工作作风、思想政治上的转变, 与党组织在思想上保持一致, 提高争当先进工作者的积极性。

4.2 改变现有的政工工作的方法

目前我国电力企业中的工作人员对政工工作都较为厌烦, 不仅不能提高工作人员的工作积极性, 还扰乱了他们工作的心情, 主要是由于在政工工作开展的过程中, 方式较为单一, 给工作人员一种枯燥的感觉。目前计算机网络技术发展的较为迅速, 因此电力企业中的政工工作人员要在政工工作开展的过程中, 与计算机网络技术进行有机的结合, 在电力企业中搭建信息网络平台, 以及时的将政工工作的信息传递出去, 并提倡电力企业中的工作人员进行监督和提建议, 并在电力企业中进行政工工作开展的电子宣传栏的设置, 以保证电力企业中的工作人员能够及时的了解政工工作的动态。电力企业政工工作信息化的转变, 大大提高了电力企业工作人员的兴趣, 电力提高了高层人员自主参加政工工作的机率。

4.3 完善电力企业中政工工作的体系, 加强创新的力度

就目前我国电力企业的改革来看, 在开展政工工作的同时, 要与时俱进, 对现有的思想政治不断的创新, 提高创新的力度, 改变传统政工工作开展中的单一模式, 向着多元化的方向发展。政工工作在开展之前, 需要先制定一个纠错的机制, 以完善电力企业中的政工工作的体系, 起到防患于未然的作用。

政工工作人员在政工工作开展的过程中, 要牢牢贯彻实事求是的原则, 不说空话和大话, 严格按照政工工作开展的原则进行, 将党中央制定的思想政治的政策牢牢贯彻到实际的工作中, 严禁出现口号式形式的出现。在政工工作开展的过程中, 要鼓励工作人员积极参与, 并将自己工作的实际情况与生活上遇到的问题结合下, 以供其他工作人员参考和借鉴。在针对电力企业中的基层工作人员时, 要根据实际的情况, 制定合理科学的奖励制度, 以提高工作人员工作的积极性和热情, 推动电力企业快速的发展, 从而提高电力企业的经济效益, 降低政工工作在电力企业中开展的难度。

5 结语

综上所述, 目前, 我国的电力企业正在进行产业结构上的调整, 因此电力企业中的政工工作也需要进行大幅度的调整, 以保证电力企业政工工作与产业结构调整上的契合度, 从而推动电力企业的快速发展。现阶段, 电力企业在进行政工工作时, 需要摒弃传统的企业政工工作开展所使用的模式, 对政工工作开展的模式进行创新, 从上到下都树立起政工工作的意识, 在电力企业中全力营造大政工的氛围, 通过各种有效的途径提高工作人员参与政工工作的热情和积极性, 对政工工作的手段进行创新, 不断完善政工工作的体系, 将党中央的方针政策落实到实处, 最大限度的提高电力企业的经济效益。

摘要：政工工作是企业快速发展的基础, 严重影响着电力企业中企业文化的建设和经济效益的增长, 因此在电力企业中营造大政工的氛围, 以推动电力企业的快速发展。本文先是对大政工进行了概述, 又详细阐述了电力企业中政工工作的内容, 分析说明了电力企业中政工工作的现状, 最后分析介绍了电力企业营造大政工氛围的措施。

关键词：探究,电力企业,营造,大政工,氛围

参考文献

[1]解海滨.刍议企业大政工氛围的营造方法[J].湘潮, 2012 (12) .

[2]崔玉萍.对增强电力企业思想政治工作说服力的思考[J].华章, 2013 (22) .

大政工 篇5

尖山农场党委以思想建设为重点，以‚争先创优‛为主线，以民生需求为根本，以增强全民综合素质为重心，以打造万人城镇为目标，构建大政工大发展格局，形成了经济、社会、文化事业和谐发展的喜人局面。

一、党委重视，构建组织体系

农场党委十分重视思想政治工作，建立了一岗双责、权责明确的党建思想政治工作组织体系，成立了以党委书记、场长为组长，副职领导为副组长的思想政治工作领导小组，在全场各部门形成了党委统一领导、党政共同负责、部门齐抓共管和专职政工干部为骨干、职工群众共同参与的大政工格局。农场争创党建模范区，打造2至4个高标准党建示范点，通过实施‚星级党支部和星级党员‛工程，进一步提高基层党组织、党员的公信度和先锋模范作用。充分发挥党员在推动跨越发展中的带动作用，切实把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，进一步强化建设‚双带型‛党员和‚双带型‛干部组成的好队伍。创新党员活动载体，大胆创新，拓宽党员服务群众的渠道，使广大党员的先进性得到充分发挥。进一步完善党员活动‚阵地‛建设，确保党组织活动经费到位。管理区‚党员活动室、党员电化教育、党员图书室、党建内

业管理‛均达到标准化水平。加强‚两新‛组织和社区党建工作，社区党员在公民道德教育、保持社会稳定工作中做模范、做表率。建设学习型党组织是新时期对党组织建设提出的新要求。为此，农场党委要求各级党组织和党员干部要善于向书本学习、向实践学习、向群众学习，善于围绕总局、分局、农场的中心工作，抢抓机遇，谋划发展，切实把学习理论同实际工作相结合，统筹推进。学习型党组织建设要学习其他农场创建学习型党组织和学习型干部队伍的经验，教育引导党员干部进一步解放思想、更新观念，不断推进理论创新、实践创新、体制创新和机制创新，不断为现代化大农业建设提供人才保障和智力支持。

二、群团组织发挥优势

群团组织是党联系群众的桥梁和纽带，是农场经济社会建设中的重要力量。尖山农场各级群团组织充分发挥自身优势，树立站排头、创一流、做贡献的理念，把广大职工群众、共青团员、妇女、民兵紧紧地凝聚在党组织周围，使农场和分公司的大政方针深入人心。通过讲清改革的必要性，农场的前景，分析各层次职工群众的精神状态，做好稳定工作，同时尊重他们的主人翁地位，通过场务公开、民主管理等举措，落实群众在经济活动和管理活动中的参与权和监督权，使农场和分公司上下同心，干群合力，实现跨越发展。

据了解，这个农场共有基层党总支、党支部38个，工

会27个，女工委27个，团支部20个。政工干部在各自岗位上兢兢业业，为农场和分公司的发展做出了贡献，农场党委重视提高政工干部政治地位和待遇，在培训、选拔、职称评定、奖励等方面给予与行政干部同等的待遇，对工作业绩突出的政工人员及时进行表彰。政工部门举行活动农场予以经费保证。与此同时，为扩大共青团和青年工作覆盖面，新增团组织５个，不断加大‚两新‛组织建团力度。

三、构建党建新格局

这个农场党委创新活动载体，将‚北大荒先锋工程‛引向深入，继续在各党支部开展党员‚一帮一‛扶低共富、党员志愿者、无职党员申岗定责等活动，充分发挥党员的先锋模范带头作用。按照建三江分局党委的部署，农场认真组织实施了党建示范点创建和‚双十双百双千‛创建活动，创建分局党建示范点1个、农场党建示范点两个；分局级现代化大农业示范户1个、农场级现代化大农业示范户两个；分局级绿色米都党员先锋岗、扶低共富带头人各20人；农场级绿色米都党员先锋岗、扶低共富带头人各40人。

在结合撤队建区改革的同时，这个农场进一步加强党支部班子建设，配齐配强党总支、党支部书记。2009年调整新任党总支、党支部书记17人，其中任命大学生党支部书记5人。加强基层党建工作的信息化管理，加速推进党建工作信息化建设进程。以党建内业规范标准为基础材料，依托农业

协会网站建立了农场党建二级网页，设立9个栏目，使农场和各单位在工作指导及情况反馈上更加畅通。

这个农场党委还加强‚两新‛组织党的建设，将个体党员划入街道管理，成立了‚两新‛组织党支部，充分发挥‚两新‛组织党支部作用，实现了‚树有典型、学有榜样、行有思路、干有业绩‛的工作目标。农场把社区党建工作放在突出位置，强化社区党的建设，发挥社区的职能和优势，整合社区社会资源，帮助社区党组织根据自己部门的特点制定合适的工作计划，探索新的工作思路，以党建带动工会、共青团等群团组织建设，努力构建社区党建工作新格局。大力加强党员活动‚阵地‛建设，各支部均实现了‚七有‛目标，各支部党员电教设备齐全，做到了年初有计划，播放有记录，党员观看率超过97%。去年，按照发展党员的‚十六字‛方针，认真做好党员发展工作，坚持基层党支部推荐制和党委票决制。

按照建设‚发展型‛、‚学习型‛领导班子的要求，青龙山农场大力加强基层领导班子建设。抓好各级领导干部对十七大、十七届四中全会精神的学习贯彻，抓好科学发展观的深入落实。坚持干部考学制度。农场党委中心理论组坚持学习制度，全年集中学习14次，领导干部带头记学习笔记两万字以上，每位领导干部撰写调研报告1~2篇；机关把每周五下午学习作为硬性制度坚持下来，并在学习中不断活化学习形式，注重学习效果，常年开展学习园地、展示学习心得活动；基层领导班子也都制定学习计划，坚持学习的经常化，农场把基层干部的学习纳入工作考核的重要内容，使全场上下形成了浓厚的学习氛围。改进学习方式，增加了网络学习和党员干部现代远程教育，建立分局、农场两级党员干部现代远程教育领导组织；实行科研院校、分局和农场三级干训机制，派出一名副场级干部到北大学习，并选派干部到东农、八一农大学习。

这个农场严格按照干部选拔任用条例选任干部，逐步实现差额考察、差额票决制，在干部岗位缺职时，实行公正公平公开的‚一站式‛招考方式，公推直选，提高干部选拔的科学性，增强透明度和公信度。2009年初组织了保安员和农业技术员选拔考试，16名保安员和30名农业技术员经过选拔走上岗位；3月，以公开招考的方式选拔纪委干事一名；11月份到现在，通过公开竞聘，选拔任用管理区主任、副主任、工会主席、站长等25人。

青龙山农场进一步优化场处级领导班子结构，加大年轻干部培养选拔工作力度，配合建三江分局组织部完成了场（处）级后备干部推荐工作，确定了35岁以下、第一学历大专以上的场（处）级后备干部4名，农场还确定25岁以下、第一学历大专以上的科级后备干部5名。配合建三江分局实施的2009年‚百名大学毕业生进三江‛工程，认真做

好大学毕业生引进、安置、培养工作。2009年共招聘大学毕业生21人，并及时安排到基层实习，认真落实各项待遇，采用‚三段式培养、两赛一会展示、‘九个一’日常跟踪‛的全方位跟踪考察培养方式，开展‚站在巨人肩膀上腾飞‛、农场党政领导班子成员与大学生‚一帮二‛帮带活动，加强对大学毕业生的教育培养，为大学毕业生创造宽松的成长环境和高效的发展条件。

这个农场深入开展‚青年文明号创业创新示范行动‛，深化‚青年岗位能手‛创建活动，在科技园区建立‚青少年文明号‛活动基地，园区主任邓永贵被评为‚青年岗位能手‛。利用建三江分局开展评选‚十佳大学毕业生‛的有利契机，在农场开展‚青年创业建功‛活动，涌现出了杨光志等分局级优秀青年标兵。同时，全力推进青年志愿者活动，组织他们积极参加稻米节及金秋粮食交易会的青年志愿礼仪活动。

此外，他们注重加强青少年思想道德建设，积极开展‚践行科学发展观、创业创新做贡献‛活动，2009年，以庆祝新中国60周年、五四运动90周年为契机，积极在青少年中开展座谈会、演讲会等活动，加强青少年思想道德培养。与政法部门合作，对初升高落榜辍学人员、青少年违法犯罪人员进行了调查摸底，积极组织开展‚春风行动‛，形成了‚农场-工会-基层-家庭‛四结合的资助网络。开展‚金秋助学‛活动，帮助20名贫困生完成学业。

2009年是青龙山小城镇建设飞速发展的一年，动迁1391户，其中，思想政治工作充分发挥了作用，实现了和谐搬迁。今年，青龙山农场上下总动员，凝神聚力、齐心协力，将和谐稳定的大政工格局坚持到底，续写青龙山跨越发展的新篇章！

市电业局开展“168基层党建工作模式”典型经验材料

2010-11-29 来源: 网络转载 作者: 相关网站 阅读次数：13 【大 中 小】

市电业局开展“168基层党建工作模式”典型经验材料

电业局党委认真贯彻市委、市直机关党工委关于实施“168”基层党建工作模式重要部署，把推行党员“设岗定责”作为局党委2010年重点工作，以党员承诺活动为核心，以党员责任区为平台，以党员“主题意识”主题实践活动为动力，以党组织规范化建设为保障，建立完善党建工作责任制和

服务企业发展工作机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，现将实施“168”党建工作模式主要做法汇报如下：

在电业局，每位党员都有固定的岗位，且每个岗位均有明确的职责规范，为进一步深化党员设岗定责工作，拓宽党员责任区，局党委经过广泛调研、充分研讨，决定在供电系统全面推行党员承诺制，依据党员承诺事项，在工作责任区的基础上，为每位党员划定个性化服务责任区，促进党员在责任区中履行承诺，争当先锋。

一、推行党员承诺制活动，着力提高党员服务意识，拓宽设岗定责工作领域

年初，局党委号召每位在职党员以承诺的形式为社会、企业、群众办实事、办好事。为此，局党委组织制定印发了《电业局全面推行党员承诺制强化群众评议监督党员的实施办法》，明确一年一诺，提出2010年党员共性承诺(即牢记党的宗旨，遵守党的纪律，不发生违法

违纪事件，不出现损害党员形象行为；履行党员义务，积极参加党组织各项活动，密切联系职工，充分发挥先锋模范作用，争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员)，通过实施“六步工作法”(即征集承诺、提出承诺、确定承诺、公开承诺、履行承诺、考评承诺)，全面启动党员承诺制活动。

一是征集承诺。征集承诺的过程就是宣传发动的过程。我们通过座谈会、谈心谈话、征求意见等形式，征集职工群众对党支部和党员的意见、建议，发动职工群众对党员承诺内容提出要求，使党员承诺更好顺应职工群众的期盼和需求。3月份，局属16个党支部认真开展了承诺征集活动，累计征集承诺567条。

二是提出承诺。党员在广泛征求职工群众意见的基础上，每位党员根据各自岗位工作实际和自身特长优势，从围绕中心工作，服务群众转变作风、提升绩效指标等方面，提出1至3项个性承诺，如营销党支部党员罗锦冰结合自身岗位实际提出了3项个性承诺（一是每月抄表及时准确，不错抄、估抄、漏抄，抄表准确率达100%。二是每月催

费及时送达，电费回收率达100%。三是按规定流程停电，不发生乱停、乱拆表行为），清流供电局党员谢振章提出了“每年资助一名贫困大学生（元）”的个性承诺……，全局284名在职党员共提出个性承诺1035条。

三是确定承诺。党支部通过召开支委会对党员提出的承诺事项逐条审核，重点将承诺事项是否体现先进性的基本要求、是否符合职工群众意愿、是否切实可行作为评判标准。通过审核，在征得党员本人同意的基础上，对党员个人承诺进行平衡、调整，累计调整党员承诺82项，全局在职党员共确定个性承诺953项。

四是公开承诺。党员承诺事项确定后，党支部召开党员大会，每位党员在大会上进行公开承诺，并将承诺内容在支部（班组、部门）内部公示。在此基础上，由局党委统一建立党员承诺制网站，对全局党员承诺进行公示；其中调度、营销、变电、车管所等部门将党员承诺上墙公开，将党员的承诺事项、落实时限、监督方式等向职工群众公开，接受党组织、党员和职工群众监督。

五是履行承诺。党员严格按照承诺内容，积极践诺、诚信履诺。党员定期对承诺履行兑现情况进行自查，发现问题及时纠正。党支部以月度督办形式跟踪每位党员承诺制落实和责任区履职情况，并由党员每季度在支部党员大会上进行述诺，逐项说明公开承诺的落实情况。对承诺兑现及时、群众反映良好的党员，及时给予表扬；对履诺不到位、群众不满意的党员，要及时予以批评教育，并严格落实承诺责任，切实抓好督促落实。

六是考评承诺。党员承诺考核评价，采取党内评议与群众评议、季度评议与年终评议相结合的方式，结合“一带二”先进帮带小组考评和民主评议党员工作，对党员履诺情况进行全面检查，组织职工群众对党员履诺情况进行评议，并开展党员履诺的满意度测评。党员承诺考评结果将分满意、基本满意、不满意三个等次，由党支部对党员承诺进行考评、公布。党员承诺的考评结果，将作为党员评先评优、绩效评价的重要依据。

目前，各支部以月度督办形式跟踪推进党员承诺活动，如配电党支部以月度亮灯形式开展党员承诺评定活动，对每位党员承诺履行情况逐项跟踪、评定，按照完成的亮“绿”灯，连续三个月亮“绿”灯的，在绩效上给予加分；逾期的亮“红”灯，连续两次亮“红”灯的，由支部组织开展谈心谈话活动，并列入月度绩效考核。

同时，我们将“党员亮身份”与党员承诺制活动有机

结合起来，在

每位党员的工作牌上标注党徽，严格挂牌上岗制度，进一步强化党员的身份意识、先锋意识。

二、建立党员责任区，着力提高党员责任意识，完善设岗定责工作机制

依据党员个性承诺事项，以及岗位特点和专业特长，局属各支部结合实际，为每位党员量身定制“党员责任区”。局领导班子成员、中层以上干部均设立了“双重责任区”(工作 责任区+服务责任区)，每位局领导班子成员与一个基层班组挂钩联系、与1至3名副处级以上离退休老干部建立“服务责任区”，以月度形式推进“精品班组”建设和服务老干部工作；每位中层干部与1名离退休老同志建立“服务责任区”，同时 与1至3名党员或群众建立“一带二”责任区；每位党员除正常的工作责任区外，均与1至2名党员或群众建立“一带二”责任区，如调度党支部党员侯旭东分别建立了工作责任区（负责通信调度中心及各维护站点电力通信系统的安全可靠运行调度及管理，指导和协助二级局及县供电公司开展通信维护管理专业工作）和“一带二”责任区（与孟庆平、涂林峰建立帮带关系，与其互帮互带，共同进步）。目前全局284名在职党员均建立了责任区，并在内部明电政工信息网上向全局职工公开。

党员责任区在党员承诺制活动中发挥了桥梁和纽带作用，党员的责任意识、模范带头作用、群众的认可度均得到提高。今年初，局变电部党员徐全明、林举文、孙永成分别向党组织承诺对新员工开展结对帮带活动，为此，变电党支部把李晓鹏、陈益庆、肖中波3位新员工分

别与他们建立“一带二”责任区，确定了帮带关系，签订了帮带协议，“一带二”小组成员经常在一起促膝谈心，交流学习心得和体会，并不厌其烦地做好业务方面的传帮带工作，快速提高了新员工技能水平；5月6日，经过岗位动态考核，肖中波、陈益庆光荣地从副值班工提升为正值班工，李晓鹏也由副值班长提升为变电运行管理专责；对此肖中波极为感慨，常对同事说：“这次能够又上一个台阶，多亏了党员和师傅们的悉心帮带，也感谢他们不辞辛苦践行帮带诺言，让我们这么快进入角色”。自动化中心职工林建伟、张财珠、张晋明将组队参加华东电网自动化专业竞赛，但他们三位同志对调度专业知识较生疏，调度党支部得知后，在与肖付洪（调度所的一名党员、调度专业技术能手）谈心沟通的基础上，肖付洪主动向支部做出对参赛小组专项培训承诺，与建立林建伟等三位职工建

立“一带二”责任区，开展跨专业技术帮带，他耐心地辅导参赛小组学习调度专业知识，拓宽专业知识面，经过3个月的集中帮带，肖付洪积极践行承诺，参赛小组取得了华东电网自动化专业竞赛福建赛区调考第一的好成绩。

三、开展党员“主体意识”主题实践活动，着力提高党员主体意识，增强设岗定责工作凝聚力

为强化党员目标管理，推进党员承诺制活动，激发党员参与设岗定责活动的热情，年初，局党委向全局党员发出《激发党员主体意识 发挥党员主体作用》倡仪，印发《电业局开展“党员主体意识”主题实践活动方案》，通过开展“十个一活动”(党员亮身份、党员责任区、党员承诺、党员“一带二”先锋工程、民主评议党员、党员自觉缴纳党费、开门办民主生活会、党员关爱活动、党务公开、谈心谈话活动)，全面启动党员“主体意识”主题实践活动。

3月份，局党委向全局党员发出自觉足额不找零向党组织缴纳党费倡议，通过自觉缴纳党费活动，强化党员身份意识。此外，各级党组织坚持每月开展谈心谈话活动，及时为党员、群众排忧解难，激发党员工作热情，为设岗定责工作营造浓厚氛围。

为丰富设岗定责工作内涵，进一步提高党员发展质量，提升党员业务素质。3月，局党委适时启动“双培养一输送”活动（把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位），先后印发《电业局推行“双培养一输送”实施方案》和《电业局2010年自主培训实施方案》，并组织供电系统各级党组织积极推进。

在把业务骨干培养成党员方面，我们采取多种形式的教育引导，吸引非党业务骨干积极向党组织靠拢，年初从51名业务骨干中确定28名做为2010年重点培养对象，业务骨干与优秀党员签订了“一带二”帮带协议，通过开展“五带”活动（带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩），加强培养锻炼，从源头上提升党员队伍素质，目前配电部吴文生等7位业务骨干，经过支部培养考察已列为发展对象。

在把党员培养成为业务骨干方面，根据党员队伍的实际状况，通过对党员业务摸底调查，重点以新入局的青年党员和新发展的党员以及年龄大、业务技能需要提高的党员为培养、帮带重点，确定了30名党员做为2010年骨干培养对象，培养方向为技术、技能型的23名，培养方向为管理型的有7名，着力把党员培养成为业务骨干。

在把党员骨干输送到重要岗位

方面，我们建立了党员骨干信息库，积极搭建党员发挥骨干作用的平台，向经营管理、生产一线等重要岗位推荐输送党员骨干，让党员实现自身价值，为企业培养优秀人才，促进党员和企业党组织的共同发展，今年以来，先后将局调度所党员骨干张彦昕输送到局办综合秘书岗位，将配电部抢修中心党员钟河树输送至配电线路维护班长岗位，近期，我们将开展轮值局长、监审委派负责人竞聘活动，为党员骨干成长搭建平台。

四、创新组织活动方式，强化基层组织规范化建设，提升设岗定责工作水平

为夯实党建工作基础，推进党建制度化、标准化、规范化建设，为设岗定责工作提供组织保障，局党委积极创新组织活动方式，实施“党群工作贯标”、深化党建“三级联创·一带二”活动，持续提升设岗定责工作水平。

一是实施“党群工作贯标”。今年初，局党委聘请了中电联(北京)认证中心对党群工作进行审核认证，认证范围涵盖了党、纪、工、团和2个县级供电企业，目前已建立内部审核队伍，并于5月11至14日圆满完成了内审员培训，下一步将对党、纪、工、团等制度和文件进行梳理，统一标准，形成规范计划、推进、检查、评估、总结的闭环管理制度，全面增强党群工作活力，提升党群工作质量。

通过导入质量管理体系认证，将iso9000质量管理体系的先进理念和先进的管理方法、管理程序，全面引入到党群工作中来，对党群所有工作实行全过程控制，按程序进行管理，促进党群工作和队伍建设更加规范，做到制度化、标准化，使之成为企业管理的一部份，实现党群管理工作与生产经营管理相互推动、和谐发展。

二是深化党建“三级联创·一带二“活动。年初，局属10个党支部与10个县公司及其所属党

支部同时启动以“四强四优”为主要内容的新一轮“三级联创”创先争优活动，编制了《供电系统党建三级联创实施方案》，制定了考评细则，扎实开展项目联创和专业对口帮带，通过帮带为县公司培养电缆、继电保护、变电运行等10个专业30多名技术骨干。

今年3月，局党委提出“加大三级联创专业垂直帮扶力度，加快市县一体化管理接轨”目标，选取县公司11个优势专业及22个弱势专业作为重点帮扶对象，力争把县公司实力强、基础好的11个专业，培植成地区、省公司的专业管理标杆；有针对性地提升县公司22个弱势专业急需解决的管理薄弱环节，实现县公司管理水平的突破和经营绩效的提升。

各级党组织积极深化联创帮带活动，充分展现了设岗定责工作的独特优势。局配电党支部与清流县供电公司党总支、清流供电公司营销党支部联合开展三级联创现场帮带活动3次，通过建立培训责任区，党员提出培训个性承诺，精心组织全脱产帮带培训等活动，为清流公司培养6名专业技能优、能满足公司电缆施工建设及生产运行维护的电缆专业人员。4月份，局营销党支部选派营业所4名业务骨干与宁化、清流公司营业厅共同建立专业帮带责任区，提出帮带承诺，首次开展为期3天的专业帮带活动，对县公司营业窗口人员进行服务礼仪、营业知识、服务技巧等知识开展对口业务帮带，通过情景模拟进行客户接待标准化培训，促进了县公司窗口服务水平不断提升。

各基层单位围绕设岗定责工作，开展了系列活动。永安供电局先后两次组织党务干部至永安八一村现场学习了“168”党建工作模式。泰宁供电公司针对党员队伍思想政治、文化素养、业务技能等方面存在的突出问题，实施党员“提升素质我先行”活动；清流供电局、清流供电公司、明溪供电公司、宁化供电公司四家单位建立中心组联学责任区，每季开展一次片区中心组联学活动，在设岗定责活动中推进学习型党组织建设。

推行“168”党建工作模式，核心是激发党员主体意识，关键在于明确目标，重点在于持续推进，我们将以激发党员主体意识，争创学习型党组织为目标，进一步深化党员设岗定责活动，全面加强“四强”党组织和“四优”党员队伍建设，进一步展现电力党员新风采。

各农场党委、分局各直属单位党委、分局机关各党群部门：

根据分局党委（扩大）会议精神和分局出台的考核办法要求，针对近年来党建思想政治工作目标管理考核工作中存在的定性多，量化少，考核难操作；基层找部门争高分，部门存在畏难情

绪，出现平衡照顾，考核结果拉不开档次，考评失真等问题，失去了党建思想政治工作目标考核的意义。为了进一步加强党建思想政治工作目标管理考核工作，建立优化长效考核机制，改进和完善考评办法，使党建思想政治工作目标考核，能真实反映基层的工作情况，实事求是评价工作业绩，鼓励先进、鞭策后进，推动党群工作全面上水平，分局党委决定重新修订分局党建思想政治工作目标考核办法，现就有关问题通知如下：

一、修订考核目标范围：

全局组织（人事）、宣传（电视）、纪检（监察）、工会、综治、信访、老干部（关工委）、办公室、共青团、武装等10大部门战线工作。

1．广播电视工作只考核新闻工作，在宣传工作中占10分，不再作为一个独立部门参与考核；关工委在老干部工作考核中占10分。

2．信访工作从办公室工作中分离出来作为一个独立考核部门参与考核。

3．分局机关各党群部门要认真负责地按百分制原则，结合新时期分局党委新任务、新目标、新要求重新修订设计本战线的目标管理考核细则。

二、权重系数：

此次修订考核目标时，对各部门的权重系数进行了相应的调整：

1．组织（人事）、宣传（电视）、纪委（监察）、工会四个部门系数各为0.15。2．综治、信访两个部门系数各为0.10。

3．办公室、老干部、共青团、武装四个部门系数各为0.05。

三、考核原则

1．各部门在考核时要严格按照分局党委的要求执行，即各部门对各农场、局直党委分别评出一、二、三档，一档最多不得超过3个单位，三档不能少于1个单位，同时每一档都要排出名次，各档并列单位不得超过1个。

2．各档对应的得分数为：一档96至100，二档91至95分，三档90分以下（均保留1位小数）。3．各部门原则上不设加分项目，如必须要设，也只作为部门对内考核时掌握。

4．在分局党群目标考核中，各独立考核部门最高得分均为100分。各部门考核得分乘权重系数为被考核单位的实际得分。

四、具体要求

1．各部门在重新修订和设计目标考核细则时，要本着全面考核，便于操作的原则，尽可能量化考核指标。2．年终考核时，分局不统一组织大检查，也不提倡各部门年终下基层检查，要采取自查和平时掌握相结合的办法进行全面考评。

3．各党群部门要将本系统的《目标管理考评细则》报分局

党群目标管理考核工作领导小组办公室（设在分局党委宣传部），经分管领导同意后备案，并由各部门印发基层部门施行。

部分农场赴东部分局党建工作考察报告

引龙河农场

一、几点启示

——党建工作要争先进、创一流，必需树标准、能量化、可考核，创具有特色符合实际的党建工作品牌。

——党建工作思路清。根据撤区组职工迁入场部居住的实际设立党总支、党支部和党小组，结合实际理顺了关系，搞活用人机制和党员教育管理服务机制。

——党建工作载体有特色。建立党员参与社区活动制度、在职党员双重管理制度、“党员社区义工”活动制度。通过设立图书室，组织开展“党员读书日”，创办文化家园；通过开展文体活动，打造居民康乐家园；通过建立帮扶队子、爱心服务站，打造爱心家园；通过栋房手牵手，引导居民互爱互助，共建和谐家园。

二、下步思路

——创新党建载体。在非公有制经济党支部开展“三心一发展”活动，构建与企业同心、与职工贴心、与党员连心，促进非公有制经济发展新局面；在生产单位创新“五为民”活动；在社区创建“八在先”活动，医院创建“打造和谐医院”活动。

——落实好机制。在党员中建立“党员分类底线管理目标考核”机制；着重抓好公示制、承诺制、奖惩制，将党建工作内容分解成具体目标。

——建好党建网络平台。依托农场信息岗、建立党建窗口。使网络成为党建工作的重要助推器。

——构建大党建工作格局。带动群团组织，推动农场经济政治社会的全面发展。（历福良 关淑玲）

长水河农场

一、几点感受

——党建成果丰硕辉煌令人惊叹。惊叹其典型群体阵容庞大，选树了康金环等大批先进典型；惊叹其党建工作与经济发展同步进行，两个效益同时要，两种事业共精彩；惊叹其小城镇建设日新月异，社区党建工作同步跟进。

——党建基础建设标准高令人赞叹。赞叹其党建工作软件建设齐全规范、填写完整；赞叹其党建活动场所建设规模大、标准高；赞叹其标语标准大气，创建氛围营造好。

——党建活动载体虚工实做令人感叹。感叹其活动载体讲创新、活动载体有特色、活动载体有实效。

二、下步思路

——坚定抓好党建工作的信心。按照十七届四中全会精神,结合党建模范区建设大环境，推进“11633”党建工作长效机制；加强领导班子和党员队伍建设；按照农场确定的跨越发展总体思路，提高班子建设水平，提升部门业务水平，坚定抓好党建的信心。

——树立经济工作与党建工作同频共振的决心。坚持经济指标和党建指标同部署、同检查、同考核，实行目标管理责任制；不断强化政治建设、文化设施的投入，树立抓好党建工作的决心。

——坚持特色载体一抓到底的恒心。党建示范点确定的创建载体要一以贯之地抓下去、抓出成效。对于党建工作经验成型、特色突出的单位给予表彰。坚持全心打造，细心推进，精心总结，争取在短期内将党建工作推向一个新高度。（于省元 周海君）

建设农场

一、几点感受

——领导真重视。形成了党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合的基层党建工作格局。

——硬件真过硬。所到之处对党建工作很舍得投入，硬件建设过硬，特别是建三江分局提出“从土地提取党建基金”的举措。

——软件真规范。各种簿册设计合理、材料装订规范，确实做到了软件规范。——载体真新颖。紧紧结合单位实际，党建主题实践活动丰富多彩，党员群众参与的积极性高，创建活动效果好。

二、下步想法

——认真开展一次调研活动。对全场党建工作进行一次集中调研，广泛征求基层单位和群众对党建工作的意见和建议。

——突出重点抓基础。通过深入开展“五好党支部”创建活动，进一步提高基层组织建设的整体水平。

——突出思想教育抓学习。进一步完善 “三会一课”制度，把党员干部的学习与评优挂钩，提高党员干部的理论水平。

——突出壮大队伍抓发展。重点培养思想活跃、知识水平高、业务能力强、具有创新意识的青年，改善党员队伍结构。

——突出示范带动抓典型。抓好分局级党建示范点创建，达到“硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著”的目标要求。

——突出载体建设抓创新。不断丰富“三心”活动内涵。进一步完善“133”联系群众制度、机关干部“434”扶贫帮困制度、党支部“11234”便民服务制度。（吴凤霖 唐志学）

龙门农场

一、几点启示

——取长补短。按照农场的实际，比照先进分局党建工作的长处，改进和加强软硬件建设。

——挖潜统一。把成型的经验综合起来，进一步规范，党建工作就能上标准、上档次。

——探索创新。党建软硬件、载体建设上，大方向统一，小方向或局部“创新”，这样能显示出党建工作百花齐放的新格局。

二、下步思路

——在硬件上加大投入。在场部中央路两侧安装30块高标准的党建及企业文化等为主要内容的宣传栏；加强场直单位党支部墙壁文化建设，每个党支部安装10块以上宣传栏；改进活动室的布局，适当购进必要的活动设备。

——在软件上强化规范。所有簿册都结合实际工作设置，使其具有操作性和实用性。党支部的党建簿册精简到10本以内。

——在载体上探索创新。重点以党员责任区“四个一”、党支部“五联五共”为主要载体进行探索和创新。

——在改革上大胆实践。在撤区建镇党组织设置和管理上进行大胆实践，统一编制规划；对社区党支部的干部结构进行充实调整；党员活动室统一设置，突出特色，创出精品。

——找亮点抓典型。对各党支部载体功能发挥情况进行总结，对好的载体和经验，在全场进行推广。（韩林喜 吕洪涛）

逊克农场

一、几点体会

——载体功能突出，抓民生促和谐成效显著。七星农场的“党群连心”工程、“扶低致富共享”工程解决了民生问题，促进了社会和谐发展。

——阵地建设好、党组织堡垒作用发挥明显。红旗岭农场第一管理区“十星级文明户”活动，有效地凝聚了人心，党组织的堡垒作用明显发挥。

——党建内容宽、涉及面广。党建工作与经济发展紧密结合，涉及到经济、政治、社会、文化建设的各个领域。

二、下步思路

——集中精力谋思路，打造第三管理区、第四管理区、第五管理区的党建工作亮点。

——加大对第三管理区硬件的投入，紧紧抓住这次考察的契机，以先进农场的风格打造逊克农场。

——加强党建工作硬件建设。拓宽社区居民委党建活动场所，打造社区党建工作亮点，解决拆迁进场部的居民和党员的活动问题，保证党员学习有载体、活动有阵地。（于万方王卫东）

红色边疆农场

一、主要特点

——敢闯敢干，敢为人先的创业精神是不竭的动力之源。思想观念活跃，发展思路明确，很好地把握了时代的脉搏。

——人与自热和谐统一的理念是事业发展的根本之基。始终把环境保护与发展经济联系在一起，实现了环境保护与经济发展、小城镇建设相统一。

——城镇建设符合现代发展理念。所到的城镇从建设开始就进行了科学合理的规划，吸引着人们向往和归属。加快了撤点复垦、打造万人城镇的步伐。

——打造党建品牌，构建大党建格局。参观单位的党建工作切入点准，坚持以人为本；软硬件投入大、品位高。

二、下步思路

——找准位置，抓住核心，理清党建工作思路。强化班子建设，干部素质培养和干部队伍建设，把党建工作有效地融合到经济社会建设当中，促进党建工作全面开展。

——量力而行，结合实际，加强党建基础建设。保证广大党员和职工群众学有书看。活动有场所，突出重点，逐步达标。

——结合实际，创新载体。在发挥好党支部的战斗堡垒作用上要进一步强化党政齐抓共管；建立党员分类管理工作机制上，要合理划分，做到人尽其才；科学合理推选群众骨干，引导职工群众积极发挥主体作用。

——抓点带面，整体推进，促进党建工作全面开展。围绕一般抓重点，围绕行业抓特色，确定三个管理区和学校党支部为党建示范点。实施党建亮点工程，促进全面开展。（余智华 张亚民）

部分农场赴东部分局党建工作考察报告

赵光农场:

一、兄弟分局党建工作主要特点

——党建工作力度大。建立了专门工作机构，人员、经费保障充足。建三江分局还从土地中提取党建工作专用经费。

——党建工作定位准。紧紧围绕经济社会发展，不断拓宽党建工作领域。普阳农场柳北管理区围绕农场“跨越工程”，开展“双做、双为”活动，激励党员做跨越发展的先锋、做为民办事的模范。

——党建工作机制好。在对党建工作的宏观管理上，实行网络化、制度化。在微观管理上，实行规范化、程序化。

二、启示与思考

——党建工作必须与经济社会发展相结合。企业党建工作要与时俱进，加强科技、制度、信誉、文化软实力建设。

——党建工作必须延长触角，拓宽渗透领域，把企业精神文明建设、科技进步、人才、管理、制度、信誉、文化等全部纳入党建工作；要适应现代农业的发展方向，坚持发挥党建载体功能辐射带动作用。树立党建工作典型，以六管理区为主，八管理区和一居民委为辅，加大投入力度，全面提升整体水平。

——完善党建载体功能建设。进一步提档升级“中心联带户”活动，党建工作坚持与开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”、“践行北大荒核心价值观”等系列活动相结合，达到相互促进、相得益彰；坚持与“4334”长效管控机制相结合，不断强化栋房联防，提升综合治理整体水平；坚持与实施民生工程相结合，实现发展上惠民、成果上富民，把“中心联带户”活动打造成党建工作的“品牌”，促进经济发展的“名牌”。（刘增元姬良波）

锦河农场:

一、辩证吸收消化学习成果

——作风建设深入学。参观单位的党建工作现场都突破以往的嘴上、纸上，因地制宜与经济建设、社区事务管理结合，因势利导与校企文化建设相结合、因人而异与党员分类教育管理相结合，使党建工作焕发出生机和活力。

——阵地建设量力学。这次考察，随处可见的高规格图板、大气磅礴的多功能活动场所、价格不菲的现代化的电教设备，无不张显着强劲的实力和雄厚的财力。

——软件建设选择学。作为一线党务工作者应以密切接触群众、处理事务为主，不宜也不应陷入闭门造车的软件窠臼中，而应奉行简单明了、便捷适用的原则，只要栏目设置了学合理，几个薄册完全够用，必要时可以辅助相关材料。

——载体建设创新学。所参观单位都在探索加强改进党建工作的表现形式和实践渠道。如牡丹分局的“八学八看”等，都是做好党建工作的好载体、好经验。

——机制建设系统学。各个局场在抓党建工作上都形成由党委统一领导、行政部门支持配合、职能部门各司其职、党员群众共同参与的工作格局及定期研究部署、检查考评的长效机制。

二、下部思路

按照党建工作目标要求，将管理区及社区居民委、学校、医院逐步建成分局级党建示范点。

——建立大党建的工作格局。书记是党建第一责任人，但党建是一项社会工程、系统工程，党员、职工、群众都要积极参与。

——树立全局一盘棋的工作思想，统筹好区域内的党建、行政、精神文明、思想政治、企业文化建设等项工作，实现交叉互融，互为支撑，共同发展。

——实行一岗多责的工作制度。场级领导抓好本战线本领域的工作外，还要负责所包辖区内的党建、精神文明、综治、安全、信访等项工作，统一部署、统一验收、统一奖惩。

——突出抓好以“学帮带”、“科学发展型班子”创建为主的党建载体建设，找准突破口和选准切入点。抓好民管会、党员中心联带户等群众性自治组织建设，延长党建工作手臂，夯实群众基础。

——强化党务工作者培训、蹲点、调研及参与处理信访、民调的机会与机率，在实践中增强驾驭群众、应对突发事件及处置事务的能力和本领，——建立科学合理的党建工作评价体系。党建工作的主体是全体党员，我们是直接组织者和具体实施者，群众既是参与者又是裁判员，把凝聚力，向心力和战斗力作为检验党建工作好差与否的标准。（秦玉国黄红星）

尾山农场:

一、考察感受

——党建成果丰，群模作用响。兄弟分局涌现出康金环、徐三林、张士奎等一大批闻名全国的先进典型，体现出的抓党员教育的辉煌成果。

——党建定位准，发挥作用好。各级党组织分工明确，实行目标考核制度，人人有担子，保证了党建工作任务的有效落实。党建工作与企业生产相结合，党员做跨越发展的先锋、做为民办事的模范。

——党建载体新，引导作用强。普阳农场的柳北管理区“五抓”，红旗岭农场的“我是党员我承诺”等载体新颖、有可操作性。

二、启示与思考

——党建工作必须服务于经济发展，要与企业经营发展相结合，党建载体要不断更新，适应农场，社会发展需要。

——以分局跨越式发展目标的实现为载体，创新党建工作。

按照“抓城”要求，全面深化“党建服务区”示范工程，引导党员干部农场小城镇建设和管理做宣传，使党建工作落到实处。按照“强工”要求，围绕企业结构调整和产业升级，发挥党员干部作用的智慧。

——围绕农业产业结构调整，发挥党员干部信息源优势，鼓励职工群众创建农业科技示范基地，创建科技养殖示范基地，领办推广新品种、新技术和新项目，率先参加现代种植养殖业高产创建和标准化提升活动，促进农业的产业化、市场化和信息化发展，提供坚强组织保障。（钟斌窦金明）

红星农场:

一、几点启示

——进一步解放思想、提高认识，加强舆论宣传，营造“抓党建促发展”的氛围，以思想认识助推实际行动，推进党的建设。

——加大对党建工作的投入力度，将党建工作所需费用列入财务预算，为基层党支部增添必要的活动设施。

——创新切合实际的党建新载体，是做好党建工作的重点。如宝泉岭分局的七个类型的党建品牌创建；红兴隆分局的党员分类管理等，无论哪种都必须切合本场实际实用，有可操作性。

二、下步思路

——继续深化“栋房互助共建”活动。本着“发挥特点，张扬个性，施展所长，主动参与，取长补短”的原则，结合垦区开展党建示范单位创建活动，进一步深化了以“栋房互助共建”为载体、以党员干部为示范、以栋组长为骨干、以普通居民为主体、全民参与的具有基层党建特点的互助共建创建活动。互助共建户主要包括：党员干部示范户、栋组长骨干户、居民栋房共建户。

——加强对社区居民委的建设。加大对社区居民委班子的配备,将一些有各种专业特长的年青大学生充实到这支队伍中。加大对社区居民委的投入力度，建立健全社区服务中心及社区活动室，努力构建起“服务体系健全、服务内涵丰富、服务载体有效”的社区党建工作服务机制。（李清涧王树宏）

二龙山农场:

一、几点启发

——创新党建工作理念。强化服务意识和服务功能，探索建立管理于服务之中的党员管理模式，不断增强党组织对党员和流动党员的吸引力和凝聚力，增强党组织和党员对群众的服务能力和水平。

——创新活动载体。突出围绕中心抓党建，使党建工作为经济建设发展真正起到了促进作用。注重载体创新。使党建工作和日常群众工作紧密结合。

——软件规范，硬件投入大，标准高。在软件建设上各种薄册齐全规范、记录详实。在硬件建设上，党建工作活动有场所、宣传有阵地，党员教育设施齐全现代。

二、工作打算

——进一步加大对党员干部的培训教育力度，重点学好十七届四中全会及党委重要会议精神。

——不断创新党建工作载体。开展以“民情沟通日”活动，及时了解党员的思想工作情况，便于解决民生方面的新情况新问题。开展以富户带贫户的共同致富活动，使党员与群众、干部与群众成为致富的共同体。

——在社区和管理区各选一个分局级以上党建工作示范点为标杆党支部，加大硬件设施建设。进一步规范软件建设，以点带面，发挥引领示范作用，逐步推进党的建设。（杨文志王世权）

龙镇农场:

一、几点启示

——提高认识是前提，必须强调一个“大”字。要站在党建工作是一切工作的方向、前提、基础的高度，形成党建工作引领经济、社会、政治、文化四位一体“大”党建。

——领导到位是核心，必须强调一个“重”字。各级组织、全体党员干部要在党委的统一领导和部署下，齐心协力抓党建。

——群众工作是责任，必须强调一个“实”字。始终坚持党建工作以人为本，走群众路线，实施民心工程。

——创新载体是途径，必须强调一个“活”字。要将党建工作载体的创新，放在群众喜闻乐见的活动上。抓重点、增亮点。

——适当投入是保障，必须强调一个“够”字。在设施建设上，在活动开展上加大投入，建立党建工作资金保障机制。

二、几点想法

——围绕经济建设这个中心抓党建。把党建工作的出发点、落脚点放在促进社会和谐、经济发展上。

——实现思想观念的转变，树立“大”党建的思想；实现领导方式的转变，打破条块分割，各管一样的模式，整合力量，齐心协力推进各项工作。

——做到党建工作与社会主义新农村建设相结合；与密切党群、干群关系相结合；与树立农场良好形象相结合。

——开展学习宣传贯彻十七届四中全会精神的活动，将此列入党建考核中，列为今冬明春培训的重要课程；开展“讲党性、树新风、优环境、促发展”活动；开展“诚信、务实、创新、卓越”的北大荒核心价值观的教育活动；开展创建党建示范点活动。加大对三区、医院党支部硬件投入，规范软件建设，创新载体。

——抓好重点工作：以提高党员干部对党建工作的认识为重点，建立党建工作“大格局”；以加强干部队伍的教育培训为重点，提高干部队伍整体素质；以健全党建工作责任制为重点，并不断完善目标管理考核责任制；以开展党员责任区工作为重点，以召开现场推进会等形式，推广三区党支部党员责任区工作经验；以研究和解决撤队并区城镇建设为重点，探索管理区和社区党建工作新途径、新方法。以暖民心、稳民心、赢民心为重点，为群众办实事、做好事、解难事。（时厥祥 边启文）

襄河农场:

一、几点体会

——四个共同点。党建工作思路清晰，工作目标明确，工作理念到位，工作措施扎实。

——四大特色。与时俱进，党建思路新；以人为本，为民服务措施实；基础牢靠，党员队伍素质高；高度重视，基层投入大。

——四方面差距。干部队伍素质、激情、协作及服务意识有差距；党建理念不够新，党建的工作机制不够完善有差距；服务的深度和广度不够有差距：载体形式、内涵、人性化有差距。

二、下步思路

——继续坚定不移的深化推进。创新思路，探索党建工作新机制。随着居民点整体搬迁进场部，从思想认识强化整体意识，强化服务意识，强化协同意识。严格规范，把有文化、素质较高、能力较强的人选进班子。拓展载体。围绕居民需求开展服务，围绕倡导文明道德新风开展服务，围绕社会热点和群众关注的特殊点开展服务。

——注重转变观念，创新工作方法。促进党建工作的协调均衡发展。坚持相对集中与分散活动相结合，推进党建工作的制度化、规范化。细化标准，完善内容，规范管理，探索建立党建工作的目标管理机制、考核机制。

——与经济工作同步推进，共同发展。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，做好小城镇化建设。发挥党员先锋模范带头作用，推动经济发展，充分利用各种形式和平台，强化实用科技培训。加快基层组织阵地建设，加大投入，改善基层党组织的教育与活动场所、设施配套、经费保障机制等建设。（刘晓东 李 芳）

提高政工综合素质胜任政工工作 篇6

【关键词】政工工作；综合素质；政治立场；理论知识

党的历史经验证明：无论是革命战争年代，还是和平建设时期，思想政治工作者的自身素质是做好思想政治工作的前提和基础。思想政治工作在企业生产经营中具有保驾护航的政治优势。做好企业的思想政治工作，对于促进企业生产经营活动的顺利开展，实现企业又好又快发展，具有不可替代的作用。所以政工干部不但要宣传贯彻党和国家的大政方针，而且要在单位负起塑魂育人的职责使命，任务繁重，责任重大。

1.政工人员需具备的基本素质

①道德素质政工工作者做好思想政治教育工作，就要具备高尚的品德素质。每一位政工人员应该有热爱科学、热爱人民、热爱祖国，时刻树立扬善除恶的观点，提倡真善美，遵守社会公德与职业道德，只有这样才会给人民群众做榜样，取得公众的信任。②政治素质政工人员所应具备的政治素质，是需要政工人员必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场。要坚持正确的政治方向，加强理论知识的学习，使自己具备更高的理论素养、政策领悟水平，做好“三个代表”重要思想的实践者，进而才能巩固夯实政治思想工作基础，时刻以人民的根本利益、党的利益为重，只有这样政治思想工作的发展才能稳扎稳打。③作风素质自占有言“公生明，廉生成”、“正人先正已”，这些古训强调了人格的重要性。思想政治工作不仅仅是靠真理、组织的力量，还要靠政工人员自身的人格力量。政工人员应以身作则，用行动来证明自己，服务群众。不可摆架子、拉帮结派、以权谋私等，这样才能在进行思想政治教育工作时树立良好形象和威信，使工作取得大进展。④古语有云“肚里知识多，手中钥匙多”要给别人一杯水，自己先要有一桶水”，这充分说明，掌握丰富的知识素质是十分必要的。知识素质政工人员的知识素质高低对新时期思想政治工作的开展有重要的意义。要做好思想政冶工作，是需要运用到各科各类的知识的。作为一名政人员，应把理论知识作为一门“必修课，争取学习更多更扎实的学科综合知识，这样才能在工作中得心应手，使工作有大的起效。

2.政工人员自身政治素质的提高

政工人员的思想政治对其在工作开展过程中的方向具有决定性的作用，所以，想要成为一名优秀的政工人员就必须拥有良好的政治素质，它可以促使政工人员在工作的时候，对正确的政治立场、政治方向以及政治观点进行堅持。①提升自身的政治敏锐性。政工人员在工作开展的过程中，面对问题要冷静处理，在处理问题时候对党的精神进行积极贯彻，对敏感事件保持足够的政治敏感度，还要会拒绝各种各样的诱惑，在对新问题以及新情况进行处理的时候，需要保持清醒的头脑，对自身的政治敏感性进行提高，在处理问题的时候要明辨是非，提高自身对诱惑的抗拒能力。②增强自身的政治预见性。随着时代的不断发展和变化，当今社会到处充满着诱惑和机遇，作为一名优秀的政工人员在工作开展的过程中，需要跟上时代的脚步，在对各个利益诉求进行处理的时候，需要具有超人的洞察力，能够做到观察细微，保持较高的警觉性，从而在工作开展的过程中做到防患于未然，对一些矛盾冲突做及时解决。另外，政工人员在对自身政治素质进行提高的时候，要注意对自身的战略视野进行培养，在工作的过程中对新理论以及新思想进行及时吸收学习，促使自身对潜在问题的科学预见性的提高，并针对这些问题进行防护措施的开展，从而为社会的稳定和谐做出努力。③坚持正确的政治方向。在企业经营和发展的过程中，政工人员要在思想以及政治上跟上党和国家的脚步，对自身的事业保持高涨的热情以及坚定不移的执着，另外，还要注意对自身鉴定的信念以及理想进行坚守，作为企业内部的政工人员，在实际工作开展的时候，要注意对正确的政治方向进行坚持。而且，在对一些问题进行处理的时候，政工人员还要注意结合实际情况对突发问题进行分析和处理，在思想政治工作中占据一定的高点，同时根据不同的问题给出不同的解决方案，不能生搬硬套，墨守成规，不断的创新，不断找寻新的有效的解决办法，只有这样才能保持队伍的活力以及血液的新鲜，从而大大提高工作效率。

3.提高政工综合素质的方法和途径

①向专家学者学习。在我国专家享有很高的地位，很多的国家政策和法律规章制度，都是他们制定的。一般情况下，他们对一些理论和问题的看法要比我们深刻的多，一些我们长久以来想不通的问题，经他们一点拨，就有一种茅塞顿开的感觉，专家学者可能政工工作者不常见，但一旦见到就不要轻易放弃向他们学习的机会。②我们要不断地从自己的工作实践中总结经验，循序渐进的少犯错误，探索新的方法和途径。因为实践是检验真理的唯一途径，要对自己的工作认真做好笔记，从中总结经验，做好反思。有过改之，无过加勉。做到三人行必有我师。③通过书本学习。党的很多重要和先进的理论都已书本的形式引发全党全军，只要我们将其拿过来认真学习，认真钻研，就一定会有所收获，关键是看你是否能够沉得下心去，能否将马克思的理论知识与我们的眼前现实生活结合起来，与工作中碰到的问题结合起来，将这些理论与党和国家颁发的政策规定结合起来。只有将他们结合起来，才能学有所思，思有所用。除了要学习党的各种理论和政策之外，作为政工工作者最好还可以看看社会学、心理学、教育学、政治学等书籍。以开阔自己的视野，从而增加自己在解决实际工作工问题的思路。同时多读书也有利于我们发现研究问题背后深层次的原因，增加自己的内涵。④向群众学习。劳动群众的智慧是非常伟大的，他们最贴近问题，所以提出的问题解决方法一般也是最靠谱的，最容易实现的。所以毛主席时代发展出来的群众路线，对我们当代的各项工作仍有着巨大的指导意义，我们的工作和学习要从群众中来到群众中去，要注意的是，作为政工工作者，我们要放下自己的姿态，做到真正的谦虚，向人民群众学习，不可以给人一种高高在上的感觉，只有我们的工作姿态踢进人们群众的生活，就能真正的了解到人们的现状，提高工作的有效性，增加跟人民群众的互动性。

总之，通过不断的学习，来不断的更行自己的思想，更新优化自己的工作方法，做好所在单位的政工工作，以促进所在单位管理能力的加强。同时自己也要不断完善自己，在各方面加强自己的修养，提高自己的综合素质，不放过任何学习的机会，不断超越自我，发展自我，每天争取都有一点小小的进步，在人际交往方面也使自己得到进步。只有这样才能不辱新时代政工工作者的使命，才能为人民服务时刻以人民的根本利益、党的利益为重，只有这样国家才能更强大，更富有，人民生活才能更欢乐。

【参考文献】

[1]深入学习贯彻科学发展观党员干部读本.国家行政学院，2007.11.03.

电子地图在大数据政工领域的应用 篇7

1 大数据

1.1 大数据概念

2011年5月, 麦肯锡全球研究院在《大数据:创新、竞争和生产力的下一个前沿》报告中最早指出“大数据”时代的到来, 称:数据已经渗透到各个行业和业务职能领域, 成为重要生产因素[1]。2014年5月, 美国白宫一份总统报告《大数据:抓住机遇、保存价值》中谈到:数据收集、存储和分析正朝着一个向上且无边的轨迹发展。据统计, 2011年, 世界创造和复制的信息量就超过了1.8ZB。2013年, 全球生产的信息量达到了4ZB[2]。

大数据是一个抽象概念。麦肯锡认为, “大数据”是指其大小超出了常规数据库采集、储存、管理和分析等能力的数据集[1]。维基百科定义大数据, 是所涉及的数据量规模巨大到无法通过人工, 在合理时间内达到截取、管理、处理、并整理成为人类所能解读的信息。

1.2 大数据特点

海量的数据规模 (Volume) :随着数据收集、存储和处理的成本不断下降, 传感器等不断产生新的数据资源, 数据收集和处理的容量是空前的, 已经从TB增长到PB甚至ZB。

快速的数据流转和动态的数据体系 (Velocity) :数据收集和分析正在向着实时的速度发展, 这意味着大数据分析会对人的生活环境和人生选择产生直接而深远的影响。

多样的数据类型 (Variety) :一些数据是数字的电脑或数据处理系统创造, 比如邮件、GPS信息;一些数据产生于分析, 转化为数字格式在增长, 比如气温、心率等监测数据。

巨大的数据价值 (Value) :大数据时代是人类信息化进程的新阶段, 将给人类生活带来极大便利, 带来科学革命, 并成为各行业的基础设施和一种运行制度。

1.3 大数据政工

大数据政工, 全军政治工作会议后首次提出, 指的是借助信息技术对政工数据进行信息挖掘、关联分析, 在大量微观个体数据基础上得出科学准确的判断。它是实现信息技术与政工业务融合发展的创新方式。

现在, 人们身处“互联网+”时代。这个“+”号, 意味着任何传统领域, 只要遇上了互联网, 马上就会发生深刻的变化。与其他工作相比, 政治工作是做人的工作, 官兵的心理活动, 部队的军心士气难以用精确的数值进行量化或评判, 以往多是定性的分析与评估。有了大数据政工, 各种信息即时呈现、瞬息万变, 方位、足迹、沟通、情感等都贴上了数据标签。大数据时代, 谁掌握了数据, 谁就拥有了战斗力。我们对官兵的言论和行为信息进行挖掘分析, 数据越多, 分析方法越科学, 就越能精确掌握他们思想行为的特征趋势。特别是在未来激烈的战斗中, 官兵思想每一秒钟都可能发生突变, 并以极快的速度感染他人, 影响战斗力。大数据政工, 正是使政治工作具备“思想处突”能力, 随时“秒杀”不良思想[3]。

2 电子地图

2.1 电子地图概念

地图, 作为人类认识周围环境的工具, 已经从纸张延伸到计算机。一种以数字形式记录、反映地表自然与社会现象、在屏幕上能够进行可视化表现的地图产品应运而生, 我们称之为电子地图。

按功能和数据结构, 电子地图可以分为阅读型、交互型、网络型。阅读型电子地图, 是把已制作的模拟地图通过扫描数字化作为图像数据存储, 使用栅格数据模型表达地图图形, 主要为单一的地图显示和阅读。交互型电子地图, 在地图矢量数据库和软硬件资源支持下, 能实现对电子地图显示阅读、属性查询、检索分析等各种操作。网络型电子地图, 是在Internet或局域网络环境中使用的电子地图[4]。

2.2 电子地图特征

交互性:电子地图改变以往纸质地图受图幅、比例尺大小的限制, 可以任意指定地图显示范围, 设定比例尺和自由组织地图要素, 通过“漫游”和“平移”一次性容纳一个地区的所有地图内容, 实现无级缩放和无缝连接[5]。

多维化:纸质地图通常是二维矢量图形, 而电子地图可以存储二维、三维影像, 涵盖图形、文档、统计报表等不同数据类型, 拓展性比较好。

共享性:数字信息能够实现传播与共享。电子地图能够进行大量无损复制, 随着网络型电子地图的产生发展, 可以实现在计算机网络的传播与共享。

计算、统计和分析功能强:在电子地图上能够进行量算和分析, 进行动态模拟, 比纸上地图作业更加省时、精准[5]。

2.3 电子地图的发展趋势

“谷歌纬度”, 能够实现电脑和手机同步定位、标记用户地理位置, 为社会救援和日常生活提供便利。纽约本地搜索服务网站NYCGo.com, 以Google地图为载体, 为居民和游客提供纽约市的出行、游览信息及社交活动。

由此可见, 在数据分析和可视化方面, 电子地图成为重要板块。大数据时代促使地图行业链条不断延伸, 互联网、计算机、物流等相关行业开始加入地图服务行业。他们的加入给地图发展注入了新的活力, 使地图跨界融合成为发展趋势, 成为移动互联的入口。地图的发展不仅仅专注于技术和专业化, 而是融入人们的生活。现在的地图显示的是我们知道的世界, 但以后的地图不会是千人一面, 而是基于用户和用户地点以及需求的分析, 把已有的知识尽可能地植入地图服务中去。也就是说, 每个地图将会依据特定的人和特定的地点进行自定义, 于个人用户而言获得有用信息就更多, 地图就更好用了。

3 大数据政工对电子地图的应用需求

3.1 可视化表达空间信息

在政治工作中, 会遇到这样的情况, 即数据与地名有关, 这时虽然也能用Excel的图表来表现, 但如果能将数据和地图结合起来, 应用地图来分析和展示与位置相关的数据, 要比在Excel中单纯的数字更为明确和直观, 让人一目了然。例如:2011年, 解放军报、国防部网和中国军网联合主办的“红色足迹万里行”大型采访活动, 历时57天, 行程12000多公里, 跨越上海、浙江、江西等16个省市, 发布网络视频120条、文字报道2000多篇、图片3700余幅。如果将这些空间信息以及相关数据在地图上实时显示, 能够直观回答类似于“是什么?”“在哪里?”以及“什么是共同的?”等问题, 起到更好的宣传效果。在电子地图的支持下, 政治部门能够快捷地使用地理空间数据, 掌控驻地各种信息, 实现对民情、社情及地理信息的有效管理。另外, 对于网络军史馆的建设, 引入电子地图展现重大历史事件, 战役战例等, 能够更好地宣扬出单位的优良传统。

3.2 空间数据分析

在大数据政工中, 一些与数据本身来源和主体看似无关的对象, 在经过数据价值提取和协同挖掘后, 往往会表现出关联性[6]。同样, 位置信息的应用分析, 不仅可以被用来进行最佳选址、最优路线问题的分析, 通过对海量位置信息的分析, 也能提升对自然环境和活动行为的认知能力。比如, “新闻地图”是通过大数据分析的方式实时反映网络新闻热度的产品, 不仅能够看到“各地最新热闻”, 还能够看到地域最热新闻和实时热搜词, 便于政治部门更好地掌握舆论动向。另外, 当政治部门需要重点关注某一热点、敏感地区的情况时, 地图注记不仅可以说明地域的要素情况, 而且可以通过注记的基本属性反映地理要素的质量特征和数量特征, 在有限的地图载体上增加地图表达内容的信息量。特别是通过色彩变化表现数值的大小能够直观形象地展示数据分布, 能够有效监控群体事件。

3.3 空间数据的模拟预测

地图与大数据的结合, 可以更好地认识“人的世界”。我们从位置数据中找出关联关系, 通过这种关系对政治工作态势作出预测。比如, 在不同驻地, 位置数据特征上的差异就可以直接映射到官兵在休闲娱乐、群体性格、情感分布、生活压力等方面[6]。通过对官兵出行信息、足迹数据的分析, 预测出官兵近期的思想关注点, 可以为官兵移动行为进行指导;通过舆情监测, 发现舆情演化趋势, 可以抢占舆论先机。另外, 在政治作战方面, 电子地图为指挥控制系统、训练模拟系统提供空间信息, 直接在地图上对点、线和区域进行标注, 由以往的被动接受和查找到现在的交互。指挥员在电子地图上能够看到所属部队乃至单兵的实时位置, 看到敌方的武力部署及政治经济情况, 看到战场瞬息变化的态势, 据此发布指挥命令[7]。

4 几种常用电子地图的引入方式

4.1 单一地图文件引入

4.1.1 Geo JSON

Geo JSON是一种基于Java Script对象表示法的轻量级的地理空间信息数据交换格式。它总是由一个几何、特征或者特征集合等单独的对象组成。

Geo JSON使用type表示数据的类型。当type取值Point、Line String、Polygon、Multi Point、Multi Line String、Multi Polygon或Geometry Collection时, 用来表示几何图。当type取值Feature时, 除了几何图外, 还可以包含其他自定义信息。当type取值Feature Collection时, 可以包含多个Feature Objects。Geo JSON使用一维数组表示Point, 二维数组表示Multi Point或Line String (或Linear Ring即环线) , 三维数组表示Multi Line String或Polygon (包含洞的面) , 四维数组表示Multi Polygon。Geo JSON能够被Java Script简单快速的解析。但Geo JSON包含的是地理坐标数据, 不能显示地形地貌特征。

百度大数据可视化工具Echarts, 支持Geo Json扩展, JS引入方式:

4.1.2 Topo JSON

Topo JSON是Geo JSON的扩展, 增加了拓扑逻辑的编码。通过提取图形中公用的点来减少冗余, 一般可以把Geo JSON的大小压缩到原来的20%。Topo JSON压缩算法有4种:一是把所有点提取到一个数组中, 其他需要用到点的地方, 直接填入index, 减少了数据冗余;二是通过transform把浮点数转化为整型数;三是点列表除了第一个点外, 其他的点都只存储相对位置;四是通过topojson.simplify压缩。

4.1.3 SVG

SVG, 可缩放矢量图形是基于可扩展标记语言 (XML) , 用于描述二维矢量图形的一种图形格式。因为SVG是被设计用于互联网, 所以通过Java Script和DOM访问它就是最重要的应用模式。通过Java Script和DOM可以动态地修改HTML, 同样也可以在浏览器中动态地创建、修改和删除图片。SVG提供了圆、多边形、路径等一些基本图形元素, 对于复杂地物可以通过它所包含的简单地物提供的几何数据来表示。对于点状地物, 需用<def>元素或<Symbol>元素定义相应的点符, 而后通过<use>元素引用相应的符号来进行表示。线状地物通过<Circle>, <rect>, <Polyline>, <path>等元素来进行表示。面状地物通过<circle>, <rect>, <polygon>, <path>等元素来进行表示。SVG基于可扩展标记语言 (XML) , 采用文本来描述对象, 具有交互性和动态性, 支持DOM。但SVG传输解析效率低, 不适合大数据量多比例尺, 不支持三维数据和空间关系的描述 (见表1) 。

在Echarts里JS引入方式:

4.1.4 Shp

Shapefile作为GIS文件系统格式文件, 是工业标准的矢量数据文件。一个Shapefile文件至少包括3个文件:主文件 (*.shp) ——存储地理要素的几何图形的文件, 索引文件 (*.shx) ——存储图形要素与属性信息索引文件, d BASE表文件 (*.dbf) ——存储要素信息属性的d Base表文件。除此之外还有可选的文件包括:空间参考文件 (*.prj) 、几何体的空间索引文件 (*.sbn和*.sbx) 、只读的Shapefiles的几何体的空间索引文件 (*.fbn和*.fbx) 、列表中活动字段的属性索引 (*.ain和*.aih) 、可读写Shapefile文件的地理编码索引 (.ixs) 、可读写Shapefile文件的地理编码索引 (*.mxs) 、dbf文件的属性索引 (*.atx) 、以XML格式保存元数据 (*.shp.xml) 、用于描述.dbf文件的代码页, 指明其使用的字符编码的描述文件 (*.cpg) 。Shapefile不包含拓扑数据结构, 能够直接索引存取文件, 支持点线面要素和文字注记操作。但在处理海量数据时, 速度较慢。

4.1.5 WKT

WKT是一种用于表示矢量几何对象、空间参照系统及空间参照系统之间转换的文本标记语言。它可以表示点, 线, 多边形, TIN (不规则三角网) 及多面体等几何对象, 也可以通过几何集合的方式来表示不同维度的对象。一个表示空间参照系统的WKT字串描述了空间物体的测地基准、大地水准面、坐标系统及地图投影。WKT在许多GIS程序中被广泛采用。ESRI亦在其shape文件格式 (*.prj) 中使用WKT。但wkt文件偏大。

4.1.6 KML

KML基于XML语法与格式, 是一种用于描述和保存地理信息的编码规范, 常用于Google Earth和Google Maps。像HTML一样, KML使用包含名称、属性的标签 (tag) 来确定显示方式, 并带有用于特殊显示用途的名称和属性。KML能够实现与用户的互操作, 但由于缺乏独立的坐标系描述元素, 应用受限。

4.2 Flash与Web GIS

4.2.1 Flash

Flash是一种构建包含丰富媒体内容应用程序的交互式矢量多媒体技术。基于Flash的电子地图, 能够用少量数据描述一个复杂的对象, 存储空间只是位图的几分之一, 且任意缩放不会影响画面质量。并且具有成本低廉、维护简单、占资源少、表达性强、使用便捷等优势[8]。

4.2.2 Web GIS

Web GIS是基于Internet、客户端应用软件, 采用网络协议, 运行在Internet上的地理信息系统。与传统的GIS不同, Web GIS通过web浏览器来实现客户机与服务器之间的信息交换。由于Web GIS是分布式系统, 可以在全球范围内通过各种手段获取各种地理信息。利用浏览器交互能力, Web GIS还可以实现图形及属性数据的查询检索、分析计算, 为用户提供基于空间分布的多种信息服务[9]。

4.2.3 Flash与Web GIS比较 (见表2)

4.3 网络地图API

地图A P I是一种通过Java Script等语言工具将地图嵌入到网页的应用程序接口。该接口提供了大量工具用以处理地图, 并通过各种服务向地图添加内容, 从而能够在网站上创建功能全面的地图应用程序。常见的有Google、百度、高德、搜狗等API。

5 未来发展构想

阿尔文·托夫勒在《未来的战争》中, 谈到海湾战争真正的“明星”是那些处理、分析和分配数据的看不见的软件。软件正在改变着全球军事力量的均衡。许多数据要处理成为实用的信息和知识, 只有依靠软件才能完成[10]。地图, 作为软件中对数据新的解读方式, 将以更加动态方式展示政工领域的信息数据和官兵的行为数据。

5.1 离线构建

由于政工数据的保密性, 电子地图可能要求离线使用。目前, 单一的Geo JSON、SVG、SHP能够实现离线调用, 但地图轮廓粗糙, 不能够显示地形地貌。百度、谷歌离线地图的使用, 要使用离线地图下载器, 按照不同的等级要求和数据存储方式下载到本地, 通过API调节使用。但一般情况下, 离线数据下载工具要求收费, 形成的瓦片图片级数越高占用空间越大, 使用不方便。可以尝试MBTiles格式。MBTiles是一种地图瓦片存储的数据规范, 由于使用SQLite数据库, 地图瓦片的读取速度得到有效提高, 适用于离线地图存储。另外, 可以构建地图数据生产工具, 选择区域、格式、是否压缩后, 生成不同格式的离线地图文件。

5.2 需求分析

大数据的一个重要组成部分就是位置数据。地理信息、足迹数据已经成为感知群体活动规律、分析地理情况的重要资源。通过对位置信息的处理分析, 可以研究出人的社会属性以及与环境的关系。以往研究电子地图, 主要方向是传统地图功能的使用与开发, 缺少对用户需求的分析。特别是部队官兵具有多样性, 来自不同岗位, 地图信息传输出于不同目的和途径, 政治机关的关注需求将从获取位置转变到获取位置背后更为丰富的行为信息上。这就需要我们能够个性化分析不同需求, 提供更为丰富、精确、有价值的服务, 增强地图的可交互能力。

5.3 个性化

地图与数据的融合发展, 最初阶段是定制服务。通过对用户需求分析, 匹配出地图模板, 形成基本可视化地图。高级阶段是自适应服务, 能够根据用户背景、需求、任务、行为以及地图显示的设备、屏幕、网络环境, 能够智能的自动的建立以用户为中心的信息服务地图。比如, 百度数据可视化产品ECharts, 提供直观, 生动, 可交互, 可高度个性化定制的数据可视化图表。创新的拖拽重计算、数据视图、值域漫游等特性大大增强了用户体验, 赋予了用户对数据进行挖掘、整合的能力。电子地图在大数据政工领域也将沿着个性化定制、自适应这一方向发展。

参考文献

[1]宗建明, 丁行高.对创新大数据时代军队政治工作的思考[J].国防大学学报, 2015 (2) .

[2]刘岳.我国电子地图研制的实践及其发展方向[J].地球信息科学.2005 (2) .

[3]王杰.电子地图技术及其最新发展[J].广西师范学院学报, 2003 (4) .

[4]刘经南, 方媛, 郭迟, 等.位置大数据的分析处理研究进展[J].武汉大学学报:信息科学版, 2014 (8) .

[5]王树连.电子地图的军事应用[J].中国测绘, 2003 (6) .

[6]余跃平, 赵春红, 刘增林, 等.基于FLASH技术的电子地图设计与实现[J].测绘, 2010 (3) .

[7]贺媛媛, 张颖.Web GIS的发展现状及前景[J].石家庄铁路职业技术学院学报, 2008 (5) .

大政工 篇8

第一, 认识偏差:对思想政治工作重视程度不够。在市场经济等价交换价值观的冲击下, 供电企业的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的态势。由于受传统思想观念的影响, 容易产生思想政治工作不重要、工作岗位不关键等消极心理, 以致对思想政治工作重视不够, 不注意发挥党组织的政治核心作用, 没有充分认识到政工岗位的重要性, 使得思想政治工作成为一种空洞的政治口号。在实际的工作中, 思想政治工作变得可有可无, 这严重影响了供电企业思想政治工作队伍的建设。

第二, 教育不足:政工队伍整体素质不高。供电企业正处于改革与快速发展的进程中, 政工队伍肩负着宣传动员、文化建设、凝聚人心等方方面面的工作重任, 这给政工队伍的素质提出了挑战。部分政工对于党的重要思想和理论的学习、领会不够深刻, 知识理论水平不够高, 思想政治素质不够硬, 难以适应新形势下供电企业发展的需要。同时, 由于供电企业改革与结构的重组, 一些政工人员被削减, 而许多有能力、有知识, 懂专业的人又不愿意从事政工工作, 从而导致政工队伍年龄偏大、学历偏低, 年龄结构、学历结构、知识结构都不够合理, 这远远不能满足供电企业思想政治工作的需要, 严重阻碍了供电企业思想政治工作的健康发展。

第三, 发展瓶颈:政工队伍工作积极性不高。供电企业的政工人员在很大程度上将思想政治工作这个岗位作为谋生的手段, 而不是为了实现人生价值, 因而许多年轻人不愿意从事思想政治工作, 他们将思想政治工作视为“打杂”工种。而且组织人事部门在提拔任用或者交流锻炼时, 很少考虑到政工干部的出路问题, 如今是技术干部受人尊重, 行政干部威风凛凛, 政工干部灰灰溜溜。因此思想政治工作者心理失衡, 心态浮躁, 对工作不够积极, 严重影响了思想政治工作的顺利开展。导致这些问题的因素是多方面的, 但笔者以为, 其主要原因是没有真正形成思想政治工作“大政工”格局。

二、建立思想政治工作“大政工”工作机制

思想政治工作“大政工”工作机制是以党委统一领导、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、职工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的思想政治工作管理体系。

第一, 行政领导要发挥好主体作用。行政领导要实施“以人为中心”的管理, 发挥在生产经营活动中了解职工思想的优势, 做好职工在安全生产、经营管理、利益分配等方面的日常性思想政治工作。在工作部署上, 要把思想政治工作摆上重要位置, 坚持做到思想政治工作与安全生产、经营管理、生活后勤同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。把管人管事管思想有机地结合起来, 做到日常的思想工作有人做, 发生问题有人管, 遇到疑点、热点问题有人解决。

第二, 发挥专职政工队伍的骨干作用。在“大政工”格局中, 应按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路, 采取有效措施, 加强政工队伍建设。一是定位子。坚持政治工作有机构、有队伍, 政工人员岗位定编合理, 有职, 有责, 有权, 有位置。二是压担子。认真落实专职政工干部的思想政治工作职责, 带头实施好党委的整体部署, 分阶段, 按工作重点定任务, 定标准, 严考核。三是强素质。党委应采取送出培训、请人授课、参观考察、岗位锻炼等形式, 提升政工干部的理论、文化素质。

第三, 发挥工、团组织及生产骨干的作用。一是发挥工、团组织的桥梁纽带作用。工会组织应重点抓好组织职工参与民主管理和民主监督, 对职工进行“以企为家”的思想教育, 增强职工主人翁意识。共青团组织, 要结合青年特点, 加强对青年的思想政治教育, 引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是发挥班组长和党组长的作用, 抓好各个“细胞”工程, 做好职工思想政治工作。三是发挥劳模等先进分子的作用, 采取一帮一、一带一, 做好一人一事的思想政治工作, 形成互帮互促、共同提高的良好氛围。

三、拓宽思想政治工作“大政工”渠道

供电企业思想政治工作要不断加大内涵, 提高效果, 就必须结合供电企业实际, 充分发挥载体作用, 增强载体效应, 并通过载体的“新生点”, 生长出新品系。

第一, 以创建活动为载体。坚持重在建设的方针, 在供电企业开展经常性的系列创建活动。如创建文明单位、文明岗位、文明职工、文明家庭活动等。通过创建活动, 进一步凝聚职工, 吸引职工, 增强职工敬业爱岗和“企兴我荣”的意识, 激发职工的工作积极性、主动性, 促进供电企业整体发展。

第二, 以保增长、促发展为载体。发展是供电企业永恒的主题。结合供电企业实际, 坚持把思想政治工作贯穿到生产经营全过程, 围绕供电企业经济目标进行广泛深入地思想发动, 党政工团各级组织层层分解任务, 发动职工做好每一项工作, 保证各个阶段目标的如期实现。

第三, 以解决职工关心的热点、难点问题为载体。各级干部要摆整公仆与主人的位置, 树立群众观点和实践观点, 坚持走群众路线, 深入实际调查研究, 倾听职工呼声, 关心职工疾苦, 努力为职工办实事、办好事, 做好舒筋理气、活血化瘀的工作。

第四, 以宣传文化阵地为载体。举办形式多样的文化体育活动, 用丰富多彩、健康向上的文化活动来占领职工的文化业余生活阵地, 以增进职工与职工之间、职工与供电企业之间的凝聚力, 培养市场竞争条件下, 供电企业所需要的团队精神和职工爱岗敬业精神。