建筑工人安全管理研究

建筑工人安全管理研究（精选十篇）

建筑工人安全管理研究 篇1

关键词：建筑工人,安全心理,模糊评价,评估指标

0 引言

建筑工程生产周期长,高处作业居多。现场变化大,突发事件多,作业环境恶劣。工人常年在室外工作,手工操作多,劳动繁重。建筑工人需要具有一定的抗疲劳性,较强的逻辑思维能力和动作协调能力,对意外事件保持镇定、果断处理的能力;视觉、听觉等灵敏度良好,注意力集中,自我控制及调节能力;较强的责任感,无省能、侥幸、冒险、逆反等心理。

国内外建筑施工事故统计表明,人为因素导致的事故达90%以上,人的不安全行为已成为引发事故的最主要原因[1]。安全心理学认为安全行为是安全心理的表现,也是安全心理引导的结果[2]。本文通过研究建筑工人的安全心理,建立建筑工人安全心理评估体系和评价模型,并运用实例进行了验证。

1 建筑工人安全心理评估体系

1.1 安全心理影响因素

人具有自然属性和社会属性。自然属性体现人的个体性,社会属性体现人的社会性。个体性主要体现在心理素质,能力素质和道德情操三个维度。社会性是人的本质属性。人的生活和生产活动是一种社会行为,是社会关系的表现[3]。

心理是人脑对客观物质世界的主观反应[4],是构成不安全行为的内在因素。健康的心理是形成良好职业道德修养的内在基础,是保证安全生产的必要条件。能力是立身之本,是顺利完成活动所必须具备的心理条件。建筑工人日常的工作及其环境要求其必须具有多方面的能力,这样才能顺利完成各项任务。道德是一种特殊的意识形态,是成人的基石。一个人的道德心理直接支配着其意识和行为[5]。道德情操是推动积极工作的强大力量,是搞好安全生产工作的重要前提条件,是构成安全心理的内在软实力。

1.2 安全心理评估指标体系的建立

根据建筑施工工作特征以及作业中主要的心理生理活动,对重庆市某建筑工地的20名工人进行了3次访谈。依据访谈结果,参考前人对煤矿作业人员安全心理的研究成果[2,6],结合心理学、哲学和社会学等基础理论对建筑工人安全心理影响因素的分析,编制出有关48项指标的建筑工人安全心理调查问卷Ⅰ[7,8],以考察各指标对建筑工人的重要程度。

经过问卷的试测、信度效度检验后,发放问卷120份,回收有效问卷114份。结果数据经SPSS V19.0软件分析,均值在1.6以上的指标共15个,如表1所示。

均值越大,反应该项指标对建筑工人的心理影响程度越高。经过专家的评定,应加上“人际关系”、“诚信”和“成就动机”这三项指标。在此基础上,得到了图1由心理素质、能力素质、道德情操和社会性指标四个维度,共18项指标组成的建筑工人安全心理评估体系[2,6,9,10]。

2 安全心理模糊综合评价模型的构建

2.1 因素集的确定

由图1所示的指标体系可以看出:一级指标有2个,二级指标有4个,三级指标共18个。

2.2 评判集的确定

本研究采用了四级评判档位,V=(V1,V2,V3,V4)。V1:差,V2:中,V3:良,V4:优。

2.3 权重集的确定

指标权重的确定采用Delphi法。具体数值如表2所示。

2.4 隶属函数的确定

根据18项考核指标,形成建筑工人安全心理测试问卷Ⅱ。参考人类智力正态分布函数[6],结合问卷Ⅱ的各指标施测结果,得到如表3所示的各指标分级标准点。

由分级标准点,确定隶属函数如下:

u差undefined(1)

u中undefined(2)

u良undefined(3)

u优undefined(4)

3 评价实例

某工人的安全心理测试问卷测试成绩为:U11={3,1,2,1,2,2,2,3};U12={1,3,1,2};U13={4,2,2};U2={1,2,3}。

(1)求第一层评判矩阵

根据表3中的分级标准点及式(1)-(4),并归一化后可得:

undefined

(2)第一层评判

A1={U111,U112,U113…U118}=(0.122,0.159,0.147,0.103,0.112,0.096,0.105,0.156)

B1=A1×R1=(0.3992,0.2866,0.1583,0.1560),同理:B2=A2×R2=(0.2525,0.5002,0.2472,0)

B3=A3×R3=(0.2530,0.3093,0.1307,0.3070),B4=A4×R4=(0.2284,0.1774,0.2062,0.3880)

(3)求第二层评判矩阵

R=(B1,B2,B3,B4)

(4)第二层评判

A=(0.312,0.292,0.204,0.192),B=A×R=(0.2937,0.3326,0.1878,0.1858)

(5)评价结果

根据最大隶属度原则,该工人的此次心理评价综合结果为“中”。有关四个维度的第一层评判中,心理素质隶属于“差”等级,能力素质和道德情操隶属于“中”等级,社会性隶属于“良”等级。由于此人综合评价结果隶属于“差”等级的程度较高,表明该工人安全心理综合素质仅基本合格。在日常监管中,可以定期观察该工人在心理素质方面的行为表现,增加对其心理素质方面的教育和激励,并定期考核。查找出工人安全心理的“短板”,有利于组织决策的制定和安全事故的预防。

4 结论

(1)本文提出的模糊评价模型为建筑施工企业提供了一种评估建筑安全心理状态的方法。

(2)该评价方法应用范围并不仅限应用于建筑工人。经过部分修改,可以推广应用于矿工、爆破工等高危作业人员的安全心理评价。

(3)对于模糊评价的第一层评判结果,四个维度的隶属度与安全教育、安全管理的关系可以进一步深入研究。

参考文献

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[3]庞树奇,范明.普通社会学理论[M].上海:上海大学出版社,2011.93-182

[4]张朝,李天恩,孙宏伟.心理学导论[M].北京:清华大学出版社,2008.48-230

[5]戴兆国.西方道德哲学著作解读[M].合肥:安徽人民出版社,2008.10-47

[6]王文甫.安全心理测评系统研究及在爆破工安全心理测评中的应用[D].昆明:昆明理工大学,2008

[7]林志贤.心理学一本通[M].北京:外文出版社,2012.235-359

[8]申玉琪,赵东风,刘义,等.精神熵分析法的提出及应用[J].中国安全生产科学技术,2011,7(10):166-170SHEN Yu-qi,ZHAO Dong-feng,LIU Yi,et al.Propositionof psyche entropy analysis and its application[J].Journalof Safety Science and Technology,2011,7(10):166-170

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建筑工人管理制度 篇2

建筑工人管理制度

一、年龄必须在18周岁以上55周岁以下。

二、必须有职业资格证书并掌握了所从事工种的基本技能或有

工作经验能信任所从事的工作。

三、必须遵纪守法并自愿遵守本公司规章制度。

四、必须经本公司培训并与本公司签订劳动合同。

五、必须向本公司提供身份证、职业资格证、健康检查证、平

安卡原件和复印件，经劳务队长审核，原件退回，复印件交公司备案。

六、本公司对建筑工人个人信息实行电子化动态管理，做到“九

统一”，即施工现场建筑工人与花名册、身份证、劳动合同、职业资格证、工人月完成计量确认书、工人工资发放记录表、联系电话、户籍住址、紧急情况下联系人及电话等九个方面信息相统一。劳务队长在采集登记上述信息时，建筑工人必须如实提供，否则后果自负。

七、建筑工人在本公司工作“进出自由”，但必须经批准并办理

建筑工人的卫生保健 篇3

首先，针对建筑工人流动性较强这一特点，必须注意预防各种疾病和地方病。例如，非血吸虫病流行区，必须预防血吸虫病。在血吸虫病疫区，最好不要下水，更不要下水游泳。如果需要下水，可以穿防护裤，戴手套，或涂擦防护药物。去黑龙江、内蒙古等地，在荒郊野外工地作业，要注意预防流行性出血热。这种病主要通过老鼠传播，因此要做好防鼠灭鼠、防螨灭螨等防护工作。在南方地区，要注意预防疟疾，夜晚睡觉时要用蚊帐。前年，某地曾发现一例当地罕见的恶性疟疾病人，经调查，原来是刚从非洲回国不久的建筑工人。由于卫生防疫部门采取了及时防治措施，才避免了这种危害较大的恶性疟疾的传播流行。我国各地区都有肝炎流行，人群中肝炎病毒携带率较高，因此，建筑工人要养成饭前便后洗手、不喝生水、不使用公用碗筷等卫生习惯。在沿海开放地区，建筑工人还要警惕性病感染。如生活上失于检点、放荡不羁，一旦染上性病，不但危害自身健康，还会祸及家属和孩子。

其次，建筑工人还要注意安全卫生，防止职业危害。对泥瓦匠来说，一是要注意砌楼房的支架应搭得坚固，作业区要有保护栏网。二是严格遵守安全操作规程，在高空险区作业要系安全带；严禁酒后上工；上班前戴好安全帽。三是，用泥瓦刀劈砖头时不可眼望别处，以防外伤。拌和水泥时要轻拿轻放，戴好口罩，防止水泥尘土飞扬而吸入体内。四是，进入工地应穿胶鞋或球鞋。作业时要戴上手套，防止散落的铁钉和坚硬物刺伤脚底和手部。五是，夏天要预防中暑，尽量利用早、晚施工。工地上要供给充足的清凉饮料或淡盐开水。冬天要注意保暖防冻，手部经常涂擦防裂油膏，以防发生皲裂。

建筑工程队的电焊工要注意预防电光性眼炎。电焊工在操作时需戴防护面罩。电焊辅助工要戴防护眼镜。电焊场所应设在阴凉通风处，电焊工要在上风处操作，以防电焊烟雾刺激和中毒。油漆工要注意预防苯中毒，因为油漆的稀释剂常含有苯、甲苯和二甲苯，在长期接触又无个人防护的情况下，容易引起急、慢性苯中毒。预防的方法是，保护油漆场所的通风良好，常吃高蛋白食物(如鱼、猪肝、鸡蛋等)和新鲜蔬菜。油漆作业结束后不要用香蕉水洗手，因为香蕉水也含有苯，而应该用肥皂加流动水洗手。

论建筑工人安全意识价值与培养 篇4

关键词：建筑工人,安全意识,培养

1 建筑行业安全生产现状

2014 年全国共发生建筑施工事故1786 起, 死亡2197 人, 其中较大事故95 起, 死亡334 人, 重大事故2 人, 死亡21 人, 没有发生特别重大事故。建筑业事故起数和死亡人数分别占工商矿贸企业总数的30.93% 和30.52%, 仍然位列行业领域事故起数和死亡人数第一。虽然安全形势整体近年有所好转, 但仍然很严峻。

2 安全意识对安全生产的影响

海因里希通过研究分析得出人的不安全行为占事故主要致因的80%, 物的不安全状态占10%, 物的不安全状态往往也是由于人的不安全行为原因造成的。人的行为又受意识左右, 所以意识在安全生产中起到影响至关重要的影响[1]。

我们以往对工人安全教育的内容大多停留在操作规程、技能知识上, 而忽略了对安全意识的培养。安全知识虽胜于安全防范, 但安全意识要强于安全知识。所以在对工人进行安全教育知识技能培训同时, 更应加强对职工安全意识的培养。

3 如何培养建筑工人安全意识

3.1 行为后果教育

大卫·德斯迪诺在《隐性格》一书中说过:对一个有烟瘾的人来说, 不管他有没有意识到, 他观念中“吸烟导致癌症”的概率直接关系到他是否决定戒烟。我们中国同样有这么一条谚语:一朝被蛇咬十年怕井绳。这就是一个很好的安全意识养成案例。但是我们不能总是在自己被“蛇“咬了后, 才想着养成安全意识, 因为有时候我们也许根本没有机会, 而应该通过已有的安全事故教训形成自己的意识。

3.2 亲情教育

有这么一个故事, 在阿根廷著名的旅游景点卡特德拉尔, 有段蜿蜒的山间公路, 其中有3 公里路段弯道多达12 处。因为弯道密集, 因此经常发生交通事故, 人们都称这段道路为“死亡弯道”。这段路从1994 年通车到2004 年, 共发生了320 起交通事故, 106 人丧生。交通部门在该段路入口处竖立了提示牌:“前方多弯道, 请减速行驶”, 没起作用;于是将提示语改成触目惊心的文字:“这是世界第一的事故段”、“这里离医院很远”, 事故依然高发。

就在人们的智慧仿佛走到尽头时, 老司机葛麦斯公布的“独家安全秘籍”给公路管理当局以新的启示。

葛麦斯驾车43 载, 不仅从未发生过交通事故, 甚至连一次违章纪录都没有, 因此在他退休前, 交通部决定颁发一枚“优秀模范驾驶奖章”给他。

颁奖当天, 记者问葛麦斯:“要如何才能做到像你这样平安驾车呢?”

葛麦斯回答道:“其实开车时, 我都由家人陪着啊!不过乘客看不到我的家人, 因为他们都在我的心里。”

记者不解, 葛麦斯笑着说:“想想你的妻子正等着你吃晚餐;你还要陪孩子上学;年迈的父母正是需要你照顾的时候? 你就会小心驾驶。”

这就是葛麦斯的秘诀, 就是时时刻刻把对家人的爱放在心中[2]。

隐去管理者的身影, 让亲人取而代之, 去唤醒操作者的安全意识, 这就是著名的“葛麦斯安全法则”。

爱是最有效的管理, “葛麦斯安全法则”就是把我们对家人的爱融入到管理之中。

在施工现场多张挂与家庭及家人相关温馨的喷绘或条幅, 在平时的安全培训教育中不时的为工友们放映一些关于家庭温馨短片, 让职工时刻在心里记起对老婆孩子及父母的爱。

爱, 是安全意识形成的最有效手段之一。

3.3 法律责任教育

由于现时代农民工自身素养决定, 大部分建筑工人不具有相应的法律素质。虽然我们在工地上经常能看到“安全生产人人有责”类似的标语或条幅, 但这样空洞的口号对建筑工人们并没有多大的影响和效果, 他们并不会因此就认为安全生产与自己有多大责任, 只要自己不受伤就没什么, 也并不懂得发生了事故自己也要负法律责任, 在他们看来那都是安全员、项目管理员的责任。

要想让建筑工人们了解与自己相关法律责任, 事故案例分析讲解是一个很好的方法。例如, 2015 年9 月26 日塔吊司机魏某、指挥员张某由于事发塔吊的吊钩防脱钩装置被损坏, 未能及时更换, 以至于起吊时晃动脱钩发生事故造成一人死亡, 被以重大责任事故罪判处有期徒刑六个月, 缓刑一年。这就是一个很好地案例。我们要让工人知道, 若是因为自己所引起了事故, 他们同样承担除道德以外的法律责任。

3.4 完善管理制度、保证制度执行力

中国有句古话“无规矩不成方圆”, 任何事都要有一定的规矩、规则、做法, 否则无法成功。要想安全生产必须有强有力的管理制度约束职工的行为, 否则极有可能出现野蛮施工, 更没有安全可言。

制度只是一张纸、一段话, 只有严格被落实了的制度才能起到它应有的价值。有了制度我们还要保证制度的执行力度。对不安全行为要做到零容忍, 发现安全隐患及时更改。如果管理人员没有做到, 可以想象如果一个工人的违章行为没有得到及时的制止纠正, 也许这次违章并不会引发事故, 但是久而久之在工人心中慢慢变会形成一种认识, “我这么做是可以的;我这么做也没有什么嘛!”的认识。所以, 管理人员必须严格执行管理制度, 确保工人安全意识不松懈, 使职工思想上时刻紧绷安全弦。

完善的制度并能够强有力的执行, 是安全意识形成的有力保障[3]。

3.5 常抓不懈、持之以恒

安全意识的形成不是一朝一夕的就能做到的, 尤其要改变农民工以往“干惯了、看惯了、习惯了”的“三惯思想”不是一时之功, 必须持之以恒、常抓不懈, 以防使工人认为我们当下做的都是在“搞形式”、刮一阵风。

持之以恒、常抓不懈才能使工人心中的安全意识一点一滴的夯实。

4 结束语

总结以往的经验, 我们可以发现安全意识薄弱是引发安全事故的根源。所以我们管理人员应该通过不断创新管理方法、教育方法, 扎扎实实的培养每位职工的安全意识, 使职工自觉关心自己及他人的安全, 使每位职工真真切切的从“要我安全”的状态转变到“我要安全”、“我为安全”的状态。

参考文献

[1]李山汀.作业人员的安全意识评价探讨与分析[J].技术经济与管理研究, 2007, (1) .

[2]张明丽.建筑施工安全管理及预警研究[D].西安建筑科技大学, 2011.

建筑工地工人宿舍管理制度 篇5

一、自觉节约水电，爱护一切公共设施，严禁在墙上乱订、乱写乱划，如发现每颗钉子罚款20元，乱画每处20元。损坏公物按原价双倍赔偿。

二、严禁在宿舍内做饭或烧开水等大功率用电器，如有发生每次罚款500元。严禁点长明灯，检查每发现一次，罚款50元。

三、节约用水、随手关好水阀，发现有不关水笼头长流水浪费者罚款50元；垃圾未倒入指定桶或箱中，每发现一次罚款50元；污水统一倒入刷洗处或厕所，发现乱倒污水的罚款20元/次。

四、做好日常防火安全工作，组织管理、维护防火设施、器材，保证其完好有效，如因人为原因造成火灾，每次处罚1000元以上罚款，并承担相应损失费用，情节严重送交司法机关；若发生火灾时，有能力灭火而不采取救火措施，罚款500元以上。

五、严禁私自乱拉电线或违章操作，如有发生每次罚款200元，确需解决用电问题需派专业电工操作。夏季空调宿舍无人时即将空调关闭，严禁长时间开空调，预防火灾发生。

六、严禁将易燃、易爆、危险品放入宿舍，如有发生每次罚款200元。

七、严禁在宿舍内酗酒、赌博、非法集会、打架闹事等有碍社会治安的非法活动。如有发生，情节轻者罚款500—5000元，情节严重者交公安机关处理。不要影响相邻宿舍人员休息。

八、每间宿舍居住标准为10人，最低居住人数每间不少于9人，不得私自多占，每少一人罚款100元。且不准搭设通铺，严禁用模板隔小房间。

九、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，如有丢失后果自负。

十、保持宿舍内清洁宿舍房间内的清洁卫生由班组负责人自行安排人员打扫。每次检查或抽查时，发现脏、乱、差处以20-100元罚款。

重庆吉隆建筑有限公司

温莎名苑项目部

建筑工人10楼摔下竟无事 篇6

在乐山城区嘉州新城某工地上，一名建筑工人不慎从10楼摔下，急需抢救。但让急救医护人员感到意外的是，他们赶到现场时，受伤的李先生还能坐在地板上，且意识清醒。后经全面检查确认，李先生虽然胸椎骨折，伴有多处划伤及软组织受伤，但是并无生命危险。

笔者在乐山市人民医院心胸外科的病房内看见，李先生的面部伤口已作了清创处理，其鼻孔内还残留有一些血迹，病床上方还吊着一个输液瓶。见有人来探望，李先生连忙打招呼，并让笔者找凳子坐下，笔者完全不敢相信，他就是刚从10楼摔下来的伤者。“我只记得脚下滑了一下，紧接着从高空翻了下去，后来的过程就完全想不起来了。”回忆起出事的经过，李先生格外冷静，还揣测自己从高空摔下的过程中“可能被啥子东西颠了几下”。当笔者询问李先生是不是从10楼摔下去时，他微微地点了点头，站在一旁的工地相关负责人也没有對此予以否认。

随后，笔者来到出事工地寻找事发地点。在工地附近为建筑工人卖盒饭的老板告诉笔者，中午有不少建筑工人都在谈论有人摔下10楼的事。“这些建筑工人都说这个人太幸运了，他摔下来时被楼房外围的防护网挂了几次，快落地时又被钢管挡住，救了他一命。”顺着盒饭老板的指引，笔者在事发处看见这些尚未完工的楼房外果然都围着防护网。

建筑工人安全管理研究 篇7

国家安全生产监督管理总局—中国煤炭事故伤亡人数统计表明,人因所致的煤矿安全事故高达95%以上,人的不安全行为已成为煤矿安全事故的主要诱因[1]。安全心理学认为安全心理引导安全行为,安全行为是安全心理的外显[2];国内外针对“安全心理-安全行为”的关系也进行了大量研究[[6]]。但是,针对煤矿井下工人这一特殊群体安全心理影响因素和安全心理评价的研究较少。了解煤矿井下工人安全心理产生的原因,从而有针对性的实施控制措施,对作业人员心理、生理安全和煤矿安全生产意义重大。本文通过分级研究挖掘煤矿井下工人安全心理影响因素,并在此基础上构建安全心理评价模型,最后运用实例对模型进行了验证。

1 煤矿井下工人安全心理影响因素研究

1.1 研究样本

根据煤矿井下生产系统特征及作业人员主要心理、生理活动,基于保障研究变量特征被调查项正确反映的前提,遵循调查经济便利原则,邀请安徽理工大学安全工程教授5名,对淮南矿业集团某矿50名井下工人进行3次访谈,结合安全心理学对煤矿井下工人安全心理影响因素的分析,编制拥有40项指标的煤矿井下工人安全心理调查问卷,考察各项指标对煤矿井下工人的影响[7]。在淮南矿业集团张集煤矿、顾桥煤矿、丁集煤矿等10个矿区共发放300份问卷进行样本采集,回收有效问卷248份,问卷有效率为82.67%。

运用STATA12.0对40个研究变量进行信度和效度检验。CITC值和Cronbach's Alpha值反映信度,一般认为,CITC值大于0.5,Cronbach's Alpha值大于0.7时调查数据有效。问卷总体Cronbach's Alpha值0.921,问卷信度较好。剔除未通过检验项:最终煤矿井下工人安全心理影响因素为36项。KMO和Bartlett球形检验结果反映效度,一般认为KMO值大于0.7,调查数据适合做因子分析,问卷KMO值为0.844 2,符合要求;Bartlett球形检验结果越大,调查变量独立性越高,问卷Bartlett球形检验值为1 611.23,对应Sig值为0.000,各变量间存在显著差异,问卷效度较好,效度检验结果见表1。

1.2 安全心理影响因素

煤矿井下工人安全心理是保障井下工人安全的内在条件,安全心理水平的高低决定煤矿井下工人安全管理的成效[8]。运用STATA12.0对影响煤矿井下工人安全心理的36个影响因素进行因子分析,选择主成分提取法,经过因子旋转后得到23个主要影响因子,解释总体变量68.75%的信息,即23个变量可以分为6类,归类见表2。

2 煤矿井下工人安全心理模糊评价过程

2.1 因素集的确定

根据煤矿井下工人安全心理影响因素构建评价指标体系,见图1,其中,一级指标有6个,二级指标有23个。

2.2 评语集的确定

为了准确区分煤矿井下工人安全心理等级,采用4级评价档位,V=(V1,V2,V3,V4),分别表示较差,一般,良好和优秀,分级情况及对应处理措施见表3。

2.3 权重集的确定

在煤矿井下工人安全心理评价过程中,需要根据影响因素对安全心理的影响作用大小为其赋值。模糊矩阵只能表现各因子对应评价等级和隶属度,不能直接表达不同因子对因素的影响程度,及不同因素对整个系统的影响程度[9]。为了更客观、准确的反映因子对因素的作用及各因素对煤矿井下工人安全心理的作用,本文采用熵权法确定各因子对因素及各因素对煤矿井下工人安全心理影响的权重(表4)。

熵源于热力学,被引入管理学,能通过数学公式科学、合理的反映各指标包含有效信息量[10]。一般来说,指标信息熵越小,该指标值变异程度越大,提供信息量越多,在综合评价中的作用也越大,其权重也就越大。指标j的熵计算方法见公式(1)和公式(2)。

式(1)中,fij为第i个一级指标中第j个二级指标的特征值;rij为第i个一级指标中第j个指标的数据;n为指标个数;式(2)中Hj为指标j的熵值。指标j的权重计算方法见式(3)。

式(3)中,ωj为指标j的权重;且0≤ωj≤1,

2.4 隶属度的确定

隶属度可用隶属函数表示,用来反映因素从属模糊集合的程度。根据23项考核指标,设计煤矿井下工人安全心理测量问卷Ⅱ。根据人类智力呈正态分布函数,结合问卷Ⅱ测试结果,得到各指标分级标准点,见表5。根据分级标准点确定隶属度计算方法为式(4)~式(7)。

3 模型检测

3.1 检测过程

3.1.1 数据来源

随机选取淮南矿业集团某矿一名井下工人,其安全心理测量问卷II测试结果为:U1={3,1,2,2,3},U2={3,2,3,1,2},U3={3,2,3},U4={2,3},U5={2,2,2,2},U6={4,2,1,3}。

3.1.2 二级指标评价

二级指标的评价即考察该工人心理素质、身体素质、道德情操、社会关系、作业因素和组织管理所属评语集。根据分级标准点及公式(1)~(4),归一化得二级指标评价矩阵R1-R6;A1={U11,U12,U13,U14,U15},所以,B1=A1*R1=(0.387 8,0.339 1,0.168 2,0.104 9);同理得:B2=A2R2(0.173 4,0.226 1,0.342 9,0.257 8),B3=A3R3(0.397 1,0.220 9,0.217 1,0.164 0),B4=A4R4(0.355 3,0.310 9,0.230 9,0.102 9),B5=A5R5(0.257 7,0.210 9,0.300 1,0.231 3),B6=A6R6(0.327 8,0.201 0,0.225,0.2487)。

3.1.3 一级指标评价

一级指标的评价即考察该工人安全心理所属评语集。一级评价矩阵:R=(B1,B2,B3,B4,B5,B6),所以一级指标评价B=AR=(0.307 5,0.254 7,0.251 1,0.186 6)。

3.2 检测结果

遵循最大隶属度原则,该工人此次心理测评结果为“较差”。所属四个维度的第一层评价中,心理素质隶属于“较差”等级,生理素质隶属于“良好”等级,道德情操隶属于“较差”等级,社会关系隶属于“较差”等级,作业因素隶属于“良好”等级,组织管理隶属于“较差”等级。所以,管理者应该让该工人暂停井下作业,并深入沟通,充分了该工人心理、家庭和工作上是否出现问题,有针对性的对其进行心理上的疏导和道德教育,考核合格后方可继续上岗。找出煤矿工人安全心理的“短板”,有利于预防安全事故和制定、实施组织决策。

4 结论

(1)通过对煤矿井下生产系统特征及煤矿井下工人心理生理特点进行分析,得出6类共23项煤矿井下工人安全心理影响因素,并以此构建煤矿井下工人安全心理影响因素指标体系。

(2)提出了一种煤矿井下工人安全心理模糊评价模型,并通过实例验证表明,该方法可以有效评价煤矿井下工人安全心理状态,且实用性和时效性较好,为煤矿企业开展员工安全心理评价工作提供了新思路和新方法。

(3)该评价方法并不局限于煤矿井下工人,根据具体情况,可推广应用于消防工人、驾驶员、飞行员等高危行业作业人员安全心理评价。

(4)人的不安全行为导致安全生产事故的发生,而心理因素决定人的行为。对煤矿井下工人安全心理进行分级、定量研究,一方面可以帮助工人掌握自身个性特征,准确识别和调整不安全心理;另一方面方便煤矿企业了解员工心理状态,为组织开展安全管理工作提供理论和方法支持,提高煤矿安全生产的主动性和可控性,增强员工安全培训的针对性和有效性,实现煤矿安全管理的科学化与人性化。

参考文献

[1]傅贵,殷文韬,董继业,等.行为安全“2-4”模型及其在煤矿安全管理中的应用.煤炭学报,2013;28(7):1123-1129Fu Gui,Yin Wentao,Dong Jiye,et al.Behavior-based accident causation:the“2-4”model and its safety implications in coal mines.Journal of China Coal Society,2013;28(7):1123-1129

[2] Mohamed S,Ali T H,Tam W Y V.National culture and safe work behavior of construction workers in Pakistan.Safety Science,2009;47(1):29—35

[3] Ko R,Choo R.The cloud security ecosystem-technical,legal,business and management issues.Syngress Publishing,2015

[4] 李乃文,牛莉霞.矿工工作倦怠、不安全心理与不安全行为的结构模型.中国心理卫生杂志,2010;24(3):236—241Li Naiwen,Niu Lixia.A structural equation model of job burnout,insecurity psychology and insecurity behavior for miner.Chinese Mental Health Journal,2010;24(3):236—241

[5] 刘双跃,陈丽娜,周佩玲,等.矿工不安全行为致因分析及控制.中国安全生产科学技术,2013;9(1):156—163Liu Shuangyue,Chen Lina,Zhou Peiling,et al.Cause analysis and control measures of miners unsafe behaviors.Journal of Safety Science and Technology,2013;9(1):156—163

[6] 王冠雄.船舶驾驶员安全心理测评方法研究.武汉:武汉理工大学,2013Wang Guanxiong.Study on the evaluation method of ship driver's.Wuhan:Wuhan University of Science and Technology,2013

[7] 王文甫.安全心理测评系统研究及在爆破工安全心理测评中的应用.昆明:昆明理工大学,2008Wang Wenfu.Research on safety psychology evaluation system and its application on mine rock blaster.Kunming:Kunming University of Science and Technology,2008

[8] Paul P S,Maiti J.The role of behavioral factors on safety management in underground mines.Safety Science,2007;19(3):282—289

[9] 张卫华.生活事件视角下煤矿事故中人因失误致因机理及预控研究.徐州:中国矿业大学,2014Zhang Weihua.Study on causation mechanism of human error in coal mine accidents in the perspective of life event.Xuzhou:China University of Mining and Technology,2014

建筑工人基本权益保障情况调查分析 篇8

1.1 工作时间状况

据国家统计局《中国劳动统计年鉴2009-城镇就业人员调查周平均工作时间》数据显示:2004年到2008年, 建筑工人平均周工作时间高于社会平均工作时间7.85%, 高于法定周工作时间13.1%;平均每天加班时间为1.04小时～1.39小时, 严重违反了劳动法的规定。根据国家统计局农村司2009年农民工监测调查报告:以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天, 每周工作58.4小时。其中建筑业农民工平均每周工作时间59.4小时。

另据调查显示, 平均每天工作8小时及以下的建筑工人仅占37.6%。大多数建筑工人不仅每天工作时间较长, 而且难以享受到正常的双休日, 26.7%的建筑工每月只能休息1天～2天, 还有19.8%的建筑工人根本没有休息日。

1.2 劳动强度状况

建筑工人劳动强度极大, 晚上加班是常有的事。一位58岁的建筑工人说:“我们从2月份中旬过来的, 天天加班, 早上6点半就要到工地上, 中午11点半下班, 下午1点半到工地一直到6点半才下班, 从住宿区到工地走路得半个小时, 晚上吃饭的时间才有半个小时, 晚上7点就要去加班, 一直到晚上11点半下班。更过分的是食堂还不给加餐。”

老张, 河北省邢台市人, 做木工, 和同乡8人跟着包工头2010年正月二十出门打工, 首先去到密云某工地干活, 由于受不了极大的工作强度, 遂离开密云工地;又被包工头带去河北三河市某工地, 做了不到10天, 实在难以忍受高劳动强度的工作和恶劣的生活条件, 最后只有也离开。

1.3 生产环境状况

建筑工地大多处于露天状态, 建筑工人的劳动环境异常艰苦。夏季高温下, 有关部门的高温停工令成为一纸空文, 无数大大小小的建筑工地, 众多建筑工人仍在炎炎烈日中挥汗如雨地工作。各地施工作业的建筑工人因高温导致中暑死亡的消息时有发生。

建筑工人的住宿环境也不容乐观, 据长沙市一位建筑工人说, 工友们住的通常是工地旁搭建的活动板房, 有的一间住到30人～40人, 非常拥挤, 卫生、通风等状况尤其糟糕, 夏季还要忍受蚊虫叮咬的痛苦。

建筑工人的住宿区通常处于一种无人管理的状态, 外面堆放着很多垃圾, 风一吹, 臭气冲天;遇到雨雪天气, 住宿区去通往工地的土路就变得异常泥泞, 难以行走。在北方工地, 建筑工人们还要不断承受严寒与烈风的袭击。

1.4 工资报酬状况

通过综合分析国家统计局《分行业职工平均工资》的数据, 2004年至2008年, 建筑行业职工周工作时间是社会平均周工作时间的1.078倍;而小时劳动报酬却是社会平均小时劳动报酬的0.714倍;社会平均薪酬增长率为16.23%, 而建筑业薪酬增长率仅为13.95%, 并且差距有继续扩大的趋势。

建筑工人生活条件比较艰苦, 不能按时领到工资, 有的工人每月仅仅领到200元～300元饭票, 且只能在指定的食堂兼小卖部吃饭和购买生活用品, 其他福利待遇更难保障了。不仅如此, 拖欠建筑工人工资现象依旧存在, 尤其是三、四级城市。

1.5 安全防护状况

建筑行业属事故多发性行业之一, 每年施工死亡人数仅次于矿山井下, 在全国各行业中居第二位。住建部官方网站公布的《全国建筑安全事故统计表》表明, 尽管近年来伤亡事故率呈下降趋势, 但重大伤亡事故却时有发生, 而建筑施工重大事故还有上升趋势。

安全帽、安全带、安全网被称为建筑施工的“三宝”, 调查显示, 目前正在使用的安全帽、安全带、安全网, 分别有60%、50%、40%无许可证编号、无检验部门批量验证和工厂检验合格证, 质量问题堪忧, 为安全生产埋下了隐患。

2 存在问题的原因

2.1 建筑工程的特殊性, 决定了建筑工人的作业环境不同于其他行业工人

一是施工作业场所固化, 使安全生产环境受到局限。二是建筑产品体积庞大, 带来了高空作业的危险。三是施工周期长、露天作业多, 使得工作条件十分恶劣, 劳动强度高。四是建筑工程生产工艺复杂多变, 导致施工管理环境难度增大。

2.2 手工操作多, 体力消耗大, 决定了建筑工人的劳动强度

几千年来, 建筑行业大部分工种仍采用手工操作, 即便在机械化施工的今天, 施工工人在恶劣的作业环境下, 劳动时间及劳动强度和其他行业相比都要大很多。体能消耗大, 职业危害严重, 施工工人的劳动保护问题已经成为国家和社会关注的焦点。

2.3 影响建筑工人工资的因素

一是社会平均工资水平, 建筑工人人工工资必然和社会平均工资水平趋同, 随着社会经济水平的发展, 社会平均工资也大幅增长, 从而使人工工资大幅提高;二是生活消费指数, 生活消费指数的提高会促使人工资提高, 以维持或减少生活水平下降;三是劳动力市场供需变化, 劳动力如果需求大于供给, 工资就会提高;四是政府社会保障和福利政策也会影响工人工资的变动。

2.4 建筑企业安全生产基础比较薄弱, 保障体系和机制不健全, 这是产生安全问题的直接原因

有的地方建筑生产经营企业安全意识不强, 安全投入不足, 安全设备设施破烂陈旧, 导致安全事故经常发生。另外, 从事各种建筑施工的绝大多数是农民工, 安全意识淡薄, 没有接受过正规的专业教育和培训, 这是导致安全事故的另一原因。建筑工程项目施工的不安全因素大多存在于高处作业、交叉作业、垂直运输及使用机具上, 每年在这方面发生的事故占总数的75%左右, 因此施工项目流动资源和动态生产要素的管理是安全管理的重点和关键点。

3 对策建议

(1) 完善法规制度, 做好建筑工人的安全教育培训工作, 提高工人专业素质和安全意识。

(2) 创造有利条件, 改善作业环境。

(3) 加强建筑安全执法, 规范建筑市场秩序, 增大安全投入, 发挥群众监督作用, 发现事故隐患及时报告, 及时采取事故防范措施, 把安全事故降到最低。

(4) 采取措施加快调整国民收入分配格局, 缩小收入分配差距。

参考文献

[1]中国统计年鉴2010[M].中国统计出版社.

[2]2009年农民工监测调查报告[R].国家统计局农村司.

[3]2008-2009年中国农民工市场监测与发展分析报告[R].浙江省劳动和社会保障科学研究院.

[4]2007年建筑行业薪酬市场研究报告[R].北京东方慧博管理咨询公司.慧博研究院.

[5]李军, 等.对建设领域一线工人劳务用工价格的分析与探讨.2008武汉市建设工程造价管理站.

[6]管盈铭.建筑施工安全管理的根本问题与关键措施分析.

建筑工人安全管理研究 篇9

记者从北京市人社局与市总工会联合开展的工伤保险集中宣传活动中了解到:2017年北京将实现建筑业从业人员全部参加工伤保险。

“建筑业是高危行业,一旦发生意外,工伤保险就是保障线。”北京市人社局有关负责人介绍,针对建筑行业农民工多、流动性大、危险度高的特点,北京提供了两种参保方式:首先,对于建筑施工企业中相对固定的职工,如项目经理、管理人员等应按用人单位参加工伤保险;二是对于不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,可按项目参加工伤保险。建设单位要在工程概算中将工伤保险费用单独列支,作为不可竞争费,不参与竞标,并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费,覆盖项目使用的所有职工,包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。

唱着建筑工人之歌奔向前方 篇10

1965年毕业后我到了四川纳溪泸州建筑工地实习和劳动锻炼, 令人难忘的是浇灌混凝土, 当时还没有大型混凝土搅拌站和输送设备, 只能靠单机搅拌, 用几十辆小推车夜以继日的把混凝土运上去。天气闷热、蚊虫叮咬全不顾, 手脚都磨出了泡, 建筑工人们各个精神振奋, 上下班的路上不时响起建筑工人之歌“昨天是荒凉的原野, 今天已是一片楼房, 今夜还是漆黑的山谷, 明夜都是一片灯光。住着帐篷和土房, 冒着山野的风霜, 一旦盖好了高楼大厦, 我们就再换一个地方。前面总是无尽的原野, 身后总是崭新的厂房, 我们的生活就是这样, 战斗着奔向前方”。

斗转星移, 党的十一届三中全会吹响了改革开放的号角, 建筑业迎来了春天。中国建筑业经过几十年的奋斗和发展, 尤其是近20年来前所未有的建设规模和发展速度, 建成了一大批规模宏大、技术难度高的工程, 尤其是超高层建筑和新型钢结构建筑的兴起对我国建设工程技术进步产生了巨大推动力, 促使我国建筑施工水平再上新台阶, 有些已达到国际先进水平。

大规模的工程建设促进了工程机械的发展, 催生了工程机械新品种的诞生, 如旋挖钻机、水平定向钻机、液压调频调幅超高频振动锤、盾构机、高压大排量混凝土输送泵、大吨位汽车起重机、大型塔式起重机和履带起重机、高原型工程机械等, 工程机械行业在技术水平、品种数量、产品质量、专业化生产程度均获得了很大进步, 在国民经济各个领域和国防现代化建设中正发挥着举足轻重的作用。中国工程机械行业发展迅速, 成绩喜人, 2008年的销售收入达2700亿元, 位居世界工程机械行业第二位, 产品已出口到欧美等工程机械强国。

当青藏铁路、南水北调、西气东输、三峡工程、核电开发、奥运场馆、上海世博等举世瞩目建设成就展现在我们面前的时候, 我感到祖国的富强和建筑工人的伟大力量, 正是由于建筑工人和工程机械制造工人的奋发图强, 谱写了优美的华章。