干部作风整改工作方案

2022-11-18

方案具有明确的格式和内容规范，要求其具有很强的实践性和可操作性，避免抽象和假大空的内容，那么具体如何制定方案呢？下面是小编为大家整理的《干部作风整改工作方案》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：干部作风整改工作方案

干部作风建设年查摆整改工作方案

一、乡党委、乡政府领导班子作风建设方面存在的主要问题

(一)思想观念解放不够

1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。

2、结合乡情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把xx乡情和工作实际较好的结合，没发挥出xx自身的优势。

3、全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。

(二)执政能力有待加强

1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在政策的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多;二是政府班子于下级机关间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了行政效率。

2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，对已有的事争着干，与已无利的有时推给别人;二是沟通协作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾边、和稀泥，缺乏原则性和坚定性;三是工作落实不够好，上有政策，下有对策，政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。

3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数干部传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。

(三)关心机关干部不够

主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少;给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多，交流思想的时候少;批评教育的时候多，激励奖励的时候少;对村主要领导干部沟通的时候较多，与副职和一般干部交流沟通的时候少。

(四)党员先进性体现不突出

面对问题时，部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强;端正思想时，开展批评与自我批评少;履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

二、存在问题的主要原因

(一)对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入

主要是认为平时班子成员都按时参加了乡党委组织的集体学习，且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参加各种培训、学习的时候也比较多，理论水平、修养是比较高的了。加之乡政府工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前乡镇经济快速发展这个难题，因而有意无意的放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。

(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应

x乡所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期受老思想，老形势，老思维办法的习惯影响，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现，开展工作难度加大，沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。

(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强

随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与村级干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。

(四)班子自身建设还

一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。

三、整改措施和努力方向

(一)加强理论学习，提高班子理论素养

一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓--理论和“三个代表”重要思想武装头脑;二是以此次保持共产党员先进性教育活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想，实事求事，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度，继续坚持参加乡党委的集体学习，并通过自学、互相学和党组会议、办公会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。

(二)坚持以人为本，切实为人民谋利益

一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办好事，切实创造优良的人居环境;二要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动乡镇经济发展;三要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。

(三)狠抓依法行政，创建民主法制政府

一要坚持依法行政，切实解决好政府缺位、错位和越位的问题，履行好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能;二要加强行政执法队伍建设，提高执法人员素质和依法能力;三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究;四要改进行政方式，深入清理、压减行政审批和收费项目，逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变;五要搞好政务公开，主动接受人民群众的监督;六要自学接受乡人大的法律监督、工作监督，加强建立与各机关单位的桥梁纽带作用，努力创建民主法制政府。

(四)加强政府自身建设，增强政府能力

一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高政府的科学执政水平。特别是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，齐心协力，共度难关。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，讲实话，办实事，求实效。

(五)认真落实党风廉政建设责任制，做好表率

一是进一步提高认识，提高政府班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强政府部分以及各级干部监督管理，加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象。三是实施对全乡行政事业单位国有资产的集中管理。四是着眼于提高党的执政能力，深化干部从事制度改革，建立健全科学用人机制。五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度，努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的贵重礼品问题的长效机制。

第二篇：干部作风问题排查整改工作的实施方案

关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案 XXXXXX：

根据局党委《XXXXXXX局干部作风问题排查整改工作的通知》要求，为切实解决我中心干部队伍中存在的作风问题，经会议研究决定，从8月中旬到9月中旬，在全中心开展干部作风问题排查整改工作，具体实施方案如下：

一、指导思想和目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记关于作风建设重要指示批示精神，紧紧围绕解决干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、虚”以及慢作为、不作为、乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，认真排查整改，加强监督检查，推动全中心干部职工作风进一步转变。

二、领导小组

为有效推进此项工作，党支部决定成立养护中心干部作风排查整改领导小组，全面负责此次干部作风排查整改工作，领导小组组成如下：

组

长：XXX 副组长：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 组

员：XXX、XXX、XXX

三、排查整改内容

重点排查干部队伍政治纪律、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四方面：

(一)遵守政治纪律方面的问题。重点排查干部职工是否存在深入贯彻落实总书记关于作风建设的重要指示批示精神学习不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实中央以及省市委重大决策部署学习不够，领会不深的问题。

(二)慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策;是否存在滥用权力，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。

(三)庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，议而不决，决而不断的问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题;是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。

(四)“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”、 “层层卸责、层层不负责”等形式主义问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，以“一桌餐”等名义接受吃请，大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

四、方法步骤

作风排查整改工作分为自查整改和督促检查两个阶段进行。

(一)自查整改(8月底前)

1.制定工作方案。认真分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施管用有效。

2. 开展专题教育。由党支部负责，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展纪律作风学习教育，以“不忘初心，牢记使命”为主题，开展主题党课活动，以研讨座谈会等形式广泛开展学习教育。

3.扎实开展自查。对照排查内容，突出问题导向，通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。一是领导带头对照查。组织召开专题分析会，对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，主要领导带头，班子成员认真自查个人作风方面存在的突出问题。二是逐人分析深入查。全体党员干部要对照整改内容，结合个人工作实际，逐人进行对照检查。

4.认真推进问题整改。在全体党员干部自查的基础上，梳理问题清单、责任清单、任务清单，建立全中心整改工作台账，实行销号管理，认真进行整改

(二)督促检查(9月15日前)

积极做好局党委对自查整改工作情况监督检查的准备工作，由领导小组牵头，办公室具体负责，各科全力配合，严格按照文件要求的规定将自查整改工作落到实处。

五、工作要求

(一)加强组织领导。领导干部要高度重视干部作风整改工作，主任、书记为此次干部作风问题排查整改的第一责任人。排查整改期间，领导干部要坚持以上率下，发挥模范带头作用，不仅要把自己作为组织者，更要作为参与者，自觉地融入此次干部作风排查整改工作中，确保全中心干部作风排查整改工作有序开展并取得实效。

(二)夯实工作责任。干部作风问题排查整改直接检验党员干部的政治站位、能力水平和工作作风，全体党员干部要高度重视，把排查整改工作作为一项重要政治任务，以高度政治责任感和严谨务实的作风投入工作，确保排查整改扎实细致、积极有效。

(三)严肃工作纪律。要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严格遵守中央“八项规定”精神，坚持高标准严要求，突出问题导向，严禁弄虚作假，注重整改实效。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话，对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的人和事，一律严肃问责。

第三篇：玉泉初中干部教师作风问题排查整改工作实施方案

玉泉初中

干部教师作风问题排查整改工作实施方案

为贯彻落实华阴市干部作风问题排查整改工作推进会议精神及市教育局干部教师作风问题排查整改工作的安排部署，为切实破解影响我校教育教学又好又快发展的制约因素，强化责任担当意识，实现8学校追赶超越的目标。根据市教育局部署，结合我校的实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，围绕解决干部教师队伍中存在违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题。切实解决我校教师队伍中存在的作风问题，大力倡导勤奋好学、严谨治学、爱岗敬业、教书育人等良好风气。以增强履职尽责能力、提高教育教学质量为中心，以争创优良的校风、教风、学风为重点，以学校现行工作现存的问题为着力点，以家长学生反映的突出问题为突破口。

二、工作领导小组及职责组长：安少田

副组长：祝海军杨涛杨佩华

成员：张小勇韩渭忠刘永强廖卫华王华新

1 任娜李小艳卢华莉

领导小组下设办公室，办公室设在校办，主任由校办主任王华新兼任。

工作职责：

1、负责制定学校工作方案，部署学校干部教师作风问题排查整改工作，并做好会议记录;

2、加强对教师学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，中、省、渭南市、华阴市及市局关于作风建设的教育培训;

3、协调做好市局第一督察组来我校检查准备和排查整改工作的总结上报;

4、负责干部教师作风排查整改工作的宣传报道，营造浓厚的舆论氛围。

三、具体工作安排

(一)排查内容

重点排查学校教师队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四方面：

1、遵守政治纪律方面问题。重点排查是否存在深入贯彻落实总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题;是否存在贯彻落实学校部署方面搞“上有政策、下有对策”，打折扣、

2 搞变通蒙混过关;在执行学校决策方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

2、慢作为不作为乱作为问题。重点排查在工作中是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展;是否存在安排多落实少，热衷作表面文章，搞背离教育规律;在抓学校教学工作、校园安全等方面，是否存在不深入研究教学、校园安全隐患整改不力。

3、庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题;是否存在家长观念淡薄、服务意识缺乏、服务水平低下;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律，上班时间聊天、打游戏、网上购物等问题;是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。

4、“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”等形式主义问题;是否存在违规补课、私订暗推教辅资料等问题。

(二)时间安排

从8月24到9月12日，分“安排部署、自查整改、总

3 结上报”3个阶段，对干部教师作风问题进行彻底排查整改。

(三)方法步骤

1、安排部署(8月24日-8月27日)

(1)制定工作方案。由校办牵头，对全校排查整改工作进行安排部署。

(2)召开排查整改工作动员会。8月27日，召开玉泉初中干部教师作风问题排查整改工作推进会。

(3)广泛接受社会监督。8月27日，在秋训会上学习学校作风问题排查整改工作方案，设置意见箱，公布教师作风问题举报电话4368551，主动接受广大家长对教师队伍作风以及此次排查工作的监督，按照各自职责，做好问题收集和查处工作。

2、自查整改(8月28日-9月5日)

(1)制定工作方案。分析梳理全体教师作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定干部教师作风排查整改工作方案，建立整改清单，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改任务明确，措施管用有效。

(2)扎实自查整改。①根据制定的工作方案，对照四方面问题，开展对照检查。②通过召开座谈会等多种方式，全面开展排查，列出问题清单，建立整改工作台帐。③扎实开展整改，实行销号管理，完成一项销号一项。④结合排查情况，对发现的普遍性问题，举办作风整顿专题教育，有效

4 推动整改工作见实效。

(3)全面广泛宣传。充分利用微信公众号、校园广播、宣传栏等媒体平台进行全面宣传，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向全社会公布，大力营造严厉整治干部教师作风的舆论氛围，倒逼干部教师队伍作风取得实质好转。设立意见箱，广泛征询各方面家长意见，主动接受广大家长对教师队伍作风以及此次排查工作的监督。

(4)强化执纪问责。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的教师，及时进行批评教育，要求限期改正;对经教育仍无明显改变的干部教师，给予组织党纪政纪处分。

(5)通报典型案例。建立典型问题或案例公开通报曝光机制，凡查实情节严重的庸懒散慢虚或慢作为不作为乱作为的问题，在全体教师会议上进行公开通报。

(6)上报自查报告。自查整改结束后，对自查整改情况进行认真分析总结，形成自查整改工作报告，并报送市局办公室。

3、总结上报(9月5日—9月12日)

自查整改工作及市局第一轮督查工作结束后，由校办牵头，对全校干部教师作风排查整改工作情况及成效进行总结并形成自查整改工作报告，于8月28日前上报市局第一督查组。第二轮监督检查工作结束后，由校办负责汇总问题整改落实情况，形成整改落实情况报告，于9月12日前上报

5 市局第一督查组。

四、工作具体要求

1、全体教师要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，扎实完成好排查整改工作。要坚持高标准严要求，突出问题导向，注重整改实效，防止过关思想，严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话、用案例说话。要严格遵守中央“八项规定”精神，市委有关规定和市局相关要求。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的教师，一律严肃问责。

2、建立长效机制。在自查整改的基础上，总结提炼好的做法，结合贯彻落实总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神以及市委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求，完善健全干部教师队伍作风建设有关制度规定，坚持常抓不懈，切实把干部教师队伍作风建设与持续加强“四风”整治紧密结合，持续推动教师队伍作风发生根本性转变。

玉泉初中

2018年8月25日

第四篇：干部队伍思想纪律作风集中整顿集中整改阶段工作方案

1月21日至2月20日，为干部队伍思想纪律作风集中整顿第三阶段，即集中整改阶段。为了切实做好这一阶段的工作，根据开发区两委《关于做好集中整顿集中整改阶段工作的指导意见》，制定本方案。

一、充分认识做好集中整改阶段工作的重要性和必要性

集中整改阶段既是检验前两个阶段工作成效、承上启下的中间环节，又是集中整顿能否取得实效的重要环节。要使这次集中整顿活动取得切实成效，就必须从每个班子、每个领导干部和每个地方的实际出发，抓住重点问题、要害问题和根本问题，特别是群众反映强烈的、影响社会和谐稳定的突出问题，集中进行整改。能否解决干部队伍思想、纪律、作风方面存在的突出问题，是衡量这次集中整顿成效的重要标准。集中整改阶段要围绕查找出来的突出问题，着重引导大家在迸一步查找不足、进行集中整改上下功夫。要围绕学习抓整改，真正从思想上有一个大的提高;要围绕解决突出问题抓整改，把整改措施落实到具体工作中;要围绕促进工作抓整改，把整改成效体现在完成工作任务上;要围绕建章立制抓整改，形成干部队伍建设的长效机制。通过集中整改，促使全局全体干部思想进一步解放、作风进一步改进、纪律进一步严格，切实解决一批群众关注的热点、难点和焦点问题以及影响我局事业发展乃至经济社会发展的突出问题。

二、准确把握集中整改阶段工作的四个关键环节

(一)搞好动员部署。各科室要根据开发区两委集中整顿方案的总体要求，召开第三阶段动员会认真进行安排部署。科室负责人要亲自动员，针对性地解决本科室当前干部存在的思想障碍，克服消极被动情绪，提高对整改阶段重要性的认识，坚定搞好整改的信心。要向全体干部职工公布单位和班子下一步集中整改的突出问题和措施。要制定集中整改的工作方案和工作日程，将整改阶段工作任务分解量化，明确到人。

(二)开好两个生活会。要在充分准备的基础上开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会及非党员干部专题生活会。

各科室在召开领导班子民主生活会前，要将会议准备情况报局整顿办指导组，并坚持做到“四不开”。即：“突出问题剖析不深刻不开，没有拿出好的解决措施不开，主要领导缺席不开，条件不成熟不开。”领导班子民主生活会结束后，各科室要将班子成员的生活会记录复印件交局整顿办备案。各下属民主生活会由局整顿办派专人指导监督。各级领导班子民主生活会，“班长”要带头开展批评与自我批评。班子成员要围绕单位和班子的突出问题找自己的问题;要围绕自己的突出问题主动承担责任，深挖思想根源，查找党性差距。批评同志要从团结的愿望出发，知无不言，言无不尽，实事求是，以理服人，不搞捕风捉影，更不能无限上纲。接受批评要心诚意笃，虚怀若谷，闻过则喜，有则改之，无则加勉。

党支部组织生活会由局机关制定具体实施方案。对非中共党员干部，要参照民主生活会的要求，由党支部组织召开专题生活会。生活会发言记录由各支部负责整理保存。党支部组织生活会和非党干部专题生活会要认真开展批评和自我批评。要正确对待自己，对待同志，对待组织，正确区分主客观原因，查找自己思想纪律作风突出问题产生的根源。

(三)集中解决突出问题。一是要集中解决一批突出问题。各科室要在宣传发动、提高认识、查找突出问题、剖析根源以及边整边改的基础上，创造条件，集中时间，集中力量，切实解决一批突出问题。各科室要在突出问题中筛选一批短期内可以解决的问题报局整顿办，并转报开发区整顿办对外公布，使人民群众切实看到整顿的成效。

各科室解决突出问题要坚持因地制宜、实事求是、效果第一的原则。情况复杂的要坚持立足现在、先易后难的原则。要坚持把集中解决问题同学习贯彻落实中纪委二次会议精神和省“两会”精神结合起来;要把集中解决问题和当前工作结合起来，着力解决影响发展和稳定的热点、难点、焦点问题，解决长期得不到解决的上访问题，解决事关干部职工切身利益的民生问题。要切实扭住影响改革开放的重大问题、干部群众反映强烈的热点难点问题，抓住不放，认真解决。通过这些问题的解决，推动工作进步和作风改进。同时，要实行突出问题层层核减备案制度。哪些突出问题解决了，要及时报局整顿办核减备案。

二是对近期不能解决的突出问题，要承诺公布完成时限。各科室对近期不能解决的突出问题要制定解决方案，方案要承诺完成时限、完成质量(效果)标准、具体实施的责任人和负责人，以及对完不成的责任人的处罚措施。要按照开发区两委的要求，抓住不落实的事，倒查不落实的人，追究不落实的人，落实不落实的事。

三是认真开展“搞好整顿，从我做起”主题活动。每位干部要端正思想态度，切实把自己摆进去，坚持从我做起，着眼解决自己思想不务实、工作不落实、作风不扎实的问题，解决自己政治上不敏感、精神状态不好、责任心不强、精力不集中、工作不用心的问题，解决自己“脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，解决自己不敏锐、不踏实、不干事、不干净的问题。每个干部都要把自己查找出来的突出问题作为整改重点，把整改措施真正落到实处，集中解决一两个突出问题。

(四)整章建制。各科室要结合本部门公示的突出问题，结合群众意见比较集中、反映比较强烈的问题，结合工作中存在的薄弱环节和长期困扰本部门的热点焦点问题，认真研究，充分讨论，制定出可行性强、操作性强的实施方案。要根据集中整顿活动中出现的各类问题，从制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要采取有力措施确保制度的落实;属于没有明确制度的，依据有关法律法规，建立科学可行的制度。对需要解决的问题要限定解决期限，不能搞无限拖延。凡是有条件、能够改的，要立即改正，见到成效。对一些需费时日才能解决的问题，要纳入日程，抓紧调研，创造条件，积极整改。对由于客观条件限制，一时解决不了的问题要向群众讲清楚，积极采取措施，逐步解决。对群众反映的领导干部违法违纪问题，一时没能查清的，要组织专门力量或提交专门机关继续查清。各科室主要负责人要切实履行责任，坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。要把整顿内容具体到人，在整改过程中定期检查、定期通报。各科室的整改措施要报局整顿办。

三、切实加强对集中整改阶段工作的领导

(一)强化领导，落实责任。各科室要充分发挥党组织的领导作用，根据局机关的总体要求，结合本科室实际，抓主要矛盾和突出问题，创造性地开展工作。要充分运用新闻媒体做好宣传工作，加强正面引导，总结、宣传好的经验和作法，营造良好舆论氛围。各科室负责人要把整改放在心上，拿在手上。每个重要环节都要亲自把关，亲自主持。要制定出切实可行的工作方案，做好协调指导、反馈督查工作。各级党员领导干部要在每个环节上起表率作用，带头解决问题，带头整改，影响和带动全体干部不断提高思想认识，以认真负责的态度做好第三阶段工作。

(二)严格程序，严格把关。各科室必须把第三阶段各项工作抓紧、抓细、抓实。要拿出具体方案，把握重点环节，对每项工作提出明确的时限和，质量要求。一要把好转段关。转段前要履行转段审批手续，要向局整顿办报送第二阶段小结、第三阶段动员报告、第三阶段工作方案和转段申请。经局整顿办审批同意后方可转段。二要把好“两个生活会”的质量关。领导班子民主生活会要分清是非责任，根据事情的是非性质和每个人应承担的责任，提出切实可行的整改措施。党支部组织生活会要拿起批评与自我批评的武器，让平时过得硬的干部受教育，让平时不检点、有问题的干部坐卧不宁，一心跳耳红。通过生活会，提高认识，轻装上阵，达到新的团结。三要把好整改措施关。整改措施要可行管用。对具备整改条件的要立说立行，马上就改，体现整顿_的成效，对群众反映强烈的热点、难点问题，要限期办理，对那些由于客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明原因，作出承诺。

(三)加强指导，统筹兼顾。各科室要注意克服整顿过程中的厌战情绪和无所谓思想，解决整顿中开的会多、印的材料多、搞的形式多，触及灵魂少、揭摆的突出问题少、切实解决问题少，以及对整顿工作认识不到位、要求不严格的问题。要加强协调指导，监督检查，要统一安排，统一进行，统一把关。当前，春节将至，各科室要处理好整顿和工作的关系，统筹兼顾、做到“两不误，两促进”。要进一步强化安全生产防范措施，确保万无一失;要关心爱护群众，帮助他们解决好生活、工作等方面存在困难和问题，确保本科室的和谐稳定。要以集中整顿焕发出来的新精神、新面貌促进各项工作的开展，以各项工作任务的圆满完成，体现集中整顿的成果。临汾市质量技术监督局侯马开发区分局

二〇〇八年一月三十日

第五篇：齐河四中领导干部工作作风整改提升月活动方案（范文）

齐河四中领导干部

工作作风整改提升月活动实施方案

为切实整顿我校近阶段领导干部作风中存在的突出问题，进一步提高领导干部的领导能力和领导水平，根据学校总体工作安排，我校决定，2017年12月份(第十四周——第十八周)我校确定为“领导干部工作作风整改提升月”在我校中层领导干部中，集中开展工作作风整改提升活动，方案安排如下：

一、活动宗旨

近阶段，我校领导干部在工作中，值班不严，工作不到位，思想松懈，致使少数教职工思想、劳动纪律涣散。为了及时纠正存在问题，确保我校教育教学健康发展。经学校研究：确定2017年12月为领导干部工作作风整改提升月，根据方案安排和规定，我校领导干部要充分认识领导干部工作作风整改提升活动的重要性和紧迫性，身先士卒，以积极的态度投入到作风整改提升活动中，并结合自身工作实际，认真查找作风建设方面存在的问题，做到有方法、有措施、有效果。

二、组织领导

为加强作风整改提升活动的领导，确保活动收到实际效果，我校成立整顿领导干部作风活动领导小组。

组长：王峰

副组长：郭兆勤李和宏柴庆新柴庆杰魏敏滕延波

张泉王亮。

三、作风整改提升的重点对象和重点问题

此次开展的领导干部作风整改提升的重点对象是校委会全体成员、全体中层领导干部。整顿的核心是解决值周、值班存在的

1 突出问题。

(一)解决思想觉悟不高问题。值班意识淡化，工作标准不高，进取精神不强;表里不一，言行不一。

(二)解决工作态度不端正问题。缺乏责任意识，在其位要尽职尽责，对学校的常规工作，不能及时安排和落实;工作作风不扎实，工作有布置无落实，一些制度没有得到很好落实;影响工作效率，缺乏整体观念。

(三)解决当天值班、带班、值班出现的问题。对当天值班疏于管理，不能很好的履行值班室坐班制度;教职工外出不履行请销假手续，教职工擅自脱岗不知道、教职工不请假不知道;教职工上班迟到、早退不知道;当天值班领导组织纪律观念差等。

四、作风整改提升活动时间

这次整顿领导干部作风活动，从2017年12月4日—2018年1月4日结束。12月5日结合实际，制定齐河四中领导干部工作作风整改提升月活动实施方案，扎实开展部署。

五、主要工作要求

(一)、校委会领导按值班表分工值班，每人一天;中层值班领导严格按照值班分工表，按时到校，按时离校，不准迟到或早退。值班当天分别由带班领导于当天早6:30前召开学校工作的具体事务会议，值班时间为早5：50至晚自习放学30分钟后直到静校，方可离校。中午带班领导和一名值班中层领导在校值班，检查学校离校及学生午休情况。

(二)、值班领导负责当天教职工临时出门及请假工作，必须做到如实填写。每张条签字以示负责，最后晚自习时间统一整理，订好放在指定位置。第二天由办公室领取、统计。

(三)、值班领导主要负责督促检查各处室、各办公室工作人员的办公情况，学生的作息及纪律情况，上午下午分别抽查全体教职工劳动纪律情况一次，中午、晚负责就餐考勤。填写值班当天反馈表，并如实填写校务日志。

(四)、值班领导值班当天上午下午抽查全体教职工各一次，结果在齐河四中群中公布，没有查到的教职工必须打电话问明事因，凡查岗后15分钟未能说明情况者，按旷工处理并在考勤表注明原因。

(五)、当天带班领导当天值班期间，根据当天值班情况，如实填写齐河县第四中学“领导干部工作作风整改提升月”当日总结反馈表，并在当日晚放后晚十点前在“一路行”群中发布。

(六)、值周领导必须全面督查落实一周值班工作，并对一周工作进行一周总结，每周日晚六点前在“一路行”微信群发布，同时打印纸质版，上交校长室。

(七)、办公室每天将教职工出门条、请假条逐一查实，并查看当天监控，将结果在“一路行”微信群发布。

六、几点要求

(一)严格按照领导干部作风整改提升月活动方案的目标要求安排，扎实开展工作，真正把工作落到实处。特别是当天带班领导要率先垂范，做到工作带头抓，作风带头改，始终走在领导干部作风整改提升活动的前列。

(二)当天带班领导当天值班期间，切实做到责任值班。对中层领导干部不作为，不负责的态度，要严肃制止。

(三)当天带班领导当天值班期间，根据当天值班情况，如实填写齐河县第四中学“领导干部工作作风整改提升月”当日总

3 结反馈表，并在当日晚放后“一路行”群中发布。针对就餐未签到、查岗未到者第二天将有当天带班领导组织谈话。

本方案自2017年12月4日起开始实施。