劳模精神促进企业发展

第一篇：劳模精神促进企业发展

充分发挥劳模精神 促进企业持续发展

---浅谈新时期企业如何充分发挥劳模作用

樊保印

无论是政府、事业单位，抑或是国有企业、私营公司的发展建设过程中，劳动模范的社会示范作用的发挥，精神风采的彰显，业务工作的创新，越来越重要，越来越珍贵。

在职工群众心里，劳模就是展现着企业精神和工人阶级的精神风貌，显示着工人阶级作为企业创造者和企业发展主力军的伟大作用。随着企业步入新的发展时期，新形式下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必须，也是实现企业发展与进步的迫切需要。针对新时期企业的发展如何更好的发挥劳模作用，浅谈一下自己的观点：

一、劳模精神对企业发展的作用

首先，在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人利益的事，无私地奉献。这种品质是一种高尚的精神境界，是对企业的热爱和高度的责任感，是企业的宝贵财富和全体职工的学习榜样。其次，劳模爱岗敬业、任劳任怨，同时，他们勤学善思，克难攻坚，业务熟练，以优异的业绩成为企业的标兵，得到职工的尊重。再次，劳模勇于开拓创新，为企业提供新思路、新方法，提高工作效率，提升企业收益。最后，劳模又是一面镜，职工能够从劳模中找出自身的不足，

有了劳模精神的感召，大家有了标尺，就能够更好的崇尚岗位责任，牢记工作制度，时刻不忘履行工作职责。总之，劳模精神能够使企业形成强大的凝聚力和向心力，真正的实现一加一大于二的团队合作效应。

二、企业如何发挥劳模作用

劳模是“愚公”，有着坚忍不拔，艰苦奋斗的优良品质;劳模又是“智者”，有着推动发展的聪明才智;劳模更是品牌、是旗帜、是冒险者、是实干家。作为企业必须要充分认识劳模的意义，同时要从以下几点去重视劳动模范。

第一，进一步加强劳模的宣传。大力弘扬和宣传艰苦奋斗、改革创新、无私奉献的劳模精神，在企业中营造浓厚的尊重劳模，以劳模为荣的氛围。第二，切实关注劳模生活。落实好劳模在企业中的政治地位、经济收入等各项待遇，增强劳模的自豪感，使他们在企业发展建设中再立新功。第三，创造良好的环境和条件，积极发挥劳模对企业的推动作用，提高企业效益，提升企业品牌的重要作用。

三、规范劳模评选制度，关心劳模生活学习，认真落实劳模待遇

1、思维转换，制定新时期劳模评选标准

八九十年代，劳模的评选标准是以“老黄牛”的任劳任怨，埋头苦干为标准，这种评选制度在新时期会成为企业发展的误区。新时期真正的劳模不单单应该拥有“老黄牛”的品格，更重要的要具备创新的思维，丰富的业务知识和探索工作的热情。因此，在新时期企业发展过程中，要以“智能

型、创新性、业务性”等多方面为指导，制定符合企业发展建设的劳模评选制度，这样更能激发职工的创造性和对工作的热情度。

2、转换思维定式，减轻劳模压力

劳模大多是职工中的老实人、憨厚人，他们大都不善言词，不表现自己，只是一些能干事、会干事、干成事、不出事，又能共事的任劳任怨式的人物。在现有的意识状态下，人们形成了一种惯性心理，认为劳模就是“无私奉献、任劳任怨、不图回报”的人，是苦、脏、累、险、重活的承担者，只要成为了劳模、登上了“荣誉高塔”，那么就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私，但劳模也是人，吃五谷杂粮，食人间烟火，他们同样需要生活的基本条件，需要建立良好的社会关系。无私奉献的精神应该发扬，但“带病坚持工作”的旧观念应该改变。我们需要老黄牛，而老黄牛都累倒了，又有谁愿争当老黄牛?所以，劳模在做出奉献的同时，企业应该为他们创造较好的物质条件，以好的生活典型去引导更多地人去当劳模、想当劳模，这才是评选劳模的真正含义。

3、关心劳模、落实待遇

劳动模范在企业发展中做出了极大的贡献，而同时有些劳模的身体健康情况却每日剧下。因此，关心、爱护、帮助劳模是企业发展的需要，更是企业对劳模的责任。企业要从以下几点关心劳模，落实待遇。首先，应该建立劳模生活、工作、健康档案，全面掌握劳模基本情况。其次，定期开展劳模座谈会，解决劳模面临的困难和问题，尽可能多的关心

劳模的生活，每逢重大节日应对劳模进行走访慰问，特别是针对困难的离休劳模家属要给予优先的帮助救济。同时，要认真落实劳模待遇，在晋职、晋级、子女上学、就医购房等方面给予优先照顾。

4、加大奖励措施，凸显利益效应

在大力宣传劳模精神的同时，要建立劳模奖励基金，加大一次性奖励标准，让劳模们得到实实在在的物质，能够激发企业职工当劳模、争劳模的积极性。同时，做到无论职务高低，奖励标准应当一样。

新时期，新阶段，企业或公司都应有一面旗，有一面镜，劳模是时代的楷模，是改革的先锋，是树立职工群众中的坚实榜样，更是企业永不褪色的骄傲;在新世纪新阶段，我们应该进一步弘扬劳模精神，发挥劳动模范的引领作用，为企业实现更好更快发展奠定坚实的人才保障，促进企业的持续发展。

第二篇：发挥劳模辐射作用 促进企业健康发展

劳模是什么?劳模是劳动的模范和榜样，是社会遴选出的最好的、鼓励人们仿效的劳动者。劳模是工人阶级的优秀代表，更是时代的永远领跑者。在我们电力行业，伴随着企业的跨越发展、改革的全方位推进，劳模这一响亮的名词，不断贯穿于公司的创先实践，它犹如一面面鲜活的旗帜在各自平凡岗位上展现着风采，释放着创业创新的激情。深度挖掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神，对于构建“和谐电力”推动企业转型升级、服务地方经济快速发展有着深远的意义。

一、释放劳模品牌效应，激励员工敬业爱岗

随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。

弘扬劳模精神，释放劳模品牌效应，是保持劳模先进性的需要。劳模的先进性不是与生俱来，一劳永逸的。近年来，我们企业通过创建劳模工作室的形式，大力研究部署劳模工作室推广、劳模工作室主题传播等相关工作，让劳模工作室成为劳模精神传播的“基地”，成为传承劳模精神的有效载体。“劳模工作室”以系统内劳模为负责人，以“劳模敬业示范岗”为核心内容，把企业日常生产、培训、以及应急抢修工作为基本平台，以激励生产一线员工爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研业务为目标，着力以点带面、强调充分发挥先进模范的示范、辐射、带动效应，凝聚员工“精、气、神”，在充分体现劳模在电网建设过程中舍小家为大家的奉献精神,以及不畏艰难、锐意进取的艰苦创业精神的同时，引导员工树立正确的职业奉献道德观念，提升员工履行岗位职责、创造性地解决实际问题。

二、挖掘劳模精湛技能，培养一流员工队伍素质

新时期下的企业劳模，已不仅仅是传统意义上的“老黄牛”。随着电网建设规模与企业管理水平突飞猛进的发展，坚强的电网结构，电网智能化、自动化水平不断提高，蓬勃的电网规模和创一流的管理理念要求广大先进劳模及时纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识，同时也需要广大群众摒弃原有的惯性心里，即劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”，苦、脏、累、险、重活劳模就是承担者。劳模既是“愚公”，有着艰苦奋斗的优良品质，劳模还应是“智公”，有着推动发展的聪明才智。

劳模有着丰富的工作经验，有着精湛技术技能的沉淀，人才强企战略要求劳模不能敝帚自珍，“努力超越、追求卓越”的历史使命更加折射出建设人才梯队的重要性。通过团结周边同志共同创建“工人先锋号”、“职工创新工作室”，让其成为汇聚优秀党员、优秀安全技术岗位能手，共同组成创新技术技能的传播团队，努力将其发展成为企业创新理念，创新方法，创新工作的载体。同时通过“师带徒”、技术比武、岗位练兵等多种形式，打造生产一线员工交流学习的平台，积极帮助一线员工提高自身素质，力求做到“尽善尽美，无可挑剔”。大力开展技术攻关、“QC”活动等一系列群众性经济技术创新活动，以培养员工技能兴趣，培育创新思维，激发员工勇于探索，不断开拓创新，着力提高一线员工的学习能力、创新能力和竞争能力，增强员工的凝聚力、创造力、执行力。

三、突出劳模个人核心引领，孕育优秀企业文化

劳模可以说是企业员工中的“名牌”，企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力，因此，积极发挥好劳模在企业文化建设中的名牌作用对企业的持续发展起着至关重要的作用。企业劳模应秉持“务实、创新、团结”的管理理念，结合“准军事化管理”要求，争做企业文化的先行官。

将“劳模文化”注入新的内涵，努力将“劳模文化”打造成为优秀企业文化，让其成为企业的名片，成为企业“软实力”发展的助推剂。使劳模的个人引领作用成为传播国家电网“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的重要宣传题材，成为公司深入推进创先争优、学习江小金先进事迹的重要载体，大力掀起学习江小金先进事迹的热潮，以发生在身边的先进典型感染员工在自己平凡的岗位上平静地干工作，平静地追求业务。

当前企业“三集五大”改革正处于关键时期，劳模应首先支持改革重组的战略决策，成为联结企业与员工的纽带，积极维护企业和谐稳定，在促进企业和谐稳定中发挥中坚骨干作用，使开拓型、奉献型、实干型的劳动模范成为台电新时期的主旋律，全心全意服务于电力建设，为建设台州电力美好家园，成就台州电力辉煌事业作出更好更大的贡献。

第三篇：弘扬劳模精神 共谋企业发展

-- 公司召开劳模先进座谈会暨劳模创新工作室研讨会 “劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”。5月11日下午，公司召开了劳模先进座谈会暨劳模创新工作室研讨会，热烈祝贺吴培玉同志被评为县劳动模范。公司总经理周磊、副经理刘存富以及2014年度公司十大标兵、单位先进代表、共计34人参加了本次会议，会议由公司副经理刘存富主持。

座谈会上，吴培玉同志首先动情回忆了4月28日上午在县政府五楼会议室参加全县劳动模范和先进工作者表彰大会，接受县委、政府领导人的颁奖的激动时刻。他说，段新书记朴实而又真切的话语始终萦绕在耳边，激励着自己要倍加珍惜荣誉，再接再厉，用模范行动影响和带动公司广大职工，努力在公交建设的新征途上再创新业、再立新功。

十大标兵、班组长代表等与会人员也纷纷结合个人工作经历和心得感受，就如何学习好劳模精神、发挥模范带头作用进行了踊跃发言，也对公司安全、服务、技术等方面工作提出了一些意见建议。大家表示，要以吴培玉同志为榜样，学习他爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献的优秀作风，立足岗位，脚踏实地、身体力行的带动更多职工投身到公交建设中。

车队负责人尹宝刚同志围绕吴培玉劳模创新工作室创建情况及取得工作成效先后发言，介绍了工作室自成立以来，优质服务、安全生产、技术创新三个小组16名人员积极开展调研、工作创新，总结归纳出“十心”工作法和“六点服务法”，不断发挥示范引领作用，带领二公司职工为单位节约燃油费近17万元，节约材料费近14万元，事故费支出较去年同期减少近20万元。

公司总经理周磊针对劳模创新工作室下步发展提出四点建议：一是固成绩，强辐射，进一步发挥工作室示范作用，放大劳模效应;二是抓共识、强领导，吸纳2014年度十大标兵加入工作室，发挥劳模先进的引领作用;三是加强保障工作机制，各单位党政一把手加入工作室领导小组，制定本单位活动方案，总公司工会提供经费保障，积极争取市总资金，保障工作室的运转;四是突出三个结合，即与职业道德教育、社会主义核心价值观教育、公司精细化管理相结合;五是强宣传，造氛围，开展“劳模一线传经验”活动，搭建技艺传授平台，逐步将工作室打造成制度规范、长期坚持、企业欢迎、职工认可、影响广泛的工作室，掀起推进公司服务质量大提升的热潮，为我市经济转型示范市和美丽焦作建设作出更大贡献。

总经理周磊代表公司向吴培玉表示祝贺。他说，吴培玉荣获全县劳动模范光荣称号不仅是他个人的荣誉，也是新生公交公司的光荣和骄傲，吴培玉作为保德公交的代表，在他身上体现了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘愿奉献“的劳模精神，要在公司积极开展向劳模吴培玉同志学习活动，认真贯彻落实习总书记在“五一”全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神，让“劳动光荣、创造伟大”这一铿锵有力的口号在公司和社会蔚然成风，让劳模精神、劳动精神在公司形成正能量。同时周磊对与会先进代表提出五点建议，一要弘扬劳模精神;二要维护和珍惜荣誉;三是要提高自身素质;四是要实现人生价值;五是加强自身学习，立足岗位，努力做好工作，充分发挥引领作用，为公司的发展作出积极贡献。

第四篇：树立廉洁职业精神促进企业健康发展

古人云：“吏不畏吾严，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公;廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。”廉洁即不贪污、腐化，不奢侈浪费，不以权谋取私，贪赃枉法，同时也指有道德修养，行为纯洁，不随便索取不应有的报酬和不正当的财产，并以身作则，同腐败现象做斗争。职业精神与廉洁文化是企业文化建设的一个重要因素，也是现代职业经理人具备的基本素质。俭以养德，廉以立身，廉政是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价，从根本上反映着一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映。

职业精神与廉洁奉公是领导干部的最基本要求。俗话说，要想人不知，除非己莫为。现在说什么食品安全、药品安全、交通安全、生产安全，这些都是外在的，而人身的自由这是最大的安全，这个可是掌握在自己手里的。

身处综合管理岗位，我更加清醒的认识到，必须坚持长期不懈的开展职业精神与廉洁文化建设，灌输职业经理人精神理念，传播廉洁知识，促使员工以职业精神与廉洁诚信为共同的职业操守和行为准则，把职业精神与廉洁文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力中。

牢固树立“以劳为美，以廉为荣”等观念，严格遵守党纪、政纪和国家法律法规，依法依规行使权力，严格要求自己，决不在经济管理活动中有违规违纪行为，自觉抵制腐化风，倡导廉洁风，并积极配合公司纪委及司法机关开展工作。诚信与廉洁是中华民族的传统美德，倡导党员干部要坚持诚实守信原则，提高诚信素质，树立正确的世界观、人生观和价格观，继续发扬艰苦奋斗、勤俭朴素的优良传统，反对和制止各种奢侈浪费行为，自觉遵守党风廉政建设纪律。

认真履行工作职责，时时处处以工作为先，顾全大局，团结协作，讲政治、求团结、行正直、树正气;自觉接受公众监督，办事光明磊落，公开透明公正，清正廉洁，坚决同腐败现象作斗争，树立良好形象。

树立廉洁职业精神文化，结合个人工作实际，不断增强服务意识，严禁向相关业务单位吃、拿、卡、要、报等不廉洁行为现象的发生。诚信是廉洁的保证，是廉政的最基本表现形式，诚信也是做人的基本准则，是企业的发展之本。每位员工要将廉洁诚信作为我们的行为准则，在工作、生活中严格要求自己，树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变的能力，不断推进廉政诚信建设，促进企业有效健康发展。公生明，廉生威，廉洁和诚信是个人品牌的两个支柱。因此，我们每一位员工，要从自身做起，身先垂范，廉洁勤政，塑造诚实守信，相互信任，开放包容的职业精神氛围。

第五篇：学习劳模精神 争做企业先锋

劳模，奏响的是劳动的赞歌，弘扬的是劳动的精神。他们以热爱劳动、勤奋劳动的模范行为，为创造社会财富、促进社会发展作出了突出贡献;他们以爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，为我们创造了新的精神财富、塑造了新的英雄形象。这种劳模精神、英雄形象，引领着无数人战胜苦难、不懈创新、勤勉开拓。作为敢想敢干的80后，我们在凭借自己的智慧和毅力创造价值的同时，要学习劳模精神、弘扬劳模精神，争做企业先锋。

学习劳模精神首先是学习劳模凡事认真负责的精神。工作中不管大事小事都很当事，认真去做。勇于挑战自我的技能培训领军人——李世倩，二十年如一日奔跑在仿真研发道路上，最热爱的是培训事业，矢志不渝地为技能人才培养做“嫁衣裳”。 二十年来，加了多少班，熬了多少夜，李世倩自己也不说清楚。为了到生产现场调研收资，他跑遍了江苏境内大大小小变电站。为了一个哪怕很小的技术难点，他三番五次到生产现场和专家沟通。为了解决一个难题，他反复调试，查资料，查图纸。由于长时间坐着调程序，身上都长出了痔疮。但他最遗憾的是错过了儿子的童年，最愧疚的是没有尽到丈夫的责任。可他那凡事认真负责的精神，深深的印入了每一位供电人的心中，让我敬佩万分的同时又为自己平时散漫懊悔不已。

学习劳模精神，也要注重培养爱学习，善突破的工作态度。在劳模先进身上总是表现出不一般的耐心，从不浮躁，业务上总能静心观摩、学习、研究，工作中遇到难题善于冷静、理性、全面、科学地去想方设法解决。李世倩始终坚持“以培训带动开发，以开发促进培训”理念。从事培训教学工作时，他特别注重与学员的交流，了解他们的工作状态、培训需求和培训感受，从中寻找可以改进与创新的地方。他分管的另一个培训专业----变电运行更是他的“拿手好戏”。齐全的仿真系统、丰富的案例资源使培训如虎添翼。2006年江苏公司试点单元制培训模式时，李世倩成为第一个“吃螃蟹”的人，开发出首套单元制培训教材---变电运行专业单元制培训教材，并成为单元制培训教材的样板。变电运行专业也成为中国电力企业联合会、国家电网公司“双料”培训基地。此外，他还组织或参与编写了各类培训方案、教材、题库20余本，组织省级及以上级别的技能竞赛近10次。2012年成功开发和组织了江苏公司首届监控专业调考。他本人也凭借超强的业务能力，入选国家电网公司电网运行专业领军人才前十名，荣获了江苏省劳动模范、江苏省“五一”劳动奖章等光荣称号。李世倩用一个个故事告诉我们平凡的工作中，也要学会厚积薄发，突破局限，改变思路，创新发展。

劳模精神是一种起于平凡的不平凡精神。没有惊天动地的业绩，但可以把每一件事情都做得尽心尽力、不留遗憾。劳模精神是一种滴水石穿的坚韧精神。没有惊涛骇浪的冲动，但日复一日、年复一年的坚守，凡人也终将放射出耀眼的光彩。劳模精神是一种热爱大于算计

的献身精神。没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱、发现的喜悦、劳动的乐趣。让我们以一种学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模的精神去诠释“努力超越、追求卓越”，以一种默默无闻、甘为孺子牛的心态，学习劳模精神，争做企业先锋，为实现“一强三优” 现代公司的战略目标而努力奋斗!(赵凯)