论文题目：大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化研究
摘要：医药卫生体制改革是关乎国计民生的大事。中共中央、国务院于2009年3月发布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》,“意见”中明确指出要“改革人事制度,完善分配激励机制,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动卫生技术人员的积极性”。大庆油田总医院是黑龙江省西部地区规模最大的三级甲等医院,近年来,大庆油田总医院不断增加的患者量给临床卫生技术人员带来了巨大的工作压力,卫生技术人员的工作热情及对工作的满意度不断下降,医院现有的薪酬体系已不能完全发挥出应有的激励作用。如何对卫生技术人员现有薪酬体系进行优化成为了摆在大庆油田总医院面前的一个现实课题。本文首先对国内外学者有关公立医院卫生技术人员薪酬体系问题的研究成果进行系统性梳理,并对薪酬及薪酬体系的概念、相关薪酬理论及激励理论进行总结归纳,为后续展开对大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化问题的研究提供相应的理论基础。其次,文章通过对大庆油田总医院卫生技术人员现有薪酬体系所包含的岗位（技）工资、津补贴、奖金及福利等薪酬构成现状做出总结,并结合卫生技术人员薪酬问卷调查结果,发现大庆油田总医院卫生技术人员现有薪酬体系存在的问题,主要包括卫生技术人员薪酬水平整体偏低、薪酬结构不尽合理、薪酬激励模式失灵、薪酬考核环节薄弱等问题,并对当前薪酬体系存在的这些问题进行了原因分析。再次,文章提出了大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化对策:在确定薪酬体系优化原则及梳理薪酬体系优化总体流程的前提下,通过开展确定医院整体薪酬策略、进行工作分析、开展岗位评价、开展薪酬调查及确定薪酬结构等薪酬体系优化基础工作为卫生技术人员薪酬体系具体优化对策的提出打下坚实的基础。进而对卫生技术人员岗位（技）工资、津补贴、奖金及福利分别提出具体的优化对策,包括以卫生技术人员岗位等级结构表为基础确定基本工资、对卫生技术人员繁杂的津补贴项目进行归并简化、合理拉开月度奖金水平差距、改进内部奖励发放方式、调整节日补助发放标准及发放周期、调整物业取暖费发放政策等。文章最后从组织、制度、经费等三个方面提出了具体的保障措施以确保大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化工作的顺利开展与实施。
关键词：大庆油田总医院;卫生技术人员;薪酬管理;薪酬体系
学科专业：MBA
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目的及研究意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.3.3 国内外研究现状述评
1.4 研究思路及论文结构
1.4.1 研究思路
1.4.2 论文结构
第2章 相关理论及概念界定
2.1 薪酬的概念及构成
2.1.1 薪酬的概念
2.1.2 薪酬的构成
2.2 薪酬体系的概念及功能
2.2.1 薪酬体系的概念
2.2.2 薪酬体系的功能
2.3 薪酬体系的类型及优化原则
2.3.1 薪酬体系的类型
2.3.2 薪酬体系的优化原则
2.4 薪酬理论与激励理论
2.4.1 薪酬理论
2.4.2 激励理论
第3章 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系现状分析
3.1 卫生技术人员的概念及特点
3.1.1 卫生技术人员的概念
3.1.2 卫生技术人员的特点
3.2 大庆油田总医院概况及卫生技术人员结构情况
3.2.1 大庆油田总医院概况
3.2.2 卫生技术人员结构情况
3.3 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系现状
3.3.1 卫生技术人员岗位（技）工资现状
3.3.2 卫生技术人员津补贴现状
3.3.3 卫生技术人员奖金现状
3.3.4 卫生技术人员福利现状
3.4 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬满意度问卷调查与分析
3.4.1 问卷调查准备工作
3.4.2 问卷调查设计思路
3.4.3 问卷调查统计结果及分析
3.5 大庆油田总医院卫生技术人员现行薪酬体系存在问题
3.5.1 卫生技术人员薪酬水平整体偏低
3.5.2 卫生技术人员薪酬结构不尽合理
3.5.3 卫生技术人员薪酬激励模式失灵
3.5.4 卫生技术人员薪酬考核环节薄弱
第4章 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化对策
4.1 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化总体方案
4.1.1 卫生技术人员薪酬体系优化的原则
4.1.2 卫生技术人员薪酬体系优化的总体流程
4.2 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化基础工作
4.2.1 确定薪酬策略
4.2.2 进行工作分析
4.2.3 开展岗位评价
4.2.4 开展薪酬调查
4.2.5 确定薪酬结构
4.3 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化具体对策
4.3.1 卫生技术人员岗位（技）工资具体优化对策
4.3.2 卫生技术人员津补贴具体优化对策
4.3.3 卫生技术人员奖金具体优化对策
4.3.4 卫生技术人员福利具体优化对策
第5章 大庆油田总医院卫生技术人员薪酬体系优化实施保障
5.1 组织保障
5.1.1 全员的支持与参与
5.1.2 成立组织领导机构
5.1.3 加强监督与反馈
5.2 制度保障
5.2.1 强化医疗质量和社会效益指标
5.2.2 加强对个体的绩效考核力度
5.2.3 加大考核结果同薪酬挂钩的力度
5.2.4 绩效考核要体现行为鼓励机制
5.3 经费保障
5.3.1 主管部门的经费支持
5.3.2 政府部门的经费支持
结论
参考文献
附录：大庆油田总医院卫生技术人员薪酬调查问卷
个人简介
致谢