在夜场上班怎么混小费

第一篇：在夜场上班怎么混小费

怎么给小费

在一些国家，付小费是违法的，还有一些国家，对于服务人员而言，希望能够收到小费，另有一些国家，收取小费则是必须的和普遍存在的。在欧洲各国，如同在美国，小费是服务人员收入的组成部分之一，无论你对他的服务是否满意，都一定要付给的。但要记住，付给服务人员的小费最好是当地流通的货币。因为，货币的兑换总是件麻烦的事情。在去目的地之前，最好先了解一下当地的货币是什么，并且弄明白当地收取小费的一般标准。

欧洲小费收费百分比、欧洲小费的收取规则比美国要复杂一些，但付出的总数，应为消费总额的10%-20%.下面就对各种具体的情况作一个简要介绍。

1.乘飞机时，是不用付给任何人小费的，既包括飞机上的服务人员，也包括机场内部的各种人员。

2.在英国，付给房间服务人员的小费一般是四盎司。而在欧洲大陆，收费一般为十至二十五分不等，视服务人员是将此项收入仅仅看作是小费还是一项必须的收入而定。

3.付给当地导游的小费一般为二十五分，当然，具体数目是需要先了解一下的，在一些国家，税率很低，完全不必付那么多。请牧师、修道士、修女等带你参观修道院、神殿、地下墓穴时，通常也要付给相似数量的小费，这些款项，是要捐给教堂的。乘坐当地的观光巴士游览风光时，平均每人每半天需付小费五十分。

4.宾馆中的小费一部分是随着服务的结束马上付给，有些则可以等到你走之前才付，为了方便，记得要把已经付过小费的人员从你需要付给小费的总人员中分离出来，小费占账单数额的百分比一般是确定的，但随国家和地区的不同而不同。在英国，小费大约是账单数额的15%-20%，具体数额视地区、宾馆类型及提供服务的种类和质量而定。

注意：坐落于度假胜地的宾馆所需收取的小费相比而言要高一些。美国度假胜地的宾馆一般会有小费收取建议的清单，但并不是所有地区都是如此。有些地方的收费会随旅游季节的变化而调整。

5.餐馆小费的支付相当的灵活多变。有些场合下，要达到总额的15% ，有些情况下则根本不用支付。要灵活地对待。

第二篇：在美国生活,如何支付小费

在美国的一家餐馆曾经发生过这样一个故事，说是有位外国人在餐馆用餐，不仅没给服务员小费，还批评服务员过胖。这下惹恼的餐馆服务员，她利用群众和网络的力量，严厉地惩罚了这个不付小费的人。所以，初到美国的我们，最先学习和适应的就是诸如支付小费之类的琐事。

哪种服务应该付小费?小费给多少才合适?美国月子中心协会的小编简单做了总结：到餐馆用餐，只要有服务员为你点菜送餐，一般付餐费的15%到20%的小费，高于这个数额的，表示对服务态度很满意;低于这个数额的，表示对服务态度不满意;但不可低于10%，低于10%是不能接受的。不过，在类似麦当劳、肯德基之类的快餐店就餐，就不必付小费，在自助餐餐馆就餐，小费基本上是按人头计算，大致每人一美元。

除了在餐馆就餐，在旅馆住宿时，也是需要付小费的，这个小费主要是付给每天打扫房间的服务员。一般的做法是在最后离开旅馆时，将小费留在房间的桌子上，按每人每天计算。旅馆的星级越高，小费就越多，一星一美元，二星两美元，依次类推。在旅馆住宿时，如果有服务人员为你开门、搬送行李，也是要给小费的，一般是几美元。

坐出租汽车同样要给小费，基本上为车资的10%到20%，视服务好坏而定。在机场如果有机场人员帮忙搬运行李，也应该给几美元的小费表示感谢。

除了上述这些在公众场合得到别人服务而付给小费表示谢意外，如果有人上门服务，比如电话线路、互联网、有限电视装设、维修等，也可以视情况给予一定的小费，不过这不是必须的，也与餐馆就餐时应该付小费不同。

美国文化还有一个很特别的习惯，就是每年年终时居民封一个钱袋给邮局职工表示对他们一年来风雨无阻按时送信的感谢，一般是二十到五十美元不等，将钱袋放在邮箱中，等邮局员工来送信时拿走。

虽然付小费是对他人的服务表示感谢的一种做法，但在商店买东西时，是不必付小费的，这也是一种习惯。此外，尤其要注意的是，在得到任何政府人员的服务时，是不能付小费的，付出的小费有可能会引起误解，甚至有时会被视为对公务人员的贿赂，引出法律麻烦，所以要特别小心。

第三篇：夜场酒吧装修隔音墙怎么做的 酒吧隔音找谁做

广州聚茂声学科技公司专业从事酒吧隔音装修，酒吧噪声治理，酒吧降噪工程，专门为酒吧业主和居民解决酒吧噪声扰民问题。

加强噪音防治对保护人们的健康和正常的生活、工作显得尤其重要，隔音治理也成为人们日益关注的焦点，做好夜场酒吧装修隔音墙怎么做的隔音工作，是娱乐场所长久发展的必然之举。很多从事酒吧的朋友都面临着酒吧隔音找谁做的问题。市场上各种各样的隔音方法推介，消费者需要懂得面对这些推介如何优胜劣汰。

酒吧隔音装修工程是广州聚茂声学科技有限公司声学工程主营业务，聚茂声学在众多酒吧隔音吸声工程案例中积累了丰富的经验，同时本公司也有专用酒吧隔音板、减振器等隔音材料，适用于各大夜场的吸声隔音，具有吸声隔音、保温防火功能;专业的施工工艺加上隔声性能优异的隔音材料，聚茂声学可以轻松将酒吧隔音效果达到你的设计标准或国家相关标准。

酒吧隔音解决方案：

(1)提升墙体的隔声量首先解决墙体自身的不封闭，孔洞等问题;根据质量定律，通常墙体的质量增大一半其隔声量会增加6dB，但采用合理的隔声材料与结构则可以改变，可采用菱镁峰窝隔声板，菱镁低频隔声板等隔声板材，可使墙体隔声性能获得大大提高。

(2)解决好门、窗的漏声问题如大部分酒吧都是采用普通门或软包门，在包房内高达105dB以上的高噪声环境下，隔声是显然不够的，解决办法可以采用隔声门，或设计双层门，形成“声闸“隔声结构，效果显著。

(3)天花的吸声隔音设计必不可少酒吧内的高噪声是向四面八方传播的，也可以叫无规入射，而有部分音箱则是吊挂在天花上的，所以加强天花隔音、吸音是必不可少的，可采取双层天花，或铺设其他隔声材料可起到较好效果。 (4)地面的隔音减振非常重要可采取铺设阻尼隔声毡，隔声地板，隔振器等 (5)音箱的减振问题应加强重视声音是通过振动产生的，无论是全频音箱还是多声道系统，低频音肯定存在，所以必须要做好减振措施，一般可采用减振吊钩、减振台等方式处理。

(6)其他、空调通风的噪声问题最好能采用消声器处理。空调管道的自振可采用阻尼隔声毡进行全面处理。

第四篇：中国古代官员怎么上班和休假

对于大多数中国人来说，五

一、十

一、除夕等国家法定节假日是休息或者走亲访友的好日子。而且，随着人们的工作压力越来越大，这些节日在人们心中的地位也越来越重要。很多人或许会产生这样的疑问：在现在的社会中，节假日如此重要，那么在古代中国有没有节假日呢?如果有的话，又是怎样的情形?

【汉朝的休假制度】

据《汉律》记载，早在西汉时，政府就在典章制度中明确规定：“吏员五日一休沐。”意思是说政府工作人员，每工作四天就休息—天。政府的本意是，工作了四天也的确够辛苦的，那么第五天就放假让他们洗澡更衣，修发刮脸吧。

这个制度，在西汉两百年的时间里得到很好地贯彻。到了东汉，这个制度得到了进一步地实施。司马迁在《史记?百万君传》中说道：“官员每五日洗沐归谒亲。”相比于西汉时期的规定，这时的“休沐”不但可以洗澡休息等，还可以网家看望老小、夫妇团聚。

【隋唐的休假制度】

这种做法一直延续到了隋唐。不过到了唐代，延续了数百年的每五日休一天变成了每十日休一天，即在每月的上旬、中旬、下旬的最后一天休息。唐代永徽三年(公元652年)，国事频扰，朝廷改“五日休沐”为“十日休沐”，此即所谓的“旬休”。据王聘三《古今事务考》载：“永徽三年以天下无虞，百司务简，每至旬假许不视事，以宽百僚休沐。”也就是从这个时候开始，官员工作十天才能休息一天，也就是上旬、中旬、下旬各一天。这三天休息时间被称为“浣”，从此假日又有了“浣”的称谓。

这样，一年三十六旬可休三十六天。而且，相对于今天的请假，唐代请假要难得多。当时政府对于“旬休”规定颇为严格，凡三品以上官员，休假前要“告假”，假期满后要到衙门销假，是谓报到。

否则，就要扣发一个月的俸禄，甚至罢官。

通常情况下，唐代以后，大多数政府官员们习惯于上午或整天都在官署里办公，傍晚才下班回家。对于京城内的官员而言，如果需要上朝，他们就要一大早先去上朝，然后才到自己的官署办公。

而地方上的官员大部分都是和家眷住在一起，前面办公、后面居家。

因此，可以说，放假与不放假也都是一回事。但相对低级的官员，如幕僚，因为地位卑微，是没有官邸的，甚至得离家别子住在官署里或租屋而住。因此，节假日对于他们而言，就显得非常重要了。

【宋、元的休假制度】

“旬休”制度在宋、元两代相以沿袭。宋朝时期，除这些常规假日外，法定的节假日更加丰富。据宋史笔记《文昌杂录》记载，元日(春节)、寒食、冬至各放假七日;天庆节(正月初

三)、上元节、天圣节(皇帝母亲生日那天)、夏至、立春、人日、中和节、清明、七夕、末伏等也都放假。这样，一年的法定假日达到了七十四天，加上三十六天旬休日，共一百一十天，和现在的法定节假日总数非常接近。

当然，和今天不同的是，在伦理盛行的封建社会，基于人伦血缘和宗法观念，除了上面的法定节假日外，政府还出台了很多“人性化”的政策：父母住三千里外，每隔三年有三十日定省假(不含旅程);在五百里外，则每隔五年有十五日的定省假。儿子行冠礼时有二天假期;儿女行婚礼时有九天假期。父母亲去世，解官戴孝三年(军职为一百天);亲戚去世，根据关系远近设不等的假期。

和之前的各个朝代相比，元代在节假日制度上显得迥然不同。

法定节假日更是少得可怜——元代规定全年只有十六天节庆假日。

为什么元代的假日这么少，或许与其游牧民族的出身有关吧!

【明清的休假制度】

或许是受了元朝的影响，到了明清两代，政府官员就没有汉唐宋时期宽松的休假制度了。“旬休”制逐渐削减甚至取消，全年只保留三个假期，即春节、冬至及皇帝的生辰。具体的是月假三天，加上元旦、元宵、中元(农历七月十五)、冬至等节日可放假十八天，每年休假只有五十多天。清朝前期的休假制度基本上沿袭明朝。

不过政府的这一措施遭到了大多数官员的反对。帝王将相，考虑到自己在臣民面前的声望，也只好接受“民意”，做了修改，在三个假日的基础上增添了寒假，并将春节和寒假的假期均延长至一个月。但是政府的这个规定是有条件的——长假期间官员仍要不时地到其官署处理必办的公务，涉及司法的事务更是不能停止。

清朝后期，休息制度开始发生了变化。鸦片战争以后，西方人大量进人中国，他们每星期休假——天，时间一长，国人产生了认同感。到了1910年，清朝政府在上层基本上实行了星期天为公休日的制度。

在千年的休假制度里，除了法定节假日，政府也对“临时请假”

制度作了规定。举个例子，如果官员因为有急事而无法及时回官署办公，晋代就规定：“急假者一月五急，一年之中以六十日为限，千里内者疾病中延二十日。”到了后晋时期，家居外地的官吏探亲时，政府还会单给路程假。

这种“急假”在今天看来颇具人性化，当个人要执行对家庭的责任时，政府的法令有相应的假期规定。最宽大的是唐代的规定，包括：父母住在三千里外，每隔三年有三十日的定省假(不包括旅程)。父母在五百里外，每隔五年有十五日的定省假;儿女行婚礼时，有九天假期，不包括旅程。其他近亲行婚礼，则假期分别为五天、三天、一天;父母亲去世，强迫解官三年，如果是军职，则为一百天;五月有十五天的田假，九月有十五天的授衣假。

可以说，节假日制度是中华民族传统文化中的一个重要组成部分，沿袭已久，源远流长。这可能与中国自古以来都是一个农业社会的因素有关——农民可以根据自己农事活动的闲忙和节气变化来适时安排自己的休息闲暇。而政府官员不能像农民那样随意规定自己何时休息——但又不能不休息。在这种情况下，休假制度诞生了。

第五篇：上班玩手机保证书怎么写

保证书，是个人、集体、单位，为响应上级号召开展工作、完成任务或做错了事，犯了错误并决心改正面提出保证时使用的专用书信。下面是小编收集的上班玩手机保证书范文，希望可以帮助大家。

【1】上班玩手机保证书

XXXXXXX：

我在上班时间玩手机，早上领导刚说过，天天讲但我没听进去。我希望所有人以我为界，不能当耳边风，一定要认识错误性。

我给整个车间脸上摸黑，下面人要和我一样按劳动条件来办事，没有下回，也是最后一次，希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则，不成方圆。顾扶领导对我希望，我是自作自受，我认识到事情的错误性，上级领导给我认和处理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。

我知道错了，望领导给我一次机会，从今往后在工作中加倍工作，给我一次改过的机会，日后看行动。请领导放心，保证以后没有玩手机的习惯，请你们放心，日后好好工作，恨我自己坏毛病。没有后悔时间，但是真的认识错误，日后一切听从领导的安排，希望所有人听好不要玩手机啊，不要像我这一样给车间摸黑，我这次真认识错误，给我任和取分我都接受。

XXX

20XX年X月XX日

【2】上班玩手机保证书

XX领导：

在XXX(单位名称)我学到了不少东西，为了今后的工作做的更好，能够及时的得到领导和同志们的帮助。我在今后的工作中保证做到以下几项。

第一，要自觉学习业务，学习上面的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。

第二，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。

第四，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。

第四，自愿遵守XX市XX区XX娱乐有限公司制订的各项规章制度。

第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。

第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。

第七，对待顾客要求自己与员工做到不说不尊重之语 不说不友好之语 不说不耐烦之语 不说不客气之语。

第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。

最重要的是，以后上班绝对不玩手机。

各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。

XXX

20XX年X月XX日

【3】上班玩手机保证书

尊敬的单位主管：

面对我工作时间玩手机的错误行为，在此我向您表示深刻的反省以及我对错误的认识，提出改正错误的具体措施。

回顾错误，我不免心中再起波澜，一股强烈的揪心感迎上心头，我的泪水哗啦啦似两条瀑布得往外喷啊。20XX年11月21日，我在上午的工作当中掏出手机在玩斗地主，等到客人临近询问的时候才放下手机，而且没有很好地回答顾客提问，导致顾客不满意接连询问到柜台。我的错误后果很严重，我玩手机的举止严重地影响了商场形象。

面对错误，我感到深深之愧疚。我作为一名商场导购员，本职的工作应该是在工作时间内静心等待顾客咨询，给予顾客最佳的导购咨询。然而，我工作期间玩手机，一来违反基本工作条例有损我的职业操守，二来也是对于顾客的不尊重，影响商场形象。

错误发生，经过主管您的严肃、耐心、滔滔不绝的教导，我感到万分悲痛。昨晚睡觉之前的两小时都是以泪洗面。午夜时分，我从梦中惊醒，梦到我会因为此次错误被开除。因此，我决心彻底改正错误：

首先，我必须清晰认识自身工作，端正工作心态，以“稳妥、静心、恒远”对待工作。其次，我向您彻底保证今后上班时间将手机调为无声或震动，没有事情绝不翻看手机!

XXX

20XX年X月XX日