国内主要航空公司

第一篇：国内主要航空公司

国内移民公司主要办理的移民项目

(1)加拿大

■ 加拿大联邦投资移民与魁北克省投资移民

■ 加拿大联邦技术移民与魁北克省技术移民

■ 加拿大省提名移民，包括：商业移民以及技术移民 ■ 加拿大亲属类移民

(2)美国

■ 美国E5投资移民

■ 美国E3劳工移民

■ 美国■1签证(将来申请E1优先人才移民)

(3)澳大利亚

■ 澳大利亚商业移民，包括：1

32、163A、16

4、165等 ■ 澳大利亚一般类技术移民，包括：17

5、17

6、475等 ■ 澳大利亚雇主担保类移民，包括：1

19、121等 ■ 澳大利亚亲属类移民，包括：30

9、10

3、143等

(4)香港

■ 香港投资者入境计划(国内俗称：香港投资定居计划) ■ 香港优秀人才入境计划

(5)新加坡

■ 新加坡投资移民

■ 新加坡企业家移民

(6)新西兰

■ 新西兰投资移民

■ 新西兰企业家移民

■ 新西兰技术移民

第二篇：国内主要银行薪资

以下是本人收集到的一些银行的待遇情况，不是很全，仅供参考：

一、总行vs分行：

关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行

薪酬待遇：

新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600(不包括其他小福利)，过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数;待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的(比它搞得又有几家那?)，我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。 工作舒适度

工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行

四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行

作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★

稳定★★★★★

发展★★★★★

舒适★★★★★

薪酬福利：

工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000(税前)左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式;不按工龄只按岗位定薪;行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。 职业发展：

虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。 工作舒适度：

工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行

同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右

待遇★★★

稳定★★★★★

发展★★★★

舒适★★★

薪酬福利：

广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000;硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。 职业发展：

中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。 工作舒适度： 正常的工作时间。

中国建设银行

建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部” 。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

舒适★★★★

薪酬福利：

这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。 职业发展：

建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。 建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。 工作舒适度：

在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。

中国农业银行

待遇 ★★★☆

稳定 ★★★★

发展 ★★

压力 ★★

薪酬福利：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。 职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。 工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

四、中小股份制商业银行

由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。

招商银行

作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★

稳定★★★

发展★★★

舒适★

薪酬待遇

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。 职业发展

新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。 工作舒适度

工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间(北京分行)。

浦发银行

待遇★★★★☆

稳定★★★★

发展★★★

舒适★★★

浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。

交通银行

待遇★★★

稳定★★★ 发展★★★

舒适?

作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。

上海银行

待遇★★★★

稳定★★★

发展★★★

舒适★★★

上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高(相对于以前)，实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3k左右，去年进的另一个支行的校友每月2k公司工资+2k补贴另加高温费发了3k，转正后每月有3k的房帖,发满10w为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。

上海农村商业银行

待遇★★★★★☆

稳定★★★

发展★

舒适★★★★★

既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢?因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。

中信银行

待遇★★☆

稳定★★

发展★★

舒适★★★

中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。

民生银行

待遇★★--★★★★★

稳定★

发展★★★

舒适?

有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲

效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就

会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进

一步补充指正。

深圳发展银行

待遇★★

稳定★★

发展★★

舒适★★★

以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。

兴业银行

待遇?

稳定?

发展?

舒适?

校友联系中。。。。。。

光大银行

待遇★★★ 稳定★★

发展★★

舒适?

很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。

欢迎同学们补充~~~

第三篇：国内主要行业薪酬调查

2001～2002年度五大行业薪酬大揭秘

2002年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业400家，网上有效问卷7569份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。纵观2001-2002年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：

●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。

●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。

●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近5倍。

●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。

●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业184795元，能源化工行业148840元，消费品行业109965元，民营高科技行业106743元，制药行业100529元。不同行业年薪最高值之间最大相差84264元。

●业绩奖金：2001-2002年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业31602元，制药行业31183元，民营高科技行业24027元，能源化工行业16764元，消费品行业12389元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近32000元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。

●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过25000元，其余三个行业水平相当，都在15000元左右。

哪些行业薪水较高?

根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为57208元，快速消费品行业为48769元，计算机行业为45276元，互联网行业为44014元;薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为19704元，社区服务和非盈利机构为19325元，政府、公共事业为17993元。另外，从事同样的职业由于所在行业不同薪资相差也很大以每个行业都有的人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是77967元，教育文化行业为28161元。

市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。

总体薪资明显下降

人力资源网站中华英才网ChinaHR.com第5期英才薪资指数调查报告公布。本次调查主要调查了国内个人的薪资收入的相关观点，分析2002年上半年1月1日-7月31日收集的数据。参加者主要集中在北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市，通过网络参加此项调查，参加者的学历以本科和大专为主，共占总数的81%;另外有7.5%的人有过海外经历，工龄在5年以上的占参与者总数的45%。

由于经济大环境的原因，参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在第4期调查中，薪资均值为39777元包括港澳台以及国外，大陆薪资均值为39678元;而在本期第5期中，薪资均值为38303元包括港澳台以及国外。大陆薪资均值为37952元，比上期下降4.4%。本期的薪资中位数也从上期的30000元下降到本期的29000元。

另外，中华英才网CHR薪资指数中的CHR城市景气指数表明，绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降;而CHR工作经验指数则表明，大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。

较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53378元，超过外语能力“中等”参与者将近15000元。而外语水平“一般”的参与者资仅有31211。过去风光无限的互联网/电子商务行业，在本次调查中跌了9位，在34个行业分类中排名第13年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16%。其年薪中位数也仅为30000元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网/电子商务行业均低于传统的耐用消费品轻工/家电/服装/纺织等行业的水平。互联网正经历着价值的回归。

电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了52677元，高出第二位将近20%，但是较上一期调查下降了将近5000元。

在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升从上期调查的倒数第一名变为本期的倒数第三，平均薪资也有了大幅度的上涨涨幅达到30%。与之相关的政府、公共事业行业的年薪均值也有了较大幅度的上升本期为23616元，而第4期为17993元。

附：网络公司最新薪酬情况

一般网站工资构成：基本工资+奖金+福利=薪水总额

其中基本工资占4成，浮动工资占6成，奖金固定，有的公司为每个员工设定等级，由部门总监在结算日为属下打分，为A、B、 C等几个级别，奖金各有不同。大多数网络公司实行年底双薪制。

福利方面，由于外地人在网络公司打工情况居多，很多人的关系、档案无法调入，所以，有的网络公司不给员工上法律规定的保险，而是以工资形式发放。有北京户口和关系、档案调入公司的，给上失业保险、大病统筹、养老保险等。福利另外有些比如交通补助、免费午餐或者饭食补贴等等，但是由于个人所得税的缘故， 实际工资还要低一些。

目前在网络公司工资总体缩水的情况下，因公司大小、背景、融资情况的不同，各个公司的待遇也各有不同，大致如下：

编辑、文案与新闻

新闻栏目主编(3000～4500元)

职责：负责国际国内财经新闻、政治新闻的采集、分类、筛选、编辑;负责栏目最终定稿、审核。要求：新闻、中文等相关专业，本科以上学历;知识全面，熟悉信息分类工作;有较强的文字表达能力和信息敏感性;有一年以上网站媒体编辑经验;熟练使用电脑，良好的沟通能力和团队精神。

网站主编 (4500～6000元)

职责：协助网站总编，参与网站栏目架构的设计;负责网站编辑部的工作，就网站内容的质量和数量以及工作进度等指标向网站总编负责;协助网站总编参与网站衍生产品的设计，并负责领导网站编辑部进行制作;管理网站编辑人员并进行团队建设;参与网站的策划;配合支持市场部和人机界面部的工作。

网站编辑 (2800～3500元)

职责：网站的编辑、策划。要求：本科或更高学历，英语CET-6级以上;较强的写作能力;在新闻、娱乐、游戏、教育及信息技术等方面有专长;有计算机专业或大众媒体编辑记者从业经 验者优先;有大型网站编辑经验者优先。

媒体与公关人员

创意策划主管 (2500～3500元)

基本要求：新闻专业或相关专业毕业，三年以上相关工作经验;有较强的文字功底，思维敏锐;熟悉互联网，了解网站宣传方式;与各大传媒有良好的关系;能承受较强的工作负荷，具有良好的团队合作精神。

市场推广经理 (2500～3500元)

要求：具有宣传、策划功底及活动能力;具有较强的分析和沟通能力、管理组织能力、公关能力、善于协调各方面关系，熟悉Internet行业运作模式，有市场工作经验;具有大型活动组织管 理经验者优先考虑。

策划总监 (4000～7000元)

职责：负责公司发展战略和商业模型的研究，负责业务拓展和商业合作战略的研究，负责新项目的业务规划和实施方案的制定。

要求：对互联网商业模式和发展战略有深刻的认识和独到的见解;思维敏捷，前瞻性强，有很强的商业和市场

能力;知识面宽，接受新事物快;丰富的策划、分析工作经验。基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀 的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。

商务发展类

商务发展总监 (6500～8000元)

职责：负责对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。

要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验;极强的沟通能力和谈判能力;极强的创造性和优秀的组织能力、活动能力。强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。

软件工程部高级项目经理 (4500～7000元)

职责：系统分析、概要设计、详细设计及实施等阶段，并负责与用户的协调工作。要求：计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历;四年以上 技术及项目管理经验，其中至少一年以上外企工作经验;了解国内外IT市场，拥有良好的沟通和组织能力;能够将软件工程理论运用到应用开发中;熟悉面向对象技术、数据库、 UNIX及网络知识。

电子商务销售总监 (6000～8000元)

职责：主持电子商务的整体规划，组织、管理、实施部门的日常工作。

要求：五年以上工作经验，至少两年以上管理经验;有传统 商业的经营管理经验，熟悉文化产品(图书、音像、软件等)市场;熟悉网站建设;深刻理解电子商务的发展现状与需求，具有优秀的市场洞察力及商务动作能力;有IT背景，对电子商务、文化产品(包括图书、音像、软件)富有热情;大学本科以上学历，英语流利，熟练使用计算机;具有IT背景优先。

商务策划经理 (5000～7000元)

职责：负责公司对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。

要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验;极强的沟通能力和谈判能力;极强的创造性和优秀的组织能力和活动能力。

基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。

客户关系总监 (5000～7000元)

职责：建立客户服务中心并负责制定相关的管理计划，包括客户及相关产品数据库管理、客户培训及技术支持等。规划对客户的服务项目和服务准则，协调公司与客户的关系。要求：大学以上学历，至少一年以上互联网行业工作经验;有客户关系管理方面丰富的管理经验，深谙CRM运作。

IT产品经理 (2500～3500元)

要求：专科以上;IT领域两年以上工作经验，了解电子商务;熟悉IT市场及计算机软硬件知识。

工作内容：洽谈供应商、产品物料维护、日常进货。

电子商务市场营销人员 (2800～4000元)

要求：本科以上学历;具有一定的金融、证券、投资、保险等财经知识;善于组织大型市场推广活动;对互联网的发展有较深层次的理解与清醒的认识;富于挑战精神，善于与他人合作;有市场营销经验者优先。

行政类

行政总监(5000～7000元)

职责：负责公司日常行政工作的安排、布置及规划;负责办公设施、办公用品、日常消耗材料使用的管理与安排;负责各种会议、活动的组织实施。

任职资格：有较强的责任心;对工作能全身心投入;懂管理;有行政工作实际经验5年以上。

行政助理(2800～3500元)

要求：有一定的公文写作能力，熟练使用办公自动化;具有行政工作的实践经验及较强的管理能力;有外企工作经验及懂财务知识者优先。

工程师(计算机及信息工程类)

网络工程师 (6000～9000元)

要求：具有大型网络集成、运营维护管理经验;熟悉网络设 备安装调试。

网络程序设计、软件维护 (4000～6000元)

要求：熟悉Unix/Linux、Perl语言，Cgi编程、C/C++、 php、Java及 Javascript、html等;本科以上学历，两年以上相关工作经验。

技术总监 (6000～10000元)

要求：计算机或相关专业博士、硕士;五年以上IT工作经历， 两年以上大型网站技术管理经验;具有优秀的网站规划、系统设计、实施能力;精通UNIX系统、大型数据库软件和网站开发工具;与互联网、IT行业及中国的相关政府部门有良好关系，有在国外 留学、工作经验，有外企工作经验或大型网站担任相关职务者优先录用。

网站管理、设计与制作

网站应用开发工程师(4000～7000元)

要求：具有完整的应用开发周期经验，熟悉设计、编码、测试、实施等各阶段工作良好的关系数据库知识背景，具有Oracle数据库开发经验者尤佳具备良好的UNIX(Linux/Solaris)系统应用知识;设计、实施Internet/Intranet系统的能力;熟练掌握HTML、HTTP、CGI相关知识，具备PHP开发经验者尤佳;处理紧 急任务时能合理安排时间和独立工作能力。

网管 (3500～5000元)

要求：有一定编程经验，管理NT/UNIX系统，管理公司Web站点，电子邮件系统，域名系统，系统备份;本科以上学历，两年以上系统维护。

网站开发 (4000～6000元)

要求：有Internet网络开发经验，TCP/IP网络规划，会用Pert语言，php进行Web编程;本科以上学历，一年以上工作经验。

网络/系统管理员 (3000～5000元)

职责：管理维护NT/UNIX系统;管理维护公司的局域网、Internet连接;管理公司web站点、电子邮件系统、域名系统;系统备份;负责网络与系统安全。要求：大学本科，计算机及相关专业;三年以上系统/网络 管理经验;坚实的 NT/UNIX服务器系统知识和经验;坚实的网络知识，尤其是TCP/IP网络互连;较好的Internet知识，如HTTP、web服务器管理等;有一定的编程经验，熟悉UN

IXshell或Perl或 C。

电子商务应用开发工程师 (5000～8000元)

要求：具有网站设计和开发经验;熟悉Java、HTML、JSP或ASP，了解XML;富有创新精神和良好的审美能力。

网页设计师 (4000～6000元)

职责：网站页面整体设计，网站页面结构、风格设计。

要求：大专以上学历，美术相关专业或计算机相关专业;IT或互联网业从业两年;有独立网站设计、制作经验;有一定的管理能力者优先;能够把握网站整体视觉、设计、风格，有网站或平面设计经验，熟练掌握HTML、Photoshop、Flash、Frontpage、Shockwave、Dreamweaver;大专以上学历，美术相关专业或计算机相关专业，英语四级或以上，相关工作经验一年;有一定的沟通能力和创新能力，工作细致严谨;有大型网站设计经验者优先。

网页设计人员 (3000～4000元)

要求：美术专业专科以上学历;有网页设计工作经验一年以上;会操作以下设计软件：Photoshop、DreamWeaver

、Shockwave、Flash等相关软件;会使用 HTML、XML、JavaScripe、DHTM L、ColdFusion、VbScript等计算机语言者优先考虑;有独特的设计构思，勇于创新，并有良好的团队合作精神。(career.126.com)

第四篇：国内企业改制的主要方式

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一、国内企业改制的主要方式

按照《公司法》的规定，企业改制为股份有限公司主要有发起设立和募集设立两种模式。

募集设立又分为定向募集设立和公开募集设立两种方式：1994年6月19日国家体改委发布《关于立即停止审批定向募集股份有限公司并重申停止审批和发行内部职工股的通知》以后，停止审批定向募集股份有限公司。1998年11月，按照中国证监会提出的关于企业先改制后发行的要求，公开募集设立方式也于98年底之后就不再实施。

目前，国内企业改制为股份有限公司实际上只有发起设立一种途径。发起设立又可以分为新设成立和有限公司整体变更两种方式：

新设成立是指按照《公司法》的规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，各自出资设立一个新公司;

有限公司整体变更是指有限公司符合《公司法》关于设立股份有限公司的条件要求时，由有限公司的股东作为发起人，以有限公司经审计的净资产等额折股，将有限公司变更为股份有限公司。设立股份公司后，有限公司不复存在，原有限公司的所有资产、债权债务等全部由股份公司承继。

具体条件如：发起人在二人以上;发起人认缴的股本达到法定资本最低限额(500万元);公司筹办事项符合法律规定;发起人制定公司章程;有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件等。

需要注意的是：有限公司整体变更和有限公司整体改制的区别。整体变更为整体改制的一种形式，但整体改制还包括其他形式。非上市公司资产重组咨询(010)8187-0798

整体变更是指：以有限公司的现有股东作为发起人，将有限公司变更为股份公司，股份公司的股东和股权结构与有限公司完全一致。整体变更情况下，有限公司的经营业绩可以连续计算。

整体改制是指：有限公司的现有股东以有限公司的全部资产作为出资，联合其他发起人，共同设立股份公司。股份公司的股东人数以及股权结构与有限公司不一样。整体改制时，如果有限公司不是国有控股，则其经营业绩不能连续连续计算。(整体改制是相对于部分改制而言的，在发行体制尚不规范时，有些企业将其优质资产剥离出来发起设立公司，达到符合上市条件的目的并获得较高的发行价，上市后再用配股的方式由上市公司买回剩余的劣质资产。因此证监会从1998年开始即规定除特大型企业集团外，其他企业应整体改制。)

二、有限公司整体变更的工作程序

(一)尽职调查

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对于改制项目，主要是有限公司成立以来的合法性、企业业务状况和发展前景，具体包括以下几个方面：

1、股本形成过程的合法性

从有限公司设立开始，需要关注设立时出资方式(系以现金、实物资产、无形资产等)，除以现金出资外，实物资产出资的需要进行审计、评估等相关手续;无形资产出资的需要履行相关手续，如技术认定、评估，以土地出资的需要经过土地评估机构的评估，并需要经国土管理部门的确认(现阶段拟上市公司已不允许以商标、商誉等无形资产出资)

在有限公司持续经营过程中，会出现增资扩股、股权转让等，每一次股权变动时的法律文件(董事会和股东会决议、验资报告、工商变更登记等)是否齐备，行为是否合法。

2、资产形成过程的合法性

有限公司持续经营过程中，主要的经营性资产的形成过程。

3、经营状况

1)经营业绩的真实性

2)关联交易情况

3)财务制度状况

4)财务数据的真实性

有限公司情况下，由于监管相对较弱、管理者的管理水平、财务人员的水平等原因，不可避免存在财务数据的真实性问题，如民营企业大部分或多或少存在漏税现象，对此只能从大的方面去把握，具体问题必须聘请注册会计师对企业进行审计后才能知道。

5)特定行业经营的合法性。如医药行业，是否具备药品生产许可证书、药品批准文号等;房地产行业是否具备房地产开发资质;工程建筑企业是否具备工程建筑资质;通信设备制造企业是否具备入网许可证是否等等。

6)公司研究开发能力和核心技术情况

7)业务发展前景

需要调阅的资料须为原始资料

(二)进行企业规范工作

(三)企业聘请中介机构

企业需要聘请财务顾问，负责改制方案的拟定、法律法规咨询、上市前的辅导、中介机构关系的协调以及相关文件资料的制作等等。同时聘请有证券从业资格的会计师和律师协助改制工作。

(四)确定改制方案

在财务顾问的主持和统一协调下，会同企业以及会计师、律师共同探讨论证改制方案，包括发起人及其出资方式的确定、股本结构设置、财务审计、资产评估、财务--------------------------精品

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制度建立、资产处置(包括非经营性资产的剥离、土地使用权的处置、商标使用权的处置等等)、人事劳资制度建立等等。

(五)进行增资扩股或股权转让工作

如果企业在需要对股本数量、发起人数量、股权结构等进行调整，或需要引进战略投资者，或实施管理层持股(员工持股)等等，则需要进行增资扩股或股权转让工作。

(六)进行审计

确定改制基准日，由具有证券从业资格的会计师对企业进行审计。一般情况下，需要对企业进行两年又一期的审计。

(七)召开董事会和股东会，审议改制事项，签署发起人协议，修改《公司章程》。

(八)名称预先核准

到当地工商行政管理局办理股份有限公司名称预先核准程序。在办理名称预先核准程序时，应提交发起人协议、董事长签署的名称预先核准申请表、董事会决议等文件。

(九)办理国有股权设置事项

若有限公司股东中有国有企业或国有控股企业，则需要向国有资产管理部门申请办理国有股权设置事项。

(十)申请变更

在改制申请文件(主要包括发起人协议、公司章程、财务审计报告、验资报告、董事会股东会决议等)准备就绪以后，申请变更。

(十一)股份公司设立

在获得批准以后，企业召开创立大会暨第一次股东大会、董事会、监事会，通过公司筹建报告，选举董事长，确定经营班子等。

在创立大会召开后30天内，由股份公司董事会向省级工商行政管理部门申请设立登记。

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第五篇：国内主要网络舆情监控软件点评

2014年国内十大网络舆情监测软件

2014年，随着国内舆情监测需求的不断扩大，舆情监测产品迎来了巨大的发展机遇，舆情产品数量也出现迅猛增长。然而与产品种类快速增长相反的是，行业信息采集和舆情监测技术的严重滞后、市场竞争激烈、质量良莠不齐。在此，本文列出当前舆情监测市场2014年最具影响力的十大舆情监测系统品牌，供各地政府企事业单位采购时参考：

十大舆情监测产品

乐思网络舆情监测系统

乐思网络舆情监测系统。乐思网络舆情监测系统是针对向互联网这一新兴媒体，通过对海量网络舆论信息进行实时的自动采集，对信息进行垃圾过滤、去重、相似性聚类、情感分析、提取摘要、自动聚类、辨别正负面等处理，形成预警信息或者舆情报告及时通知到相关人员，从而第一时间应急响应，为正确舆论导向及收集群众意见提供帮助的一套信息化系统。他们只做信息采集和舆情监测研发，有9年研发经验，专业性很强。同时提供系统建设和舆情服务两种应用方式。

软云神州舆情监测系统 软云神州舆情监测系统是通过对互联网海量信息进行采集，分析，汇总，监测，并识别其中的关键信息，做出预警并及时通知到相关人员，正确舆论导向及收集网友意见提供帮助的一套系统。

快页舆情监测管理系统

快页舆情监测管理系统支持论坛、新闻、博客、贴吧、WAP网站和微博、QQ群、微信、元搜索等多种收集信息，实现全天候无遗漏监控。因此，对于互联网上传播的正、负面消息，都可以及时准确掌控，使您能在第一时间做出处理，维护贵单位(政府机关、部门单位、公司企业、医疗机构等)在社会中的良好形象。快页的优势在于其采集方式比较丰富，覆盖的媒体类似最多，其在华东市场具有较高的影响力。

Goonie网络舆情监控分析系统

谷尼互联网舆情监控系统是一套利用采集检索技术、文本挖掘技术、知识管理方法，通过对互联网海量舆情信息自动获取、抽取、分类、聚类、溯源等，最终形成舆情预警、舆情简报、舆情专报、分析报告、传播路径、舆情溯源等舆情产品，为客户全面掌握舆情动态，做出正确舆论引导提供分析依据。 TRS互联网舆情管理系统

TRS公司是中文全文检索的创始者，在企业和互联网搜索、内容管理和文本挖掘等领域具有领先的技术和产品，在大中华地区拥有3000多家企业级用户，是非结构化信息处理技术领域的领导企业，也是中国最大的搜索技术和内容管理技术供应商。由于其起步较早，积累了大量高端客户，虽然每年的项目数量不多，但项目金额较大，在业界具有广泛的影响力。

军犬网络舆情监控系统

军犬网络舆情监控系统。军犬舆情监控系统以强大的网络舆情信息采集、舆情智能分析与应对、舆情预警、舆情报告生成等16项核心功能组成，专业提供网络舆情监测、网络舆情监控服务。舆情监测也是其主要业务，也有很强的专业性。其从事舆情行业较早，产品架构较老，采集以C/S方式，管理以B/S方式，部署较复杂。

Rank 舆情监测系统

Rank利用分布式的云计算搜索平台，采用倒排拉链方式，开发的舆情监测系统支持对海量信息库的高效搜索以及对于各种新闻博客等网站进行垂直抓取;采用自然语言分析处理技术和自有算法的网页结构分析，对抓取到的数据进行准确的分析和判断，从而为政府和企业客户提供精准有效的互联网舆情数据服务。

方正智思网络舆情监测系统

方正智思互联网舆情监控系统提供对境内、境外互联网信息(新闻、论坛、博客、贴吧、手机报、微博客等)实时采集、内容提取及排重;并且对获取的信息进行全面检索、主题检测、话题聚焦、相关信息推荐;按需求定制主题分类;为舆情研判提供时间趋势、传播路径、话题演化等工具，统计舆情信息，生成舆情报告。

红麦舆情监测系统

红麦舆情监测系统。系统利用自有爬虫技术，根据预定的监控关键词抓取重点媒体、论坛、博客、微博等网站里的舆情信息，并对危机信息及时报警。系统利用分类、去重、相似性聚类、情感分析、提取摘要、自动聚类等处理，配合专业分析师生成详细的舆情分析报告，提供舆情监测预警作用。

西盈网络舆情监测分析系统

西盈网络舆情监测系统。西盈舆情监测系统及时发现与“我”相关的舆情信息，负面信息、重大舆情及时预警;提供定性定量的舆情研判分析，准确研判具体舆情或者某一舆情专题的发展变化趋势;自动生成舆情报告和各种统计数据，提高舆情工作的质量和效率，辅助领导决策。

其他舆情监测产品： 鹰隼网络舆情监测监控系统 讯库舆情监测系统 安吉专业舆情监控系统 金鸽舆情监测 阳光安吉云舆情监测 铱星舆情监测系统 快页舆情监测系统

舆情监测服务类：

人民网舆情监测服务平台

人民网舆情监测室(人民日报社网络中心舆情监测室)是国内最早从事互联网舆情监测、研究的专业机构之一，在舆情监测和分析研究领域处于国内领先地位。 已初步形成了一套较完整的网络舆情监测理论体系、工作方法、作业流程和应用技术，可以对传统媒体网络版(含中央媒体、地方媒体、市场化媒体、部分海外媒体)、网站新闻跟帖、网络社区/论坛/BBS、微博客、网络“意见领袖”的个人博客、网站时评等网络舆情主要载体进行24小时监测，并进行专业的统计和分析，形成监测分析研究报告等成果。

新华网舆情在线服务平台

新华网集成自身与合作伙伴在网络舆情监测领域的众多领先技术，包括搜索源数据关键技术、海量信息实时处理技术，智能化信息分类及聚合技术，视频特征提取技术、视频语音识别技术及电视画面识别与匹配技术等，建成了业内技术最先进、搜索范围最广泛的网络舆情监测系统和电视舆情监测系统。

图灵舆情监测服务平台

图灵舆情监测服务平台——专业的网络舆情搜集、监测、分析和处理的云端服务平台。其以定制化为基础，充分发挥计算机技术在数据挖掘、采集、整理和聚类、分类方面的优势，并在此基础上发挥专业人工判断优势，实现了“机器效率”与“人工分析”的完美结合，以大幅度提升舆情监测分析结果的精准性、可靠性及有效性。

优讯全媒体舆情监测服务

公司成立于2007年2月，总部座落在中国高科技核心地区- 北京中关村。公司凭借自主研发的世界领先技术，提供电视、报刊、网络、微博、论坛、外媒的全媒体舆情监测服务，是北京市政府指定采购的自主创新产品。优讯每天对100多家电视频道、1000多家主流报刊、1万多家网络站点进行实时监测，能够第一时间发现您所关注的舆情资讯。优讯服务的用户囊括了众多国家部委、地方政府和知名企业。优讯以其业界领先的技术平台、优质的服务、以及众多的签约客户数量，成为舆情监测领域的领军企业。

东方剪报舆情监测

方剪报是国际化全媒体监测服务平台，每日适时监测国内外3000家报刊、300家广播电视和所有网络媒体，专门为政府、企业、组织，提供各语种的平面、网络、广播电视、手机等所有媒体监测服务;同时提供专业媒体监测分析报告、竞争对手情报、危机预警、原报剪报、扫描剪报、信息剪报，以及量身订做的个性化信息查询、翻译和印客服务。