中学先进党委事迹材料

第一篇：中学先进党委事迹材料

东山中学党委先进事迹纪事

东山中学党委先进事迹纪事”的内容&keyword=东山中学党委先进事迹纪事"> ——创新工作方法 一切为了学生

梅县东山中学近几年来高考连年获大丰收，学校规模不断扩大，学校占地面积由原来的150亩扩展到现在的350亩，在校学生由几年前的2000人发展到如今的4000多人，高考高分人数在逐年攀升，2003年和2004年连续两年培养出总分900分的全省高考状元。校容校貌焕然一新的东山中学已超过了许多珠三角地区的同类学校，教育教学及校园建设实现了跨越式的发展。

“火车跑得快，全靠车头带。党委领导班子及党员教师处处率先垂范，我们没有理由不尽心尽责做好工作。”这是该校非党员教师在谈及党委建设时体会最深的感受。近年来，随着社会形势的不断发展，市委、市政府提出了打造“文化梅州”的发展战略，东山中学党委及时把握了这一发展的大好机遇，他们通过召开形势分析会议，提出要做大做强东山中学的发展方案。全校党委班子团结一心，通力合作，处处以身作则，以廉洁务实、干事创业的工作作风为全校教职员工树立典范。学校党委书记杨昭尊，每天早上七点之前就到学校，下午五点半以后才离校回家，全身心融入到学校工作中，基本上没有双休日。学校所有行政干部包括校长一直坚持跟班教学，全不脱离教育一线。在这样一个领导班子带领下，全校158位党员干部处处冲锋在前，吃苦在前，党员干部一般一周都要上课10节以上。每年的教代会，教职工代表都要对党员行政干部的工作表现进行无记名投票评议，评议优秀率一直保持在100%。

随着学校发展规模的扩大，该校党委创新工作方法，改变原来按学科分设支部的做法，将支部设在年级组，让党支部的工作与年级组的日常教育教学紧密结合。各年级支部通过民主选举，由党委委员或学校中层干部任书记，党员骨干教师担任支部委员，年级组长、教研组长和班主任基本上是由党员教师担任，同时把党员教师分散到各个班，从而使支部成为各年级强有力的领导机构。

学校党委十分重视对党员干部乃至全体教职员工精神追求的引导，早在几年前学校就提出了“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的口号，积极开展“爱生”活动。高三的教学是教育工作的重中之重，党员教师在这最艰苦的一线中处处可以看到他们忙碌的身影。他们不打扑克、不打麻将、不到外面兼课。在同行眼中，他们或许成了不会享受生活之人，但他们敬业爱岗，更爱他们所教的每一名学生。据该校一名非党员教师介绍，去年有一名高三学生的父亲在高考前夕去世了，该同学情绪较为消沉，党员陈老师细心地发现了这一情况，尽管当时他不是班主任，但他主动找该同学谈心，帮他补课，让他渡过了心理难关，顺利参加了高考。

类似这样的例子数不胜数，哪里有困难，哪里就有党员的身影。即便是退休的党员教师，仍不忘为学校事业发展发挥余热。该校办公室主任告诉记者，这几年随着教育的发展，学校面临着扩大规划的需要。为保证校园建设，学校一批六七十岁的离退休党员克服年高体弱等困难，充分发挥自己桃李满天下的优势，主动帮助学校做好联系校友工作，为学校建设作出很大贡献。

第二篇：先进党委事迹材料

抓党建 谋发展

努力建设文明和谐新农村

—****党委先进事迹

近年来，***镇党委紧紧围绕"强基础、重民生、抓稳定、谋发展"的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党委的领导核心作用和龙头作用，紧扣实际，着力在抓班子建设，抓社会稳定，抓产业结构调整等三个方面下功夫，出实招、谋成效，有力推进了***经济社会的持续快速发展，努力建设富裕文明和谐的社会主义新农村。

一、强基础，抓出队伍新气象。

加强基层组织建设是促进乡镇经济社会的健康发展，维护政治稳定、构建社会和谐的根本保证。***党委坚持党建经济齐抓共管、整体推动，做到层层有目标、人人有责任、个个有压力。在本届环节选举中，按照“一好双强”的选人标准，坚持直选本村思路宽、办法多，懂经营、会管理，能团结带领群众共同致富的优秀党员;回引外出务工或经商创业取得成效的优秀党员;面向社会公开选拔“双带”能力强的党员;聘请优秀民营企业管理人员;选派镇机关善于抓发展和做群众工作的党员到村担任村党组织书记。目前，***村级班子的平均年龄 岁、高中以上文化程度达 。加强党员领导干部党风廉政教育，推出了新任干部廉政培训、在任干部廉政谈话、离任干部廉政审计新机制。同时，有针对性的制定了《村干部建功立业奖励办法》、《村两委运行规则》、《机关运行规则》。完善了“七个一”的学习制度，即：一月一次中心组学习会、一月一次镇村干部会、半月一份民情报告、一季度一次技能考试、班子成员一季度一片调研文章、村支书以上干部一季度一份学习心得、半年一次干部演讲会，镇村干部宣讲能力、决策能力、管理能力、服务能力、创新能力、落实能力、应急能力有了明显提高。

二、实堡垒，发挥党员新模范。

***党委把“创先争优”活动与无职党员设岗定责和推行机关效能建设结合起来，切实营造“学先进、赶先进、争先进、做先进”的氛围。在农村，开展无职党员“设岗定责”活动， 按照“按需设岗，因事设岗，因人选岗，以岗定责，责任到人”的原则，根据党员自身实际情况，安排无职党员“上岗”,协助村组开展工作，落实好干事的“位子”和工作的担子，使广大无职党员“有职有责、有岗有位、有位有为”。在机关，开展以“服务发展、服务基层、服务群众，推进机关效能建设”和“比学习、比素质、比作风、比服务、比创新、比实绩”的“三服务一推进”和“六比”主题实践活动，确保党员先锋堡垒作用得到充分展示，党的领导核心作用得到加强。

三、重民生，绘画发展新格局。

为维护好群众的切身利益，镇党委认真落实粮食直补、家电下乡补贴、合作医疗补助、重大医疗补助等政策，发动

3750名城镇居民参加医疗保险、31628名农村群众参加合作医疗。国家项目资金严重不足的情况下，在民主决策基础上，坚持自力更生，走好群众路线，通过两年的艰苦努力，硬化长达11公里的柳(林)猫(儿铺)路。苦战五年，成效显著，现全镇已新建、改建乡村标美水泥路45.1公里;改建通村泥结石路5.8公里。同时，恢复提灌站3处，新建提灌站4处，整治石河堰14处、塘堰327口、微水池1024口，使全镇过去的7100亩“望天田”变成旱涝保收的“丰收田”。

为改善“夹皮沟、火柴盒”的农房面貌，***党委依据“在共建中共享，在共享中共建”的原则，按照“灰瓦、白墙、坡屋顶”的样式打造七星寨村、七颗石村、玉金村等五处村民集居点。

过去，***场镇污水横流，苍蝇成灾，集镇次序混乱，群众怨声载道，客商望而却步。***党委通过调研，在全镇农村环境治理推行“十二好”标准，并以此为内容，坚持“天天创建、月月评比、广泛开展”“星级生态家园示范户”创建评比活动，这一做法在全市推广。在城乡环境综合治理综合评比中，每季度都被评为“五最佳乡镇”。

四、谋发展，书写***新篇章。

在深思熟虑、反复论证的基础上，***党委提出“一重点、四基地、两特色，努力打造干线经济大镇”的发展思路，即打造成巴州区农产品交易重点集镇;建设生态土鸡养殖基地、田藕种植基地、甜叶菊种植基地、农产品加工基地;农房建设展现“川北民居”特色、城乡环境突出以垂柳为主的地方生态风貌特色。

“集镇是乡镇的窗口，更是商贸发展的龙头，把集镇建好了，不仅改善了民生，也活跃了商贸，带动乡镇发展的龙头也就有了。”四年来，***党委、政府花大力气制定了科学的集镇建设规划，改扩建了农贸市场7000余平方米，新建农村客运站2处1800平方米，改建乡镇街道3条1500平方米，改建场镇供水站2处;***场镇开通了天然气。

摇活了城镇这个龙头，又把目光投向了农村。***党委抓住实施省级新农村示范片建设的大好机遇，充分发动群众，尊重群众意愿，让群众去决策项目，让群众去监管项目。镇现已建成了全市最大的年孵化150万羽的生态土鸡孵抱中心和种鸡场，形成了以七颗石村、七星寨村为核心的生态土鸡产业园;以玉金村为中心的水果蔬菜基地、优质玉米基地;以凤凰坝、钟家坝、海山坝为主的优质杂交水稻、玉米基地。五年来，全镇年内生产总值年均增长11.6%，农民人均纯收入年均增长18.6%，名列市、区前茅。

五、抓稳定，唱响和谐新曲调。

面对社会变革、经济转型，加之沉重的债务包袱，历史形成的各类矛盾集聚，***维护稳定和谐局面压力很大。 ***党委提出“三线责任制”的群众工作思路，即，各驻村干部、单位部门负责人、村支部书记、村主任为信访第一线责任人，首问责任人、分管领导为信访第二线责任人，党委书记、镇长为信访工作第三线责任人。明确了“七个一”的工作措施，即，镇建一个群众工作信访办公室和便民服务中心、村有一个群众信访工作站和有一只便民服务队、社有一个群众工作信息联络员、干部有一个便民服务包、群众有一个便民服务联系卡。

第三篇：先进基层党委事迹材料

***是**市政府所在地，现辖17个行政村，人口3.3万,党员1267人。党委下设基层党支部31个，其中机关支部4个，企业支部7个，事业单位支部2个，街道支部1个，建制村支部17个。近年来，***党委立足于工作实际和基层党建要求，以提高执政能力为目标，以农村“五支队伍”建设为核心，以各种活动为载体，充分发挥基层党建的“主角”作用，经过不懈努力，制度更加健全，班子更加坚强，队伍更加团结，基层组织建设更上新台阶，有利地促进了各项工作的贯彻落实。在**市基层党建考核中，多次位居全市首位，连续6年获“先进基层党组织”称号。

一、按照“五个好”的标准，切实加强党委自身建设

按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的指导思想，狠抓了党委自身建设。充分发挥政治核心作用，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。在认真学习上级精神、工作部署、目标要求的基础上，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。坚持实行党建目标责任制。将各项工作指标层层分解，责任到人，实行了“党委书记全盘抓，组织委员具体抓，包村干部共同抓”的责任体系，加大了班子成员抓基层党建的压力，调动了广大干部抓基层党建的积极性，充分发挥办事处党委抓基层党建的“主角”作用，建立健全了处村两级干部考核激励约束机制，使农村基层组织建设逐步走上制度化、规范化轨道。

二、把握程序，圆满完成了农村“两委”换届工作

在农村“两委”换届过程中，和平办事处党委深入贯彻省委和**市委的要求，大力倡导“两委”干部交叉任职和支部书记、村主任“一人兼”，取得了明显效果。17个村的党支部和村委会全部按规定时间完成了换届选举工作，共选举产生新一届“两委”干部101人，书记、主任一人兼达到10人，比例为58.8%，两委干部交叉任职42人，比例为65.6%，62名干部实现了连选连任，达到了预期效果。在换届中，注重把握“六抓”，即：加强领导抓宣传，发扬民主抓推荐，严格条件抓审核，规范选举抓程序，全面推进抓重点，认真操作抓进度。严格把握了每个环节，保证了选举过程顺利实施。通过换届，一批群众威望高、工作能力强的村干部连选连任，一批有勇气、有能力、想干事的党员和农村后备干部加入到了农村“两委”班子当中，为农村工作注入了新的活力，为各项工作的开展打下了良好的基础。

三、加强农村“五支队伍”管理，不断提高基层党建水平

几年来，***党委坚持把农村“五支队伍”的建设和管理作为工作重点，建立起了素质较高、作风过硬的农村干部队伍、党员队伍、积极分子队伍、村民代表队伍和老干部队伍，健全完善了各项管理制度和措施。在干部队伍管理上，深入落实《农村干部管理八项规范》和“农村干部任期目标承诺制度”，创新性地开展“一定二述三评议”活动(一定即：定任务目标;二述即：每半年党支部及其成员要向党员述职，村委会及其成员向村民代表述职;三评议即：党员评议支部，村民代表评议村委会，各村之间相互评议)，切实增强了农村干部管理的针对性和可操作性，提高了农村干部的思想觉悟和为民干事的能力;在党员队伍管理上，以落实党员“双挂双定双评”的“三双”机制为载体，组织党员亮出身份，自愿上岗，按岗履责，树形象，做贡献，使党员以实际行动践行党员先进性，建立了一支素质优良、符合要求的党员队伍。据统计，有730余名党员自认岗位20个，并在支部的领导下经常性开展活动，发挥了先锋模范作用;在入党积极分子队伍管理上，建立了360余人的入党积极分子库，实行了动态管理，坚持每季度对入党积极分子库进行调整充实，并注重对入党积极分子进行理论培训和实践锻炼，每年组织开展集中教育培训活动，切实引导他们提高对党的认识，同时，在实践中注重多给他们交任务、压担子，不断增强他们的工作主动性;在村民代表队伍管理上，切实发挥他们的决策监督职能，按照“一制三化”的要求，规范村民代表表决事项，确保他们监督有章可循，有法可依。不断强化他们对“两委”班子成员的工作监督，每季度组织村民代表对“两委”班子成员进行评议，村干部连续两次被评为不称职的，由办事处党委进行诫勉谈话或人员调整，保证了村务活动公开、公平、公证运行。同时，和平办事处党委率先组织筹建了由52人组成的离任干部协会，不定期征求他们对所在村党务、村务活动的意见和建议，为村内发展稳定献计献策，发挥他们参谋助手的作用。

四、健全制度，规范运作，做好发展党员工作

在发展党员工作中，坚持把生产一线、高中以上文化的、35岁以下的、农村“双带”能力强的优秀青年,以及农村后备干部作为培养重点，建立健全了“双推双考”、“三阶段”公开、票决制和责任追究等发展党员的工作制度。结合工作实际，制定了六项具体措施：一是将发展党员工作列为对支部书记和各支部的考核目标，办事处党委与各支部年初签订责任书，完不成任务的支部取消年终评优资格。二是对发展党员动作迟缓的支部，由办事处副书记和组织委员对村支部书记、副书记进行诫勉谈话。三是由组织员办公室牵头，各包村干部配合，积极向支部推荐优秀人选。四是办事处派人参加各支部发展党员大会，进行监督指导，并同发展对象谈话。五是党委会对发展对象逐一讨论审批，防止在发展党员上优亲厚友，严格落实发展党员责任追究制度。该党委推行的党员票决制被**市委组织部采用在全市推广。

第四篇：党委先进集体事迹材料

苏州高新区人力资源开发服务中心党委是苏州高新区非公委建设较早的新社会组织党组织，管辖47个非公经济党支部的近300名党员。2008年，该党委5名党委成员团结一致，勤政廉洁，创新、创优，依据高新区非公委提出的指导思想和原则要求，通过党委和支部两级组织的共同努力，取得了一定成绩。

在组织建设方面，人力中心党委一方

面针对非公企业人员流动性较大的特点，适时补充党支部书记、及时调整联合支部划分范围，方便党员就近参加支部活动，避免了管理上的空白;一方面建立了70余名入党积极分子队伍，积极、慎重地接收了29名预备党员，其中35周岁以下的青年27名，达93.1%，高中以上文化程度的达到96.55%，其中大专以上学历22名达到75.86%;女职工11名，达37.93%，生产工作一线人员25名，达86.25%，使党员队伍进一步壮大，结构比例进一步优化。

在党的生活方面，党委一是直接安排35名党员参与“党员精英课程菜单”选择;发动200余名党员、群众分三个层次参与在关于非公经济党务干部能力指标体系的建构课题的问卷调查;招募75名非公企业党员报名加入“七彩阳光”非公经济党员志愿者服务总队;带领50名党员志愿者组成了一个绿色方阵参加区非公委与上级有关单位合作举办“《七月阳光》走进新技术产业园”活动;组织近90名党员赴高新区非公企业党员红色教育基地常熟沙家浜接受革命传统教育;带动168名党员群众在汶川地震中捐款30190元;

二是支持各党支部开展了庆入党纪念日、座谈交流，观看国产大片，“喜迎建党87周年，考察改革开放新农村”，党的基本知识抢答竞赛、参观新历史博物馆、瞻仰烈士纪念碑，迎奥运踏青登高、参观“周总理诞辰110周年大型图片展”、“改革开发30周年成就展”、“众志成城，情系灾区——苏州市抗震救灾图片展”等等精彩纷呈的党日活动。

三是探讨不同类型非公企业党员活动内容和方式。在活动内容上尝试开展“与企业同呼吸、为党旗再添彩”主题实践活动、系列活动;在活动方式上，倡导通过电子邮件、qq群等互联网联络方式，把党员长期分散在外市的支部活动搞的别具特色。

在扩大党组织影响力方面，该党委主要做法是：

(1)在“党员服务中心”运作中承担了高新区党员就业创业指导服务中心、高新区党员维权服务中心的有关义务。安排专人实行日常窗口服务，每周五定期在招聘现场接收了上千名党员在入党途径、组织关系转移手续、创业就业政策等方面的咨询;办理了300余党员就业登记，其中通过招聘部门推荐介绍和党员的自身努力，近50人与企业签订劳动合同，占登记人数的16.67%。

(2)开展“争先创优”活动，培育了1个区非公党建示范点、1个区优秀基层党组织、1个区三八红旗集体和18名优秀党员。通过表彰奖励，非公党组织的影响力和党员的先锋模范作用不断扩大，不断发挥

在提高党务干部能力素质方面，党委通过组织非公党支部书记参加红色企业家训练营培训、听取形势报告、老支书“传、帮、带”，“示范点”经验介绍、专人专业指导等方法，使大部分非公党支部书记在思想素质、党建业务等诸方面都有了较大的进步。形成了一支“召之即来，来之能战”的非公党建工作骨干队伍。

在基础管理方面，党委重视提升管理水平，指定专人投入区域基层党建信息平台的全面启动，将党员的基本信息全部输入信息库，便于查询、修改、增加、删除等在线管理，提高了党内信息处理的速度和质量;还重视各类资料的收集，将有价值的文字资料按文书档案要求格式归类装订，以备查找;在党员发展和转正过程中，严格掌握好必备材料的流向，做到党员材料无错漏、无遗失。

总之，高新区人力资源开发服务中心党委自成立以来，开展了大量的工作：孵化、毕业了一批非公经济党支部，理顺了组织关系，组织开展系列活动，为区非公经济党员创业、就业提供各类免费服务，打造区级非公经济党员创业就业服务中心品牌，取得了良好的社会效益，得到了广泛的认可。

党委先进集体事迹材料

第五篇：党委先进事迹材料

围绕中心 发挥核心作用

推进企业健康和谐发展

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2009年我厂党委在油田公司党委的领导和大力支持下,以邓小平理论 、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真开展学习实践科学观活动，结合厂实际，紧紧围绕生产经营任务中心，通过抓班子，带队伍，凝聚人心，激励士气，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断增强党建工作活力和实效，推动党的思想、组织、作风及企业文化建设，为全面完成2009年厂生产经营目标提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一、加强宣传工作及精神文明建设，推进企业文化建设，为企业的健康发展提供思想保障

1、深入学习宣传十七大、十七届三中、四中全会精神，大力开展科学发展观实践活动。教育广大干部职工认清形势、坚定信心，统一思想、振奋精神，大力开展“节支增效”等活动，为改变工作作风营造良好氛围。

2、建立健全和完善精神文明建设工作管理制度和运行机制。进一步健全和完善《精神文明建设工作目标任务考核 1 细则》和《考评标准》，将年度精神文明建设工作内容细化分解，采取百分制的办法与各单位当月的奖金挂钩，“月考核、月兑现”。以活动为平台，积极开展精神文明建设活动。

3、加强宣传阵地和队伍建设。为进一步提高宣传队伍整体素质和业务水平，及时准确地将集团、公司各项政策和厂好的工作经验，职工大干精神宣传出去，提高企业知名度，为生产建设鼓劲，我们采取了个人学习与集中培训相结合，走出去与请进来相结合，加强宣传队伍建设工作。邀请了知名作家和《日报》社的编辑对全厂通讯员进行了两次集中培训。为保证宣传质量，购置更新了高清变焦数码相机、摄像机、打印机等器材设备，重新制作了《新闻》片头片尾，使橱窗、图片新闻、视频宣传效果更加突出。不断加大宣传力度，每周制作电视新闻一期，遇有重大活动，随时制作视频新闻和橱窗，每月编辑两期《简报》，让全职工了解参与厂各项活动。2009年，我们共在《日报》、《石油报》、《通讯》上发表稿件180多篇，制作视频新闻64期，编《简报》24期，更换橱窗12期 ，配合全厂大干，各项活动悬挂宣传横幅68条，为 万原油生产任务的完成鼓劲助威作用，扩大了企业的知名度，同时提升了我厂形象。

二、围绕企业生产经营发展，抓领导班子和干部队伍建设

2009年，厂党委继续深化创建“四好”活动，坚持中心 2 组学习制度，努力提高领导班子的凝聚力、向心力和战斗力，形成“政治过硬、廉政勤政、团结协作、开拓创新”的坚强战斗堡垒。有效的学习既是班子个人提高能力和水平的重要途径，更是班子集体统一认识、增进团结、科学决策、步调一致的根本保证。通过中心组学习、职代会讨论、月度工作会、民主生活会及会下沟通等形式，班子成员进行广泛交流，一起探讨企业生存和发展的新形势、新机遇、新挑战、新举措。在理论学习中解放思想，在解放思想中统一认识，在统一认识中形成合力。2009年，党委组织中心组集中学习22次，中心组成员学习笔记在1万字以上，每人写学习体会2篇。通过反复学习、讨论、沟通，大家对发展党内外民主、加强党内外监督、坚持民主管理和民主决策有了新的认识，在企业改革和发展的思路方面达成了高度统一，增强了团结意识、大局意识、服从意识、发展意识，激活班子的创造性，班子成员能够从企业和职工的长远利益出发，求大同、存小异，讲风格、树口碑，不计较个人得失，群策群力谋求企业发展，全心全意为职工谋利益。

为进一步加强对中层干部的管理，增强领导干部的事业心、责任感，提高中层干部的创新能力、执行能力、管理能力，建立一支高素质的领导干部队伍。我厂在“精品屋”管理理念引领下，结合实际，对全厂中层领导干部实行全面量化考核。根据党发18号文件，今年我们对全体中 3 层进行了两次考核，对名列后五名当场进行公布，连续两次考核测评总分名列后五名的干部，正科级降为副科级、副科级给予免职处理。对与降职、免职的领导干部厂将组织进行培训，经培训达到考核要求者可重新任用。

为推进学习型企业的建立，厂党委对全厂中层及党员学习作了明确的要求。支部每月必须组织党员和职工集中学习一次，并对党员学习笔记、学习体会作出了具体要求。一年来，共组织基层支部书记集中学习8次，外出学习1次，组织党员积极分子学习6次，检查党员干部学习笔记3次。分批选送中层领导和管理人员91人次赴青岛海尔、大庆油田、蒙牛乳业学习先进的管理理念，对学完归来的中层干部，要求人人谈学习体会，中层以上领导打分、并根据得分情况报销学习费用，这一考核办法不仅检验学习效果，而且有效调动了领导干部的学习积极性，“要我学变为我要学”。

三、加强基层党组织建设

一是抓党支部建设。按照公司党委工作会议部署，我们要求各支部积极开展五好支部建设，把服从服务于厂发展作为党建工作的出发点和着力点。坚持生产发展到哪里，支部就建设到哪里。2009年，我们对基层支部进行了调整，将机关12个支部合并为6个支部，成立了后勤服务科支部和污水处理站支部，撤销了教育支部。进一步健全完善了支部的各项工作制度，规范支部工作程序，大力推行支部管理工作 4 手册，根据《支部工作目标考核办法》对各支部的党员活动室、学习资料、支部工作计划、总结、学习笔记、会议记录、支部工作手册执行情况进行了全面详细的考核。

二是抓党员队伍建设。我们坚持“三会一课”制度，不断完善民主评议党员制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会，提高广大党员的党性观念。积极开展了“党员示范岗”、“党员责任区”、“三好党员”等活动，激励广大党员树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁意识，继续巩固“争三高、创四最”劳动竞赛成果。按照“十六字”方针，坚持党员标准，严格发展程序，保证党员发展质量，注重在生产一线、青年技术骨干和无党员班组中培养党员。2009年，我们集中对26名入党积极分子进行专题培训和测试，“七一”前夕，接收了17名同志加入党组织，13名预备党员按期转正，壮大了党员队伍，并培养确定了2010年33名入党积极分子，为党组织增添新鲜血液及活力。

四、扎实开展强党风廉政建设和反腐败工作

我厂纪检监察工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实公司纪检监察工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，在坚持教育为先、预防为主的同时，努力拓宽从源头上防治腐败的工作领域，

一是认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责 5 任制。4月2日，召开了2009年纪检监察工作会议，安排部署了2009年纪检监察工作，厂党委书记与厂属各单位负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，对党风廉政建设工作总揽全局，对党风廉政建设负总责，承担反腐倡廉工作第一责任人。二是扎实开展反腐倡廉宣传教育及廉洁文化进企业活动。今年办宣传橱窗二期4块，廉政漫画长廊2期34块，编发廉政短信26条，组织厂级廉政党课2次，各单位15次，进行以案说纪教育4次。三是积极开展警示训诫工作，加大案件查办力度。今年，纪委警示提醒15人，诫勉督导5人，责令纠错4人;基层支部警示提醒谈话20人，诫勉督导10人，责令纠错10人。四是加强领导干部廉洁自律工作。5月份，厂纪委举行了全体中层“党风廉政建设承诺书”签字活动。6月份，举行了全体中层干部配偶“家庭助廉承诺书”签字活动。五是认真开展工程建设领域突出问题专项治理工作。公布了甘谷驿采油厂专项治理工作举报电话、电子信箱。六是加强对油田开发、物资采购、基本建设等方面的监督检查，在队伍考察、资质审核，招标程序、工程质量、验收付款等各个环节的监督检查，防止腐败问题的发生。

五、实行民主管理，行使民主权利，促进企业健康稳定发展

一是认真组织召开职工代表大会。年初，公司关于召开第一节六次职工代表大会的通知，经过精心准备，顺利召开 6 了一届四次职工代表大会。来自全厂各条战线的职工代表汇聚一堂，认真听取并审议通过了厂行政提交的各个工作报告，兑现了2008年度目标责任书，签订了2009年度目标责任书，表彰奖励了2008年度先进集体和个人。职代会期间共发放提案登记表180份，其中有效份额为117份，共整理成100条提案、建议和意见。其中上报公司解决的有7条，属厂内解决的93条已全部发放到提案涉及到的各职能部门进行整改解决。

二是坚持和完善厂务公开制度。我们成立了厂务公开领导小组，制定了厂务公开细则和考核办法，通过职代会、月结会、经济活动分析会、闭路电视、墙报专栏等灵活多样的形式进行公开。一年来，共对成本运行情况、资金分配方案、基建工程招标结果、目标责任书的奖惩兑现等重大事项公布11次;职工电费等按月公布;后勤服务科将全厂职工的公积金按月公布到延长石油信息网。此外，各队、站、科也成立了队务公开领导小组，对奖金二次分配、加班加点、聘用工工资、材燃料等情况按月公布。

三是进一步加强了《工会法》、《劳动法》和安全生产法律法规的学习宣传，采取积极有效措施，抓好相关制度的落实，保障员工的劳动安全和健康，搞好职工劳动保护兼顾企业和个人的利益，关心和维护女员工的合法权益和特殊利益。

7 三是开展“送温暖”活动。全年向困难职工家庭发放慰问金、慰问品合计6万多元。解决了三名工伤职工多年遗留的护理补助费为子女考上实验中学、大学的职工给予补助。盛夏购买、茶叶、白糖，慰问一线职工。

六、发挥工团组织的桥梁纽带和助手作用

今年以来在党委的统一领导下，党办、工会、团委、人武等党群组织开展了大量的活动：召开了建党88周年庆祝大会，对先进党支部、优秀共产党员进行了表彰奖励;“三八节”组织全厂女工举办了“庆三八，展风采”才艺比赛，活跃了女职工文化生活;6月底，自编自创一台丰富多彩的文艺节目赴一线慰问演出十多场次;7月下旬，成功组织了一台内容丰富，形式新颖的晚会，受到公司和厂领导的一致好评;9月份组织一百多名职工参加公司举办的合唱比赛，荣获第二名;此外，为庆祝建党60周年，基层支部开展了形式多样的活动，基层各单位分别举办了文艺晚会，修井大队组织了职工羽毛球比赛，机修车间、后勤服务科举行了拔河比赛，通过这些活动的开展，活跃职工生活，丰富多彩的文娱体育活动，激发了工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

七、深入学习实践科学发展观，全面推进企业科学发展

按照公司的统一部署，我厂深入学习实践科学发展观活动于2009年4月10日正式启动。在公司学习实践活动领导 8 小组和油田公司第1指导检查组的有力指导下，在广大党员、干部、职工的共同努力下，我们围绕“创新管理，清洁生产，打造绿色油田”的实践载体将学习实践活动高标准要求、高质量推进，顺利完成了四个阶段八个环节的任务，取得了实实在在的成效。在学习实践活动中，大家既看到了贯彻落实科学发展观取得的成绩，也看到了与科学发展观要求不相适应的地方，对当前企业在发展中遇到的许多新情况、新矛盾、新问题有了更加清醒的认识，破解难题、保障发展、改善环境、保护资源环境的责任感和紧迫感进一步增强。学习实践科学发展观活动结束后，经过群众满意度测评，满意率达到

99.52%。

2009年，我们虽然取得了一定成绩，但于公司的要求有很大差距，2010年我们将深化精品屋管理，加强企业文化建设，“感恩延长，快乐工作”为油田公司的奋斗目标做出应有贡献。