投简历时要注意的问题

第一篇：投简历时要注意的问题

接待学生家长时要注意的问题

和家长沟通时要注意的问题

一、提问的语气要温和肯定

在销售过程中，要多用肯定的语气与家长交谈，这样才能使家长对你所销售的产品产生更大的兴趣。不要问：“我想知道您是否还有足够的时间学习美术?”“您对孩子学美术兴趣吗?”像这类问题均不应向家长提出。你可以借鉴一些好的开头，比如，“您想……”“您愿不愿意……”“您是否……”“您已经……”等等。总之，推销工作开始进行时，你应该集中谈论家长感兴趣的问题。

二、提问时切忌无的放矢

向家长提问必须切中实质，不要无的放矢。也就是说，与家长沟通过程中的一言一行都必须紧紧围绕着特定的目标展开，对家长提问时同样要有目的地进行，千万不要漫无目的地脱离最根本的销售目标。

三、提问时必须保持礼貌和谨慎

谨慎的提问等于获得了一半的智慧。虽然有效的提问对于同家长保持良性沟通具有很多好处，但是如果在提问过程中不讲究方式和方法，那不仅达不到预期的目的，恐怕还会引起家长的反感，从而造成与家长关系的恶化、甚至破裂。因此，在与家长展开沟通的过程中，课程老师对家长进行提问时必须保持礼貌，不要给家长留下不被尊重和不被关心的印象;同时还必须在提问之前谨慎思考，切忌漫无目的地信口开河。

四、不要向客户提出“最后通牒”

要避免提出一些容易遭到反对的问题。以“最后通牒”形式询问客户的意见，只会招致否定的答复。

课程老师说服家长时，还应注意以下几点：第一，从见到家长的第一时间起就要关注孩子的情况和家长所透露出来的重要信息，只有建立在最充分信息的基础上的提问，才更具有针对性;第二，任何家长都不喜欢咄咄逼人的审问，课程老师向家长提问时一定要注意提问的态度和技巧;第三，向家长提问时，一定要认真关注家长的需求，注意家长的喜好，不要令家长对你的问题感到难堪;第四，初与家长接触时，最好先从家长感兴趣的孩子的问题进行提问，不要直截了当地询问家长是否愿意购买，一定要注意循序渐进;第五，应尽可能避免一些敏感性问题，若这些问题的答案确实对你很重要，那么不妨在提问之前换一种方式进行试探，等到确认家长不会产生反感时再进行提问。

接待家长流程

家长进门，热情打招呼。有意咨询，必须起身接待。如与家长长谈，示意让家长入座。始终要保持热情友好，激情自信，大方礼貌的咨询态度，不为家长的情绪和态度所影响，始终保持微笑。

沟通过程

1. 询问家长想学什么科目，如果家长已经有了明确的目的，就专注的介绍他想报的科目。

2. 如果家长没有什么目的性，可针对孩子的年龄引导消费。孩子在四五岁左右，无目的的家长首先推荐美术、口才和舞蹈。六岁以上的，上了一年级可以介绍书法，突出现在的小学很重视。在介绍的时候可以带家长去我们的教室参观一下，同时给家长展示我们的学生作品和比赛照片。

3. 在回答家长的问题，一定要明确清晰。包括多少课程多少钱，一节多少钱以及我们中心的优惠。如果不清楚的事情，可以先跟家长说：这件事主要的负责老师是谁，请您稍等一下，让她为您详细的介绍。

介绍我们中心的优势

1. 所学课程能带给孩子有什么好处，比如美术色彩搭配、想象力、创作力等等。舞蹈可以提升女孩气质、塑造身材形体等。

2. **的师资，师资方面全是毕业于专业院校艺术类本科以上，带班经验非常丰富、亲和力和引导和引导能力都非常强。全部全职教师，不必担心中途换教师。备课是经过老师一周备课，多名教师集体讨论、备案且经过最后审核，才呈现给孩子。可以说还是上的每节课都是老师精心准备的。

3. 美术集体课每年参加全国性的考级——中国美术学院，突出专业性很高;舞蹈每年七八月加中国舞蹈家协会统一组织的考级;书法报名中国美院的书法考级，国家教育部和文化部是他的合作机构、他们颁发的考级证书国内外都认可。

4. 美术类每半年由本中心组织采风展;舞蹈、口才类会参加国内大型比赛，给孩子展示的空间。书法和美术类本中心会不定期的组织小的作品展，给孩子展示的机会以及树立孩子的自信心。

第一节课都是免费试听的，来询问的家长尽量留下联系方式。能当场交费一定要当场定下来，如果家长推脱没带钱的可以先交少许押金。即使家长不能当场报名也要给家长留下好印象，为回访和二次上门做好铺垫。整个面谈过程一定要让家长感觉你是在用心帮助孩子的。

让家长知道我们**艺术不仅仅是在学科问题上可以帮到孩子，在学习习惯和学习方法的培养上也能帮到孩子，同时我们会在孩子的性格以及各年龄的成长方面给孩子做引导，真正做到良师益友。让家长感觉到我们是真正的个性化真正的知人善教。

电话及短信细节

1. 拿起电话直接说“您好，**艺术培训!有什么可以帮您?”如家长未回答，重复一遍。不能说“喂!”话筒拿到耳边再说话，以免家长听不清楚，语气和语调要富有感情，不生硬。

2. 接电话过程中不能与他人交谈，不能吃东西，看文件，听音乐。要全神贯注。不能称呼女性家长“小姐”以“女士”或者“某某爸爸，某某妈妈”称呼。

3. 接电话中要详细的记录，关于姓名，，孩子性别，想学什么课程、以及学过没有等等要有详细记录，包括相关的家庭教育情况，在电话中初步给家长良好沟通，激发家长上门进行深入了解的欲望。

4. 家长打来电话的时候比较急，可能在上班，不大方便，但是又很迫切的想了解教学细节，所以可以先留下电话，我们与家长预约时间回拨过去，这样也是留下家长联系信息的一个方式。

5. 要熟悉校区周边路线，用最简洁的语言解释清楚路线。同时问家长怎样过来，是否需要具体交通路线。这可以了解家长是开车还是乘车，同时初步了解家长的经济承受能力。

6. 家长到访前一天与对方进行短信与电话的确认，同时提醒家长注意天气情况，提醒家长让孩子带上试卷做学科分析。

7. 重大节日，学生家长生日短信问候，回访。

8. 发信息的时候要注意措辞。避免直接说要求“孩子爸爸妈妈”一起来，以防刺痛特殊家庭结构的家长。可以说孩子教育是很重要的，如果可以，我们全家带着孩子一起来，与老师一起讨论一下孩子学习习惯以及生活中的细节问题。发信息同时再次跟家长强调让孩子带上学科试卷，以便老师为孩子做详细的分析。

课程解释

书法班(5以上)

通过书法的学习能锻炼孩子的毅力、集中精神和汉字结体协调能力。有助于孩子在学习中形成一个良好的习惯，在课堂中形成良好的坐姿和握笔姿势。同时有助于孩子的大脑开发、手与脑的协调并用。让孩子养成良好的书写方式，对孩子写一手漂亮好字打下一个良好的基础。书法对孩子审美能力和欣赏能力的培养有着重要作用，从而达到提高孩子的内涵和文化修养的目的。

米罗QQ班(3.5—5)

以绘画游戏为主，穿插手指游戏、启智游戏、儿歌等，激发孩子热爱艺术的天赋。锻炼孩子初步对图形的认识以及练习涂色。中心每半年一次组织外出写生，接触自然，善于发现生活中的美。不定期举办师生绘画展，使孩子得到展示的机会。

米罗百科班(3—5)

以生活中的的百科小知识组成一幅有趣的画面，是孩子在绘画的同时学习生活中的百科知识。在增长知识的同时绘画技能也在提高。中心每半年一次组织外出写生，接触自然，善于发现生活中的美。不定期举办师生绘画展，使孩子得到展示的机会。

线条漫步班(3—6)

以线的造型为主，了解点、线、面的构成形式。锻炼孩子对各式各样样条的运用，同时，用线条的表现手法来突出画面的效果。中心每半年一次组织外出写生，接触自然，善于发现生活中的美。不定期举办师生绘画展，使孩子得到展示的机会。

毕加索大师班(6—9)

学习大师，临摹大师的经典作品。在临摹的同时引导孩子用自己的方式表达经典名作，着重锻炼孩子的创新力与想象力。中心每半年一次组织外出写生，接触自然，善于发现生活中的美。不定期举办师生绘画展，使孩子得到展示的机会。

国际动漫班(6—9)

卡通画是孩子最为喜欢的一种绘画形式，通俗易懂且颜色鲜艳。在孩子感兴趣的基础上学习各种漫画技法，让孩子了解真正的漫画。中心每半年一次组织外出写生，接触自然，善于发现生活中的美。不定期举办师生绘画展，使孩子得到展示的机会。

丹青书画班(6—12)

以少儿国画课程为主，锻炼孩子的国画技法，同时提高孩子的审美水平与艺术修养。中心每半年一次组织外出写生，接触自然，善于发现生活中的美。不定期举办师生绘画展，使孩子得到展示的机会。

罗丹素描班(8—15)

从专业素描的角度锻炼孩子的绘画技能，为孩子拥有扎实的美术功底打下坚实的基础。中心每半年一次组织外出写生，接触自然，善于发现生活中的美。不定期举办师生绘画展，使孩子得到展示的机会。

少年画院班(8—15)

综合了水粉、素描、国画、卡通等综合课程，能够使孩子在学习的过程中接触到全面的美术种类。中心每半年一次组织外出写生，接触自然，善于发现生活中的美。不定期举办师生绘画展，使孩子得到展示的机会。

舞蹈(3岁以上)

在基本功的基础上结合成品舞的形式，塑造孩子的形体、提高气质。使孩子的肢体协调能力与表达能力得到提高。同时也锻炼了孩子不怕吃苦、坚持不懈的精神。不定期举办师生音乐会，以及和电视台合作，使孩子得到锻炼的机会。

口才(3岁以上)

使孩子说话不怯场，敢于表现自己、表达自己。锻炼孩子的心理素质与表现能力。

深入和家长交流

首先，我们认识到教育培训机构，交流其实也是教育服务行业。在保证教学质量的同时，服务质量也要提高。见到家长微笑、主动问好。

其次，在引导家长的同时，主动性为主，尽量不要让家长牵着鼻子走。在沟通过程中保持良好的心态以及态度。

最后，深入和家长交流是必要的，这样既显示出我们重视孩子的，也充分展示了我们老师的沟通能力。

1、在了解孩子具体情况的基础上，以孩子为话题展开讨论。

2、在讨论的过程中，要突出孩子的优点。(要具体的点，比如这节课比上节课有进步了?怎样进步的?一开始不会画图形，怎样在你的引导下画出来了);同时要善于发现孩子比别的小朋友优秀的地方，比如观察到什么了?动手能力怎么强?总之要具体到每一个动作。

3、在不断交流的过程中，老师可以试着和家长做朋友，让家长认可个人。

4、让孩子喜欢自己，为课程续报做好铺垫。

5、每周定好5个沟通过名额，且沟通到位。

第二篇：网上投简历的注意事项

纳才网--无锡人才网()

网上投简历的注意事项——纳才网--无锡人才网

网申”的个人的信息也都是达不到企业预设的这么一个标准的，你就得提前的来对名企说拜拜的，连进入笔试的机会也都是没有的，因此可以说网申就类似于“海选”的一样的，也可以说是最为残酷的这么一关的。不过，很多的过来人的“网申”经历还是值得一定的借鉴的。网申前的话也都是一定要通过公司的网站对应聘公司做一个透彻的了解的，千万就是别怕麻烦的。“磨刀的不误砍柴工的”，对于企业的文化和核心的业务、以及中国的分公司发展等等的情况的都是做了一定的了解的，这样的话也都是有助于答题更好地契合企业的相关的要求的。另外，网站的风格和用词以及对职位的描述等等都是能提供你一些相关的线索的，如关于应聘的职位要求的一些基本的素质的、还有就是对方惯用的专业语言等等。开放式的问题的回答也都是最让人头痛的。经常的话也都是会问到的“你认为大学时代最成功或失败的一件事是什么的呢?”“你最遗憾的一件事是什么样的呢?为什么的呢?”等等的问题。从你的回答中HR就是可以判断出你的价值观的，即在你眼里什么都是最重要的呢。“请谈谈你3-5年的规划”之类的问题的话，是HR希望挖掘你应聘的深层次的动机的，看你是否都是能够具有稳定性的。

回答的时候也都是要注意4点的：a.就是要注意细节的，为的就是能够来强化能够证明自己能力的事实的，为的就是来提高回答可信度的。b.文字的简洁的，要能够突出创新的和活力的、还是要有领袖气质等关等的键词的。c.要少谈自己的弱势的。d.在强调个性的同时，也都是不要过分的去吹嘘的，却要突出自己的一些特色的。很多公司网申的开放性问题都是会大同小异的，因此也都是会记得搜集每次“网申”的题目和自己写的相关的一些答案的，这样的话也都是会方便今后的答题的。

文章出自：纳才网--无锡人才网()

纳才网--无锡人才网()

第三篇：挑选冬令营时要注意的问题

家长为孩子挑选冬令营时都要注意哪些问题呢?下面我们一起来看看吧!

经过一个学期的高压学习，原本是想让孩子放松一下，以便重整行装、抖擞精神奔向下一个学期，可许多家长为了让孩子学会吃苦或者学会某项技能强行安排参加一些专项活动，而孩子却没有兴趣，但在家长的监督下又不得不参加这些活动，这样的体验不仅不能让孩子真正从内心接受这些训练也达不到体验效果!

1、看选择的广州冬令营活动项目是否突出了室外活动和集体生活的特点。选择正确的项目对孩子成长是有重要意义的!不能只是玩耍，还有要一定的教育意义。

2、考察广州冬令营活动举办单位的安全问题。安全问题是家长考虑的头等大事。首先，在广州冬令营活动中一定要选择有多年组织、操作学生活动经验的教育机构。

3、在整个活动的组织过程中必须有经过严格培训、考核的专职辅导老师以及专业的授课老师，另外整个活动必须设有专业的团队总负责人、助理营长、紧急事务协调人员全程负责学员组织协调工作。其次，住宿营地必须是进行全封闭式管理，营地应该设有医务室随时监控孩子们的健康状况，还应配备专职安全保卫人员。 看完上面这些建议，相信各位父母在为孩子选择广州冬令营活动时也有了一定的参考条件!家长们要明确让孩子参加冬令营活动的主要目的，广州一统教育冬令营，你最好的选择。

第四篇：面试时要注意的一些问题（最终版）

面试时要注意的一些问题

根据公司反馈信息，简历中一定要注明自己的性别、联系方式(电话、Email)、本科/硕士、教育经历等基本信息，毕竟是在中国投简历。对有些外资公司，简历中不写政治面貌可能更自然些。

本周五晚学院三位教师对花旗参加大型机实习报名的同学进行了英语面试，发现同学在面试时存在一些问题，Arun先生、马博士等以前在公司时经常面试别人，建议提醒同学将来在公司(特别是跨国公司)面试时要注意一些问题。

1. 面试时注意形象要整洁，一定不能穿短裤和拖鞋，不要有头屑，身上应无异味。特别是将来在公司实习时，一定要勤换衣洗澡，否则公司员工将不愿意接近你，可能希望你早点离开。公司毕竟不同于学校，不能太随意。

2. 用Arun的话讲，Be casual ! Don’t be nervous! 面试时一定要心情平淡，很随意，就像平常一样，大大方方，要充满自信，讲话声音要大。要有这种心理，此地不留人，还有留人处!这个公司不要我，还有其他公司等着我，我怕什么!你选我，我还要选你呢! 如果面试时紧张，你再优秀，却因你不能在很短的时间里表达不出来，一切都没用。特别是女同学尤其要注意，不要紧张，不要歉虚(特别是在国外，面试时绝对忌讳谦虚，每个问题都应回答我会或说我知道一些)，切忌羞羞嗒嗒!一定不要和面试的人说“我可能写程序不如男同学”，绝对不能说“My English is poor”之类话，不打自招，连自己都承认不行，还有什么话好说。

3. 充满自信!这样想，像我这样优秀的人，公司不要我要谁?那么多人投简历，公司非要我来面试，说明对我已很感兴趣，肯定已决定要我了，只是想了解一下我在公司里适合做哪方面工作，所以我要把自已的情况向别人介绍明白。

4. 面试时绝对不能迟到!至少应提前15分钟到达，特别是注意早晨7:00-9:00上班高峰时，要考虑到堵车的时间。事先一定要查好交通线路，万一不能及时赶到，一定要立即给公司打电话告知。面试结束离开时，要轻轻关门。如果离开时，您只要轻轻往地上吐口痰，保证你前功尽弃!

5. 见到面试官，别忘了Good Morning!May I introduce myself ? 结束时，别忘了(I really) thank you for your interview. See you again! 听不懂别人话，应马上说pardon，不要sorry或其它。像If I have the opportunity, I will do my best.之类话，该说时一点也不要客气。 若一时英语堵塞，可用how to say…之类话拖点时间。面试时，一有机会，可立即讲“ 我对XXX技术特别熟悉，以前做过XX，用了XX技术，若需要我带来了项目的资料和UDisk，您若有兴趣我可演示给您看”，让面试官按你早已设计好的路线走，那就好办了。其实很容易找到这样的机会，面试官停顿时，不要在哪里呆呆地等着，正是你抓住机会的好时候。但不能过分，看面试官的反应，适可而止。

6. 必要时，可带一个U盘，将你以前做的项目文档、代码和程序放在里面，问问面试官， 是否有时间看看我以前做的东西。但注意，这些资料若是有一些商业软件或保密资料，绝对不能给面试官看。否则到了我公司你这样随意将公司资料公开那还得了。

7. 要事先对公司和可能要用到的技术有些了解，到网站上查。要准备这样的问题，为什么想到我公司来实习，你知道公司是做什么的等。回答问题应自然而然，比如为什么要到公司来，下列回答就很自然而然：我对银行软件特别感兴趣，可惜一直没有这样的机会。虽然我没有大型机软件开发经验，但我先前已开发过一些项目，对数据库应用软件开发很熟悉，积累了不少经验，我想只要给我一点时间，我有充足信心会很快进入角色的。我认为人人都想到这样著名的公司来，我当然也不例外。这样的话，谁听了都感到舒服。

8. 面试时的心态非常重要,战略上要藐视,但战术上要重视.面试时的姿态和表情非常重要：面试时很显然应一直面带微笑,透出真诚和自信,一切都自然而然.一般面试官为使应试者放松些,也表示对你的尊重,都会微笑着和你讲话,你显然也会很自然地带着微笑.面试本来就是一件很轻松很有趣的事,相互完全不了解的人凑在一起,相互斗智斗勇,所以应很轻松. 马博士提醒大家,面试时眼晴应很自然地看着面试官,听其讲话,绝对不能低着

头或环顾四周,这一点非常非常重要! 不敢看,说明你很不自信,也有点不尊重别人.谁敢要不自信的人? 眼睛不仅要看着面试官,而且应不时地点点头"yes, (I think so)",表示您对面试官观点的认同和尊重.这是非常非常基本的面试技巧.

第五篇：网投电子简历的注意事项

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?

许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通过邮件发送的个人简历，使得他们不得不通过某种技术手段，在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选，那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选，可能你的简历会保留在对方的人才库中，但不会得到很快的回复。

为了使聘用者能更快的“发现”你，你要学会按照他们的思维方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧，可以帮助你提高电子简历的选中几率。

一、将最重要的信息记录在简历首页的顶部：聘用者首先会将搜索条件定位在对他们最为有用的范围之内，就象他们书写招聘广告一样。

另外，许多电脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础，展开搜索。因此，你可以将你的联系方式，关键性的词句，工作目标，工作业绩及近几年的工作经验等重要信息放在此处。

二、将一些不是很重要的信息放在简历第二页：比如曾经从事过的其他工作，所受教育，或其他如精通小语种等方面的特长

三、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方：可以按照这样一种顺序排列：技术方面的能力，行为能力(执行与拓展能力)，相关的个人才能(组织能力与创新精神)。

当然，还有软件操作能力(MS Project, Word等)，团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能，都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

四、明确而详尽的陈述自己的工作职能：例如，陈述自己现在做的工作时，如果是数据库管理员，最好写成“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”，而不是“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”，因为后者的描述是非常模棱两可的，别人不清楚你到底会做什么实事。

五、针对每一项工作，你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作为一名Oracle项目经理，你可以这样列出有关工作技能的关键词列表：“Oracle，开发OracleHR应用程序的项目经理，6个月实现Oracle7.6的团队主管，Oracle工资单应用系统的开发.，团队建设者，组织经验，预算管理，月薪80,000元”。

这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一：Oracle +项目经理，Oracle +开发，Oracle + HR，Oracle +团队主管，等等。你的描述应该直接击中要点，要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，你又是如何冲破限制，排除困难而取得卓越业绩的。

在做好这些之后，有两个基本的原则，一是要确保你符合招聘职位的所有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的，要学会跟进，事后礼貌的打个电话去询问，不要害怕被拒绝，这样做会使你更受关注，效益更好。

最后，在你制作一份电子简历时，有几条基本的电脑知识应牢记在心：尽量用ASCII码来书写，而HTML格式虽然好看，却不是每一台电脑都能读取的。因为键盘上任何字符都是属于ASCII码，超出键盘范围的其他字符就不是了，所以要避免使用。对于字体，使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距可以设置为4.5英寸左右;字符采用左对齐，这样更易于对在线简历进行剪切、粘贴操作。然后将文件保存为.txt格式。