全民环保意识管理论文提纲

论文题目：资源型企业绿色智力资本对员工绿色行为的影响研究

摘要：2021年政府工作报告提出,“十四五”时期,“绿色生态”方面经济社会发展目标为单位GDP耗能降低13.5%、单位GDP二氧化碳排放降低18%、地级以上城市空气质量优良天数提高到87.5%。随着中国的生态文明建设在当下被提升到了一个新的高度,意味着在这场全民环保的战争中需要越来越多的社会成员参与其中。要实现既定的建设目标,对于企业而言,尤其是资源型企业,面临着更高的标准以及更严峻的挑战。实践表明,尤其是对于资源型企业而言,在经济社会整体转型的大环境下,不能把握时代机会及时实现转型的企业可能很快会被淘汰。在此基础上企业若想实现可持续发展,企业的转型势在必行,尤其是在环境相关方面,势必需要投入更多的精力。在此过程中,绿色智力资本在企业目标实现过程中发挥着不可替代的作用,由内而外对企业进行绿色升级与改造需要综合利用企业各种资源,企业在此过程中如果能够充分发挥绿色智力资本的作用,可在当前基础上进一步提升企业资源的价值,并可同时增强企业的现有竞争优势,对企业可持续发展目标的实现发挥着积极的作用。企业的日常生产经营离不开与各种工作任务直接接触的员工,若企业能够保证员工在日常工作过程中的绿色行为,在环境管理相关领域中能够充分发挥员工的积极性与自主性,对企业应对环保升级的重大挑战具有重要意义。要想员工的行为在现有基础上实现调整与改变,就需要发挥人力资源管理在组织日常生产经营中的作用,人力资源管理的措施在具体实践中,对于员工内在行为积极性和外在行为表现都有着深远的影响。企业所面临的环保压力与日俱增,企业可持续发展的关键问题逐渐集中于企业在日常生产经营过程中如何在环境管理相关领域实现创新。这一过程要求企业能够重视人力资源管理系统的在该过程中发挥的作用。因此,本文在基于智力资本理论、资源基础观等理论基础的情况下,研究资源型企业绿色智力资本对员工绿色行为的影响,并将绿色人力资源管理作为企业绿色智力资本和员工绿色行为之间的中介变量。本文在回顾国内外已有文献的基础上,构建了绿色智力资本、绿色人力资源管理与员工绿色行为的概念模型并提出相应的假设,通过利用SPSS23.0对收集的370份有效问卷进行描述性统计、信度与效度分析、相关分析以及回归分析,并对假设进行了验证,最后对资源型企业在相关方面提出了一些针对性的对策建议。本文研究中将绿色智力资本划分为人力、结构、关系三个维度,经过问卷调查和数据分析,本文的主要研究结论有:（1）绿色智力资本及其三个维度与员工绿色行为呈现正相关关系;（2）绿色智力资本的三个维度与绿色人力资源管理呈正相关关系;（3）绿色人力资源管理正向影响员工在工作场所中的绿色行为;（4）绿色人力资源管理在企业绿色智力资本和员工绿色行为之间发挥了中介作用。本文有助于完善绿色智力资本与员工绿色行为之间的影响机制的研究,丰富了智力资本理论和绿色人力资源理论,在实践上,本文有助于资源型企业进一步理解和重视绿色智力资本对员工绿色行为的重要作用,意识到绿色人力资源管理对企业的重要性,促进企业积累和开发绿色智力资本,使其实现高质量发展。

关键词：绿色智力资本;绿色人力资源管理;员工绿色行为

学科专业：企业管理

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 研究内容与方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 研究思路与创新点

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究创新点

第2章 理论基础与文献综述

2.1 理论基础

2.1.1 智力资本理论

2.1.2 资源基础观

2.2 文献综述

2.2.1 绿色智力资本的研究综述

2.2.2 绿色人力资源管理的研究综述

2.2.3 员工绿色行为的研究综述

2.2.4 绿色智力资本与员工绿色行为研究综述

2.2.5 绿色智力资本与绿色人力资源管理研究综述

2.2.6 绿色人力资源管理与员工绿色行为的研究综述

2.3 本章小结

第3章 理论模型与研究假设

3.1 资源型企业概念界定

3.2 理论模型的构建

3.3 研究假设

3.3.1 绿色智力资本与员工绿色行为

3.3.2 绿色人力资源管理与员工绿色行为

3.3.3 绿色智力资本与绿色人力资源管理

3.3.4 绿色人力资源管理的中介作用

3.4 本章小结

第4章 研究设计与方法

4.1 问卷变量与测量

4.1.1 绿色智力资本的测量

4.1.2 绿色人力资源管理的测量

4.1.3 员工绿色行为的测量

4.1.4 控制变量的测量

4.2 问卷调研情况

4.2.1 调查问卷设计与预调研情况

4.2.2 调查问卷回收

4.2.3 样本描述

4.3 本章小结

第5章 实证分析

5.1 描述性统计分析

5.2 信度效度分析

5.2.1 各量表信度分析

5.2.2 各量表效度分析

5.3 相关分析

5.4 假设检验

5.4.1 绿色智力资本与员工绿色行为的回归分析

5.4.2 绿色智力资本与绿色人力资源管理的回归分析

5.4.3 绿色人力资源管理与员工绿色行为的回归分析

5.4.4 绿色人力资源管理的中介作用分析

5.5 检验结果

5.6 本章小结

第6章 结论与展望

6.1 研究结论

6.2 实践启示

6.3 研究局限与未来展望

附录:调查问卷

参考文献

致谢