无论你是身处校园中，还是已经踏入社会，汇报都是我们日常生活、工作中不可或缺的技能。一般而言，汇报的内容既包括对成绩的概括，对于不足的总结，以及对下一阶段目标的计划和完成方法的阐述，以下是小编精心整理的《公司职代会汇报材料》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：公司职代会汇报材料
公司职代会经验材料
xxx职代会经验材料
xxx(xxx)电子有限公司成立于1997年，注册资本xxx万美元，于xxx年在香港联交所上市，是一家拥有品牌销售网络、研发技术和庞大制造规模，为移动数码等产品提供全面x解决方案的高新技术产业。
企业的发展与职工密不可分，为更好地将职工工作落到实处， 公司于2001年07月成立工会组织。2014年04月01日, 针对职工个性化越来越突出、主观意识较强等因素，公司建立了以党员为骨干，工会主席为核心、员工关系专员为主体，的中心专员队伍，搭建多渠道、全方位接收员工诉求的工作平台，面向全体员工生活、工作、 心灵、情感等方面提供全方位关怀的“员工关怀中心”。“员工关怀中心”的成立为进一步增强广大员工的凝聚力和向心力立下了汗马 功劳，也为完善和创新职代会制度提供了重要的参考价值。通过 “员工关怀中心”这一平台，收集员工最真实的心中所想，反映员工最直接的需求，为职代会提供了众多更具人性化的议题。
近年来，公司及工会也通过各项工作的重点落实得到了社会各界的高度认可，并先后获得了“xx市诚信用工单位”、“xxx省和谐企业”、“高新技术企业”、“xxx省安康杯竞赛先进单位”、 “全国工人先锋号”、“全国职工教育培训示范点”、“全国模范 职工之家”和“全国工会工作先进重点培育单位”等多项荣誉。公司及工会不断通过推进职代会工作规范化建设，促进了企业发展，收获明显效果。
一、健全职代会制度，为规范化建设打牢基础
多年来，通过制度建设，规范职代会民主管理。公司建立《职代会制度实施办法》，明确了职代会的各项只能。并将职代会程序、 职代会代表的参选条件、产生、罢免和撤换全程透明化管理，确定了职代会闭会期间各项工作流程，为职代会民主管理规范化管理奠定了坚实的制度基础。
近几年，公司在职代会民主管理工作中不断总结经验，持续改进，先后3次组织修订完善《职代会制度实施办法》，2次修订《厂务 公开实施细则》，积极拓展职代会民主管理新形式，不断充实民主管理工作内容，建立完善了职代会联席会议制度、职工代表巡视检查 制度、民主评议职工代表制度、总经理联络员制度等相关配套制度，为职代会民主管理工作规范化执行创造有利条件，职代会民主管理 工作得到有序开展。
二、注重制度落实，为规范化建设提供保障
制度是前提，执行是关键。“拒绝形式主义”，任何一项制度的落实都需要抓好执行。公司每年定期召开2次职代会，职工代表听取并审议《总经理工作报告》、《工会工作报告》，听取财务预决算 报告、审计报告等公司情况汇报。每年年初职代会组织干部述职述廉和职工代表民主评议，职工代表评议结果作为“四好领导班子”评比和干部业绩考核的重要依据。对涉及职工切身利益的重要制度，出台前均采取各代表组广泛征求职工意见、职代会联席会议讨论修改、 职代会审议通过的方式履行民主程序，并通过“员工关怀中心”这一渠道收集一线员工的意见和建议。近年来，我们积极尝试职代会票决方式审议表决重要事项，收到了良好的效果。
职代会闭会期间，公司重视发挥职代会作用，定期组织职工代表围绕职代会决议执行、安全生产、经营管理重要事项开展督察巡视，近年来，先后组织以“劳动保护现场检查”和“生产现场安全监督”为主题的职工代表巡视活动，向公司相关部门和单位提出整改意见 建议十余条;公司每年年初征集职工代表提案，工会认真受理，对立案议题，督促相关部门组织落实，提案处理情况向提案人反馈，每年还评选表彰优秀提案。此外，公司重视发挥职工代表民主监督、民主决策作用，干部调整竞选时，组织职工代表参与资格审查、能力测试、综合评价全过程监督，不断拓展了职工代表参与民主管理的渠道。
三、开展员工座谈，创新职代会议题征集渠道
“员工关怀中心”自成立以来，定期下各车间组织开展员工座谈，并邀请车间领导、部门经理出席座谈。座谈采取创造性的“半封闭”式进行，先由员工关系专员与一线员工面对面进行单独座谈，了解 员工的相关诉求后，再邀请车间、部门领导入席，由员工关系专员 转达员工的诉求，并跟进相关诉求的处理进度。虽然“隔了一层窗户纸”，但是这种“半封闭”式的座谈却取得了极好的效果——不仅让广大员工能够掏心窝地畅所欲言，更让管理领导能够真实地了解员工的“心结”所在，及时准确地对症下药，为员工解决烦恼。座谈会不仅提高了车间中层干部为员工群众服务的意识，也使员工关怀体系 深深扎根在他们心里。
通过员工座谈，关怀中心收集了更多更广泛的员工需求，通过 职代会委员与关怀中心员工关系专员的进一步沟通，组织提出更贴近公司实际、贴近员工发展实际的议题。
四、优化代表结构，增强参政议事能力
公司从2015年起，职代会换届时引入职工代表竞选制。职工 代表竞选制打破了传统的推荐选举模式，激发了职工参政议事的 热情，一批素质高、能力强、有参与意愿的职工通过竞选脱颖而出，当选为职工代表，职工代表的素质和结构发生了积极变化。
首先是职工代表由过去的被动参与转变为主动参与，由以前的“要我当代表”转变为“我要当代表”，每个人都围绕如何当好代表制定了自己的“施政纲领”，参与企业管理的积极性普遍提高;其次是经过竞选，一批年轻的、学历较高的“知识型”职工当选为职工 代表，职工代表年龄文化结构得到优化;三是职工代表责任意识普遍增强，积极参加民主管理有关活动，主动思考提出意见和建议，建言献策的水平和质量明显提高。职工普遍反映，职代会民主决策、民主管理、民主监督的作用日益显现。
五、强化培训监督，提升代表履职能力
职工代表由职工选举产生，必须向职工负责。公司建立了民主 评议职工代表制度，通过代表述职，职工评议测评，奖惩结合，督促职工代表正确行使职权，增强履责意识。公司对表现突出的职工代表进行表彰奖励，对不能履责、职工不满意的代表，进行撤换。有效 促进职工代表增强“主人翁”意识，主动参事议事，敢于实事求是 代表职工讲话，积极为企业献计献策。
公司加强职代会规范化建设，促进了企业各项管理，提高了干部职工民主管理意识，增强了职代会、工会组织的凝聚力。多年来， 公司工会工作测评满意率均在98%以上。今后的工作中，我们将 继续加大工作力度，为进一步深化企业民主管理工作做出新的贡献。
第二篇：电力公司职代会典型发言材料大全
文章标题：电力公司职代会典型发言材料
各位领导、各位代表：
新年的钟声送走了令人难忘的2006年，迎来了充满希望的2008年。回顾2006年，我们走过了不平凡的一年，修试所在公司的正确领导下，在各部门、单位的关心支持下，队伍不断发展壮大，人员综合素质得到提高。目前，我所已发展到员工总数为66人，共分为2个一次班、2个二次组、通信自动化班、辅助班、司机班七个班组。
一年来，全所员工顾全大局，团结一致，无私奉献，在各项事业中均取得了一些成绩。现已全面独立负责南昌变、梦山变、罗坊变、乐平变三站的定期检验及消缺维护工作，同时，还承担了乐平变、进贤变、赣州变、鹰潭变四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生产准备等工作。全年无重大安全责任事故，确保了人身、电网和设备的安全。共发现或收到各站缺陷单277处，消除缺陷265处，缺陷处理率95.7;全年保护动作204次，正确动作203次，动作正确率99.5%;完成了高压预试44项，保护定检135项，载波设备定检7项，预试定检完成率为100%;完成了大修技改及零购项目17项。
我们深深体会到，修试所今天所取得的成绩，离不开公司的正确领导、亲切关怀;离不开各部门单位的大力支持、真诚合作;离不开修试所全体员工的开拓进取、团结协作。俗话说：“雁行千里排成行，团结协作齐飞翔”，团队精神是修试所的宗旨之一，它体现着一种凝聚力，这种精神对于修试所的发展越来越重要，在修试所的方方面面得到了具体体现。
建设一个真正具有核心竞争力的团队，首先要有一个共同的愿景为团队建设导航，而在实现这个共同愿景中，首先，团队当中的每一个成员都要有公平的要素，而程序上的公平比结果上的公平更能对团队成员产生影响，程序上的平等是给人以平等的机会。根据目前我所存在正式和人事代理两种用工形式，必然在某些方面存在着不平等，但是我所本着“一视同仁、机会均等”的原则，从思想上、在行为上真正接纳人事代理员工，比如在工作任务的分配上、在我所内部推举竞选上、在派遣外出培训上……等等都实行机会均等，公平对待。这使他们深感被尊重和被重视，在这样的和谐氛围中，能促使每个人在工作中发挥团队精神，不断地释放个人潜在的才能和技巧，为了一个共同愿景：保证江西500kV超高压电网安全稳定运行，而群策群力、共同奉献。
在团队建设中，打造一支“协作型团队”是实现目标最有力的保障，这种协作力就是一种团队精神。精诚合作是企业成功的保证，在工作中，我所能积极发扬班组团结协作的精神。在11月16日，罗渝Ⅱ线报光纤通道异常，通信班人员想方设法借来设备，连夜赶到现场，配合保护专业人员，很快就查到了尾纤的断处并进行了熔接，使保护及时恢复了运行。今年，我所陆续对乐平变、赣州变、进贤变、鹰潭变组织了预验收，在实施验收工作中，我所领导始终与广大员工共同战斗在一线，吃在一起、住在一起、工作在一起，同甘苦、共进退，各班组充分发扬精诚团结、默契配合、不怕吃苦的精神，圆满完成了新建各站的验收任务，保证了新建站如期投运。
超高压分公司的企业文化中一直强调，我们要创建学习型企业，在一个群体之内，更需要创建一个“学习型团队”，因为随着科技的进步和知识更新速度的加快，我们一定要不断的学习，更新自己的知识，才能适应日趋激烈的竞争。而成为学习型团队，先决条件是必须有和谐的内部气氛，组织内的成员才能互相共享知识。一个团队学习的过程，就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。我们在平时的工作和学习中，每个人都非常注意相互交流学习，都能将自己掌握的新知识、新技术、新思想、新经验拿出来与其它成员分享，如我所在内部刊物《修试动态》中即将开设的“技术交流”一栏就是以知识共享为契机增设的。在各班组，都有着一个不成文的约定：凡是参加外出培训的人员，回来后都必须写一篇培训心得进行传阅，或是通过给大家讲课的形式，进行有效的交流，从而使知识共享、共同提高。
作为一个优秀的团队，它还应该是一个创新型团队。就像有首歌中唱到的“不是我不明白，是这世界变化快”,科技日新月异，企业要想在一个领域一直保持尖端水平，必须要在各个方面进行创新，创新也是我们公司企业文化的一部分，修试所在发扬团队创新精神上做了些工作，创新最重要的是观念创新，然后是技术创新。我们积极引进高新科技设备，为新设备、新工艺、新技术在500kV及220kV电网的安全使用中积累了经验，提高了设备的科技含量，也提高了电网的安全运行水平，如红外测温成像仪及紫外测试技术的引进，罗坊变220kV开关二次回路改造等，有力的保障了电网的安全稳定运行。
在一个团队中，影响成员发挥其潜力的因素很多，一个团队要建设好，需要每一个方面、每一个环节都做得好，才能保证团队的力量
，在影响团队绩效的诸多因素中，人际关系是非常重要的一个因素，团队一定要创造一种和谐的人际关系，使团队成员可以在简单的人际关系中，轻松而又全力以赴地进行工作。为此，我们关心员工生活，为员工办实事、办好事。如在每位员工生日之际，我所专门为每位过生日员工发放100元津贴，真正体现了修试所对员工的关心和爱护。炎炎夏日时，我们还积极开展了“送清凉”活动：如办理了公用游泳卡，为战斗在一线的员工送解暑饮料，使广大员工们在夏日炎炎中感受到丝丝清凉。为丰富员工的业余生活，我们还购置了乒乓球桌，羽毛球拍、篮球，为员工业余锻炼提供了方便。今年12月初，一次班朱立军结婚时，我所员工几乎都出席了婚宴，给这对新人带去了最美好的祝福。12月14日，一次班吴建明的父亲突然过世，我所领导和一次班员工得知后，立即赶赴乐平，对他的家人表示了深切的慰问和关怀。12月22日，我所在鹰潭站进行预验收，一次班苏文宇恰逢这天生日，参加验收的全体员工给他过了一个别开生面的生日，苏班长感动地说这是他过得最有意义的一个生日。就是领导对员工的关心爱护与员工无私奉献的交融，使修试所逐渐形成了“爱心、互助、和谐、团结”的良好氛围，这已成为我所能够顺利完成各项工作的基石。
为了增强团队的整体力量，修试所还做了很多的尝试和探索。我们通过公开、公平、公正、民主的无记名投票选举方式，产生了各班正副班长;在对新进大学生的技术培养上，针对我所的人员类别，存在有工作多年的老师傅、有刚刚毕业的大学生，我们在人员分组分工上，始终坚持了“师带徒”的模式，极大提高了新进大学生的技术水平，增强了修试所人员的整体技术实力。
制度重于技术，一个良好的制度，能鼓励我们进行科学和技术的创新，要在一个组织内形成一个团队精神，还必须要有相应的制度保证，且能对团队精神的形成起到一个导向的作用。修试所根据我所的实际情况，制定了一系列的有利于团队精神形成的制度，内容涵盖生产、奖惩、班组建设、推举竞选、办公室管理等方方面面，为修试所的稳步发展奠定了坚实的基础。
在修试所，服从是没有任何借口，哪怕遇到困难，都要服从上司命令，服从是敬业精神的体现，没有敬业就没有卓越。不管做什么事情，一定要尽职、尽心、尽责，这是做一名优秀员工应该具备的品质。目前我所肩负着原有三站的定期检验及消缺维护工作，还承担了四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生产准备等工作，由于人员少、时间紧、任务重，我们在现场工作到深夜回家是常有的事情，节假日加班更是家常便饭，但是我们凭着对工作的无限热爱，没有任何抱怨和丝毫推诿，硬是一步一步走过来了。2006年8月周末的一个下午，南昌变500kV磁南线5042断路器故障跳闸后重合闸不成功，当天二次班在梦山变处理缺陷。接到报告后，他们立即赶往南昌变，当到达目的地时，天已经黑了，他们顾不上休息，对室内外进行500kV磁南线5042断路器保护二次回路检查，时间一分一秒的过去，每个人的衣服早被汗水湿透了，吃晚饭的时间也早过了，每个人的肚子都在咕噜的叫，但我们凭着平时练就的“钢筋脚”、“铁桶肚”，发扬“找不到事故原因不休息”的工作作风，凭着扎实的技术功底，顶着饥饿一直工作到深夜，终于将500kV磁南线5042断路器重合闸不成功的原因查找到，并对其进行消除，500kV磁南线5042断路器安全稳定地投入运行，及时恢复了正常供电。当遥望万家灯火，他们心里感到的是开心和欣慰。就是靠着这种敬业的精神，坚定的信念，踏实的工作态度，硬朗的工作作风，为红土地上无数的江西老表送去了光明，也送去了自己的一片温暖和赤诚之心。
展望新的一年，我们心中充满了对公司发展和超高压电网事业的无限热爱和期盼。同时，我们深知，前进的道路并非坦途，事业的进步需要更卓绝的努力和奋斗。千帆竞发，百舸争流。我们工作的每一分潜力都要为公司发展添砖加瓦，我们工作的每一分激情都要为事业前进呐喊助威。光明在前，任重道远。我们要在公司的坚强领导下，立足本职，埋头苦干，以我们的忠诚、团结，共铸超高压分公司的美好明天。
《电力公司职代会典型发言材料》来源于，欢迎阅读电力公司职代会典型发言材料。
，在影响团队绩效的诸多因素中，人际关系是非常重要的一个因素，团队一定要创造一种和谐的人际关系，使团队成员可以在简单的人际关系中，轻松而又全力以赴地进行工作。为此，我们关心员工生活，为员工办实事、办好事。如在每位员工生日之际，我所专门为每位过生日员工发放100元津贴，真正体现了修试所对员工的关心和爱护。炎炎夏日时，我们还积极开展了“送清凉”活动：如办理了公用游泳卡，为战斗在一线的员工送解暑饮料，使广大员工们在夏日炎炎中感受到丝丝清凉。为丰富员工的业余生活，我们还购置了乒乓球桌，羽毛球拍、篮球，为员工业余锻炼提供了方便。今年12月初，一次班朱立军结婚时，我所员工几乎都出席了婚宴，给这对新人带去了最美好的祝福。12月14日，一次班吴建明的父亲突然过世，我所领导和一次班员工得知后，立即赶赴乐平，对他的家人表示了深切的慰问和关怀。12月22日，我所在鹰潭站进行预验收，一次班苏文宇恰逢这天生日，参加验收的全体员工给他过了一个别开生面的生日，苏班长感动地说这是他过得最有意义的一个生日。就是领导对员工的关心爱护与员工无私奉献的交融，使修试所逐渐形成了“爱心、互助、和谐、团结”的良好氛围，这已成为我所能够顺利完成各项工作的基石。
为了增强团队的整体力量，修试所还做了很多的尝试和探索。我们通过公开、公平、公正、民主的无记名投票选举方式，产生了各班正副班长;在对新进大学生的技术培养上，针对我所的人员类别，存在有工作多年的老师傅、有刚刚毕业的大学生，我们在人员分组分工上，始终坚持了“师带徒”的模式，极大提高了新进大学生的技术水平，增强了修试所人员的整体技术实力。
制度重于技术，一个良好的制度，能鼓励我们进行科学和技术的创新，要在一个组织内形成一个团队精神，还必须要有相应的制度保证，且能对团队精神的形成起到一个导向的作用。修试所根据我所的实际情况，制定了一系列的有利于团队精神形成的制度，内容涵盖生产、奖惩、班组建设、推举竞选、办公室管理等方方面面，为修试所的稳步发展奠定了坚实的基础。
在修试所，服从是没有任何借口，哪怕遇到困难，都要服从上司命令，服从是敬业精神的体现，没有敬业就没有卓越。不管做什么事情，一定要尽职、尽心、尽责，这是做一名优秀员工应该具备的品质。目前我所肩负着原有三站的定期检验及消缺维护工作，还承担了四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生产准备等工作，由于人员少、时间紧、任务重，我们在现场工作到深夜回家是常有的事情，节假日加班更是家常便饭，但是我们凭着对工作的无限热爱，没有任何抱怨和丝毫推诿，硬是一步一步走过来了。2006年8月周末的一个下午，南昌变500kV磁南线5042断路器故障跳闸后重合闸不成功，当天二次班在梦山变处理缺陷。接到报告后，他们立即赶往南昌变，当到达目的地时，天已经黑了，他们顾不上休息，对室内外进行500kV磁南线5042断路器保护二次回路检查，时间一分一秒的过去，每个人的衣服早被汗水湿透了，吃晚饭的时间也早过了，每个人的肚子都在咕噜的叫，但我们凭着平时练就的“钢筋脚”、“铁桶肚”，发扬“找不到事故原因不休息”的工作作风，凭着扎实的技术功底，顶着饥饿一直工作到深夜，终于将500kV磁南线5042断路器重合闸不成功的原因查找到，并对其进行消除，500kV磁南线5042断路器安全稳定地投入运行，及时恢复了正常供电。当遥望万家灯火，他们心里感到的是开心和欣慰。就是靠着这种敬业的精神，坚定的信念，踏实的工作态度，硬朗的工作作风，为红土地上无数的江西老表送去了光明，也送去了自己的一片温暖和赤诚之心。
展望新的一年，我们心中充满了对公司发展和超高压电网事业的无限热爱和期盼。同时，我们深知，前进的道路并非坦途，事业的进步需要更卓绝的努力和奋斗。千帆竞发，百舸争流。我们工作的每一分潜力都要为公司发展添砖加瓦，我们工作的每一分激情都要为事业前进呐喊助威。光明在前，任重道远。我们要在公司的坚强领导下，立足本职，埋头苦干，以我们的忠诚、团结，共铸超高压分公司的美好明天。
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第三篇：职代会星级创建活动汇报材料
--精选公文范文-------------------------- 职代会星级创建活动汇报材料
职代会星级创建活动汇报材料在学校党总支的领导下，在上级工会组织的指导下，充分发挥教代会的作用，紧密团结全体教职工，促进了学校管理的民主化、制度化和学校决策的科学化、透明化，进一步加强了教职员工的师德建设，切实维护了教职员工的合法权益，认真贯彻执行了民主集中制原则，为丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的工作。
一、加强学校工会自身建设，发挥工会在学校建设中的作用
组织教职工认真学习新《工会法》和上级有关教职工大会工作规程，确保教职工的“源头参与”。根据学校实际情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全工会会员档----------------精选公文范文----------------
1 --精选公文范文-------------------------- 案。完善提案处理与反馈制度，建立学校有关职能部门与教职工、提案人见面与沟通制度。在校党总支领导下，不断完善以行政为主实施，以教代会为基本载体的校务公开制度。根据学校工作需要和学校的实际情况，研究布置学校工会工作，使大家统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。每次召开教代会，工会组事先开筹备会，印发提案表，会上有关领导针对教师多项提案一一回答，努力得到教师们的满意。
二、充分发挥教职工民主管理监督的作用，推进学校民主化管理进程
我校充分发挥好教职工的民主管理和民主监督作用，实行民主化管理。一是重视发挥好教职工参与学校教育教学工作决策的职能，凡学校学期工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，都通过教师大会，教职工代表大会进行讨论;凡学校制定的人事制度改革方案、教职工奖惩办法以及与教职工有关的规章制度，都交由教----------------精选公文范文----------------
2 --精选公文范文-------------------------- 职工代表大会进行审查讨论、修改完善，最后讨论通过。二是重视发挥好教职工全程参与学校工作的监督检查职能，凡学校管理重大问题的决策执行情况和效果，都由教代会进行定期的检查;凡涉及到学校班子成员的政策执行情况和思想作风等方面的情况，都通过领导年终述职等形式由教职工进行评议和监督。三是重视发挥好工会在学校民主化管理中的协调关系职能。通过组织开展民主评议监督领导班子成员的活动，调节干群矛盾，密切干群关系;通过组织教职工讨论岗位责任制方案，教职工奖惩办法以及决定教职工生活福利、晋级升资、评优选先等方面的重大问题，通过召开教育行政会议，党政工领导联系会议等，平等的商讨学校大事，协调解决好学校党政工三者关系和学校各处室之间的关系。四是坚持推行校务公开制度，通过建立规范的校务公开栏，对教职工的评优选先、职称评聘以及教育经费的使用和管理等重大事项定期予以公布，自觉----------------精选公文范文----------------
3 --精选公文范文-------------------------- 接受社会和师生的监督;通过设立校长信箱，建立校长接待日制度，主动向社会、家长、教师、学生征询意见或建议，不断改进教育工作的方式和方法。
三、为学校教育教学工作发挥生力军作用，提高学校教育教学质量
我们教代会成员，是通过全体教职工选举出来的，代表了教职工的心声，也是我们淄川实验中学的骨干力量，在教学和管理中也体现出了自身的价值，比如我们配合教导处，认真搞好了教学工作，教研教改工作，推介优秀教师参加各级各类教学比赛，为青年教师的成长搭建平台。另外，我们还配合学校政教处和总务处搞好了学生的管理工作，让整个学校的各项工作能够有序、高效的运行。学校教职工每年都有100多篇论文先后在市级以上论文评选中获奖或发表，一些教师在市区优质课、示范课比赛中获奖，涌现出一批市、区骨干教师。学校教育教学质量始终处于淄川区学校领先地位。近年来学校先后荣获：----------------精选公文范文----------------
4 --精选公文范文-------------------------- 全国艺术教育工作十佳单位、省规范化学校、省绿色学校、省心理健康教育先进学校、淄博市教育科研示范学校、淄博市学校艺术教育特色学校等荣誉。2010年学校荣获“改革开放30年淄博最具影响力学校”称号，2010年荣获“山东省第二批教学示范学校”称号。
四、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展
根据学校教职工思想状况和学校的实际情况，工会注重凝聚全体教职工的心，调动广大教职工的工作热情和积极性，在认真做好工会日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，积极组织教职工开展各项活动，做好送温暖工作。一是对教职工政治上的关心，开展多种形式的党员活动，提高党员教职工的思想觉悟，带动了身边的大多数教职工。二是鼓励教师积极提高学历层次，争取为许多教师提供外出参观、学习、培训的机会等等，为提高教综合素质提供了坚实的保障。三是关心教职工生活，努----------------精选公文范文----------------
5 --精选公文范文-------------------------- 力为教职工办实事，办好事。组织开展丰富多彩的太极拳、球类、拔河、踢毽子、跳绳等职工文体娱乐活动。在政策允许的范围内，努力改善教职工的福利待遇，提高班主任费，每月为教师发放误餐补助，在重大节日坚持为教职工发放福利费;重阳节组织老教师外出观光学习，在春节期间慰问退休老教师;主动探望生病或父母去逝的教职工并慰问;在教师节期间隆重表彰奖励教研先进个人、教学成果优胜者及先进教职工;组织离退休党员外出参观学习，慰问家中有困难的教师等等，解除了教职工的后顾之忧，增强了集体的凝聚力。
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第四篇：职代会星级创建活动汇报材料大全
在学校党总支的领导下，在上级工会组织的指导下，充分发挥教代会的作用，紧密团结全体教职工，促进了学校管理的民主化、制度化和学校决策的科学化、透明化，进一步加强了教职员工的师德建设，切实维护了教职员工的合法权益，认真贯彻执行了民主集中制原则，为丰富教职工文化生活，增强学校凝聚力，调动广大教职工的工作积极性，为广大教职工办实事办好事，为提高学校教育教学质量，做出了积极的工作。 一、加强学校工会自身建设，发挥工会在学校建设中的作用
组织教职工认真学习新《工会法》和上级有关教职工(代表)大会工作规程，确保教职工的“源头参与”。根据学校实际情况，坚持民主管理，民主监督，维护教职工的合法权益，建立健全工会会员档案。完善提案处理与反馈制度，建立学校有关职能部门与教职工、提案人见面与沟通制度。在校党总支领导下，不断完善以行政为主实施，以教代会为基本载体的校务公开制度。根据学校工作需要和学校的实际情况，研究布置学校工会工作，使大家统一认识，团结务实，形成有力的工会组织。每次召开教代会，工会组事先开筹备会，印发提案表，会上有关领导针对教师多项提案一一回答，努力得到教师们的满意。
二、充分发挥教职工民主管理监督的作用，推进学校民主化管理进程
我校充分发挥好教职工的民主管理和民主监督作用，实行民主化管理。一是重视发挥好教职工参与学校教育教学工作决策的职能，凡学校学期工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，都通过教师大会，教职工代表大会进行讨论;凡学校制定的人事制度改革方案、教职工奖惩办法以及与教职工有关的规章制度，都交由教职工代表大会进行审查讨论、修改完善，最后讨论通过。二是重视发挥好教职工全程参与学校工作的监督检查职能，凡学校管理重大问题的决策执行情况和效果，都由教代会进行定期的检查;凡涉及到学校班子成员的政策执行情况和思想作风等方面的情况，都通过领导年终述职等形式由教职工进行评议和监督。三是重视发挥好工会在学校民主化管理中的协调关系职能。通过组织开展民主评议监督领导班子成员的活动，调节干群矛盾，密切干群关系;通过组织教职工讨论岗位责任制方案，教职工奖惩办法以及决定教职工生活福利、晋级升资、评优选先等方面的重大问题，通过召开教育行政会议，党政工领导联系会议等，平等的商讨学校大事，协调解决好学校党政工三者关系和学校各处室之间的关系。四是坚持推行校务公开制度，通过建立规范的校务公开栏，对教职工的评优选先、职称评聘以及教育经费的使用和管理等重大事项定期予以公布，自觉接受社会和师生的监督;通过设立校长信箱，建立校长接待日制度，主动向社会、家长、教师、学生征询意见或建议，不断改进教育工作的方式和方法。
三、为学校教育教学工作发挥生力军作用，提高学校教育教学质量
我们教代会成员，是通过全体教职工选举出来的，代表了教职工的心声，也是我们淄川实验中学的骨干力量，在教学和管理中也体现出了自身的价值，比如我们配合教导处，认真搞好了教学工作，教研教改工作，推介优秀教师参加各级各类教学比赛，为青年教师的成长搭建平台。另外，我们还配合学校政教处和总务处搞好了学生的管理工作，让整个学校的各项工作能够有序、高效的运行。学校教职工每年都有100多篇论文先后在市级以上论文评选中获奖或发表，一些教师在市区优质课、示范课比赛中获奖，涌现出一批市、区骨干教师。学校教育教学质量始终处于淄川区学校领先地位。近年来学校先后荣获：全国艺术教育工作十佳单位、省规范化学校、省绿色学校、省心理健康教育先进学校、淄博市教育科研示范学校、淄博市学校艺术教育特色学校等荣誉。2010年学校荣获“改革开放30年淄博最具影响力学校”称号，2010年荣获“山东省第二批教学示范学校”称号。
四、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进学校和谐发展
根据学校教职工思想状况和学校的实际情况，工会注重凝聚全体教职工的心，调动广大教职工的工作热情和积极性，在认真做好工会日常事务性工作的前提下，不断进取和创新，积极组织教职工开展各项活动，做好送温暖工作。一是对教职工政治上的关心，开展多种形式的党员活动，提高党员教职工的思想觉悟，带动了身边的大多数教职工。二是鼓励教师积极提高学历层次，争取为许多教师提供外出参观、学习、培训的机会等等，为提高教综合素质提供了坚实的保障。三是关心教职工生活，努力为教职工办实事，办好事。组织开展丰富多彩的太极拳、球类、拔河、踢毽子、跳绳等职工文体娱乐活动。在政策允许的范围内，努力改善教职工的福利待遇，提高班主任费，每月为教师发放误餐补助，在重大节日坚持为教职工发放福利费;重阳节组织老教师外出观光学习，在春节期间慰问退休老教师;主动探望生病或父母去逝的教职工并慰问;在教师节期间隆重表彰奖励教研先进个人、教学成果优胜者及先进教职工;组织离退休党员外出参观学习，慰问家中有困难的教师等等，解除了教职工的后顾之忧，增强了集体的凝聚力。
第五篇：滨江社区汇报材料(妇代会1
滨江社区汇报材料
正大门进——门口宣传栏(社区低碳经济环保生活和和市第四次党代会宣传)——社区文化园地(社区家庭开展书画比赛的获奖作品展示)—社区艺术团排练现场(社区艺术团简介)--社区文化长廊——社区办公场所(社区妇女小额贷款流程--妇女维权服务热线--社区谈心室—社区网站)---会所门口妇女6个阵地宣传栏—开展妇女流动课堂---社区活动中心、妇女之家(妇女手工编织活动中心、妇女儿童阅览室、社区巾帼志愿者协会)——大门口出。
汇报人：社区党支部书记、主任aaa
一、[大门口下车后]
尊敬的各位领导上午好：欢迎大家来到aa社区视察指导，我是aa社区党支部书记、主任兼社区妇代会主任aaa，下面由我给各位领导汇报aa社区妇女工作的情况。
滨江社区位于风景秀丽的aa市章江北大道，是目前aa中心城区面积较大的新型高档社区，由aa豪园、aa半岛等11个花园小区组成。现有住户2544户、约11200余人，现有女性人口5376人，占总人口的48%左右。社区党支部现有支部党员27人，其中女党员10名。 近年来，aa社区妇代会在各级党委，政府和上级妇联的正确指导下，围绕建设创业，宜居，平安，生态，幸福赣州，不断延伸妇女工作的平台，更好的服务社区妇女，已建成aa市示范性妇女之家。
二、[大门口宣传栏]
这是小区宣传栏，市里刚刚召开完第四次党代会，我们及时向居民宣传会议精神，社区妇代会也将深入贯彻落实会议精神，不断完善社区服务功能，积极参与社区家政服务、便利店等服务平台的建设。另外，这是社区妇代会响应全国妇联号召，组织动员居民参与“节能减排家庭社区行动”，评选绿色环保家庭活动的宣传栏。
三、[社区文化园地]
为了提高居民群众的文化素质，满足居民精神文化生活需求，社区在这里建设了一个文化园地，经常性组织开展各类丰富多彩的文化活动;同时也是居民们以家庭为单位展示风采，交流学习的平台。社区的妈妈们带领自己的小孩走出了小家，融入到了社区的大家庭参与活动。
现在大家看到了墙上的这些画，就是我们刚举办不久的书画比赛中的获奖作品展示。上至78岁的老人下至6岁的小孩都积极的参与社区的文化活动。(我们的6岁小朋友。。。。)
四、 [社区艺术团排练现场]
大家请看，这是我们社区艺术团的阿姨在排练节目。社区舞蹈艺术团每星期在这里排练节目，随时为社区居民开展文艺演出。社区艺术团创建于2007年底，如今已经有60多名女演员。自成立以来，艺术团创作和编排了许多贴近群众，展现妇女风采的节目。每年三八妇女节，六一儿童节，国庆等节日之际，都会
组织文艺演出。为喜迎赣州市第四次党代会，她们在社区举行了两场专场文艺演出，受到社区居民的热烈欢迎，也促进了社区的和谐。这些阿姨们也越跳越美丽，越活越年轻。(引导领导在此逗留与艺术团成员交流合影，对艺术团成员的年龄，人员构成、表演的节目做介绍。)
五、[社区文化长廊]
请各位领导往这边走。为了让居民走出“小家”，融入社区这个“大家庭”，我们社区党支部、居委会在这里建设了一条“文化长廊”，通过这个“长廊”把社区的工作，开展的活动在这里进行宣传展示，引导居民广泛参与，共同营造文明、和谐的社区环境。从这里可以看出，女性是社区活动的主力军。
六、[社区办公室]
1、现在各位领导走进的是滨江社区的办公场所，这个办公室是开发商无偿给社区提供的，并且办理好了产权证，市区政府非常关心社区建设，专门出台了相关文件要去开房商在做好房屋的同时为社区提供办公服务用房。同时也配齐配强了社区工作人员，现有七名社区工作人员，其中女性六名。
面向社区妇女，积极宣传推介妇女小额贷款，开展妇女维权行动，设有社区谈心室、纠纷调解室。有5名社区妇女申请到了妇女小额贷款52元，其中aaa获得创业贷款20万元，成功开办了服装厂。社区经常举办家政月嫂、电脑，手工编织等就业技能培训，为38名下岗失业妇女推荐就业岗位。我们积极为妇女维
权，近两年调解婚姻家庭纠纷26起，涉及家庭暴力7起，维护了妇女儿童的权益和社区的和谐稳定。
2、网络平台展示：
社区居委会非常注重利用现代化的服务理念为群众服务，针对高档社区的特点，引入信息化服务理念，建立了“社区网站”。网站也成为了社区与居民零距理交流和沟通的平台，网站设立了社区动态、六站为您服务、在线求助等栏目。社区通过网站把社区文化等最新的工作动态和社区各项活动的通知在网上发布，居民通过网站能随时了解社区的最新文化活动和工作动态。同时社区还成立了家政服务队，有服务人员20多人，都是女性，为社区居民提供家政中介服务，特别受群众欢迎。(社区家政需求量大，市第四次党代会提出，要不断强化社区服务功能，我们将积极贯彻落实，参与到社区家政服务、便利店等服务平台的建设。)
七、[社区办公室门口社区妇女工作掠影宣传栏]
滨江社区妇女之家，内设女性创业就业指导站，妇女健康服务站，半边天温馨家园，手工编织活动中心、aa社区艺术团、家庭文化志愿者等6大具有女性特色的服务平台和队伍。这是她们开展活动的一些情况介绍。
八、 [流动课堂展板介绍]
我们aa区妇联，面向社会，围绕婚姻家庭，妇女维权、创业就业等女性关心的主题，开展了流动课堂和公益讲堂等活动，引导女性共建幸福家庭、共创美好生活、共促科学发展。这是妇
女维权篇、这是家庭教育篇、这是妇女创业就业篇，这是妇女手工编织活动中心的介绍。
九、 [社区活动中心——妇女之家]这是我们的社区活动中心，也是我们社区的妇女之家，里面有图书室、文娱室、健康体检室、爱心捐助室，是服务社区居民，服务妇女儿童，居民相互沟通交流的平台。看，这是妇女手工编织活动中心的大姐在这里活动，我们免费举办妇女手工编织培训，平时她们聚在一起交流切磋技艺。(往里走)这里是图书阅览室，我们的居民在这里借阅书籍，我们也定期在这里开展健康体检和健康讲座。 (引导领导跟在场的妇女交流，看看手工作品。)
十、介绍结束，引导离开。