于新常态中塑造新形象——新时期医院党委办公室的形象塑造

2022-12-23

新时期下为适应新常态、新形势的需要, 保证与时俱进地为医院领导搞好优质服务, 要求党务工作者必须研究新情况、把握新规律, 提高党委办公室的工作艺术, 开创医院党委办公室工作新局面, 塑造新形象。本文通过几年来的实践认为该从以下几点着手:

一、以学习塑造形象

医院党委办公室作为直接为党委决策服务的, 必须具备足够的实践水平、理论水平和业务水平。学习是增强能力、提高水平的“金钥匙”。

首先, 党务工作者必须加强自身理论学习。平时要有不断向上的学习态度, 落实学习任务, 多学习党建知识, 紧跟形势, 在实际工作中提高分析问题、解决问题的能力。

其次, 党务工作者要加强业务学习。不管是自身还是医院各个党支部, 都要走入实践活动中, 在实践中探讨学习, 变被动学习为主动学习, 每月定期组织医院党支部中心组学习。学习中要求做好工作记录, 对工作提出独特的见解, 促进知识积累和经验积累, 提高“三种水平”, 即提高政策水平、决策水平和业务工作水平。提高政策水平要求党务工作者必须对工作有科学性、可预见性、前瞻性, 对各项政策懂且透并在日常工作中自觉贯彻执行;提高决策水平要求党务工作者必须以党委的为中心工作, 善于从整个大局分析、抓住处理各类矛盾和问题的中心点, 特别是承办专项具体工作和特殊环境下的维稳问题及重要会议组织、发文审核把关等, 要有全面的综合协调能力;提高业务和工作水平, 使党务工作者在学习中有新进步, 成为具有处理各类复杂问题的复合型人才。

最后, 必须加强党政工作人员廉政学习。作为党委办公室人员来说, 虽然没有权力, 但作为领导身边的工作人员, 所有的决策、文件处理都要经过党委办公室汇总审阅后报告给党委, 是人们关注的对象, 更容易成为别有用心的人诱惑的目标。

二、以专业塑造形象

党务工作人员必须要明确新的工作模式和量化责任。医院党委办公室是代表党委的形象, 作为一个党的中心点, 应该团结协作, 本着精干、高效、创新、团结战斗的精神工作。要科学合理地调配, 尽量做事细致化、量化、具有操作性。如组织会议、汇总资料、接待等事务性的工作, 应该按照一定的规范目标着手, 需找问题集中点, 开创领新服务意识, 增强服务的综合性。

(一) 增强主动性, 进一步提高参谋服务能力。

医院党委办公室是在党委的领导下, 综合了办公的行政服务部门, 因此必须树立起“参谋”的意识, 从三个方面转换传统服务型思维为参谋型思维。一是在信息处理上。坚持抓住工作的重点、善于捕捉亮点, 抓住难点, 及时准确反映各项工作、各个层面的新情况、新动向、新举措、新变化, 会议信息工作本着预警性、前瞻性、建设性, 从而在领导工作中起着决策服务的作用。二是深入群众中调查研究。每个会议及工作的开展, 紧扣党委工作大局, 紧跟领导思路, 渗入到基层了解群众的心声, 有针对性、实效性地开展调研, 不是坐在办公室等问题, 而应主动到临床深入了解, 切身处地的为群众服务, 为医院领导提供具有实质性、有价值的决策参考依据。三是提高办文工作效率。坚持用新思想、新办法、新举措, 以精而准的速度完成公文基础工作;严格按照党的方针、政策, 从理论上、新形势要求上, 严谨规范各类公文审核工作。

(二) 把握全局性, 进一步提高综合协调能力。

医院党委办公室不同于其它部门, 处于整个医院工作中的枢纽位置, 起到综合协调作用。一要善纳各方意见。坚持和完善医院党委办、中心组联席会议制度, 善听各方声音、善纳各方意见, 互通情况、加强协调, 密切配合、合力共振。二要做到方圆有度。坚持原则性与灵活性相结合, 既充分体现政策法规的权威、又注重把握分寸、刚柔相济, 确保工作到位、任务落实。三要分清轻重缓急。坚持特事特办、急事急办、缓事妥办的原则, 统筹兼顾、合理安排、规范运转, 对头绪多、情况杂的事项, 找重点、抓主线, 真正做到全局在胸、运筹帷幄, 确保高效运转、快而不乱、稳而不拖。

(三) 突出实效性, 进一步提高督查督办能力。

认真学习党的大政方针, 以抓落实为出发点和落脚点, 扎实抓好督查督办工作。一要突出督查重点。重点督查党的路线、方针、政策的贯彻执行情况, 医院党委部署下来的重点工作的落实情况, 解决领导最关心、群众反映最为关注的热点、重点、及其难点问题。二要创新督查方法。主动认真探索督查工作的新方式、新方法, 把经常性和阶段性督查有机结合起来, 把综合与专项督查有机整合起来, 灵活机动的运用实地调研、群众参与督查、跟踪督查、书面督查、电话督查等多种手段, 确保信息政令畅通和各项工作有效地完成与推进。三要强化督查实效。进一步强化党支部工作责任制, 医院党委办公室下面分管八个党支部, 行政上一级抓一级, 业务上层层分配督查任务, 健全实行党务管理, 充分收集各党支部意见, 充分调研汇总之后, 有一个全面的分析材料, 从而形成党委议而决、决而行、行必果、果必报的决策督查督办运行机制和批必查、查必果、果必报的专项查办运行机制。

(四) 发挥前瞻性, 进一步提高运行保障能力。

坚持在早字上争主动, 在细字上下功夫, 在俭字上动真格, 严谨细致地做好运行保障工作, 确保医院党委机关正常运转。一要搞好后勤服务, 周密过细, 尽心尽责, 做好财务收支、会议通知、活动筹备等工作, 实现后勤保障规范化。二要搞好机要网管。严格值班制度, 确保党委密码通信安全畅通, 做好各类电报文件的接收、登记、保管、送阅工作, 建立规范的电子档案, 加强提升网络应用和网络服务水平, 更好地服务大局。三要搞好保密工作。医院党委办公室是党委的机要部门, 关系到全院的党务管理。严谨完善保密设施, 夯实保密工作, 严防各类失泄密事故发生, 因此要层层落实责任、狠抓保密宣传教育。四要搞好来客接待。坚持接待申报审批制度, 严格接待标准, 规范服务流程, 提高接待水平, 树好医院党委办公室新形象。

三、以规范塑造形象

建立健全严格可行的各种机制是根本保证, 以管理提高质量、效率和实绩, 要求坚持制度管理与人本管理有机结合。一要进一步完善工作机制。着眼从严规范管理, 制度的建设在于立足当前、长远规划, 前瞻性目光促进医院党委办公室工作制度化、规范化和科学化。突出抓好学习制度, 完善工作规程, 强化工作要求, 加强内部管理, 确保各项工作职责分明有章可循, 真正做到用制度管人, 按制度办事, 建立有效可行的激励约束机制。二要进一步完善责任机制。每年党委办公室通过讨论决策, 将当年的总体目标和主要任务细化、量化到各党支部和具体人。各党支部对一些不能量化的工作明确完成期限, 使人人有职责有目标, 形成人人敢于担当子、党员示范先带头, 每个岗位员工作积极执行严格机制的新格局。三要进一步完善用人机制。着力彰显人文关怀, 加强和谐建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定, 以好的作风选品格好的人, 将敢于当担、求新务实、乐于奉献、脚踏实地的同志选上来, 最大限度地发挥党员干部的才能, 使机制有利于人才成长与发展。四要进一步完善激励机制。良好的激励机制可以在很大程度上产生推动作用。如要深入到群众中与员工互相沟通, 从思想上了解群众需求, 广泛开展谈心活动;要在工作上给予员工鼓励与肯定, 使之由强烈的信任感, 促使年轻人向专家型人靠拢, 在实践工作中相互督促, 相互支持和进取;在生活中关心慰问体贴一线工作者, 形成团结和谐的良好氛围。尽力帮助解决干部职工工作生活中的实际困难, 努力解除他们的后顾之忧, 让干部职工安心工作。营造良好的组织氛围, 充分激发干部职工的工作激情, 从而赢得人民群众的理解与支持。

四、以实干塑造形象

一方面医院党委办公室工作需要踏实严谨、认真务实的态度投入, 来不得一点虚假。要有善于奉献的精神去落实每一项工作, 不图名利、默默无闻、无私奉献的精神境界。换言之就是服务群众, 没有奉献就搞不好服务。作为党委办公室工作人员都应勤勤恳恳、任劳任怨, 全身心扑在工作上, 在工作中去体现人生的价值。始终兢兢业业干事, 堂堂正正做人, 在工作中说老实话、办扎实事、做老实人。另一方面要有机结合务实和务虚的工作方法, 对实际问题进行理性思考, 不断总结实践经验, 摸索和掌握其内在规律, 以提高综合实干能力。党委办公室工作的运转大致分为确定性的和非确定性的。就某一个具体事项来说, 具有非确定性, 就某一方面的工作来说, 有其确定的规律性。可确定性的如迎来送往、领导的例行公务活动等, 有相对稳定的办理方式和程序。对此就制定规范化的制度并照章行事, 以形成有序的运行机制;而领导临时交办的任务、应急的事件和突发事件的处理等则具有非确定性。对此工作人员要有预见性和应变能力, 分清轻重缓急, 首抓大事、急事, 合理运筹时间, 保证忙而不乱的按时完成任务, 运用分权、分责调动大家的积极性。这样工作就可以做到井然有序。

五、结束语

随着改革和发展的不段深入, 医院党委办公室的地位和作用也越来越重要, 新时期新常态下要求也将越来越高。作为新时期党委办公室人, 必须与时俱进、开拓创新。当今社会飞速发展, 科学技术日新月异, 医院党委办公室只有在不断的创新中改进工作方式方法, 在改革的浪潮中完善自我, 才能更好的带动下级各级部门攻艰克难, 锐意进取, 在科学发展观的指引下, 为社会主义现代化建设贡献出自己新的更大力量!

摘要：医院党委办公室是党联系人民群众的“纽带”, 是反映党委工作情况和精神面貌的“窗口”。面对新时期下各种情势的新变化和党委办公室自身的新情况, 必须要统一思想, 不断适应新形势, 以力求新突破的工作理念, 以科学的发展观武装自身, 在新常态下塑造党委办公室与时俱进的新形象。

关键词：医院,党委办公室,形象塑造