物流公司考勤制度

在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《物流公司考勤制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：物流公司考勤制度

考勤公司制度

1、为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理 ，特制定本考勤制度。

2、本制度适用于在中心区域工作的全体员工考勤管理。

3.综合管理部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查。

4、公司综合管理部文员负责对员工上下班考勤进行控制。本公司考勤采用人为监督电子表格记录方式对全公司员工日常出勤情况进行管理。

5、考勤管理必须在每月30日之前，将本公司上月的考勤汇总表连同各类《请假单》、《餐补单》交至综合管理部审核，综合管理部必须在每月30日之前将公司考勤数据公布;员工如有疑义，在每月2日之前到部门考勤员出查核;否则造成的失误，公司概不负责。

6、员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

7、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉遵守时间，接受监督，服从管理。

8、综合管理部每月统计员工的出勤情况，并于次月20以前将公司执行层人员出勤情况表报财务室，以此作为支付员工工资的参考。

9、考勤人员要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各部门、各位员工的出勤率提供可靠依据。

10、考勤原始记录保存时间为一年。

12、公司全体员工上下班时间为：9：00——12：00，13：00——17：00(上班时间会根据季节原因每年内进行一次调整。)

(在规定的时间内上下班，否则将被考勤人员视为迟到或旷工。)

考勤制度

第二篇：公司考勤制度

第一章 总 则

第一条：严格考勤制度是加强管理，增强员工纪律观念的有效办法，也是考核员工的重要依据。

第二条：记录员工的考勤是公司人事主管部门(经理办)的一项重要日常工作，各部门应配合公司人事部门(经理办)认真做好员工的考勤工作。

第二章 工作时间

第三条 公司实行五天半工作制(试行)

第四条：工作时间及规定节假日表

1、工作时间：(周一至周六)

冬季：上午：9：00——12：00

下午：1：30——5：30

夏季：上午：8：30——12：00

下午：2：00——6：00

周六：8：30—12：00(夏季)

9：00—12：00(冬季)

2、法定假日及其它假日安排

(1)、员工每年享有法定节日(元旦、春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节)。

(2)、春节假日安排：

农历十二月二十七日、农历十二月二十八日：做好各项收尾工作。

农历十二月二十九日：做好各项收尾工作、清理卫生。

(3)、正式员工连续工作满十二个月后，可享受三天年假。请年假必须提前一周提出申请。一年中病事假连续超过四天、累计超过六天或有一次旷工记录的，一律取消年假。

说明：节假日按政府有关规定执行，如有变化另行通知。

第三章 考勤制度

第五条：考勤是公司要求员工严格遵守劳动纪律并进行奖罚的主要依据之一，因此建立 1

并规范公司的考勤制度，是公司经营活动得以实现的重要保证。

第六条：公司行政工作人员负责记录考勤，并应于每月将上一个月的考勤记录上报公司经理办进行考勤审核，并由公司经理办将审核结果通报公司财务部，并据其发放员工工资。

第四章 出差和因公外出

第七条外出办事的程序

1、职员因公外出办事，需提前一天或当天向上级申请。

2、外出办事人员一般情况下要在批准的时限内返回，详细向所属直接主管汇报外出情况(若不及时汇报按超过时限处理)，经部门主管审核。

第五章 各种假期的规定

第八条：迟到与早退

凡超过规定的上班时间未能到位工作为迟到。凡在规定时间以内提前离岗为早退。

第九条：旷工

1、无故不上班者;

2、无故迟到或早退超过2小时者;

3、未办理请假手续又无正当理由，或未经有关主管书面批准擅自不来的;

4、以办公事为由而未经主管同意擅自离岗，外出办私事者;

5、外出工作后未到下班时间直接回家者。

6、用手机短信形式请假者。

7、已经过了上班时间请假者。

第十三条：事假(每月事、病假超过两天，超出每天扣除双倍工资)

1、职员因故(病)不能上班的，应提前一天向本部门主管提出申请，同意后方可休假;请假者必须在上班时间之前请假，过了上班时间按旷工处理(短信请假的员工按旷工计算)。

2、员工在试用期、培训期内一般不予准假。如果确实需要请假，应提前报主管部门，应主管部门研究批准后，方可请假。试用期员工请长期事假者(3天以上，含3天)，则延长试用时间。试用期员工请假超过半个月的视为自动离职。

第十四条：婚假

员工符合法定结婚年龄者，经公司总经理批准同意，可享受5天的带薪假期。

第十五条：丧假

员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆等)去世时，经公司总经理批准享受5天的带薪假期。如员工需到外地去料理丧事，可按路途远近另给往返路程假期。

第六章 请假的有关手续、审核和请销假程序

第十八条：各类假期不论时间长短，请假者本人均须事先填写《请假单》，注明请假具体理由及时限，并由其部门主管签字批准后方可休假，否则以旷工论处。

第十九条：请假者本人须将请假单及有关证明报直接主管审批。主管审批意见要明确和具体，必须批注同意请假。请假者本人将审批后的请假单同有关证明报办公室备案。

第二十条：各部门员工请事假、病假需提前填报请假单，找到工作代办人后，报请本部门经理批准。公司部室(办公室、财务部)人员请事假半天以上者，均须经公司经理批准，并填报请假单方可休假。各部门经理请假1天以上者或因公外出，须经公司总经理同意方可离岗。

第二十一条：请假休假者应将其工作委托同事代理，假期较长时应请本部门主管派人代理。

第二十二条：员工未办理请假手续而擅离岗位或假期已满仍未销假、续假者，或有虚假隐瞒者均以旷工论处。

第二十三条：请假者报到上班，在上岗前必须向办公室履行销假手续。办理销假手续时，本人说明报到时间，并在原请假单上注明报到上班的时间，以备评考。

第二十四条：请假者因特殊情况未能事前请假或续假，需办理补假或续假手续。补假或续假手续与请假手续相同，但必须注明补假或续假具体理由及时限。

第二十五条：需请产假、婚假、丧假的职员必须出具有关证明、证件及文字性依据(当时出具证明有困难的，销假时一并补齐)，并报请公司总经理批准后方可休假。

第二十六条：考勤办法

1、所有请假均不准以手机短消息方式，否则按旷工计算;

2、员工凡有缺勤情况，全月无奖金(各项补助)。

3、员工迟到或早退1次，10分钟以内罚款5元，10-30分钟以内处罚10元;员工迟到或早退2次，10分钟以内罚款10元，10-30分钟以内处罚15元;员工迟到或早退3次，10分钟以内罚款20元，10-30分钟以内处罚30元;当月累计迟到四次的公司给予严重警告。上班中途不请假无故离岗者，两小时以内按早退处理，超过两小时按旷工处理。以上考勤制度必须在当日将罚款交往财务，延期者罚款翻倍。部门经理翻倍。

4、员工旷工1 天，扣3天工资，当月累计旷工3天以上按自动离职处理。

5、请事(病)假1天扣1天工资，当月无奖金(各项补助);

6、不办理请假、补假、续假、销假手续的，一律按旷工处理。

7、请婚假、丧假的职员，不能出具证明、证件以及文字性依据的，一律按事假处理。

8、一个月内无迟到、早退现象，没有病、事假者，公司予以全勤奖励，奖金为50元(不包括试用期员工)。

9、员工连续旷工2天或累计旷工3天以上者，给予解除劳动合同、即时开除的处分。

10、试用期员工上班没有达到十五个工作日离职的，当月没有工资。

11、离职员工当月工作不满十五个工作日的、没有提前十五个工作日申请离职的不予结算工资。

12、离职员工离职后后续未收回的款项不予提成。

13、提成结算以当月收回款项为结算标准。

第七章 附则

第二十七条：本管理制度由公司监事会和公司人事主管部门(经理办)负责解释。 第二十八条：本管理制度如有未尽事项或有未涉及的特殊情况，由公司人事主管部门(经理办)会同有关部门加以修订和补充。

宁夏祥云文化有限责任公司

2014年

第三篇：公司考勤制度

俊启粮油南通有限公司

考勤考核制度

一、总则

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各车间(部门)所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行打卡与车间(部门)手工考核相结合的制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗，工作时间内未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)员工上班时间为早上8:30—下午17:30，有特殊情况，以公司通知为准。

(2)落后30分钟以内上班为迟到，提前30分钟以内下班视为早退。

(3)迟到或早退30分钟以上按旷工半日论。

(4)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(5)因偶发事件迟到超过30分钟以上经行政部查明属实可准予补办请假。

三、考勤管理

1、所有人员到(离)岗必须严格执行打卡程序，不得代打，如有漏打必须在车间(部门)手工考勤表上由车间(部门)负责人注明漏打原因;各车间(部门)要认真仔细做好手工考勤表的记录工作。

2、人事科不定时到各车间(部门)查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

3、员工因工作需要内部调动时或因公出差，所在车间(部门)负责人要在手工考勤表上做好相关记录。

4、员工每月可以有一次迟到机会，当月累计迟到时间不得超过30分钟;有迟到记录的员工不参与公司全勤奖的考评。

5、手工考勤表由各车间(部门)统计汇总后，经车间(部门)负责人与相关员工共同签字确认后，于次月1日交人事科，人事科做好手工考勤表与考勤机记录的对照审核工作，审核后交公司工资科，用于工资结算。

四、休假及其他假期

1、休息日及法定节假日由公司安排休假，收到公司通知后方可休假。

2、员工如有事不能工作必须履行请假手续。凡请事假一天的，必须提前一天以书面形式向本车间(部门)申请，经本车间(部门)签字同意后方可休假。凡请事假一天以上的，必须提前二天以书面形式向本车间(部门)申请，经本车间(部门)签字同意后方可休假。事假一般不超过三天。事假期间不发工资。特殊情况需要马上请事假或事假超过三天以上的，当事人必须以书面形式向本车间(部门)申请，经本车间(部门)负责人签署意见后，报公司分管领导批准后方可休假。

3、员工因身体原因需要治疗和休息的，应当履行病假手续。病假需持区级医院证明、当事人的病历、化验检查报告单和发票，向本车间(部门)负责人办理请假手续，未住院的病假一般不超过三天。病假超过三天的需经公司分管领导批准同意。当月病假累计超15天的员工，复工必须持人民医院复工证明并经公司批准。如有弄虚作假的，所有病假作旷工处理。

4、员工有3个工作日的婚假，婚假不可分割使用;员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，可在一个月内分割使用。婚丧假内工资全额发放。

五、关于工伤休假的规定

1、受伤住院职工以县市级以上病假条为准，确属工伤的工资按每天40元结算;经医生确认可以出院的人员最多享受三个月的工伤工资;非住院的人员凭医院的病假条，最多可享受一个月的病假工资;凡受伤的人员在送院治疗的同时必须做血检(酒精测试，经测试血液酒精含量超标的，不认定工伤，医药费自理)。

2、有骨折等伤痛的人员，在医院病假到期后，公司安排其上班从事合适岗位的工作，参照相应岗位工资的8折核算工资;凡经医生诊断后，工伤休息三个月仍无法上班的人员，由公司行政部处理。

3、按照国家法律法规，凡员工上下班途中自己责任在对半以上的，不作工伤处理。

六、关于离厂职工工资结算的规定

1、凡离厂的职工有辞职报告并按照公司规定要求执行的，其工资全额支付。

2、没有辞职报告的离厂职工作旷工处理;连续旷工15天以上的作辞退处理，工资结算时扣除15天旷工工资(旷工工资按照本人前三个月的日平均工资)。

3、擅自离厂的不在岗人员，在没有办好离厂手续前，工资不予支付，工资结算时与没有辞职报告同样处理。

七、本制度自公布之日起执行。

第四篇：公司考勤制度

一、企业考勤制度

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行打卡的方式考勤。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 (2)迟到15分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

公司实行每日工作8小时，每周工作六天，休息一日制。同时执行国家规定的法定假日。但因工作需要可临时变更休假日或休假日正常上班。特殊工作岗位可根据工作需要确定工作时间，在节假日可以进行换休。

1、员工均应执行规定的作息时间，上午8：30——12：00，下午13：30——18：00出勤。

2、工作时间，上下班均应按规定出勤。

3、员工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，当天需准时到办公室报到;并理清出差费用交到财务部审核。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、打卡规定：

1、 公司全体员工包括经理人员上下班均应亲自打卡。

2、 工作时间，上下班，一天打卡两次，打卡由前台、财务主管或者行政文员监督执行。未履行打卡手续或拒不接受财务主管督导和前台督导不利的情况下，视情节给予处罚。

3、 工作中途因事假或病假外出时，不必打卡，须向财务主管、项目经理或总经理办理请假手续，经批准后将其请假条交财务主管，并登记时间。

4、 因公暂时外出者，可免于打卡，但必须办理公出手续。在返回后由本人持卡交直属领导签注。

5、 假日出勤须照常打卡。

6、 员工加班者，待加班完毕后再行打卡。

7、 上下班未打卡者，须有正当理由经经理在出勤卡上签注外。公司领导原则上拒绝接受员工忘记打卡之理由。

8、 每周一由财务主管按员工出勤卡核算工资，如出勤卡有虚假签注者，其项

目经理、财务主管、总经理受连带责任。

9、委托或代替他人打卡，双方均以旷工论。

10、 员工不得擅自调校打卡钟，如发现此情况者按旷工论。

五、工卡管理：

1 工卡由财务主管购买，并登记造册。

2、新进人员报到时，领取新卡，并进行登记。

3、员工工卡由本人、财务主管、项目经理共同维护，如损坏追究其责任。

4、工卡遗失时，应追究督导值班人员及遗失者责任，视情节给予处罚。并及时补办新卡。

5、月底更换新卡时，有财务主管、行政文员或者前台统一更换。

1、财务主管负责调校打卡钟，并保证时间准确。

六、休假及其他假期

1、换休需提前到办公室提出换休申请，申请批准后，方可按日期换休。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励4天，7天视为有薪假日，如需延长婚假，需提出申请，经总理批准。延长假期视为无薪假日，最高假期不能超出累计的15天。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有50天的连续产假，工作一年以上三年以下产假40天，每日补助15元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理;如假期满后不能按时上班或提出离职的员工不享有补助;按自动离职处理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

10、外出必须到前台的登记本登记，并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

第五篇：公司考勤制度

公司考勤制度

考 勤 制 度 第1章 总则

第条 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;

第条 本制度适用于公司一般员工到公司副总经理;

第2章 考勤细则 第条 出勤

第条 工作时间：按国家规定每周工作五天。

各部门职员须按以下时间出勤：

上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30 时间调整时由公司办公室统一公布通

知。

第条 签到：公司全体员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

第条 外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

第条 迟到：每天上午上班前到办公室签到， 8：00以后算迟到，15分钟后到办公室的列为旷职半天，过半天未到的为旷职一天。特殊时间以公司通知为准。

第条 早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。

第条 请假：

第条 员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主

管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。

第条 员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。

第条 上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

第条 员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。

第条 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷工计。请假的申请、批准手续，严格执行公司《休假请假条例》。

第条 请假、迟到、早退和旷工的

处理

第条 请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

第条 迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位5元扣减工资;15分钟后视为旷工处理。

第条 早退：视为旷工一天处理。

第条 旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

第条 加班：

第条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。

第条 员工加班须符合以下规定：

①加班人员提出申请，上级主管签章同意其加班，并报考核部门核准的;或上级主管指定其加班的，方可加班。

②加班费以半日计算，按岗位工资发放。

③每月加班次数不能超过15次。

第条 以下情况不以加班论：

①上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的

②公司在节假日举行的培训及公益活动

③未经有关部门批准私自加班的

第条 考勤统计

第条 每月考勤时间：本月1号至本月31号

第条 有以下情况之一者，扣除当月全勤奖：

①全月累计迟到3次者

②全月累计请假1天者

③月度旷工1次者

第条 对考勤的记录办法由公司办公室每月按本规定，结合系统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理;

第3章 附则：

第条 本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理;

第条 本考勤制度由公司总经理负责解释。