公司员工考勤人事制度

在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《公司员工考勤人事制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：公司员工考勤人事制度

公司员工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制

度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡 给假7天配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。下一页

第二篇：公司员工考勤制度

1、实习期员工签到、签退上下班。

2、试用期员工开始实行打卡上下班。

3、卖场行政班员工应履行全天四次打卡或签到、签退。

4、如有发现不履行者，统计考勤时按缺勤一天处理。

5、其它人员按交接班时间签到和签退，由带班主管负责考勤。

6、实习员工每迟到一次只开具罚款单，待实习结束进入试用期后，在发试用期工资当天将罚款一次性交齐。

7、一月内：迟到>=3次，当月全勤奖扣除;

迟到>=5次，视为自动离职;

迟到>=1小时，按旷工处理。

8、员工迟到、早退要进行处罚。迟到<=10分钟，罚款10元;10分钟以上半小 时以下，罚款20元;半个小时以上<=1小时，罚款50元;1小时以上按旷 工处理，罚款100元，当天工资予以扣除。连续旷工二次以上者或一年内累 计超过三次者，公司给予辞退处理，并追究当事人相关经济责任。

9、早退<=10分钟，罚款10元;10分钟以上半小时以下，罚款20元;半个小 时以上<=1小时，罚款50元;1小时以上按旷工处理，罚款100元，当天工 资予以扣除。

10、脱岗一次当月全勤扣除。脱岗<=10分钟，罚款10元;10分钟以上半小时 以下，罚款20元;半个小时以上<=1小时，罚款50元;1小时以上按旷工 处理，罚款100元，当天工资予以扣除。

11、缺勤一天当日工资扣除，并按旷工处理。

12、打卡纸上不得乱签名、签到，只允许本人亲自打卡上下班，不得代打、代签，如有发现，对双方当事人各罚二百元。

13、特殊情况下，必须由经理及证明人证明后，方可签字生效，无签字视为迟到或早退。

14、替班人员只能打本人卡，不得打请假人的卡，如有误打，每次罚款10元，每月只能替一个班。

15、以上罚单由当日检查人负责开具，当事人应于24小时内将罚款上交财务，每延长一天按双倍加罚。

人力资源部2009年7月1日

第三篇：公司员工考勤制度

第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

第二条 根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休，员工正常工作时间为每天上午

8.30时至12时，下午1时至5时,每周5个工作日。

第三条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。由公司行政部负责组织实施。

第四条 所属员工统一行政部办公室签到。不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

第五条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天，员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。

第六条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。

第七条员工休假(轮休)应提前申请。由部门主管批准，

交行政部备案，作为考勤依据，否则，视为未签到作旷工处理。

第八条 事假必须是有特殊情况才能请假，事假一天由部门经理批准，一天以上由总经理签批。事假天数年累计不得超过15天。因特殊事情超过的，按标准扣除超过天数的标准工资。

第九条 病假需要请假的，一天内由部门经理批准，超过一天由总经理签批。必须要有相关医院的证明。病假期间工资，按国家规定标准执行。

第十条 有下列情形的，按旷工处理

1 不经请假或者请假未批而擅自离岗的;

2请假期限已满未续假或续假未批准没有到岗的;3不服从工作调动，未按规定时间到岗的;

4两个小时未到岗(离岗)，且无正当理由办理请假手续的;

第十一条 旷工处罚的标准：按月薪工资标准/21/8*旷工时间*200%员工年累计旷工七天以上或连续旷工五天以上的，解除劳动合同。

第十二条 员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资：

1、元旦(1月1日)一天

2、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天

3、国庆节(10月1日、2日、3日)三天

4、春节(农历正月初

一、初

二、初三)三天。 第十三条 员工的年休假的规定

1、员工自入职之日，工作满一年以上，五年以下的，可享休假五天。

2、员工自入职工作五年以上10以下的，可享休假十天。

3、员工自入职之日，工作满10年以上的，可享休假15天。

年休假期间待遇视同在岗员工，假期遇节假日和双休日，可以顺延。

第十四条 员工的工伤假、婚假、产假、丧假按国家有关规定执行，但必须带国家规定的相关证明，在有关部门办理好相关请假手续，否则按旷工处理。

第十五条 下列情况，部门经理或总经理有权拒绝批准

1、电话临时请假的;

2、请假理由不充分的;

3、没有按照国家规定带齐相关证明的; 第十六条 加班的有关规定

1、由公司安排加班的，由加班部门经理填写《加班申请表》报行政部备案、财务部核算加班工资。不领加班工资的，可以调整时间补休。

2、星期六和星期日按双倍工资、国家法定节日按三倍工资发放。

第十七条、行政部负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查。

第十八条、本规定自发文之日起执行，由行政部负责解释。

江滩旅游车服务有限公司

第四篇：公司员工考勤制度

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员工考勤制度

1、目的作用

为了加强员工劳动管理，促使员工自觉遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工的考勤管理。

2、管理职责

2.1人力资源部是公司员工考勤的归口管理部门。

2.2公司办、人力资源部、后勤保卫部负责对本办法的执行情况进行监督和惩罚。

2.3各部门、车间负责本单位员工内部考勤。

3、作息时间

3.1工作时间

3.1.1周工作时间：星期一至星期六

3.1.2日工作时间：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15(夏季、冬季进行适当调整)。运行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

3.1.3工作日内根据工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成。因紧急工作任务需要占用员工休息日时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。

4、休假管理

4.1事假员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。且全年累计超过30天，解除劳动合同。

4.2病假员工因病必须治疗或休息须持有县级以上医院病例、医药发票、住院证明或休假证明方可请病假。大病治疗医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事由公司另行安排的工作，解除劳动合同。

4.3工伤假员工因工伤必须送往医院救治或休息，休假报告由公司生产部出具证明，方可请工伤假。工伤员工在治疗、休息期间的薪资发放视情况由公司决定。

4.4员工请婚假、产假、计划生育假，须经公司分管计生工作的领导审核同意，按国家有关政策规定执行。违反政策的按旷工处理。

4.5员工请丧假按国家有关规定执行。

4.6请假程序与审批权限。

4.6.1员工请假必须本人申请，按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交人力资源部备案，否则一律作旷工处理。

4.6.2请假审批权限

一般员工3天以内请假由单位负责人审批同意;

一般员工3天以上15天以内，由单位同意，常务副总经理审批，15天以上报总经理审批;

主管请假2天以内(含2天)由分管副总经理审批，2天以上报总经理审批; 中层干部请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批;

副总经理请假1天由总经理审批，1天以上由董事长审批;

总经理请假由董事长审批。

5、考勤记录

5.1考勤：每天由各单位、班组负责人如实考勤。企管部每周对各单位考勤管理情况进行检查，发现弄虚作假运行班取消工长当天绩效工资，常白班取消部门统计员当天绩效工资。

5.2考勤统计：每月3日之前各单位将内部考勤汇总报人力资源部备案。未按时上报，对单位统计员或统计主管给予20元罚款。

人力资源部每月5日前对员工出勤情况作详细统计，将员工出勤情况(迟到、早退、事假、病假、旷工等)详细登录在“考勤汇总表”中，并按规定予以处置，报分管副总经理、总经理。

5.3调动和借调的考勤

5.3.1公司内部调动：员工在公司内部调动，必须有人力资源部调动手续，考勤与工资从调动之日起在调出、调入部门分别核算，工资标准从次月执行新岗位工资。

5.3.2公司内部借调：员工在公司内部各部门间相互借调，由人力资源部出具借用手续，考勤由借用单位负责，薪资由借出单位支付或由公司确定。

6、对员工违纪及病、事假等的处理规定

6.1迟到正常上班时间后5分钟内入公司作迟到处理。迟到一次罚款10元，全月累计迟到3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用。

6.2早退正常下班时间前5分钟内离开岗位作早退处理。早退一次罚款10元，全月累计早退达3次者以旷工1天处理，依次类推。由公司检查到的罚款归公司，由车间检查到的归车间所有，留作奖励员工使用

6.3旷工迟到、早退在5分钟至2小时以内，以旷工半天处理，取消当天全部工资，2小时以上的以旷工1天处理。旷工一天取消2天工资。员工旷工连续15天(含15天)以上者予以解除劳动合同。全年累计20天以上旷工的，解除劳动合同。员工因旷工扣除的工资归公司。

6.4离岗员工上班期间要坚守岗位，遇有特殊情况必须离开工作岗位的要办理离岗手续，后勤保卫部负责把关。

6.4.1运行班员工离岗，由当班工长发《离岗证》，调度员签字同意。

6.4.2生产车间常白班一般员工离岗由班组长办《离岗证》，单位负责人签字批准。

6.4.3部室一般员工离岗由部门负责人同意，到公司办领取《离岗证》。

6.4.4主管以上管理人员离岗由分管副总经理同意，到公司办领取《离岗证》。

6.4.5员工无证离岗的罚款20元，所罚款项归公司所有。无理取闹情节严重的，加重处罚。

6.5事假员工事假取消全部工资 ，岗位工资由企管部(劳资)直接从其工资中扣除，因其造成运转班岗位缺员的，由车间及时安排他人顶替，顶岗人员可享受缺员岗位的部分绩效工资，由生产部根据公司相关规定予以落实。

6.6病假员工病假取消当天绩效工资，3天以上10天以内每天扣岗位工资1%，10天以上1个月以内每天扣岗位工资1.5%，大病或绝症患者公司视情况处理。

6.7公司员工请病、事假等，各单位要按审批权限履行请假手续，否则，一经发现，要追究单位负责人责任，罚款100～200元。

6.8部室科员、主管和中层干部请病、事假等，如该员工确实有过加班情况(凭部室加班记录)，经上一级负责人签字、证实，作为补休处理，但仍要按审批权限履行请假(补休)手续，否则，一律按病、事假等规定扣除岗位或绩效工资。

6.9卖班、替班员工一律不准卖班、替班，一经发现解除劳动关系。单位隐瞒不报，扣除单位负责人当月绩效工资。

6.10人力资源部、公司办、后勤保卫部对各单位员工上下班出勤情况进行抽查，并将员工出勤情况报公司考核办，按规定予以处罚。

7、本制度自二0一三年十月一日起执行。

第五篇：物业公司员工考勤制度

繁兴物业服务有限公司

员工考勤制度

为规范公司劳动纪律和考勤管理，结合本公司的劳动特点，特制定考勤制度，本制度适用于物业公司全体员工。

一、考勤管理

1、管理人员实行每日按实际到岗时间自行签到，超过8:00视为迟到;签到人员应实事求是，不得弄虚作假，一经发现每次扣工资10元;

2、其他部门、其他岗位人员由各部门负责人签到，记录在签到表上;

3、因外出或特殊情况未能签到的，但可以证明实际到岗的，必须由直接领导出具书面证明，报办公室备案。

4、因临时发生紧急情况，不能按时到岗的，应打电话与直接领导请假，并告知不能到岗的原因，否则按旷工处理。

二、请假审批

1、物业公司经理、副经理因病、因事需请假的，直接向公司总经理申请，经批准同意后方可休假;

2、公司管理人员因个人或家中有事需要请假，请假一天物业经理批准;二天(含二天)以上，由物业公司报总经理批准同意后方可休假;

3、一般员工因个人或家中有事需要请假，三天(含三天)

以内，直接向本部门负责人提出申请，经批准同意后方可休假，四天及以上报部门经理批准方可休假;

4、不请假或不经批准私自休假，按旷工处理，双倍扣工资，连续三天旷工按自动离职处理。

5、各层次人员事假期间一律不计发工资。

三、处罚与批评

1、当月迟到、早退累计3次(不包括3次)以上的，按每

次罚款10元处理;迟到、早退累计5次(不包括5次)以上的，按每次罚款20元处理，并视情节予以通报批评。处罚于次月执行。

2、无故旷工半天的，罚当事者一天的日工资;旷工一天的，罚二天的日工资;以此类推。当月连续旷工3天的，或累计旷工达5天的，除按规定给予罚款外，予以除名处理。

3、迟到、早退不能超过60分钟，60分钟(不包括60分钟)以上的按旷工半天处理，超过120分钟以上的按一天处理。

四、本制度从下发之日起执行。

繁兴物业

二〇一二年五月一日