政工工作促进企业管理论文

摘要：在我国经济社会快速发展的背景下，为了更好的满足时代的需求，企业发展速度也越来越快。在发展的过程中，管理工作质量的好坏十分重要，对未来的发展和行业前景有着很大的影响，一定要保证管理手段的科学合理，以更好的促进企业的发展。在当前的企业管理中，政工工作起着关键性的作用，因此，为更好的保证管理工作的效度，要加强对这一内容的探究。下面小编整理了一些《政工工作促进企业管理论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

政工工作促进企业管理论文 篇1：

探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

摘要：随着我国社会经济的发展，我国现代企业的发展步伐也正在逐渐加快，在这个过程中，企业需要着重进行管理工作，管理工作的进行对企业的发展有重要的影响，通过科学合理的管理手段能够促进企业的稳定发展。在现代企业众多管理工作中，企业政工工作属于管理工作的一个重要部分，所以，为了更好的促进企业管理的质量和水平，需要做好对政工工作的探究工作，从而为企业的进一步发展提供更好的保障。本文就我国企业政工工作对企业管理的促进和发展进行探讨，希望能够进一步促进对政工工作的理解。

关键词：企业政工;企业管理;促进;发展

随着近年来世界全球化的发展，我国现代企业在发展过程中，既得到了机遇，又面临着挑战。随着市场竞争的压力不断增大，企业在发展过程中不仅面临着发展问题，部分企业还面临着巨大的生存压力。所以，现代企业在发展过程中，一定要注意对企业进行科学有效的管理。企业员工是企业发展的核心力量，企业的生产管理等活动都少不了员工的操作，所以，企业内部员工的思想大大影响着企业的发展。政工工作作为对企业内部员工进行归属感和责任感的培养的重要存在，其工作内容能够进一步促进对员工工作思想和行为的管理，通过政工工作能够使员工更好的明确自身的职责，从而为公司提供更加有效的工作服务。

一、企业政工工作简介

所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。[1]

二、政工工作如何促进企业管理

（一）通过结合企业经济建设

随着我国企业竞争压力的不断加大，在进行政工工作的过程中，要注意将政工工作与企业的经济建设进行结合，从而发挥政工工作的管理作用。为了更好的结合政工工作和企业经济建设，首先要做到加强政工工作与企业经济建设之间的联系，通过将政工工作与企业内部重要工作间联系起来，实现企业经济效益的提升。在此之前，企业应该充分对政工工作人员进行培训工作，通过让相关人员充分认识到其工作责任对企业经济管理发展的促进作用，从而提升工作人员的工作积极性以及工作热情，实现政工工作与企业经济建设的结合。

（二）通过利用相关经济手段

随着我国社会发展进入新形式，新形势的发展状况下衍生的思想以及人生观、价值观等正在不断的发生变化，对于企业员工来说，在新形势的发展压力下，员工对经济利益的追求正在不断上升，所以，在进行政工工作时，还需要充分利用经济手段的方式，政工工作人员越是压抑员工的经济利益思想，员工的工作热情就会越来越小，这对企业的发展是十分不利的，所以为了发挥政工工作的主动性，需要主动将经济手段融入其中，能够更好的发挥企业员工的积极性。通过主动向员工传播正确的金钱观，让员工形成正确的利益意识，通过鼓励员工竞争发展的方式，对员工进行物质上的鼓励，在提升员工价值意识的同时，促进企业管理的发展。

（三）通过建立企业文化氛围

企业政工工作的进行可以通过建立良好的企业文化氛围来进行，在进行政工工作时，政工工作人员应该首先发挥其模范带头作用，通过政工人员以身作则的方式，为企业员工养成良好的意识习惯。除此之外，政工工作人员还应该根据企业的发展特点以及经营理念等方面，为企业营造符合企业文化的氛围，通过这种氛围的建立，能够让企业员工在潜移默化中受影响，为了使文化氛围的营造更加成功，企业还可以通过建立合理的评价制度的方式，通过制定相关的考核制度，对企业员工的思想文化进行考核，依据考核结果进行优秀员工选评，并且对优秀员工进行物质奖励以及精神奖励等方式，不仅能够充分发挥优秀员工的模范作用，还能够对企业其他员工起到激励作用。在这种企业文化氛围中，不仅能够培养员工的竞争优势，提升其工作的热情和积极性，还能够更好的促进员工对政工工作的接受，从而促进政工工作的进行，提升企业的管理质量和效率。[2]

三、政工工作对企业管理的意义

（一）促进企业制度建设

政工工作的进行能够很好的促进企业的制度建设。首先，由于企业的竞争压力不仅来自于发展的竞争，还来自于企业内部对人才的竞争，再加上企业内部人才的质量明显影响着企业的核心竞争力，所以通过加强政工工作的进行，对政工工作人员进行素质提升，能够更好的为企业的思想文化建设打好坚实的基础，在此基础之上，政工工作才能够更好的发挥作用，从而更好的促进企业员工对企业价值的认同感，增强其在工作过程中的归属感，更好的促使企业员工遵守企业内部的相关规章制度，以更加规范的行为准则来要求自己，这对企业的制度化管理是十分有效的。

（二）提升企业内部凝聚力

企业在发展过程中，单纯的追求业务发展是不足以充足支撑企业发展的，为了促进企业的长足发展，需要做好政工工作。部分企业由于缺乏专业的政工部门，所以在思想建设方面，存在许多的不足，部分企业员工也因为没有得到较好的思想文化建设，导致其内部发展缺乏凝聚力。通过政工工作的进行，能够更好的促进员工之前的交流。政工工作人员要求对企业内部各个业务部门的工作内容较为熟悉，以此来充分分析员工的心理思想，通过政工工作的进行以精准的切入点改善员工的思想状态，从而更好的协调企业各部门之间的关系，促进企业内部凝聚力的发展。

（三）提升员工工作效率

政工工作的進行能够充分改善员工的工作状态，对企业生产效率的提升有关键的作用。通过政工工作的进行，政工工作人员能够深入基层，倾听企业员工的心声，聆听员工面临的问题，运用自身的专业知识向员工传递正能量，

改善员工的工作状态。企业的生产效率取决于员工的工作态度以及工作状态，通过提升员工的在职状态，能够减少生产过程中的操作失误问题以及消极怠工等问题，从而提升工作效率。在此过程中，要求政工工作人员能够有拥有细致的观察力，及时对员工的状态进行来了解，才能在员工最需要的时候，更好的做好思想政治工作。[3]

四、结语

综上所述，我国的企业政工工作的进行对企业的管理发展有重要的影响，企业政工工作通过对企业内部的思想素质进行总体的引导，为企业创造和谐文明的企业环境，从而在潜移默化之中影响员工的思想。与此同时，工作人员通过敏锐的观察能力，对企业内部人员出现的问题进行及时的疏导，为企业员工提升在企业内部的归属感，同时提升员工的凝聚力;通过及时了解企业的发展目标，提升企业的工作效率。总而言之，政工工作的进行，能够促进企业制度的建设，为企业的发展提供思想教育，从而促进企业的管理。

参考文献：

[1]李春雷.企业政工工作在企业管理中的作用[J].现代营销（经营版），2018（10）：40.

[2]张响亮.政工工作对企业管理的促进及发展[J].现代营销（经营版），2018（10）：41.

[3]徐楚馨.企业政工工作在企业管理中的作用[J].现代商贸工业，2017（22）：8182.

作者：闫玥

政工工作促进企业管理论文 篇2：

探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展

摘要：在我国经济社会快速发展的背景下，为了更好的满足时代的需求，企业发展速度也越来越快。在发展的过程中，管理工作质量的好坏十分重要，对未来的发展和行业前景有着很大的影响，一定要保证管理手段的科学合理，以更好的促进企业的发展。在当前的企业管理中，政工工作起着关键性的作用，因此，为更好的保证管理工作的效度，要加强对这一内容的探究。本文对我国企业政工工作展开了探究，对管理工作的促进和发展进行探讨，提出了几点策略。

关键词：企业管理;政工工作;促进发展

引言：

随着近些年大环境的快速变化，我国现代化企业有了很大的发展空间，同时也面临着全新的挑战。在市场竞争压力越来越大的情况下，部分企业的有着极大的生存压力。为了更好的适应时代的发展，要加强对企业管理工作的重视。此外，员工是企业发展的核心，各个环节和流程都少不了员工的努力，加强内部员工的思想建设，对企业的发展有着很大的帮助。政工工作的主要内容是提升员工的思想境界，让其明确自身的职责，进而保证企业的快速成长。

1政工工作如何促进企业管理

1.1结合企业经济建设

在我国企业市场竞争压力越来越大的背景下，展开政工工作的时候，要将工作内容和经济建设进行有效的结合，以来充分的展现政工管理的作用。想要妥善的将这二者进行结合，相关的企业要先加强工作内容和经济建设的关联，做到二者的有效沟通，明确两项工作的关系，将政工工作与企业内部重要的思想和内容进行联结，从不同的角度展开分析，促进经济效益的快速增长。与此同时，企业要加强对工作人员的考核，定期展开培训工作，提升员工的工作效率，发挥本职工作的优势，不断的提升企业员工整体的工作积极性和质量，实现政工工作与企业经济建设的结合^[1]。

1.2利用经济手段

随着我国经济实力的不断增强，社会发展速度的加快，在当前的发展形势下，人生观念和企业理念要及时的进行改变。对于企业员工而言，在当前的发展形势下，受经济环境的影响，员工对经济利益的追求正在不断上升。所以，在展开工作内容的时候，要利用好经济手段，使用正面激发的方式，解放员工的思想，提高他们的工作热情，充分调动其工作的主动性，将经济手段融入其中。此外，在进行员工工作的时候，要传播正确的观念，树立健康的金钱理念，避免出現压抑心理、非法操作的情况，通过激励、物质肯定等方式，促进企业的管理和发展^[2]。

1.3营造企业文化氛围

企业政工工作的内容还包含文化氛围的建设。在展开政工工作的时候，要做好带头示范的作用，相关的工作人员要做到以身作则，帮助他们养成良好的意识和习惯。不仅如此，工作人员还要从企业的实际情况出发，对发展特点和理念展开分析，改变当前的工作局面，营造一个良好的工作氛围和环境，进而影响到其他的员工，形成一个浓厚的企业氛围，打造具有特色的产品。其次，在评价制度上要合理的进行规划，评选出优秀员工，并给予其一些精神或者物质上的奖励，发挥楷模示范的作用，形成良性竞争的氛围，提升管理工作的质量^[3]。

2政工工作如何发展企业管理

2.1完善工作机制

政工工作和管理有着很大的联系，为进一步促进企业的发展，要完善相关的工作机制。首先，要对经营情况和生产状况进行了解，并细化相应的准则，提升企业的产品质量，保证各项准则的实效性，避免出现要求过高或过低的情况。其次，加强员工思想政治工作的内容，从社会环境和企业整体的情况出发，提升员工的精神层面，做到全面的进步，保证政工工作内容的质量和效度。最后，在管理工作的内容中，相关的人员要融入思想政治的内容，不断提升团队的精神凝聚力和合作意识，共同发展企业文化，不断的提高管理效率^[4]。

2.2完善管理制度

不同的企业有着不同的文化，在当前多元经济的背景下，想要在发展的历程中形成独特的企业魅力，需要根据自身的情况和能力，制定和完善管理制度，才能得到更好的发展。政工工作内容复杂，不仅仅要处理好内部员工的思想建设，还要和外界社会进行关联，做到内外的同步发展。基于此，作为领导，应当起到带头作用，在管理工作中，引导人员形成一套完整、系统的思想观念，加强政治思想建设，并和政工人员频繁沟通，明确工作内容和制度，做好配合和完善，加强员工的政治思想建设，将企业规模发展的更大。

2.3完善政工工作内容

政工工作主要是为了提升企业的经营和管理质量。相关的领导阶层和负责人，一定要认识到这项工作的重要性，结合国家和社会的发展，不断的提高工作质量，加强对内容的管理和完善，明确各项条例和任务，并打破传统的方式和弊端，创新全新的工作模式和方法，紧紧跟随国家的政策和方针。其次，领导层的管理者要加强对这一工作的重视，制定合适的制度，根据自身环境的需求，提出一些可行的方案和建议，注重思想指导工作，学会利用信息技术软件宣传政工工作内容，加强对管理内容的认识。

结束语

结合上述内容，将我国企业政工工作对企业管理的促进和发展展开了分析，讲述了工作内容的重要性，以及对企业内部的思想素质影响，以来创造一个和谐的工作环境，影响员工的思想。此外，政工工作人员应当对内部出现的问题及时进行引导，提升员工的归属感，建立良好的企业文化，加强他们的凝聚力，根据企业的发展目标，提升整体的工作效率，更好的适应社会的发展速度，在快节奏的社会下加强制度的建设，做好促进和管理工作，进而保证企业管理工作的效度。

参考文献：

[1]刘婷婷.实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析[J].现代商贸工业，2020，41（24）：88.

[2]刘建新.企业政工工作与企业管理融合发展探讨[J].现代商贸工业，2020，41（20）：72-73.

[3]王宏杰.我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].智富时代，2019（01）：93.

丁士林 男，汉族，安徽池州，本科，政工师，政工类，247000，

作者：丁士林

政工工作促进企业管理论文 篇3：

浅谈我国企业政工工作对企业管理的促进

内容摘要 现代企业要想在全球经济化的浪潮当中稳固自己的地位，就必须要能够不断提升自己，既能应对挑战，又能把握机遇。企业发展不仅需要强大的人才队伍、高水平的生产技术，还需要企业内部的有效管理，只有增强员工的责任心和凝聚力，才能更好地为企业发展进步服务。企业政工工作能够有效培养员工的归属责任意识，约束员工行为规范。

关键词 企业 政工工作 企业管理

1 引言

政工工作内容主要指思想教育方面的，它在很大程度上影响了企业日常工作的开展。现代化企业的发展进步依靠的不仅仅是经济基础的建设，还有对员工的培养。人作为企业发展的核心，其思想行为对企业发展影响至关重大。在一个企业内部，只有全体员工都能够发挥出自身的潜力，热心于工作岗位，热爱自己的工作，劲往一处使，才能够不断推动企业的发展进步。

2 企业政工工作的重要性及其与企业管理的关系

2.1 企业政工工作的重要性

企业政工工作在企业一切工作内容中占据了非常重要的地位，尤其是对于企业管理而言，是至关重要的。一个好的企业，必然具有高效率的科学化的管理手段，而企业管理的最终目的就是通过根据企业运营特点而开展的实践活动来推动企业的健康快速发展。要保持企业的运转秩序正常进行，就必须做好思想层面的工作——政工工作，具体工作内容主要有打造良好的企业精神、深化企业文化内涵等。环境对一个人的影响是至关重要的，如果一个人身处在积极向上、团结有序的工作环境中，那么他自己也能够受到良好的氛围的陶冶和感染，从而更加努力认真地对待工作;反之，如果一个人处在颓废消极的工作环境中，那么他的上进心、责任心等等很容易被消磨殆尽。所以，打造良好的企业文化、强化企业精神对于将员工的思想意识培养来说是相当重要的，只有做好这一工作，才可能科学有效地提升企业全体员工的行动力和凝聚力，为企业发展进步奠定良好的基础。

企业政工工作的质量和水平，反映了一个企业整体思想价值正确与否。通过政工工作，实现企业内部价值观的统一，从而增强员工的凝聚力，提高他们的执行力和行动力[1]。企业政工工作是企业精神文化层面的最重要的任务，因为思想政治工作是企业文化建设的重中之重的内容。因此，企业要寻求更好的发展，就必须要认识到政工工作对于落实企业管理的重要性。现代化企业为了更加适应市场的需求和发展，需要不断提升管理水平，满足企业发展的需求。企业通过落实政工工作，发挥其实际价值，能够很好地凝聚员工力量，使企业管理更加有序，提升企业的市场竞争力。企业缺少了政工工作，就相当于没有了内部精神的支撑，会无形当中影响其他工作的顺利进行，由此可见政工工作对于基础设施建设的重要作用。

2.2 企业政工工作与企业管理两者之间的关系

企业政工工作与企业管理实际上没有太大的本质区别，因为两者的目标都是一样的，都是为了将企业建设得更好，尤其是在员工的培养上，而最终目的都是增强企业的核心竞争力，保持企业前进的动力。一般来说，企业管理的工作内容主要在于公司的规章制度、各种流程以及人事等方面的工作，属于比较具体的工作内容，但是企业政工工作则是在思想文化等方面的工作内容，因此，企业政工工作与企业管理实际上有互补的作用，两者只有相互配合，才可能达到更好的成效。不管是企业政工工作，还是企业管理，归根究底，都是有关于管理人的工作[2]。在企业一切的生产经营活动之中，以及企业一切的行政管理活动当中，政治思想内涵都始终是贯彻于其中的，所以企业政工工作不能作为一项独立的工作来看，它应该贯彻于企业生产活动的每一个环节之中。

就企业的生产经营活动而言，涉及很多需要考虑的问题，除了必须具备的物质生产条件以及经济基础以外，对员工的思想政治教育也是必不可少的一个部分，这主要就是由于人在生产经营活动中所占据的主体地位决定的。企业员工的思想认识水平、综合素养对于他们工作的积极性和工作效率影响非常大。企业政工工作的主要内容就是采取有效方式提升员工思想认识水平和素质等，员工在良好的思想文化氛围中有利于调动工作积极性，对自身的业务能力和专业素养有更加清晰的认识，从而知道从那些方面去提升自己。企业从事政工工作的人员应该努力提升工作效率，优化工作效果，不仅要在企业上层领导班子之中倡导政治思想教育，更要切实落实到基层中去。对基层员工的基本情况要有比较全面的把控，要善于倾听员工的需求和意见等，照顾到每一位员工的实际情况，不仅要积极传达企业发展的政策规划方针，还应该对所有表现出积极的人文关怀，让他们提升自己在企业的主人翁意识，并积极参与到企业长远的发展建设工作目标当中，使企业与员工实现协调统一发展。

3 企业政工工作对管理的促进作用

政工工作是企业文化建设和发展理念建設的重要部分，现代化企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，不确定性也越来越大，所以政工工作不能因循守旧，一成不变，而要随着市场发展，以及企业自身管理与建设的需要和员工思想意识的变化而不断更新，落实好思想政治教育工作。企业政工工作对于企业管理的重要性和促进作用主要体现在以下几个方面。

3.1 提升员工工作积极性和凝聚力

企业只有实现内部的和谐，才能够使一切生产工作高效率地进行，政工工作无疑在促进和谐企业建设过程中发挥了不可替代的作用。企业政工工作人员应该时刻保持与基层员工的交流沟通，对基层员工的建议与想法有全面的了解，从而使基层员工明白自身的重要价值与地位，缓解企业内部的一些矛盾，使企业内部上下建立良好的沟通桥梁。发挥上级对下级的号召领导作用，使企业上层制定的制度规划能够及时被基层人员获知，提升企业内部的凝聚力，提升员工的工作效率，政工工作执行落实到位，有利于和谐企业的构建，改善员工的工作状态，改善员工消极怠工的状态，使整个企业内部呈现出积极向上的面貌和融洽和谐的氛围，提升企业的生产效率。

3.2 推动企业制度建设与完善

没有规矩不成方圆，对于企业的建设来说，制度建设是非常重要的一个方面，如果没有制度的规范与制约，那么企业的生产经营活动就难以保证其有序性。企业的主要目的是追求经济效益，所有的活动都是以此为中心展开的，所以，企业必须要不断完善自身的规章制度，并且落到实处[3]。政工工作在企业制度建设方面的主要作用，就是能够促使企业内部的制度发挥出应有的效用。企业政工人员在平时的工作中，有一项重要的工作内容就是学习借鉴先进的经营理念、制度规范等等，并向企业内部引进，有政工工作的指导，企业能够对各项规章制度的制定有一个更清晰地把控，推动建立更加公平有效的规章制度，既能够保证员工权益，又能够激发他们的工作积极性。

3.3 提高企业生产经营效率

企业的主要工作就是生产经营，而生产经营的效率水平如何很大程度上受到企业管理水平的影响。科学合理的管理手段能够使企业创造出更大的经济效益，促进企业的长远发展。现如今，各行各业的竞争都日益激烈，为了突出自身的竞争优势，企业必须做好人力资源的管理及配置工作。企业的生产管理是以人为主体的活动，所以必须首先加强对人的思想政治教育，提升全体员工的思想道德文化素质，才可能有效提升企业管理水平，为企业的长远有序发展奠定良好的思想基础。通过政工工作的开展，员工的综合素质能够得到提升，使员工保持工作的积极性和良好的工作状态，使员工能够保持正确的思想道德观念，拥有判断正误的能力，激发他们的内在潜力，从而推动企业生产效率的提升。

4 结语

社会发展迅速，经济发展水平越来越高，企业要想在激烈的市场竞争中保持自己的优势，就不能单纯地注重对于经济利益的追求。企业要想保持不竭的前进动力，就必须要重视对企业内部精神文化的打造。就这一点而言，企业政工工作尤为重要，如何更好地对企业内部员工开展思想政治教育，是企业政工人员不得不思考的一个问题。在当前的竞争形势下，企业必须将政工工作与企业管理更好地结合在一起，促进企业发展进步。

（作者系开滦集团唐山矿业分公司 助理政工师）

【参考文献】

[1]蔡云麒.浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].营销界，2019（19）：72.

[2]程学海.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中外企业家，2019（11）：153.

[3]胡艳致.如何实现建筑施工企业政工工作与企业管理的共同發展[J].建材与装饰，2019（6）：139-140.

作者：马群