第一篇：安全生产奖惩条例
车间奖惩条例
一、目的
为增强员工的责任感，提高工作效益，维护正常的生产秩序和工作秩序，增强广大员工的纪律观念，做到奖励先进，鞭笞落后，有奖有罚，特制定本制度。
二、适用范围
车间全体员工，本条例自年月日起实行。
三、员工奖励
1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励两种方式。
2、经济奖励的资金打入当月工资。
四、奖励种类
1、书面表扬
员工有下列表现之一的，给予书面表扬：
(1)一段时间以来，为完成某项目，经常超负荷工作。
(2)因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作。
(3)克服工作中的较大困难，出色完成工作。
(4)关心集体和他人。
(5)其他类似可以给予书面表扬的行为。
1、经济奖励
员工有下列表现之一的，可以给予经济奖励：
(1)工作中及时发现重大问题并采取有效措施，避免公司
和车间财产受损，奖励元。
(2)为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训工作，奖励元。
(3)员工对车间管理、生产技术或其他方面提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益或降低生产运营成本，奖励元。
(4)工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者，奖励元。
五、员工处罚
对员工的违纪和失职行为的处罚分为：通报批评、罚款，具体如下：
1、工作时间擅离职守，如离岗、脱岗或干与工作无关的事情，对当事人通报批评并罚款元，如上述行为造成生产事故者，依据事故大小酌情给予处分，屡教不改者，可以加大处罚力度。
2、不按规定履行请假手续，上班或早退30分钟以内罚款元，30分钟以上罚款元，1小时以上按当日旷工处理。
3、车间内吸烟，一次罚款元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
4、无正当理由，拒绝领导工作安排，违者罚款元。
5、因工作失职或由于工艺、设计、提供材料等其他因素造成质量事故，导致公司经济损失，将按照相关工序生产工人、车
间主任等相关人员追究有关当事人和责任人的责任，视情节轻重，给以相应触发，具体如下：
公司承担损失成本价的%，另外%由相关当事人及责任人共同承担(具体比例依情况而定)。
6、上班时间按要求穿戴工作服，不允许短裤、赤背、拖鞋，进出生产车间必须立即随手关门，违者罚款元。
7、职工应按时上班、迟到、早退或旷工按公司《考勤管理制度》处理。
8、完不成当日生产任务的工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款元。
9、生产中不得聊天说笑、看书、看报、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款元。
10、严禁跨越或坐在任何设备部位，严禁随意拆除、挪动设备。违者每次罚款元。
11、车间卫生由车间车间人员负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间主任罚款元，对当日不值日者罚款元。
12、中午、下午和夜班下班车间负责人负责关好门窗，关闭电源。违者每次对直接负责人罚款元。
13、不按正确之操作规程操作设备而导致设备损坏，依损坏程度责任轻重出发，酌情处以警告到大过之出发;情节特别严重致设备损毁无法使用或修复者，处以元罚款。
第二篇：员工奖惩条例
恒发照明员工奖惩管理办法
(试行)
第一章 总 则
第一条 为促进恒发照明事业持续发展，建立和完善激励与约束机制，营造勤学实干、团队协作、建功立业的工作氛围，防止和处理有害于公司利益与有碍企业发展的不良行为，根据公司的实际情况，特制定本条例。
第二条 坚持物质奖励与精神奖励相结合、即时激励与远期激励相结合、正面奖励与负面激励相结合、外部激励与内部激励相结合的原则。
第三条 坚持公平、公正、公开的原则，讲求重实绩、重实效、重结果。
第二章 奖 励 第四条 为了保证恒发照明激励工作的全面性和准确性，使应当褒奖的行为都能及时得到适当奖赏，根据奖惩总则的要求，特设立奖励体系如下：
一、中、长期奖项：创业精英奖(5年，1-3等)、终身成就奖(10年以上)
二、奖项：
(一)综合类：杰出贡献奖
(二)管理类：优秀管理奖(1-3等)、创新进步奖(1-3等)
(三)业绩类：岗位标兵奖、岗位能手奖、爱岗敬业奖
(四)特色类：危机公关奖、最佳合作奖、最佳服务奖、人才伯乐奖
(五)团体类：优秀团队奖(优秀子公司、店面、部门、班组、片区、门店、项目小组等)
三、即时奖项：月度明星、总裁(副总、总经理)特别奖 第五条 终身成就奖
参评对象：全体员工 评奖频次：随时评选
参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选
1、在恒发照明工作岗位累计工作10年以上，且受警告处分不超过2次，受处 分(降职、除名等)不超过1次;
2、其他经公司考核研究认可的情形。 奖励办法：
1、由恒发照明颁发终身成就奖章、证书;
2、享受公费出国旅游休假一次(费用在1万元以内);
3、从正式每增寿一岁，增加奖金100元截止10年为止。
4、享受“终身荣誉员工”待遇：恒发照明每年派指定人探望员工家属至少一次，每年组织体检一次，每年组织参加恒发照明发展情况通报会一次。
第六条 创业精英奖(1-3等)
参评对象：中层正职以上主管、优秀员工 评奖频次：1次/5年
参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选
1、在该次评奖的5个内，连任恒发照明中层正职以上职位满5年，且业绩突出;
2、在该次评奖的5个内，因业绩突出受奖员工;
3、其他经公司考评认可的情形。
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1、在管理方面大胆创新，采取新思路、新办法，取得显著成效;
2、在服务、区域 市场 等方面大胆创新，开发新销售政策、新客户，为恒发照明大幅度降低成本、节约费用或提高产值在100万元以上;
3、提出重大合理化建议，经采用后获得显著经济或社会效益。
4、等级数的设定与对应标准，在评选当年根据具体情况另定。 奖励办法：
1、由恒发照明颁发荣誉证书;
2、颁发奖金5000-20000元;
3、享受公费国内旅游休假一次(5天以内，费用在3000元以内);
4、在恒发照明公众号报上登报表彰。
第十条 岗位标兵奖
参评对象：主要奖励、营销、理财、团队管理 工程项目或其他领域取得重大成就的中低层管理人员。每年年终在各专线人员中评选1-2名。
评奖频次：1次/年
参评条件：符合条件2-5中之一，同时符合条件1者，可以参与评选
1、在相应(相关)岗位任职一年以上，工作态度、工作能力、工作业绩、团队 合作四个方面考核优秀。
2、全面完成公司下达的销售任务，当年完成总销量(收入)比上年增长在30% 以上，且所负责的区域市场均有较大发展，无违规行为的销售部经理以上营 销管理人员;(──销售标兵)
3、在会计、财务管理工作中有重大降费增效、规避风险举措，效果非常明显的 财务管理人员;(——理财标兵)
4、在现场管理、质量管理、费用控制、提高等方面有重大创新或改进， 业绩非常突出的管理人员;(——管理标兵)
5、在其它各类岗位工作业绩突出，经认定可以评为标兵者。 奖励办法：
1、由恒发照明颁发荣誉证书;
2、颁发奖金2000-4000元;
3、享受公费国内旅游休假一次(5天以内，费用在3000元以内);
4、在恒发照明报上登报表彰。
第十一条 岗位能手奖
参评对象：主要奖励在营销、理财、产品管理等领域取得显著成就的基层管理人员或具有独特技能的员工。每年年终在各专线人员中评选2-5名(销售能手2-5)。;奖频次：1次/年
参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选
1、在公司遇到危机时，敢于迎难而上，充分发挥个人主观能动性，积极想方设 法开展公关活动，及时、有效化解危机的;
2、公司财产面临侵害时，挺身而出，化险为夷，为公司挽回重大损失的;
3、毛遂自荐，为公司化解重大问题、管理等方面难题的;
4、其它各类经考评认可的情形。 奖励办法：
1、由恒发照明颁发荣誉证书;
2、根据贡献大小，颁发奖金3000-10000元;
3、在恒发照明公众号报上登报表彰。 第十四条 最佳合作奖
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2、成员具有较强的团队意识，团队管理规范;
3、内部合作良好，与其他单位高效协作，得到大家广泛认同;
4、出色完成团队的工作任务，取得很好的绩效;
5、团队成员无违法违纪行为，无重大事故，无超生超育现象。 奖励办法：
1、根据评选当年的实际情况、申报团队的性质，相应设立优秀子公司、店面、 优秀职能部门、优秀班组、优秀片区、优秀门店、优秀项目小组等不同称号。
2、由恒发照明颁发锦旗(或奖牌)、荣誉证书;
3、根据团队的实际情况、贡献大小，颁发奖金1000-5000元;
4、在恒发照明公众号报上登报表彰。 第十八条 月度明星奖 参评对象：全体员工 评奖频次：1次/月
参评条件：具备下列条件之一者，可以参与评选
1、销售业绩综合排名第1名，团队管理好，市场无投诉的子公司、店面经理;
2、销售业绩在专线内综合排名前1名，市场无投诉的各营销专线的第一负责人;
3、销售业绩在各子公司、店面内综合排名前1名的部经理以下营销外勤;
4、工作业绩突出，经总经理推荐，事业部或恒发照明职能部门主管认可的人员;
5、其它各类经恒发照明考评委员会认可的情形。 奖励办法：
1、颁发奖金500-1000元;
2、在恒发照明公众号报上登报表彰。 第十九条 (经理)特别奖
参评对象：全体员工——对于作出重大贡献的单位或个人，总裁(总经理)给予的及时奖励(现场或稍后决定)
评奖频次：不限
参评条件：具备下列条件之一，可以授予
1、出色完成突发性的工作任务的;
2、克服困难，为公司解决了重大难题的;
3、采取得力措施，为公司避免了重大安全事故或重大质量事故的;
4、面对突发事件，挺身而出，为公司避免或减少了损失的;
5、见义勇为，与坏人坏事做斗争，为公司赢得重大荣誉的;
6、检举揭发损害公司利益的重大行为，经调查属实的;
7、为公司筹集资金和收回欠款作出较大贡献，或通过筹划为公司取得较大经济 效益的;
8、拒收贿赂、回扣，主动上缴公司的;
9、不断学习，通过大专以上学历或取得高级职称(含注册会计师)并在取得证 书之后在公司服务期满3年的;
10、其它(总经理)认为应当予以奖励的行为。 奖励办法：
1、颁发奖金1000-10000元(总经理特别奖)，或500-5000元(经理特别奖); 对有特殊贡献者，可以同时颁发证书。
2、在恒发照明公众号报上登报表彰。
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30. 销售凭证不全
31. 私自修改产品价格 32. 私自拿取公司物品的
被通报批评的，根据所犯错误情况，可同时给予50-500元经济处罚。 第二十二条
犯有以下过错的给予公司警告：
1、参与赌博，影响工作的;
2、横蛮粗鲁，打架斗殴的;
3、酗酒影响工作，造成恶劣影响的;
4、失职、渎职，给公司造成损失的;
5、忽视质量和安全，损害公司形象和利益的;
6、违规操作，造成设备、物资损坏的;
7、遇突发事件有意逃避，不及时处理的;
8、旷工或擅离岗位三天以上，或迟到、早退屡教不改的;
(旷工或擅离岗位三天以上的，扣除全年的考核工资和奖金。)
9、弄虚作假，欺骗客户和他人情节较重的;
10、 在工作中与顾客争吵，造成严重后果的;
11、 泄漏公司商业机密和技术秘密，但尚未给公司造成重大损失的;
12、 造谣生事，诬陷、侮辱他人影响较大的;
13、 不能按规定完成工作任务，影响较坏的;
14、 有吸毒、嫖娼、参与非法组织等违反国家法律法规的行为，但没有被追究进刑事责任的;
15、 其他严重违反公司规章制度，应当受到公司警告或留(转)岗试用处理的。 如给企业造成经济损失，除给予公司警告或留(转)岗试用处理外，还可以根据具体情况，责令按10-100%赔偿经济损失，并处罚金500-1000元。
第二十三条
犯有以下过错的给予公司降(撤)职，或解除关系：
1、公司警告期内仍不能改正错误，或又犯有新的严重错误的;
2、严重失职、渎职，擅离职守，或违反操作规程，给公司造成重大损失的;
3、严重违反规章制度、劳动纪律的;
4、从事第二职业的;
5、贪污受贿、收受回扣的;
6、挪用公款或收取货款不按规定及时上交公司的;
7、制造谣言，有意损害公司名誉，造成恶劣影响的;
8、伪造、盗用、滥用公司印信、合同等造成损失的;
9、偷窃、损毁、非法侵占公司财物的;
10、拒不执行上司工作指令造成不良后果的;
11、不能按规定正常完成工作任务，经指导整改仍无法胜任工作的;
12、出卖或泄露公司商业机密和生产技术，给公司造成损失的;
13、随意口头承诺，越权签订合同协议或补充条款给公司造成损害的;
14、煸动组织停工、怠工，以各种方式扰乱公司正常生产经营秩序的;
15、被依法追究刑事责任的;
16、犯有其它情节恶劣的错误，不宜继续担任领导职务或不宜继续留在公司工作的;
17、法律法规规定的其他可以解除员工的情形。
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子公司、店面办公会议决定。
第三十一条
凡在奖励申报工作中弄虚作假，骗取荣誉和奖励的单位及个人，一经查实，除撤销奖励外，同时给予相应处罚。
第三十二条
本条例自2018年7月7日起执行。原有奖惩规定同时废止。各子公司、店面一律不得再制订与本条理相冲突的奖惩制度，但可依据本条例制订实施细则，报恒发照明公司备案后，在本子公司、店面执行。
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第三篇：车间奖惩条例
一、目的
为增强员工的主人翁意识及责任感，提高工作效益，维护正常的生产秩序和工作秩序，增强广大员工的纪律观念，做到奖励先进，鞭笞落后，有奖有罚，特制定本制度。
二、适用范围
车间全体员工，本条例自2013年5月起实行。
三、员工奖励
1、对员工的奖励分为书面表扬和经济奖励两种方式。
2、经济奖励的资金打入当月工资。
四、奖励种类
1、书面表扬
员工有下列表现之一的，可以给予书面表扬：
⑴一段时间以来，为完成某一项目，经常超负荷工作。
⑵因为员工主观工作努力，提前且高质量的完成某一特定工作。 ⑶克服工作中的较大困难，出色完成工作。
⑷关心集体和他人。
⑸其它类似可以给予书面表扬的行为。
2、经济奖励
员工有下列表现之一的，可以给予经济奖励：
⑴工作中及时发现重大问题并采取有效措施，避免公司和车间财产受
损，奖励50-200元。
⑵为提高产品质量和工作效率，主动将工作经验和操作技能传授给同事，配合车间管理人员做好培训工作，奖励50-200元。
⑶员工对车间管理、生产技术或其他方面提出合理化建议，被车间采纳后产生较好的效益或降低生产运营成本，奖励50-200元，另外，对员工研究发明或技术改善使公司获得明显经济效益者，奖励50--300元
⑷其它类似可以给予经济奖励的行为。
五、员工处罚
对员工的违纪和失职行为的处罚分为：通报批评、罚款、辞退，具体如下：
1、工作时间擅离职守，如离岗、脱岗或干与工作无关的事情，对当事人通报批评并罚款20元，如因上述行为造成生产事故者，依据事故大小酌情给予处分，屡教不改者，给予辞退。
2、不按规定履行请假手续，上班或早退15分钟以内罚款10元，15分钟以上罚款30元，2小时以上当日按旷工处理。
3、无正当理由，拒绝领导工作安排，罚款50元。
5、因工作失职或由于工艺、提供材料等其他因素造成质量事故，导致公司经济损失，将按照相关工序生产工人、生产班组长以及、厂长，车间主任，追究有关当事人和责任人的责任并给予原材料成本30%的经济处罚。
6、其他违反车间安全操作规范、车间生产工艺、车间管理条例等制度，扰乱生产秩序，给工厂造成直接或间接经济损失或不良影响的行为。
第四篇：护工奖惩条例
为维护劳动纪律和各项制度，保障医院护工工作的正常进行，激励科室护工的敬业精神，特制定本条例。
一、 奖励类别
奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、 奖罚事件在小过，小功以下者，由部门经理经理签发《护工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《护工奖惩审批表》生效。
三、《护工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《护工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的告示张贴处张贴告示。
四、 护工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1. 积极工作，珍惜医院荣誉，在病员和医务人员中树立良好形象和口碑，表现卓绝者。
2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3. 工作勤奋，完满超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。
五、护工有下列情形之一者，予以记小功。
1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被主管部门采纳，在实际工作中取得成效者。
2. 检举揭发违反规定或损害医院和公司利益事件者。
3. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保医院及公司财物安全者。
4. 其它应给于记小功事迹者。
六、护工有下列情形之一者，予以记大功。
1. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
2. 对医院和公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
七、护工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。
2. 在当年工作中给公司带来重大效益者。
3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本护工作，工作成绩优秀者。
4. 其他可参选优秀工作评奖者。
八、护工有下列情形者，予以警告。
1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2. 防碍工作秩序或违反工作，安全，环境卫生制度者。
3. 初次不听部门主管合理指挥者。
4. 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定着装，配戴胸卡者。
5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。
6. 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8. 对各级主管和医院科室领导的批示或有限期的命令和要求，无正当理由而未如期完成或处理不当者。
9. 在工作场所防碍他人工作者。
10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。
11. 非工作时间在医院内部饮酒者。
九、护工有下列情形之一者，予以记小过。
1. 因玩忽职守造成公司或医院损失但不大者。
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。
3. 值班人员未按规定执行勤务及管理陪护人员者。 4. 捏造事实骗取休假者。
5. 季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 6. 一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。 7. 上班期间中午非工作时间饮酒者。
十、护工有下列情形之一者，予以记大过：
1. 在工作时间睡觉或擅离职守，导致医院或公司蒙受损失者。 2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着。 3. 故意撕毁公文者。
4. 虚报工作成绩或伪造工作记录者。 5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6. 遗失重要公文(物品)者或故意泄漏医疗秘密者。
7. 职务下所保管的财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8. 违反安全规定，使医院或公司蒙受较大损失者。 9. 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。 10. 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。 11. 工作时间饮酒者。
十一、护工有下列情形之一者，予以除名。
1. 拒不听从部门主管指挥监督，与主管发生冲突者。 2.贪污、侵占国家集体财产、盗窃公、私财物者
3.泄露国家机密、泄露医院有关医疗、教学、科研机密者 4.违反国家、医院有关计划生育规定者 5.滥用职权，侵犯病员及工作人员利益，损害医院和公司声誉者 6. 在医院内酗酒滋事造成恶劣影响者。 7. 在医院内聚众赌博。
8. 故意毁坏公物，金额较大者。 9. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。
10. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 11. 对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
12. 违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 13. 连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。 14. 利用医院名义招摇撞骗，使医院，公司蒙受损失者。 15. 在公司内部有伤风败俗之行为者。
16. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 17. 内累计三次(含)记大过行为者。
18. 经公检法部门给予拘留、劳教、缓刑处理者。
19.每月累计大过二次(含)以上，累计大过三次(含)以上者 20. 其它应给予除名的情况。
十二、护工奖惩经领导后生效，每嘉奖一次，当月奖励10元，小功奖励50元，大功奖励100元。每月警告累计达二次，当月罚扣10元，每月警告每累计三次，按小过一次处罚，每月有小过一次罚扣50元，每月小过累计二次，按大过一次处理，按每月有大过一次罚扣100元，主要或完全责任者者加倍处罚。
十三、护工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。
第五篇：奖惩条例
第一章 总 则
第一条：为维护公司正常的生产经营秩序，保证各项制度有效执行，激励员工敬业爱岗，保证公司目标实现，特制定本条例。
第二条：本条例是公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于公司各部门、各员工。
第三条：奖励和处罚是维护纪律的重要手段，奖惩原则是：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
第二章 奖 励
第四条：奖励的目的：旨在为关心集体、工作勤奋、追求进步者创造宽松的成长环境。
第五条：奖励应坚持以下原则：
1、依受奖者功绩、作用和影响的大小，全面衡量。
2、以精神奖励为主，物质奖励为辅。
第六条：奖励的项目
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施。公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目：
1、最佳团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发团队800元奖金
2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成绩，年终评出优秀管理者，予以奖励。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者，由部门负责人推荐至办公室，经总经理会议审批后授予优秀员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人600元奖金。
4、月度明星员工奖：根据各岗位员工上月工作业绩、上月出勤情况，完成各项指标等情况综合评选，由部门负责人推荐至行政办公室，经总经理会议审批后授予月度明星员工奖。
奖励方式：通报表彰和颁发个人100元奖金。
5、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
6、特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
第三章 处 罚
第七条：处罚的目的：严明纪律，强化管理。
第八条：处罚应坚持以下原则：
1、依据事实，惩戒恰当。
2、批评教育为主，罚款为辅。
3、制度面前人人平等。
第九条：处罚的项目
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行罚款与行政处罚相结合的方式。公司设立如下处罚项目：
一、员工有下列情况之一者，每次给予100元罚款处罚：
1、对公司制度、规程、文件、精神、指示、通知等传达不到位、不及时。
2、不服从上级领导工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序。
3、对上级领导的指示或有限期的工作安排，无正当理由不如期完成。
4、工作时间内擅离工作岗位。
5、利用公司设备从事与公司业务无关的事项。
6、违反规定私自动用、放行公司商务车辆。
二、员工有下列情况之一者，每次给予50元罚款处罚：
1、在工作时间上网聊天、串岗闲聊、干私活、嬉闹、睡觉，从事与工作无关的事情。
2、无故不参加公司安排的培训课程。
3、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结，在工作场所吵架。
4、长时间接打私人电话。
5、因服务态度问题导致客户投诉，经查属实。
6、在公司内进行任何形式的赌博活动。
7、知情不举，隐瞒他人严重违纪行为。
三、员工有下列情况之一者，每次给予30元罚款处罚
1、上班时间仪容仪表不整，未按规定穿着工作服和佩戴工作牌。
2、不按规定穿戴劳保用品、违反操作规程或酒后上岗。
3、不按公司规定停放自用交通工具。
4、在工作场所或院内乱扔果皮、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物。
5、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚。
6、库房物品、个人物品、办公用品码放凌乱。
7、配电间、泵房、仓库、食堂操作间等工作场所，无关人员随意进入或当班人员不予制止。
8、下班不关闭工作区域内电灯、电视、电脑、饮水机，未切断电源。
9、员工在客户休息室内上网。
四、部门负责人有下列情况之一的，视情节严重予以降职或撤职处罚：
1、不认真履行岗位职责，致使公司生产或经营受到重大损失。
2、利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。
3、因保管不善，致使公司重要文件、票据丢失，给公司造成重大经济损失。
4、利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。
5、工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。
6、滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇，经调查属实。
五：员工有下列情况之一者，给予辞退：
1、在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡;聚众闹事妨碍正常工作秩序。
2、对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。
3、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给公司造成重大经济损失。
4、盗窃他人或公司财物。
5、蓄意破坏公司财物。
6、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者。
7、故意泄漏公司机密，散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益的行为。
第十条：处罚的实施
处罚应根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响，本人一贯表现和对错误的认识等情况，按照条例规定的处分项目、条件，慎重实施。对于一人同时犯两种违纪行为的，应当合并处理，加重处罚。
1、 员工可以直接向总经理或行政办公室报告违纪行为。
2、 部门负责人对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，开具《违纪罚款单》，经行政办公室核查后报总经理审批予以处罚。
3、总经理及行政办公室发现违纪行为可以直接进行处罚，开具《违纪罚款单》。对第二次犯同样错误的员工，直接主管和部门负责人按管理不力论处。
4、 凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的处罚。
第十一条： 违纪罚款的缴纳
对于员工违纪的处罚，相关部门负责人在开具《违纪罚款单》后，由被罚人签字认可。《违纪罚款单》交至办公室，罚款在次月发放工资时由财务部代扣。
第四章 申 诉
第十二条：申诉是员工的民主权利，其目的在于充分发挥群众的监督作用，[莲山课 件 ]保护员工的合法权益，维护公司的纪律。
第十三条：员工对违纪行为有权提出申诉。认为给自己的处分不当或者合法权益受到侵害， 有权提出申诉。但申诉时应当忠于事实。
第十四条：被处罚员工在接到《违纪罚款单》后的三个工作日内，可以向总经理或行政办公室提出申诉，否则视同认可该处罚决定。
第十五条：有关部门接到申诉后，必须及时查明情况。属实的，应从速恰当处理。不合理或不属实的，也应说明情况，澄清是非。对诬告或无理取闹的，应给予追究。对于确属处分错误的，应及时予以纠正。
第五章 附 则
第十六条：各职能部门要认真履行职责，加强对员工执行制度的落实。
第十七条：员工迟到、早退、旷工等违纪行为按集团公司下发的《考勤与假期管理制度》、《离职管理制度》相关条款执行。
第十八条：本条例自颁布之日起执行。