加强医院政工干部建设的几点思考研析

2023-02-28

要想落实好医院的思想政治工作, 其必要性以及重要性都很明显。但是, 承担该任务的恰恰是医院中的政工干部。因此无疑, 要想使医患关系从传统消极转换为崭新积极的新面貌, 就务必联合每位医护人员一起抵抗业内的歪风邪气。其自身就应该以身作则, 尽最大程度发挥其模范影响。这支队伍不仅要适应新时期思想政治的工作需要, 还要具有较强的素质与能力。

一、新时代医院的政工干部必须具有的素质

(一) 专业素质

医院政工干部属于专业性比较强的一种工作, 第一步必须知识广博, 拥有良好的医院管理基础, 敢于接受新思想、新知识, 假如接收的知识以及思想不能跟随形势, 很可能影响到工作效率, 医院的政工干部工作时面临的实际对象为医务人员, 因此为了可以跟医务人员有很多话题可以交流沟通, 政工干部务必了解有关的医疗法规、法律、前沿科学等医疗知识, 进而可以更佳地掌握医疗对象的个性特征以及认识, 获取不错的经济收益与社会收益。

(二) 思想素质

思想素质是人们对于真善美恶丑的理解以及看法, 优秀的思想素质必须以科学发展观作为理论基础, 具体有树立良好的价值观、世界观以及人生观, 并且具备如何的价值观、世界观以及人生观会直接影响到人的思想以及行动, 政工干部必须深刻把握医务人员的社会关系、知识背景、家庭背景以及心理状况等, 达到知己知彼的程度, 方可有针对性地落实政治思想工作。

(三) 道德素质

道德素质是医院政工干部的主要行动驱动力, 主要体现为爱国爱民, 热爱以及尊重医疗事业, 具备高度的奉献精神与事业心。政工干部作为开展医疗人员政治思想工作的主体, 首先应该具备优秀的道德品质, 同时必须具备高尚的职业素质, 医护人员作为人类的灵魂工程师, 必须把自已看做打开受教者内心的钥匙, 坚持原则以及真理, 将推动医疗事业的发展视为毕生的事业, 而政工干部的事业则是给医疗人员提供服务, 为医院的可持续发展落实好政治思想工作。

(四) 政治素质

政治素质具体有政治水平、政治品德以及政治立场, 是医院政工干部最为本质的素养, 也是综合素质当中最为核心的内容。身为一名政工干部, 假如没有优秀的政治素质, 那么其它素质就算再高也很难做好政治思想工作。医院的政工干部必须以无产主义为立场, 加强党政训练, 不管做什么, 必须具备高尚的政治素养, 将人们的利益摆在最高点, 并维护好医务群体人员的个人利益。

二、医院政工干部普遍存在的问题

(一) 干部的责任意识尚需提高

在社会经济大力推动下, 部分政工干部的认识有了改变, 使得工作完全处于被动状态, 政治思想工作不够积极, 没有凝聚力以及感染力, 达不到医院的党建工作需求。某些政工干部工作不是很踏实, 对患者没有责任感;还有一部分政工干部从心理上便对政治思想工作反感, 所以没办法积极进行配合;另外有些政工干部没有认识到政治思想工作的重要性, 觉得政工职位毫无竞争力, 根本没有责任心、事业心。

(二) 政工干部工作的能力尚待提升

在政治思想工作里面, 随时都可能发生新问题、新情况, 针对该工作, 部分干部根本没有实施详细的探究, 主动性较低, 从本质上没有体会到情感指导以及说服教育;有一些干部缺乏创新, 始终照抄以往的实践经验, 方式简单又单一;还有一些干部缺少说服教育的长处, 政治思想工作能力较差, 所以, 不能激发工作者的积极主动性, 致使领导的关键作用难以施展, 更别说做到全面照顾、统一筹划。此外, 在医院政工干部队伍中, 总体意识较匮乏、工作的积极主动性较低。

(三) 政工人员的素质不够高

在许多医院当中, 大部分政工人员都是从临床开始转行的, 又或者直接通过在其它的部门进行调配, 不管是理论基础, 或者文字表达能力, 全都不能达到规定的标准, 造成整个队伍的职业化水平不高。因为拥有的知识面比较狭窄, 对于工作的整体把握以及总体认识不够, 因而在工作上基本都使用简易粗略的手段, 眼界以及思维不是很宽广, 和新时代的发展不相适应, 导致开展时不是很顺利。

三、提高医院政工干部队伍建设的建议

(一) 提升政工干部的使用以及管理

遵从选用人才、增强素质、保证制度、稳固队伍的标准来建立政工干部队伍, 使得政工干部的专业技能获得充分地反映。一是按能力素质要求, 教育培养政工人员。二是按岗位专业对口, 调配使用政工人员。三是优化结构、合理配置干部。认可政工干部队伍的劳动价值, 依靠相关政策快速确定评聘待遇, 稳固政工团队, 充分发挥以及积极调动政工干部队伍在医院的政治思想工作当中的有利作用。

(二) 强化业务培训, 以提升整体素质

对于政工干部大多是转岗人员的情况, 为了新上岗干部快速适应本职工作, 针对那些缺乏基层实践经验、新上任以及阅历不够丰富的政工干部, 必须定期进行政工业务培训, 提高素质与能力, 指引政工干部高效完成角色变换并适应岗位的要求。对于部分管理能力较弱、创新意识匮乏、实践经验不够、综合素质较低、政工干部知识结构较单一以及专业性较弱等问题进行专题培训。

(三) 增强政工干部的理论知识学习

增加理论学习, 稳固理论基础, 提升个人技能是医院的政工干部队伍在素质建设方面的始发点。增强自身学习, 增强马克思列宁主义、邓小平理论以及三个代表等思想的培训学习, 达到一边学习一边思考一边实践一边提高, 形成理论结合实际的考虑习惯, 持续提高党建教育工作的理论标准;增加党的信念理想、医风医德的教育学习, 重视个人修养的提升。

(四) 注重政工干部的思想建设

政工干部队伍由于不稳定, 应当持续不断地进行培训以增强思想建设。实施以乐于无私奉献、安于工作、服从调配以及实现个人价值等很多内容为题目的爱岗职业教育, 提高政工干部政治思想工作的激情, 乐于无私奉献以便实现个人价值等, 指引全部的政工干部可以在本身的岗位中调整职业发展目标。

四、结束语

综上所述, 提升医院中政工干部的能力建设, 在建设社会主义时期和谐医院目标当中, 占据着重要的位置, 不仅和卫生事业的发展与建设有关, 同时也是社会进步与时代发展的要求, 理应获得卫生机构以及医院管理人员的充分重视, 以便确保党的每一项政策以及方针获得良好的贯彻执行, 医院的所有工作圆满完成。

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线, 是我们党的一项法宝。医院思想政治工作在提高医院文化软实力、构建和谐医患关系、提高职工整体素质中发挥着重要作用。伴随国民经济持续不断的发展以及医疗体系改革的逐渐深入, 医院的政工干部在工作上会遇到不同以往的挑战及其要求。医院的政工干部应该根据医院的具体状况, 优化培训体制、建立完善人才选拔聘用制度并不断完善绩效制度等。

关键词：医院,政工干部,建设,思想政治