加强企业政工干部队伍建设的思考

2022-12-20

1 加强企业政工干部队伍建设的作用

成为一支政治素质和业务素质过硬的政工干部队伍, 能够促使企业健康、持久地发展, 而其中的关键就是加强企业政工干部队伍建设。加强企业政工干部队伍建设在开展思想政治工作、推动改革进程等方面都有重大的作用。

1.1 有利于企业开展思想政治工作

随着社会主义市场经济的快速发展, 市场经济体制的逐步完善, 改革开放程度的不断加深和优化, 影响了企业思想政治的工作者, 其相关内容和服务对象也随之发生了变化。企业政工干部队伍起到引导、塑造、鼓舞的作用, 利于企业开展思想政治工作, 为实现任务和目标创造有利条件, 而要想在变化中持续这些有益的作用, 加强企业政工干部队伍是迫切需要的。

1.2 推进企业改革的进程

在经济发展的千变万化下, 企业的结构模式和生产形式也呈现出了多样化的特点, 而相应的思想工作也会随之产生新的面貌。加强企业政工干部队伍建设除了具有教育意义, 调动了员工的积极性和优化他们的思想, 更能推进企业改革的进程, 优化企业技术、促进市场开拓以及稳定企业内部促进和谐。其中起到支柱作用的就是素质和业务能力都过硬的政工干部队伍。

2 企业政工干部队伍建设过程中存在的问题

随着社会主义市场经济的快速发展, 改革开放的程度不断扩大, 出现了很多问题和困惑。在面对变化下的困惑和挑战, 企业要想长久地发展, 建议企业政工干部队伍在建设中注意存在的以下几方面的问题。

2.1 政工干部队伍人才短缺

思想政治工作对于人员的政治素质、业务能力和理论修养要求都较高, 但从现实生活中可以看出, 身有一技之长的人往往不愿意从事企业的思想政治工作, 他们更喜欢高待遇和有舒适的工作环境的工作。这就导致了人员结构出现缺陷:一是具有政工经验的人很少, 使得整个队伍在工作中易出现政策不成熟的现象, 大大削减了工作质量和效率。二是专业不对口, 有相近专业的人也很少, 导致政工队伍出现选配难的局面。大多数的政工干部都是从别的岗位转过来或者是从行政和生产岗位提拔来的, 这些人需要长时间的学习和积累经验才能适应和做好该工作, 削弱了工作的效率。

2.2 政工干部综合素质有待提高

部分政工干部在更新知识方面速度较为缓慢, 甚至没有要求自身去学习新的知识, 缺乏学习的主动性和积极性, 从而没有提高创新能力和思维能力, 导致整体的综合素质下降。大多数的思想政治工作者是转行人员, 没有学习过系统的理论知识, 对各种政策、方针、目标等理解度低, 无法抓住其中的要点和重点。

2.3 工作效率较低

政工干部在长时间的工作下会使得自身的工作效率变低。一是因为政工工作是乏味枯燥且还繁重的, 长时间的工作使得身心疲惫, 头脑思绪理不清就导致工作效率变低。二是政工干部不会进行自我调节, 遇到困难或是问题就慌慌张张, 心理没有得到调节, 从而使得做事没有调理性, 并且使工作越做越复杂, 越做越繁重。三是政工干部认为自己所受到的待遇不够好, 从而产生怠慢的心理, 责任意识欠缺缺乏工作热情, 做事情马马虎虎, 只求完成而不求质量。

2.4 轻视思想政治工作

我国企业对经济效益和思想政治工作的态度普遍是, 对追求经济效益高度追求而对思想政治工作的降低重视度, 甚至是忽视思想政治工作, 而这就导致了我国思想政治工作难以进行。这不符合当前提倡的培养高素质人才政策。思想政治工作与经济发展和改革开放总是息息相关, 所以党的十八大强调了思想政治工作的重要性, 并要求企业要重视思想政治工作, 企业忽视了思想工作, 这不仅是违背了国家的相关政策, 更是不利于企业本身的和谐和长久的发展。

3 加强企业政工干部队伍建设的策略

为了加强企业思想政治工作, 加强政工干部队伍建设, 发挥政工干部在文明建设用和思想政治工作中的先锋作用。为企业的生产经营等各项工作以及用新思路、创新精神推进企业发展进程而发挥推动的作用, 促进企业持续、稳定地发展, 需要做好以下工作。

3.1 选择高素质人才加入建设队伍中

思想政治工作的素质要求很高, 要求政工干部具备较高的政治觉悟和强势的综合能力。可以采用优厚待遇来吸引优秀或者专业的人才, 改善思想工作者的工作环境, 让他们能处在一个舒适的环境中工作, 企业要注意将思想工作者的工资待遇与普通工作人员工资待遇持平, 要缩短企业内部的薪资差距。除此之外, 企业还应该重视人员的发展, 要帮助和有待发展创新人才, 注重培养、鼓励和支持思想政治人员的创新和积极性, 这样可以保障思想政治工作在生产经营、技术改进、市场开拓等环节的稳定发展甚至有更大的创新。这样可以使思想政治工作人员产生成就感, 促进他们的创新性和工作积极性。

3.2 重视企业政工干部的思想政治工作

思想政治工作是开展其他工作的基础, 企业除了注重经济利益, 更要重视思想政治工作, 对于政工干部来说更是重点, 要将其当作重要的任务来执行。企业可以要求政工干部通过会议交流的形式来互相学习, 运用典型的案例, 引导政工干部主动开展思想政治工作, 激发他们的主动性, 从而推动政工干部队伍建设的高效性和科学性。企业也可以让政工干部通过从事思想政治工作的专门机构来培训自身的创新性和思维型, 由此培养对事物和问题的新颖的想法和思想政治理论, 加强对政治决策的敏感度, 促使政工干部的工作开展点从人民出发, 从人民的利益出发。

3.3 优化政策指导

中央曾出台了加强企业思想政治工作的实施意见, 其中具体的指导性意见关于企业政工机构设置、企业专职政工队伍配备比例、资金投入等方面, 其原因是因为企业在快速发展, 在跟随改革, 但是却没有相应的指导性的文件做导向。而现在出现党的机构撤并后专职政工干部大大减少的现象, 要解决这个新出现的问题, 要求企业把思想政治工作纳入规范化的管理轨道才能解决问题, 才能让企业内部稳定发展, 不至于工作失调导致企业发展受阻。由此, 优化政策指导是企业所需要的, 要研究出具有相应指导性的文件来帮助企业在新的形势下, 对思想政治工作和政工干部队伍建设有精准的方向和引导, 企业在实际工作中有了明确的、基本的依据, 就可以大大提高工作的可行性和现实性, 才能加强政工干部队伍建设。

摘要：本文总结了加强企业政工干部队伍的作用, 分析了企业政工干部队伍建设中存在的问题和原因, 提出了几点对策。

关键词：企业,政工干部,思考