聘用借调规定

2024-05-05

聘用借调规定（精选12篇）

篇1：聘用借调规定

洪湖市宏林石化设备制造有限公司

特种设备有关人员聘用、借调与解聘规定

一、为保证特种设备有关人员的招聘质量，保障公司质保体系的正常有效运行，特制定本规定。

二、特种设备相关作业人员或管理人员的聘用要依据国家相关规定执行。

1、所有特种设备人员必须是经过安全监督管理部门考核合格并取得相应的特种设备作业人员证书方可录用。

2、招聘的各质量控制体系责任人必须有压力容器方面的相关理论知识和实操经验，对质保体系有一定或深刻认识，必须具备质保手册所规定各岗位的任职资格和素质。

3、在聘用相关特种设备操作人员的时候，注意辨别其证件的真伪。所聘人员必须态度端正、工作严谨，严格遵守岗位职责要求和质保手册相关作业规定。

4、质保工程师和各质量控制系统责任人不能同时兼职两家以上单位的工作，在我公司也不能同时兼任质量控制体系的两个以上不同责任人工作。

5、技术负责人必须具有压力容器高级工程师以上职称，从事特种设备技术和施工管理工作5年以上，劳动合同聘用期2年以上，并不得在其他单位兼职。

6、特种设备无损检测人员需要有持有原单位开出解聘劳动关系证明材料，试用期内与我公司签订正式劳动合同的同时要申请特种设备无损检测人员证件变更。

7、特种设备有关人员签订劳动合同期限必须在两年以上，同时必须签订技术保密协议和培训协议。

三、特种设备作业人员或管理人员原则上不予借调。

1、本规定所称借调人员是指确因工作需要借调到其他公司工作的人员。借调需经本人及本人所在单位和调用单位三方协商同意后签订合同方准予借调，借调期限一般在一年以内。

2、借调员工未经公司批准未按时返回公司的，离岗期间视为旷工，按国家和公司有关规定予以处理。

四、人员解聘根据劳动合同法和所签订劳动合同书执行。

1、特种设备管理人员或操作人员上岗培训、轮调考核成绩未达到规定的要求，不在适应工作岗位需要，或有违纪违规行为，经教育未予改正的，录用单位可按规定终止聘用。

2、员工在试用期内辞职要提前3天申请，转正后提出离职的至少提前30天申请，并且必须办清所有的经济手续后方可离职。

3、受聘人员提出解除聘用合同未能与公司协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与公司协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

4、员工有下列情形之一的，不准予离职：

1)、在涉及公司技术机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密的；

2)、正在担任技术改造、专项工程项目的负责人或有其它重要工作尚未处

理完毕，而且须由本人继续处理的。

篇2：聘用借调规定

二、教師申請借調應經三級三審教師評審委員會通過，校長核定後生效；延長時比照辦理。

三、教評會審議教師借調案時，應審酌現有教師授課負擔、生師比及員額運用等事項。

四、教師借調應與其專長或所授課程相關，並經系（科、所、室、中心）務會議、院級審查會議通過後依行政程序陳送校長核准。

教師借調擔任機關組織法規所定職務，應具有所任職務之任用資格。

五、有服務義務者，應俟服務義務期滿或與有關機關解決服務義務後始得借調。借調期間職務異動者，仍應依第一項程序核准。

六、七、借調教師人數，全校同一時間以不得超過5 人為原則。教師於借調期間應辦理留職停薪。

教師借調期間返校義務授課，歸建後，由任職單位評定其借調期間及前後在校任教年資服務成績優良者，准予併計按學年度補辦年資加薪或年功加俸。教師借調期間返校義務授課者，於申請升等時，其借調期間年資，最多採計二年。

八、調教師依本校續聘相關作業規定辦理續聘。如獲續聘，其借調期限繼續有效，如為不續聘、停聘或解聘，其借調案隨即中止。

九、借調期間如每學期返校義務講授課程至少二學分以上（不含專題研究、專題討論、論文指導等）且不支領授課鐘點費者，其任教職年資視為不中斷。

十、借調教師應於借調期滿2 個月前申請復職，逾期視同自動辭職；教師於借調期間辭去借調職務者，應先簽請校長核定後返校服務。

借調教師於借調期間應遵守服務單位之規定。如教師在借調服務期間發生違法失職

情事者，本校得不同意復職。

篇3：医院聘用规定

福康医（2012）0

1号关于印发《福州神康医院聘用人员管理暂行规定》的通知

各科室：

现将经2012年7月4日院务会讨论通过的《福州神康医院聘用人员管理暂行规定》印发给你们，请认真遵照执行。

福州神康医院

二0一二年七月四日

抄送：李金国总经理、徐文均院长

福州神康医院聘用人员管理暂行规定

（二0一二年七月四日院务会通过）

为规范聘用人员的管理，稳定专业技术人员队伍，引入竞争激励机制，特作如下暂行规定。

第一条各类工作人员根据工作需要从社会上公开招聘。

第二条聘用人员的基本条件是：拥护中国共产党的领导，热爱祖国和人民，愿意投身精神神经康复事业，遵守工作纪律和规章制度，具备岗位需要的学历、专业、职称、工作经历和相关经验。

第三条招聘工作按照以下程序进行：

（一）拟定招聘方案。须明确招聘人员条件、人数、招聘程序、招聘时间等。

（二）报名与资格审查。被聘人员应如实填写“福州神康医院工作人员登记表”，并提供本人的劳动关系状况、工作经历、专业技能及户籍、档案存放处、身份证、职称证书、执业资格证书和原缴纳社会保险证明等情况。

（三）考试。由人事部门组织相关人员组成考核小组，对拟聘用人员进行资格审查及能力、水平等方面考核（包括笔试、面试）

（四）考核。考核小组根据考核结果提出是否同意聘用，并形成书面综合材料，提出初步意见，经院长同意,报总经理审批。

（五）体检。

（六）聘用。聘用人员试用期3月，试用期满后用人科室须以书面形式做出考核鉴定，经业务主管部门组织考试合格后，将考核意见反馈人事部门，体检合格，人事部门呈报院长同意,总经理审批正式聘用。

第四条正式聘用的各类专业技术人员，其人事关系由院部指定的人才交流中心统一管理，院人事部门协助个人办理相关手续，档案管理费用自付。

第五条各类专业技术聘用人员的工资福利待遇：

（一）大、中专毕业生见习期一年，其中试用期3个月，试用期每月中专950元、大专1000元、本科1050元；试用期满并签合同每月中专1100元、大专1250元、本科1350元；见习期满取得专业技术资格证者由院方聘任专业技术职务并注册，其待遇为每月中专1500元、大专1600元、本科1700元。已取得专业技术资格证由院方聘用并注册人员按以下待遇：试用期人员，初级士1200元、初级师1350元、中级1550元。试用期满初级士（中专1500元、大专1600元、本科1700元）。已取得专业技术资格证并由院方聘用并注册人员，初级师1800元、中级2200元。另按闽人发[1999]132号文件发给相应岗位的卫生津贴。

专业技术人员取得高一级专业技术资格后，由院方根据岗

位工作需要聘任专业技术职务并重新确定工资标准。

各类专业技术人员和护士工资标准详见表1-

2（二）院方对聘用人员：1.第一年住本院内包食宿，自行解决住宿的工作人员给予适当的交通补贴；2.正式聘用人员奖金根据医院经济效益确定，按月发放，试用期人员无奖金。

（三）院方对正式聘用并签订劳动合同人员按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费和个人所得税个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。取得执业资格的专业技术人员受聘满一年，院方为其办理住房公积金。

(四)院方对签订劳动合同的正式聘用人员，经考核合格后，给予增加一级薪级工资。

（五）聘用高中及以下学历各类人员，工资不低于福州市最低工资标准。

（六）聘用专业技术学科带头人和已正式退休人员，待遇由总经理另定。

（七）担任科主任，护士长人员经考核完成管理目标的按月发放职务补贴200—500元，经院长同意，总经理审批。

第六条院方与受聘人员签订劳动合同或劳务合同，明确聘用期限，聘用岗位、聘用期间双方的权利义务以及违反合同所应承担的责任。

第七条聘期：工作人员人员聘期1--3年。

第八条续聘或终止合同：院方依据合同规定及岗位要求，在合同期满前一个月对聘用人员在受聘期间的工作表现进行考

核，各用人科室及人事部门根据工作需要提出续聘或终止合同的意见，报院长同意，总经理审定按规定办理续聘或终止合同手续。

第九条要求有执业资格证岗位的人员试用期满一年，应考取得相应执业资格证，1－3年内仍未取得相应执业资格证者，终止聘用合同。

篇4：聘用人员管理规定

一、被聘用人员应在18岁以上，男60岁以下，女55岁以下，身体健康，具有一定工作经验，并持有与聘用岗位相符的职业资格证书，愿意服从实业分公司的管理，遵守各项规章制度。下岗人员和退休人员可优先聘用，与实业分公司在职员工有亲属关系的应当谨慎聘用。

二、被聘用人员应当提供真实的个人信息，提交个人简历、身份证、下岗证或退休证复印件、家庭住址和联系电话，与企业签订劳动合同书或聘用协议书。

三、聘用人员待遇实行谈判工资，根据考核办法、工资分配办法和实际出勤计发工资。各种休息、休假、培训等均不计发工资。

四、聘用人员应遵守国家的法律、法规和企业的各项管理规定，违反的可给予批评教育或经济处罚，情节严重的可以解除劳动关系。

五、聘用人员辞职应提前30天提交书面申请，经批准后办理工作交接，退还工具、劳保用品和办公用品，结算工资和伙食费。

六、有下列行为之一的，企业可以随时解除聘用关系，给企业造成损失的应予赔偿。

① 严重违犯国家的各项法律法规受到处罚的；

②反劳动合同约定或不遵守企业的各项管理制度经教育、处罚再犯的；

③不服从管理或拒不履行项目部的决定的；

④酗酒闹事、打架斗殴或扰乱正常生产工作秩序的； ⑤由于失职或不作为造成不良社会影响被媒体暴光的；

篇5：临时聘用人员管理暂行规定

临时聘用人员管理暂行规定（讨论稿）

一、临时聘用人员的管理

1、临时聘用人员必须自觉遵守国家法律、法规，严格执行各项政策，遵守医院各项规章制度和业务操作规程，遵守医疗服务规范。

2、在科室负责人的领导下，认真履行岗位职责，刻苦钻研业务，不断提高业务技术水平和职业道德修养。

3、临时聘用人员来我院工作的，首先应经院政工科登记备案，再由相关主管部门分配到用人科室。如未经院政工科登记备案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相关人员及其本人负责。

4、用人科室和相关业务主管部门共同负责对首次聘用的人员进行教育与培训。

5、临时聘用人员试用期为一个月，试用期满后到政工科签定书面临时用工劳动合同。

6、临时聘用人员聘期均为一年，聘用时间从医院正式决定聘用之日起计算。聘用期满后由医院对受聘者进行综合考核，根据考核结果并结合实际工作需要，决定续聘或终止聘用。需要续聘的，签续聘合同。

7、编外聘用非应届毕业生须具备相应岗位资格证书或执业资格证书。应届毕业生须在受聘后连续三个考试内取得相应岗位资格证书或执业资格证书，取得证书后享受相应工资待遇。第三个考试仍未未取得相应证书的（以考试成绩为准），立即解除聘用关系。

8、临时聘用人员必须服从医院管理。聘用期内出现下列情行之一者，医院可随时解除聘用关系：

（1）违反聘用合同者;

（2）在规定时间内未取得相应执业资格者;

（3）考核连续两年为“不合格”或“基本合格”等次者;

（4）发生严重差错或事故，医院按规定给予相应的处罚，并随时解除聘用关系；

（5）因工作缺陷造成病员投诉3次（包括3次）以上，受到上级批评或查处者；

（6）不服从分配，影响科室正常工作秩序者；

（7）违反劳动纪律屡教不改或违反医院及上级有关一票否决制度者，除承担相应的责任外，医院可随时解除聘用关系；

（8）聘用第一年内生育者、一年累计请假超过一个月者，医院可随时解除聘用关系；

（9）其他情况经院长办公会研究认为必须解除聘用关系的。

9、临时聘用人员如在合同期内提出辞职，必须提前30天向院政工科递交书面辞职申请（须经科室主任、主管部门及分管院长签署意见），经医院研究同意后，方可按规定办理离院手续，对于擅自离岗辞职的，科室负责人应在第一时间内通知政工科，否则，由科室负责人承担相应责任。具有下列情形者，临时聘用人员可随时解除聘用合同：

（1）、在试用期内的；

（2）、院方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

（3）、院方未按有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的；

（4）、被录用或选调到国家机关工作的；

（5）、考入教育机构接受高等学历教育的；

（6）、依法服兵役的。

10、医院根据运行情况及工作需要，可临时变更部分人员的聘用关系。

11、离院人员必须交清单位财物、证件、服装等，方可离院。

二、临时聘用人员的待遇

1、临时聘用人员试用期内无工资。

2、临时聘用人员的工资测算参照2006年机关事业单位工作人员工资套改标准，具体按万中医【2012】06号（临时聘用人员工资待遇发放标准（修订版））文件执行，奖励性绩效发放标准在该文件基础上上调20%，作为受聘人缴纳社会保险的补偿费用，单位不再承担购买养老保险的任何费用。

3、院方以货币形式按月支付临时聘用人员工作报酬（其中包含养老、失业、医疗、生育等社会保障费用）。

4、院方因工作需要聘用人员加班时，加班工资按法律规定支付。

5、临时聘用人员的政治待遇、评先选优等与在编人员相同。

三、本规定如有与有关国家法律、法规相抵触之处，按国家现行法律、法规、规章执行。

篇6：聘用干部管理规定如下

二、局属各单位根据“精干、高效”的原则，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位规范，在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要，决定人员的聘用。

三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准。

四、聘用制干部必须具备下列条件：

1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;

2、遵守国家法律法规，为人诚实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;

3、取得国家承认的大专以上学历;

4、具有三年以上工龄;

5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;

6、初聘年龄在四十五岁以下;

7、身体健康。

五、聘用程序

1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干计划，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;

2、用人单位公布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;

3、按照公开、公正、公平的原则，在民主推荐的基础上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;

4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;

5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。

六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。如工作需要，在考核合格的基础上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。

七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。

八、聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。

九、各单位按照干部管理权限和合同要求，对聘用制干部进行日常管理和定期考核，考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

十、对聘用制干部解除或终止聘用合同，需报局人事处备案。聘用制干部解聘后，应恢复其聘用前的身份，回到工人岗位工作，执行工人的工资标准。

篇7：聘用退休人员管理的规定

一、目的

为满足公司生产管理经营需要，充分利用退休人员的工作经验和专业特长，在关键岗位为年轻同志帮带，促其快速成长、独当一面，特制定本规定。

二、范围

本办法适用于正常退休人员、因特殊工种等原因提前退休人员。

三、定义

返聘：指聘用已正式办理退休手续的人员继续为公司工作的行为过程。

四、引用文件

（一）《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》

（二）《关于单位聘用退休职工的补充意见》

五、聘用条件

（一）返聘岗位原则限于主要专业岗位和直接生产岗位，主要专业岗位指生产管理、经营、财务、设计、开发、检验、调试等岗位；直接生产岗位指以电焊、装配、管铜、钳工、电工、火工、切割等为主要工作岗位。

（二）确因工作需要需返聘其它专业岗位，须由人力资源部签报，分管副总经理审批，报总经理批准。

（三）返聘人员需具有相当的专业特长和丰富的实践经验。

（四）返聘人员年龄界限，男性不超过六十五周岁，女性不超过六十周岁（生产岗位女性不超过五十五周岁）

（五）返聘人员必须经公司职工医院体检合格后方可聘用。返聘期间因健康状况不再符合被聘岗位要求者，公司将解除聘用协议。

六、聘用期限

（一）专业岗位返聘期限不超过二年，超过二年须由分管副总经理批准，超过三年必须由经理批准；

（二）生产岗位返聘期限不超过一年，超过一年须由分管副总经理批准，超过一年半须由总经理批准；、七、管理内容

（一）返聘人员列入各部门定编定员范围，部门应严格控制定员。

（二）返聘人员的主要工作是通过传帮带，培养年轻人为主。聘用时要订立带徒协议，明确带徒名单、带徒目标、带徒计划和带徒责任。严禁聘用退休人员从事高空、有毒、有害、特种作业和繁重体力劳动。

（三）返聘部门应每年年末制定返聘退休人员计划，计划内容应包括部门人力分析、返聘退休人员原因、返聘岗位（不允许高于原岗位）、人数、返聘期限、返聘费用预算。返聘计划纳入公司综合计划，经批准后正式实施，实施过程不得突破返聘计划。

（四）返聘手续办理以半年为一个聘期（一般以每年6月30日和12月31日为聘用期满日期），一个聘用期期满后终止聘用或办理续聘手续。

（五）返聘人员工作方式以全日制为主，与在册员工同等作息和考勤，原则上不安排加班，可以带薪请事假但不享受年休假制度。

（六）根据“谁用工谁管理”的原则，返聘人员纳入本部门口常管理及绩效考核体系，参与正式员工一起绩效考核。部门须对返聘人员工作阶段内的工作业绩、工作效率、能力、职业操守等进行绩效考核，并根据考核结果决定续聘或终止聘用，报人力资源部备案。

（七）返聘人员返聘期限满，如续聘，需由部门提前一个月向人力资源提出申请，经按规定批准和体检合格后办理续聘手续。

八、聘用待遇

返聘人员的每月返聘薪津由岗位工资和绩效奖金两部分组成。

岗位工资标准依据返聘的岗位确定，绩效奖金以返聘岗位绩效奖金的基数的80%为基数，经考核调整后核发。

九、聘用流程

（一）部门制定返聘退休人员计划报人力资源部审批

（二）部门在返聘计划报告内填写《返聘人员初聘申请审批表》（附录二），报人力资源部。

（三）人力资源部负责对各部门提出返聘的退休人员进行审核（首次由公司外聘用的人员需进行面试），对批准人员办理返聘手续，与返聘签定《返聘人员聘用协议书》（附录三），并同时签订《带教协议书》。

（四）返聘期满，需继续聘用，如在批准的返聘年限内，应在续聘前一个月填写《返聘人员续聘申请表》（附录四），报人力资源部办理续聘手续，并另签返聘协议；如超出返聘年限，应在续聘前一个月填写《返聘人员续聘申请审批表》（附录五），经分管副总经理或总经理批准后办理续聘手续，并另签返聘协议。如有返聘人员中途或期满不再续聘，需填写《返聘人员终止聘用表》（附录六）。

（五）返聘部门凭人力资源部开具的异动单据办理人员到岗手续。

篇8：聘用职工年休假、病事假规定

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》特制定以下规定：

本处聘用职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因工作原因确有必要跨安排职工年休假的，可以在次年3月底之前安排，过期无效。

篇9：聘用人员管理的有关规定通知

关于门诊部聘用人员管理的有关规定通知

综合门诊部各医疗科室：

为了树立综合门诊部良好形象，强化门诊部管理使我门诊医疗诊治活动规范化、制度化，经门诊部研究制定以下有关规定：

一、凡聘用的各科医疗业务人员，必须持执业医师资格证、护士上岗证、毕业证、身份证，在区卫生局注册批准后方可从事医疗活动。

二、各科室须有一名科室负责人，负责本科室的所有业务，并承担本科室相关医疗责任。

三、各科室工作人员，每人写工作简历、性别年龄、职称、职务、联系电话等情况，递交中心门诊部负责办公会。

四、科室自带的财产、医疗器械自己保管，丢失自负。

五、科室自带的药品，必须符合国家药品要求，办理财务手续后，一律进入门诊部药房，严禁科室私自存放卖药收费，凡违者除追究违规责任外，罚款1——2万元。

六、所有诊疗活动收费统一在收费处，严禁任何人私自收费，违反者处1:10罚款；各科室的收费标准，严格执行陕西省物价收费政策，并将收费价格提供收费处及门诊办公会，以作备案存查。

七、各科当日收入当天结账。

八、各专科人员向门诊交抵压管理费一万元，安全无事时故 1

如数返还。

九、坚决堵绝虚假广告，凡宣传自己医疗诊治技术需要做广告的，经有关部门审核认可获准后方可宣传，否则造成责任自己承担外，罚款5000——2万元。

十、各科室工作人员服从疾控中心领导管理，遵纪守法，不得从事违反国家政策活动，否则引起的一切后果自己承担。

十一、按时参加本中心、本门诊召开的相关会议，无故不参加者一次给予批评，连续3次予以解聘。

十二、各科室工作人员，不得互相拆台、勾心斗角，更不允许打架斗殴、玩牌赌博，凡发生打架斗殴各处罚款100——500元。

十三、上班衣帽整洁礼貌待人，凡因服务态度恶劣和患者吵架打架者，除追究责任外罚款300元，影响疾控中心声誉者，追究法律责任。

十四、除以上几条外，请自觉遵守门诊部已公布的相关规章制度及有关协议要求。

Xxxxxx办公会

篇10：聘用合同制护士管理规定

根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需要，在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥她们的专业特长，解决其后顾之优，特制定《“合同护士”管理暂行办法》如下：

一、聘用对象及条件：

1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄20-25周岁以内。

2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。

熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。

3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优

先。

二、聘用程序及方法

1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会

招聘。

2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原则。

3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证

书等原始证件。

4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后

由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘

用合同。

三、管理

1、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等，经考试考核合格后方能上岗。

2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。

3、对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不

得独立上岗。

4、定期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制

度、职责等内容考试考核，如有违反按职代会条例执行。

5、有下列情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处

理：

① 受聘者试用期内，被证明不符合录用条件者

② 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。③ 受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。④ 受聘者的行为按照国家法律、法规规定被追究刑事责任者 ⑤ 受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位6个

月仍不胜任工作者。

⑥ 受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工

作，也不能从事由用人单位另行安排工作者。

⑦ 受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格

者，自动解除劳动合同。

⑧ 解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。

四、待遇

1、聘期内享有与本院职工同等的进修、培训、继续教育

等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条件，参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。

2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的相关保险金

3、工资

⑴受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历300元/月，正式聘用后，中专学历1206元/月，大专学历1240元/月，本科学历1626元/月。

⑵护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和评价，试用期按新护士培训手册进行手册进行；试用期满由护理部组织综合评价（考试、考核和工作评价），综合评价为“优秀”者（平均分数≥90分），签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好”者（平均分数＜80分＝不与其签订或续签聘用合同，合同期内由个人承担全部保险金费用，不再参与节节胜利评价，连续三年综合评价为一般者，由医院另行安排。

⑶对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后可享受奖金。

篇11：员工聘用、辞职和离职管理规定

第一章总则

为进一步完善公司人事管理制度，规范人事工作流程，根据国家相关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，特制定如下规定：

第一条公司实行“合同化”管理。双方必须及时签订聘用合同。双方都必须遵守合同规定。

第二条目的：规范员工招聘、辞职、离职等人事工作流程，使公司人事运作规范化。

第三条

适用范畴：本制度适用于公司所有正式员工

第二章招聘

第一条公司办公室负责制定各部门人员编制计划，并报总经理、董事长批准执行，各部门用人应控制在编制范围内。

第二条公司需招聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐。

第三条应聘人员一般必须满足下述条件：(一)大专以上学历；

(二)应届毕业生所学专业应与应聘职位相关，非应届毕业生应具有二年以上相关工作经历；

(三)年龄一般在30岁以下，特殊情况不超过40岁；(四)身体健康、能吃苦耐劳，为人诚实守信；(五)无不良行为记录。

具有特殊才能人员，经董事长或总经理批准后可适当放宽有关条件。第四条应聘人员面试通过后，由办公室安排专人与其一同到指定医院进行常规体检，办公室人员负责体检结果的拿取，体检费由公司报销。体检合格后方可考虑录用。应聘人员被正式录用后，应与公司签订《保密协议》。

第五条应聘人员一般都必须经过三个月实习期后才可考虑聘为正式员工，营销部员工实习期按营销管理制度规定执行。

第六条经公司录用人员必须呈交下述材料：(一)职工登记表；(二)学历、职称证明；(三)个人简历；

(四)近期免冠彩色登记相片2张；(五)身份证复印件；

(六)体检报告；

(七)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。

第七条实习人员一般不宜担任公司重要岗位的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

第八条实习人员在实习期的基本工资为该岗位正式员工基本工资的80%。员工在实习期满三个月后，享受公司规定的福利待遇（全勤奖、公交补助等）。营销部员工在实习期享受电话费补助，按正式员工标准执行。实习人员在实习期三个月内，节日物资或补助按正式员工标准的50%发放，实习满三个月后按正式员工标准发放。对于应聘中层以上职务和技术人才，实习期待遇根据岗位工作情况另行确定。

第九条实习人员经实习考核合格后，转为正式员工；员工转正后，实习期计入工龄，实习不合格者，可延长其实习期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，实习人员不得提出任何异议。第十条员工的入职材料、聘用合同等汇总保存于办公室，由办公室负责监督合同的执行。

第十一条员工到国家法定退休年龄，由办公室办理退休手续。

第三章辞职、离职

第一条符合下列条件之一的，公司可以辞退员工：

1、试用期限未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现较差而不能出色完成本职工作的；

2、严重违反公司劳动纪律和规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；

4、对公司有严重欺骗行为的；

5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；

6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能继续从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的；

7、工作能力明显不适应本职工作要求，经岗位培训或转岗后仍不能胜任的；

8、工作态度差，明显缺乏工作责任心和积极性，经领导指出其问题后仍然没有改进的；

9、泄露公司秘密，致使公司蒙受损失的；

10、营销员违反《营销管理制度》相关规定，情节严重的；

11、营销员年销售量达不到规定的基本任务70%，或者连续两年不能完成基本任务80%的；

12、当年绩效考核结果为E等，或者连续两年绩效考核为D等的。第二条辞职的手续流程

公司员工因个人原因提出辞职，处于实习期的员工，应提前3日将书面辞职申请呈报公司；处于正式劳动合同期的员工，应提前30日将书面辞职申请呈报公司。辞职申请经部门领导签字同意并报总经理批准后，到办公室领取《工作移交清单》，员工持《工作移交清单》到相关业务部门办理移交手续。员工没有办理完移交手续的，公司将不为其办理财务结算。

第三条辞退的手续流程

员工违反本办法第二条之规定的，公司将予以辞退。辞退员工，应先由部门领导将该员工的书面辞退报告送办公室，办公室进行初步调查了解，如情况属实，再报总经理批准。公司辞退员工，应提前30日通知员工本人。在员工接到辞退通知后，应到办公室领取《工作移交清单》，员工持《工作移交清单》到相关业务部门办理移交手续。员工没有办理完移交手续的，公司将不为其办理财务结算。

第四条员工辞职或公司辞退员工，公司应向员工出具解除、终止劳动合同的证明，注明劳动合同期限，解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在公司工作年限等内容。

第五条辞职和辞退的经济补偿