管理人员劳动合同

管理人员劳动合同（精选8篇）

篇1：管理人员劳动合同

建筑劳务劳动合同《管理类》

甲方：南京名华劳务有限公司

乙方：性别：身份证号码：根据建筑业劳务市场需要，依照有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同约定条款。

一、工作内容

1、工程名称：

2、乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位工作，并按行业规范标准要求完成施工管理工作。

二、合同期限

1、本合同期限以该项工程完工或完成约定的工作任务为止；

2、在本年度春节前甲、乙双方办理完成劳动报酬结算手续后本合同自行终止；

3、试用期为三个月，试用期内如发生工资结算按约定工资的70%结算。

三、劳动报酬、支付方式

1、经甲、乙双方协商一致，乙方自愿确定劳动报酬的标准为元/工日（综合单价/有效工日，此工价含甲方应承担的养老、工伤、医疗、失业保险、节假日、加班等费用）；

2、工程进行中按实际出勤工日预付工资元/工日（有效工日），每月 05 日以实名制方式发放至乙方工资卡内（或本人办理领款手续）；

3、完成全部约定工作内容或在本年度春节前，由双方确认本合同期内工资结算，工资余额在本年度春节前五日内全额支付至乙方工资卡（或本人办理领款手续）；

4、双方对劳动报酬的其他约定：《补充协议》。

四、甲方的权力和义务

1、甲方根据生产（工作）需要和本单位的管理、规章制度和本合同对乙方工作进行管理；

2、甲方应完成乙方上岗前安全教育并提供符合安全卫生要求的工作条件；

3、甲方根据生产（工作）需要和乙方工作表现、能力适时调整乙方工作岗位；

4、甲方对乙方有效工作时间进行考勤管理，依据考勤审核发放乙方工资；

5、甲方根据考勤结果按合同约定及时支付工资报酬，维护保障乙方合法权益；

6、甲方应为乙方办理（或代办）劳务作业人员社会保险（需乙方书面申请，费用由乙方承担）。

五、乙方的权力和义务

1、乙方在工作期间的各种行为应遵守政府有关法律、法规和行业管理规定，根据甲方各项管理制度履行本岗位职责；

2、乙方在进入施工现场工作前必须接受安全教育、专业岗位培训，必须持证上岗；

3、乙方应按施工图纸、技术标准和强制性规范完成本岗位工作任务，并向甲方承诺：因本人工作失职、给甲方造成损失，承担经济赔偿责任；

4、按甲方要求完成考勤，无考勤记录或考勤记录不完整视为无效，乙方有获取正当劳动报酬的权利；

5、乙方因自身疾病或非工作时间（工地围墙以外）发生的意外事故由乙方承担全部责任；

6、因违章指挥、作业、野蛮施工造成自身或他人意外伤亡事故由乙方承担相应责任。

六、合同变更

合同如需变更或其它未尽事宜，经双方协商一致，变更、或其它未尽事宜以合同附件形式由双方签字盖章后生效。

七、合同终止、解除

1、发生下列情形之一，本合同自行终止：

1.1本合同期满时；

1.2双方约定的终止条件出现时；

1.3甲方破产、解散或被撤消时；

1.4乙方死亡时；

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

2.1严重违反劳动纪律或甲方管理制度相关规定时；

2.2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害时；

2.3被治安处罚、依法追究刑事责任时；

2.4不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位不能胜任时；

2.5劳务合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不果时；

2.6法律、法规规定其他情形时。

3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：

3.1甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动时；

3.2甲方未按本合同约定支付劳动报酬协商未果时；

3.3甲方工作、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康时；

3.4不办理综合保险协商未果时。

4、本合同终止、解除时，乙方必须在一周内将相关工作向甲方移交完毕。

八、违约责任

任何一方未按本合同履行义务，承担相应责任，有关处理方案另行商定。

九、争议

本合同如发生争议，由双方协商解决；协商未果时可提送当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的可向合同签订地人民法院提起诉讼。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份交总包方备案。

甲方：（公章）乙方（签字）：

法定代表人：

签订地点：签订日期：年月日

篇2：管理人员劳动合同

劳 动 合 同 书

（高级管理人员及技术人员适用）

用 人 单 位

劳 动 者

签订日期： 年 月 日

签 约 须 知

一、用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，劳动者应本人签字或盖章。

三、用人单位与劳动者需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、用人单位与劳动者约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，用人单位与劳动者双方各执一份，用人单位不得为劳动者代保管合同。

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）： 注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别： 出生年月日： 居民身份证号码： 联系电话： 现居住地址： 邮编： 户口所在地： 邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年

月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月

日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同定于 年

月 日生效，于

工作完成时终止。劳动合同期限与甲、乙双方签订的培训服务期限相冲突的，劳动合同期限自动延续至《培训合同》约定的服务期限届满为止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事 工作。乙方的具体职责和要求如下:(1)(2)(3)2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特殊性，经甲方报所在地劳动行政部门批准，乙方的工作时间执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。

2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定；具体时间应与甲方事前商定。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为人民币 元。在正常情况下，甲方每月实际支付乙方的货币收入不低于人民币 元；乙方上述货币收入由基本工资、绩效奖及其它福利组成。

2.绩效奖是甲方根据其经营业绩和乙方的工作能力、技术水平、工作表现、工作业绩等情况，由甲方自主确定的支付给乙方的奖金，其数额没有明确规定。

3.甲方于每月 日以前以人民币形式支付乙方上月的工资，如因不可抗力等特殊原因可以迟延支付，但应及时向乙方说明。

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会 4 保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

七、规章制度

1.甲方依法制定公司规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。3.甲方有权根据依法制定的规章制度对乙方进行管理，有权对违反规章制度的行为进行处理，有权依照法律、法规或本合同的约定追究乙方的违约责任或经济赔偿责任。

4.乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时，乙方同时适用实际单位（地点）和劳动关系所在地的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暂时不得解除本合同，须待相关情形消除后办理本合同的解除手续。

⑴ 经济问题正在审查的； ⑵ 向甲方借款、借物未归还的；

⑶ 甲方分配的工作任务正在进行中，既不能中断又无合适人员替代的；

⑷ 玩忽职守、营私舞弊，给甲方造成损害尚未处理完毕的。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。

3.甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。

九、商业秘密保护及竞业限制 经协商一致，甲乙双方约定如下：

1、乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有关保密约定，保守甲方的商业秘密。

2、甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、数据、计算机程序、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息，以及甲方的客户名单、货源情报、产销策略等经营信息。具体内容见甲方《保密制度》。

3、乙方对上述甲方的商业秘密应做到不该看的不看、不该听的不听、不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的，应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密，乙方不得披露、不得不是为了甲方的利益而使用、不得允许他人使用，并且不得带出甲方。

4、乙方在甲方离职后二年内，本条第1、2、3项继续有效。并且不得在 区域范围内为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到 区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。

5、甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。

⑴ 竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资的二分之一。⑵ 支付办法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至 年期满。

⑶ 乙方在离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作相同通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的约定，甲方则应停止支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。

⑷ 乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报，违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金，并向甲方支付竞业限制违约金。

6、乙方若违反竞业限制约定，应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币 100万元，并另行赔偿甲方因乙方违约而造成的一切经济损失。

7、乙方违反保密约定，侵害甲方合法权益的，应当向甲方支付违约金人民币 万元，并承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的，按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算，并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。

十、知识产权归属

1．本合同所称的知识产权包括：著作权（版权）、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。

2．乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、发明创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。

3．对乙方的职务发明创造，甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小，给乙方予以奖励。

4．乙方在完成本职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。

十一、乙方违反法律规定或者本劳动合同约定而解除本劳动合同，对甲方造成的损失，乙方依法应予赔偿。损失的范围包括但不限于：

1．甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

2．对生产、经营和工作造成的直接损失。如损失难以计算的，由乙方按其解除劳动合同前12个月平均工资的二倍向甲方支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

十二、当事人约定的其它事项：

1、在劳动合同期内，甲方对乙方进行专业技术培训（含出国学习、考察、参展）的，双方应在培训开始或出国前另行约定乙方的服务期、商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容，作为本合同的附件。

2、在劳动合同期内，若因乙方工作岗位调整，甲方要求与乙方约定商业秘密和相关知识产权的保护、竞业限制等内容的，双方应在乙方工作岗位调整前签署相关协议，作为本合同的附件。

3、乙方在签订合同前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本信息情况，包括但不限于乙方的身份、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等情况。乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。若因乙方故意漏报、隐瞒基本情况，骗取甲方签订合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

5.甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的户口所在地或现居住地的住址为邮寄送达地址。

6．乙方已全部阅读了甲方的规章制度和员工手册，愿意遵守执行。甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则均视为本合同的有效附件。

十三、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动 8 争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3.本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公章）： 法定代表人： 委托代理人：

签订日期： 年

日乙方（签字或盖章）： 签订日期： 年 月9

月

篇3：管理人员劳动合同

一、流动人员人事档案管理的现状及存在的问题

1. 对流动人员人事档案管理的重视度不够, 流动人员人事档案管理秩序混乱。

首先, 许多单位的领导干部和工作人员轻视乃至忽视流动人员人事档案管理, 把流动人员人事档案管理放在附属的位置, 舍不得人力、物力和财力投入, 出现考核检查时“临时抱佛脚”突击整理的现象和“避重就轻”被动应付的状态;其次, 流动人员人事档案管理缺乏规范化, 管理秩序比较混乱。《流动人口人事档案管理暂行规定》中规定, 流动人员人事档案管理应遵循“集中统一, 归口管理”的原则, 其管理机构为县以上 (含县) 党委组织部门和政府人事部门所属的人才流动服务机构, 其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案, 严禁个人保管他人人事档案。但目前流动人员人事档案除保存在上述政府人事部门所属的人才流动机构之外, 经劳动保障部门认定的职业介绍机构、“待业职工管理部门”以及一些无权保管人事档案的三资企业和民营单位都在自行管理流动人员人事档案, 甚至还有由个人或他人保管的人事档案, 致使流动人员人事档案管理秩序混乱, 给流动人员和企业造成了许多麻烦。

2. 流动人员人事档案披着“神秘面纱”, 透明度低, “弃档”和“死档”现象愈演愈烈。

由于历史的原因, 我国的流动人员人事档案管理制度要求人事档案必须是封闭的, 当事人无权介入更不会知晓, 给人事档案蒙上了一层神秘的面纱;另外, 部分流动人员自身档案观念淡薄, 认为档案可有可无, 忽视对过去历史的延续, 只追求眼前自身的发展, 为实现自我价值或追求高薪待遇, 不惜通过“绿色通道”等方法跳槽走人, 抛弃自己的档案, 致使“人档分离”、“弃档”和“死档”现象比比皆是。

3. 流动人员人事档案内容滞后, 传统功能“弱化”, 虚假档案材料较多, 缺乏真实性和社会公信力。

长期以来, 人事档案的内容侧重于记载和反映个人的社会经历、政治面貌、思想表现等方面的内容, 夸大成绩掩盖缺点, 难以体现个性特点, 与当前市场经济的发展格格不入。那些体现流动人员个人业绩、工作能力、职业倾向、专业特长、技术状况等情况的内容却涉及较少或只字不提。还有许多人出于功利或其他的目的伪造虚假的档案材料, 致使虚假档案随处可见, 档案的真实性和可信度大打折扣。因此, 一些流动人员对档案的作用产生怀疑, 人事档案似乎成了“食之无味, 弃之可惜”的“鸡肋”。

4. 流动人员人事档案管理水平较低, 转递混乱, 档案管理人员整体素质偏低。

由于目前流动人员人事档案分散于社会各部门甚至个人手中, 受人力、物力、财力的限制, 人事档案管理混乱, 许多档案材料残缺不全或丢失, 虚假档案普遍存在, 档案的真实性受到人们的质疑。此外, 流动人员人事档案管理人员档案专业知识较少, 缺乏对流动人员人事档案管理基本原理和方法的了解, 而且往往身兼多职, 从思想或行动上轻视或忽视流动人员人事档案管理的重要性和必要性。

5. 农民工人事档案管理制度尚存空缺。

长期以来, 我国实行城乡分割体制, 农民和市民两大社会群体界限分明地生活在不同的社会区域内。改革开放以来, 随着计划经济向市场经济的转变, 越来越多的农村剩余劳动力流入城市, 成为我国流动人员大军中不可轻视的一支“特色队伍”, 为城市的建设和发展作出了巨大的贡献。但是, 目前我国流动人员人事档案管理部门没有足够重视农民工人事档案的建档问题, 农民工的建档工作几乎还处于零的状态, 这是目前我国人事档案管理制度上的一个漏洞, 亟待补充完善。农民工中不乏一批业务能力强、有技术特长和善于钻研的人员, 由于没有建立能够证明他们业绩、专长和技术能力等信息的人事档案, 无法突出他们的个性特征, 这就大大束缚了农民工的手脚, 使得他们的聪明才智难以获得充分的发挥和施展, 并因此给他们的日常生活带来了许多麻烦 (例如, 孩子入托、上学, 婚育证明等) 。

二、《劳动合同法》对流动人员档案管理的挑战及对策分析

《劳动合同法》的颁布和施行对我国现行的流动人员人事档案管理提出了一系列的挑战, 间接而有力地推动了我国当前流动人员人事档案管理改革的步伐。下面我们就结合《劳动合同法》的几条规定来举例论证我国流动人员人事档案管理所面临的挑战及相应的对策分析。

1. 建立健全流动人员人事档案管理制度, 规范管理秩序, 明确流动人员人事档案管理部门的职责。

《劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者, 给其他用人单位造成损失的, 应当和劳动者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第十二条关于三种类型劳动合同的规定是产生流动人员的源泉。一旦合同获得全面履行或期限终结、任务完成都会引起合同的终止和人员的流动。而伴随着劳动者的自由流动, 流动人员人事档案的补充、修改和续写就提上了日程, 要求流动人员人事档案管理部门及时而权责分明地更新流动人员的档案材料, 使档案材料能够适应和体现流动人员新的身份和状况, 为用人单位招聘和录用流动人员提供强有力的参考依据。《劳动合同法》第九十一条关于劳动者和用人单位承担连带赔偿责任的规定, 能够有力地抑制和打击当前流行的“绿色通道”, 遏止“弃档”现象的增长。当前许多用人单位为了吸引高层次的人才, 不惜通过高薪待遇或其他优厚的条件, 出台一些“土政策”挖人, 在劳动者与原单位协商未果的情况下, 不转其人事关系和档案, 直接弃档走人, 给劳动者原单位造成了许多的损失和麻烦, 也给流动人员人事档案管理造成了极大的负担。因此, 健全流动人员人事档案管理制度, 明确流动人员人事档案管理部门的职责, 遵循“集中统一, 归口管理”的原则, 坚决取缔不合法的“待业职工管理部门”和一些民营单位的档案管理权, 实现档案规范化管理已经势在必行。

2. 加强档案的转递和收集整理工作, 提高人事档案的“立体感”, 建立“人事立户”的存档新模式。

《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。我国当前流动人员人事档案转递混乱, 档案材料残缺或丢失的现实与《劳动合同法》第五十条关于15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定相差甚远, 为了确保流动人员人事档案转递的及时与安全, 流动人员人事档案管理部门应该加强档案的转递和收集整理工作, 严格按照有关规定, 完备登记、注销、转移手续。转递不得邮寄或交本人自带。流动人员档案的管理人员应当及时补充更新流动人员的档案材料, 使流动人员的档案能够切实体现他们自身的当前状况, 赋予档案“立体感”, 增强档案的真实完整性, 同时结合流动人员自身的特殊状况, 创立既存又管的“人事立户”新模式。

3. 注重提高流动人员人事档案管理人员整体素质和管理水平,

推进流动人员人事档案网络化、信息化建设, 开展农民工人事档案建档工作。《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 适用本法。由于我国目前流动人员人事档案管理不被重视, 流动人员人事档案管理人员的整体素质较低, 管理水平相对也较差。这远远跟不上我国流动人员人事档案发展的需要, 因此, 提高我国流动人员人事档案管理人员的整体素质已经迫在眉睫。我国的流动人员人事档案管理人员必须具备较高的政治素养, 能够掌握流动人员人事管理的基本原理和方法, 具有较高的档案管理水平, 能够充分利用现代网络资源, 实现局域网内档案的资源共享, 使档案向着网络化和信息化的方向发展。

我国广大的农民工, 作为劳动者中一支光荣的队伍, 是我国社会主义建设的主力军, 他们的合法权利和利益应该获得国家和社会的切实保障。针对目前我国农民工人事档案建档工作环节的薄弱、农民工人事档案被忽视的现状, 我国档案管理部门与劳动就业保障部门应该加强合作, 全面、系统、科学地建立起农民工人事档案, 对他们的年龄、工作经历、技术专长等基本情况详细记载, 分类归档管理, 这样才能解除农民工的后顾之忧, 他们才能放开手脚, 尽情地挥洒他们的聪明才智和汗水。

4. 流动人员人事档案管理理念应与时俱进, 推进档案知情权建设, 实现其“阳光”运转。

流动人员人事档案管理应揭去“神秘的面纱”, 管理人员应改变传统的思维方式, 从思想上重新认识和看待人事档案, 推进其公开化 (不宜公开的个人隐私等除外) , 使流动人员能够知晓自己的人事档案, 真正认识到人事档案的重要性和必要性, 并学会自觉地维护自己的人事档案, 减少乃至杜绝“弃档”和“死档”现象的发生。

摘要：流动人员人事档案管理一直以来都是大家关注的焦点, 本文结合《中华人民共和国劳动合同法》分析论证了我国当前流动人员人事档案管理存在的问题, 并“对症下药”提出了相应的对策。

关键词：《中华人民共和国劳动合同法》,流动人员,人事档案

参考文献

[1]周正容.论新形势下的人事档案管理[J].兰台世界, 2007 (3) :45-46.

[2]孙硕实.规范与提供利用相结合[J].中国档案, 1997 (6) :24-25.

[3]毛章勇.流动人员人事档案管理的问题及对策[J].档案时空, 2006 (2) :38-39.

[4]吴邦志.人事档案管理体制改革之探[J].北京档案, 2005 (3) :25-28.

篇4：浅析医院合同制人员管理与对策

【关键词】医院；合同制人同；管理

【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455（2012）02-0531-02

近年来，在医院医护人员的队伍中，存在着大量合同制人员，他们从事着和在编职工相同的工作，成为医院发展不可或缺的力量，其作用日益显现。他们的工作态度、业务水平、文化素质和工作质量直接影响着医疗服务水平，关系到医院的可持续发展。近年来，我院共聘用114名合同制人员，在对其使用及管理方面交流如下。

现状与存在问题

由于没有正式编制，合同制人员和在编正式职工在管理制度、薪酬福利等诸多方便存在较大差异，造成他们心理不平衡，如有其他单位接收便立即辞职，给医院人才培训和使用带来困难。同时这些合同制人员主人翁意识淡薄，归属感不强，工作缺乏主动性、自觉性；业务技能参差不齐，业务水平普遍偏低，大部分为5年内工龄人员，缺乏实践经验，知识掌握不够，不能将所学的知识应用于临床实践中去，应变能力不足。

对策

1规范招聘程序，严把聘用关

医院坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持“以人为本”，做到公平择优、合理流动。制定了《牡丹江医学院第二附属医院人员招聘工作方案》，由主管副院长主抓，干部科具体负责实施。严格聘用条件，对被聘用人员审查“三证” （包括毕业证、执业证和资格证）是否齐全，拟定聘用岗位。

2严格岗位培训，把好质量关

对初步确定的合同制人员集中进行为期1个月的岗前培训，主要进行理论及技术培训，经考核成绩合格后，分配到所需岗位试用1个月，试用期满根据平时工作表现，由科室出具书面意见，并填写《合同人员聘任书》上报主管部门，对业务能力强、责任心强者予以聘用并签订合同。

3鼓励在职教育，把好训练关

被聘用的合同制人员大多数刚从院校毕业，基础理论较为扎实，但实践技能与应变适应能力相对较弱，针对上述实际，我院采取了以下措施：

①加强职业道德教育，提高对本职工作的责任感及主人翁精神，使其充分发挥自身的主观能动性。②每月进行“三基三严”等业务培训，提高业务技术水平。③每年以“5.12”护士节为契机进行技术技能操作竞赛，培养临床实践能力。④选派业务能力强、思想作风好、自身要求严格的合同制人员外出参加培训或进修，激发其进取心，开拓思路。⑤积极创造条件，鼓励合同制人员在职参加全国执业考试。

4完善激励机制，把好奖惩关

为有效地调动合同制人员的工作积极性，使其安心本职工作，爱岗敬业，解除他们的后顾之忧。目前我院已连续两次为合同制人员增长底薪工资，并设立了工龄工资，加入了市养老保险，并按月发放医疗保险资金。同时所有的合同制人员的资金及生活待遇均与本院工作人员等同，进一步增强他们在医院长期工作的信心，对进一步提高医护质量起到了促进作用。

无论什么样的单位要发展都离不开人的创造力和积极性，因此医院一定要重视加强合同制人员的使用及管理，使其更好地服务于医院大局。

参考文献：

[1] 颜碧玉.加强聘用人员管理保证医疗质量水平[J].西南国防医药,2006.

篇5：劳动合同书(管理人员)

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业性质：性别：法定代表人：身份证号码：委托代理人：户口所在地：单位地址：住址：

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限

1、固定期限：本合同期限年，自年月日至年月日止，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

2、无固定期限：本合同自/年/ 月/ 日起，其中试用期/ 月，自/年/ 月/ 日至/年/ 月/ 日至。

3、以完成一定工作任务为期限；本合同自/年/ 月/ 日起至完成/工作任务，经验收合格交付之日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事管理/技术岗位工作，工作地点在甲方项目所在地，甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和工作地点；乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行下列第()项工作时间和休息休假办法；（1）国家标准工作制度；

（2）经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制；（3）经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；

2、甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，按《劳动法》第四十一条规定办理，不得强制加班。

四、劳动报酬

1、甲方支付给乙方的工资不得低于区最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。

2、工资支付：双方约定实行 月工资（月工资、行业价位工资、职务、岗位工资、技能工资、计时工资、计件工资），乙方月工资为人民币（税前）元整，由甲方以货币形式在次月 10 日前支付，甲方不得克扣和无故拖欠。

3、甲方根据经营状况和对乙方的绩效考评结果，按甲方依法制定的相关规定计发乙方的奖金。

五、社会保险

甲乙双方必须按照有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。乙方个人缴纳部份，由甲方在其工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是否有职业危害，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。

2、甲方必须严格执行国家有关未成年工和女职工特殊劳动保护等规定。

3、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规定,有权拒绝违章指挥、冒险作业。

4、乙方患职业病或因工伤等待遇，按国家有关规定执行。

七、劳动合同解除、变更、终止

1、劳动合同解除，按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定执行，双方不得随意解除。

2、双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，签订变更协议。

3、劳动合同期满即终止。

4、甲方违法解除、终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

八、双方需要约定的其他事项（根据需要约定）

(1)双方所签订的保密协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。(2）员工福利按公司制度执行。(3）试用期内甲方支付乙方的月工资、绩效奖金按80%发放。（4）乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限而提出解除本合同时，甲方可以按照公司培训管理制度要求乙方支付相应的赔偿金。(5）全年年终奖根据甲方经营状况及乙方在甲方工作月数和绩效考核结果于年终或下年初计发给乙方。

九、其他

本合同履行中发生劳动争议，任何一方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。

十一、本合同依法订立，双方签字或盖章生效，双方必须严格履行。

十二、本合同甲乙双方各执一份。

甲方（签字、盖章）乙方（签字）

日期日期

萧劳印

篇6：高级管理人员劳动合同范本

用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：

法定代表人身份证号码：

地址：常住住址：

联系电话：联系电话：

为了维护甲、乙双方的利益，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：

第一条 劳动报酬

1、乙方同意采用月薪工资制，若乙方为甲方工作12个月则甲方支付乙方12个月工资。

2、乙方月工资总额=正常工作时间工资（基本工资+岗位（职务）工资+工龄工资+绩效奖金）+加班工资。其发放标准见。

3、根据乙方的业绩和公司的效益甲方在年终时向乙方发放年终奖金，该年终奖金中已含甲方解除劳动合同时向乙方支付的经济补偿金。其发放标准见

第二条 服务年限

1、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的专项业务培训，甲方为乙方支付相应的专项培训费用，乙方应为甲方最低服务年。

2、乙方因本人原因不能为甲方服务年的，须向甲方支付违约金。违约金按下列方法计算：

违约金=培训总费用×（最低服务年限－实际工作年限）/最低服务年限

每次培训费用由甲方与乙方于培训时经双方书面确认；上述实际工作年限，不满1年的，不计算，满1年不满2年的，按1年算，以此类推。

第三条 竞业禁止和保密

1、乙方在合同期间，不可以自己或他人名义经营，或者为他人经营与甲方相同或相近的行业，也不可将甲方的商业机会提供给第三方经营；

2、乙方在合同期满或从甲方离职后年内，不可以自己或他人名义，或者为他人在范围（地区）内经营与甲方相同或相近的行业，为此，甲方支付元给乙方作为补偿，该补偿在乙方离职时支付给乙方，该补偿按月发放；

3．乙方在合同期间，以及在合同期满或从甲方离职后年内，必须保守甲方的商业秘密；

4、甲方的商业秘密的内容包括但不限于下列范围：产品设计、原料、配料、配方、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、购销信息和财务信息等。

5、乙方违反上述竞业禁止或保密约定，应向甲方支付违约金元，违约金不足弥补给甲方造成的损失的，按照实际损失承担赔偿责任。甲方具体损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。

（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等，由乙方承担；

（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

若甲方的损失难以计算的，乙方应赔偿甲方人民币50万元。

四、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力，其中服务期限或劳动报酬与《劳动合同》不一致的，以本补充协议为准。

五、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：乙方：

篇7：管理人员聘用合同

乙方：

身份证号：

户籍地：

电话：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，根据相关法律规定，签订本合同。

一、合同期限：

从_年_月_日起至_年_月_日止，时间为

年（以农历计算）。合同期限如有变动，双方及时办理合同变更手续。

二、工作岗位：

甲方安排乙方在项目部担任

工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的各项共组任务。

三、工作条件和劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。

四、工作时间：

甲方根据项目工作的需要，安排乙方的工作时间，确因工作原因需要乙方加班的，乙方应服从安排。

五、劳动报酬：

乙方的工资按

元/月。

六、劳动纪律：

乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给与批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

七、劳动合同的解除：

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）、在试用期间，发现不符合录用条件的；

（二）、违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（三）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（四）、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能欧诺更是由甲方另行安排适当工作的；

（二）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

八、违反劳动合同的责任：

甲、乙双方任何乙方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。

甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解。若双方不能协商解决的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

补充条款：

1、甲方施工现场提供食宿免费。

2、乙方服从甲方的各项规章制度，接受甲方对其工作的安排。

3、乙方必须对每项工程施工的职位负责，如若此致必须将在职工程的各项事务交接清楚，未能交接清楚或擅自离职的，甲方将不能结清工资，乙方不得有任何疑义。

本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份。

甲方（签章）：

乙方（签章）：

_年_月_日

篇8：管理人员劳动合同

随着我国科学技术的发展, 国内经济体制逐渐发生变化, 市场竞争日趋激烈, 多数企业自身存在较大缺陷, 经营管理期间出现较多风险因素。先来看某公司近年来一些数据:该公司从成立至2009年没实行正规合同销售政策, 光凭电话、传真、便条进行销售造成了收款难、收账费用高、坏账严重等问题, 2009年末应收账款余额1920万元, 尽管公司从2010年以来对账龄超过二年的应收款通过专门成立会计清欠小组和聘请专业律师采取各种方法收回1567万元, 至今仍有353万元未收回且几乎已成坏账占18%, 平均每年清欠费用近50万元;从2010年实行合同及应收款管理以来已初显成效, 2010-2012年所签合同11870万元中至今欠款仅228万元占合同额1.9%……从这些数据可知, 一个企业要想在激烈的竞争市场中占据重要位置, 就应加强企业合同及应收款管理, 并加强会计人员监督管理力度。但会计人员如何加强企业合同和应收款管理还存在较多问题, 如:会计人员监督不力, 导致企业经济效益严重下滑, 员工对合同与应收款管理认识不到位, 致使企业合同与应收款管理存在数据、信息失误等现象。企业合同需要通过订立、履行、变更等一系列过程而形成, 其管理较为复杂, 因此企业应重视合同和应收款的管理工作, 并通过对其进行不断分析, 提高企业管理能力。

二、会计人员加强企业合同管理分析

1. 会计人员应重视销售动态管理

企业销售、运营期间, 为保证销售和生产信息相匹配会按照月生产状况编制运营计划;但在制定计划、生产、销售过程中各部门之间缺少沟通, 由此会导致企业发货不准时而影响企业销售量, 以及不能达到制定销售标准等状况[1]。如各部门员工多进行沟通交流, 遇到问题也可迎刃而解, 如在产品价格下降期间, 客户会说出终止合同;而在价格上涨期间, 客户应会与企业提出要严格按照合同履行条款, 这样企业就会处于被动状态, 损失较大利益, 影响企业经济发展。因此在进行合同管理期间应实施动态管理方式, 重视企业订单销售管理, 将销售订单归入合同管理范围, 利于企业会计人员进行合同管理。

2. 合同与应收款管理部门人员应重视参与全合同过程

企业合同管理与应收款管理两者间存在重要联系, 而企业合同的签订与执行较为复杂, 首先要对合作方财务信息具备一定的了解, 因此要求财务管理部门具备较强的专业能力。结合会计管理部门独立性的特点, 可增加合同谈话工作的话语权力, 以利于确保合同签订的合理性和公平性[2]。企业在进行合同管理期间应具备足够能力控制财务管理风险, 并让合同管理人员熟悉合同管理各流程, 参与合同签订、履行、变更等全过程。同时会计管理人员应对合同各流程给予监督, 充分发挥会计监督合同管理的作用, 确保合同签订、实施等有效运行。如企业为了规避应收账款风险, 对企业销售业务应实行合同管理制度, 授权有关部门人员与客户签订正规销售合同, 并通过单位法律、财务、技术等部门专业人员审核把关, 合同评审会签后进行签订与执行, 未经授权, 任何人不得随意签订和变更销售和劳务加工合同。

3. 会计监督合同管理工作纳入企业制度考核中

将合同管理工作纳入企业制度考核中, 并以应收款管理作为合同管理工作的基础条件来实现企业发展目标。为促进企业经济发展, 通过构建相应的合同管理制度, 将会计监督管理工作纳入制度构建工作中, 并严格按照相应管理制度落实到位, 确保合同管理可以有效、规范运行[3]。此外, 企业也可采用成功的考核机制, 建立相应的责任管理部门, 全面落实财务责任制度。例如:企业双方所签订的合同因市场因素及合同条款因素而引发纠纷, 对企业经济带来较大损失, 而这一失误应归咎于合同签订负责人, 企业要做到奖惩有制, 有据可依;严格按照合同相应制度进行奖惩, 提高企业合同管理工作力度。

三、会计工作人员要加强对企业应收账款的管理

1. 重视应收账款日常管理

会计管理人员必须做好应收账款的日常管理, 在短时间内将企业及相关用户的应收账款信息进行准确记录, 分析和总结其信用状况, 确定信用关系具体是在什么时候发生的, 了解拖欠款项的数量金额, 追踪用户在信用状况上的变化, 对所有应收款项进行全面有效地监督管理。在应收账款的日常管理工作中, 我们特别需要注重对相关客户的信用等级的评价和核查, 时刻观察其信用额度有没有超出规定限额, 避免用户的款项拖欠数额超出规定的数目。针对那些拖欠账务已经超出信用期限的用户, 我们必须要对他们进行及时地提醒, 科学开展催款工作。同时, 会计管理人员应该深入分析企业的应收帐款在周转周期及平均收账期是否合理, 时刻关注企业资金的流动情况, 对企业应收帐款的相关管理事项进行科学评价, 对于那些信用条件不够合理的情况要及时给予调整和改正。会计工作人员要对拒付账款的具体原因进行分析, 考查帐款无法顺利回收的状况, 保证因拒付账款造成的坏账损失处于事先预测好的坏账损失金额范围内, 并不断修正和完善企业的信用标准。同时, 我们要逐步建立和健全公司的账龄分析表和账款催收制度, 财务部门对应收款的拖欠时限进行有效分析和掌握, 对其回收情况进行监督, 通过分析将信息反馈给催款业务部门, 结合各单位实际情况, 量身定制灵活多样的催讨方式 (如信函联系、电话沟通、上门催讨、诉诸法律等) , 定期或不定期通过对账单、催款函、派人现场对账等方式与客户核对清往来账目, 最大限度地减少坏账损失, 促进公司相关信用政策的优化。

2. 加强应收账款的事后管理

我们应高度重视公司对应收帐款的事后管理, 使企业的收账程序日趋合理, 在账款催收工作中如出现款项回收困难的情况, 我们就要全面分析公司的成本效益, 看看企业是否应该采取诉讼手段进行帐款回收。如果企业通过诉讼手段追收账款所花费的诉讼费用比催收款项总额要高, 那我们应该放弃使用诉讼手段。如果债务人的抵押品能用来折现冲销其拖欠款项的, 我们应通过抵押手段完成款项回收。但必须注重应收账款质押合同的科学设计及签订, 在质押合同中明确应收账款双方的责任权限、质押债权的具体数额、担保的主要范围等, 保证债务人质押给债权人的应收账款的真实性和合法性, 并确保其处于正常的未逾期状态, 还应规定债权人对应收账款的处分权等, 保证应收账款的质押关系公平合理。如果债务人拖欠的款项金额相对较少, 通过诉讼手段催款可能会导致公司得不偿失, 或就算使用诉讼手段也很难成功收回债务的, 我们就不应继续选择起诉。在清欠管理和催收应收款过程中, 讨债技巧也相当重要, 如果部分债务人仍然具备发展实力, 只是面临了一些暂时性危机, 我们可以通过给他们提供支持和援助, 促使其在更短时间内重新振作, 待其恢复正常经营后再将款项收回, 然后进行债权重整。对那些破产已成为必然趋势的债务人, 我们应立即选择使用法律手段进行讨债, 以期在债务人进行破产清算时收回部分款项。而如果有债务人刻意拖欠款项, 我们就应灵活使用恻隐术、疲劳战、激将法和诉讼手段等对其进行讨债。在坚持稳健管理前提下, 企业应该科学预测可能会形成的坏账损失, 根据《企业会计准则》相关规定设立坏账准备金, 对应收款形成的坏账有效弥补, 促进企业持续健康发展。企业还应定期或不定期开展销售业务专项审计, 防范因管理不善而出现挪用、贪污及资金体外循环等问题。企业应当限制应收账款赊销额度, 对超额户实行现款现货政策, 并按谁销售谁收款原则将回收应收款的责任落实到个人, 根据货款回收计划完成情况对责任部门人员进行业绩量化考核兑现和责任追究制, 因人为原因造成款项无法收回的追究相关人员责任。

四、结语

对应收账款的有效管理可以促进企业合同管理有效性的提高, 会计人员作为企业合同管理工作和应收账款管控事项的重要主体, 必须要充分发挥其监督管理作用, 积极主动地参与到企业的合同管理及应收账款管理工作中, 为企业的经营管理工作奉献力量, 促进企业总体经济效益的提高。

摘要：企业合同和应收帐款管理是企业经营管理的基础, 是企业及流动资产的重要项目, 是企业对合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止及审查、监督、控制, 对企业因提供劳务、赊销产品而形成的应收款进行管理。随着国内市场竞争日渐激烈, 企业合同及应收账款数量逐渐增加, 导致合同及应收账款管理工作逐渐成为企业一大难题。因此本文就如何加强企业合同与应收帐款的管理进行分析, 并结合我国部分企业合同、应收款管理措施进行探讨, 为提高企业管理工作提供有效的管理措施。

关键词：会计人员,合同管理,应收帐款管理

参考文献

[1]吴均.规范化合同管理与企业稳步发展的关系[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010, 12 (2) :45-46.

[2]翟苡辰.财务管理要注意对经济合同的签订与执行的监督[J].经济研究导刊, 2010, 8 (5) :111-112.