派遣协议（精选6篇）
篇1：派遣协议
劳务派遣协议（对派遣单位有利）
甲方（用工单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：乙方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：联系地址：邮政编码：联系电话：电子邮箱：联系人：甲、乙双方经平等自愿协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议。第1条 派遣岗位及人员数量1.1 甲、乙双方经协商确认，乙方于本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。派遣员工的岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期限等信息经甲、乙双方共同确认后于《派遣员工确认函》（本协议的附件二）中载明。1.2 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可以对本协议第一条所约定的派遣员工的岗位、劳动报酬及工作地点等进行变更。第2条 派遣期限2.1 派遣期限由各方协商约定，在《派遣员工确认函》或其它文件中载明。2.2 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工同意，派遣期限可以延长。第3条 派遣员工的招聘与录用3.1 派遣员工人选由甲方自行招聘确定，并通知乙方。甲方也可委托乙方提供招聘或推荐人选服务，该服务需要另行收费，收费标准另行约定。3.2 甲方应自行制定与派遣员工岗位相匹配的、不得带有歧视性的录用条件，并应提供给乙方备案。3.3 对于乙方与之初次签订劳动合同并派出的派遣员工，甲方可以设定试用期，甲方对试用期的要求应书面交付乙方，乙方视情况将其作为派遣员工劳动合同的附件。试用期计入派遣期间。对于非与乙方初次签订劳动合同的派遣员工，甲方依法不得再约定试用期。第4条 派遣手续4.1 甲方确认派遣员工的人选后，应及时向乙方发出《派遣员工确认函》。《派遣员工确认函》中应至少明确记载以下事项，且这些事项之内容应符合有关法律规定：（1）员工姓名；（2）工作内容（是否存在职业危害，如有毒、有害、高温、井下、高空、高危作业等，确定是否存在职业危害应以国家有关规定为准）；（3）派遣岗位；（4）工作地点；（5）派遣期限；（6）劳动报酬（包括试用期内的劳动报酬，试用期满后的劳动报酬，以及是否委托乙方发放）；甲方有义务将上述《派遣员工确认函》的内容告知派遣员工。4.2 甲方应告知派遣员工在甲方确定的派遣日期（派遣日期以甲方出具的《派遣员工确认函》中载明的派遣日期为准）前 7 天到乙方办理入职手续（入职手续包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金手续）。甲方要求乙方为其已使用的劳动者办理派遣的，亦应向乙方发出《派遣员工确认函》。因办理派遣手续之前甲方与该劳动者发生的任何争议，如甲方在员工到乙方办理入职手续前自行安排员工工作的，由甲方自行承担相应的法律责任。4.3 乙方接到甲方的《派遣员工确认函》后，应依据其内容为甲方确定的派遣员工办理包括签订劳动合同在内的人事手续及派遣手续。乙方在派遣员工前，有义务对派遣员工进行遵守甲、乙双方规章制度的教育。第5条 派遣员工的劳动报酬、社会保险及福利待遇5.1 甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《派遣员工确认函》中列明。派遣员工在医疗期内的工资标准以及女员工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的工资标准按照政府有关规定执行。除非特别说明，派遣员工的劳动报酬、各项社会保险待遇中规定由用人单位承担的部分，应由甲方（用工单位）承担。5.2 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定确定派遣员工的劳动报酬，并保证派遣员工所在岗位的薪酬发放规则符合同工同酬的规定。如因甲方的薪酬发放规则违反同工同酬的规定而引发相关劳动争议，在派遣员工提起仲裁、诉讼时，经由仲裁委员会或法院裁判，导致乙方需要承担的法律责任，应由甲方承担，如仲裁委员会或法院裁决乙方承担的，乙方有权向甲方追偿。5.3 甲方应承担派遣员工的劳动报酬（包括约定的劳动报酬、奖金、加班费等）、差旅费等实报实销费用、各项社会保险待遇中规定由用人单位承担的部分、与工作岗位相关的福利待遇等。如此类待遇系由乙方支出或承担，则乙方有权向甲方追偿。5.4 派遣员工的劳动报酬可由甲方直接或委托乙方向员工支付，由甲方在《派遣员工确认函》中注明。5.5 甲方应承担政府有关法律、政策所规定的派遣员工的独生子女费、丧葬补助金、亲属抚恤金等福利。上述福利可由甲方直接向派遣员工支付或给予报销，亦可委托乙方支付或委托乙方协助报销。5.6 甲方应承担派遣员工的社会保险和住房公积金的相关费用。乙方应在收到甲方支付的相关费用后，及时为派遣员工办理社会保险和住房公积金费用的缴纳。5.7甲方应依法向派遣员工提供符合政府有关劳动保护规定的工作场所、工作条件和福利待遇。派遣员工从事有职业危害工作的，甲方应依法向劳动部门申报，依照国家相关法律提供职业危害防护，并应当在派遣期内安排每年对其进行职业健康检查。5.8 甲方应依法确定派遣员工的工时制和工作时间，并在《派遣员工确认函》中列明。当甲方需要实行特殊工时制的，应根据甲方申报实行特殊工时的审批结果与派遣员工进行约定。甲方应按国家规定保证派遣员工的休息、休假。甲方因业务需求需要派遣员工加班的，应符合有关规定，并依法安排员工倒休或向员工支付加班费。5.9 派遣员工在派遣期间发生工伤的，甲方应在24小时内立即书面通知乙方，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院治疗，所发生的费用由甲方承担。乙方应负责工伤的认定申请和伤残等级鉴定申请，甲方应当协助乙方工伤认定的调查核实工作。派遣员工的工伤待遇除由社会保险及甲、乙双方约定的商业保险支付的保险赔偿金额外，不足的部分及由用人单位承担部分由甲方承担。第6条 派遣员工的管理6.1 甲、乙双方各自有权依法制定对派遣员工的管理制度和劳动纪律，并应按照有关法律规定履行民主程序后告知派遣员工。6.2 甲方应将本协议的内容告知派遣员工，并有权结合甲方自身的情况和派遣员工另行签订协议。但所签协议不得违反法律法规的规定及本协议规定，并应提供给乙方备案。6.3 甲方应对派遣员工进行工作岗位所必需的培训，并对连续聘用的派遣员工的工资按正常机制调整。6.4 甲方不得将乙方派遣至甲方的派遣员工转派至第三方。6.5 乙方有权了解派遣员工在甲方工作期间的工作情况及个人的合法权益受保护的情况，并有权对甲方违反法律法规、政府政策和本协议条款或损害派遣员工合法权益的行为提出意见，要求甲方改正。甲方接到乙方提出的意见拒不改正，给派遣员工造成损失、伤害的，应承担相应的赔偿责任。6.6 乙方按照甲、乙双方商定并体现在《服务收费标准》（本协议附件一）中的服务项目及其内容为派遣员工提供人事及福利服务。6.7 乙方应听取甲方意见，不断改进服务工作。6.8 派遣员工如有违反国家和地方人口与计划生育相关规定的行为，乙方有权单方解除与派遣员工的劳动合同并不支付经济补偿金。甲方作为用工单位对派遣员工负有宣传教育、监督管理义务，甲方应当在知悉派遣员工存在或者可能存在上述情形后的10个工作日内书面通知乙方，积极协助乙方进行处理。6.9 派遣员工有《劳动合同法》第39条规定的情形之一且严重损害劳务派遣单位利益的，乙方有权单方解除与派遣员工的劳动合同，并相应解除该员工的劳务派遣，双方同意此种情形不视为乙方违约。第7条 派遣终止及员工的退回7.1 甲方和派遣员工协商一致解除派遣关系，应与乙方协商，甲、乙双方与派遣员工共同签订书面三方解除协议。甲方与派遣员工协商解除的，经乙方确认后方可对乙方生效。甲方应承担需要向派遣员工支付的经济补偿金，甲方可以直接支付给派遣员工，也可以通过乙方支付给派遣员工。甲方直接向派遣员工支付经济补偿金的，需向乙方提供员工签字确认的证明。甲方未通知乙方而与派遣员工解除派遣关系的，给乙方造成的经济损失，甲方应予赔偿。7.2 派遣员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时，甲方有权将该派遣员工退回乙方，但应提前十个工作日（试用期内提前五个工作日）以书面形式通知乙方，并向乙方提供相应证据和理由。此类情形包括：（1）试用期被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方的利益造成重大损害的；（4）派遣员工与甲、乙双方以外的其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；（6）派遣员工被司法机关依法追究刑事责任的。7.3 派遣员工存在《劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形之一时，甲方有权将该派遣员工退回乙方，但应提前三十五日通知乙方，同时向乙方提供相应证据和理由。此类情形包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用工单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（5）劳务派遣协议期满终止或者派遣员工的派遣期限届满终止的。7.4 有下列情形之一，员工与甲乙双方未就终止或解除派遣达成一致时，甲方应继续按不低于原岗位与薪酬的标准接受派遣，派遣期限应确定为无固定期限：（1）员工在甲方连续工作满十年的；（2）甲方在2008年1月1日之后已连续两次以固定期限方式接受派遣该员工的；（3）《劳动合同法》等法规规定的应续签无固定期限劳动合同的情形的。7.5 本协议约定的退回情形中，法律法规有禁止退回或限制退回的规定的，甲方应按法律法规执行。7.6 甲方将员工退回的，甲方应按下列约定向乙方支付如下的相应费用：（1）因甲方将派遣员工退回（包括派遣期内退回和派遣期满退回）且乙方与该员工解除或终止劳动关系的，乙方依法需要向员工支付的费用应由甲方承担，相关费用包括但不限于：经济补偿金、赔偿金、医疗补助金、代通知金以及一次性伤残就业补助金等应由用人单位承担的工伤待遇等（具体以法律规定及乙方与员工订立的劳动合同为准）。（2）甲方将派遣员工退回且乙方与该员工继续存在劳动关系的，乙方将该员工再次派出前向其依法支付的工资福利等待遇应由甲方承担，相关待遇包括但不限于依法维持劳动关系期间的待岗工资、社会保险、住房公积金、女职工三期待遇、停工留薪期工资及护理费用及一次性伤残就业补助金等工伤待遇等（具体以法律规定及乙方与员工订立的劳动合同为准）。如乙方已将该员工再次派遣到新的用工单位，则甲方不再承担。如双方另有约定的，按另外的约定处理。（3）甲方不符合法律及各方约定退回的，乙方有权拒绝接收并要求甲方继续履行，导致乙方及派遣员工损失的，甲方应予承担。7.7 本协议约定的甲方退回情形，甲方应向乙方提供有关资料证据和理由的，在派遣员工提起仲裁、诉讼时，如甲方提供的资料、证据或理由经仲裁委员会或法院认定存在不实或不足，导致乙方需要承担的法律责任，应由甲方承担。如仲裁委员会或法院裁决乙方承担相关责任与费用的，乙方可向甲方追偿。如派遣员工因被甲方退回导致投诉、仲裁、诉讼时，如甲方退回派遣员工的事由经仲裁委员会或法院认定不成立时，派遣员工要求继续履行劳务派遣的，相关责任与费用由甲方承担。如仲裁委员会或法院裁决乙方承担相关费用的，乙方可向甲方追偿。如经司法机关认定劳务派遣关系应继续履行，则甲方应支付违法退回期间的相关费用，包括但不限于派遣人员工资以及派遣服务费用等。本协议约定的劳务派遣被行政部门责令停止或改正（全部或部分）时，由此导致的损失（包括乙方向员工支付的补偿、劳动报酬、待遇等），由甲方承担。但因乙方缺乏资质导致的除外。7.8 甲方有权将开始享受基本养老保险待遇的派遣员工退回乙方，并无须向乙方支付经济补偿金。7.9 派遣员工因《劳动合同法》第三十八规定的情形之一提出与乙方解除劳动合同，且该情形系因甲方原因导致的，则因此产生的经济补偿金、依法计算的赔偿金、向社保机构缴纳的滞纳金等应由甲方最终承担。7.10 派遣员工派遣期满，甲、乙双方和派遣员工无异议、劳务派遣继续履行的，派遣期限自动顺延，顺延期限应与原派遣期限一致，并依此类推。7.11 甲方接到派遣员工的辞职通知后，应及时以书面形式告知乙方并将派遣员工的辞职函原件交予乙方，同时应将甲方就该名派遣员工提出辞职的处理意见书面通知乙方，其中甲方将辞职员工退回乙方的日期应经乙方确认。7.12 派遣员工向乙方提出解除劳动合同后，乙方应及时以书面形式通知甲方；派遣员工向甲方提出解除劳动合同的，甲方应及时以书面形式通知乙方，由乙方处理相应事宜，同时甲方应提供相关配合，包括但不限于配合乙方办理派遣员工离职手续、工资结算、社保关系转移等。7.13 派遣员工无论以何种原因退回乙方，退回当月依法应缴纳的社会保险和住房公积金等法定费用由甲方承担。第8章 派遣服务项目及服务费用8.1 乙方向甲方提供的服务项目及其派遣服务费的收费标准由甲、乙双方商定，并体现在《服务项目及收费标准》（本协议的附件一）中。8.2 甲方向乙方支付的社会保险费用和住房公积金费用的付费标准，应每年按照政府新颁布的社会保险费用和住房公积金的费用调整规定做相应的调整。8.3 派遣员工的派遣服务费的起收日期以甲方提供给乙方的《派遣员工确认函》中载明的日期为准。8.4 甲方应将本协议约定的费用于每月 日之前付至乙方。第9条 协议的生效、履行、变更及解除9.1 劳务派遣期限为：自年月日起至年月日止，共计个月。本协议有效期满，甲乙双方未提出异议、劳务派遣继续履行的，应继续按本协议约定继续履行。9.2 本协议约定的劳务派遣期限与各方确认的派遣员工的派遣期限不一致的，应以派遣员工的派遣期限为准。9.3 甲方因业务需要变更办公地址，或本协议首次登记的通讯信息发生变更时，应提前三十日以书面形式通知乙方。未通知的，导致乙方不能送达有关通知的法律责任由甲方承担。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。在本协议的有效期内，甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效且由继承甲方权利义务的单位继续履行。9.4 甲、乙双方中任何一方欲变更本协议之有关条款，均需提前三十天以上以书面形式通知另一方，由甲、乙双方协商对有关条款的变更。9.5 本协议有效期内，甲、乙双方中任何一方欲解除本协议，均需提前六十天以书面形式通知另一方，经甲、乙双方协商确认后，本协议可提前解除。但由于本协议的提前解除给对方造成经济损失的，提前解除本协议的提出方应付赔偿责任。第10条 违约责任10.1 甲、乙双方应严格遵守本协议各项约定。本协议履行过程中：10.1.1 若甲方迟延向乙方支付本协议约定费用的，甲方有义务向乙方支付所拖欠费用，并应承担由此给乙方造成的全部损失，包括但不限于乙方因此无法按时足额向派遣员工支付劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金等，而造成的应依法向派遣员工支付的经济补偿金、赔偿金或向社保机构缴纳的滞纳金、罚款；10.1.2 甲方按时足额向乙方支付本协议约定的费用后，若乙方未按时足额向派遣员工发放劳动报酬或缴纳社会保险、住房公积金费用，相关法律责任由乙方承担；10.1.3 其他违反本协议约定的，由违约方承担相应的赔偿责任。10.2 甲、乙双方应严格遵守本协议的各项约定。甲方无正当理由而延迟向乙方支付派遣服务费的，每逾期一天，应按逾期金额的 1 ‰向乙方支付逾期付款违约金。10.3 若甲方迟付本协议约定的费用，经乙方提出交涉后，甲方仍不支付，或逾期超过十五天的，乙方有权单方解除本协议并将派遣员工撤回，由此给乙方及派遣员工造成的全部损失由甲方承担。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的费用，以及补偿乙方依法维持至终止或解除与派遣员工劳动合同所需的全部费用以及劳务派遣服务费用损失。乙方未及时按本条约定解除本协议并不代表乙方放弃该解除权。10.4 因甲方未协助或未及时协助乙方进行工伤认定的，导致乙方或派遣员工无法按照法定时间及法定程序申请工伤，使乙方受到损失的（包括但不限于行政处罚或国家及地方规定的工伤保险待遇项目和标准支付的费用等），应由甲方承担。第11条 争议解决11.1 凡因本协议的履行而引起的任何争议，均应由甲、乙双方通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方应向乙方所在地法院提起诉讼。第12条 保密12.1 甲、乙双方中任何一方对本协议之内容及因履行本协议而获得的对方的所有信息，均负有保密义务，未经对方书面同意，不得将信息用于任何与履行本协议无关的情形或透露给第三方。甲、乙双方中任何一方因违反前述保密义务而给对方造成损失的，受损失方有权要求对方停止损害、消除影响、赔偿损失。第13条 其他13.1 如遇政府颁布新的法律、法规而造成本协议必须修订的，由甲、乙双方根据政府新颁布的法律、法规之内容，协商修订本协议。13.2 本协议未尽事宜，甲、乙双方可通过协商另订补充条款，补充条款及附件为本协议不可分割之一部分，与本协议具有同等法律效力。13.3 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3 本协议经双方签署后生效。甲方（盖章）：授权代表（签字）：签署日期： 年 月 日乙方（盖章）：授权代表（签字）：签署日期： 年 月 日本协议之附件：附件一：《服务收费标准》附件二：《聘用确认函》（式样）附件三：《派遣员工续聘通知函》（式样）附件四：劳务派遣员工退回通知书（式样）附件一： 《服务收费标准》项 目说 明收费标准派遣服务费
1、乙方应按劳务派遣协议向甲方提供派遣服务；
2、乙方应同时提供下列服务，不再另行收费：元/人/月(含税)；派遣员工工资含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定应支付于派遣员工的劳动报酬按每月实际核算的标准社会保险生育保险/基本医疗保险/工伤保险/基本养老保险/失业保险按法律规定的缴纳金额住房公积金住房公积金按法律规定的缴纳金额短期派遣附加费用
1、派遣期限不足两年时，派遣结束后甲方在终止派遣员工的派遣时，应一次性地向乙方支付短期派遣附加费用，附加费用的计算公式为：附加费用=退回派遣员工人工成本×距两年派遣期限结束所剩余的月数+政府规定的其他费用（若有）其中：退回派遣员工人工成本＝派遣员工工作地最低工资+社会保险与住房公积金费用（社会保险与住房公积金的缴纳基数按国家有关规定执行）+甲乙双方约定的其他福利费用
2、如实际履行派遣期限超过两年，或终止派遣时经派遣员工同意解除劳动合同，则甲方无需支付附加费用。其它服务收费标准
篇2：派遣协议
甲方：（劳务输入单位）
地址：联系电话：
传真：邮箱：
乙方（劳务派遣单位）：
地址：联系电话：
传真：邮箱：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，根据平等互利原则，经过平等协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：
一、定义
第一条本协议中的“劳务人员”指乙方按照甲方的用工需求派遣到甲方从事劳动服务的人员。“劳务人员”与乙方为劳动关系，与甲方为劳务租赁关系。
第二条本协议中的“劳务派遣费用”指甲方接受乙方的劳务派遣服务而按期付给乙方的全部费用。
二、劳务人员的招录与变更
第三条 甲方根据工作需要进行劳务人员的挑选和最终确认。乙方与甲方确认的劳务人员签订劳动合同并派遣其按时至甲方工作。
第四条 甲方可以对劳务人员规定相应期限的试用期，试用期的期限应符合相关法律、法规的规定。
三、甲方的权利
第五条 甲方有权按照国家规定，确定劳务人员在甲方的工作期限、工作时间、各类假期及加班的时间和方式。
第六条派遣工作期间，劳务人员有以下情形之一的，甲方有权立即要求解除其派遣工作关系并返回乙方：
1．劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；
2．劳务人员严重违反甲方规章制度的；
3．劳务人员被依法追究刑事责任的；
4．劳务人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
5．法律、法规规定的其他情形。
四、甲方的义务
第七条甲方负责制定劳务人员的工作岗位职责。甲方按照乙方的委托，依工作岗位的要求对劳务人员进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对于劳务人员的职业道德规范、工作任务及应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知义务。
第八条甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳 1
动防护用品。
第九条甲方应结合实际情况确定劳务人员的计酬方式及绩效考核标准。甲方应明确劳务人员工作应达到的标准，对劳务人员的工作表现进行日常管理和考核，确定劳务人员劳动报酬。
第十条劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方并负责做好现场处理工作。在乙方按《工伤保险条例》及相关规定办理申报、理赔事宜时，甲方应予以配合。
五、乙方的权利
第十一条 乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害被派遣劳务人员合法权益的行为提出书面意见。
第十二条乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，乙方可停止为甲方提供劳务派遣服务，由此导致的损失由甲方承担。
第十三条乙方有权要求甲方协助配合乙方处理与劳务人员涉及劳动争议方面的事宜。
六、乙方的义务
第十四条乙方应与甲方确定的劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理完备的录用手续。乙方与劳务人员签订劳动合同。
乙方与劳务人员的劳动合同版本应事先提交甲方审核，甲方有权进行修改但不得违背中国劳动合同法。
第十五条 甲方委托乙方代为发放或者由乙方自己发放劳务人员的劳动报酬，劳务人员的劳动报酬由甲方根据劳务人员的工作情况及绩效考核标准确定。
第十六条乙方应为劳务人员办理并及时缴纳下列社会保险（社会保险的缴纳项目应根据《中华人民共和国劳动法》及地方政府的法规、规章确定并在该项前的□中涂黑）
□养老保险□医疗保险■工伤保险
□失业保险□生育保险□_______
第十七条劳务人员被派遣到甲方工作期间发生工伤或因工造成第三者伤害事故的，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。
第十八条对于甲方按本协议第六条、第二
十三、第二十四条返回乙方的劳务人员，乙方应按照法律、法规的规定负责处理与劳务人员之间的劳动关系，履行作为用人单位应承担的相应义务。
第十九条劳务人员被派遣到甲方工作后，劳务人员的劳动关系保留在乙方，档案及党、团组织关系不作转移。
第二十条乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。
第二十一条乙方应配合甲方教育其劳务人员遵守甲方劳动纪律及各项规章制度，保守甲方商业秘密；定期由专业人员配合甲方对劳务人员进行考核、奖惩，进行激励管理。
第二十二条派遣期间，乙方与劳务人员之间因劳动关系发生的争议及相关事宜由乙方负责妥善解决。
派遣员工工作期间如有离职者，乙方应及时向甲方补充人员，如有特殊情况甲乙双方协商解决。
第二十三条派遣工作期间，劳务人员有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知劳务人员本人或额外支付劳务人员一个月工资后，可以解除其派遣工作关系并退回乙方：
1.劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.甲方与劳务人员建立劳务关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务关系无法延续的，经甲方与劳务人员协商，未能就变更达成一致的。
第二十四条 甲方依据自身生产经营情况，需要减少派遣人员时，一般应提前三十个工作日通知乙方，由乙方与相关派遣人员协商解除劳动合同。
第二十五条 因上述第六条、第二十三条和第二十四条所述原因造成乙方与劳务人员解除劳动合同，按照国家有关规定应给予经济补偿金的，作为用人单位的乙方应按照国家规定为停止派遣的劳务人员办理解除劳动合同手续，甲方应按照相关规定及时足额向劳务人员支付经济补偿金。
第二十六条 乙方派遣的劳务人员解除劳动合同的，乙方应提前三十日书面通知甲方。派遣人员自动离职给甲方造成生产损失从乙方管理费中扣除。
第二十七条 甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。
七、费用的内容
第二十八条此处费用是指甲方应支付给乙方的全部费用，包括但不限于甲方应承担的相关劳务派遣费用及甲方从劳务人员劳动报酬中代扣并要求乙方代缴的部分费用。
其中甲方应承担的劳务派遣费用包括：
1.劳务人员的劳动报酬，其它劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单。（由乙方委托甲方代为发放或者乙方自己发放）。
2.劳务人员社会保险费用中用人单位（即甲方）应缴部分及管理费共计200元/月整。
3.派遣人员应税工资的个人所得税由乙方进行申报。
除上述之外，甲方无需再向乙方支付任何其他费用。
八、费用的标准
第二十九条劳务人员的劳动报酬由甲方根据劳务人员的工作情况及绩效考核标准确定。
第三十条劳务人员社会保险的缴纳比例和缴费基数均以国家或被派遣劳务人员实际工作地法律、法规和政策为准。因法律、法规或政策的调整而导致社会保险
费的缴费基数和比例有调整或增设新的险种时，乙方应按新的政策规定执行并书面通知甲方确认。
第三十一条劳务人员服务费用支付标准及方式：
1.本协议所称“服务费”，是指甲方使用的派遣员工而应向乙方支付的费用。包括：社保费用企业承担部分及管理费共计200元/月/人，以及 本协议约定的应由甲方承担的费用总和。
2．保险及管理费用是按月计算，派遣期第一个月不超过15天的无管理费及保险，派遣期超过15天不满22天的派遣月数按100元/人计算，超过22天的按200元/人计算，由甲方每月_15_日前将当月费用以转账的方式支付给乙方。
3.服务费用每月结算一次，甲方在每月__号前提供上月的考核情况，乙方根据甲方核算的员工工资、社保费及餐费等相关费用明细确认无误后开发票，乙方再收取劳务人员工资、劳务管理费、保险的有效收款发票后甲方每月安排付款。
九、费用支付方式
第三十二条支付给劳务人员的劳动报酬，由乙方发放。社会保险费用中劳务人员个人应缴部分及劳务人员应缴的个人所得税，由乙方直接从劳务人员的劳动报酬中扣除，乙方应及时足额向税务机关代缴劳务人员个人所得税。
第三十三条劳务人员管理费用按月足额支付，由甲方每月__日前将上月劳务人员管理费用以转帐结算的方式支付给乙方，若遇国家法定节假日或其他特殊情况，支付日期顺延。
乙方指定的收费帐户如下：
户名：
开户银行：
银行帐号：
十、协议的期限
第三十四条本协议的有效期为壹年，自__2011_____年_____4__月____13___日至_____2012__年_____4__月____12___日。
十一、协议的变更、解除、终止和续订
第三十五条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。
本协议履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲、乙双方协商解决。
第三十六条本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。
十二、其他
本协议内容所涉及金额均以人民币为单位。
第三十七条乙方承诺其为依照公司法的有关规定设立，具备劳务派遣业务经营资格注册资金50万以上营业范围包括以下内容：
国内劳务派遣，商务信息咨询服务，教育信息咨询服务，企业信息咨询服务，销售，电子产品 服饰
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施如果是其他岗位可以签定劳务承包协议或者劳务服务协议。
甲乙双方如有注册地、注册资金变更等变更事项，甲乙方应在变更后7天内提供最新变更项目给甲乙方进行备案。
第三十八条本协议的所有条款均为打印，并无一处修改，如需修改，应经双方同意并签署补充协议后方为有效，否则修改无效。经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等的效力。
第三十九条本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则进行友好协商，协商不成的应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第四十条本协议一式两份，甲方、乙方各执壹份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
附件： 甲乙双方提交营业执照副本（社团法人证书）复印件及组织机构代码证、税务登记证，法人身份证复印件，法定代表人委托授权书等有效证件。
（此行以下无正文）
甲方：_______________乙方：_______________
法定代表人/授权人签字：______法定代表人/授权人签字：______
甲方盖章：___________乙方盖章：___________________
篇3：派遣协议
该规定第二十七条为:用人单位以承揽、外包等名义, 按劳务派遣用工形式使用劳动者的, 按照本规定处理。
具体解释来说, 该条规定使得劳务派遣的认定, 从名义上的认定转化到通过用工形式的实质认定, 因此如何实质上认定劳务派遣就尤为重要了。因此, 本文就将如何实质上区分劳务派遣与外包展开论述。
一、劳务派遣的概念
按照通说, 劳务派遣一词来源于20世纪上叶的美国①。劳务派遣在不同国家也有着不同的称谓, 如德国称之为“员工出让”, 美国的德克萨斯州称之为“雇员租赁”, 日本、韩国则都称其为“劳动派遣”②。
综合学界说法, 笔者认为, 劳务派遣是指:劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议, 将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位, 受派劳动者在用工单位临时性、辅助性或者替代性③的工作岗位上工作。派遣机构从用工单位获取派遣费, 并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。④
劳务派遣的主要特征有三, 一是三方主体参与———派遣机构、要派单位、及受派遣劳动者。二是雇佣与使用分离。三是三者之间劳动关系具有复杂性。
企业通常会在下列环境中使用劳务派遣:一是劳动力的需求有高峰期时;二是为顾客提供迅速服务是企业最优先工作时;三是全日制员工绩效低落时;四是非典型劳动力的供给有可能时;五是相关职务仅需很少的训练时。⑤
二、《劳务派遣暂行规定》第二十七条出台的背景分析
既然劳务派遣有以上论证的诸多优越之处, 使得现今企业对劳务派遣趋之若鹜, 为何企业又规避劳务派遣之名呢?使得出台该项法规“用人单位以承揽、外包等名义, 按劳务派遣用工形式使用劳动者的, 按照本规定处理。”
(一) “假外包真派遣”现象
全国总工会在调研中发现, 一些企业为了规避法律对劳务派遣用工形式的新规制, 转向“劳务外包”这一形式, 甚至, 在公司内部成立劳务承包部门, 变相在企业内部搞“劳务外包”, 致使劳务外包运作的不规范, 以及“假外包、真派遣”等一系列问题。
(二) 《劳务派遣暂行规定》第二十七条出台的目的
使用工单位、用人单位, 在劳务派遣中, 出现工伤、辞退、工资等问题时, 均须各自承担劳务派遣相关规定的责任, 比如连带责任、无固定期限劳动合同、未被派遣时的最低工资保障、劳务派遣退回条件的把握等等, 而不能以其他如“外包”等名义, 逃避责任, 真正做到权责分明, 也要严守劳务派遣单位的从业规则 (具体参见《劳动合同法》第57条) 这样才能切实保护好劳动者的利益。
(三) “假外包真派遣”现象的法律成因
结合《劳动合同法》等相关法律的严格入市条件、责任承担规则等, 现将“假外包真派遣”现象的法律成因归纳如下:一是, 遵守劳动合同法劳务派遣造成的成本增加 (《劳动合同法》第63条) 二是, 规避劳动法严格的法律责任, 分担风险。企业通过劳务派遣将这些守法经营成本和人工管理风险打包给中介机构, 以削弱平摊自己的风险。 (《劳动合同法》第92条) 三是, 规避严格的劳务派遣单位从业规则。如《劳动合同法》第57条最低注册资本要求;第58条同工同酬, 以及第92条违规处罚规定等。
三、区分劳务派遣与人力资源外包
鉴别现实中的“假外包真派遣”, 唯有明确法律事实的性质, 才能确定相应的法律关系, 从而对企业的恶意规避予以指正和处罚。
(一) 人力资源外包
人力资源外包, 指让第三方服务商或服务出售商, 连续提供人力资源活动管理服务, 这些管理过去通常是由企业内部有关部门进行的, 并对此收取既定的服务费用。⑥
人力资源外包通常可分为四个种类, PEO———职业雇主组织, BPO———公司流程外包, ASP———应用服务提供商和以网络为基础的HR服务。比较常见的人力资源外包, 比如将保安、保洁、食堂、考勤、招聘等服务性事项直接交由专门的外包公司 (直接的服务外包, 非劳务派遣) 处理, 其费用较高, 风险较低。
(二) 人力资源外包与劳务派遣的区分
一是标的不同。劳务外包即是企业将内部业务的一部分承包给外部专门机构, 大多是不是核心业务, 而是一些辅助性业务, 比如生产、外包、供应、人力资源、信息技术服务以及研发外包等不同类型。发包单位购买的不过是外包单位的劳动力产出。在劳务派遣用工形式下, 用工单位购买的则是劳务派遣单位的劳动力投入。因此, 劳务派遣与劳务外包是截然不同的, 应当予以区分。
二是是否存在发达的中间市场。结合该岗位特征、性质进行判断, 通常情况下, 业务外包多用于有较为发达的中间市场所指向的岗位, 如法律服务, 会计服务, 保洁保安服务等。
(三) 区分人力资源外包与劳务派遣的法律意义
区分人力资源外包与劳务派遣可以防范企业在劳务派遣用工上以“假外包”掩盖“真派遣”来规避法律责任, 避免劳动者合法权益受到侵害以及劳动力市场秩序的混乱。
通过区分人力资源外包与劳务派遣, 加强对劳务外包行为的法律规制和市场监管。尽早着手进行劳务外包专门立法, 明确界定该行为, 厘定发包单位、外包单位及劳动者等不同主体之间的法律关系;还有学者提出, 通过“概括+列举”的方式划定其业务范围, 并对禁止外包的业务领域作出排除性规定。总的来说, 就是要从资本、人员、技术、管理等不同方面具体规定市场准入资质, 完善市场监管, 明确法律责任。
四、结语
随着经济社会的快速变迁, 传统的企业组织开始向扁平化、多元化和专业化的方向过渡和调整。通过在具有辅助性和外部性特征的工作部门实行劳务派遣, 从而实现专业最优基础上的效率最大化。
综上, 要想改变“假外包真派遣”的法律现象, 在仲裁或司法判决中就要严格与劳务派遣和外包 (承包的是人力资源管理服务还是劳务) 相区分, 从而通过相关法律真正保护好被派遣的劳动者的利益。
从整体层面上而言, 劳务派遣应是更多的适应了市场机制对劳动力市场配置的基本需求, 政府管制应区分而行:宏观上, 规范引导促进就业;微观上, 严格约束保障劳权。
参考文献
[1]郑津津.从美国劳动派遣法制看 (台湾) “劳动派遣法草案”[J].中正法学期刊, 2003.
[2]徐智华主编.劳动法学[M].北京:北京大学出版社, 2008.
[3]杨通轩.欧洲联盟劳动派遣法制之研究——兼论德国之劳动派遣法制[J].中原财经法学, 2003 (6) .
[4]林旭彦.公部门设置人力资源公司之探讨[D].台湾大叶大学硕士论文, 2003.
[5]邱俊彦.日本劳动派遣法之现状[J].就业训练, 1998 (6) .
[6]王书江译.日本民法典[M].北京:中国法制出版社, 2000.
[7]董保华.十大热点事件透视劳动合同法[M].北京:法律出版社, 2007.
[8]侯俊言.医院使用派遣劳工之研究[Z].国立中正大学劳工研究所, 2004.
篇4：派遣协议
劳务派遣单位与劳务派遣用工单位是否具有连带承担责任？
[基本案情：]
2008 年 1 月 1 日刘某与某劳务公司签订了期限自2008 年1 月1 日起至2009 年12 月31 日止的书面劳动合同。合同约定，刘某（乙方）同意由某劳务公司（甲方）派遣到某文化传媒公司工作，乙方同意根据用工单位工作需要，担任编辑工作，乙方的月基本工资为2300 元。合同第24条第2项约定：严重违反用工单位劳动纪律、规章制度而被用工单位退回的，甲方可立即与乙方解除劳动合同且不支付任何补偿。第28条第2项规定：严重违反甲方或用工单位劳动纪律、规章制度的，甲方可以随时解除本合同，且不支付经济补偿金。第45条约定：本合同附件如下：1.用工单位相关管理规定；2.某劳务公司相关管理规定；3.某劳务公司应聘人员申明书；4.某劳务公司社会保险调查表。
2009 年5 月5 日某文化传媒公司下发了《关于对编辑刘某违纪问题的通报》，主要内容为：2009 年4 月22 日至4 月30 日期间，刘某在未履行请假手续的情况下，连续7个工作日无故未到岗工作，其行为已经构成无故旷工。违反了《考勤管理制度》第三十四条关于“连续3 个工作日无故旷工，构成严重违纪”之规定，为严肃纪律，经研究决定：对刘某的不良行为在公司内部予以通报，并将其退回派遣公司。2009 年5 月6 日某文化传媒公司向某劳务公司发出了《人员退回通知单》，通知某劳务公司因刘某违纪，将其退回某劳务公司。2009 年5 月7 日某劳务公司决定与刘某解除劳动合同，并向刘某送达了解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书。某劳务公司通过银行打卡方式按月向刘某支付工资，招商银行交易明细表中记载， 2008 年5 月至2009 年4 月期间某劳务公司向刘某支付的月平均工资为3323元。2009 年5 月起刘某未再到岗工作，某劳务公司向刘某支付工资至2009 年4 月。
为证明对刘某进行处分的依据，某文化传媒公司提交了《考勤管理制度》，其中第三十四条规定：员工请假3 天以上的，必须由公司副总经理审批，未经批准，无正当理由未到岗工作的，构成无故旷工，连续3 个工作日无故旷工，属于严重违纪行为。刘某对上述考勤制度的真实性不持异议。刘某以要求撤销某劳务公司作出的解除劳动合同决定，恢复劳动关系，要求恢复与某文化传媒公司的用工关系，要求某文化传媒公司与某劳务公司共同支付解除劳动合同期间工资等为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了刘某的全部请求。后刘某不服仲裁裁决向法院提起诉讼。
庭审中，刘某称因家中有急事，故在2009 年4 月22 日至4 月30 日期间返回老家，当时给部门经理打了个电话，部门经理并未表示异议，因此某文化传媒公司认定其连续旷工7 天，并将其退回某劳务公司没有事实依据，某劳务公司根据某文化传媒公司认定其违纪的事实，做出解除劳动合同的处理决定，缺乏事实依据，同时也未征求工会的意见，属于违法解除劳动合同。故刘某起诉要求：1.撤销某劳务公司于2009 年5 月7 日做出的解除劳动合同通知，恢复劳动关系；2.判决某文化传媒公司恢复与刘某的用工关系；3.某劳务公司、某文化传媒公司按照每月3323 元的标准向刘某支付2009 年5 月起至判决之日止的工资。
庭审中查明，某劳务公司设立有工会组织，其未提交证据证明在决定与刘某解除劳动合同时已事先将解除劳动合同的理由通知了工会。
[审理结果：]
一审法院经审理认为，刘某与某劳务公司签订有劳动合同，其接受某劳务公司的派遣到某文化传媒公司工作，某劳务公司为劳务派遣单位，某文化传媒公司为劳务派遣用工单位。按照劳动合同的约定，刘某应当同时遵守某劳务公司与某文化传媒公司的劳动纪律和规章制度。刘某对某文化传媒公司制定的《考勤管理制度》的真实性无异议，根据该制度，员工请假3 天以上的应当由公司副总经理审批，现刘某就家中有急事，故在2009 年4 月22 日至4 月30 日期间返回老家，当时给部门经理打了个电话，部门经理并未表示异议的主张，未向本院举证证明，即便其情况属实，其请假程序也不符合《考勤管理制度》的规定。因此，某文化传媒公司依据其规章制度对刘某作出的处理并无不当。刘某要求恢复与某文化传媒公司的用工关系，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，刘某违反用工单位规章制度而被用工单位退回的事实清楚，按照劳动合同的约定，某劳务公司有权行使劳动合同的解除权。但某劳务公司决定与刘某解除劳动合同时，事先未将解除劳动合同的理由通知工会，在解除程序上不符合上述法律规定，故本院对于某劳务公司对刘某作出的解除劳动合同通知予以撤销，双方劳动关系依然存续。鉴于某劳务公司与刘某解除劳动合同的实体上并无不当，只是解除程序上存在瑕疵，故本院判令某劳务公司按照本市基本生活费的标准向刘某支付2009 年5 月至2010 年12 月期间的基本生活费。刘某要求某劳务公司、某文化传媒公司按照其正常工作时的工资标准支付2009 年5 月至今的工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第50条、《中华人民共和国劳动合同法》第43条，《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款，判决如下：一、撤销某劳务公司于2009年5月7日对刘某作出的解除劳动合同通知书，双方存续劳动关系；二、某劳务公司于本判决生效后七日内向刘某支付2009年5月至2010年12月的生活费11872元；三、驳回刘某的其他诉讼请求。
一审宣判后，刘某与某劳务公司不服提出上诉，二审法院终审判决“驳回上诉、维持原判”。
nlc202309051743
[评析意见：]
劳务派遣涉及劳务派遣单位、受派遣劳动者和劳务派遣用工单位三方主体，三方之间形成了三种不同的法律关系，其最显著的法律特征是劳动力的雇佣与使用相分离。
第一，劳务派遣单位与派遣劳动者之间基于劳动合同形成劳动关系（《劳动合同法》第58 条第1 款规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务）。劳务派遣单位雇佣劳动者的目的不是为自己使用，而是为满足用工单位的用人需求。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，正是劳动关系中用人单位对劳动者行使管理权、指挥权的具体体现。第二，用工单位基于劳务派遣协议获得对派遣劳动者的劳务请求权，因劳动力的实际使用，二者之间形成了用工和被用工的关系。派遣单位通过派遣协议，将劳动者派往用工单位，完成派遣任务。用工单位为实现劳动给付请求权，必然在劳动过程中对派遣劳动者进行管理和支配。这样便形成了派遣单位在用工单位共同对劳动者进行管理、共同行使用人单位职能的客观情况。第三，劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议形成民事合同关系。双方权利义务的核心内容是基于劳动力的有偿使用，二者之间的责任通过合同约定加以区分，因为派遣劳动者并不是合同的当事人，因此双方之间的约定不能对抗被派遣劳动者。
“国家意志为主导、当事人意志为主体”是劳动关系的显著特点。国家之所以干预劳动关系，是由劳动关系隶属性的特点决定的，如果仅凭借劳动者与用人单位双方自由签订契约，必然会因双方身份和地位的不平等而形成一种不平等的契约，为保护劳动者的权益，保障社会的基本公平与秩序，法律必须对此加以干预和限制。如前所述，由于劳务派遣单位和用工单位共同对劳动者进行管理、共同行使用人单位职能的特征，使得劳动者相对于劳务派遣单位和用工单位而言，均处于弱势地位。因此，《劳动合同法》设定了劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的条款，以期达到规范劳务派遣用工，维护劳动者合法权益的目的。
《劳动合同法》第92 条规定了劳务派遣单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第35 条规定了用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第92 条、《劳动合同法实施条例》第35 条的规定，劳务派遣用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任必须具备以下两个要件：一、劳务派遣单位或劳务派遣用工单位有违反《劳动合同法》的事实。根据《劳动合同法》第58 条的规定，劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，因此劳务派遣单位违反用人单位法定义务，如未缴纳社会保险费、未按时支付工资等即为有违法事实；根据《劳动合同法》第62 条的规定，用工单位的法定义务包括：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制；6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位违反上述法定义务，应认定存在违法事实。除了法定义务之外，劳动者与劳务派遣单位、用工单位还可以通过协议方式约定法定义务之外的义务，劳务派遣单位、用工单位违反约定义务同样符合上述第一个构成要件。二、劳务派遣单位违法事实给被派遣劳动者造成了损害。这里有两层涵义：一是被派遣劳动者有损害；二是劳务派遣单位或用工单位的违法事实与被派遣劳动者损害之间有直接因果关系。一般而言，在劳务派遣关系中，无论是派遣单位还是用工单位存在违法事实，且给被派遣劳动者造成损害的，二者均应承担连带赔偿责任。
就本案而言，存在两个焦点问题。第一，某文化传媒公司以刘某连续旷工7 天，严重违反用工单位的规章制度为由，将刘某退回某劳务公司的行为是否合法。《劳动合同法》第65 条第2 款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据上述法律规定可见，在有效的派遣期限内，用工单位不享有用工关系的任意解除权，解除用工关系将劳动者退回劳务派遣单位必须符合法定情形。本案中，刘某与某劳务公司签订的劳动合同中已经明确约定，刘某要同时遵守某劳务公司和某文化传媒公司的劳动纪律、规章制度，某文化传媒公司制定的《考勤管理制度》也已经向刘某公示。庭审中，刘某虽称已经口头向部门经理请假，部门经理未提出异议，但其就上述主张未提交证据证明，即便其主张成立，也不符合《考勤管理制度》中有关请假审批的规定，故某文化传媒公司认定刘某无故旷工，有充分的事实依据，刘某的行为属于严重违反用工单位劳动纪律、规章制度的行为，依据《劳动合同法》第39条第2 项的规定，某文化传媒公司将刘某退回某劳务公司，解除双方用工关系的行为符合法律规定。
本案第二个焦点问题是某文化传媒公司对某劳务公司违法解除劳动合同的行为是否应当承担连带赔偿责任。如前所述，某文化传媒公司认定刘某无故旷工，严重违反企业规章制度并将刘某退回某劳务公司的行为符合法律规定，此时，刘某与某文化传媒公司之间基于劳务派遣所产生的用工关系已经依法解除。在此情况下，对于刘某而言，基于劳动合同、劳务派遣协议所产生的劳务派遣关系已经不复存在，由于法定情形的出现，劳务派遣中的三方关系已经转变成了某劳务公司与刘某之间的双方关系。某劳务公司有权按照双方劳动合同的约定以及《劳动合同法》第65 条第2 款的规定选择与刘某解除劳动合同，同时某劳务公司也有权选择存续劳动关系，将刘某派遣至其他用工单位工作。无论某劳务公司如何选择，在某文化传媒公司依法将刘某退回某劳务公司的前提下，此后的法律后果均不应再由某文化传媒公司承担。因此，某劳务公司因违反《劳动合同法》第43 条的规定，导致违法解除劳动合同的后果，应由某劳务公司自行承担。刘某要求某文化传媒公司恢复用工关系，并与某劳务公司共同承担工资支付义务的请求，缺乏法律依据。本案中，劳务派遣单位和用工单位是否应承担连带责任的核心问题是某文化传媒公司将刘某退回某劳务公司的行为是否合法，如果某文化传媒公司无故将刘某退回某劳务公司，无论某劳务公司如何对刘某进行处理，只要给刘某造成了损害，用工单位均应承担责任。
篇5：派遣协议（主）
遣
服
务
协
议
甲方（用工单位）
:
乙方（用人单位）
:
甲方：
乙方：
地址：
地址：
邮编：
邮编：
电话：
电话：
第一条
派遣工作
甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方，乙方根据甲方要求提供派遣服务。甲方负责对所招用派遣员工的最终确认。
第二条
劳动条件和劳动保护
甲方应规定乙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
第三条
员工管理
3.1 派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向派遣员工明示。
3.2 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和派遣员工的技能，在与派遣员工协商一致后调换其工作岗位。
第四条
用工关系
4.1派遣员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。
4.2根据《劳动合同法》及其他法律法规规定，乙方每次派遣员工的期限不得少于2年，甲方同意每次使用派遣员工的时间至少为2年。
4.3 派遣员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系和工会关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。
第五条
社会保险、法定福利及法定征缴费用
5.1 乙方根据国家相关规定为派遣员工办理并缴纳社会保险、法定福利及法定征缴费用，以上费用甲方有义务及时确认并在新的社会保险、住房公积金(如有)年度调整时进行相应调整，通过乙方或乙方在国内异地城市的合作单位或乙方授权的关联单位为派遣员工办理；乙方据此与甲方结算相关费用。乙方在收到相关费用后若未按协议约定为派遣员工办理社会保险、法定福利及法定征缴费用，由此给甲方造成的损失，由乙方承担。
5.2以上费用的缴纳比例和缴费基数均以国家或用工当地法律法规和政策为准。各地的社会保险、法定福利及法定征缴费用的调整（包括但不限于基数与缴费比例），具体按照各地规定实施。
第六条
费用结算
6.1甲方按月向乙方支付管理费每人每月（人民币）
元；如员工被派遣至甲方的期限不满一个月的，该员工管理费费用按整月收取,且最低不低于
元。
6.2甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的派遣员工的人数、身份、工作起止时间、缴费基数、劳动报酬、约定的管理费等内容结算费用（具体计算方式按照乙方核算的《费用明细表》）。如果甲方在《派遣员工签约通知书》中确定的数据或金额与国家或员工所在地城市法律法规和政策的标准不符，则依法执行。
6.3 甲方应按照《用工单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供《员工变动表》，并须于每月
日前以转账方式将本合同所涉及的总费用汇入乙方指定的账户，甲方无正当理由而逾期支付的，乙方可按本合同所涉及的总费用的逾期天数每天加收 5‰的违约金，并且甲方需承担因此给乙方造成的损失； 6.4 双方约定：派遣员工的劳动报酬按以下
项的办法发放。
A、甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠派遣员工的劳动报酬；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方；员工个人所得税由甲方代为扣缴。
B、在甲方按时向乙方支付包含派遣员工劳动报酬在内的所有应付费用后，由乙方向派遣员工发放劳动报酬。乙方应于每月
日（逢法定节假日应提前）向派遣员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。
6.5 本协议有效期内，如遇政策或市场变化的（包括且不限于税收、社会保险、福利、用工成本增加等），乙方有权要求甲方相应增加管理费用，具体数额由双方另行协商确定。
6.6 乙方在收到甲方支付的总费用后，应开具正规发票。派遣人数低于 5 人的发票邮寄费用甲方承担。
6.7 乙方指定的收费账户：
第七条
派遣员工的退回
7.1 甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权退返乙方，但应提前 30 天以书面形式通知乙方。具体情况如下：
7.1.1 严重违反用工单位规章制度的； 7.1.2 严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； 7.1.3 被依法追究刑事责任的； 7.1.4 试用期内不符合甲方录用条件的； 7.1.5 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 7.1.6 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，致使该劳动合同无效的。
7.2
派遣员工有下列情形之一的，甲方可将其退还给乙方，但需要提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿；如因此产生经济补偿以外费用的，按照国家及地方政府相关规定执行，费用由甲方承担。
7.2.1患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 7.2.2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7.3
派遣员工有下列情形之一的，甲方不得按 7.2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。
7.3.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 7.3.2在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 7.3.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 7.3.4符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 7.3.5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 7.3.6法律、行政法规规定的其他情形。
7.4
派遣期限内，由甲方非依法退回员工给乙方造成的损失由甲方承担。
7.5 甲方退回员工情形中，因工伤解除员工的一次性就业补助金应由甲方承
担。
第八条
赔偿或补偿约定
8.1 派遣工作期间，如乙方违反本协议规定给对方或派遣员工造成损害或损失的，由乙方承担由此造成的责任。
8.2 如派遣员工在被外派至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应在第一时间对派遣员工采取应急求治措施，并在 24 小时内通知乙方，并自发生之日起 15 日内，向乙方提供掌握的认定工伤以及伤残等级评定的相关材料，由乙方给予办理后续的工伤待遇申领手续，并协调解决相关问题，甲方应依法承担相应责任。
第九条
本协议期限、续约、解除及终止
9.1本协议有效期从
****年**月**日起，到
****年**月**日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期以甲方所使用的派遣员工中劳动关系的最晚终止日期为准。
9.2本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。
9.3派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有权单方面立即解除本协议：
9.3.1甲方未能根据本协议的约定支付费用； 9.3.2甲方不履行本协议或违反国家法律、法规和政策，损害乙方利益的； 9.3.3经有关部门确认，甲方工作条件、卫生环境恶劣，严重危害派遣员工身体健康的； 9.4如乙方发生严重违反本协议的情形，严重损害甲方或派遣员工利益的，甲方有权单方面立即解除本协议。
9.5除本条9.3和9.4项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前解除乙方派遣员工劳动关系而产生的经济补偿或赔偿费用。
第十条
协调原则
本协议期内，若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照
最新的规定执行，并协商修订本协议条款。
第十一条
争议处理
甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向抚顺仲裁委员会提出仲裁。
第十二条
其他
12.1上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如：《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等）
12.2《用工单位签约情况登记表》为本协议不可分割的附件，由甲方盖章确认。若甲方无法定理由而未按时间节点操作，造成的损失，由甲方承担。
本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后生效并由双方各执一份。
甲方：
乙方：
法人或授权代理人：
法人或授权代理人：
日期：
****年**月**日
日期：
****年**月**日
附件1：用工单位签约情况登记表
附件 1 1 ：用工单位签约情况登记表
单
位
签
约
基
本
信
息
单位全称
联系地址
邮编
113000
人事部联系人
手机
公司电话
传真
E E--mail
财务部联系人
手机
座机
传真
E E--mail
协议期限（包括轻包工或工程）
包工单次日期）
****年**月**日至
****年**月**日 首次派遣人数
人
收费标准
每人每月：
元；
清包工每次：
元 工作地点；
工程名称：
薪
酬
发
放
工资发放形式
□现金
□转账支票
□现金支票
□其他
工资所属月
□上月
□当月
□下月 工资发放日期
每月
日 工资卡类型
□锦州银行
□其他
0 社
会
保
险、法
定
福
利、法
定
征
缴
费
用
及
其他
基本缴纳
□养老保险
□医疗保险（含生育保险）
□失业保险
□工伤保险
□公积金
□其他
0 补充缴纳
□商业保险
□其他
0
大额医疗费用
□企业承担费用
元
□个人承担
元
每月
结
算
时
间
（遇节假日提前）
员工变动确认日
日 工资核算提交日
日 费用表提交日
日 费用表确认日
日 费用到帐日
日
财
务
操
作
要
点
开票要求
增值税普通发票（□劳务派遣服务
□ 其他）
到帐约定
先到帐后开票 发票及送达方
每月
日前：
□来取 □邮寄（5 人以下甲方承担邮费）
□其他
备
注
协议中所有费用甲方须先行支付乙方，乙方不予垫付资金 用工单位确认（盖章）：
日期：
附件2：增值税发票信息登记表
附件 2 2 ：
增值税发票信息登记表
* * 请根据贵公司《一般纳税人资格证书》列示信息填列
纳税人类型
□一般纳税人
□小规模企业
□免税企业
□其他
需要发票种类
□
增值税专用发票
□增值税普通发票
名
称
纳税人识别号
地
址、电
话
开户行 名称
开户 行账号
本公司谨此确认以上信息准确属实并愿意提供该等信息。
如上述信息发生任何变动，本公司将于变动发生后及时书面通知。我们了解本公司有责任及时更新增值税发票登记信息，以确保本公司增值税发票的取得和抵扣准确无误。
请将填写无误并盖好章的表扫描发送给维新派遣客服负责人。
盖章（公章）：
日
篇6：员工派遣合作协议
甲方（用工单位）:
地址：
法定代表人：
乙方（派遣单位）：重庆飞驶特人才网络信息有限公司
地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4楼
法定代表人：李春婷
根据中华人民共和国及地方有关规定，本着诚实信用的原则，甲乙双方协商一致，签订本协议。
第一条 定义
（一）本协议所称“派遣员工”，系指乙方按照甲方的要求派到甲方工作的并与乙方签订劳动
或实习（针对在校学生）合同的人员。
（二）本协议所称的“服务”，系指甲方以书面形式注明的，由乙方所提供的劳务以及劳务管
理。
（三）本协议所称的“服务费用”，系指甲方因得到乙方的服务而支付给乙方的各种费用的总
和，其中包括：
1）甲方支付给乙方的管理费；
2）乙方支付给派遣员工的劳动报酬；
3）乙方按照相关规定为派遣员工缴纳的社会保险费及商业保险费和商业保险费；
4）甲乙双方约定的其他费用。
（四）本协议所称“劳动报酬”，系指按规定应支付给派遣员工的工资、奖金、各类津贴和补
贴的税前总和。
（五）本协议所称“税前”，系指在乙方代扣代缴派遣员工的法定的个人所得税及个人承担的社会保险之前的数额。
（六）本协议所称“社会保险费及商业保险费”，系指按照相关规定应为派遣员工缴纳的养老
保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及商业保险等费用。
（七）本协议所称“入厂日期”，系指派遣员工至甲方处接受入厂培训首日。
第二条合作内容
（一）乙方根据甲方的要求，派出派遣员工为甲方提供劳务服务。
（二）自本协议签订之日起，甲方负责不定期将所需派遣员工的数量、用工要求、派遣期限等
用工信息以书面形式提供给乙方，由乙方按国家或地方规定办理有关手续后，派出派遣员工至甲方从事劳动。甲方按照约定向乙方提供的载明上述用工信息的文件作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。
（三）派遣员工派遣期限为半年，自甲方确定的该派遣员工入厂日期开始计算。若派遣期限届满甲方不再使用该派遣员工的，应至迟于派遣期限届满前三十日以书面形式通知乙方，派遣员工派遣期限届满后回到乙方，与甲方的用工关系自然终止。否则，乙方视作甲方继续使用派遣员工，并由甲乙双方另行协商确定派遣期限。
第三条协议期限
（一）本协议的期限为1年，自年月 日起至年月日止。
（二）任何一方在本协议期满后不愿续约的，或在本协议期限内需要提前终止本协议的，应至迟
提前三十天书面通知对方方可解除协议。
（三）本协议终止或解除时，如有派遣员工的派遣期限尚未到期的，甲乙双方就此类员工其派遣
合作期限自动顺延。
第四条甲方的权利和义务
（一）甲方的权利
1、甲方对乙方推荐的派遣员工有选择权。
2、甲方可以向乙方推荐人员，凡符合有关规定条件的，乙方应优先考虑，为其办理录
用等有关手续，作为乙方派往甲方的派遣员工。
3、派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将派遣员工退回乙方，且无需承担任何赔
偿费用：
1）根据法律法规，用人单位可以解除劳动合同的；
2）根据甲方依法制定的各项规章制度应予辞退的；
3）符合本协议附件一中规定的情形，应予立即辞退的；
4）派遣期期满的；
5）不能胜任工作的；
6）员工不服从甲方正常工作调整的。
7）派遣员工患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可将派遣员工退回乙方。
4、甲方可根据业务需要对派遣员工的工作岗位进行适当调整。
5、甲方可要求乙方提供所安排的派遣员工的基本信息及相关的材料。
6、甲方可对派遣员工实行考评制度，并将考评情况及时以书面形式反馈给乙方。
7、甲方可对乙方违反本协议有关条款的行为提出意见，并要求改正，直至追究乙方的相关责任。
二）甲方的义务
1）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2）甲方应保证派遣员工享有与甲方员工同等休假权利。
3）派遣员工在甲方的生产、经营场所内发生伤害事故、事件的，甲方应在事故、事件
发生后二十四小时内通知乙方，乙方接到通知后应及时到甲方所在地或医院处理。
乙方负责垫付医疗期间的治疗费用并办理工伤申报、认定、鉴定和保险理赔等手续，甲方根据实际需要给予协助和配合。
4）因为甲方生产原因，可以提前通知乙方将派遣员工退回。退回人数在派遣人数总量的10%以下的，甲方应至少提前十五天以书面形式通知乙方；如退回人数在派遣人
数总量的10%及以上的，甲方应至少提前三十天以书面形式通知乙方。
第五条乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1）乙方可按照法律和本协议的有关规定维护派遣员工的合法权益，并对甲方不适当行为
提出书面意见，要求改正，直至追究甲方的相关责任。
2）甲方有下列情形之一的，乙方有权追究甲方由此产生的法律或经济责任：
ii.iii.因甲方违反第七条第（一）款规定，致使乙方未能依据有关协议向派遣员工支付劳动报酬、为派遣员工缴纳社会保险费及商业保险费的； 甲方不履行本协议或违反法律、法规和政策，严重损害乙方派遣员工身体健
康的。
3）乙方可对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，并要求改正，直至追究甲方的相关责任。
4）若甲方迟延向乙方支付派遣员工的工资、社保费用或商业保险费超过一个月，在乙方
提出支付要求后甲方在一个月内仍未履行支付义务的，乙方有权解除本协议。
因以上原因解除本协议后，乙方有权将派遣员工撤回。乙方将派遣员工撤回的，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的派遣员工的工资、社保费用及劳务费。
（二）乙方的义务
1）乙方应对甲方面试、体检合格人员进行岗前培训，并依照甲方提供的资料，使派
遣员工知悉甲方相关规章制度及岗位信息（如职业病危害因素等），确保派遣员工
遵守甲方的劳动纪律、工时制度、规章制度和操作规程等。
乙方应做好岗前培训的培训记录和员工签到，甲方可以要求乙方提供相关的培训
记录。
2）乙方应每周最少一次指派专职业务员前往甲方，代表乙方承担对派遣员工的管理
职责。
3）当派遣员工个人信息变化等情况时，乙方应及时书面通知甲方。
4）乙方应为派遣员工办理录用、退工等手续。
5）乙方应督促并协助因派遣期满或其他原因离开甲方的派遣员工及时办理相关用工
关系和社会保险及商业保险关系停保、转移及离职手续。
6）乙方根据甲方提供的派遣员工的考勤数据和变更内容，制作派遣员工的月度工资。
（涉及公司的工资政策，由甲方核算，乙方发放）
7）乙方应在向甲方派遣员工前办理重庆市相关部门要求的该员工的各类证件。
8）甲方让乙方招聘到位的员工，乙方应在15天以内安排到岗。
第六条关于工作时间和工时制度
第七条服务费用的支付及工资单的发放
（一）甲方在 次月7日按综合费用元/人/月支付给乙方：其中包括：月工资（每周6
天，每天工作8小时）+社会保险费及商业保险费用企业承担部分+商业保险费+劳务派遣服务费。若派遣员工有事假、旷工等不应支付工资的情况出现时，工资等费用按甲方管理制度处理。
（二）乙方在 次月10日将经甲方确认的派遣员工的劳动报酬划入派遣员工的个人银行帐户。
并按规定及时为派遣员工缴纳社会保险。如 次月10日逢双休日或节假日，劳动报酬和薪资明细单必须在前一个工作日发放。如乙方未能按时向派遣员工发放劳动报酬，由此引起的争议由乙方自行解决，由此引起的责任由乙方自行承担，其中不可抗力除外。
（三）若公司薪酬调整，派遣员工费用统一在第二年1月份调整。
第八条派遣员工离职
（一）甲乙双方均应尊重派遣员工的择业自由。如派遣员工在派遣服务期内向乙方提出解除劳
动合同或劳务协议，乙方在接到派遣员工呈交的解除申请书后十个工作日内，以书面形式告知甲方，经甲方确认同意后乙方为该员工办理有关退工手续。乙方未按规定及时办理退工手续而引起的后果，由乙方负责。
（二）如派遣员工在服务期间内向甲方提出解除服务关系的，应提前一个月，以书面形式呈交
甲方。
第九条协议的解除
（一）有下列情形之一的，本协议可以解除：
1）甲乙双方协商一致；工作时间为每周六天，每天工作八小时。超出前述时间的加班，按照甲方规章制度执行。
2）一方严重违反本协议，另一方以书面形式要求其限期改正、违约方在期满时仍未改
正，另一方据此有权书面提出解除；
3）一方违反法律法规，对派遣员工权益造成重大损害的，另一方以书面形式要求其限
期改正，违约方在期满时仍未改正，另一方据此有权书面提出解除；
4）因不可抗力本协议无法继续履行的；
5）法律法规规定可以解除的其他情形。
（二）除本条第（一）款第1）项情形之外，甲乙双方任何一方提出解除本协议的，应提前三
十天书面通知对方，并协助对方处理好相关事宜。
第十条违约赔偿责任
（一）本协议一经订立，对双方即具有约束力，甲乙双方应严格遵守。
（二）任何一方违反本协议的约定致使本协议无法履行，且无法通过协商解决的，须承担违约
责任，赔偿对方因一方违约而额外支付的费用及预期利益损失等损失。
第十一条争议处理
（一）甲乙双方在履行本协议中发生争议的，应本着友好协商的原则加以解决。如协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
（二）派遣员工与甲方发生争议的，由乙方负责与派遣员工进行沟通，听取派遣员工的意见,并妥善处理该争议。对于派遣员工的不合理要求，由乙方负责解决处理。
（三）本协议中有争议或无效的条款不影响其他条款的效力。
第十二条其他
（一）因乙方招聘原因不能招聘到位或因派遣员工大量流失给甲方造成的损失的，乙方应赔偿
甲方损失。
（二）乙方派遣到甲方的人员在工作6个月后，通过甲方选拔后，应统一转为甲方的正式员工。
（三）本协议未尽事宜或法律法规有新规定影响本协议履行时，双方可另行协商，签订补充协
议加以解决，该补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议内容同本协议不一致的，以补充协议内容为准。
（四）本协议生效后，任何一方未经另一方书面许可，不得将本协议规定的属于己方之任何权利和
义务转让给第三方，否则即视为违约，违约方应根据本协议第九条的规定向守约方承担违约责任。
（五）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效，具有相同法律效力。
（六）本协议包含下列附件，共份：
甲方：乙方：
地址:地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4
楼
加盖公章：代表人签字（加盖公章）：
联系方式：代表人联系方式：023-67765107
E-mail:E-mail: