1就业派遣（精选6篇）
篇1：1就业派遣
三、就业派谴
1、报到证是什么？
是高等学校毕业生离校时必须使用的全国统一规定、由地方调配部门签发的毕业生报到证，《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（暂缓就业毕业生除外）。
2、报到证作用：
⑴到接受单位报到的证明；
⑵证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
⑶人才服务机构存档的证明；
⑷凭报到证及其他有关材料办理户口、档案转移手续；
3、报到证发放：
每年的毕业生离校前一天，由二级学院统一下发给毕业生。☆毕业生档案的交寄
学生处学生管理科和学生就业与职业发展指导中心将于当年7月15日开始，按照毕业生报到证的单位地址（就业协议书的档案交寄地址），集中整理并且通过市机要通信局交寄毕业生档案。
1、报到证所写的报到单位就是毕业生的档案接受单位.2、档案的转递是有规定程序的。离校前若在普教系统内就业并办理正式接收手续的，毕业后档案就是到主管该校的教育局；若是到非教育系统、企业单位就业并且正式办理派遣手续的，毕业后档案就会到该单位有人事权的上级主管单位，一般是当地人事局；若只是劳动合同聘用，没有正式办理派遣手续，师范生的人事档案将派送到生源地教育局，非师范生将派送到生源地的人事局；若申请暂缓就业者，人事档案派送到省就业指导中心。
3、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业或其主管单位是具有人事管理权，可以接收毕业生档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，需通过人才交流中心来接收毕业生档案。
篇2：1就业派遣
一、毕业生就业的流程
1．学生就业指导中心将《推荐表》一份、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）一式四份发到学院，由学院将以上材料发给每位毕业生。（推荐表也可上集大就业中心网下载）
2．毕业生填写《推荐表》、制作个人推荐材料。各学院对毕业生《推荐表》进行审查，签署意见、盖公章后，统一交到学生就业指导中心审核、盖公章。
3．毕业生收集需求信息，自我推荐、面试。根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料，直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会，双选洽谈。
4．毕业生与用人单位签订《就业协议书》，送交各学院和学生就业指导中心审核盖章，签订结束后毕业生自己留一份，交用人单位一份、校学生就业指导中心2份（学校和省毕业生就业主管部门四方执一份）。
5．六月中旬开始按毕业生工作日程安排，进入毕业鉴定及派遣阶段。根据省人事厅、省教育厅的日程安排（一般于6月底7月初），学校到福建省人事厅调配处、和福建省教育厅学生处办理毕业生就业报到证。
6．到用人单位报到并办理上岗手续
毕业生办理完离校手续后，持报到证、毕业证、户口迁移证到单位报到，有的用人单位要求体检，有的单位安排毕业生接受一个月的入职培训。对于没有落实单位的毕业生，报到证开回生源所在地，到当地的毕业生就业主管部门报到。
二、毕业生签约的一般程序
1.毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向。
2.毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交给接收单位。签约前达成的收入、保险、工作区域等重要内容最好在协议书的备注栏目中写明并双方签字。如果报考了研究生或准备出国的，应事先向接收单位讲明，并写在协议书中。
3.接收单位如实、完整填写用人单位情况及意见栏中的内容，同时在用人单位意见栏中签字盖章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。
（1）用人单位是国家党政机关的，办理派遣手续时需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》。就业协议书仅作为邮寄档案的依据使用。
（2）用人单位是事业单位的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需要单位所在地市人事部门审批盖章（师范类毕业生则是由市或县教育主管部门审批盖章）。（3）用人单位是中央直管、省属直管的、国有企业的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章。
（4）用人单位是非国有制企业的，办理派遣时，除用人单位在意见栏中签字盖章外，还需有资质的人才机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章。
4.一些地区在接收毕业生时需要接收地政府毕业生就业主管部门审批，如用人单位所在地是厦门的，无论单位是何性质，主管部门均为厦门市人事局
5.毕业生或用人单位将签订的就业协议书、审批表（函）交到学校学生就业指导中心。学校根据《就业协议书》和审批表（函）签署学校意见并盖公章，以此作就业派遣计划。
6.学校将就业计划上报到省毕业生就业主管部门审核，通过后即可按时开出就业报到证。
三、签约时应注意的事项
1．签约前的了解和洽谈十分重要。在签约过程中毕业生应特别慎重，因为一旦签订后又反悔，而对方解约的条件较高，会带来许多的麻烦。所以签订就业协议前毕业生应重点了解单位情况、违约条款等。
（1）毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的性质、隶属、规模、效益、管理制度、拟用岗位、工资待遇及生活条件等。
（2）了解用人单位的主管部门：
◎ 用人单位为国家机关、事业单位、国有或集体所有制企业的，有独立人事档案管理权的单位的主管部门为该单位的人事部门（如人事处或人力资源部），没有独立人事档案管理权的单位的主管部门为该单位的上级人事部门。
◎ 用人单位为私营企业、三资企业的，主管部门为各类政府所属人才市场； ◎ 凡与北京、上海、天津、广州、深圳、南京、厦门等地用人单位签订《就业协议书》的毕业生，派遣依据除《就业协议书》外，还须附加当地政府人事部门的接收函或审批表手续才完整；福州等城市接收毕业生必须在协议书的上级主管部门栏目中加盖当地政府人事部门或所属人才中心的公章，否则只能按待就业开回生源所在地报到。
各省、市和单位接收毕业生的审批手续以当年当地的政策为准，请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行了解并按规定办理。
（3）毕业生也要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业计划，包括考研、考公务员等，征得单位同意并在协议书上注明。
2．毕业生必须信守协议。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，这是一种不负责任的态度。毕业生签订协议书后就必须信守协议，如果单方想解约，就必须在规定的时间内征得用人单位的书面同意，学校学生就业指导中心审核后，方可解约。
四、《就业推荐表》与《就业协议书》
1.就业推荐表和就业协议书。每位毕业生只能有一份《就业推荐表》和一套（一式四份）《就业协议书》原件。《就业推荐表》、《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《推荐表》和一套（一式四份）《就业协议书》原件。
2.《推荐表》、《就业协议书》的补办。毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》，须本人提出书面申请，经所在学院负责毕业生就业工作的老师签署意见并加盖公章，再交校学生就业指导中心审核同意后，才可以重新发放新的表。《推荐表》、《就业协议书》损坏的，须按上述顺序凭原件换新。毕业生如有谎报遗失而产生不良后果的，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
如在毕业派遣前要解约的，要到原单位办理书面同意的解约函（盖有公章的），并退回就业推荐表和就业协议书。带上单位解约函、原来签的《就业协议书》到学生就业指导中心申请解约，换发新的《毕业生就业协议书》。
五、毕业生生源地的变动
毕业生入学前高考所在地为毕业生的生源地。本科升研究生是以其高考报考所在地为生源地，专科升本科以其考入大专前报考所在地为生源地。入学后因父母工作变动和家庭地址变迁的，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），及新落户所在地派出所的户籍证明，经学院审查后交到学生就业指导中心。由学校交上级主管部门审核后方可作变更。
六、毕业生党员组织关系的转移及注意事项
1.毕业生党员转移组织关系手续的办理：毕业生党员登陆学校组织部网页《毕业生组织关系转移登记系统》进行注册登记（时间根据具体的通知）。校党委组织部逐批打印各专业毕业生党员介绍信，分发至各学院。介绍信原则上要本人领取，若代领应征得委托人同意；毕业生党员持组织关系介绍信到相应党组织转移组织关系。
2.毕业生党员转移组织关系的注意事项：
◎转移组织关系应由学生本人办理；应妥善保管组织关系介绍信，若丢失则按有关规定予以处理。◎毕业时应按规定日期转移组织关系，若逾期不办，按《党章》有关规定予以处理。
◎毕业生党员毕业时已落实用人单位的，组织关系转移到其工作单位或人事代理机构的党组织；毕业时未落实用人单位的，组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织。（厦门生源的组织关系人才服务中心不予接收。）
◎办理了人才储备或挂*手续的，在征得对方同意后转至相应的党委。◎原则上毕业党员组织关系都须转出。对于极个别情况较特殊不宜迁出学校的，可由个人书面申请，学院签署意见，并指定一名同志负责联络，报组织部同意后，把组织关系暂时留在学校，但应按有关规定要求按时参加组织生活和交纳党费。
◎毕业生党员通过“专升本”或“研究生”考试继续升学的，组织关系转往升学就读的学校的党组织。
◎根据有关规定，正式党员的党员材料原则上必须存入档案，随档案转寄；预备党员的党员材料，需由本人持毕业证、组织关系介绍信及其复印件到各系（院）党总支办理转递手续，将密封好的党员材料交毕业生所属党组织以便办理党员转正手续。
第四部分毕业派遣
一、关于报到证的有关事宜
1．报到证的作用。报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的档案、户口，并接收、安排毕业生工作。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
2．报到证开具的时间和毕业生报到的时间。一般在6月底或7月初，具体时间以福建省人事厅和教育厅统一安排为准。报到证上的报到时间一般是从开报到证之日一个月内报到，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先了解用人单位的情况。
3．报到证的发放。报到证开回后，由各学院统一到学生就业指导中心领取，在毕业生办理完离校手续后，毕业生到学院领取就业报到证或由各学院负责邮寄给毕业生。
4．报到证的补办。自开具报到证之日起两年内，毕业生如不慎遗失报到证可申请补办。补办程序如下 师范类毕业生：携带学校的介绍信、遗失补办申请表（在省教育人才网下载统一模板表格）、登报声明原报到证作废的报纸（需见报10天后）、毕业证书原件、就业协议书（如有签就业协议的）到福建省教育厅教育人才服务中心办理。联系方式：福州市鼓屏路192号山海大厦七楼西厅省教育人才服务中心，电话：0591-87839705 87833262。（对外办理时间：每周一、三、五，正常上班时间）
非师范类毕业生：携带学校的介绍信、个人补办申请书、登报声明原报到证作废的报纸、未到单位报到的证明、毕业证书原件、就业协议书（有签协就业议的）到福建省人事厅调配处毕业生就业服务窗口办理。联系方式：福州市东大路36号人才大厦12楼，电话：0591-87622361，87540939。
二、关于档案、户口的有关事项
1．档案、户口的移出。毕业生的档案由学校根据其就业协议书上的档案邮寄地，经邮政机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生的户口由学校保卫处户籍室协同集美派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对，如有错漏要及时报告。要妥善保管报到证，不得自行涂改，不要折皱污损，更不能丢失。
毕业时未落实就业单位的非师范类专业毕业生档案转回生源所在地市的毕业生就业主管部门或所在地毕业生就业主管部门发文指定的人才服务中心，师范类专业毕业生档案转到省教育人才服务中心（厦门、福州生源的转回地市教育人才服务中心）。
对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；党、团组织关系转至服务单位。
2．落实档案。毕业生离校后，档案由各学院按就业协议书上档案转递详细地址填写、封装，留下档案转递存根，档案由学生就业指导中心组织学院交邮政机要局寄出。一般于7月中旬组织邮寄。在档案寄出后20天左右，毕业生应主动查询本人档案是否寄达（部分寄达地联系方式附后）。毕业生离校后若发现用人单位没收到档案，应及时查询。可到所在学院复印档案机要交寄凭证，持机要文件交寄凭证复印件到厦门市邮政局机要文件通信站查询档案投递情况。（厦门邮政局机要文件通信站地址：厦门市湖滨南路6号，邮政枢纽大院附属楼二楼机要局窗口，窗口查询电话：0592-2288554。公交车站点在厦门市湖滨南路建行站）。3．办理落户。（1）以《就业协议书》和用人单位主管部门的意见为依据，报到证开到哪里，户口迁移证、档案就转到哪里。（2）毕业时未落实用人单位的非师范类毕业生要将户口迁回原籍的毕业生可持毕业证书、待就业报到证的原件及其复印件、户口迁移证到原籍地派出所办理落户手续。（3）正式签约单位而单位无集体户或不具备设立集体户的，个人无亲友投*的可申请落户人才服务中心集体户中。（4）有正式签约的毕业生到单位报到后落户手续由单位工作人员办理。
4．户口迁移证的补办。毕业生离校后若不慎将户口迁移证遗失，应立即到遗失地公开发行的报刊上发表遗失声明，然后将登有遗失声明的报纸、迁入地公安部门未落户的证明到迁出地派出所核实后补发。
三、关于改派的事项
1.非师范类毕业生跨省调整改派流程
（1）毕业时未落实就业单位，需跨省就业的 ：首先毕业生持协议书或用人单位和主管部门接收函原件、报到证原件和毕业证原件到校学生就业指导中心开具学校介绍信；然后，毕业生持学校介绍信、毕业证书原件、待就业报到证、协议书或接收函等材料到福建省人事厅毕业生就业服务窗口更换新的报到证。最后毕业生持新开具的报到证、原户口迁移证或户口页复印件到集美派出所办理户口改迁手续。
（2）毕业时已落实就业单位，需跨省改派的：首先毕业生到原用人单位或单位所在地毕业生就业主管部门办理解约；然后，毕业生持原用人单位或单位所在地毕业生就业主管部门同意解约的函件原件、新用人单位和主管部门接收函原件、原报到证原件到校学生就业指导中心开具学校介绍信；第三步，毕业生持学校介绍信、毕业证书原件及复印件、原用人单位或单位所在地毕业生就业主管部门同意解约的函件、新用人单位和接收地主管部门接收函、原报到证原件及复印件到福建省人事厅毕业生就业服务窗口更换新的报到证；最后毕业生持新开具的报到证、原户口迁移证或户口页复印件到集美派出所办理户口改迁手续。
2.非师范类毕业生省内改派流程
首先，毕业生到用人单位办理接收函；然后，毕业生持用人单位接收函、原报到证原件、原户口迁移证、毕业证书原件（解约的还需持解约函并到原单位所在地政府人事主管部门改签报到证），到接收单位所在地毕业生就业主管部门办理接收手续。（以接收单位所在地毕业生就业主管部门规定的材料为准）；最后，未落户的毕业生持改签后的报到证原件及复印件、接收单位和单位所在地毕业生就业主管部门函件、原单位解约函，原户口迁移证或户口页到学校所在地派出所办理户口改迁手续。3.师范类毕业生改派流程
（1）毕业时未落实就业单位的：首先，毕业生持用人单位和单位所在地毕业生主管部门接收函、就业协议书、原报到证、毕业证书原件到学校学生就业中心开具介绍信；然后，毕业生持原报到证、毕业证书和学校开具的介绍信到福建省教育人才服务中心办理新的报到证；最后，未落户的毕业生持原户口迁移或户口页到学校所在地派出所办理户口改迁手续。
(2）毕业时已落实就业单位的：首先，毕业生到原用人单位或单位所在地毕业生就业主管部门办理解约手续；然后，毕业生持学校介绍信、原用人单位和单位所在地毕业生就业主管部门同意解约的函件、新用人单位和主管部门接收函、就业协议书、原报到证、毕业证书原件到福建省教育人才服务中心办理；最后，已落户的毕业生，持新报到证到户口所在地派出所办理户口改迁手续；未落户的毕业生持原户口迁移或户口页到学校所在地派出所办理户口改迁手续。
4.改派的注意事项
篇3：非正规就业组织可否派遣员工
问:我所在单位通过一家服务社帮我缴金, 但与服务社未签订劳动合同, 请问我属于《劳动合同法》规定的派遣员工吗?我的劳动关系与谁建立, 如发生争议该找谁?
答:根据法律规定, 劳务派遣单位应当依照《公司法》有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。服务社系非正规就业组织, 其从事劳务派遣行为不符合上述法律规定, 应认定为无效。
你的劳动关系应与你所提供劳动的单位建立。若发生纠纷, 可向用工单位直接主张权益。
篇4：大学生劳务派遣就业问题研究
关键词：大学生就业；劳务派遣
中图分类号：G40 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0171-02
一、问题的缘起
（一）劳务派遣概述
目前，对于劳务派遣各国并没有统一的定义，依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理的用工形式。劳务派遣单位、用工单位亦即被派遣劳动者之间形成的三方关系。[1]
我国的劳务派遣业务源于20世纪80年代的外商代表处用工，并随着外资企业的发展而逐渐增加。近年来，伴随着经济结构的调整、企业用工的灵活、低成本要求及《劳动合同法》的颁布实施，劳务派遣在中国内地高速发展。除外资企业外，一些国有企业和民营企业出于降低人力资源管理成本等方面的考虑，也开始使用劳务派遣的用工方式。虽然目前对劳务派遣用工规模尚无准确规范的统计数据，但从各企业实际情况来看，劳务派遣确已成为一种重要的用工方式，如电信系统的中国电信、中国移动、中国网通和中国联通四大集团共有职工118.3万人，其中，以劳务派遣形式用工48万人，占职工总数的40.5%；全国建筑系统使用劳务派遣用工超过1000万人，在原煤生产一线，劳务派遣工展生产人员总数的80以上。[2]
（二）大学生劳务派遣就业现状
所谓大学生劳务派遣就业是指用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议并提供相应的工作岗位，劳务派遣机招用大学毕业生并与其签订劳动合同，建立劳动关系，进而根据用工单位的岗位要求将大学毕业生派往用工单位工作，被派遣的大学生接受用工单位的指挥监督。
据统计，2011年我国的高校毕业生将有640万，由于结构性的供需失衡、信息不对称等种种原因的影响，大学生就业难已成为一个不争的事实。而劳务派遣为解决大学生就业问题提供了契机，是大学生就业的一条新途径，以甘肃省陇兴劳务派遣有限公司为例，在其7000余名员工间有大学毕业生近3800人，其中800多人是应届毕业生，这些应届毕业生通过劳务派遣获得了其第一份工作。但同时，不可否认的是，在相关运行机制尚不成熟完善的情况下，大学生通过劳务派遣就业也存在着权益维护困难等相关问题。
二、大学生劳务派遣就业的积极作用及存在的主要问题
（一）大学生劳务派遣就业的积极作用
1、对企业而言，通过劳务派遣的方式招用大学毕业生可以满足其临时性的用工需求，降低用工风险；可以节省人力资源管理中的成本支出，提高企业竞争力；同时，大学毕业生可以为企业提供专业化的服务，满足其用工需求等。
2、对大学生而言，一方面，劳务派遣机构掌握有大量的用工信息，可以为大学生提供相对较多的就业机会，降低大学毕业生找工作的成本。另一方面，通过劳务派遣就业，大学毕业生可以积累相关的工作经验，同时也可以以此作为跳板，获得进入名企的机会等。劳务派遣满足了当今大学生对就业灵活多样的需求.
（二）大学生劳务派遣就业存在的主要问题
1、大学生及家长的就业观念问题。勞务派遣作为一种新兴的就业方式，较多的学生与家长仍对其存在偏见，多追求稳定的工作而忽略长远的发展。由于劳务派遣临时性、辅助性或者替代性的工作岗位性质以及现实运行过程中存在的不足，使得大学生及家长对劳务派遣就业存在一定的偏见。
2、相关法律法规及运行机制不完善。作为一种新兴的用工方式，劳务派遣在2008年颁布实施的《劳动合同法》中得到确认及一定的规制。但由于发展时间较短，较多细节性的问题，如劳动合同期限问题、异地派遣问题、退工问题等，尚未得到明确的规范。
3、劳务派遣机构资质、监管及运营问题突出。《劳动合同法》中规定劳务派遣单位“注册资本不得少于五十万元。”，但在实际运营过程中仍较为混乱，许多公司同时经营多种业务、经营范围十分复杂，同时由于经营时间较短，成熟度不高且缺乏较强的劳动力调配能力.
4、劳动者权益维护困难。由于相关法律法规的缺位及机制的不完善，在劳务派遣具体运营过程中仍存在着同工不同酬、社保费偏低、工伤事故处理争议、劳动合同期限及劳动者入会等一系列的问题，劳务派遣就业的大学生在权益维护上仍存在着一定的困难。
三、国家相关政策及国外经验借鉴
（一）国家相关政策
我国在大学生劳务派遣就业方面的政策可以分为以下三个阶段：
1、1980—1995年．20世纪80年代，劳务派遣在我国初步兴起，但数量较少。此阶段的劳务派遣机构主要是按国家相关规定在特殊行业领域开展业务，是出于国家安全的考虑。[3]
2、1995—2005年．此阶段，为解决国有企业下岗职工的再就业问题，在原有公共就业服务活动（如职业介绍等）的基础上，政府开始倡导鼓励国有企业设立相应的劳务派遣部门来帮助下岗职工解决就业问题，此阶段劳务派遣的最大特点是由政府推动和主导的。
3、2005—今。2005年以后，随着经济结构的调整，除国有企业外，大量的民营和外资企业也开始了劳务派遣用工。因此，为规范劳务派遣行为，在我国2008年1月1日施行的《劳动合同法》中对劳务派遣做了专项规定，同时在2008年9月18日施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》中均做了相关规定，但在具体实施细则与规制措施上仍存在一定的缺陷与不足。
同时，此阶段由于金融危机等因素的影响，大学生就业形势日益严峻，国家开始采取相关措施错金大学生就业，如完善就业服务体系、开展创业教育与培训等，但在大学生劳务派遣就业方面缺乏相应的规范。
(二) 国外经验借鉴
国外劳务派遣起步较早，各国发展情况不尽相同。其中，荷兰大学生劳务派遣就业发展相对成熟。据统计，荷兰大学毕业生的首份工作70%是来自于劳务派遣。荷兰对劳务派遣的规制主要采用行业集体协议的形式，在集体协议中对企业用工及员工利益保护等问题作了详尽的规定。其中，按劳务派遣时间将派遣过程划分为三个阶段是其最大亮点，具体如下：第一阶段，派遣员工在登记注册的78周内，可以随时解除与劳务派遣机构的劳动关系，且劳务派遣员工在别处没有就业限制。第二阶段，在78周至两年内，派遣员工与劳务派遣机构签订有固定期限劳动合同，在固定合同期限内员工享有合同规定的福利政策等。第三阶段，派遣员工在登记注册两年（或签订8个固定期限劳动合同）后，劳务派遣机构要与派遣员工签订无固定期限劳动合同。[4]这种三阶段循序渐进的派遣制度，既满足了短期用工企业的灵活性，增加了长期用工企业的责任和义务承担，同时又较好的保护了派遣大学生的利益，给与其较大的选择空间，具有较强的借鉴意义。
四、大学生劳务派遣就业的政策建议
在充分考虑中国实际及借鉴劳务派遣发展相对成熟的国家和地区的经验的基础上，完善大学生劳务派遣的就业方式可以从以下几个方面做起：
1、加强完善相关立法。立法上的缺失，必然导致具体运作过程中的无序和混乱，因此，完善相关法律法规具有十分重要的意义。主要着眼点体现在以下几个方面：首先，劳务派遣机构资质及其监管方面。针对目前市场上鱼龙混杂、多业务经营的劳务派遣机构应该通过立法进行严格的规制，保证其质量及良好运营；再者，对于关涉劳动者合法权益的劳动合同期限、入会、薪酬待遇、劳动争议处理、雇主责任、劳动监察等问题需进行明确的规范，使大学生维权时能够有法可依，同时保证大学生劳务派遣就业的良好运营.
2、加强促进高校与劳务派遣机构的交流合作。劳务派遣机构掌握有大量的企业用工需求信息，且通过整合可以更好地了解劳动力市场对大学毕业生的素质要求和未来的发展趋势。高校通过与劳务派遣机构的交流合作，可以更有针对性地完善其培养模式，为在校大学生将来的就业奠定基础。同时，劳务派遣机构也可以为大学生提供较多的实习岗位，增强大学生的实践能力，实现多方共赢。
3、加大宣传力度，充分发挥舆论的引导作用。一方面，通过正确的舆论引导，帮助大学毕业生及家长等消除对劳务派遣的偏见，正确理性看待劳务派遣作为其踏入社会第一步在积累工作经验等方面的重要作用。另一方面，通过宣传教育使大学生意识到在通过劳务派遣就业时可能遇到的问题及正确维权的途径，保证大学毕业生能够通过劳务派遣找到理想的工作，为以后的人生发展道路奠定基础。
总之，对大学生劳务派遣就业需要政府、高校及整个社会的共同努力才能真正做到趋利避害，实现多方共赢。
作者单位：中南财经政法大学公共管理学院
参考文献：
[1]董保华，薛孝东.论劳动力派遣[M].北京:法律出版社,2006.
[2]J.Michon.TemporaryAgencyWorkandCollectiveBargainingintheEU,2009.
[3]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008.
[4]王全兴.应当理性对待劳动派遣[J].中国劳动,2005.
[5]王桦宇,万江.劳务派遣法律实务操作指引[M].北京:中国法制出版社等.
篇5：就业派遣须知
一、关于“报到证”
什么是报到证
报到证，全称“全国普通高等学校本专科毕业生/毕业研究生就业报到证”，有教育部印制，省级高等毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位已报到证为依据接受安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本（本科生的为蓝色、研究生的为红色）为毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一班由学校负责放进毕业生的档案。
报到证有什么用
1．到接受单位报到的凭证；
2．证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
3．凭报到证及其它有关材料办理户口和人事档案等手续；
4．人才服务机构存档的证明，是国家干部身份认定的重要材料。
那些学生不需报到证
1．博士后进站、攻读硕/博士研究生、继续攻读双学位；
2．已在广东省大学生就业在线系统申报出国就业方案，不参加就业的毕业生；
3．不纳入就业方案的毕业生（如：休学、退学、结业、推迟毕业的学生）；
4．办理暂缓就业的毕业生。
注意：回生源地未就业的毕业生，也有报到证（开至生源地就业主管部门）。 毕业生到用人单位报到需要哪些材料
1．报到证；
2．学位证、毕业证；
3．户口迁移证（只针对户口迁移的毕业生，户口不发生迁移不发此证）；
4．党组织关系介绍信（只针对毕业生中的党员）；
5．个人档案（有学校邮寄，学生一般不自带档案）。
签订就业协议不去报到有什么后果
国家教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》规定，学生具有下列情形之一，由学校报省毕业生就业指导中心批准，对以下情况不再负责就业派遣：
1．不顾国家需要坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；
2．自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；
3．报到后，拒不服从安排，或无理要求用人单位退回的；
4．其他违反毕业生就业规定的。
毕业生报到时已超过报到期限时怎么办
毕业生在领取报到证后，应在规定的报到时限内到用人单位报到。倘若因某种原因不能按期报到，应书面通知用人单位说明理由，否则，用人单位有权追究其责任。 报到证遗失怎么办
毕业生应妥善保管报到证，并在报道期限内到相关单位报到。如在报到期限1个月内遗失报到证，应及时向学校报告，并由学校向我省就业中心申请补发，逾期不再受理。 延长学制毕业生如何办理“报到证”
延长学制的学生暂不纳入派遣方案。在取得毕业资格（及获得毕业证书）后三个月内，如落实就业单位或要求回生源地就业需要派遣的，凭学校教务部门延长学制证明、毕业证复印件和学校就业主管部门意见，可纳入当年方案派遣。取得毕业资格超过三个月不申请派遣的，视为放弃派遣资格，之后不再受理有关派遣事宜。
二、关于“毕业生档案”
什么是毕业生的档案
毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全的送到用人单位手中是非常重要的。
毕业生档案的作用
1．确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料；
2．评定职称、出国、升学、生育等手续办理的凭据；
3．毕业生的档案转移和去向，是毕业生办理就业手续中不可缺少的重要环节，毕业生应予以重视。
毕业生档案中一般包括哪些材料
1．《学校毕业生登记表》；
2．记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学生成绩登记表》；
3．在校期间的一切奖惩材料；
4．毕业离校前的体检表；
5．担任学生干部的有关资料；
6．部分毕业生报到通知书（白色报到证副本);
7．《大学生登记表》；
8．入学前档案材料；
9．档案清单
若接档单位发现本科毕业生档案材料不齐备，请咨询学院就业指导中心办公室周老师（0752-2529130）。
毕业生档案的交寄方式和去向
1．档案的交寄方式：在毕业生就业方案确定后，本科毕业生的档案统一由校就业中心办理交寄手续。
2．档案去向：
（1）如果就业单位接收人事关系，毕业生的人事档案由校就业中心根据就业方案的去向信息填写档案投递地址，统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门；
（2）升学方案的毕业生按读研所在学校接档地址投递档案；
（3）办理了暂缓就业的毕业生，人事档案由学校转至广东省高等毕业生就业指导中心统一保管；
（4）已办理出国手续的毕业生按生源地地址将其档案转回生源地人事档案管理部门；
（5）既没就业单位，也没有办理暂缓就业，档案则一般转回生源地就业主管部门保管。
3．档案咨询：
毕业生档案7月10日前整理完毕寄出，未签订就业协议或暂缓就业协议的毕业生，其档案将寄到生源地所在市人社局或教育局（广州市档案统一送广州市人力资源和社会保障局）。学校寄送完毕业生档案后，毕业生可联系学院就业指导中心周老师查询档案交寄情况（0752-2529130）。
三、关于“毕业生户口”
毕业生户口的作用
1．办理“三险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）的必备材料；
2．用于办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等。
如何办理户口迁移证
1．凡户口在校的毕业生，必须办理户口迁移手续，户口未迁移至学校的不需办理户口迁移手续。毕业生在拿到户口卡（常住人口登记卡）、毕业证、报到证后，未办理暂缓就业手续的毕业生，必须在一个月内，持以上三证到马庄派出所办理户口迁移手续。办理了暂缓就业手续的毕业生，户口可留在学校，户口卡由本人自己保管，在暂缓就业期限内落实接受单位，取消暂缓就业后，凭“三证”到马庄派出所办理户口迁移手续，暂缓就业期满，仍未落实接收单位或不办户口迁移者，按省教育厅《高校毕业生暂缓就业协议书》的规定管理。不办理相关手续造成入户困难或无法入户的，责任由毕业生自负；
2．学生在校的户口是临时户口，如果毕业时没有落实接受单位，必须办理暂缓就业手续或将户口迁回原籍。不办理暂缓就业又不将户口迁回原籍者，如果公安局注销其户口，责任由毕业生自负；
3．结业生、肄业生在一年内仍不办户口迁移者，如果公安局注销其户口，责任由毕业生自负。
4．毕业生及时校对本人户口迁移证是否同报到证的报到地址一致，有出入的同学到学生处或保卫处查询。如户口没有迁入学校的毕业生，现异地就业（获人事局或教育局批准）的同学可持报到证、毕业证、就业协议书回户口所在地迁移户口。
四、关于“暂缓就业”
毕业生取消暂缓就业
1．7月1日前签订就业协议或要求取消暂缓就业的毕业生，须填写《惠州学院2013届本专科毕业生取消暂缓就业申请表》系审核盖章后连同《暂缓就业协议书》、条形码一并交毕业生就业指导中心(受理时间：6月24日、6月28日、7月1日。)，由学校直接在网上报批相关信息，7月上旬由学校到省就业指导中心代为领取报到证。
2．7月1日以后至学校送档案到省就业指导中心前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，毕业生将《惠州学院2013届本专科毕业生取消暂缓就业申请表》、《暂缓就业协议书》、条形码和有关单位接受证明上交学校就业办，由学校集中到省就业指导中心办理派遣手续。
3．在学校送档案到达省就业指导中心后，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，由毕业生本人持《暂缓就业协议书》和有关单位接受证明到省高校毕业生就业指导中心办理取消暂缓就业手续。
有关暂缓就业的几个相关问题的说明
1、办理暂缓就业的毕业生暂不发《普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，档案送省高校毕业生就业指导中心托管，户口暂不迁移。
2、毕业生在暂缓就业期间，如需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》，必须先终止暂缓就业，然后回生源地办理。
提示：在学校将档案转移到省就业指导中心后，暂缓就业学生可通过广东大学生就业在线网申请“在线取消暂缓”，具体申请方法见：w w w.grad job.com.c n
五、关于“调整改派”
1．2013年7月1日至2014年6月30日，一年内可申请办理改派手续，程序：
1、凭原报到证回报到地址所在的人社局（非师范）或教育局（师范生）申请异地就业，获批准并盖章；
2、同用人单位签订就业协议，获市（县）人社局（非教育系统）或教育局（教育系统）同意盖章；
3、交学生处办理，每月最后一周由学校统一去省就业指导中心办理，其余时间不予办理。
篇6：中国地质科学院就业派遣
一、确定毕业去向
毕业生的毕业去向分为：就业(与用人单位签订《就业协议书》)、升学（提前攻博、考博及做博士后）、灵活就业（包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业等四种形式）、出国（自费出国留学）、待就业。毕业生应根据个人的具体情况选择其中的一种毕业去向，并在规定的时间内办理相关手续。
〈一〉 签订《就业协议书》就业
1.领取《就业推荐表》
《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》（以下简称《就业推荐表》）是学校向用人单位推荐毕业生的唯一正式依据，领取时须经研究生部盖章并登记备案。毕业生联系用人单位时可使用推荐表复印件，在基本确定签约意向后方可将推荐表原件交予用人单位。推荐表每人一份，由本人妥善保管，遗失不补。
2.领取《就业协议书》
毕业生与用人单位达成签约意向后，将用人单位人事部门盖章的《就业推荐表》“回执”交回研究生部，并领取空白《全国毕业研究生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）并登记备案。《就业协议书》由北京市教委统一印制，每人一式三份，不得遗失。
3.签订《就业协议书》
学生本人和用人单位将相关信息填写清楚并经学生本人签字、用人单位签字盖章后，须及时将《就业协议书》返还研究生部，经审核通过并盖章后协议方可生效。《就业协议书》签字盖章后，学校、学生、用人单位各执一份，具有同等效力。另外，三方各自的要求、承诺及约定等，应在协议书“备注”栏中注明，并视为《就业协议书》的一部分。
毕业生到无人事权的用人单位就业时，应由用人单位将其档案关系挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构，《就业协议书》需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。
4.上交《就业协议书》
《就业协议书》是学校上报就业方案、为学生办理《报到证》的主要依据。毕业生应在学校上报就业方案截止时间（一般在 6 月中下旬，具体时间另行通知，下同）之前，将已签订的《就业协议书》送交研究生部。． 毕业生离校及报到
在规定时间内返还《就业协议书》的毕业生，毕业派遣时应按时办理离校手续，领取《报到证》并办理户口、档案转移手续。《报到证》是毕业生参加工作的重要凭证，要妥善保管，遗失不补。
〈二〉升学（考博、攻读博士后）的有关规定
硕士考博、博士做博士后 已录取 的毕业生，应在学校上报就业方案前，持录取通知书复印件或相关证明到研究生部备案。
上报就业方案为升学的毕业生录取后提出不再攻读的，回生源地就业。
〈三〉灵活就业的有关规定
除通过签订《就业协议书》参加就业的形式之外，其他未取得工作地户口指标的各种就业形式均为灵活就业，其中包含“签订劳动合同”、“单位用人证明”、“自由职业”、“自主创业”四种具体形式。．选择灵活就业的毕业生，须在学校上报就业方案前到研究生部递交相关证明材料：（1）通过“签订劳动合同”就业的毕业生，须递交与用人单位已签订完成的劳动合同复印件。
（2）通过“单位用人证明”就业的毕业生，须递交用人单位开具用工或试工的证明材料（无格式限制，但需盖单位公章）。
（3）通过“自由职业”就业的毕业生，须递交个人从事自由职业的声明（无格式限制）。（4）通过“自主创业”就业的毕业生，如自主创立公司已注册成立，须递交所创立公司营业执照复印件，如自主创立公司尚未注册，须递交个人自主创业声明（无格式限制）。2 ．灵活就业毕业生在毕业离校时须办理回生源所在地毕业生主管部门的二次分配《报到证》，并及时办理户口、档案迁移手续。．选择灵活就业的毕业生在学校上报就业方案之前仍可通过签订《就业协议书》择业，可持推荐表“回执”或用人单位“接收函”到研究生部办理相关手续，并按要求签订《就业协议书》。．选择灵活就业的毕业生如拟接收单位正在为其办理应届毕业生落户指标等相关手续，毕业生本人可在学校上报就业方案前提交《毕业生户档封存申请表》及用人单位出具的相关证明（无格式限制，但须盖单位公章），申请将户口和档案封存学校至 2010 年 12 月 15 日，学校可为其暂缓办理二次分配《报到证》。待户口指标落实后，毕业生可持当地人事部门出具的接收函，领取《就业协议书》及办理其他相关就业手续。．户口和档案封存学校期间落实工作单位并签订《就业协议书》的，学校可为其办理就业派遣手续；逾期仍未落实就业单位者，学校将在 2010 年 12 月底前为其办理二次分配《报到证》，并将其户口、档案转回生源所在地。．学校封存户口与档案期间，只办理与就业有关的事宜（不含异地报考公务员），不开具与就业无关的各种证明材料。如因婚姻、生育、出国、升学、保险、购房等须开具证明材料时，须先将其户口、档案转回生源地，再由生源所在地的有关部门开具证明材料。〈四〉待就业毕业生的有关规定
到学校上报就业方案时，仍无法确定其毕业去向或不能落实接收单位的毕业生，毕业离校时，领取回生源地的二次分配《报到证》，将户口、档案转回生源地待就业，其后续就业手续由生源地毕业生主管部门负责办理。
二、就业方案的变更
签约各方应信守承诺，严格遵守国家和学校有关政策规定。签订《就业协议书》后，原则上不予调整就业单位。如学生或用人单位因特殊原因提出违约，应提交违约书面材料（注明违约责任方及违约原因）和原签订的《就业协议书》，同时违约方须承担以下违约责任：（1）学生违约：如递交违约材料的时间为学校上报就业方案前，学校将对其违约行为予以登记备案并公示；如递交违约材料的时间为学校上报就业方案后，毕业生原则上只能回生源地就业。（2）用人单位违约：学校有追究其违约责任的权利，并视当时的具体情况，提出处理意见。
如《就业协议书》已由学生签字、单位盖章，而学校尚未盖章，此时该协议还未最终生成，如解除协议则不按违约处理，但毕业生应与用人单位协商，在取得用人单位同意终止协议签订的公函后，方可换发新的《就业协议书》。
凡与国家机关（包括中央机关及地方各级国家机关）和部队签约的毕业生，不再予以调整就业单位。
毕业生在签订《就业协议书》后，又被录取为博士或批准进入博士后流动站以及出国攻读学位成行的，如在签约时已经协商一致，并经用人单位同意，在就业协议书上注明免责条款的，毕业生可调整就业方案，但须将原签订的《就业协议书》交回研究生部。如签约时未注明免责条款，双方应按《就业协议书》约定的内容执行。
三、其它规定．入学时户口未转入学校的京外生源非定向毕业生，只能在其户口所在地就业。．定向、委培毕业生严格执行招生定向、委培协议，回原定向、委培单位就业。如在校期间学生与原单位因特殊原因无法履行原定向委培协议，应由学生本人自行办理工作调动手续，学校不负责任何与其就业有关的事宜。．肄业或退学的研究生原则上回生源省区就业。
四、违反规定的处理
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，有下列情形之一的毕业生，由学校报北京市教委，不再负责为其办理与就业有关的事宜，将其户口、档案转回生源地：1 ．不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育仍拒不改正的；．自领取《报到证》之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；．报到后，拒不服从安排或无理要求而被用人单位退回的；．其它违反毕业生就业政策、就业办法规定的。
五、如国家出台新的毕业生就业政策，我院将做相应调整，并及时予以公布。
注：生源所在地： 毕业研究生生源地的确定分为两种情况：入学前未间断学业、连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地。
院研究生部
2009 年 10 月