临时工劳务派遣合作协议

临时工劳务派遣合作协议（共14篇）

篇1：临时工劳务派遣合作协议

劳务小时工合作协议

甲方：苏州海博管理咨询有限公司

乙方：

为适应当前劳动用工和人才竞争之现实，考虑甲方合作单位生产现场需要劳务人员若干名，并根据用工企业要求，经乙方为甲方所需人员进行选招、培训，以保证甲方按计划对用工进行派工。经双方考察确认，经友好合协商、双方自愿的基础上签订如下合作协议，严格履行。

一、劳动人员的组织形式、人数、要求

1、组织形式。

劳动人员民族为汉族，由乙方统一组织，并送至甲方进行工作。

2、输送岗位、人数。

1）由乙方向甲方输送员工100名，员工为汉族，年龄年满18周岁，男女比例为：1：1，员工都有有效证件（身份证）

2）输送人员符合如下要求：

年龄： 18周岁以上25周岁以下，无违法违纪记录，身体健康，堪当甲方职务者，能听讲普通话。具体要求由甲方根据用工企业的实际情况出示书面材料。

二、费用计算、输送人员薪资和支付方法以下选择一种：

1、按照当前劳务市场行情和甲方工作性质，双方商定按照被输送人员的实际出勤考核计算报酬，甲方每月应付乙方费用按以下公式计算：

2.直接按每小时95元每天白班11小时每天，夜班100元每天11小时每天 元计算。住宿免费（50元空调水电费用），提供吃住宿。

3.因为此批输送员工为短期工。

说明：

（1）应发工资为工时*单价，甲乙双方约定的单价为元/小时。每月最低工时不低于小时，不足小时由甲方负责补足小时。

2、甲方按照甲乙双方核定的应付费用向乙方支付应付费用，甲方如遇特殊情况无法将应付费用按时汇出，应提前 1 个工作日书面通知乙方，共同协商处理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的须应付费用每月结算一次，须每月10日将上月费用明细发至乙方处，乙方核对无误后反馈给甲方。甲方在收到后个工作日内将所有应付费用一次性转至乙方指定帐户。如出现延误，按照应付费用总额1%每天给乙方支付滞纳金。

2）甲方要根据乙方要求和上条约定期限，甲方须于每月日，准时、全额将甲方须向乙方支付的应付费用转至乙方指定账户，如遇节假日将做相应的延期，以便乙方为乙方所输送劳务人员进行发放工资等各方面的费用结算。工资的具体发放方式和数额由乙方和劳务人员协商决定，甲方不予干涉，乙方向劳务人员所发工资不低于当地最低工资标准。

3）工资每个月结算一次，工资以转账的方式支付给乙方。工作录用之日起计算薪资。无论员工工作几日，甲方必须全额将工资打入乙方账户。

三、乙方的权利与责任

1、甲方根据乙方确定的用工数量和劳务人员素质要求组织人员，并经甲方考核合格后输送至甲方处。经甲方确认录用的劳务人员，开始计算入职时间等事宜。

2、乙方与被劳务人员人员签订劳务合同，如实告知其工作地点、工作内容等相关情况，并承担涉及劳动用工政策方面的义务。

3、乙方对服务于甲方的劳务人员具有的管理权。

4、如甲方与被输送到甲方工作的乙方劳务人员发生纠纷，乙方应随时予以解决。

5、乙方劳务人员有以下情形的，甲方可以将劳务人员其退回乙方，乙方应予以接受。

1）严重违反甲方和用工企业的规章制度的；

2）严重失职，给甲方或用工企业造成重大损害的；

3）同时与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的；

4）被依法追究刑事责任的；

5）在厂内外滋事、斗殴的；

6、劳务人员有下列情况之一的，可将其退回乙方：

1）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3）劳务人员工作的岗位所依据的客观情况发生重大变化，经甲方与劳务人员协商，未能

就变更岗位或内容达成一致的。

7、乙方为甲方配备管理人员，每100 人配备1名的管理人员，提供免费吃住。

8、乙方有权向甲方索要乙方劳务人员工作之考勤总工时，乙方劳务人员在甲方上班的总工时应与企业提供的工时一致，由甲方准确、准时的提供至乙方处。由甲方与乙方和驻厂管理人员共同签字确定，双方各执结算清单作为依据。

四、甲方的权利与责任

1、甲方应执行国家劳动标准，要求用工企业提供相应的劳动条件，劳动保护和职业危害防护。应根据生产现场的特点，对劳务人员进行必要的安全教育、厂纪厂规教育和法规教育宣传和培训学习，并做好培训记录，为劳务人员提供适应生产现场需要的必要的劳动保护措施。安排劳务人员从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织劳务人员上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方劳务人员进行职业健康检查。

2、甲方有责任告知劳务人员相关的工作要求，并要求用工企业帮助劳务人员学习和掌握适应生产现场工作岗位需要的劳动技能，劳务人员需从事特种作业，应专门培训，持证上岗，做好培训记录及上岗记录。

3、在劳务人员提供了正常劳动之情况下，乙方的劳务人员应与企业正式员工享受同等待遇的福利。

4、甲方有权查询乙方发放劳务人员的工资等情况。

五、其它事项

1、由于乙方劳务人员派遣具有其一定的特殊性，甲乙双方共同协商制定特殊的操作事宜由企业提供吃住。

2、工伤事故的处理办法：乙方负责乙方员工的意外伤害险，如果发生工伤时，甲方和企业应即时救治并通知乙方，由乙方按照相关规定处理，由甲方做协助处理。

3、乙方即时投保意外伤害险等必要保险。

4、本协议签订后，如有新的国家相关法律法规颁布实施，甲乙双方可共同协商，并签订补充合作协议。

5、甲乙双方合作保证诚信的原则，甲方不得私自与乙方的供应商合作，造成乙方的损失由甲方承担。

6、乙方保证员工工作必须满足工作75天以上，不满75天以上不批准离职，同时工资进行违约扣除500元作为经济补偿给甲方的违约费用。

六、违约责任

1、任何一方违反本合同的约定，都应承担由此给对方造成的经济损失。

2、如甲方或乙方不诚信履行本协议所有约定，则受损害方有权暂不履行协议约定，由此产生的一切法律责任及损失，由不诚信方负责赔偿受损害方损失。

七、协议解除与终止

1、任何一方违反本合同的约定超过30天仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本合同，本合同自书面通知发出之日起即行解除。

2、任何一方需终止本合同，应提前30天书面通知另一方。

八、法律适用

本合同之订立、效力、解除、执行及其争议的解决，双方同意均应适用中华人民共和国现行有效之法律、法规及相关规定。

九、争议解决

因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成，双方同意应提交当地仲裁机构，按照申请仲裁时该仲裁委员会现行有效之仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终审裁决，对双方有约束力。

十、协议的生效和终止

本协议一式两份，由双方代表于年月日签章后即时生效，有效期为 75天。合同期满，双方可以可以提前 10 天通知对方合同将要到期续约事宜。本合同以盖章签字生效为准。

甲方盖章：乙方盖章：

联 系 人：联 系 人：

年月日年月日

篇2：临时工劳务派遣合作协议

甲方： 地址： 电话： 传真： 联系人：

乙方： 地址： 电话： 传真： 联系人：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜进行友好协商，为明确双方权利义务，达成协议如下：

一、人员数量、条件及模式

（一）乙方按照甲方要求向甲方提供短期劳务人员提供甲方使用。

（二）乙方推荐给甲方选拔的劳务工条件个人数标准必须符合甲方的招工要求，且依甲方需求电的时间进行推荐，乙方推荐之劳务工至少符合以下条件：

（1）年龄：男：16至40周岁，女：16至40周岁。

（2）身体健康，无纹身，无传染性疾病，无不良嗜好，无犯罪记录。（3）劳务工工作期间离职，乙方应于离职次日及时补齐人员，避免影响工时的连续计算。

二、双方权利义务

（一）甲方有权对乙方推荐的劳务工进行面试选拔，协助办理录用手续，劳务工在甲方之工作时间、工作地点及工作岗位由甲方统筹安排。

（二）甲方须在面试前三天提供所需区域各分部所需求的人员数量给乙方，以便乙方组织劳务工上岗。

（三）乙方不得以欺骗、暴力、胁迫等方式招录劳务工给甲方，且不得以甲方名义从事一切活动。否则甲方有权随时终止本协议，由此产生的一切后果和对甲方造成的任何损失由乙方承担。

（四）甲方负责安置乙方派遣的劳务工人员工作事宜，乙方负责做好劳务工因不符合甲方要求而被退工人员的离岗组织工作。

三、协议期限。劳务工待遇及管理费

（一）本协议有效期自_______年_______月_______日起生效，合同终止日期根据双方的实际用工情况确定。

（二）劳务工工资及管理费按以下约定方案给付：

按劳务人员实际出勤以 12 元/小时的标准计算薪资，甲方不提供住 宿或用餐。

（三）劳务工工资支付方式：

劳动合同期满，工作任务结束，乙方负责解散提供至甲方的短期劳务工。甲方于乙方组织员工当月月底以 转账 的方式统一结算给乙方（如遇休息日或法定假日须顺延相应天数），由乙方负责发放员工工资。

1、乙方在收到劳务费用后应及时发放员工工资，如因劳务费发放而引起的所有争端，由乙方负全部责任。

四、其他约定

（一）乙方对于从甲方获得或履行本协议所获悉甲方的营业秘密等机密资料，无论口头或书面，负有保密义务，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供给任何第三方。

（二）本协议有效期内乙方如有违反相关法律法规或本协议规定，甲方有权单方面通知乙方随时终止本协议，甲方因此所受之损失，乙方应承担一切赔偿责任。

（三）本协议有效期内若一方因国家重大政策改变或不可抗力因素不能履行协议。应提前通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（四）因是临时用工，甲方不为乙方的临时工购买任何保险。但乙方应该负责为遣派至甲方处公民做的劳务工购买商业意外险，工作期间发生的一切事故的处理及赔偿由乙方承担。

（五）双方就本协议所另行签订之补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致时，以补充协议为准。任一方违约终止本协议，应承担违约责任，并赔偿非违约方之损失。

（六）本协议未尽事宜，应按照相关法律规定办理；无规定的，由双方协商解决。如双方无法达成解决合意而需起诉者，则该等正义或者请求应以甲方所在地人民法院为第一审管辖法院。

（七）本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，双方各执一份。

甲方（盖章）：

代表人（盖章）：

日期： 年 月 日

乙方（盖章）：

代表人（盖章）：

日期：

篇3：区域劳务合作发展模式研究

随着经济全球化和区域经济一体化进程的加深，区域内各主体之间生产要素的流动速度不断加快，各类要素流动壁垒逐渐降低，优化资源配置，实现区域内各经济主体的共同繁荣越来越受到国家和区域政府部门的重视。区域劳务合作作为区域经济合作的内容之一，伴随着区域经济合作的深入劳务合作的发展步伐也日益加快。

1 区域劳务合作的产生与发展趋势

1.1 区域经济发展不平衡是促使区域劳务合作的动力

改革开放以来中国经济保持了快速的增长，但区域之间、欠发达和发达地区之间经济发展很不平衡。随着区域经济的发展、城市化进程加快以及政府对居民迁移的管制逐渐放松，大量劳动力、科技人员从欠发达地区向发达地区转移。对发达地区，这种劳动力生产要素的流入，缓解了劳动力供给不足的矛盾，对经济发展起到很大的推动作用；对于欠发达地区，劳动力生产要素的流出，减少了就业竞争的压力，为富余劳动力提供了就业机会。

1.2 经济结构的变化是区域劳务合作客观需求的基础

经济结构的状态反映了社会经济的发展水平。自1978年改革开放以来，我国的GDP与三次产业增加值都有了飞速增长，名义GDP由1978年的3624.1亿元增加到2004年的136515亿元，增长了37.7倍；第一产业增加值由1978年的1018.4亿元增加到2004年的20344亿元，增长了20倍；第二产业增加值由1978年的1745.2亿元增加到2004年的72387亿元，增长了41.5倍；第三产业增加值由1978年的860.5亿元增加到2004年的43384亿元，增长了50.4倍。26年内，名义GDP年均增长15%，第一产业增加值年均增长12.2%，第二产业增加值年均增长15.4%，第三产业增加值年均增长16.3%。[1]

产业结构的变化，促使生产要素的流动，产业结构的调整目的就是希望生产要素优化配置，劳动力的迁移、人才流动、技术进步是随着经济结构的改变而变化。不同的产业结构需要不同比例的劳动力要素；生产要素的流动可使不同区域人力资源结构优势互补。

经济结构的变化相应劳动力比重在改变，而实际上我国目前就业结构变化远远落后于经济结构变化。第一产业虽已有大量劳动力转移到二、三产业中去，但农村劳动力仍有大量剩余。产业结构与就业结构严重不协调，造成劳动力资源浪费。劳动力资源是区域经济增长的动力，只有产业结构和就业结构协调发展，区域经济才能保持持续、快速、健康增长。

1.3 人口和就业压力的增加为区域劳务合作提供了条件

中国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的发展中国家。人口众多、资源相对不足，中国也是世界上就业压力最大的国家之一。按最严格的劳动力统计标准计，中国劳动力供大于求的状况也要持续30余年，其中最严重的时间是2000～2005年，过剩劳动力达1.54亿，年均剩余3 000余万人。[2]国民经济研究所所长樊纲认为，中国正在老龄化，而且依然处于工业化和劳动力配置的过程，到目前为止，非农部门只吸收了全部劳动力的55%，若要实现工业化过程中的完全就业，需要创造出2亿个甚至更多的工作岗位。[3]在国内就业形势日益严峻的映衬下，劳动力要素流动成为解决中国富余劳动力出路的重要途径之一。

2 区域劳务经济合作的收益分析

区域劳务合作的收益，是指劳务提供者因提供劳动服务所获得的收益，其中既包括经济收益还包括非经济收益。

2.1 经济收益

经济收益，是指可以用货币衡量的收益，包括工资收入、福利、各种津贴或补贴等。这部分收益是劳务提供者是否进行劳务合作主要考虑的因素，当这些收益大于付出的成本时，劳务合作有可能发生，但这不是惟一因素。工资收入可能是固定的，也可能是随着市场需求的变化和工作业绩的大小而变动。福利或补贴的多少也是根据具体情况而定，没有统一标准。这里用pj表示第j项经济收益，P表示总的经济收益，则：

式中：p1为区域劳务合作的工资收入；p2为区域劳务合作过程中各种福利收入；p3为区域劳务合作中的各项津贴或补贴；pm为其它因素产生的收益。

2.2 非经济收益

非经济收益，是指不能用货币具体计量的收益。例如，区域劳务合作对区域经济发展的推动作用、劳务提供者生活环境的改善、学习培训后技能的提高、心理满足感等都属于非经济收益。非经济收益对劳务合作产生一定的影响，劳务提供者所考虑的合作效益包含此部分内容。若有多种合作机会选择时，非经济收益起到的作用较机会少时大。这里用fi表示第i项非经济收益，F表示总的非经济收益，则：

式中：αi为权重系数；f1表示由于对整个区域经济发展的推动而产生的效益；f2表示培训后由于技能的提高而产生的收益，f3表示由于环境的改善、心理满足感加强对合作产生的收益；fn表示其他因素影响而产生的效益。

2.3 区域劳务合作的效益、成本分析

根据效益-成本理论，只要效益超过成本，进行的项目合作就理想可行。区域劳务合作成本主要包括：劳动力转移成本（交通运输费、生活必需品购置费等）、在外地生活增加的生活费、房屋租赁费等；另外，合作规模的大小会影响合作成本，合作规模越大则平均合作成本会降低，平均合作收益会增加。区域劳务合作过程中通过要素的流动，若使资源配置总效益最大，对于区域经济主体来说，这种合作就是有效的，只要效益超过成本，区域经济主体之间就愿意进行区域劳务合作。设第k项成本费用为ck，总成本为C，则：

区域劳务合作总收益为（P+F），总成本为C，用R表示区域劳务合作的净收益，则：

式（4）可以写为：

式（5）表示区域劳务合作的主要目的就是要获取总收益与总成本之间的余额。如图1所示，纵坐标R为净收益，横坐标Q为区域合作规模。

若R=0，表示区域劳务合作获得的总收益与总成本相等。我们把R=0这点叫做合作与不合作的分界点，设此点为Q0。

当合作规模Q>Q0时，R酆0时，收益大于成本，劳务提供者愿意合作。

当合作规模Q<Q0时，R刍0时，收益小于成本，，劳务提供者不愿意合作。

3 区域劳务经济合作的发展模式及选择

在市场机制的作用下，通过生产要素在区域之间的流动，会缩小之间的差距，这是一个漫长的过程。随着经济一体化的发展，不仅生产要素的流动速度加快，流动数量、流动模式也不断变化。这里我们将区域劳务合作模式分为：梯度式区域劳务合作模式、反梯度式区域劳务合作模式、跳跃式区域劳务合作模式、混合式区域劳务合作模式四种。

3.1 梯度式区域劳务合作模式

沿海地区一直是我国工业起步早，发展较快的地区。从20世纪50年代开始，从国防备战角度考虑，我国的发展重点为内陆地区，区域经济布局的基本方针是利用计划经济体制集中调动资源的能力，重点投资和优先发展内陆地区，这一布局使内陆地区在全国工业中的比重有较大提高，并为内地经济的进一步发展打下了重要的基础。从1978年大幅度扩大引进规模开始，我国区域经济布局由内地向沿海逐步转移。尽管内陆经济得到了尽快发展，但与沿海地区相比，仍然存在差距。由于沿海地区社会、经济基础优越，劳动力的素质高,经济发展速度仍高于全国发展水平。国内经济发展水平呈现出由东、中、西梯度下降的规律。改革开放后，生产要素在市场机制作用下，由欠发达地区向发达地区流动，这种流动也呈现出梯度转移的规律性，我们将这种区域劳务合作模式称为梯度式区域劳务合作模式。这一模式的起因是由于经济发展不平衡，该模式适合于经济发展初始阶段。

3.2 反梯度式区域劳务合作模式

反梯度发展理论认为：梯度理论阻碍落后地区的开发和建设，将加速地区差距扩大，这是同实现区域均衡发展的目标背道而驰的。而经济要素中的知识、技术等要素的开发和引进并非按经济发展梯度的高低顺序来进行的，现有生产力水平梯度的顺序不一定代表着经济开发和引进先进技术的顺序，这种顺序只能是经济发展的需要和可能决定的。只要具备经济发展需要和条件，哪个梯度都可能率先发展。[4]

中国区域经济发展和生产力水平处于不平衡的状态，若区域经济发展差距太大，落后地区经济状况会影响整个区域经济的快速发展。出于全局考虑，为促进落后地区经济的发展，国家或地方政府调整发展战略，对落后地区增加投资、派遣人才或通过优惠政策吸引人才、招商引资等。这种方式的区域劳务合作呈现出发达地区生产要素流向欠发达地区的现象，我们称这种劳务合作模式为反梯度式区域劳务合作模式。该模式适合于区域经济发展到一定阶段，区域经济发展不平衡，落后地区与发达地区经济差距较大时期。

3.3 跳跃式区域劳务合作模式

跳跃式区域劳务合作模式是指随着生产力的发展，特别是交通、通讯、信息流通等手段的现代化，生产要素流动的数量、空间、速度增大，区域劳务合作打破原有反梯度合作模式，出现跳跃式推移合作，我们将这种合作模式称为跳跃式区域劳务合作模式。这种模式适用于区域劳务合作发展到一定阶段后，在反梯度合作基础上，随着区域劳务合作规模扩大而进行的劳务合作。

3.4 混合式区域劳务合作模式

混合式区域劳务合作模式是指劳务合作过程中，上述三种合作模式同时进行或交叉进行的区域劳务合作模式。这种合作模式通常是在政府的引导和推动下进行的劳务合作模式。

4 推进我国区域劳务合作发展的几点建议

4.1 建立区域政府劳务合作机制

区域政府劳务合作机制，就是指在区域政府合作政策引导下，依靠区域内地方政府间对区域劳务合作整体利益达成的共识，设立区域劳务组织机构，由此机构通过建立区域劳务合作制度，推动区域劳务合作发展，从而形成区域劳务合作整体优势。[5]

根据目前我国区域劳务合作现状，目前区域劳务合作的目标机制不够明确具体，例如：环渤海区域劳务合作渠道主要是人才招聘会，少部分渠道为通过劳务中介机构，劳务提供者与需求者均是盲目来到市场，对结果完全未知，能否有合适劳务提供者或需求者，事先未知，因此盲目性大；泛珠三角地区，有富余劳动力的地区采用劳务培训（如厨师等），这为需求者提供了单方信息，即某地区有这样的劳务提供者，若需要可以联系。但若不需要时，这种培训出来的劳务提供者仍然不能就业。因此，区域劳务合作必须明确具体目标，减少盲目性和不必要的投资，政府为供需双方提供指导，如有针对性的定单式培训，不仅降低合作成本，还可以提高劳务合作效率。

4.2 建立区域劳务合作保障机制

为了保障区域合作的稳定、顺利进行，建立的一套明确的区域劳务合作保障体系。主要包括：工作条件、工资待遇、学习条件、保险、生活居住条件等。劳务合作中劳务提供者在多数情况下是弱势群体，弱势群体的利益如何保证，区域劳务合作保障体系中应有明确的制度或专门的机构制定相关政策，落实并监督实施，无论劳务提供者是谁，竞争有多激烈，都应得到劳务合作利益保障，包括签订合同，合同落实等。

4.3 制订科学产业政策，推动产业结构的调整

产业结构趋同将阻碍了区域劳务合作的发展，我国许多地区存在这个问题，解决的关键就是要取消区域行政壁垒，本着“互惠互利、优势互补、结构优化、效益优先”的原则联合起来，推动城市间、地区间的规划联动、产业联动、市场联动、交通联动和政策法规联动，通过整合区域资源，调整区域产业结构，壮大跨区域的龙头产业，以较低的成本促进产业优势的形成[6]。

建立共同参与的区域合作机构，强化区域管理的政府职能，完善区域协调机制，逐步建立起区域政府间一体化的治理机制，打破部门、地域界限，将区域内各省、市产业联合起来，统一协商，对区域现有的资源进行整合，对趋同的产业进行聚集调整，提高产业集中度，形成区域产业规模效益，以提高区域综合竞争力。随着区域经济的壮大和企业的发展，必将促进区域劳动力要素的流动和区域劳务合作的进展。

参考文献

[1]林秀梅:《我国转型期经济增长_经济结构与就业的关联性研究》[J];《吉林大学学报》2006(10)。

[2]人口与就业.中国文化网http://www.chinaculture.org/gb/cn_zggk/2004-06/28/content_56020.htm2008.3.29

[3]关于人口与就业.中国经济研究中心http://www.ccer.org.cn/cn/ReadNews.asp?NewsID=60862006.1.2

[4]陈欣欣:《农业劳动力的就地转移与迁移——理论、实证与政策分析》[D];《浙江大学学报》2001(5)。

[5]尚天晓:《区域政府间保护性竞争与合作机制研究》[D];《重庆大学学报》2006(5)。

篇4：伊核临时协议：只好让它模糊些

有人欣慰，有人失望

在日内瓦达成的第一阶段协议中，为了展示弃核诚意，伊朗承诺在未来六个月内，暂停生产浓度为5%以上的浓缩铀，同时稀释或转化现有库存中浓度为20%的浓缩铀；不再增加纯度为3.5%的浓缩铀库存，不再兴建额外的铀浓缩设施；除进行维修外，不再增加新的离心机；暂停阿拉克核反应堆及燃料厂建设；接受更为严厉的国际监管。作为回报，西方国家将暂停额度约为70亿美元的经济制裁。协议甫一达成，各方对协议的解释即出现分歧。在伊朗官员看来，协议保留了伊朗进行铀浓缩的权利，这是外交上的一大胜利，伊朗总统鲁哈尼也认为“世界大国承认了伊朗的核权利”。然而，美国国务卿克里明确表示，临时协议的条款中并未赋予伊朗进行铀浓缩的权利。事实上，即便是在美国和伊朗内部，对于协议的认识同样存在很大差别。尽管奥巴马总统表示，临时协议是阻止伊朗发展核武器的“重要的第一步”，一些美国国会议员、学者和媒体却认为美国此举无助于伊朗弃核，并对此“感到失望”。

在中东地区，各方反应也大相径庭。美国盟友以色列总理内塔尼亚胡在内阁会议上宣称：“日内瓦达成的并非历史性协议，而是一个历史性错误。”在内塔尼亚胡看来，世界已经变得“更加危险”，因为“世界上最危险的政权在获取世界上最为危险的武器方面迈出了重要的一步”。相比之下，阿拉伯世界对伊核协议的反应显得低调而谨慎。沙特等海湾国家在官方声明中将其描述为一个“进步”，认为是中东地区进一步“去核化”和实现稳定的“希望”。与伊朗交好的叙利亚和伊拉克态度似乎更为积极一些，叙利亚外长认为这是承认伊朗和平使用原子能的“历史性协议”，伊拉克马利基政府则称协议是朝着“地区稳定与安全迈出的重要一步”。

中国、俄罗斯和一些欧洲国家也对协议表示了欢迎。俄罗斯外长拉夫罗夫甚至提出，临时协议意味着北约已经失去了继续在欧洲建立导弹防御系统的借口。然而，北约官员却表示“北约导弹防御系统并不针对任何特定国家”，不会为此停止其在欧洲的导弹防御计划。

协议存在很大模糊性

各方对临时协议的分歧既有认识上的差别，也同样源于临时协议本身所存在的模糊性。首先，虽然协议并未明确提及伊朗一再强调的“铀浓缩”权利，但却通过允许伊朗在过渡期内继续进行铀浓缩活动，间接而含蓄地“承认”了伊朗进行铀浓缩的权利。其次，协议虽然没有提到美伊关系正常化以及伊核之外的其他地区议题，但签署协议本身即已表明美国等国已经间接地承认了伊朗作为国际社会合法成员的地位，从而漂白了其曾被西方视为“邪恶轴心”和“国际贱民”的身份。以色列一家媒体指出，刚刚上台六个月的鲁哈尼正在进行一场革命性的“形象再造”，伊朗这种从“贱民”到“建设性”角色转化的形象再造过程让其他国家可望而不可及。最后，协议对于未来前景的规定也存在很大模糊性。协议只规定了六个月的时限，六个月之后各方将致力于达成一份最终协议，但对于最终协议的大概框架却付诸阙如。假如六个月之后没有达成最终协议，各方又能如何？

毫无疑问，如果没有这些模糊性，这份临时协议肯定会胎死腹中。与其说这种模糊性是谈判人员的疏忽，毋宁说这是各方在谈判中智慧的体现。为了达成协议，各方只能在谈判中最大限度地求同存异，这就会出现“同一文本，不同解释”的情况。作为一份过渡性协议，即便其存在诸多缺陷或不确定性，达成协议本身仍具有不容忽视的重大意义。比如，协议对于伊朗不能发展核武器的规定虽然只是宣示性的，但却极大地抬高了伊朗违背协议的政治和外交成本。对美国而言，虽然它始终能够对伊朗施加各种严厉的制裁，但是要想无视伊朗弃核诚意而“为所欲为”的话，其在国际上面临的政治和道义压力也将是前所未有的。以色列虽然对协议颇多微词，但它要想在过渡期内对伊朗核设施采取军事手段同样代价高昂。

在未来六个月内，如何执行协议将会成为国际社会关注的新焦点。一方面，协议成功与否的关键在于其执行情况；另一方面，协议的执行情况又在某种程度上决定着六个月后能否达成最终协议，而这才是伊朗核问题的最终目标所在。就执行协议而言，其最大的问题很可能在于取消制裁。如果伊朗遵守协议，那么其他各方就要履行取消制裁的承诺。已有境外媒体指出，欧盟和联合国取消对伊朗的制裁相对容易一些。对于一贯反对奥巴马采取外交手段解决伊核问题的美国国会而言，要求其取消对伊制裁恐非易事。加上一些院外游说集团的暗中梗阻，届时国会能不添加新的制裁已属不易了，遑论彻底取消对伊朗的制裁。如果美国在解除对伊制裁上举步不前，势必会影响到伊朗对于美国谈判诚意的信任。

美伊各有一番利益算计

2013年12月12日，美国公布了新一批针对伊朗核问题的制裁名单。然而，无论美伊两国还是其他各方均未因此而止步，仍准备继续就伊朗核问题进行协商，这再次表明各方在解决伊朗核问题这一最终目标上存在着共同意愿。不过，除了这些共同意愿之外，临时协议背后还体现着各方不同的利益诉求和政策算计。以色列著名的《耶路撒冷邮报》不无感慨地指出：“同样的世界，却被两个亲密无间的盟友作出了截然相反的风险评估。”

尽管美伊双方对于临时协议还存在不同认识，但二者的主要考量都已远远超出了核问题本身。这种考量既是它们在核问题上共同利益的体现，更是双方达成协议的主要动力。如果我们依旧抱着“零和思维”来分析“孰得孰失”，则未免失之浅薄与偏颇。表面上看，伊朗在第一阶段协议中做出了较大让步，但伊朗在协议中的主要收益同样在于核问题之外。首先，伊朗既可以从保留铀浓缩权利中保全面子，同时又能通过协议向西方展示其无意求核的一面，进而占领国际道义的制高点；其次，临时协议至少在短期内降低了与西方发生军事冲突的风险，能够为伊朗的经济发展与社会改革赢得宝贵的喘息机会。更重要的是，协议打破了德黑兰几十年来不与美国对话的政治禁忌，为伊朗与西方的交往乃至最终和解打开了大门。最后，达成协议不仅有助于伊朗摆脱国际社会“贱民”身份，其作为中东地区大国的合法地位也得到间接承认，为伊朗恢复乃至扩大地区影响力、重新回到地缘政治舞台中央创造了条件。奥巴马政府之所以不遗余力地推动和谈，其所看重的同样是协议所带来的长远战略利益。一方面，在伊朗核问题上达成协议有助于遏制伊朗在发展核武器道路上越走越远，从而减少中东爆发新一轮核军备竞赛的危险；另一方面，与伊朗和解将有助于美国实现其中东战略转型，进而聚焦于其他热点地区或战略重点地区。毫无疑问，协议将有助于推动伊朗今后在地区事务中发挥建设性作用，比如结束叙利亚危机、打破黎巴嫩僵局、推动巴以和解等。

正因为协议涉及了未来美国中东战略的调整，因而美国在中东地区的传统盟友体系受到的冲击或许更大一些。临时协议既可视为美国中东战略调整的重要信号，更是美国进行战略调整的重要步骤。但是各方显然并未就此做好准备。正因为如此，以色列和沙特等盟友才会极力反对美国和伊朗接触。在它们看来，美国和伊朗之间能够在棘手的核问题上达成协议，不仅再次证明了美国谋求加速撤离中东的战略意愿和前景，还意味着它们在未来美国中东战略中的地位将会有所下降，而这未必会以它们的意志为转移。

（作者为上海社会科学院西亚北非研究中心秘书长、助理研究员）

篇5：临时工劳务协议

甲 方：内蒙古德晟金属制品有限公司

乙 方： 身份证号码：

电话号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限自 年 月 日时起至 年 月 日时止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作。乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、临时工待遇

1、甲方为乙方购买意外伤害保险，如乙方在工作时间内因工发生人身伤害费用由甲方垫付，保险理赔款打入甲方账户。

2、工作报酬：

（1）计件制：甲方支付乙方工资为____元/件，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金的形式支付给乙方。

（2）计时制：甲方支付乙方工资为____元/天，甲方按照乙方的出勤天数计算薪资，薪资与每月_____日以现金/转账的形式支付给乙方。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的生产安排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出厂。

六、其他

1、用人单位在使用临时工时需首先到总经办人资组备案，并签订临时工协议、购买意外伤害保险并生效后方可用工。违反程序导致的责任由用人单位自行承担。

2、乙方在办理用工手续时需提供本人身份证复印件。

七、协议变更、终止、解除的条件

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前3天通知甲方。

八、乙方（工作协议期内）因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。

九、乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤害，由乙方承担全部责任。

十、本合同一式三份，甲方用人单位、人力资源组各一份，乙方一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：

年 月

日

乙方（签字）： 年 月

篇6：临时工派遣协议书-工头

临时工派遣协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方本着互相合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商达成如下协议。

一，普工人员数目及要求

1、甲方作为乙方的用工基地，为乙方接收员工为临时普通员工

日（含）前起到达甲方。

2.1、员工由乙方向甲方合作单位提供，工作时间到2012

年月日。员工工作工资以每月日以现金方式统一结算

2.2、乙方提供员工均身体健康，四肢健全，无过往传染病、重大疾病史，无不良

记录。

2.3、乙方提供的员工男女不限，年龄在-周岁，同时要求男女比例在持其本人真实身份证件(并提供每位临时工的身份证复印件及总花名

册，已便于甲方用于购买工伤保险及相关管理。)

2.4，合同一旦签订乙方必须提前发详细的名单给甲方，甲方会在两个工作日内给

予安排（乙方名单必须是真实有效的）。

2.5、若合同签订后乙方未能按合同日期提供合同要求的人数，对甲方造成的生产

影响乙方应承担赔偿责任。

二，工资待遇及相关要求

3、乙方临时工工资按时计算：每天小时左右，每小时元(包括节假日)。

按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员签名后核算工资。甲方需将薪资保密，不得泄漏给乙方员工。

3.1、乙方向甲方提供的临时工必须做满一个月方可申请离职，乙方向甲方提供的临时工未做满十天的不允于工资，做满十天但未做到协议期限的每人扣除200元（甲方的培训及管理费用），乙方员工工作满十天者可以适当借元资金。（资金由出）

3.2，乙方人员在工作期间不得闹事，一旦闹事一律无条件开除，不予发放任何工

篇7：临时搬厂劳务协议

甲方：德图仪表（深圳）有限公司

乙方：

因甲方需求，特临时聘用乙方从事电气线路安装工作，经协商达成如下协议：

1.乙方应遵守国家法律法规，甲方的各种规章制度和接受甲方的安全教育，确保安全。

2.聘用期限：

自2010年7月7日到2010年7月13日止，3.甲方并以现金支票形式向乙方支付报酬，支付标准为每人每日人民币150元，并于线路安装完成后立即支付，共4人，总计人民币：2880元（贰千捌百捌拾元整）。4.有关乙方聘用期间的因病及非因公负伤，甲方不负责任。

5.有关因合同的履行而产生的争议，应先协商解决；协商不成的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.甲方支付于乙方的报酬全部由乙方代表李喜强先生统一领取。

甲方负责人（签章）：

日期：

乙方代表（签字）：

篇8：对外劳务经济合作发展刍议

一、我国对外劳务合作的基本情况

当前,我国对外劳务合作的渠道主要是对外承包工程项下劳务派出,向境外雇主派遣劳务人员,以及向境外派出实习生三种形式。近年在国家大力推动和政策扶持下,我国对外劳务合作从质和量两个方面取得了突破性进展。

1.业务总量稳步增长。累计派出各类劳务人员近700万人次。2014年1月~12月派出各类劳务人员52.7万人,与同期相比增加1.5万人,其中工程项下派出27.1万人,劳务合作派出25.6万人,期末在外人数85.3万人,主要分布在亚洲、非洲地区和日本、中国澳门、新加坡、安哥拉、阿尔及利亚。

2.合作渠道更为宽广。随着亚洲区域经济一体化程度不断加深,区域间国家(地区)对外来劳务的限制有所放松,我国同亚洲国家(地区)的劳务合作日益密切、更为广泛。特别在我国“一带一路”战略的提出,使得我国对外劳务合作市场前景更为广阔。近年来,对外劳务合作企业在谋求转型升级、实现跨越发展的同时,继续保持和勇敢创新优势,已在世界180多个国家和地区开展对外劳务合作。其中排名前10位的依次是中国澳门、日本、中国香港、新加坡、阿尔及利亚、安哥拉、沙特阿拉伯、马拿巴、老挝和俄罗斯联邦,并成功进入德国、奥地利、挪威、瑞典、荷兰、澳大利亚等国。

3.人员结构趋于更加合理。近年来,我国对外劳务合作企业重新调整发展定位,注重结构调整和高端市场的拓展和开发,经过多轮转型升级和产业结构调整,对外劳务合作行业领域己日趋“多元化”发展态势。截止到2014年底,我国建筑业外派人数排在首位,期末在外人数达到39.6万人,同比增长12%,其中亚洲分布18.6万人,非洲分布18万人,欧洲分布1.1万人。制造业以16.1万人排在第二,农林牧渔业、交通运输业、住宿餐饮业、计算机服务和软件业、科教文卫体业排在其后,期末人数分别是6.2万人、8万人、3.9万人、0.2人和0.4万人。从人员技能构成看,制造业、交通运输业、餐馆业人数大幅缩减,比重约占82%左右。而建筑业大幅增长,多年保持在7%~12%的增长速度。

4.实现经济和社会效益双丰收。2014年,我国参与对外劳务合作的劳务人员签订劳务人员合同工资总额超过53亿美元,劳务人员实际收入51.79亿美元。据统计,劳务人员每年从境外带回的外汇收入近40多亿美元,实现了巨大的经济效益。这些外派劳务不但通过“走出去”路径提高了收入,学到了技术,改善了家庭经济状况,而且回国盖了新房、买了拖拉机,带领身边的人创业致富,率先实现了小康生活,特别在化解就业矛盾、维护社会和谐、推动社会发展方面有着重要的社会效益。

5.两个市场管理日趋规范。近年来,我国采取各种措施推动对外劳务合作有序发展,大力整治和规范劳务合作市场,先后出台了一系列政策法规和行业规定。比如《外派劳务人员培训工作管理规定》、《对外劳务合作项目审查有关问题的规定》、《中国对外劳务合作行业规范》、《对外劳务合作常态监督检查办法》等,在规范对外劳务合作市场,保护劳务合法权益,规范企业资质准入,强化劳务培训管理,以及打击黑中介违法经营,同业间恶性竞争等方面发挥了重要作用。特别是《对外劳务合作管理条例》的颁发在行业立法史上具有里程牌意义,必将推动对外劳务合作更加规范发展。

二、我国对外劳务合作中存在的主要问题

改革开放以来,在各种政策措施的引导推动下,我国对外劳务合作市场一度百花齐放,发展速度瞩目骄人,占到了整个国际劳务市场的18%左右。但是这与我国丰富的劳动力储备远远不相适应,与劳务输出大国规模不相匹配。表现在行业立法、经营管理、服务监督等方面依然滞后,“两个市场”管理混乱,劳务维权事件和各类矛盾纠纷多发。

1.立法靠后,市场管理不够规范。近年来,我国政府陆续制定并颁布了一系列法律、法规和行业规章,特别是2012年8月1日温家宝总理620号令签发实施的《对劳务合作管理条例》从法制层面对推动劳务合作市场,保护劳务合法权益,规范经营主体行为,强化劳务培训管理,违法违纪处罚均有明确规定。但是这些法律还比较笼统,与我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》兼容匹配不够,实践中操作性、针对性不强,执行和处罚力度也明显不够,难以有效遏制各类非法经营活动。另一方面,由于我国现有的法律、法规与国际法律接轨不紧,对外劳务合作中出现国际纠纷,就会陷入无法可依、无法可循的尴尬局面。这些问题不仅导致政府主管部门在管理和调整对外劳务合作关系上法律依据不足,适用法律短缺,影响“走出去”战略的有序推进。

2.素质偏低,市场竞争意识不强。近年来,国际劳务市场上出现了一个显著趋势,就是普通劳务输出占比正逐年降低,中高级技术工人劳务输出的比重不断攀升。根据经济合作组织(OECD)发布的报告称,OECD成员国近年来引入的受过高等教育的外籍工人比例已超过60%,但受过初级教育的外籍工人仅占10%左右。而我国潜在外派的劳务人员主要集中在农村剩余劳动力和城镇下岗工人这两个群体,这些人员文化程度均不高,对国外市场的适应能力和应变能力非常弱。目前国际市场上需求较大的家政服务、市场营销行业都因语言障碍错失良机,只能从事建筑业、制造业等体力密集型产业。究其原因,一方面是外派单位重外派、轻管理、轻培训,把关不严。另一方面是劳务人员不学习意识、竞争意识较弱,这正是我国对外劳务合作始终徘徊在较低水平的结症。

3.信息不畅,对外劳务合作管理瓶颈突出。对外劳务合作是一项国际性业务,已经被普遍认为是一种服务贸易。劳务企业对国际劳务市场信息是否充分准确了解,全面掌握国际市场供求动态,是规模化开展对外劳务合作的基础。我国对外劳务合作信息长期依赖于传统市场,新的市场信息非常匮乏,严重影响了市场的开拓、管理和拓展。一是信息量微不足道。无论从大项目的获取还是零散项目信息的筛选,大多依靠政府项目或第三方推介,自主获取的项目能力是短板。二是信息平台不够健全。建立大容量的信息平台,既方便信息的捕捉,又能提高工作效率,但是我国对外劳务合作企业很少建立自己的信息管理平台,进行信息共享,大多企业仍利用国外办事机构了解市场需求信息,局限性非常大。三是信息整理不及时,劳务合作单位、劳务人员、驻外机构和有关管理技术人员在不同侧面掌握着市场资源,如果能及时整理这些信息,并从中选择最优信息,将会大幅提高对外劳务合作的有效性。四是手续繁杂效率低。我国对外劳务合作前置手续由多个部门负责办理。如护照在公安部门,体检在出入境检验检疫部门,公证在司法部门,认证在外交部门,不但办理手续繁杂,而且办理周期长,管理成本很高,大多时效性较强的项目受到很大的影响。

4.准入较难,市场准入存在严重障碍。由于对外劳务合作涉及到一国的劳动力就业和社会秩序问题,具有一定的排他性,各国对该领域开放均持谨慎态度,甚至进行限制。特别对我国劳务的准入心存警惕,在数量或行业领域上施加严格限制。除日本、俄罗斯、以色列等少数国家对我国有限开放劳务市场外,欧洲、北美和澳大利亚等大多数发达国家基本关闭劳务市场,甚至一些国家还设置了许多歧视性待遇,进行配额或数量限制,入境签证周期拖长等。如在申请欧美发达国家的工作许可过程中,东道国普遍不承认我国的教育学历和职业资格等,即便是得到了工作签证,往往也只能高职低就。

三、对我国对外劳务合作存在问题的几点建议

1.健全政策法律。在《对外劳务合作管理条例》基础上,结合当前对外劳务合作市场新情况、新问题和新特点,继续完善和健立涉及对外劳务合作各项业务的专门法律,准确界定各主体之间的法律责任,并且充分考虑与国际相关法律的接轨和融入,切实提高法律法规的针对性、操作性和有效性。通过健全法律把对外劳务合作过程的各项活动纳入统一政策、统一监管、统一评价体系。实现“有法可依、有章可循、违法必究”,切实提高对外劳务合作的质量和水平。

2.实现信息共享。推进国家、省级、市县三级劳务平台联动机制,使各平台之间信息共享,合理流动;由省级商务主管部门负责,组建1~2个全国性的跨国界的劳务信息管理平台,连接劳务主管部门、国外用人机构、劳务经营公司几个终端,搜集、研究、整理、传递和发布劳务信息,及时掌握两个市场劳务供需动态,实行劳务业务统一管理,劳务人员互调互用,特别要通过信息化手段挖掘西北几省丰富的劳动力储备;行业主管部门还要运用现代化的信息载体,定期发布、反馈、预测和监控国际劳务市场管理情况,为经营公司开拓业务提拱信息支持和市场导向,实现对外劳务合作抱团作业、规模发展。

3.加强培训教育。国际劳务市场的竞争实际上就是劳务人员之间素质的竞争。加强劳务培训,有利于提高劳务人员素质的提升。当前对外劳务合作市场对技术劳务特别是高级技术劳务的需求显著增加,我国劳务企业要在复杂多变的国际劳务市场有所作为,首先要抓好法律、法规、思想品德、外事纪律等内容的常规培训;其次要注重外语和专业技能培训,造就适应能力强、符合国际市场规则的劳务大军;还要通过校企联合或中外办学等形式来培养复合型管理者和高素质劳动者,推动我国劳务向高层次发展。

4.扩大政策扶持。由政府主导不断完善各项服务支持体系,一方面鼓励金融机构参与劳务项目合作,解决劳务人员前期费用缺口,鼓励更多城乡富余劳务人员参与到“走出去”行列。另一方面要成立省、市(县)两级对外劳务行业协会,加强政府与企业间的沟通与交流,研判政策、掌握动态、化解难题、提升发展。第三是要强化省市境外劳务办公室职能作用,设立公安、外事、工商、出入境等部门集中办公窗口,简化办理流程,提高办事效率,提升服务质量。另外,政府有关部门应在消除国际准入障碍、不公平待遇、歧视性壁垒上发挥作用,获得更多最惠国待遇,为对外劳务合作业务铺平道路。

篇9：临时劳务用工协议

用工方（甲方）:

招用临时工(以下简称乙方)姓名: 性别: 年龄: 现住址: 身份证号码：

根据劳动法相关规定，结合甲方具体情况,经甲乙双方协商一致,签订本劳务合同。由双方共同遵守:

一、合同期自 年 月 日起至 根据工程进度需要 止。

二、劳动报酬

1、根据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日 元（含社会保险、高温补贴）。

即：乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴

2、社会保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购买，与甲方无关。

3、乙方月工资按日计算，并于每月 日前准时发放。

三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为：

上午：7:30-11:30 下午：14:00-18:30

四、甲方有权根据工作需要和乙方的工作能力随时调整乙方的工作岗位。经试用 天，乙方不能适应甲方工作需要的，甲方有权解除本劳动协议。

五、乙方应遵守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律，具体要求是：

1、乙方按甲方要求的质量标准，在安全施工的前提下，按时完成施工生产任务。

2、乙方在施工现场不服从指挥，违反施工操作规程及浪费施工材料的，甲方有权视情节给予50-200元的罚款，情节严重的予以辞退。

3、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。

4、乙方不得擅自离岗，不得工作中或中午喝酒、打架斗殴，否则，甲方有权解除合同或予以辞退，并视情节轻重处以50-200元的罚款。

5、乙方在施工生产中应爱护工具和设备，如有损坏照价赔偿。

6、乙方在施工中应加强自我安全保护意识，严禁乱动机械、电气设备，如违章作业，造成事故责任自负，与甲方无关。

7、乙方进入施工现场应佩戴安全帽，一经发现乙方未戴安全帽进入施工现场，甲方有权处于每次50-200元的罚款。因乙方未佩戴安全帽，造成损害的由乙方自行负责，与甲方无关。

8、乙方在无正当理由情况下，自动离职的，甲方有权不予支付工资。

9、因乙方消极怠工，甲方有权处以每次50-200元的罚款。情节严重的，甲方有权予以辞退，并保留向乙方追偿因此造成损失（包括但不限于工期延误等）的权利。

六、甲乙双方不得无故解除合同，必须共同遵守，严格履行合同条款，发生争议时双方协商解决。

七、本协议为秘密协议，乙方未经甲方同意擅自将本协议内容透露给任何第三方，甲方有权解除本劳动协议并向乙方追偿因此而造成的损失。

八、本合同一式两份，甲乙双方各保存一份。

篇10：小时工劳务协议

劳 动 合 同 书

（小时工使用）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

签 约 须 知

1、小时工用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、小时工用工双方当事人不得约定试用期。

3、小时工用工小时计酬标准不得低于攀枝花市最低小时工资标准。

4、用人单位终止小时工用工的，不向劳动者支付经济补偿。

甲方：。

法定代表人（主要负责人）或委托代理人。

注册地址。

经营地址。

乙方：,性别。

户籍类型（非农业、农业）。

居民身份证号码。

或者其他有效证件名称,证件号码。

在甲方工作起始时间年月日。

家庭住址。

邮政编码。

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动

合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 本合同于年月日生效。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：工作地点：。

第三条 乙方的工作时间为。

第四条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形

式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。工资发放时间为（甲方每15日向乙方支付一次劳动报酬），工资发放方式为（直接发放/委托银行代发）。

第五条甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含甲方应为乙方缴

纳的基本养老、基本医疗等社会保险费用，甲方不承担代乙方缴纳各项社会保险费用的义务。乙方可依照国家和地方有关规定自行参加基本养老、基本医疗等社会保险。

第六条甲乙双方约定，乙方在工作过程中发生意外伤害，经认

定属在工作时间工作地点因工作原因发生伤亡的，按国家、省、市工伤保险有关规定执行。

第七条甲方权利义务：

1、要求乙方遵守国家法律法规和单位的规章制度；

2、负责对乙方违反甲方规章制度的行为作出相应处理。

3、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告

知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

4、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业

病防治的管理，提高职业病防治水平。

5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定，对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条乙方权利义务

1、乙方按照协议要求完成工作业务，有权要求甲方按照协议约定足额支付劳动报酬。

2、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配；

3、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德；同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任。

第九条 甲乙双方可以随时终止劳动合同。

第十条 甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于攀枝花市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

第十一条双方约定的其他事项。

第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、攀枝花市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十四条 本合同双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方（公

乙方（签字或盖章）

篇11：临时清洁工劳务协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

为了美化医院环境，长期保持清洁卫生，经研究决定，聘请临时工一名，负责医院内环境卫生和花草树木维护管理，经举荐乙方自愿承担此项劳务，经双方平等协商，达成如下协议：

一、乙方每月劳务工资

元，于每月

日以前从医院财务科领取。

乙方在劳务聘用期间，食宿自理、费用自担，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇。

二、本协议期限为壹年，自

****年**月**日至

****年**月**日 止。

三、乙方工作用具由甲方提供，乙方应妥善保管，不得无故丢失损坏。

四、乙方应根据医院需要及时对所负责区域行清洁卫生打扫，并负责甲方院内花木草坪的维护、养护工作，确保所负区域内卫生清洁、花草茂盛。

五、乙方在劳动过程中应注意安全，甲方除负责乙方在提供劳务期间因工作原因造成医药费损失外，对因乙方过失或操作不当造成的安全事故不负任何责任。

七、本协议暂订一年，协议到期后双方无异议，协议可顺延。乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续再用乙方在10天前通知乙方，乙方在协议未正式终止前出现问题，甲方将根据情节扣除乙方当月部分工资。

八、本协议未尽事宜，须经双方协商作出补充规定或按国家有关法律、法规规定执行。九、一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自甲乙双方签字后生效。

甲方（签章）：

乙方（签字）：

****年**月**日 年

月

篇12：临时劳务雇工协议书

甲方：

身份证号码：

联系方式： 乙方：

身份证号码：

联系方式：

经甲乙双方平等协商一致签订以下协议，双方共同遵守：

一、劳务费给付标准及给付方式：

1、劳务费标准：元。

2、给付方式：。

二、劳务期限：

****年**月**日至。

三、劳务内容：甲方雇佣乙方从事劳务。

四、劳务地点：。

五、乙方应当参加人身保险并提供保单，如乙方不参加人身保险，劳动力市场有权进行监督管理，拒绝乙方在劳动力市场指定地点提供劳务，甲方有权即时解除协议。

六、其他事项：

1、乙方应当身体健康，如自身原因出现的疾病、死亡等一切后果均由自己承担与甲方无关。

2、协议期内如乙方酗酒或带病劳务，引发的各种安全责任事故，均由乙方自行承担。

3、乙方应当遵守劳动纪律，严格按照劳动生产安全操作规程及技术规范进行劳务，否则将承担全部责任。

4、在签订本合同时，乙方必须保证身体健康且没有饮酒，否则一旦发现，甲方有权即时解除协议。

5、乙方对自己所从事的劳务，应当具备一定的劳务技能和岗位特殊要求，如不具备劳务技能和资质引发的安全事故，则要承担一半的法律责任。

6、甲乙双方必须接受劳动力市场的监督和管理。

7、甲方必须按照本协议第一条的约定支付劳务报酬，否则将承担相应的法律责任。

七、如履行本协议时出现争议，可申请有关部门进行调解，或到法院依法诉讼。

八、本协议一式两份，甲乙双方各一份，各份效力相同。甲方：

乙方：

篇13：学校临时劳务用工协议范本精选

临时劳务用工协议

甲方：

乙方：

甲乙双方在平等自愿，协作一致的基础上，根据国家有关政策法规，同意签订本协议，并共同遵守执行。

山加油站形象改造工程项目工作任务完成，即告终止。

二、劳务内容：

1术管理。

2、协助甲方对中石化梧州火山加油站形象改造工程项目相关施工资料及施工签证制作。

3对中石化梧州火山加油站形象改造工程项目竣工验收资料制作。

4、在保证中石化梧州火山加油站形象改造工程项目施工工作顺利进行的前提下，工作时间由乙方自由支配。

三、劳务报酬、支付方式：

1、劳务报酬：根据乙方的临时岗位和承担的任务及风险性，甲乙双方协商同意工资定为每月元。

2、支付方式：当月日甲方以现金方式支付给乙方;每月工作不满天按天工资在当月日现金支付给乙方，每月工作超过

按一个月工资在当月15日现金支付给乙方。

四、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，协议从甲乙双方签订即日起生效。

甲方： 乙方：

篇14：临时工劳务派遣合作协议

甲方：长兴华众玻璃有限公司

地址：长兴县雉城镇新兴工业园区南石桥南兴路90号 法定代表人：廖霞荣

乙方：凤阳县彩虹桥人力资源开发有限公司 地址：凤阳县府西街87号 法定代表人：王兴龙

乙方在 _2013 _年_ 8_月_28 _日至 2014 _年_8 _月_27 日期间为甲方输送 30 名人力资源派遣服务人员（以下简称“乙方人员”），经双方平等协商一致，订立以下条款：

一、薪资福利待遇及结算方式

1、薪资

1.1、乙方人员保底工作时长260个小时/月，当月新入职的，当月按照实际上班时间核算，从次月

开始按照保底工时核算；月度期间发生离职的，离职当月按照实际上班时间核算。每小时 11.5 元（不分正班或加班），如因乙方人员个人原因导致不能满足保底时长或甲方上班时间超过保底工时，则按照实际出勤计算工资。

1.2、以上费用已包括员工工资、社保费及管理费，每月该费用通过考核後按实际支付。

2、食宿补助

2.1、甲方为乙方人员提供免费食宿。（免费提供中餐及晚餐，早餐补助2元/餐/人）。

3、路费补助

3.1、甲方为乙方输送的人员提供一次性路费补助 200 元/人/，若因甲方原因辞退乙方人员(违反纪律除外)，甲方应再提供 200 元/人的路费补助乙方，若因乙方人员自身原因不坛留下工作的，甲方不再提供路费补助。

4、工作时间

4.1、乙方人员工作时间及轮班方式由乙方安排，甲方负责考勤。4.2、乙方人员月休4天，享受国家规定的有关假期。

5、离职工资结算

5.1、乙方人员如在办理入职手续后三个工作日内离职，甲方不予支付任何费用。乙方人员自入职日起超过三个工作日后提出正常辞职的，按实际工作时间发放薪资；自离且乙方已支付员工工资的甲方在结算月度工资时支付给乙方，乙方未支付的则甲方无须支付。

5.2、乙方人员如发生辞职的，乙方根据甲方所确认的考勤记录表或工资发放单，在乙方人员离职7 个工作日之内先行垫付该类人员工资，待与甲方结算乙方人员月度工资时，向甲方收取所垫付

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6、保险

6.1、乙方为乙方人员购买意外伤害及工伤保险或五项保险。

7、体检费用

7.1、乙方人员在甲方上岗前需通过甲方的体检，体检费用由乙方先行垫付。在月度结算时，甲方

支付给乙方垫支的费用（包含体检不合格以及已体检但未报到人员的体检费用）。

8、各项费用结算方式

8.1、甲方负责将乙方人员的考勤、工时及工资相关数据在每月 8 日拷盘给乙方。

8.2、甲方将各项费用按照上述约定内容连同乙方人员工资于 10 日前转账至乙方指定账户，乙方指定账户为：

账户名：

开户行：

账 号：

乙方需保证所提供的账户真实有效，如提供有误，则由乙方承担一切责任后果，与甲方无关。

乙方根据实际享受的费用向甲方开立同等金额的正规税务发票，发票项目为“劳务用工费（工资）”，开具发票的税费由甲方承担。根据国家法律法规及有关规定根据国家法律法规及有关规定应由用人单位承担的各项费用，由甲方支付给乙方，再由乙方支付给劳务人员。如本协议到期终止，本协议的本条款仍具法律溯及力。

二、双方的权利和义务

1.甲方权利和义务

1.1、乙方人员在甲方工作期间，甲方需根据工作需要提供相应的工作服及劳动保护用品。1.2、乙方人员进入甲方后，由甲方负责安排其工作，乙方协助管理。乙方人员必须严格遵守甲方的各种规章制度，如乙方人员在甲方工作时违反甲方规章制度、工作程序、安全操作规定，甲方有权立即对其停止用工并将其退回乙方。

1.3、有下列情形之一的，甲方应提前7个工作日以书面形式通知乙方后，将乙方人员退回乙方处理，并自退回乙方处理之日起，不再支付其相关的所有费用：

（1）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使该协议无法履行，经双方协商不能就变更

协议达成一致的。

（2）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需减员的（应按法定程序办理）。

（3）甲乙双方认可的其他情况。

1.4、在协议期内，乙方人员有下列情况之一的，甲方有权随时将乙方人员退回乙方，乙方或乙方

人员本人负责由此产生的一切法律责任，并自退回之日起，不再支付其相关的所有费用。

（1）在协议期间被证明不符合录用条件。具体情形包括：发现并经有关机构确认患有精神病严重疾

病，求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业资格证明等与事实不符的。（2）负责对乙方人员进行入职相关培训及考核，考核未合格者。（3）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

第2页，共5页。

（4）损坏甲方利益或公共形象，情节比较严重的。（5）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（6）被劳动教养的。

（7）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

（8）乙方以欺诈、隐瞒方式向甲方输入的不合格人员。（9）法律、法规规定的其他情形或甲乙双方认可的其他情况。1.5、协助乙方处理乙方人员在岗位上发生的意外事故。

1.6、为乙方驻厂管理员对乙方人员进行现场服务提供便利并监督乙方驻厂管理员的工作。2.乙方权利和义务

2.1、乙方在甲方发出书面通知之日起3个工作日内积极配合以满足甲方需求，乙方应严格按照甲

方提供的岗位要求，以乙方名义按照国家及当地有关法律法规通过合法渠道发布公开招聘信息（招聘内容须经甲方核定），并负责相关的招聘事宜。通过公开、公正、公平的初试和审验相关证件，择优选拔，为甲方提供符合招聘条件的候选人，最终录用权由甲方决定。2.2、乙方必须为所属员工购买社保，在承包期间一旦发生工商事故，所产生的费用由乙方负责理

赔或承担。若乙方员工向甲方提出乙方违规不交社保费用，甲方可以在当月业务费用中加倍扣除，如因乙方未购买社保造成的一切责任全部由乙方负责，与甲方无关。若因乙方原因造成劳资纠纷，均与甲方无关。

2.3、乙方提供的劳务人员必须为乙方的雇员，并为甲方决定任用的人员办理合法的用工手续。乙

方不得向其乙方人员收取进厂费、介绍费或其他任何费用（我国相关法律法规有明确规定的除外），且乙方在收费前需得到其乙方人员本人的书面确认。

2.4、乙方至少提前一天将输送名单发至甲方指定邮箱 中，经甲方初步筛选并反

馈相关安置信息后，乙方方可组织可面试人员出发报到。

2.5、乙方不得迟于入职第二天向甲方提供与乙方人员签订的劳动合同原件一份，供甲方存档使用，未签订劳动合同的员工甲方拒绝接收。

2.6、乙方应确保其派出的人员服从甲方管理，遵守国家法律法规以及甲方的各项劳动纪律、规章

制度、安全规定。

2.7、乙方人员在提供正常劳动的情况下，乙方支付乙方人员的工资应当符合用工地的最低工资标

准规定。乙方所提供的乙方人员的来源及身份应告知甲方并取得同意。因乙方管理不善，发生劳资纠纷，导致乙方人员集体怠工或罢工事件等对甲方正常生产经营和管理产生不良 影响的，乙方应主动调解，把影响面降到最低，且甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿。

2.8、负责确保其派往甲方的劳动服务人员均在上岗前已通过健康检查，保证该类劳动服务人员无

传染性疾病及其他重大疾病。

2.9、负责对乙方人员进行工作上的跟踪管理，协调处理相关问题，确保各项工作指标的完成。处

理和解决因劳动争议所引起的纠纷以及乙方人员因患病、负伤以及意外伤害等突发事件。2.10、负责教育和督导乙方人员上岗必须按照甲方制定的岗位职责、岗位操作规程作业，忠于职

守，严格遵守劳动纪律和工作制度，服从甲方的工作调配，接受甲方的管理和监督，保守

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甲方的商业秘密。

2.11、承担乙方人员的雇主责任，处理乙方人员在协议解除后的有关事宜。

2.12、依照甲方所提供安全操作规范和生产规程（以书面的形式留存乙方一份）对乙方人员定期

开展安全生产教育。

2.13、乙方应根据本协议对其派往甲方的乙方人员就工资及其相关事项进行详尽的解释，同时向

乙方人员明确：乙方人员由甲方支配使用，但其劳动人事关系和劳动用工手续仍然归属乙 方，所有用工手续由乙方按照有关规定办理。如对相关问题有疑义的，可直接向乙方反映。

2.14、对于甲方退回的乙方人员，乙方应自接到通知后3个工作日内安排合格的人选接替其工作。2.15、乙方人员如发生辞职或其他问题不能到甲方工作，乙方应尽快通知甲方并做出相应安排。2.16、乙方负责做好乙方人员的稳定工作，强调吃苦耐劳精神，乙方人员所有劳资纠纷由乙方负

责解决，与甲方无关。

2.17、乙方应采取措施保持乙方人员的相对稳定性，未经甲方事先书面同意，乙方不得随意调换

或增减还在协议约定期限内的乙方人员。经甲方培训考核合格已安排的乙方人员如有流失（包括因甲方提出更换、乙方人员个人辞职、或因乙方调换等原因不在甲方工作的），乙方 应在甲乙双方协商日期内补充人员。

2.18、乙方负责并确保乙方人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员因工和非因工的治疗费用及

其他相关费用。

三、保密事项

1.1、乙方应保守甲方保密信息（包括但不限于技术、商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的合同及全部附件、资料等），不得泄露、利用甲方保密信息，否则视为违约并负责赔偿损失。

1.2、协议终止后，协议双方仍需遵守本保密条款规定的保密义务。

四、违约责任

1、因乙方人员自身原因需终止在甲方的工作的，按下列条款执行：

1.1、乙方人员均应至少提前15天通知甲方及乙方，由乙方在规定时间内为乙方人员办理合同终止手续。

1.2、上述1.1条款不包括因不遵守甲方劳动纪律和规章制度被甲方退回人员。

2、在本协议的履行过程中，甲乙双方任何一方欲解除本协议，均应提前30天以书面形式通知对方。任一方未提

前通知擅自解除本协议的，需承担相应违约责任，具体责任根据双方协商一致的结果处理。

3、除法律另有规定之外，有下列情形之一的，乙方有权解除本协议，并由甲方自行承担对乙方人员的相应经济赔偿：

3.1、甲方以暴力、威胁或者以非法限制乙方人员人身自由等手段强迫劳动的。3.2、甲方未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4、遭遇不可抗力，致使本协议无法履行时，遭遇不可抗力的一方在书面通知另一方后，可以终止

第4页，共5页。

本协议，不承担违约责任。

5、本协议到期前15天内，甲乙双方任何一方未以书面形式通知对方续签本协议的，本协议自到期之日起，自动终止。

五、合作期限

1、输送期限：乙方在_ 2013 年_ 8_月 28 _日至 2014 年_8_ 月_ 27 期间为甲方输

送的劳务人员均

按照本协议约定之各项内容操作。

2、本协议有效期自 2013 年__8 _月 28 日起至 2014 年 8 月_27 _日止。

3、甲方因生产需要延长协议期限的，甲方提前20日向乙方提出，进行本协议的延长；延长期限

以本协议补充协议体现，相关条款延续本协议约定。

六、其他事项

1、本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。在履行协议过程中，如发生争议，无法协商解决 的，应提交甲方

2、所在地人民法院处理。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4、本协议自甲乙双方签署之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）： 签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日