安全生产示范岗申报

安全生产示范岗申报（通用9篇）

篇1：安全生产示范岗申报

青年安全生产示范岗申报材料

xxx 鉴江盾构工程部是一个团结奋进、充满活力、积极向上的青年集体，全班组共 55 人，占项目部总人数的 60%，班组平均年龄 29 岁，35 岁以下占87%，95%以上具有大中专（中技）学历。覆盖盾构机机手、龙门吊操作手、电机车司机、测量员、机修工、隧道掘进配合等岗位。该集体所在团总支被授予“广东省五四红旗团支部”。

湛江盾构工程是鉴江供水枢纽工程输水工程的一部分，有四个“第一”，全国 60m 高水压 “第一深”跨海盾构隧道工程；省内“第一条”跨海水利盾构隧道工程；粤水电“第一个”泥水盾构工程；粤水电“第一座”自主制作生产高水压混凝土管片的盾构工程。建成后将成为全国水利最深跨海水下隧道。是省内盾构工程难度最大、风险最高、技术性最强、最具挑战性的工程。

该班组 XX 年 10 月开赴东海岛安营扎寨，开辟荒凉。班组以“低调做人，高效做事，战斗不息，创新不止”为宗旨，以“开心，交心，关心，同心”为工作方针，用感恩的心态服务企业的生产发展，以“今天的选择，明天的成就，企业因我而精彩”的班组口号作为班组的思想动力，以创建“岗位文明的集体、学习型的集体、一流效益的集体”为目标，用自己坚强的毅力、饱满的斗志和满腔的热情处理工作中的各种难题，在台风肆虐的东海岛，实现了全年重大安全生产事故为零，安全生产责任事故为零的记录。

一、全面贯彻落实安全生产文明施工规范，因地制宜，打造“安全文明”岗位标兵。

鉴江盾构工程部在工作中，以“态度决定一切，细节决定成败”为指导，加强细化管理，全面贯彻落实安全生产文明施工规范，坚持从细节做起，从小事做起，力求把安全生产工作做的更细更完善。班组积极贯彻“安全、优质、文明、高效、廉洁、和谐”企业工程管理“十二字”方针，执行国家“质量、环境和职业健康安全”一体化认证标准，认真探索适合当地恶劣环境的细化管理的模式。在工作中，力争使班组管理系统化，工作流程标准化，安全文明先进化，指挥协调规范化。

由于东海岛地理位置和气候的特殊性，常年日照光线强，一起风飞砂走石，每年正面登陆的强热带风暴至少 2-3 次，环境恶劣可想而知。项目部的建设借鉴当地民居建筑特点，虚心向当地学习，对临设朝向、结构反复推敲，建造起一排排坚固又可以抵御风沙的砖房和一座钢结构厂房，保证了项目部办公、生活和工作的安全开展。

虽然地处荒郊野外，远离中心城市，工程部在前期建设中依然根据文明施工要求，在盾构始发井、泥浆处理系统、管片厂、管片堆场、龙门吊、办公区和生活区等场地布局上，都严格按照合理、安全、美观的要求，达到了城市安全文明施工标准。

冬天的海风夹杂着沙石吹得人脸刺痛，班组成员们赶工期、保质量、抓效率，提前完成了工作任务。XX 年 12 月，迎着冬日明亮的阳光，在南中国湛蓝之滨的湛江湾海滩，粤水电又一座干净整洁、布局紧凑、人性化管理的项目部悄然矗立。

在任何情况下，鉴江盾构工程部都坚持“团结协作、安全为天、坚韧拼搏，敢为人先，争创一流”的精神冲锋在生产一线，赢得了监理、业主的高度赞扬。同时，班组团小组发动班组团员青年担任“义务安全员”，未雨绸缪，带头组织参与应急演练，发现问题及时上报，及时进行整改，严格落实安全生产责任制。工程建设中，“义务安全员”发现安全隐患 35 次，整改 35 次，整改率 100%，实现安全生产“零事故”。

二、项目团队勇挑重担，克难创新，为安全生产保驾护航

建设项目部需要一批敢挑重担、勇于创新的人。鉴江盾构工程部的年轻人就是那群勇于博击风浪的人。这个年轻的团队顶住了条件恶劣、工程任务艰巨的压力，刻苦钻研，不畏艰难，在管片厂建设和泥水盾构机自主安装方面取得了优异的成绩和新的突破，保障了在深水、高水压环境下掘进生产的安全进行。

从管片厂制造车间空间的合理布置，到每一道工序的科学优化，项目团队处处精打细算，锱铢必较。通过合理的布置，每一寸土地都被合理地利用：管模摆放、钢筋堆场、钢筋笼焊接加工制作、蒸汽养护„„管片生产的 28 道工序安排密而不挤，喧而不闹，道道工序环环相扣，节节相连。

为了严格把控管片的质量，确保掘进安全，项目部还建立了标准实验室，通过多种配合比、外加剂和脱模剂试验增强管片砼强度、提高外观质量；通过各个参数的调整与优化来满足施工技术要求。如今的管片厂，每天紧张有序地生产，月产量 150 环左右，完全能保证鉴江盾构 1830 环管片生产的任务。

湛江跨海盾构工程的关键设备——三菱盾构“湛江号”，象一条蛟龙在等待驾驭的勇士。盾构要穿越 2750 米的海底，要顶得住高水压、啃得下长距离砂土层、出得去，进得来，每一步都需要真功夫、真实力才能取得成功。鉴江盾构工程部周密部署，盾构从技术选型、采购谈判、厂内监造、验收运输，马不停蹄，一气呵成。盾构机于今年八月中旬按期运输到现场。这台泥水盾构机，集三菱泥水盾构最成熟的先进技术，融入了股份公司多年的盾构技术及经验，配置了抵抗高水压的盾尾密封发明专利技术，是一台适应高水压、长距离挖掘的盾构机。

泥水盾构的分体始发，也是一个新课题。盾构机总长 86 米，而提供给盾构始发空间只有 14 米长，16 米宽。泥水盾构在这么狭窄的空间始发，国内也鲜有实例。鉴江盾构工程部，组成攻关团队，对始发方案进行比选优化，最后创新提出“移动式反力架+钢管支撑”分体始发方案，有效解决了始发井狭小、材料吊运困难、始发工期长的难题。攻关课题《盾构分体始发移动式反力架施工技术》获 XX 年度集团科技进步一等奖。

湛江号于 XX 年 11 月 11 日始发，于 XX 年 5 月 14 日安全顺利通过隧道埋深最大、水压最高（0.6mpa）断面，在胜利的鼓舞下，满怀斗志的湛江盾构工程部，一鼓作气势如虎，盾构掘进突飞猛进，月进度创下历史新高，5 月份总进度首次突破 206 环。6 月 30 日盾构隧道掘进突破 1000 环，为工程总工期赢得了漂亮的一战。由于业主要求 XX 年国庆贯通，目前仅剩 70 天工期，还有 650

环（975 米）未完成，针对工期任务紧，项目部制定出周详的施工计划，以 12小时为一个班次，24 小时不间断施工，每道工序都有专人负责跟进。同时项目部还展开以“弄潮踏浪争上游、青春激扬创佳绩”为主题的劳动竞赛，效果显著，在 5 月份掘进突破了 200 环，7 月份掘进创造了日掘进 18 环，周掘进 95环的纪录，7 月份还未完成，相信会再次创造奇迹。

三、积极投身团组织建设，创建“和谐活跃型”团队。

鉴江盾构工程部成立了团小组，带领团员青年积极参与项目部团支部、公司团总支和集团团委的各项活动。团小组创造性开展工作，围绕技术、创新、文明、生产等主题开展了各类文体活动，如“和谐号”的篮球赛启动、盾构培训班学习，培养了班组团结合作的意识和创新思维，创造了和谐共建的团队文化，提升了班组成员的综合素质。XX 年汶川地震发生后，工程部全体团员青年踊跃献爱心，共捐款 7600 余元；XX 年团员青年共义务献血 3600cc，在活动中勇担社会责任，播洒爱心。五公司团总支多次获得“广东省五四红旗团支部”荣誉；从 XX 年至今，共有 21 名团员青年荣获集团团委“优秀团员”、“优秀团干”、“先进青年”的称号。鉴江盾构工程部团队粤龙掘进班组曾被省国资委授予 XX 年度“青年文明号”。

在集团“携手十年”“读廉洁书籍”征文比赛中，团小组选送的作品获优胜奖。团小组还积极组织团员青年参与公司开展的文体活动，在集团公司文化节、运动会等活动中，取得了优异的成绩，充分展示了这个集体的活力与热情。

鉴江盾构工程部团小组为促进青年成长成才，在项目部成立青年之家，组织团员青年认真学习职业技术，全面发展职业技能，长期坚持理论联系实践、岗位练兵，不怕苦和累。在股份公司 XX 年度劳动竞赛中，部门负责史清华获先进工作者称号；严永冬、支耀中、彭辉、黄鑫获公司 XX 年度劳动竞赛先进个人称号。

作为“粤北第一盾”，上级部门对安全、文明要求非常严格，而隧道施工每一天面对的都是未知的地层，每掘进一环，都面临着不同的考验。碧海蓝天

下，湛江盾构工程的建设者们挥洒着青春热血，用勤劳和智慧再次将粤水电“能打能拼”的开拓精神完美诠释，让自己变成了湛江湾最美丽的风景。湛江市委领导也多次莅临工地检查指导工作，给予了工程建设充分认可和鼓励，伍杰忠副市长更是用“进度好、管理好、施工氛围好”高度评价和赞扬了项目部的施工建设，给予鉴江供水盾构工程项目部极大的动力和支持。

篇2：安全生产示范岗申报

2014年，大唐乌拉特后旗风电有限公司别里奇风光电站团支部10名党团员青年积极响应上级团组织的号召，认真扎实的开展创建 “奋斗的青春最美丽”主题教育和“创新创效、管理提升、青年先行”主题实践活动，引导和激励团员青年为完成集团公司年度各项任务，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，实现全年安全生产无事故，累计完成发电量风电10718.456万千瓦时，光伏2758.032万千瓦时，圆满完成上级单位布置的各项工作任务，为本公司创造了显著的经济效益，获得了公司的表彰。

吃苦耐劳，发挥青年职工带头作用

2014年9月份的一天，别里奇突降罕见大雨，光伏镇区逆变器室电缆沟进水，35KV母线室面临被淹，针对这种情况，团干部率领在场的全光伏电站青年职工，组成青年突击队，利用平时反训演练学到的知识和处理办法，分工行动，一队应急封堵雨水，另一队抽电缆沟中积水。一直干到半夜11点多，大家才拖着疲惫的身子回宿舍休息，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党团员的先锋模范作用，为下一步安全生产的顺利进行创造了条件。

注重学习，提高青年职工劳动素养

针对青年职工工较多业务素质参差不齐的实际，团支部深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工作日常化，别里奇风光电站建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一年一比”的提素活动。利用每天的班后会，由值班长根据当天的工作项目，对参加作业的青年职工进行一次安全技术提问。每周抽出一定时间，结合工作实际，对光伏电站设备和运行检修规程进行专项讲解。结合当月的工作学习或培训项目，月底对青年职工进行一次考试，根据考试成绩合理进行考核奖励，提高青年职工学习积极性和主动性。利用省公司班组风采大赛，每年度开展一次班组风采大赛对抗活动，充分发挥青年职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。不断给党团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。

抢发电量，树立青年职工工作意识

在运行方面，每日早10点当班值班员在主控室光伏系统图上按次序检查光伏组件电流，及时处理电流偏小或为零回路。针对频发的沙尘暴天气，坚持定期清理光伏板组件，尽可能的实现光伏组件发电量最大化。每次大风沙尘天气过后，都会对光伏板阵区进行全面的巡检，细致排查可能脱落的光伏的组件，发现问题及时处理。掌握风机设备实时运行情况，有故障及时通知风机厂家维护检修人员，及时处理，把抢发电量落实到位。坚持做到 “小缺陷不过班，大缺陷不过夜”，真正把“抢”发电量落实到风光电站运行的每一项工作中。

在维护方面，该团支部定期对光伏镇区逆变器室及光伏组件进行清理维护工作，绝不漏过一个死角，使光伏发电整体达到最佳运行状态，实现最高的运行效率。同时，配合风机厂家按质按量完成二期39台风机的年检维护工作，维护期间，青年运维人员积极跟随厂家工作人员攀爬风机，到故障点学习技术，为将来风机出质保期后能够独自进行检修维护积累经验。

举办活动，丰富青年职工业余生活

团支部中青年职工积极备战参与省公司第七届“务实求效——先锋号在行动”班组风采大赛。青年党团员吴晓露、杨阳和张杰在选拔赛中脱颖而出绩，他们以扎实深厚的基本功，灵活机智的表现，感人肺腑的表演，赢得了公司领导和评委的肯定，进入到省公司班组大赛决赛，并取得了优异的成绩。通过此次大赛，更加锻炼了青年职工队伍，开阔了青年职工眼界，积累了青年职工经验，找到了青年职工弱项，使青年职工的工作能力、技能和综合素质得到进一步提升。

团干部定期组织各类文体活动，如卡拉OK歌咏比赛，乒乓球较量„„极大的丰富了职工业余生活，让每一位在偏远地区工作的职工感受到了家的温暖，增强了青年队伍的凝聚力。

篇3：安全生产示范岗申报

1 申报项目类型

重点支持太阳能光电建筑一体化安装且发电主要用于解决建筑用能的项目。太阳能光电建筑一体化主要安装类型包括:a) 建材型, 指将太阳能电池与瓦、砖、卷材、玻璃等建筑材料复合在一起成为不可分割的建筑构件或建筑材料, 如光伏瓦、光伏砖、光伏屋面卷材、玻璃光伏幕墙、光伏采光顶等;b) 构件型, 指与建筑构件组合在一起或独立成为建筑构件的光伏构件, 如以标准普通光伏组件或根据建筑要求定制的光伏组件构成雨蓬构件、遮阳构件、栏版构件等;c) 与屋顶、墙面结合安装型, 指在平屋顶上安装、坡屋面上顺坡架空安装以及在墙面上与墙面平行安装等形式。

2 补助标准

2009年补贴标准具体为:对于建材型、构件型光电建筑一体化项目, 补贴标准不超过20元/W;对于与屋顶、墙面结合安装型光电建筑一体化项目, 补贴标准不超过15元/W;具体标准将根据项目增量成本、建筑结合程度确定。以后年度补助标准将根据产业发展状况予以适当调整。

3 申报主体

财政部、建设部对太阳能光电建筑安装使用进行补贴, 申报主体可为项目业主单位或光电一体化产品中标企业, 具体由双方协商确定, 并经当地财政部门审核确认。

4 申报条件

a) 项目所在地区具备较好的太阳能资源利用条件, 建筑本体应达到国家和地方建筑节能标准。

b) 申报项目能在当年内开工建设, 并可在两年内完工。

c) 项目申报单位已与太阳能光电产品生产企业签署中标协议。

d) 申报项目的证明材料齐全, 包括项目立项审批、中标协议、由获得认证的第三方实验室或检测机构出具的产品检测报告、资金落实证明等文件。对于新建建筑项目, 同时还应包括建设项目选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、土地使用证、建筑工程施工许可证、房屋建筑施工图设计审查合格证书。

e) 提供电网接入情况详细说明, 并网项目应依法取得行政许可或报送备案。

f) 优先支持已出台并落实光电发展扶持政策的地区项目, 包括落实上网电价分摊政策、实施财政补贴等经济激励政策、制定出台相关技术标准、规程及工法、图集等;优先支持并网式太阳能光电建筑应用项目;优先支持太阳能光伏组件与建筑物实现构件化、一体化项目;优先支持学校、医院、政府机关等公共建筑应用光电项目。

g) 已完工项目或已获得国家资金补助的项目不应申报。

5 技术要求

a) 单项工程应用太阳能光电系统装机容量应不小于50 kW;

b) 中标企业的太阳能电池转换效率应达到先进水平, 其中单晶硅电池组件转换效率应超过16%, 多晶硅的应超过14%, 非晶硅的应超过6%;

c) 项目申报单位应建立数据监测与远传系统, 实现发电总量、发电功率及环境数据等监测与远传。数据远传系统要求另行通知。

6 申报材料

申报太阳能光电建筑应用示范项目, 需报送以下资料:

a) 示范项目申请报告 (编写提纲见附1) ;

b) 示范项目申报书 (具体格式见附2) 。

以上申报材料一式2份, 并提供电子文档。申报书以中文填写, 要求语言精练, 数据真实、可靠;申请报告一律用A4纸, 仿宋体4号字打印并装订成册;申报单位须保证申报书、申请报告等申报材料真实、准确, 申报内容作为项目检测验收依据。

7 申报程序

a) 地方项目申报。由申报单位向项目所在地财政、住房城乡建设主管部门提交项目申报材料, 申请中央财政补助资金;当地财政、住房城乡建设主管部门盖章后报所在省、自治区、直辖市、计划单列市的财政、住房城乡建设主管部门。省级财政、住房城乡建设主管部门对辖区范围内的申报项目进行审查汇总, 并在规定时间内, 将项目申报文件及项目资金申请汇总表 (见附3) 报送至财政部经济建设司、住房和城乡建设部建筑节能与科技司;将有关项目申报材料及其电子文档报送至可再生能源建筑应用项目管理办公室 (地址:北京海淀区三里河路13号中国建筑文化中心409室, 邮编:100037) 。

b) 中央项目, 由中央部门对本部门项目进行汇总后向财政部、住房城乡建设部申报。

8 网上申报

a) 各级住房城乡建设主管部门按照“可再生能源建筑应用示范项目信息管理系统账号分配及创建说明”做好账号的管理和分配 (见附4) 。

b) 申报单位登陆“住房和城乡建设部、财政部可再生能源建筑应用示范项目信息管理系统” (http://www.chinaeeb.gov.cn) , 凭账号、密码登陆系统进行申报, 申报前要认真阅读网上申报的具体要求和注意事项, 确保申报成功。

c) 申报单位须按照要求填写申报内容, 保证申报内容与纸质申报材料一致, 完成网上申报后, 各级住房城乡建设、财政主管部门应及时进行网上审核。对未在规定时间内完成申报和审核的项目, 不予受理。

附件一

太阳能光电建筑应用示范项目申请报告编写提纲

1 工程概况

工程概况包括地理位置、建筑类型、总平面图、建筑面积、用途、峰瓦值等。

2 示范目标及主要内容

重点介绍太阳能光电系统技术要点与示范目标。申报太阳能光电建筑一体化示范的, 应同时说明建筑本体满足国家和地方建筑节能标准的情况。

3 技术方案

3.1 建筑围护结构体系。

3.2 光电系统技术设计方案。

a) 设计依据及说明。

b) 光伏建筑一体化设。

c) 离网/并网系统设计。

d) 主要产品、部件及性能参数。

e) 系统能效计算分析。

包括太阳能光电系统效率、发电量、费效比。

f) 技术经济分析。

3.3 节能量计算。

3.4 检测预留方案。

3.5 运行维护方案。

a) 数据计量远传方案。

b) 运行维护。

3.6 进度计划与安排 (需单独阐述太阳能光电部分进度计划与安排)

3.7 效益及风险分析。

a) 环境影响分析。

b) 项目推广前景分析。

c) 风险分析。

3.8 技术支持 (包括:项目相关各执行单位的技术力量描述、技术合作单位介绍) 。

3.9 证明材料。

a) 工程立项审批手续及资金落实证明等文件。

b) 与太阳能光电产品生产企业签署的中标协议或合同书。

c) 由获得认证的第三方实验室或检测机构出具的产品检测报告。

d) 并网项目应提供电网接入行政许可或报送备案相关证明材料。

e) 对于新建建筑项目, 还应包括建设项目选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、土地使用证、建筑工程施工许可证、房屋建筑施工图设计审查合格证书。

f) 地方出台与落实有关支持光电发展的扶持政策 (如有, 请提供) 。

附件二、三、四

太阳能光电建筑应用示范项目申报书.doc

太阳能光电建筑应用财政补助资金申请汇总表.doc

可再生能源建筑应用示范项目信息管理系统账号分配及创建说明.doc

篇4：安全生产示范岗申报

文中指出，为贯彻落实国务院促进中小企业发展的政策措施，推动公共服务平台建设，支持中小企业健康发展，根据《纺织行业中小企业公共服务示范平台管理暂行办法》和工信部有关文件要求，中纺联已连续两年组织评审了纺织行业中小企业公共服务平台，并推荐参评国家示范平台。此次，将继续举行第三批“纺织行业中小企业公共服务平台”申报和 “国家中小企业公共服务示范平台”推荐工作。

参评第三批“纺织行业中小企业公共服务示范平台”的基本条件是：具有独立法人资格及相关资质，运营两年以上，资产总额不低于100万元，不少于10人，有固定的经营场所和设施，财务状况良好，已开展信息、技术、创业、培训和融资等服务，年服务中小企业60家以上。已列入第一、第二批“纺织行业中小企业公共服务示范平台”的机构，如果尚未列入“国家中小企业公共服务示范平台”，可继续报最新材料。

申报材料的具体内容及要求，可登录中国纺织经济信息网统计中心网站（http：//tongji.ctei.gov.cn）查询并下载材料电子版。各参选平台应于5月20日前，将纸质申报材料一式三份报送中纺联。中纺联将从“纺织行业中小企业公共服务示范平台”中推选出优秀平台，参评“第三批国家中小企业公共服务示范平台”。（刘欣 张京炜）

中纺联向离退休老同志通报行业运行情况

4月26日，中国纺织工业联合会召开行业经济运行情况通报会，中国纺织工业联合会副会长兼秘书长高勇作了《纺织工业2012年回顾及2013年的展望》主题报告，离退休司局长、老专家、老教授参加了会议，纺织离退休干部局局长兼党委书记周佳萍主持会议。

高勇从三个方面详细介绍了行业运行情况。一是2012年我国纺织工业在国际市场低迷、生产要素成本持续上涨、国内外棉花价格不断拉大的情况下，加大结构调整力度，克服不利因素，取得了较好成绩。二是2013年我国出口市场有复苏走势，内需市场稳步扩大，棉纺行业压力持续，产业链运行平稳，整体呈现前低后高趋势。三是2013年中纺联主要工作是努力抓好纺织工业科技进步，加快产业转型升级；加大节能减排工作力度，落实行业节能减排目标任务；大力实施品牌强国战略，进一步开拓国内外市场。

周佳萍代表与会老领导、老专家、老教授向高勇副会长表示感谢，向中国纺织工业联合会领导和同志们长期以来对离退休老同志的关心表示感谢，愿纺织工业更好更快、可持续发展。（杨林）

中国纺织材料价格指数首次发布

中国纺织材料价格指数发布仪式日前于江苏红豆集团举行，首次公布自2011年1月1日起中国纺织材料市场反映不同时期价格水平变化、趋势程度的经济指标。

中国纺织材料价格指数（CTMPT）是由中国纺织材料交易中心与南京大学合作编制的一项全新价格指数，确定以全国6大主要纺织原料市场的涤纶长丝、锦纶长丝、粘胶长丝，纯棉纱、涤棉纱等30多个主流纺织原料的价格走势为样本，用每日市场成交价进行计算。因考虑不同产品价格相差较大，指数先将子品种指数化，再以其行业比重作为权重因素进行加权合成。（立武）

篇5：安全生产示范岗申报

发电部汽机运行*班现有职工**人，其中党员*人，团员*人；大专及以上学历*人，技师*人，高级工*人；全班平均年龄*岁，*岁以下青工*人，占全班总人数的*。

汽运行机*班创建“青年安全生产示范岗”活动在厂团委、发电部党支部的正确领导下，在汽运团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实。全体岗员满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，2005年实现生产无异常及以上事故、无人身伤害、无人员违章和误操作的良好成绩，圆满完成了安全年的各项安全生产经营任务，有力地促进了略电安全生产2000天和汽机*班无异常820天奋斗目标的顺利实现。创建活动的蓬勃开展为促进安全生产任务的顺利完成起到了积极的推动作用。汽运*班“青年安全生产示范岗”在全厂青年安全示范岗创建活动中发挥了样板作用，得到了厂团委及发电部党政的一致好评。现将创建活动总结如下：

一、不断完善管理制度强化管理狠抓落实

年初，汽机*班召开了争创集团公司级“青年安全生产示范岗”活动的主题会议，重新调整了创建活动领导小组机构，[找材料到好范文 wenmi114.com--网上服务最好的文秘资料站点]新的领导机构由班长郭宝利任组长、徐冰和吴胜主管岗位学习和技术培训、姚健和赵嵘主管安全生产监督。制定了创建目标：

1、班组控制异常以上事故发生；

2、个人严格控制差错的发生；

3、2005年班组实现无异常820天。

4、在巩固厂级“青年安全生产示范岗”的基础上，力争创建成为集团公司级“青年安全生产示范岗。班组还结合实际制定了具体的创建措施、个人控制差错措施和详细的考核制度。为了确保创建目标的顺利实现，创建活动负责人郭宝利分别与25位成员签订了安全责任书，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行“两票三制”和“危险点分析预控”。

创建活动中，创建示范岗领导小组坚持“四不放过”的原则，认真落实坚持每一班都利用班前会的机会强调工作中的危险点和薄弱环节，要求岗员加强检查力度，做好危险点分析预控和事故预想，坚决杜绝不安全事故的发生。工作期间，认真到各个岗位检查

“两票三制”及“危险点分析预控”执行情况、工作中25项反措和个人控制差错措施的落实情况、设备缺陷的及时处理情况、操作过程的正确性、岗员的习惯性违章情况。发现问题及时纠正，进行严厉的批评教育，并在班后会上通报，按照“五步法则”严肃处理。

合理、可靠、完整的安全生产管理体制，加之班组浓郁的创建氛围，全班所有岗员都能自觉将安全第一的工作方针认真落实到工作中每一个具体环节。汽机*班2005年顺利的开、停机12次，出色完成了迎峰度夏、迎峰度冬及重大节日期间机组的安全、稳定运行。机组正常维护、事故处理和其他重大操作正确率达100，全年操作票、工作票共计2218张，“两票”合格率100，发现缺陷共计60次，无误操作及人员违章违纪等现象的发生。正确处理事故4次，发现重大缺陷12次。

二、深入开展安全教育主题活动不断增强安全意识

开展安全生产学习教育活动，不断增强岗员安全生产意识是安全生产工作中的重要组成部分。为此，汽机*班创建示范岗活动领导小组把安全工作常抓不懈，认真做好班组安全资料记录、整理，健全安全档案，做到有据可查，有利于总结经验教训，提高安全生产水平。

在教育过程中，以贯彻落实集团公司安全年和《关于作好2005年反违章全员控制差错积分活动的通知》精神为契机，规范了安全学习教育活动的管理制度，制定安全工作的实施细则，充分利用学习班和班后会的时间组织全员进行安全学习，并深入开展具有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“反违章从我做起，从每件事做起”和“我要安全”的思想意识，严格遵守“三不伤害”的原则，自觉的把安全行为渗透到工作中去。

2005年深入开展了以春、秋季安全生产大检查、个人控制差错的措施、安全活动月、消防演习、急救知识培训、事故案例现身说法交流会等为主题的安全学习教育活动。这一系列主题教育的开展，使每个岗员及时发现了自身的不足和生产现场存在的问题、设备缺陷，进行认真整改和不断完善。并针对现场的实际情况向发电部提出合理化建议13条。增强了岗员“关注安全、关爱生命”安全防范意识和责任心，为人身安全和设备安全提供了可靠的保证。特别是在事故案例现身说法交流会上，所有成员将自己实际岗位中的经验教训进行交流、共同学习讨论，这些活生生的教材使每个岗员记忆犹新，受益匪浅。

全年进行了两次安全规程考试，参加率100，合格率100，坚持事故预想每班不少于一人次，全年共计3240次，开展了12次事故演习，提高了岗员正确迅速处理设备事故和突发事件的能力。

三、抓岗位学习培训全面提高专业技能水平

2005年在确保安全生产的同时，创建“青年安全示范岗”活动领导小组继续加强岗员培训力度，通过生产知识考问讲解、技术问答、技术讲课等活动，加强培训工作。要求各位岗员结合现场实际，从点点滴滴的小处着手，从基本的操作开始，苦练基本功，全面掌握设备的结构、工作原理、运行参数等，不断提高岗员进行调整运行参数、经济运行技术分析、预测问题的能力。全年共进行了技术讲课14次、技术问答192次、生产知识考问讲解156人次、岗位学习培训12人次。

为了适应设备的更新，解决新的技术问题，在5号机小修期间组织岗员对5号机DEH操作系统进行学习、研究，并对实际工作中发现的疑难问题，开展多种形式的学习培训，培养了所有岗员认真学习、刻苦钻研、勇于创新的积极性和自觉性，形成了互教互学、你追我赶的良好局面，不但提高了自身素质和竞争实力，而且促进了班组的安全生产。全年培训工作成绩喜人，有3人学习了司机专责、2人学习了助手专责、3人学习了给水专责、4人学习了附机专责，经过考试全部合格。11月16日，6位岗员参加了发电部组织的系统图竞赛，名列前茅，其中曹玮峰获得汽机专业第一名。

一年来，汽机*班创建“青年安全生产示范岗”活动得到了厂主题实践活动领导小组的充分肯定和高度评价。在2006年的各项工作中，汽机*班将戒骄戒躁，继续努力巩固创建活动的成果，为推动略电安全、稳定、快速的发展再立新功！

篇6：申报“青年安全示范岗”事迹材料

xx推广部是一支作风硬朗，技术全面，团结向上的技术服务班组。主要从事xx石油局、xx分公司非常规油气资源领域特殊结构井定向技术服务及其他钻完井技术服务工作，钻井井眼轨迹质量检测工作，新工艺新技术的攻关研究、现场试验和完善推广工作，以及对外承担相关技术服务工作。现有技术人员x名，其中党员x名，预备党员x名，团员x名；35周岁及以下技术人员有x名，占总人数的87.5%，全室平均年龄29岁，均具备大专以上学历。创建青年安全示范岗主要负责人——技术推广部主任xx年仅35周岁，这是一个充满朝气，富有活力的青年集体。在创建“青年安全示范岗”活动中，技术推广部提出了“先人一步，胜人一筹”的口号，以争创局级“青年安全示范岗”为目标，严格按照《xx石油局青年安全示范岗管理细则（试行）》的要求，不断探索、不断实践、不断创新。回顾创建历程，我们的做法是：

一、加强组织分工和制度建设，提升班组规范化管理

技术推广部形成了以室主任xx同志为中心的组织核心，建立了三个职能小组，即井眼轨迹检测组、定向技术服务组、现场仪器组。细化了各岗位的分工，明确了岗位职责。并通过按照“谁主管、谁负责”的原则从生产管理、体系建设、仪器房安全卫生、生产动态、内务管理等多个方面进行管理分工。提高了服务效率。

此外，技术推广部还针对技术服务的要点起草并实施了《井眼轨迹检测现场技术服务安全管理规定》，进一步规范了井眼轨迹检测现场技术服务，确保人身、仪器设备和财产安全。该班组严格按照规定提出的要求，定期开展井眼轨迹检测过程中现场突发事件的应急处置演练；建立健全井眼轨迹检测技术服务台帐，确保资料齐全和安全保管。该制度的建立，让现场安全技术服务有据可循。

班组成员个个从岗位责任出发，明确安全职责，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。对仪器障碍、井下复杂等现象立即组织检查和处理，按照“三不放过”的原则，认真调查分析，并做好防范措施。在“我要安全”、“查找HSE十大薄弱环节”和“安全生产月”等主题活动的有关要求，积极引导青年职工认真学习安全生产知识，强化青年职工的安全生产意识，正真做到了安全无事故。

二、加强学习型班组建设，提高专业技术服务水平

技术推广部针对青年人较多，接受能力强等特点，积极加强业务及安全教育培训，努力提高班组成员业务操作技能，思想政治觉悟、理论文化水平等。班组坚持以仪器为枪杆，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导成员从思想上，从行为上提高控制不安全因素的能力。在平时的工作中，推广部员工不断加强学习，先后组织多次集体培训：一是到神开公司现场学习MWD操作技能，二是在理论得到加强后又组织员工深入钻井现场进行岗位练兵十余井次。通过学习和培训，技术推广部进一步提高了专业技术技能，提升了服务水平。

一年来技术推广部共完成xx工区xx口、xx工区xxx口、xx工区xx口的井眼轨迹检测工作。检测井段累计xxxxxxm，合格率100%，客户满意度100%。班组成员专业技术过硬，时刻把安全防范落实在实处，真正做到了全年安全无事故。

三、抓好党员、团员的表率作用，争当“三次创业”的排头兵

俗话说，火车跑得快全靠车头带。作为党员的xx主任深刻知道一个好的决策者的重要性。在工作中，他总是以身作则，带领着他的团队功课了一个又一个难题。今年技术推广部从国外引进了电磁波随钻测量仪和强磁导向仪，面对新仪器、新技术，沈建中同志坚持带领他的团队每天泡在仪器房里，对每个大大小小的仪器零部件仔细研究，搬运、连接、调试各种仪器。为了模拟仪器在钻进过程中的磁场环境，需要他们用车拉、用肩扛，炎炎夏日，挥汗如雨，没有一声抱怨，只有相互鼓励。经过多次演练，他的很快掌握了仪器和软件的操作要领。在xx同志的不懈努力下，他于今年被中石化集团公司授予“闵恩泽青年科技人才奖”，并带领他的团队获得了2010年局级“文明班组”荣誉称号

技术推广部副主任xx也是一名党员，他来自xx钻井队，当过副队长，有丰富的钻井现场工作经验，他总是热情地回答青年职工提出的一个又一个专业技术问题，总是鼓励青年职工要好好钻研专业技术技能，在提升自己的同时也能更好地服务于企业。

作为技术推广部的团员，xx、xx、xx、xx积极参与科室建设，做好本职工作，积极加强基层理论知识的学习，并加强实践操作能力的锻炼。

技术推广部不仅工作做的好，党团工作也很优秀。他们积极参与工程院的党团活动，对党团工作积极献言献策，并多次召开科室主题生活会，加强了相互交流。技术推广部篮球队还在今年的工程院篮球比赛中获得了第一名的好成绩。

篇7：安全生产示范岗申报

一、制度常在，健全争创活动机制，以制度促安全首先，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，在团支部和队长、书记的支持下，坚持开展“青年春安杯”、“青年暑安杯”“青年百日安全冲刺”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、技术创新六个主要方面。同时，由团支部采取月检查、季考核、评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。其次发挥青安岗员和团员的安全作用，建立安全活动制度。一是例会制度。每月召开一次安全例会，总结上月工作，分析现场薄弱环节，布置下月的工作重点。二是监督检查制度。在检查中，坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”，即：查思想认识，看安全是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自主保安意识是否增强。“四不放过”即：不安规程施工不放过；工程质量不达标不放过；安全设施不齐全、不灵敏可靠不放过；达不到良好的生产环境不放过。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。

二、主题常唱，强化竞赛活动，以宣传促安全团支部针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、做增收节支的模范、确保无三违、无工伤、无事故的“三做三无”竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。在主题教育中，以安全生产月和安全生产阶段性目标为契机，在团员青年中开展做安全生产标兵、做岗位技术能手、做增收节支模范，确保无三违、无工伤、无事故的三做三无竞赛活动。为使活动取得实效，一是印制青年安全教育四五六连心卡，做到“四清楚、五必帮、六必谈”。即：对青工的家庭情况清楚、工作优缺点清楚、个人爱好特长清楚、工作技能清楚；工伤病号必帮、生活困难必帮、婚丧嫁娶必帮、家庭发生意外必帮、新工入队必帮；青工三违必谈、出勤不正常必谈、情绪反常必谈、完不成任务必谈、人际关系紧张必谈、受到各类处分必谈。每位青安岗员每周与“不放心”青工进行帮教谈心，并认真记录于工作卡上，同时实行备案管理，从而做到随时能了解团员青年的思想工作状况，及时化解不安全因素，确保广大青工的安全生产；二是开展下井前的安全宣誓活动，由区队长或党支部书记领誓，增强岗员及青工的安全意识；同时举办“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，让团员青年从血的教训中强化安全意识，达到安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。三是注意抓好对团员、岗员当月出勤天数、信息反馈、本人三无情况等十个方面的考核。百日安全活动期间，青岗在团员青年中组织开展“召开一次确保安全座谈会、举行一次保安全签名活动、重温一次入团誓词、举办一次安全知识竞赛、撰写一篇安全论文”的“保安全争优夺旗”活动，促使团员青年立足岗位争做安全标兵，不断增强青工安全生产的自觉性和主动性。

三、警钟常敲，增强青工安全生产的意识按照矿团委安全宣传教育的要求，结合青工岗位实际，坚持开展安全“四个”教育，即：无事当有事的居安思危安全警示教育；小事当大事的防微杜渐教育；昨天事当今天事的前车之鉴教育；别人事当自己事的自我警示教育。一是组织青工自我检查、自我剖析，使广大青工从中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。去年安全月活动期间，在团支部和党支部的支持下，在工作面设立了安全三字经、三句半等青岗安全提示牌，使青工每时每刻能受到警示教育，促使青工提高的安全意识，并拟定“安全生产究竟靠谁”、“如何发挥青岗作用”等议题，在青工中进行大讨论，今年将继续开展此项活动。二是严格坚持“四不放过”（事故原因不清楚不放过、责任人和青年未受教育不放过、没有防范措施绝不放过、事故责任人不受到教育不放过）原则，加强对“三违”青工的安全教育。青安岗员对三违职工开展过六关教育活动，即“三违”人员要经过停工学习2天、职工会上检讨、曝光台上亮相、家属到单位说教、班长谈心帮教和接受区队经济处罚等“六关”。通过安全警示教育活动，提高青工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到

不安全不生产。

篇8：安全生产示范岗申报

项目主要包括:采用信息化技术, 集成企业能源系统数据采集、处理和分析、控制和调度、平衡预测和管理能源等功能, 降低重要能源介质放散, 提高能源介质的回收和梯级利用水平, 实现多能源介质的协同平衡与优化利用的企业能源管控系统;高耗能工艺装备采用先进智能控制与优化技术, 降低能源介质消耗和物料消耗, 实现装置平稳、高效、低耗运行;工业窑炉采用信息控制技术, 实施系统优化改造, 提高工业窑炉热效率, 降低能源介质消耗, 实现设备节能降耗;在工业生产过程中采用数字能源解决方案等智能控制与优化技术, 提高能源利用效率, 实现生产过程节能降耗。

项目条件是:企业的主要生产工艺技术及设施应符合国家产业政策, 具备一定的现场自动化基础条件, 或经过适应性改造能满足企业能源管理中心系统对数据采集的要求;项目已经审批、核准或备案;项目主要建设条件基本落实;项目没有享受中央财政其他资金支持;已经建成投产的项目不在申报范围内。

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篇9：苏南5市申报国家自主创新示范区

2011年年底，温家宝总理深度调研江苏后，“苏锡常”和镇江、南京这5座苏南发达城市集体创建国家自主创新示范区的区域性战略规划的编制工作明显加快了进程。

江苏省科技厅一位官员透露，江苏将专门成立一个苏南自主创新办公室，负责此事的推进工作。随着示范区的获批，该办公室的级别或将升格到副省级，以此来协调苏南5市。

这将是继北京中关村科技园区、武汉东湖高新区、上海张江高新区和舍芜蚌自主创新综合配套改革试验区之后，中国第五个“国家自主创新示范区”。与北京中关村科技园区、武汉东湖高新区、上海张江高新区和合芜蚌自主创新综合配套改革试验区不同的是，苏南国家自主创新示范区不再局限于一个园区的范围，而是将自主创新示范区上升为—个国家级的区域战略。江苏吹响“创新”号

在苏南5市创建国家自主创新示范区的背后是江苏省推进“两个率先”的要求。即：2015年全面建成更高水平小康社会，2020年率先基本实现现代化。在全国现代化“一盘棋”中，江苏成为率先的“一颗子”。而在江苏现代化的布局中，苏南将率先突破。

江苏省委书记罗志军2月8日在江苏两会上表示，苏南地区苏州人均GBP达1.5万美元，昆山超过3万美元，与香港相当，江苏将“开启基本实现现代化新征程”。

江苏省社科院院长刘志彪表示：“江苏率先实现现代化，苏南要走在前面，在一个较大的空间里，提现代化才有示范意义，把整个苏南的现代化跟自主创新示范区结合在一起，把创新驱动作为动力，把现代化作为目标。”

据悉，“十二五”期间，建设苏南自主创新示范区，已成为江苏实施创新驱动战略的一项重要内容，并被写入江苏省“十二五”科技发展规划。根据了解，2011年2月任国家科技部原党组书记的李学勇当选江苏省省长后，就坚定了江苏建设创新型省份的目标，称将全力推进江苏转型升级。很快，“苏南国家自主创新示范区”的筹建工作就提上议事日程。

2011年下半年由江苏省科技厅牵头，江苏连续在常州、苏州、昆山等地举行苏南自主创新示范区建设研讨会，为苏南示范区动员吹风。苏南症结

在改革开放30年里，苏南创造了“苏州模式”，“昆山模式”等诸多堪称“示范”的发展模式。

以“昆山模式”为例，其传统的强项IT制造业多为台资代工厂，并不拥有自主知识产权，且多为外向型加工制造，产品附加值低。在劳动用工成本、原材料等方面的优势不再明显，不少产业已有向苏中、苏北甚至外省转移的倾向。

这也是“苏锡常”外向型经济发展模式共同面临的问题。江苏省统计局的数据显示，尽管2010年苏南城镇固定资产投资为9532.5亿元，但5年来的平均增速已远落于苏中和苏南8个百分点、12个百分点。

分析人士据此认为，苏南经济的调整实质是转型，是经济发展到一定水平后的必然要求，是向更高发展层次推进的必要准备。如何提高创新能力，大力开发具有自主知识产权的关键技术、核心技术和知名品牌，促进产业技术升级，加快从“苏南制造”向“苏南创造”的转变，提高综合竞争力，是摆在各级政府面前的重要课题。

事实上，当地政府对此也有危机感和清醒的认识。昆山市委书记管爱国就曾表示，昆山的经济发展阶段，正走在一个工业化中期向工业化后期发展的阶段。要以经济转型为核心，把发展战略性新兴产业作为第一方略。

据了解，苏南各地都在抓紧培育新兴产业。比如无锡的物联网、昆山的小核酸基地等。后者几乎囊括了全国小核酸领域最优秀的院士等人才。

管理机制待创新

江苏省此次拿出来的是整个苏南5市，由苏州、无锡、常州、镇江、南京两个副省级行政区和3个地市级行政区、多个国家级和省级开发区共同组成，是沿沪宁线连绵的城市带，属于跨行政区的既有协作又有竞争的经济区域，具有自身特色和优势。

对此，刘志彪认为，这取决于地方的客观条件。“像武汉东湖，北京中关村、上海张江这种园区的示范区，不外乎是创造一个局部的政策优势，这对于江苏而言虽然有一定意义，但是已经没有整体的示范意义了。江苏的经济和社会发展相对走在前面，走进现代化需要更大的动力，必须在一个更大的范围当中。”

在他看来，江苏的做法更具有示范意义。其做法是利用一个国家级创新示范区来推进江苏率先实现现代化，把现代化的战略与自主创新示范区的战略联系起来考虑，把科技创新作为一个动力机制。

这就意味着江苏可能争取的政策要更多，涉及的范围和内容更广，尤其是管理机制、体制的创新和建立显得更为迫切。据悉，江苏省已经成立专家课题组就此进行调研。并对如何在省级层面协调行动、苏南5市之间产业布局、建立公共服务平台等问题展开研究。

事实上，这也正是苏南5市此前发展的问题所在。5市虽然同位于苏南，但区位条件、经济基础相差较大，产业同构明显，竞争激烈。与外向型经济发展重地“苏锡常”相比，南京、镇江发展要慢不少，在规模上有一定差距。但南京作为江苏省的政治文化中心，拥有众多的高校和人才资源，具备向苏锡常等产业基地输送的能力。

刘志彪认为，在制定苏南自主创新示范区建设总体规划时，应当根据苏南各市现状及其技术优势，合理规划产业空间布局。他表示，在苏南5市中，南京是创新中心，是科技创新的源头，其他地方是产业创新的中心。有主有次，相辅相成，可以优化资源配置，促进苏南各市的整体、全面发展。