乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案（共11篇）

篇1：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

按照集团团委关于开展青年安全生产示范岗创建活动的要求，结合公司青年岗创建工作实际情况，以“安全责任，重在落实”为主题，全面开展青年安全生产示范岗创建活动，特制定活动实施方案如下：

一、指导思想： 认真贯彻落实集团“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，严格执行“四抓”要求（抓小事、细节；抓全员安全意识的养成；抓强化管理；抓安全对标管理），以“安全责任，重在落实”为主题，全面开展青年岗位的安全工作。引导岗位青年职工提高安全意识，增强安全生产的责任感和紧迫感，防止安全事故的发生，确保公司生产安全稳定运行。

二、活动范围和目的

（一）活动范围

公司已创建的7个生产操作型青年文明示范岗位。

（二）活动目的生产操作型岗位是企业生产管理的重要基础细胞，完成生产目标的保障重点在安全工作的实效开展。通过在生产操作型青年岗位中开展以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容，以确保企业安全生产为目的的青年安全生产示范岗创建活动，形成积极的安全生产示范导向，通过企业安全生产责任制在青年岗位上的具体落实和健全安全生产自我约束及激励机制，进一步维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止事故的发生，确保广大青年职工的生命安全、健康和公司生产经营的正常进行。

三、活动步骤和措施

活动时间8月至12月，分制定计划、组织实施、监督检查、考核评比四个阶段进行。以青年较多的生产操作型岗位为创建活动的重点，通过活动措施的逐步落实，努力创建“青年安全生产星级岗位”，对安全生产管理工作形成有效推动。

（一）制定活动计划，统筹活动开展。（时间：8月19日前）

各单位生产操作型青年文明示范岗位根据岗位实际情况，在充分考量岗位生产任务、岗员技术水平、岗位技术培训、生产目标等方面情况的基础上，进行工作统筹，细化制定“青年安全生产示范岗”活动实施计划。

（二）进行岗位创建，落实安全教育内容和形式。（时间：8月20日—12月20日）

1、安全知识培训：

（1）制作岗位安全宣传手册，学习同行业典型安全事故案例学习，开展事故反思活动；

（2）开展事故应急预演、岗位危险预知训练等；

（3）开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动等；

（4）安全培训实行日培训、月培训、季度培训、年终考核等方式。

2、安全隐患排查：开展日安全巡检、定期安全巡检、不定期安全巡检、专项安全巡检等多种形式的隐患排查活动，发现隐患及时处理，落实安全措施，保证各装置安全稳定运行。

3、规范岗位安全操作和作业检修：岗位人员持安全作业证及特种作业证上岗操作及施工作业，严格执行操作规程和检维修程序，防范措施严密可靠；

4、围绕青年岗日常生产中出现的问题，组织青年职工进行“五小”

技术攻关，对青工提出的合理化建议、优秀操作法、技术革新进行鼓励、推广、应用，进而提升岗位技术创新能力，提高青年岗位整体的安全防范能力。

5、开展通过开展青年安全生产示范岗岗位建设经验交流会、安全生产合理化建议竞赛等活动，推进青年安全生产示范岗岗位建设活动，积极引导青年职工为企业安全生产献计献策。公司设立“青年安全生产星级岗位”、“青年安全生产合理化建议奖”等奖项，激励青年岗员积极参与“青年安全生产示范岗”的创建。

（三）跟进岗位创建，定期检查指导。

公司团委采取定期检查考核、评比表彰的方式，对青年岗位创建情况进行跟进。检查中坚持做到“三查三看”，即：查岗位学习记录，看安全教育培训工作是否扎实；查思想认识，看岗员是否把安全放在第一位；查工作环境，看岗位是否存在安全隐患。对查出的不安全隐患，及时督促岗位整改，确定整改时间，落实整改责任者，确保“青年安全生产示范岗”创建活动制度化、常规化、有效化开展。

（四）进行星级岗位考核评定。（时间：12月20日—30日）

星级岗位评定标准——

1、本单位领导高度认可，全年无人为安全事故发生。基层团委认真负责，工作有计划有总结，能适时对创建活动进行大力宣传，积极营造创建氛围。

2、参与创建的岗位有创建计划、目标、措施，并严格执行。创建岗位环境整洁，岗员严守职业道德，规范使用文明用语，创建岗位标识统一、规范，岗位管理制度健全、清楚。

3、积极开展安全培训工作，利用有效培训方式，将安全生产培训和岗位技术培训良好融合，有培训计划、培训记录，相关文字材料齐全，不弄虚作假，不临时应付，培训方式有特色，在同类岗位中值得推广。

4、积极开展青工“五小”技术攻关、安全知识竞赛答题、合理化建议征集等活动，记录详细，员工参与热情高。

5、岗位员工积极参加社会公益活动、志愿服务活动，活动记录、照片等基础资料齐全。

四、工作要求

（一）加强领导。创建“青年安全生产示范岗”活动是对集团青年文明岗创建升级活动在形式上的补充，在内容上的提升。集团团委将把其作为重点工作项目，长期组织开展。各单位基层团委要以务实的工作态度，积极指导青年文明岗开展安全示范岗的创建活动。参与创建的岗位要认真制定创建计划，基层团委要负责对创建工作进行跟踪指导。

（二）精心组织。要将创建“青年安全生产示范岗”与青年文明岗建设结合起来，制定详细的创建计划、实施步骤及保障措施，使青年安全生产示范岗活动成为青年岗位达标升级创建的有效推动力。

（三）做好宣传。要以活动为契机，广泛宣传安全工作的重要意义，营造全员参与的良好氛围。并积极宣传创建活动中涌现出的优秀岗位，总结提炼他们在创建过程中的好做法、好经验，形成积极的导向和良好的效应。

（四）迅速落实。各单位接到通知后立即组织实施，本月19日前上报活动计划，12月10日前上报活动总结。另每月报送岗位创建情况的相关信息至少一条（报送至公司网站团委专栏）。

篇2：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

为提高青年员工的安全生产技能,增强青年员工的安全生产意识,发挥青年员工在安全生产中的示范带头作用,经公司研究决定,开展“青年安全生产示范岗”创建活动。现将活动具体安排明确如下:

一、目的和意义

创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年员工为主体,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容,以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。开展创建“青年安全生产示范岗”活动,是为了在安全生产领域贯彻落实上级科学发展观和安全发展理念,推动企业落实安全生产责任制,健全安全生产自我约束机制和激励机制,维护广大青年员工的合法权益,提高青年员工的安全素质,从而防止伤亡事故的发生,确保广大员工生命安全、健康

和企业生产经营的正常进行。坚持从我做起,示范为主,监督为辅的方针,全面提高公司安全生产管理水平。为企业改革发展做出新贡献,以实际行动唱响企业安全生产主旋律。

二、主题口号和目标

“青年安全生产示范岗”创建活动的主题口号是: 安全生产,青年当先。

“青年安全生产示范岗”创建活动的目标是:以岗位为载体,以岗位达标、创优为途径,以企业规章、岗位规范为标准,通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应,激励广大青年员工增强安全生产意识,提高安全生产技能,投身安全

生产实践,进一步夯实安全生产一线岗位的管理基础,为公司安全生产工作做出更大贡献。

三、“青年安全生产示范岗”领导小组成员名单 组长: XX(XX 副组长: X(XX 组员: X(XXX X(XX

四、活动时间

2011年3月至2011年3月

五、“青年安全生产示范岗”创建条件

1、在企业班组或人员规模相当于班组的青年集体中开展创建活动。创建示范岗的单位中35周岁以下青年团员占全体员工的70%以上,负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

2、创建单位团组织健全,党政领导高度重视共青团工作,成立了创建活动组织领导机构。

3、严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度,岗位现场管理规范,无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象,无重伤以上事故。

4、创建示范岗的单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能和较好的应对突发事件能力。

5、具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施,经常开展丰富多彩的主题活动,在确保安全生产方面创造了典型经验。

6、参与创建的班组或岗位在任务完成、现场管理、质量控制、节能降耗和团队建设等方面均有一定成绩,受到公司和青年员工的广泛认同。

六、活动措施和要求

要坚持“安全第一、综合治理、预防为主”的方针,坚持“重在建设”的原则,着眼于提高青年员工的安全素质,争取创建活动融入企业生产经营活动之中,重点做好以下几项工作:(一加强对创建活动的组织领导。成立青年安全生产示范岗创建领导小组,由公司负责安全生产的部门和安全生产综合检查小组成员组成组织领导机构,加强对“青年安全生产示范岗”创建活动领导。

(二加强安全生产宣传教育。以会议、宣传栏、电子显示屏等为阵地,广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度,提高青年员工对安全生产重要意义的认识。通过悬挂安全警示牌和电子显示屏播放安全标语,开展事故反思活动,举办因违章指挥、违章作业、违反劳

动纪律而造成重大事故的案例教育,强化青年员工的安全生产意识,增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感,自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

(三开展安全生产技能培训。把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容,纳入青年员工技术业务培训序列。通过举办安全生产知识培训的方式,组织青年员工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵活动,帮助青年员工掌握安全生产操作技能,提高安全生产和处理突发事故的能力,努力做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节,组织青年员工开展科技攻关,推广应用创新成果,促进企业安全生产技术、管理水平的改进,不断提高企业的安全防范能力。

(四强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求,将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员,通过签订责、权、利明确的安全生产责任书,制定并兑现相应奖惩措施,增强青年员工安全生产的责任感和

篇3：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

自2005年管道投入生产以来, 华南管网成品油管输量已累计达到9 348万t, 实现销售收入8 752亿元, 创造利税208亿元, 实现管道综合效益42.30亿元, 是“广东最大100家企业”之一。

调控中心既是华南管网的心脏, 也是华南分公司对外的窗口, 主要通过先进的SCADA远程控制系统合理安排油品顺序输送, 对整个管网设备和管输压力进行监控和调节, 对输油泵、油罐等设备进行中心统一控制, 对管网所辖6个输油管理处45个输油站进行协调指挥, 将成品油24 h源源不断地输送至沿线油库, 保证当地的油品供应, 其工作质量直接影响着华南管网的运行安全, 直接影响着粤、桂、黔、滇4省区成品油市场的供应稳定和社会和谐。成品油管网投产至今, 调控中心未发生一起安全生产事故, 实现了“零事故”的目标。

调控中心现有职工34人, 其中党员14人, 团员8人, 分为工艺计划和调度运行管理2个专业岗位, 调度运行管理岗位共设5个调度倒班班组, 每班组4人, 轮班负责华南管网的生产运行, 35岁以下青年员工占90%以上。2009年、2010年、2011年、2012年连续4次被评为“先进党支部”和“先进团支部”, 2011年获评“广东省直机关五四红旗团支部”, 2012年获评“中国石化集团公司创先争优群众满意窗口”, 是2009年度“广东省青年安全生产示范岗”先进单位, 2012年12月获得“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。

明确目标营造良好氛围

在公司团委的指导下, 调控中心团支部召开了争创“国家级青年安全生产示范岗”活动动员大会, 对开展争创活动进行了全面部署, 提出了“在岗一分钟, 安全六十秒”的明确目标。同时充分发挥宣传优势, 利用宣传栏、网络平台等手段, 对争创活动进行广泛宣传, 营造了争创的浓郁氛围。

在争创过程中, 调控中心通过悬挂安全标语、警示牌等方式, 时刻提醒青年员工安全生产的重要性, 为青年员工生产安全提供良好的氛围。同时, 还组织开展了“我要安全”“百日安全无事故”“安全生产知识竞赛”和“技术比武”等主题活动, 促使团员青年立足岗位争做安全标兵, 不断增强青年员工安全生产的自觉性和主动性。

在管输生产实际中, 调控中心第一时间对集团公司10大禁令、销售公司8大纪律和公司补充的4条禁令进行了讨论修改, 整合细化, 形成了调控中心调度员岗位安全职责和生产禁令。同时, 调控中心根据调度岗位性质, 细化了调度员规章制度和考核细则, 制定了“十交五不接”等规定章程, 对规范员工生产安全起到了重要作用。

强化管理确保岗位安全

面对成品油管输量大, 人员相对较少, 生产任务繁重等客观因素, 调控中心通过重新修订安全生产责任制 (一岗一责) , 实施了全员危害识别和风险评价以及安全监督员监督机制, 通过HSE观察卡搜集岗位存在的不安全因素和员工的人身安全问题, 将搜集的问题在“我要安全”主题活动上进行讨论、分析, 及时排查安全隐患, 提高了岗位及人员的安全性, 丰富了HSE管理体系。同时, 通过签订安全生产责任书, 进一步明确安全工作内容, 促使各级安全生产责任制有效落实。

在日常生产中, 调控中心更是心系管网安全, 精心管理, 充分发挥了调度、控制、指挥的中枢作用, 取得了较好成效。

自“我要安全”主题活动以来, 中心针对管网生产运行的操作现状, 不断对常规操作进行精简和整合, 对现有常规操作进一步规范整理, 达到了标准化和模式化的目的, 在较短时间内完成了中控通用操作规程的编写工作。

中心组织全体调度员对难度大、风险高的非常规操作进行总结, 并逐个进行讨论与分析, 就操作原则、注意要点及操作步骤进行明确和规范, 共对17项典型操作进行了总结分析, 制定了一套非常规操作预案。

工艺计划专业人员对原始工艺设计参数进行了二次校核和计算, 完善了各管段越站参考流量、各站主输泵关闭扬程、过站混油量等利于操作的运行参数数据, 制定中控和站场的监控细则, 完善监控内容、加强监控力度, 明确两级监控分工和要求。同时, 他们还定期到管理处和输油站进行设备安全大检查, 对设备隐患或故障问题组织各部门和专业人员进行会签, 给出防范措施和整改意见, 避免次生事故出现。

结合调度岗位职责和操作规程, 调度员各班组对典型事故案例进行总结分析, 对实际运行操作进行了深入的学习讨论, 极大地了减少了类似事故的发生几率。

针对地震、火灾、SCADA系统瘫痪等极端问题, 调控中心编制了应急处置预案, 预案细化到应急操作规程中的具体操作步骤, 并将责任明确到具体岗位和个人。

中心紧跟行业前沿步伐, 通过引进管道泄漏软件、安装快切装置和完善SCADA系统, 提高了管网监控能力, 确保管道运行平稳, 为管网安全生产提供了保障。

借助媒介用文化促管理

华南管网海拔落差达2 000多米, 运行时操作压力高达10 MPa, 万一出现紧急情况, 调控中心调度员必须在极短时间内做出反应, 果断处理, 否则管道就有可能出现憋压, 造成油品泄漏、爆炸、燃烧等恶性事故。调控中心反复对比、研究国内外管道已有事故, 制定出47项操作及维护规程、32项应急处理预案, 规范了操作程序, 提高了应急能力。

为使这些安全文化积淀能够被固化下来, 调控中心录制了《站场典型操作与监护要点集锦》《华南管网典型操作监护事故案例汇编》《华南管网非共性设备对管道运行影响及操作安全应对措施》《华南管网电气标准化操作》等DV视频, 进一步总结了现场特殊流程、管段、设备的工作特性, 明确注意事项和操作防范措施。对部分输油站存在不合理或新增流程进行工艺技术指导服务, 及时向输油站下发最新工艺流程图, 提高了运行的时效性、安全可靠性和全面性。其中华南成品油管网调度操作视频获得了中国石化集团公司“我要安全”DV短片优秀奖。

针对职工对现场灾害了解不多、自救知识匮乏、安全环保常识掌握不全面的现状, 调控中心还参与编制了《自然科普手册》《生产现场自救互救手册》和《安全环保知识教材》, 认真贯彻落实中国石化集团公司安全环保局和广东省安全生产监管局安全工作指示精神, 并将相关材料公布在内部网, 供员工参考学习, 其中, 《自然科普手册》印刷成册, 作为科普读物发放到员工手中, 向全体员工以及社会人员宣传安全生产知识, 提高全民安全意识。

强化培训提高技能水平

为加强中控和输油站两级生产人员的能力训练和切实抓好安全生产工作, 最大限度地减少生产事故, 减轻生产压力, 调控中心本着“兵在精而不在多”的原则, 严把员工质量关, 在经过严格岗前生产培训之后进行上岗考试, 从用人源头上就确保了管网生产运行的安全。

同时, 调控中心为提高输油站生产人员的专业技能和安全本领, 多次安排调度员到管网沿线各输油站进行双向交流, 增强应急处理能力和协调能力;组织人员参与新管线投产和旧管线清管工作, 为现场提供技术服务和保运工作, 增强现场实战能力;派轮休调度班组前往现场参与输油站应急演练, 针对案例进行现场互动、解析和讲解, 做好“传、帮、带”, 提高了基层相关人员安全生产的工作水平;开展各类安全员培训, 极大地提高了各级生产人员的安全风险防范和规避意识。这种“三在岗位” (学习内容在岗位中查找, 技能培训在岗位中开展, 学习效果在岗位中体现) 的培训方式, 在生产实际中取得了显著效果。

特别是2008年, 华南地区遭遇百年一遇的冰冻灾害, 电网大面积瘫痪, 高速公路和国道长时间封路, 成品油的铁路运输、公路运输无法正常开展, 成品油管道运输成为唯一的“生命线”。调控中心认真贯彻落实时任总理温家宝“要注意成品油管道的安全问题, 确保成品油安全输送”的批示精神, 第一时间做好部署, 启动应急预案, 24 h轮流值守, 全体员工放弃了与家人团聚的机会, 不仅没有中断值守, 反而进一步细化了值班安全和要求, 加大了各种巡查和组织力度, 随时协调、处理管道运行中出现的各种问题和异常情况, 做到时时有人在, 事事不过夜。在面对外供电条件无法保证的情况下, 调控中心加强各环节监护, 对管道进行反复启停输, 见缝插针地组织输油生产, 尽可能减少输油时间, 增加输油量, 共组织启停输12次, 处理紧急工况65次, 没有发生一次安全生产事故, 确保了特殊工况下管道的安全运行。在停电60次 (累计43.7 h) 的情况下, 管输成品油96.87万t, 有力地确保了华南灾区用油需要, 圆满完成了温总理交给的任务。

篇4：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

为提高青年职工的安全生产技能，增强青年职工的安全生产意识，保障维护班安全生产工作的稳定，有效挖掘青年职工的潜力。发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。在车间领导指示下结合实际情况维护班决定开展“安全生产青年示范岗”创建活动。具体活动方案如下：

一、指导思想：

积极响应公司“青年安全生产示范岗”活动，构筑青年职工为主力的安全生产防线，打造一流班组。维护班全体人员本着以“安全生产、预防为主”为方针，以“安全责任、重在落实”为原则，着眼于提高全员职工的安全素质和安全生产水平，广泛开展安全思想教育、安全知识培训、安全应急训练工作，最终达到“安全工作零事故”的目标。提倡人人参与，把创建“青年安全生产示范岗”活动融入班内管理之中，进一步健全安全组织、落实安全责任、加强安全管理，保障全班安全生产工作持续稳定好转，保证生产设备的良好运行。

二、创建条件：

维护班现有13名成员，平均年龄为26岁，是一支年青活泼，积极向上的团队。主要负责电解一、二车间236台槽控机、36台配电柜和其他辅助设备，比如电流频率转换器、电流驱动器、RAM转换器、CAN总线重复器等的日常维护工作，保证以上设备的正常运行。这就要求我们每个成员加强安全学习，提高安全生产技能。只有不断提

高安全生产技能和水平才能保证生产设备的安全稳定运行，才能推动公司又快又好的发展。

三、负责小组：

为了更好的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，保障“青年安全生产示范岗”创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律、有目标的进行本活动，现成立维护班“青年安全生产示范岗”创建活动负责小组。

组长：赵太仓

副组长：马建忠

组员：郎发龙、弓浩、梁安玉、田锴、白齐耀、沈起偲、魏金榜、伍芬琦、包海业、李健、孟强。

负责小组成员负责全班日常安全生产维护工作，做到有计划、有步骤、有目标的安排落实安全生产计划，组织青年职工开展安全教育、培训及考核工作，做好安全预案的实施，负责全班职工工作期间的安全保障工作。

四、创建措施：

为了更加安全有效的实施“青年安全生产示范岗”创建活动，切实带动全员人人参与，提高全员安全生产技能水平。制定以下创建措施：

1、加强基础教育学习，强化理论知识水平。做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色“四落实”、形成有计划、有措施、有考核、有记录的“四有”学习机制，学以致用。

2、制定详细有效的工作计划、完善培训等各项制度、制定培训计划。在现有培训制度的基础上，认真分解培训计划，查找不足，去其糟粕取其精华。并认真学习，贯彻落实。结合班组自身情况，制定合理的培训时间。以班组为单位每周二定期组织学习，交流学习心得。

3、积极开展“师带徒”、“老带新”、“人人为师”、劳动竞赛和业余活动等。具体措施为：（1）严格按照公司师徒协议相关规定，由师傅负责带领徒弟学习班组安全规章制度、槽控机基本维护及相关电路维修知识。定期抽查考试，主要分为理论和实际操作两个部分。（2）长期进行老带新活动，由经验丰富的老员工带领班组新进员工学习，把自身积累的安全常识、技能知识和丰富的岗位经验毫无保留的传授给新员工。每月定期进行一次，把个人所擅长的知识和技能分享给大家。目的是提高全员学习的积极性。督促自己学习的同时帮助别人学习，共同努力，共同进步。为了能更好的检验学习效果和进一步激励学习兴趣，以班组为单位每季度举办各种技术比武、劳动竞赛，对其中优秀的进行一定的精神鼓励和物质奖励。以班组为单位，由工会成员牵头，结合班组实际情况，每月开展一次业余活动，比如在下班业余时间开展羽毛球、篮球、棋牌比赛等。进而加强员工之间的沟通，增进友谊。加强沟通、增进友谊是建设和谐型班组的基础。

4、召开班前班后会、建立班组个人培训档案。给每一位员工建立培训档案，以季度为周期，一季度归档一次，记录员工所接受的培训内容及培训心得体会，做到每月员工培训有安排、有内容、有记录、有总结。通过建立档案班组员工基本情况记录清晰、准确，各项台帐

健全；班组能够定时开展小型文体活动，并形成班组的特色文化；班组活动有记录、有台账、有图片等资料。

五、相关要求：

1、小组负责人切实负起责任，要以身作则，真正起到监督、带头作用。

2、负责人要加强日常监监督力度，把安全生产建设同职工的考核制度结合起来，及时查处各种安全生产工作中的违规违纪行为，使之规范化、制度化。做到有奖有罚，积极促进员工的工作学习能动性。

3、各部门应结合各自实际，把安全生产工作做为头等大事来抓。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。

维护班

篇5：青年安全生产示范岗创建方案

——日照实华公司生产运行部乙班

为深入贯彻集团公司二届四次职代会暨二0一二年政工会议精神，深入宣传“阳光文化”，创建平安高效，阳光装卸的港口单位，是培养高素质人才的重要保证，是精神文明建设和文化建设在学校的具体落实。为此，日照实华公司生产运行部乙班全体成员作为站在原油接卸的一线队伍明确奋斗目标，竭力提高全员的安全生产意识，努力进行本班组“青年安全生产示范岗”的创建工作。为使此项工作长期扎实有效有序地进行，特制定日照实华公司生产运行部乙班“青年安全生产示范岗”创建活动实施方案。

一、指导思想及工作原则

指导思想：以集团公司职代会重要思想为指导，以创建港口一流接卸队伍，培养高素质人才为出发点，在全班组成员心中确立“安全十天，严谨为先”、“润物无声，防微杜渐”的安全理念，不断加强安全生产建设，努力创建一支平稳、高效、以安全生产为基准的原油接卸队伍。

工作原则：“青年安全生产示范岗”创建是一项综合工程，推动此项工作所遵循的原则是：统一领导，齐抓共管，各负其责，广泛动员，全员参与，综合治理，先易后难，循序渐进，扎扎实实，创造性地做好各项工作，不断把港口安全生产文明建设引向深入。

二、活动创建班组简介

为保障本班组“青年安全生产示范岗”创建活动的顺利进行，做到有组织、有纪律地确实保证本方案的顺利实施，现成立“青年安全生产示范岗”创建活动领导小组：

组长：刘伟

副组长：陈为杜、刘涛

组织委员：罗成毅

成 员：全班员工

春雨团队成立于2010年9月，班组现有员工12名，兼有班长、副班长、中控、现场操作人员，班组全员取得本工种职业资格证书、安全上岗证。其中有党员1人，团员6名。12名兄弟一起在这里风雨同舟，从事原油码头接卸工作，成立以来我们奉行自主管理，坚持团队协作，实行人性化管理，每位成员好学善用，齐头并进，以人尽其才，物尽其用为理念，争创原油接卸码头一流班组。

三、活动小组创建的必要性

作为一支在港口单位上接卸原油的一线队伍，平稳、高效的安全生产显得尤为重要，我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的美好前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和责任，每一个原油企业的工作者都能感受到这份责任的重大，谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的责任也很重。因此，保障安全生产是我们取得辉煌成绩的必要条件。

四、主要内容

（一）注重安全教育管理思想建设

1、坚持用科学的理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用理论指导实践。推进教职工的安全教育理论学习，结合实际开展讨论。学习教育内容要紧密结合从事原油接卸的特征以及本班组实际问题进行。

2、确立岗位安全技能培训计划，开展安全技能培训，以精湛的技能保证安全生产，并定期组织安全技能比武，安全知识竞赛等活动。

3、进一步加强全员思想道德、安全管理教育工作，配备能力较强、责任意识较高的安全课教师。

（二）强化安全生产监督管理

1、建立班组安全生产质量评估的规定或办法。不断提高安全生产保障。继续推行企业联系员工的安全管理制度。

2、加强全班员工的安全责任意识，签订安全生产责任书，安全生产“责、权、利”明确，制定并兑现奖惩措施：杜绝违规违章现象。

（三）加强安全生产宣传教育

1、通过各种载体树立本班组总体形象，在全班组中宣传倡导“严谨高效、平稳生产 ”的优良作风，制定班组的班徽，倡导班组特色，加强班组建设。

2、加强班组安全宣传文化设施和对外窗口建设和管理，确立生产中的危险源，并制定预防、应急措施，建立台账。

3、坚持开展经常性的安全教育和事故案例分析，班组在三月份开展“人人都是安全员”活动，在年底开展“幸福生活、安全为首”活动，有计划地开展安全教育管理活动。

4、利用周一安全活动开展“三查、三想、三改”活动。即让每位职工“查一查自己的行为是否伤害自己，想一想发生事故对自己和家庭造成的痛苦，改一改自己不安全的行为；查一查自己的行为是否伤害他人，想一想发生事故对他人和家庭造成的痛苦，改一改自己不规范的行为；查一查他人的行为是否伤害自己，想一想发生事故给自己和家庭造成的痛苦，督促他人改一改自己不安全的行为”。

5、继续开展“青年安全生产示范岗”活动，动员广大青年职工积极投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，为安全生产工作作出积极贡献。同时把开展“安全生产月”活动与“安康杯”竞赛和创建“青年安全生产示范岗”活动结合起来，发挥广大职工和青年在安全生产中的积极作用。不断提高职工的安全意识、素质和技能。

（四）紧抓码头环境建设

1、在码头各区域设立警示牌、危险源等标识语，成为对全员进行安全教育的重要场所和展示安全教育特色和风貌的重要载体。认真做好重点区域的环境卫生、安全管理工作；清理整顿不文明现象。

2、扎实细致地做好安全防范、隐患排查工作，认真执行班组安全管理的有关制度，强化安全责任制，层层签订安全责任状，强化信息报送制度和重大活动安全责任制；进一步修订完善处置突发安全事件的应急预案。坚持安全巡逻制度；加强交通车辆和道路文明秩序管理，并签订“交通安全责任书”。

3、加强码头平面、带缆墩、围栏、输油臂、办公室等码头重点部位的安全设施建设，完善有关的安全管理、安全使用制度。

（五）注重作风建设

1、从作风、班风、学风入手，抓好作风建设。积极稳妥地推进安全教育管理的公开化，加大社会群体监督、争取社会各界的广泛支持，达成“安全事关你我他，平安幸福靠大家”的共识。

2、严明安全教育管理规定，严肃班班组建设风气，学习风气。

五、工作要求

1、各班组成员应结合各自实际，把安全生产示范岗建设纳入到工作目标。切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。

2、严格安全管理奖罚制度，把安全生产示范建设同职工的考核制度结合起来，并使之规范化、制度化。

3、除保证各项经费的投入以外，对安全生产示范创建工作中其他必要的经费给予专项列支。

4、做好舆论宣传和思想发动工作，要组织全体班组成员围绕平安港口单位创建工作，开展创建“安全生产示范，做文明职工”，等主题活动，为深入做好安全生产示范班组建设创造有力的条件。

六、最终目标

篇6：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

第一章 总 则

第一条 为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进陕西省电力公司系统安全生产水平的不断提高，使安全生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化、根据《国家电网公司青年安全生产示范岗活动管理办法》的具体要求，特制定本办法。

第二条 创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。

第三条 开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在安全生产领域贯彻落实“三个代表”重要思想，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。

第四条 通过创建活动，深化青年职工对安全生产重要性的认识，促进青年职工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然。通过创建活动，组织动员广大青年职工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。

第二章 基本条件

第五条 创建“青年安全生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。

第六条 创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先。

第七条 具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。

第八条 创建集体内签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产的“责、权、利”明确，能够及时兑现奖罚措施。定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象，无重伤以上事故。

第九条 创建“青年安全生产示范岗”的单位安全教育制度健全，安全教育体系规范，岗位安全技术的培训有计划，有措施，有内容，有记录。创建集体的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。能够熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《安规》考试合格率达到100%。

第十条 发电、供电企业要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100%，施工单位必须严格执行安全施工工作票和安全交底制度。设立了“青年安全生产监督岗”，指定了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。

第三章 活动组织

第十一条 各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。

第十二条 各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要负责部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。

第十三条 各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”的管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，整体推进。

第十四条 创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础，积极创新安全生产管理，不断完善安全生产制度建设，认真开展安全生产宣传教育和安全生产技能培训，组织青年职工为企业安全生产献计献策。

第四章 创建措施

第十五条 以广播、电视、网络、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。

第十六条 把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术业务素质培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。

第十七条 开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能。提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。

第十八条 强化安全生产监督。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。

第十九条 定期组织创建集体的全体职工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，并结合一年一度的青工百日安全生产竞赛活动，组织对口赛、专业赛，发动青年职工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

第五章 活动考评

第二十条 申报“青年安全生产示范岗”必须具备创建的基本条件，并经所在单位同意后上报。

第二十一条 “青年安全生产示范岗”的考评由上级团组织负责牵头，会同业务职能部门联合进行。

第二十二条 申报上一级的“青年安全生产示范岗”应是下一级评定的“青年安全生产示范岗”。

第二十三条 出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始：已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。

第二十四条 “青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则予以撤消称号。

第六章 附则

第二十五条 各单位根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则。

篇7：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

为贯彻落实共青团中央和国家安全生产监管总局8月24日联合印发的《开展2012年度全国青年安全生产示范岗创建活动的通知》 (中青办联发[2012]8号) (以下简称《通知》) 精神, 激励引导全国企业青年职工不断增强安全生产意识, 提高安全生产技能, 参与安全生产管理, 充分发挥青年职工在安全生产工作中的模范带头作用, 鼓励广大青年职工在安全生产工作岗位上建功立业, 促进企业安全生产与经济社会同步协调发展, 实现科学发展、安全发展目标, 为全国安全生产形势持续稳定好转做出更大贡献, 中国安全生产协会向各会员企业发出如下倡议:

一、加强宣传与引导, 营造良好活动氛围

各会员企业要组织各级领导、管理人员、广大青年职工, 认真学习《通知》精神, 深刻认识开展青年安全生产示范岗创建活动的重要意义, 通过开展这项活动, 努力促进企业进一步落实安全生产主体责任, 提升基层安全生产管理水平和青年职工技能水平。会员企业团组织和安全管理部门应通过各种宣传媒体, 采取开办专栏、制作专题片和公益广告等方式, 大力宣传《通知》精神, 宣传党和国家的安全生产法律法规、方针政策和企业安全规章制度, 宣传开展青年安全生产示范岗创建活动的重要意义, 宣传本企业开展这项活动的动态, 宣传优秀青年职工主人翁责任感和无私奉献精神, 积极开展安全生产形势任务教育及典型生产安全事故案例教育, 大力营造开展青年安全生产示范岗创建活动的良好氛围。

二、加强对活动的组织领导, 构建长效机制

各会员企业要切实加强对开展青年安全生产示范岗创建活动的组织领导。企业团组织、安全监管等部门要结合企业实际, 制定具体实施方案, 对创建活动开展进行跟踪指导, 完善相关制度, 落实保障措施, 规范创建工作, 保证创建活动取得实效。企业有关责任部门要深入基层, 深入班组, 指导青年安全生产示范岗创建集体制定岗位创建方案、创建目标、创建措施和创建考核评价标准, 使创建活动有计划、有内容、有保障, 确保创建活动落实到位, 责任到人。要及时深入了解创建情况及创建过程中遇到的新情况、新问题, 认真研究解决, 确保青年安全生产示范岗创建活动顺利开展。要及时总结创建活动的典型经验, 建立持续推动创建活动开展的长效机制, 坚持不懈, 常抓常新, 永不止步。

三、丰富活动载体, 创新活动形式

各会员企业要创新活动载体, 积极组织丰富多彩且有利于安全生产、与创建活动相关的主题活动, 如:“安全主题团日”“安全竞赛”“五小攻关”“青年创新创效”等活动。要有针对性地开展岗位练兵、技能比武等活动, 着力提升青年职工安全生产技能水平。要把青年安全生产示范岗创建活动与班组安全建设结合起来, 通过开展班组安全建设, 促进班组成员提高安全意识和事故防范、应急处理能力, 切实做好本职岗位工作, 积极投入安全生产示范岗创建活动;通过开展示范岗创建活动, 进一步夯实班组安全建设基础, 努力把企业班组建设成为具有较强创新能力、管理科学、纪律严明、团结和谐的坚强集体。

四、注重典型引路, 发挥示范引领作用

各会员企业在创建活动中, 要认真总结不同类型岗位开展创建活动的经验, 积极发现和培育开展安全生产示范岗的先进典型, 以点带面, 切实发挥先进典型的示范引领作用。各会员企业要充分运用板报、宣传栏、企业电视和中国安全生产协会网站、会刊等媒体, 注重先进典型的宣传推广工作, 大力弘扬先进的管理理念和开拓创新的精神, 深入学习先进人物高度的责任感和一丝不苟的敬业精神, 教育和引导企业广大青年职工争先创优、比学赶超, 掀起开展安全生产示范岗创建活动的热潮。要加强企业各岗位之间的交流, 开展对标学习等促进活动, 推动企业安全生产管理工作的全面提升。

五、坚持以人为本, 促进青年职工队伍建设

开展安全生产示范岗创建活动要坚持以人为本, 把安全生产示范岗创建当做培育人、锻炼人、教育人的重要课堂, 通过开展创建活动, 努力提高青年职工队伍的安全素质。各会员企业开展创建活动中, 要积极采取多种手段, 不断提高青年职工思想道德、科学文化、安全意识和安全生产专业技能水平, 不折不扣地执行安全生产有关规定和职业卫生标准, 认真落实安全生产责任制, 加强生产现场管理, 坚决杜绝违章指挥、违章作业, 提高事故防范和应急处置能力。各会员企业要通过开展安全生产示范岗创建活动, 大力培育和选树技能人才, 努力为青年职工成长成才创造条件, 提高队伍的综合素质, 推动形成稳定的安全生产青年职工队伍。

安全生产示范岗创建活动是强化企业基础管理、提高青年职工整体素质、促进企业安全生产的基础工程、活力工程。中国安全生产协会号召各会员企业要高度重视、持续推进、注重实效。企业广大青年职工要积极投入到创建活动中来, 发挥青年职工的先锋作用, 努力工作, 瞄准一流, 对标先进, 找准差距, 挖掘潜力, 整改提高, 切实提升青年职工岗位安全保障水平, 促进企业科学发展、安全发展, 为实现全国安全生产形势持续稳定好转作出更大的贡献, 以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

中国安全生产协会

篇8：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

一、大力开展青年思想教育活动，提高青工思想政治素质和道德水平。

把深入学习“三个代表”重要思想作为共青团学习的重要内容，切实将“三个代表”的重要思想贯彻到团的各项工作中去,采取多种学习方式，利用各种学习阵地，组织团员青年系统地学习树立起的“三个代表”的思想，在工作中扎扎实实的实践“三个代表”，无时无刻不在提醒自己要以饱满的热情贯彻“三个代表”的精神，用“三个代表”的精神开展各项工作。及时有效地做好青年思想政治工作，为单位发展出主意、想方法、献计策.继续加强青工安全第一的思想教育，增强青工保安全的自觉性。

二、丰富青年业余文化生活

通过开展品味高雅的业余文化生活，不断满足青年对学习新知识、推崇新时尚的渴求，努力丰富具有时代特色和我部特点的青年文化内涵，丰富青年的文化生活。

1、建立江东大桥一合同段活动基地，添置必要的体育运动器材和书籍；

2、开展庆祝建党86周年系列活动；

3、开展五一、五四活动；

4、根据6月份“安全月”开展相关活动；

5、举办“青年文明号”知识竞赛活动；

6、继续开展“争创青年岗位能手练兵活动”和“争创青年文明班组活动”；

7、举办迎国庆系列活动；

8、组织团员青年参加公司举办的各类活动；

9、继续举办安全知识竞赛。

三、强化青年文明号创建工作

以党建带团建为依托，深入开展“青年文明号”创建活动。要坚持党建带团建，服务促团建的基本原则，深化“青年文明号”创建活动，围绕创建标准，形成常抓不懈的工作机制。进一步规范和完善考核机制，对班组和团员青年本人的考核进行量化，使其更加科学化、民主化。适时开展创新工作评选等活动，对工作及时总结提升，以进一步提高“青年文明号”的整体创建水平。

四、加大典型选树工作力度。

善于抓好各类典型的发掘、培植、树立和宣传工作，号召全体青年员工学习典型，以典型来带动共青团的整体工作。

五、深入实施岗位的成才工程，努力提高青年技术业务素质。根据“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以岗位学、岗位练为主，开展班组间的竞赛，提高学技练功的实效性。广泛开展“一帮一”、拜师学艺等活动，以全面提高青年的技术业务素质。

六、搞好团员队伍建设。

利用各种形式加强团员思想教育，努力提高团员意识，切实增强团员组织纪律观念，不断加大推优工作力度，及时向经理部输送新鲜血液。我部将利用多种形式加强团员青年培养、教育、考核、推荐，保证推优工作健康发展。

七、深入实施青年安全生产活动。

在安全生产方面，进一步完善青年安全管理办法，组织开展安全生产劳动竞赛，发挥团员青年在安全生产中的作用；在服务创效方面，以开展“安全生产岗”和“优质服务岗”活动为牵动，全面提高青年文明号的质量；在节支创效方面，要在深挖内潜上下功夫；在技术创新方面，要充分发挥青年人才的技术专长，鼓励青年争做技术带头人。

篇9：乙烯一公司青年安全生产示范岗创建活动实施方案

为深入开展“两学一做”学习教育，充分发挥共产党员先锋模范作用，展示XXX公司第一党支部良好的党员形象，提升公司的整体风貌，经XXX党委第一党支部研究，决定开展“党员示范岗”创建活动。为确保活动取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实“两学一做”学习教育目标要求，通过开展“党员示范岗”创建活动，使公司支部的党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，管理水平、工作效率和服务质量得到提高，从而促进公司各项工作又好又快的发展。

二、工作目标

开展以亮职责、亮承诺、亮业绩，创岗位奉献先锋、创清正廉洁典范、创服务基层标兵，个人自评、党员互评、群众测评、领导点评、组织考评为主要内容的活动。

1.提高党员的政治思想素质。通过开展“党员示范岗”活动，使党员队伍素质优良，作风过硬，纪律严明，牢固树立讲原则、讲纪律、讲团结、讲大局、讲奉献的组织观念，具有较强的事业心和责任感，有高尚的职业道德和人格魅力。

2.提高党员干部的科学管理水平。通过开展“党员示范岗”活动，促使党员干部朝气蓬勃，奋发有为，廉洁自律，富有创新精神和扎实的工作作风，能自觉运用现代政治理论知识指导实际工作，引领公司全体党员干部加强学习，努力工作，不断提升自身的政治理论水平和综合素质。

3.提高党组织的凝聚力、战斗力。通过开展“党员示范岗”活动，提高党员的党性观念和服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及

干群关系，使党员先进性在岗位上得到充分体现。

三、实施步骤

1.制定标准。“党员示范岗”必须突出先进性和示范性，符合以下标准：政治素质过硬，充分体现党员的先进性，体现社会主义核心价值观，善于思考、勇于实践，具有较强的示范带头能力，服务态度端正，立足本职，勤奋工作，恪尽职守，能结合岗位实际创造性地开展工作。“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”。

2.设置岗位。“党员示范岗”分党员个人示范岗和党员集体示范岗，党员个人示范岗由党员个人创建，党员集体示范岗由党小组或部室创建。参与党员集体示范岗的党员人数不得少于两人。

3.群众监督。在“党员示范岗”创建活动中，要公开悬挂“党员示范岗”标牌，自觉接受广大员工的监督。在“党员示范岗”创建活动中，要广泛听取其他员工干部的意见和建议，按期进行满意度测评，并将测评结果作为考核评价履行岗位情况的重要依据。

4.动态管理。各党党小组、部室每月对上岗党员进行一次考核，发现问题及时督促整改，对不符合“党员示范岗”标准的要及时进行调整。“党员示范岗”出现下列情况之一者，实行“一票否决”，立即撤销称号，收回岗牌。一是岗位出现了重大违法违纪、违反党和国家政策和企业制度的人和事；二是在管理和服务中发生重大责任事故；三是发生群众反映强烈的不良现象和事件；四是其它严重影响“党员示范岗”形象的情况。

四、设岗程序

1.岗位设置。各党小组部和部室对设置“党员示范岗”进行广泛酝酿讨论，结合本岗位业务和工作实际，初步确定设置“党员示范岗”和拟上岗党员。

2.岗前测评。对初步设立的示范岗和提名的上岗党员进行测评，得满意票应在80％以上。

3.岗位公示。将初步提名的“党员示范岗”党员进行公示。

4.确定岗位。各党小组和部室部结合党员个人意愿，确定“党员示范岗”名单。

五、创建要求

1.突出真抓实干、从严要求。坚持严的标准、严的措施、严的纪律，发扬“认真”精神，确保“党员示范岗”创建活动取得实效。

2.强化问题导向、着力解决问题。聚焦“四风”问题，从解决突出问题着手，积极探索服务人民群众的好思路、好途径、好方法，确保取得看得见、摸得着的效果。

3.坚持领导带头、以上率下。“党员示范岗”的创建，是保持党员先进性、充分发挥党员先锋模范作用的平台，是新时期党建工作的重要载体，要紧密联系实际，落实责任，精心组织。各支部要做表率、当榜样，带头发挥先锋模范作用，带领党员、干部，积极创建群众满意单位，争做群众满意党员。

六、组织领导

1.加强组织领导。各党小组、部室要高度重视，加强领导，明确专人负责，结合实际，精心组织实施，切实抓好工作落实。“党员示范岗”创建活动，由公司“两学一做”学习教育领导小组办公室组织实施，各党小组、部室要认真按照方案要求，切实抓好创建活动。

2.创新开展活动。各党支部、部室要拓宽渠道，创新载体，丰富内容，打造亮点，使每一个“党员示范岗”都成为一面旗帜，发挥好示范引领作用，推动“两学一做”学习教育深入开展。

篇10：青年安全生产示范岗创建活动

X分公司生产乙班一共9人，35岁以下青工8人，主要负责板材的加工、剪切、配送等工作。在服务生产过程中，该班组突出以人为本的安全管理理念，把安全制度建设视为安全工作的重中之重。通过建制度、抓落实、以查促改，有效的推动了安全工作长期稳定持续，两年内，该班组在出色完成生产任务的前提下，生产安全事故为零，无轻伤以上人身伤害事故。

在日常生产过程中，首先，该班组建立健全“青年安全生产示范岗”制度。由班长担任“示范岗”岗长，负责全班日常安全管理。班组2名职工为轮值安全员，形成了有组织有层次有责任的“示范岗”系统。为确保“青年安全生产示范岗”活动的持续、有效开展，制定了一系列管理制度，以强化管理为措施，以经济考核为手段。其次，每周组织召开一次安全例会，对上周安全工作进行认真总结，查找安全管理是否存有薄弱环节，分析现场有无安全隐患，排查安全防范措施是否到位，查人的思想安全状态，查安全交接记录是否准确详实。制定本周安全工作管理思路，组织开展安全活动事项，布置下周安全活动工作重点。二是监督检查制度。在例行安全检查中，坚持做到“四查四看”，即：查思想认识，看安全生产是否放在工作第一位；查作业环境，看岗位有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自身安保意识是否增强。三是强化制度落实，紧紧抓住事故易发环节，把现场、设备当做安全管理的最重要一环。

生产乙班把创建“青年安全生产示范岗”视为提升安全工作的有力契机，充分调动班组职工对活动的参与性，在思想上重视，在制度上细化，在方法上灵活。抓实上岗前5分钟安全活动，做到活动内容常新，不走过场，对岗位危险源辨识到位，不留死角。对隐患风险评价及时，风险控制措施到位，落实过程要切实发挥实效。把轮值安全员的职责，真正落实到岗位上发挥作用。加大消防安全和交通安全管理，在社会车辆不断增加，加工量突然增多等复杂的情况下，仔细研究班组生产安全和人身安全问题。高度重视火灾预防工作，办公室和休息室房屋都在20年以上，电源线路老化，该班组实行岗长、安全员负责制，做到人走所有电器关闭。为保障职工上下班途中的交通安全，班组组织职工学习《道法》、《安全警示录》等学习资料。

篇11：青年安全生产示范岗实施方案

活动实施方案

陕西中交榆佳高速公路有限公司

共青团陕西中交榆佳高速公路有限公司委员会

2015年

榆佳高速创建“青年安全生产示范岗”

总体安排

为促进广大青年职工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，适应公司安全生产工作的需要，按照集团公司团委关于创建“青年安全生产示范岗”标准要求，为能周密部署、扎实推进创建活动，结合我公司实际情况，制定此项总体安排。

一、机构简介

陕西中交榆佳高速公路有限公司由4个职能部室、6个收费管理站和1个信息监控稽查中心组成，现有成员202人，其中党员 人，团员122人，大专及以上学历125人，全公司平均年龄25岁，35岁以下青工187人，占总人数的93%。员工涉及收费、监控、机电等多个岗位，通过日常值班人员巡检，为安全收费、运营起着保驾护航的作用。

二、创建目的

“青年安全生产示范岗”活动，发挥青年职工主体的作用，以安全生产示范岗为导向，以安全思相教育、安全技能培训为内容，突出个体、以点带面，逐步深化创建活动，达到强化提高安全生产管理水平，实现安全生产工作目标。开展“青年安全生产示范岗”活动，有利于进一步动员广大团员青年积极投身公司发供电工作，有利于教育和引导青年职工树立安全生产意识，提高安全生产技能，有利于促进安全生产管理工作，确保职工和从业人员的生命安全、健康，保证安全生产。

二、创建主题和目标

创建主题：青春建功中国梦—青安岗在行动

创建目标：以岗位为载体，以岗位达标、创优为途径，以企业规章、岗位规范为标准，通过发挥在安全生产管理方面富有成效的青年集体的示范效应，激励广大青年员工增强安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产实践，进一步夯实安全生产一线岗位的管理基础，为公司安全生产管理工作做出更大贡献。

（一）安全工作目标：

1.杜绝票款被盗事故；

2.杜绝人身触电事故；

3.杜绝发生火灾事故；

4.杜绝各类道路交通事故；

5.问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。

（二）创建活动目标：

1、实现青年安全受教育率100%。

2、青年安全活动参与率100%。

3、违规行为为零。

四、创建领导小组

组 长：刘刚、胡大林 副组长：闫留柱、方学军、王建军、张贤、马玉坤、杨宁利、田鲜军、杨姣平

组 员：胡淼、徐璐、陈磊、崔浩、白凯

五、领导小组职责分工

（一）组长在做好公司全面管理工作的同时，指导“青年安全生产示范岗”创建工作；

（二）副组长做好“青年安全生产示范岗”创建的思想教育工作；

（三）副组长具体做好“青年安全生产示范岗”创建活动的各项监督管理工作；

（四）组员做好“青年安全生产示范岗”创建活动的宣传、报道、组织工作，组员做好创建活动的检查、评比、培训工作。

六、创建措施

（一）加强安全生产宣传教育。

以宣传牌板、标语条幅、网上专栏等为阵地，广泛宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规、各项安全生产规章制度，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，唱响“安全生产”主旋律，深入开展安全生产宣传教育行动，加大安全文化、安全法律、安全科技和安全知识宣传普及，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。

（二）开展安全生产技能培训。结合学习型团青组组织的建设，把安全生产技能培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年职工技术培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准，组织青年职工开展科技功关，推广应用创新成果，促进企业安全生技术、管理水平的改进，不断提高安全防范能力。通过互帮互学、现场讲解、跟班实践等形式，帮助青年职工提高和掌握安全生产技术和处理突发事故的能力。

（三）开展安全竞赛、事故反思会等活动。每季度不少于一次组织开展观看安全录像、安全竞赛、查找事故隐患、事故反思等活动，举办因违规操作、违反劳动纪律而造成事故的案例分析教育等学习活动，积极参与安全生产宣传月等活动，强化青年职工的安全意识。

（四）加强安全生产管理及体制建设。

落实安全生产责任制，强化部门内部管理。根据创建目标要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，严格遵守安全生产规章，严格执行安全生产制度，定期组织岗位全体人员开展安全大检查，积极组织开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为本单位安全生产代献计献策，形成安全实践活动的热潮。

（五）积极应用安全生先进管理经验和办法。积极学习应用安全生产、教育管理的先进经验和安全质量标准，紧密结合本职岗位，建立健全安全管理台帐，从台帐资料管理、业务技术培训等方面入手，推动集体管理符合质量标准化要求，提升管理水平。

“青年安全生产示范岗”活动计划

1、活动部署（2015年8月底前）

各单位制定本单位活动方案，方案要有目标有措施及考核评价标准，并成立组织机构，召开专题会议，安排部署创建活动。

2、安全宣传（2015年9月）

通过设置安全宣传栏、悬挂安全标语条幅、设置安全警示牌、发放安全宣传材料等方式，向职工宣传和普及收费站安全知识。

3、安全检查及整改（2015年9月，不少于2次）

拟进行消防专项检查和综合检查各一次，限期整改后组织进行复查活动，坚决消除存在的安全隐患。

4、安全培训（2015年9月）

组织创建小组成员，结合公司安全制度，要求职工认真学习，做好笔记，结合安全技术人员，普及安全生产法律法规和安全知识，组织各岗位负责人认真学习《》、《》，大力弘扬安全文化，并要求岗位负责人将所学通过班前班后会传达给每一位职工，提高全体成员的安全素质，做到工作学习两不误。具体培训工作计划安排如下：

5、应急演练（2015年10月初）