对农村共青团工作和青年工作的思考

对农村共青团工作和青年工作的思考（共9篇）

篇1：对农村共青团工作和青年工作的思考

党的十六大描绘了全面建设小康社会的蓝图，要实现这一宏伟目标，关键在农村，重点在农村，最繁重、最艰巨的任务在农村。以胡锦涛同志为总书记的党中央反复强调，没有农民的小康就没有全国人民的小康，没有农村的现代化就没有国家的现代化。解决好农业、农村和农民问题已经成为全党工作的重中之重。广大农村青年是农村经济社会发展的中坚力量，要加快农村全面

建设小康社会的进程，就必须充分发挥广大农村青年的优势和作用，必须凝聚广大农村青年的智慧和力量。因此，进一步做好农村共青团工作和青年工作，事关发展全局，责任十分重大。

近年来，农村各级团组织紧紧围绕党的农村工作大局，团结带领广大农村青年努力学习，大胆实践，艰苦奋斗，开拓进取，为农村发展生产、增加收入、脱贫致富作出了积极贡献。农村共青团工作和青年工作呈现出良好的发展势头，一个党政更加重视、社会更加关注、工作更加活跃的农村共青团工作和青年工作新局面正在逐步形成。但是也应该清醒地看到，当前农村共青团工作的开展面临很多新情况，存在很多实际困难，在整个共青团工作格局中地位十分重要，发展却相对薄弱。其中最为突出的问题是：当前农村青年地域流动加快，思想意识活跃，增收致富成才愿望迫切，民主政治参与热情增强，新的、更高的并且是多元化的需求不断增长，而农村共青团组织面对这些变化和需求存在很多不适应的地方，服务能力不足，服务手段欠缺。如何尽快解决这一矛盾，带领农村青年在加快农村发展和自身增收成才的进程中迈出更加坚实的步伐，是摆在共青团组织面前的紧迫课题。在当前和今后一个时期，农村共青团工作和青年工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指针，认真贯彻党的十六大和中央农村工作会议、全国农村青年工作会议精神，适应我国加速推进农村改革发展和全面建设小康社会的新形势，以农村青年增收成才行动统揽农村共青团工作和青年工作，充分挖掘农村青年的潜能，最大限度地调动农村青年的积极性，把广大农村青年的思想和行动引导到农村全面建设小康社会的奋斗目标上来，把广大农村青年的智慧和力量凝聚到实现农村经济和社会全面发展的任务上来。在具体工作当中，在着力抓好队伍建设、阵地建设、项目带动、典型示范等环节的基础上，要特别注意把握好以下“五个结合”：一是农村共青团工作和青年工作要同党在农村的工作大局紧密结合。服务大局、服务社会、服务青年是共青团组织的主要社会职能。服务大局与服务青年是密不可分的统一体，要围绕大局服务青年，在服务青年中服务大局。当前农村工作的中心任务，一是抓结构调整，二是促农民增收。农村共青团工作和青年工作要紧紧围绕这个中心，在服务农村青年增收成才基本需求的同时，着力研究如何发挥农村团员青年在农业经济结构调整、农业产业化经营、标准化生产、小城镇建设、科技兴农等方面的中坚作用，充分发挥农村团员青年文化层次较高、思想观念较新、发展思路较活、接触信息较广、接受新事物较快的优势，鼓励并帮助他们学习农业科技知识和各类职业技能，增长创业致富本领，带头调整结构，兴业致富，加快发展，建设小康，充当农村经济和社会发展的突击手和“领头羊”。

二是推进农村青年工作要与加强农村基层团组织建设紧密结合。农村基层团组织建设是农村共青团工作的根基和生命线。“基础不牢，地动山摇。”再完善的工作思路和部署，没有坚强的组织基础和人员保证也难以落到实处。抓农村团组织建设，关键是建好村级团支部；建好村级团支部，核心是选好团支部书记。在这方面，我省各地有不少行之有效的好做法。如沧州市的小学教师担任村团支部书记，石家庄市的从大中专毕业生中招募志愿者选派到农村任团支部书记等。此外还可以尝试从农村青年星火带头人、兴业致富领头人、产业经营带头人、青年经纪人中选拔适合人选担任村团支部书记，既有利于增强基层团组织的活力，同时带动更多的农村青年致富成才。各地要根据实际情况因地制宜、分类指导、大胆创造，应当明确“不拘一格搞团建”的思路，只要有利于农村基层团组织的活跃，有利于更好地团结带领农村团员青年成长成才，都可以大胆地闯、大胆地试。

三是竭诚服务农村青年与加强对农村团员青年的教育、引导相结合。竭诚服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。推进农村共青团工作和青年工作，必须真正了解农村团员青年的需求，实实在在地帮助他们解决在增收成才过程中遇到的实际困难。当前要特别加强有关政策法规服务、农业科技和其他技能培训服务、生产经营和市场营销等方面的信息服务等，使农村团员青年的基本素质不断提高，致富本领不断增强。在抓服务的同时，对农村团员青年的思想教育和引导工作也不能放松。要组织农村团员青年深入学习贯彻党的十六大和省委六届三次全会精神，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑农村团员青年的精神支柱，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代农村青年。要积极引导和鼓励农村青年增强建

设繁荣富裕新农村的责任感和使命感，努力适应社会主义市场经济要求，发扬艰苦奋斗精神，强化艰苦创业意识，积极学习，增长本领，在农村的广阔天地里，在农村改革和发展的实践中成长成才，建功立业。

四是发挥团组织自身优势与整合社会资源相结合。农村共青团工作和青年工作有自身的优势，也有很多劣势，比如资源不多、抓手较少等。推进农村共青团

工作和青年工作，既不能就团论团，也不能就农论农，要善于合理利用整合资源。一是要充分整合团内资源，发挥青联、“青年志愿者”、“青年文明号”、“青少年维权岗”、“希望工程”等团内工作品牌的资源优势，寻求与农村共青团工作和青年工作的契合点；二是要善于挖掘利用团外资源，加强与政府农业、科技、财政、供销社等部门的合作，争取社会各界的支持，推进共青团工作和青年工作的社会化运作，为农村青年的成长成才搭建更为广阔的舞台；三是要努力促进城乡统筹、良性互动，按照党的十六大确定的统筹城乡经济社会发展的要求，发挥城乡团组织各自的优势，通过组织、人才、市场、信息、产业、文化等多方面的互利合作，形成良性互动格局，促进城乡基层团组织建设和共青团工作的全面活跃，推动城乡一体化进程和城乡经济社会协调发展。

五是抓农村共青团工作要与维护农村青年合法权益相结合。农村青年是青年人群中最大的弱势群体，受自身素质、外部条件、竞争环境等多方面因素的制约，他们融入市场经济的能力相对较弱，在成长成才过程中遇到的实际困难较多，在教育、医疗、住房、交通、劳动条件、工资报酬、民主政治权利等方面的权益难以得到有效保障，特别容易受到利益和权益的侵害。农村各级团组织要坚持一手抓活跃，一手抓维权。一是加强政策和法制宣传，提高青年农民的文化素质、政策水平和法制意识，学会用法律保护自己的合法权益；二是大力发展农村青年的合作经济组织，代表青年农民说话，协调农工贸之间的利益关系，靠合同契约规范龙头企业、组织与农户之间的责任和义务，减少损害青年农民利益的行为，加强自我防护；三是探索成立农村青少年维权中心和维权岗，借助公安、工商等执法部门及社会的力量，加大对信用缺失、违反契约、坑农害农等不法行为的查处打击力度，为农村青年的成长成才、发展致富撑起一片蓝色的天空。

篇2：对农村共青团工作和青年工作的思考

考

对农村共青团工作和青年工作的思考2007-12-15 22:47:57第1文秘网第1公文网对农村共青团工作和青年工作的思考对农村共青团工作和青年工作的思考(2)党的十六大描绘了全面建设小康社会的蓝图，要实现这一宏伟目标，关键在农村，重点在农村，最繁重、最艰巨的任务在农村。以胡锦涛同志为总书记的党中央反复强调，没有农民的小康就没有全国人民的小康，没有农村的现代化就没有国家的现代化。解决好农业、农村和农民问题已经成为全党工作的重中之重。广大农村青年是农村经济社会发展的中坚力量，要加快农村全面建设小康社会的进程，就必须充分发挥广大

农村青年的优势和作用，必须凝聚广大农村青年的智慧和力量。因此，进一步做好农村共青团工作和青年工作，事关发展全局，责任十分重大。

近年来，农村各级团组织紧紧围绕党的农村工作大局，团结带领广大农村青年努力学习，大胆实践，艰苦奋斗，开拓进取，为农村发展生产、增加收入、脱贫致富作出了积极贡献。农村共青团工作和青年工作呈现出良好的发展势头，一个党政更加重视、社会更加关注、工作更加活跃的农村共青团工作和青年工作新局面正在逐步形成。但是也应该清醒地看到，当前农村共青团工作的开展面临很多新情况，存在很多实际困难，在整个共青团工作格局中地位十分重要，发展却相对薄弱。其中最为突出的问题是：当前农村青年地域流动加快，思想意识活跃，增收致富成才愿望迫切，民主政治参与热情增强，新的、更高的并且是多元化的需求不断增长，而农村共青团组织面对这些变化和需求存在很

多不适应的地方，服务能力不足，服务手段欠缺。如何尽快解决这一矛盾，带领农村青年在加快农村发展和自身增收成才的进程中迈出更加坚实的步伐，是摆在共青团组织面前的紧迫课题。在当前和今后一个时期，农村共青团工作和青年工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为根本指针，认真贯彻党的十六大和中央农村工作会议、全国农村青年工作会议精神，适应我国加速推进农村改革发展和全面建设小康社会的新形势，以农村青年增收成才行动统揽农村共青团工作和青年工作，充分挖掘农村青年的潜能，最大限度地调动农村青年的积极性，把广大农村青年的思想和行动引导到农村全面建设小康社会的奋斗目标上来，把广大农村青年的智慧和力量凝聚到实现农村经济和社会全面发展的任务上来。在具体工作当中，在着力抓好队伍建设、阵地建设、项目带动、典型示范等环节的基础上，要特别注意把握好以下“五个结合”：

一是

农村共青团工作和青年工作要同党在农村的工作大局紧密结合。服务大局、服务社会、服务青年是共青团组织的主要社会职能。服务大局与服务青年是密不可分的统一体，要围绕大局服务青年，在服务青年中服务大局。当前农村工作的中心任务，一是抓结构调整，二是促农民增收。农村共青团工作和青年工作要紧紧围绕这个中心，在服务农村青年增收成才基本需求的同时，着力研究如何发挥农村团员青年在农业经济结构调整、农业产业化经营、标准化生产、小城镇建设、科技兴农等方面的中坚作用，充分发挥农村团员青年文化层次较高、思想观念较新、发展思路较活、接触信息较广、接受新事物较快的优势，鼓励并帮助他们学习农业科技知识和各类职业技能，增长创业致富本领，带头调整结构，兴业致富，加快发展，建设小康，充当农村经济和社会发展的突击手和“领头羊”。

二是推进农村青年工作要与加强

农村基层团组织建设紧密结合。农村基层团组织建设是农村共青团工作的根基和生命线。“基础不牢，地动山摇。”再完善的工作思路和部署，没有坚强的组织基础和人员保证也难以落到实处。抓农村团组织建设，关键是建好村级团支部；建好村级团支部，核心是选好团支部书记。在这方面，我省各地有不少行之有效的好做法。如沧州市的小学教师担任村团支部书记，石家庄市的从大中专毕业生中招募志愿者选派到农村任团支部书记等。此外还可以尝试从农村青年星火带头人、兴业致富领头人、产业经营带头人、青年经纪人中选拔适合人选担任村团支部书记，既有利于增强基层团组织的活力，同时带动更多的农村青年致富成才。各地要根据实际情况因地制宜、分类指导、大胆创造，应当明确“不拘一格搞团建”的思路，只要有利于农村基层团组织的活跃，有利于更好地团结带领农村团员青年成长成才，都可以大胆地闯、大胆地试。

三是竭诚服务农村青年与加强对农村团员青年的教育、引导相结合。竭诚服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。推进农村共青团工作和青年工作，必须真正了解农村团员青年的需求，实实在在地帮助他们解决在增收成才过程中遇到的实际困难。当前要特别加强有关政策法规服务、农业科技和其他技能培训服务、生产经营和市场营销等方面的信息服务等，使农村团员青年的基本素质不断提高，致富本领不断增强。在抓服务的同时，对农村团员青年的思想教育和引导工作也不能放松。要组织农村团员青年深入学习贯彻党的十六大和省委六届三次全会精神，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑农村团员青年的精神支柱，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代农村青年。要积极引导和鼓励农村青年增强

篇3：对农村共青团工作和青年工作的思考

近年来,企业基层团青工作一直正常有序开展,在加强团员青年思想政治教育、开展有特色的团内活动、团结和带领广大团员青年为企业发展出智出力等方面,均取得了较好的成绩,营造出昂扬向上的浓厚氛围,更促进了企业的良好发展。但是,由于受政策和制度的局限,加上基层团组织对团员青年需求的分析、认识和研究不够到位,没有及时根据青年需求的变化调整团青工作思路,所以仍然存在一些问题和不足。

(一)专职团干部匮乏,工作热情不够高涨。

虽然,随着员工队伍的不断壮大,越来越多高学历员工被充实到政工岗位上,使共青团干部的年龄结构、文化程度、政治素质和综合能力都有了很大程度的改善和增强,但由于受人员编制和干部管理制度等原因的限制,党政工团各系统基本都是一人兼多职。团干部身兼数职后,工作精力相对分散,有的团干部想做一些事情,苦于对团工作无法投入必要的时间和精力,使工作处于停滞状态;有的团干部因事务繁忙将团的工作停留于应付,工作缺少主观能动性;有的团干部缺乏团务知识与业务能力的培训,遇到具体问题和困难感到力不从心,无法很好开展团的工作。再者,由于一线二线岗位待遇相差悬殊,很多政工人员频频转岗,造成了基层团干部人员变动过快,交班不彻底,甚至“好人不爱干,孬人干不了”的不良局面,以致共青团的“后备军”优势弱化,优秀人才不愿进入团干部的行列,而在岗位的团干部也不安心。所以,团干部的兼职化及水平能力的欠缺,造成了基层共青团活动和工作开展的自主性、创新性和前瞻性不足,而主要只能依靠上级团组织统一部署的工作和活动来体现团的职能作用。

(二)制度执行不够靠实,工作方式有待完善。

由于企业对党建工作的重视,相形之下,团建工作的作用就淡化了很多。一是缺乏科学规范的工作运行和团青管理机制,工作目标笼统,活动内容单一,主观随意性大。在基层团支部,工作机制基本上是“弹性有余,刚性不足”,“宏观性强,可观性差”,“短期活动多,系统工程少”,再加上团组织缺乏严密有效的硬性考核和约束制度,在组织建设和活动开展上基本停留在“政策性考核指标多、量化考核指标少”的水平上,所以造成部分团青工作制度的实际作用大打折扣,而“三会一课”、团员民主评议、团员证管理等制度的执行也基本落实不力。二是团的干部多属“政工”出身,缺少专业技术知识和生产管理经验,工作带有盲目性和被动性,缺乏独创性和灵活性,所以在团青活动和工作的开展过程中想干事却又不知干什么,想到干什么又不知道怎么干才能更好地服务生产经营,导致团的活动浮于表面,缺乏实效,所以老是被动地跟在企业行为后面跑,搞好了锦上添花,搞不好忙中添乱。

(三)团青活动经费紧张,活动效果不够突出。

由于企业主要靠生产经营来带动发展,党政工团的各项工作也都以保障企业各项业绩指标顺利完成为主要任务,所以企业在资金投入上,更侧重于行政、党委、工会、教培等能带来更多直观经济和社会效益的单位,而投入后见效慢、间接调动青工积极性的团青工作则相形见绌,这就不可避免地出现了团青工作开展过程中将面临活动经费短缺的问题,加之在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象,团青工作被重视程度也有所下降,导致基层团青工作的广泛开展受到影响。虽然,基层团组织也有计划地组织过一些活动,但多数是依靠行政拨款或与人力、物力、财力相对强势一点的部门共同开展,自主开展活动少,在青年群体中影响力、吸引力不大。这样,团青活动的单一化和团员青年价值取向的多元化必然形成一定落差,最终导致团青活动不能吸引青年参加,更谈不上服务青年和教育青年。

(四)青年需求日趋多元,服务青年存在断点。

随着社会进步和教育普及,加上企业用人门槛的逐步提高,青年员工的知识、才干和阅历都显著增强,爱国意识、道德观念和民主法制意识也有了较大程度的提高。但是,由于现代青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想,同时受外部环境和大众传媒影响,逐渐形成了注重自我价值和个性发展的多元化性格特征。他们追求现实利益和长远利益的统一,注重实际,看重实惠,崇尚时尚,希望拥有较高的物质收入和生活质量。另外,他们反感形式主义的东西,厌恶空洞的说教,希望团组织能够代表青年利益,为他们提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限,“行政化”色彩浓厚,“群众性”特征淡化。这样,共青团的供需不足导致了影响力的下降,造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。而且,受团组织在企业中“地位”和“角色”的影响,共青团在维护青工权益和代表青工利益方面发挥的作用也非常有限,这都极大地困扰着团青工作的进一步深入开展,也影响着团组织在企业发展中职能作用的发挥。

二、今后一段时间团青工作的对策分析

虽然目前基层团青工作存在一些情况和问题,但总体来讲还是在又好又快发展的。所以,只要我们用辩证的思维看待问题,用实践的精神检验问题,就一定能找到积极因素和有利条件,就一定能抢抓新的机遇,开拓新的空间,就一定能团结带领广大团员青年在服务企业中心工作的实践中建功立业。

一是要强化“党建带团建”,抓好共青团自身建设。团组织应紧密配合党组织工作的部署,主动向同级党组织汇报工作,使党组织了解团组织,及时给团组织指路子、压担子,使党组织将团组织建设纳入议事日程,纳入党的基层建设总体规划。团组织应积极争取党群各部门的重视和支持,通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施,加强和改进对党建带团建工作的领导,做到基层党团组织建设同研究、同部署、同实施、同加强、同考核,使党建和团建紧密结合。团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心,努力成为党的工作突击队,充分发挥助手和后备军作用。同时,团组织要不断加强团干部的培训工作,积极落实好团干部的政治生活待遇,并建立团干部岗位责任制,实行目标管理,严格考核奖惩,发挥团干部在团青工作中的示范带头作用。

二是要考核激励并举,加强共青团日常管理工作。建设考核激励并举的管理机制,是一个长期性、全局性和根本性的问题,是推动团青工作健康发展的内生变量。从根本上来讲,一是要把团青工作纳入同级党组织“大政工”的工作体系来管理,做到年度有重点、季度有安排、月度有计划;二是要把团青工作纳入同级党组织“大政工”工作体系来考核,做到部署有标准、落实有措施、检查有效果;三是要把团青工作纳入企业评先选优的重要内容之一,促使团青工作的开展得到重视和支持。同时,各级党组织应定期召开专题会议研究同级团组织工作,同时把团建纳入党建目标管理责任制和企业文化建设责任制,使新时期团青工作逐步实现宏观指导与微观能动、刚性约束与柔性导向、自主管理与外部激励、短期措施与长效机制的有机统一,为共青团事业的持续健康发展提供有力保障。

三是要积极探索有效模式,深化服务青年工作。服务大局、服务青年是团青全部工作的出发点和落脚点。服务青年,就要先了解团员青年,掌握团员青年心态,摸清团员青年心理变化规律,逐步缩小团组织服务能力与团员青年需求多样化之间的差距,把教育、引导与服务的职能作用切实发挥出来。重点就是,一方面,要及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求,维护团员青年的合法权益,真正成为团员青年的“知心人”,以此来影响、团结和带动团员青年,逐步使共青团的维权工作从被动走向主动;另一方面,要下大力气营建团员青年成长成才的环境,用苦心经营“用业绩求回报”的工作模式,赢得企业党政领导的支持。同时,基层团组织要急青年之所急,想青年之所想,解青年之所难,密切关注团员青年的学习、工作和生活,针对他们不同阶段的思想状况,变换相应的内容和方式以提高思想教育效果,从而做到把解决思想问题与解决实际问题结合起来,不断提高团员青年思想政治工作水平。

四是要加快团青工作创新,不断提升共青团凝聚力。创新是推动共青团事业又好又快发展的不竭动力。在工作思路上,应着重进行科学规划,通过制定具体的团青工作实施办法和考核细则,指导基层团组织稳扎稳打、积极有效开展工作,不断增强团青工作的预见性和前瞻性。在工作内容上,应使运行模式更加符合团员青年的现实需求,使组织体系更加适应企业建制和团员青年群体分布的变化,使机制构建更加开放、灵活,富有生机和活力。在工作载体上,应从发挥职能作用和团员青年特点出发,尽量避免“大而全”和“集中化”,多设计一些灵活、分散、参与面广、意义实际的活动,并在时间安排上由“岗位型”向“岗位和业余相结合”转变。在工作机制上,应注重构建科学、规范、系统的推优评先、民主评议、监督约束和择优汰劣机制,使团组织教育和管理团员青年的渠道更加畅通。同时,要注重团青工作在企业生产、经营、管理等工作中的渗透性,把出发点和落脚点放在如何更好地获取经济、社会和人才效益上,使团青工作真正达到“起作用”和“受教育”的圆满统一。

三、基层团青工作中的几点启示

一是团青工作要以学习为中心。随着知识变革内涵的日益丰富,团的各项工作开展也迎来了新的挑战和机遇,这就要求我们必须坚持学习和实践,从方方面面吸取营养,不断完善自我和超越自我。同时,要善于把新知识、新技能的学习与团青工作实际结合起来,与岗位要求结合起来,实现团青工作的新发展。

二是团青工作要以服务为重点。在新形势、新任务、新目标面前,如何定位服务,怎样去服务,是团青工作效果反映的关键。新体制下的团青工作要有较好的群众效应,必须坚持将服务团员青年作为各项工作的重中之重,真正通过真诚服务将团员青年凝聚起来,建设和谐温暖的“团员之家”和“青年之家”。

三是团青工作要以联合为关键。随着企业扁平管理模式的转变,要求各部门和个人自觉做到精干高效,所以靠人海战术和累加工作量来开展团青工作只能属于过去。现阶段,共青团干部合理兼职,“单打独斗”必显势单力薄,所以走联合之路,实现工作上的有效互补,是新时期团青工作实现新发展的必由之路。

四是团青工作要以效益为根本。企业的关键是业绩,企业共青团必然也会带上业绩的烙印。所以,团组织在规划工作时必须从企业的实际规划出发,从团员青年的实际需求出发,不干或少干没有实际意义的工作,弱化和取谛多余的工作内容,真正把共青团建成务实、创新、实干的先进青年群众组织。

摘要：作为知识型企业和学习型企业的重要组成部分,青年必将成为企业发展的骨干力量和中流砥柱。作为团员青年的组织,团结、教育和引导团员青年推进企业发展和实现个人价值,共青团肩负着重大的历史使命。在当今市场经济蓬勃发展的今天,如何做好企业的共青团工作和青年工作,是摆在我们各级共青团组织面前一个新的课题。

篇4：对农村共青团工作和青年工作的思考

关键词：企业；共青团和青年工作；现状；思考

如何在新形势下发挥团组织的积极作用，找准青年工作的切入点，以改革创新的精神进一步改进企业共青团工作，使共青团事业蓬勃发展，是摆在企业共青团工作者面前的一个重要课题。

一、当前企业共青团和青年工作存在的问题和困难

（一）团组织的工作定位、任务目标不明确

日常工作中，共青团和青年工作主要呈现为辅助性、从属性，表面化、非体系化。因此，共青团和青年工作的组织设置、活动开展、参与程度等都受到生产经营状况、上级党组织、专业部门等方面的影响，往往很难参与到生产组织、技术创新研究等业务流程工作中，容易导致共青团和青年组织没有准确定位，任务目标不明确。

（二）团组织活动时间难以得到保证

企业的第一任务是生产经营，团组织在目标上不能与企业很好保持一致，无助于企业效益的增长，被企业排斥，工作也会被弱化。共青团工作不能也无法影响生产时间，当生产任务较紧时，无法安排时间开展共青团的工作。

（三）团组织的吸引力减弱

一是团员青年价值取向呈多元化。二是团内活动的单一化。共青团开展的传统活动，逐渐失去舞台，吸引不了青年参加，也服务、教育不了青年。

（四）团员成份复杂化

随着企业劳动用工制度的改革和员工逐渐老龄化，使基层团组织的青年人数处在一种动态状况，青工上岗、换岗、离岗等情况的变化，以及用工形式的多样都给给基层团支部的人员管理和设置带来困难。

（五）网络发展对共青团工作提出新课题

网络培养了青年的现代观念，拓宽了青年的求知途径，为青年扩大了交往和自我实现的新空间。但网络也会危害青年的个体身心健康，削弱了青年对社会诚信的认同感和责任心等，给共青团工作提出新的课题。

（六）团干部队伍建设面临新挑战

一是基层团干部兼职化。二是一些团干部缺乏工作激情。三是团干部自身素质有待提高。

二、开创企业共青团和青年工作新格局的思考和对策

（一）引起党政重视，树立干好工作的决心和信心

1.共青团和青年工作必须始终坚持党的领导。团组织要始终围绕党的工作大局和企业中心工作开展青年工作。要强化“政治意识”，正确理解党政领导要求，引导广大团干、团员青年不断转变观念，统一思想，树立干好共青团工作的决心和信心。要积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢得党政的支持。

2.共青团要树立“有为才有位、有位更有为”的思想。无论是投身于企业的技术革新，还是为企业献计献策，无论是处在企业的生产一线，还是在管理岗位上，青年都是大有可为的，要做好自身建设，真正发挥共青团的作用及年轻人的优势，以此引起党政的进一步重视，提高地位，取得更为广阔的发展空间。

（二）明确工作目标，服务企业发展，服务青年成长

1.创新创造，服务发展。团组织要紧紧围绕企业中心工作，在技术、服务、管理创新方面有针对性地开展实践。要紧密结合新设备的运用、新工艺的开发、新技术的推广，组织开展“青年创新创效”、合理化建议等活动。积极围绕高效率、低成本、提高生产经营技术指标这一主线，深入开展涉及生产、修理、服务、团务技能等形式的“青年岗位能手”比赛。要从解决企业急需、生产必须的问题出发，把那些立意新、效益大、青年职工力所能及的项目确定为创新课题，找准定位，切入工作重点，集中优势资源实施攻关。

2.创建品牌项目，做到“一团一品”。组织开展“品位较高、形式别致、内容健康、富有时代气息、符合青年特点”的文体活动，满足青年求知、求美、求新的精神需要。要结合和尊重团员青年的个性特点，切合实际开展活动，做到一个团支部创建一个品牌活动，推动企业共青团工作的创新发展，成为共青团工作的新亮点。

（三）创新工作思路，扎扎实实做好基础工作

1.转变共青团工作职能。随着企业的不断前进与变革，青工的思想产生了根本性的变化，他们对生活、学习、工作等方面也有了新的要求。团组织工作有了新的转变。主要是向帮助青工实现人生价值转变，这种转变也是新的时期对共青团工作提出的新的要求与新的任务。

2.加强团干部队伍建设。要积极培养团干部的三种能力：一是学习能力，要做勤学、擅学、活学；二是执行能力，贯彻发展要求，联系实际开展工作；三是办实事能力，针对一个活动项目，一抓到底，抓出成效。

3.用信息化手段，推动共青团工作的发展。青年工作通过创建QQ群、微博，创建“青年网络论坛”和“企业共青团”工作网站等形式，共青团之间快速沟通、动员和响应，构建与各级团干部之间的快速信息通道，全面、直观地掌握团员青年的动态，了解他们的实际需求，最大范围地对青年的进行思想引导，为青年提供工作动态、生活资讯、生活支持等服务，提供学习、交流、交友及展现自我的平台，为青年成长成才提供有效帮助。

参考文献：

[1]董冀芝.企业共青团面临的挑战及工作思路[J].山西青年管理干部学院学报，2002（01）.

篇5：对农村共青团工作和青年工作的思考

对进一步加强和改进 公司共青团工作的几点思考

前言：在党的90年光辉历程中，共青团组织始终是党的助手和后备军，对党的建设和发展，完成党的各项任务发挥着十分重要的作用。在改革开放新时期，共青团工作面临新的形势和新的任务，如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，找准工作定位，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业进一步蓬勃发展，是摆在各级团组织面前的一个重要课题。本文以南方汇通股份有限公司共青团基本现状为立足点，简略分析共青团工作在企业发展、壮大过程中所遇到的问题，并提出对进一步加强和改进公司共青团工作的几点思考，不妥之处，请批评指正。

一、公司共青团基本现状

我们共青团工作主要是为了加强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干，同时也满足青年积极向上的政治需要，在国有企业中，也就扮演着青年成长引路人的角色，负责正确引导和促进青年树立正确的世界观、人生观和价值观，使青年健康成长。长期以来，公司团委在公司党委和上级团组织的正确领导下，以全面提升青工综合素质为目标，通过开展团的各项活动，进一步增强了团组织的凝聚力和战斗力，发挥了共青团组织的突击队作用，激发了青年的创造力，为公司圆满完成生产经营任务做出了积极的贡献。但是，随着企业改制改革的发展变化，共青团

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工作面临新的形势和新的任务，如何牢固把握工作中心，紧密结合公司生产经营，使公司共青团工作更有成效，作用更加突出，是我们当前应积极加以思考的重要问题。

二、当前公司共青团工作面临的问题

1、员工队伍结构的变化对团的组织建设提出新的挑战近年来，由于企业全力推进改革改制，不少员工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员有限，使得一部分青年离开了工作岗位，在岗青年数量逐年递减。

目前，我公司共有35岁以下青年1670余人，其中包括合同制880余人和劳务派遣制用工790余人，共设有基层团支部16个，这其中真正28岁以下团员青年不足400人。从这组数据我们可以看出，青年人数只占到了企业人数的28%左右，团员青年人数不足企业人数的7%，这就证明我公司的青年比重是较低的。又由于很多单位多年来没有招收新员工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量进一步减少。基层团组织人员的不断减少，使公司团组织的发展显得后劲不足。

2、新时期团员青年组织意识比较淡薄

组织意识淡薄主要表现为当代青年我行我素的个性，当组织上提出的要求与自我要求不一致时，常常不屑一顾，以至于不少青年人逐渐迷失了自我，呈现出包容性差、亲和力差、对组织生

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活漠不关心、主动性不强。现在的青年人基本上都是独生子女，没有吃过苦，关心他人的意识不够，凡事以我为中心，不能正确认识自己在组织的位臵。

3、大龄青年需要正确对待

目前，公司28岁以上因超龄退团的青年占有相当的人数比例，退团后没有加入党组织，在组织上处于半真空状态，这部分青年基本都是各个单位的年轻骨干或核心人才，他们大多面临结婚生子的终生大事，或渴望成功、完成自我价值的实现。如何凝聚这部分青年，引导他们继续保持组织观念，为公司生产经营更好的服务，延伸共青团手臂开展工作，是新时期团的组织工作面临的又一新课题。

三、公司共青团工作的几点思考

“十二五”开局元年，公司处在形势喜人、形势逼人的关键时刻，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身公司生产经营的重任。因此，公司团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的规律性，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实公司党委和上级团组织的中心工作，大力加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为公司生产经营服务，积极开展共青团各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

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1、以组织意识教育为抓手，着力加强青年思想政治工作 共青团在新形势下教育青年、引导青年的职能应该不断加强。一是要做好青年的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团组织工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映青年遇到的困难，当好党的参谋。二是深化开展公司形势任务教育。要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，鼓舞斗志，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。大战在即，斗志为先，把公司在整个“十二五”期间所面临形式和任务、特别是公司2011全年大干的实际生产情势讲清、讲明、讲深、讲透，做到入理、入脑、入心，从而把全体团员青年的思想高度统一到奋力拼搏、努力实现公司今年的生产经营目标、为全面实现公司“十二五”规划打好基础上来，把智慧和力量凝聚到促进公司又好又快、更好更快发展上来，充分调动一切积极因素，最大限度地激励起团员青年的斗志。三是要抓好推优工作，不断加强组织意识教育。大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年，以此增强青年的组织意识，要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动青年的积极性，比如开展青年技能振兴活动、青工技能比武活动、青年文明号评比活动、青年岗位能手评比活动等等。

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2、围绕公司生产经营建设，广泛开展青年建功立业活动 企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团组织工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业效益，突出中心，统筹安排，服务青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为公司生产力的发展、文化的进步、青年的成长做出新时期共青团应有的贡献。公司团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年员工“五小”活动，狠抓设备管理、安全生产的“青年安全示范岗”活动，降低成本、节能降耗的“青年节能减排能手”等活动，协助公司不断提高经济效益。

3、要适应新形势，建立健全改制企业团的各级组织 建立健全改制企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。要按照胡锦涛总书记“两个全体青年”和全团“组织全覆盖”的工作要求，努力消灭团建空白点，改进薄弱环节，建立健全与企业改革和发展要求相适应的组织网络，更好地联系服务青年、吸引凝聚青年。团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组

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织设臵、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”做出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统工作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保留的单位，应采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能。对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的单位，应采取依托党建带团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。

总之，公司共青团工作在公司党委和上级团组织的正确领导下，取得了一定的成绩，但也存在许多的不足，企业团组织在新形势下如何充分结合生产经营中心任务有所作为，是一个需要我们不断探索、反复实践的过程。以上浅见如有不妥之处，请领导批评指正。

谢谢！

篇6：对农村共青团工作和青年工作的思考

创新农村团工作思路，切实加强农村基层团组织建设，对于在新时期推进共青团事业的可持续发展，实现新跨越，具有十分重要的意义，同时也是一项十分紧迫而艰巨的任务。为此，笔者通过深入新晃县李树乡大晏村等团建示范村，对部分村团建工作进行了调研，形成了一些初步意见，以供探讨。从调研情况看，目前，农村基层团建工作存在着团的作用弱化、组织软化、意识淡化等 “三化”现象，然而目前这样的现象在全县也很普遍。针对这一情况，笔者就新时期农村基层团建工作如何创新进行了一定的探索：

一、存在问题

（一）团员流动日益增强，基层组织覆盖面萎缩，出现有组织团员管理难的现象。

一是团组织的工作对象缺乏，个别村团小组变为“空壳团小组”；二是团组织的工作对象底子不清；三是由于大量农村团员青年外出务工经商，流向城市、企业，加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，使不少村民小组的团小组“名存实亡”，变成了团建空白村。团员青年的管理困难，已经是广大农村团组织建设中关于团员队伍建设最现实问题。

（二）农村团干部队伍素质参差不齐，部分团干部的“畏难情绪”、“有心无力”现象普遍存在。

团干部的素质直接关系着团工作能否正常运转和效率。由于种种原因所致，目前大晏村团干部的综合素质参差不一，不容乐观。主要表现在：一是年龄结构稍大；二是文化程度不一；三是兼职团干较多，大多数团干都是兼职的，如大学生村官兼任村团支部书记，各社团干

部人员流动大，团组织负责难确定等等，真正花在团工作上的时间很少，普遍对团工作缺乏热情，缺乏责任感，被动应付，甚至不予理睬。村委会在考虑配备团干时也缺乏战略眼光，纯粹凑数，一些优秀的团员青年不能脱颖而出，“双推”工作无法落到实处，从而导致大晏村党员队伍、村干部队伍老化。

（三）各地团的工作开展情况不一。

目前，行政村团工作普遍面临缺人、缺物、缺财力的“三缺”局面。再加上受村级团干部自身素质及村两委干部重视程度不一等因素的影响，造成各行政村团工作开展情况不平衡。一些村党支部、村委会对基层团组织建设的重要性认识不足：一是思想上重视程度不高。许多基层党组织也本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育，对团建工作精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，个别地方甚至放松了对团组织的建设和管理。二是团的工作经费没有保障。

（四）村级团组织凝聚力弱。

商品经济发展，带来了观念的变革，部分团员青年出现了政治淡化倾向，不愿意参加团的活动。村级团的工作经费严重缺乏，团的活动开展又没有好的载体和阵地，导致有的村团支部徒有虚名，多年来未曾开过一次会，没有搞过一次活动，团员青年找不到自己的组织，时间一长，团组织失去了应有的向心力和凝聚力，团员失去了荣誉感和自豪感。

二、对策及建议

针对以上问题，笔者拟作5个方面思考：

（一）扩大团工作对象，有效转移共青团的工作重点。

我们的工作对象不能只局限于团员，要把眼光投向团外，把青年

作为工作对象，就可以解决团工作无对象这一难题。当前农村工作的中心任务，一是抓结构调整，二是促农民增收。农村共青团工作和青年工作要紧紧围绕这个中心，在服务农村青年增收成才基本需求的同时，着力研究如何发挥农村团员青年在农村经济发展的中坚作用，充分发挥农村团员青年文化层次较高、思想观念较新、发展思路较活、接触信息较广、接受新事物较快的优势。

（二）提高团干综合素质，培养复合型的团干队伍。

在团干部队伍建设中要针对不同层面，采取不同的方法加以培养。对村级团干部要在发现、培养的基础上，严格按照村级团干部的任用标准，把群众基础好、文化程度高、致富本领强、乐于奉献的优秀青年农民推荐到团的岗位上来，可以采取公开竞选、组织物色等方法，做到宁缺勿滥。并要把团支部书记作为村级干部的后备力量，对比较优秀的团支部书记要考虑进入村两委。要加强对村级团支部书记进行培训，加强考核，克服工作的随意性。

（三）坚持党建带团建，加强村级团干部队伍建设。

以党团共建为抓手，积极争取乡（镇）党委和村级党支部的支持，将村级团建纳入党建工作范畴，切实抓好村级团干部队伍建设：一是要做好团干部的选拔工作。乡（镇）团委要深入村级团组织，摸清村级团组织现状，善于发现农村青年中的优秀分子，拓宽村级团干部的选拔渠道，及时把文化层次较高，热心共青团工作的优秀农村青年充实到团干部队伍中来。二是做好团干部的待遇落实工作。落实好村级团干部的政治待遇，要进一步做好团干部“推优”入党工作，争取村党支部的支持，加大村级团干部入党培养力度。同时，要根据各行政村集体经济情况，尽力为村团支部争取到一定的团活动经费。三是做好团干部的教育培训工作。通过组织培训学习，提高基层团干的自身

素质，使各村团支部书记理论政策水平强于群众，自身形象好于群众，工作能力水平高于群众。四是加强对村级团干部的管理，建好团干部的个人档案，出台一定的激励措施，联合村党支部，对不同工作基础的团组织及团干部实行相应的考核管理。

（四）健全村级团组织网络，夯实村级团建工作基础。

一是加强村级团组织的制度建设，要在农村团组织中明确团员权利和义务、团支部工作条例、团支部组织情况等内容，有条件的行政村要做到制度上墙；二是严格档案管理，认真开展一次团组织档案整理工作，尽量规范团员档案的流转接管工作；三是及时调整组织设臵网络，对工作开展正常、有效的团组织要进一步巩固，对“空壳”团支部或工作开展不力的团组织要及时进行撤并，使团组织在农村青年中的先进群体作用进一步巩固与发展。

（五）采取有效形式，创新村级团组织活动载体。

篇7：对农村共青团工作和青年工作的思考

试点先行 品牌辐射 横县共青团农村基层组织建设和基层工作试点初见成效

—横县开展全国共青团农村基层组织建设和基层工作试点工作报告

2009年,横县被共青团中央确定为农村基层组织建设和基层工作试点单位.在县委的正确领导和上级团委的指导下，团县委立足“党建带团建”，坚持“试点先行、品牌辐射”，团结带领全县42万团员青年在践行科学发展观，推进“全国农村基层团建试点工作”中谱写青春华章，具体情况如下：

一、立足于党建带团建，为推进试点工作添动力

试点工作的顺利推进，离不开县委、乡镇党委等各级党政领导的高度重视和大力支持。在全区动员会后，横县团委迅速行动，专题汇报，并得到了县委县政府的高度重视和大力支持，各级党政领导更是为试点工作的开展提供了人力支持和后勤保障等大量而具体的支持，为试点工作指明了方向，优化了环境。

二、立足于明确新思路，大力推进试点工作的顺利启动

从09年8月开始，横县团委就对试点工作进行了大量的专题研究和调研，由原团县委简霞书记亲自带队深入到全县17个乡镇和40多个村（社区）、学校、企业进行为期半个月的前期调研，并分层次召开了基层团干、团员青年、非公企业负责人座谈会，广泛听取基层的意见和建议，设计发放《横县农村共青团基层组织建设和基层工作调查问卷》200多份，收到各类意见建议80多条，及时掌握全县基层团组织的基本情况，为制订试点工作方案和有效开展工作提供第一手的依据。进一步完善了 “123”工作思路，即突出学习实践科学发展观这一主线，推进志愿服务行动和希望工程行动这两项行动，树立“农村团建试点工作、服务青年就业创业和党建带团建工作”三大工作品牌，形成了《关于开展全国共青团农村基层组织建设和基层工作试点工作的实施方案》，为试点工作开展打下坚实基础。

三、立足于培树新亮点，扎实推进试点工作的品牌化建设

抓试点，求突破，关键是要探索创新，在创新中形成团建工作品牌，打造工作亮点。一是全面铺开“一团一品”活动，深化横县品牌体系。横县团委在此次试点工作中着重就打造具有本地特色的品牌活动进行探索，确定了“一团一品”特色工作创建的工作思路。选择了4大类内容（工作阵地类、民主建设类、主题活动类和整合资源类）作参考课题，由全县42个基层团组织进行选择，并推荐一个代表性的团（总）支部作为支部试点。目前，全县所有基层团组织都已确定了“一团一品“工作课题，并已着手实施。

二是着眼于夯实基层基础，开展“**商圈团旗飘”活动。试点工作推开后，横县团委将扩大团组织覆盖面作为一项重要内容来抓，结合横县新商圈的形成，选择规模较大、符合建团条件的商场和超市建立团组织，同时要求各乡镇（街道）广泛在非公企业、两新组织等开展建团工作，至今，已在包括六景工业园区、农村专业合作社等组织中成立团组织10余个。此外，积极推进乡镇团组织格局创新，以我县云表镇为试点，通过公开竞聘等方式从农村致富能人、“两新”团组织负责人等各条战线上的优秀青年中选配4名编制外团委副书记，探索建立新形势下的乡镇共青团工作机制，并取得实效。今年横县团委还将结合全县乡镇换届的契机，将乡镇团组织格局创新在全县铺开。

三是以“服务”为抓手，加大“青春建功新农村——服务农村青年就业创业行动”力度。积极推进共青团“青年就业创业见习基地”和“青年孵化园”建设，举办包括横县乡村青年SYB（创办你的企业）培训班等各类培训班，开展了“横县移动携手青年创业行动”，广泛征集优秀的青年创业项目，建立创业项目库，积极推进青年创业小额贷款工作，目前，已与县农村信用社合作，发放贷款600多万元，帮扶农户241户。成立了服务农村就业创业**青年志愿服务队，开展送书送技术、义务宣传、法律援助等活动。低收入农户青少年关爱行动全面展开。通过开展服务青少年活动月和与南国早报“爱心驿站”栏目携手，共计发放爱心助学金39750元，慰问帮助困难青少年610多名；为我县60多名孤儿和单亲孩子争取到社会爱心人士100以上∕月的长期资助。此外，横县团委还积极开展圆梦行动—贫困大学生助学工作，发动爱心企业家、青年文明号参与结对助学。

四是大力实施“推优”工程。农村基层团建试点中，横县团始终坚持“推优育苗”这个党建带团建的结合点，建立“一挂两定三延伸”制度。“一挂”就是乡镇党政领导分别挂点联系一个行政村，负责联系指导该村党团支部的“推优育苗”工作；“两定”就是定时培训和定人培养，即每月集中培养对象到乡镇培训一次，每名培养对象都定有一名党员负责联系，进行党团“一助一”活动。“三延伸”即向外出务工青年延伸、向中学和军营延伸和向回乡创业的青年延伸。开展试点工作半年以来，全县共培养农村“推优育苗”对象200多人，被确定为入党积极分子的有近百人，与去年同期相比推优工作成效显著。

五、创新活动服务载体，提升镇、村团组织凝聚力。为了更好地服务农村青年的文化需求，横县各级团组织以“乡村青年文化节”活动为品牌，为农村青年精心烹制了文化大餐。在以“实践科学发展观 繁荣乡村青年文化 服务青年创业就业”为主题的2009横县乡村青年文化节中，来自全县17各乡镇的近5000多名农村青年参加了第二届横县乡村青年登山拓展竞技比赛、第三届横县乡村青年歌手大赛，“青年创业金点子”大赛，乡村青年文化节晚会等活动。此外，按照团中央提出的把全团面向基层工作的桥头堡从团县委推到乡镇一级的工作方向，今年横县团委将立足乡镇一级的平台，结合团县委机关干部挂点联系制度和万名团干下基层活动，开展“团旗进乡镇”送活动下乡行动，要求团县委每位团干每年至少到挂点乡镇开展一次“三个一”活动，即一次开展调研活动+一次青年恳谈活动+和一次团队主题活动，其中团队主题活动必须由团县委机关同志整合联系县城各机关、企业和学校资源与乡镇团委共同策划开展，形成“月月活动送乡镇 月月基层团旗飘”，从而改变过去乡镇团委团队活动单

一、资源不足的局面，探索新时期下有效整合资源，形成区域联动，提高镇、村团组织凝聚和服务青年能力的有效方式。

四、立足于健全新机制，确保推进试点工作有效落实

一是探索流动团员组织和服务方式。为了加强流动团员管理，横县团委抓住中学毕业未升学团员这一重点，做好学校团组织和户口地团组织的工作衔接，避免团员流失。此外，还积极探索网上管理、双重管理等管理机制，尝试在如横县职教中心驻广**信多媒体有限公司流动团支部等在外临时团支部的管理机制和方法，完善对流动团员的管理和服务。

二是改进创新县级共青团工作考评体系。以农村基层组织建设和基层工作试点工作作为今年横县共青团工作的主抓手，分别针对乡镇、学校和县直团委制定考核目标，同时创新共青团系统考核评价机制，建立健全以工作实绩为重点、以党政部门评价为重要尺度的团内考核与团外考核并重的考核评价体系。

篇8：对农村水利工作的思考

1 农村水利形势和问题

当前, 农业和农村经济进入了一个新的发展阶段, 农业发展由过去只注重粮食产量向重视农产品多样化转变, 由过去纯农业向农村工业化、产业化、商品化转变。农村经济结构的多样化、农村集镇的城市化及农民住宅的小区化, 使农村水利基础设施建设现状和保障能力与农村经济社会的可持续发展不相适应[1]。特别是农村水利工程的防洪除涝能力不高, 农村灌溉渠系水利用系数较低, 不少城镇在排涝动力的配备上还是按照农业的排涝标准进行设计建设, 农村居民饮用水问题没有得到根本解决, 生活和生产污染严重, 农村水利科技含量仍然较低, 农田水利工程经营机制没有达到良性运行目标等等, 这一切都对农村水利工作提出了新的要求。

2 农村水利工作的重点和方向

农村水利工作要围绕农业增效、农民增收、农村稳定的目标, 利用水资源优势和水务一体化两大优势, 确立安全、资源、环境协调发展, 不断完善防洪保安、水环境保护、水资源配置和农业灌溉安全体系, 提高产业层次、安全可靠性、景观水平、水资源科学利用程度和人民生活质量水平。今后农村水利建设的重点是防洪除涝、节水灌溉、农田灌排标准、农村水环境治理、农村供水能力、河道清淤、圩区治理以及农村水污染防治、水资源保护, 推广有效益的技术项目, 搞好技术示范工作。

完善农村水利工程经营管理改革是农村水利工作的重要内容。农村水利是农业现代化不可缺少的基础设施, 不具有完全市场化的竞争能力。目前, 农村水利工程建设和管理中, 一家一户办不好的农村水利工程的建设和管理工作, 应该通过建立农民用水户协会来进行解决。要按照“谁受益、谁负担, 谁投资、谁所有”的原则, 明晰工程所有权, 放开建设权, 搞活经营权, 规范管理权。小型农村水利工程具体的经营管理方式, 可以根据工程类型、特点和当地经济社会环境灵活掌握, 还可以由水利站直接管理, 也可以通过产权转让私人经营, 还可以采用经营管理权承包、租赁或聘用“能人”等方式加强经营管理[2,3]。在目前的情况下, 政府既不能把农村水利工作当作“包袱”甩掉, 又不能继续沿用计划经济体制下政府包揽的做法, 在租赁、承包甚至产权转让的水利工程管理中, 要切实防止掠夺性经营, 同时要加强行业管理, 制订考核办法, 建立奖惩制度。要加强对经营者的业务培训和技术指导, 协调解决经营过程中遇到的各种矛盾和问题, 对因农业产业结构调整及其他建设而减少灌区面积的镇、村应该进行相应调节, 以确保经营者的利益。在保护经营者合法收益的同时, 应严格要求经营者按照规定缴纳规费。

3 农村水利工作的主要措施

3.1 进一步提高对农村水利的认识

农村水利是农业和农村现代化的前提和基础, 没有防洪除涝基础设施的保障, 就没有农业的增效、农民的增收和农村的稳定[4]。农村水利现代化也是整个现代化建设的重要组成部分, 应该保持与经济和社会同步发展, 并适度超前。要紧紧围绕农业和农村经济发展要求, 采用先进技术和先进设备装备农村水利, 用科学的方法和现代的观念指导农村水利, 为实现农业和农村现代化提供基础性的支撑保障, 加快传统农村水利向现代农村水利的转变, 实现农村水利的新飞跃。当前, 农村水利建设遇到了前所未有的困难和问题, 但农村水利始终承担着支撑农村经济发展和社会稳定的重任, 只要正视困难, 多调查、多分析、多研究, 并制订切实的对策, 就一定能够推进农村水利基本建设持续向前发展。

3.2 建立税费改革后新的投入机制

过去, 农村水利之所以取得较好的成绩, 其中关键的一条是有比较可靠的资金来源和劳力投入。在计划经济时代的农村水利, 形成了“完成土方靠劳力, 筹措资金搞配套”的运行机制。但是, 随着乡镇企业转制, 农民增收速度缓慢, 财政投入不足, 逐步取消劳动积累工和义务工, 实行“一事一议”, 这对农村水利发展带来了新的影响, 使农村水利发展机制特别是投入机制和组织形式发生了变化。因此, 积极探索, 尽快建立起多元化、多层次、多渠道、制度化的农村水利投入机制显得特别重要。县、乡2级政府将当年可将财力的2%~4%用于水利建设, 实现财政转移支付;坚持分级负责、划分事权原则, 明确投入主体;继续按照“受益负担”原则, 组织受防洪工程保护的所在地区企事业单位和城乡居民修建防洪基础设施;利用市场机制引导农民投资兴办农田水利工程, 使农民成为农田水利基本建设的主体;抓好“一事一议”的试点工作。

3.3 加强农村水利服务队伍的建设

水利管理站所是县级水行政主管部门的派出机构, 实行条块结合、双重领导, 主要职能是负责本乡镇行政区域内水利工程的规划、建设和管理, 防汛抗旱, 灌溉排涝, 水资源管理, 协助做好水行政执法和规费收缴、灌区建设和国营机电排灌站的运行管理、新技术推广等等。乡站人员事业经费应纳入县级财政预算计划, 并通过县级水行政主管部门再下拨到乡站。要实现事企分开, 精简乡站事业编制人员。乡镇水利站所要向制定规划、监督建设、经营管理转变, 加大水利技术示范和推广力度, 依靠科技进步提高农田水利建设和管理水平, 尽快实现公益性服务与经营性服务相分离、综合性服务和专业性服务相结合、科技性服务和指导性服务相协调, 努力提高服务水平和服务质量。

参考文献

[1]徐峰.农村水利工程管理问题探讨[J].黑龙江科技信息, 2010 (25) :320.

[2]姚牧阳.谈农村地区水利的可持续发展[J].企业科技与发展:上半月, 2010 (10) :45-46.

[3]陆劲环.试论农村水利工作的发展方向[J].中国科技财富, 2010 (18) :136.

篇9：对农村共青团工作和青年工作的思考

关键词： 社会思潮高校共青团思想引领

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社会思潮一般是指在一定历史阶段，反映某一阶级或阶层的利益诉求、情感需要和思想愿望，并得到广泛传播并对社会生活产生某种影响的思想倾向或思想潮流。社会思潮通过影响人们的世界观、人生观、价值观进而影响人们生活观念和行为方式。现代社会思潮形成的路径广、时间短、传播快，还表现出功利性、变异性、症候性等特点，给大学生世界观、人生观和价值观的树立形成较大影响。

一、社会思潮中的几种“负能量”对大学生的影响及表现

拜金主义影响下的消费主义倾向和享乐心态。拜金主义思潮起源于资本主义鼓励人类追求自我利益的思想，主张崇拜金钱，把金钱价值看作最高价值，一切价值服从于金钱价值的道德观念和把金钱作为一切行为的衡量标准。拜金主义过度强调金钱的重要性，鼓吹金钱万能，消费行为是展示金钱的途径，以致形成“消费是生活的主要目的”的谬论，过分地崇尚消费和享乐，勤俭节约的传统美德受到严重冲击。在大学生中表现出消费观念扭曲，消费方式高档，生活奢侈，盲目攀比，有部分大学生认同“金钱万能”的错误信条，为了获取钱财不择手段，损人利己。一些学生将休闲、娱乐作为校园生活的主要内容，过度放纵自我，忽视学习任务，把学习成绩看做无所谓，宣称赚钱才是“王道”，逃课去校外兼职，因为创业而不能毕业，更有甚者，为满足虚荣用国家助学金或社会助学金购置高档电子产品和名牌衣物。

实用主义影响下的个人主义和功利价值取向。实用主义思潮主张一切应以效果和功用为标准，从利益出发来衡量行为的价值。受实用主义的价值信条影响的大学生往往产生只注重维护个人利益，行事原则和方法以本人为中心，排斥集体主义价值导向的个人主义。表现出缺乏集体荣誉感，对集体活动不感兴趣，只参与对自身有利、涉及个人利益的活动。如只参加有综合素质加分的集体活动，参加活动以评奖和获取经历为主要目的等。另一方面导致大学生个人行为功利化，只注重结果，不注重过程，表现出个人学习的功利化、参与校园活动的功利化、就业的功利化，如把大部分时间都投入到学习有利于自身就业，甚至仅限于期末考试的知识中，在期末考试中表现出“60分万岁”的心态等。

后现代主义影响下的理想信念意识淡化。后现代主义是上世纪60年代以来在西方出现的具有反西方近现代体系哲学倾向的思潮，后现代主义的无中心意识和多元价值取向，使评判价值的标准不甚清楚或全然模糊，使人们的思想不再拘泥于社会理想、人生意义、国家前途、传统道德等，从而得到彻底的解放，也使人对于自我有了更深刻的了解。后现代主义思潮通过文学批评、社会批评、艺术、电影等形式向大学生的深层思维渗透，致使部分大学生理想信念意识淡薄，政治信念动摇，没有人生目标，生活空虚无为，得过且过，颓废迷惘。有少数学生甚至质疑马克思主义基本原理，对马克思主义揭示的事物本质和一般规律不求甚解。社会主义信念动摇，对社会主义核心价值观的现实意义丧失信心，盲目崇尚国外经济制度和社会体制。

二、社会思潮冲击下加强高校共青团思想引领工作的思路

（一）建立学生思想动态的研判机制。对青年学生思想动态进行密切监控，共青团干部定期通过调查、分析和掌握学生的思想变化的规律和特点，结合社会思潮的当代特征，对社会思潮对大学生的影响进行科学分析和逻辑推理，从而预测学生中将会出现的主要思想问题，做到有针对性地开展思想引领工作。对青年学生思想动态的研判是高校共青团组织进行思想引领的基石，也是工作的出发点和落脚点。

（二）遵循分类引导和科学引导原则。分类引导就是要强调引导内容的针对性、传播方式的适用性和工作对象的普遍性，要科学梳理不同社会思潮影响下青年学生群体思想意识关键点及形成逻辑，掌握他们的思维方式和话语体系，从而形成不同侧重点、不同逻辑和不同风格的引导内容和方法。科学引导就是要强调引导的科学性和专业性，具体来说就是要符合青年学生身心发展的规律，符合社会思潮对学生影响的规律，符合青年学生事务管理的规律。

（三）建立稳定的思想引领队伍。团干部进行主体引导，充分发挥团干部与青年学生年龄差距较小、共同爱好较多、能吃苦、韧劲足的优点，积极调动基层团干的主观能动性，在工作过程中、业务指导中对青年学生的思想进行全面、专业、科学的引领。思政课教师进行辅助引导，加强与思政课专业教师、导师的沟通和交流，统一认识，形成合力，共同对青年学生进行思想引领；优秀学生进行朋辈引导，充分发挥学生党员、学生干部，骨干学生在同学中的影响力和辐射力，带动和影响周围的同学，使之共同进步、共同提高。信息员进行补充引导，以团支部为单位安排有威信、组织能力强的信息员，定期发布正面舆论，在学生中不断注入“正能量”。

（四）积极依靠校园文化活动。充分重视校园文化活动的育人功能，扩展育人活动平台。推进青年马克思主义者培养工程，通过引导大学生骨干从而影响普通学生树立跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。落实主题思想教育活动，利用好主题支部大会、三下乡、社会实践、素质拓展等主题教育和实践活动，进行社会主义核心价值观教育。过好团组织生活，团组织生活是对学生进行思想引领的良好平台，通过巩固班级团支部，充分发挥团组织在思想道德、集体建设、推优入党等方面的作用。抓好新媒体的宣传育人，积极探索新媒体发展规律，除了以往的校园广播、QQ群等形式，积极运用迅猛发展的微博，通过建立“矩阵式 全覆盖”的共青团校园微博体系的形式畅通引导的渠道。

当前，社会思潮对高校的影响愈发深刻，使大学生的思想意识多元化且不断变化，高校共青团组织肩负着党赋予的引领青年发展的神圣使命，在复杂社会思潮的冲击中，应当仁不让地积极寻求对大学生进行思想引领的新途径。研判社会思潮中“负能量”对大学生带来的影响，抓住引领队伍这一根本，分类引导和科学引导并举，充分发挥校园文化的导向、育人功能，为在校大学生营造一个进步、良好的校园文化氛围，努力成为社会思潮“负能量”的过滤机，“正能量”的推动器。

参考文献：

[1]魏红霞.当代社会思潮的新特点及其对大学生的影响[J].思想政治教育研究，2009，（4）.

[2]欧阳润清，黄斌.社会思潮視阈下对我国高校辅导员工作的新思考[J].教育教学论坛，2011（18）.

[3]佘双好.当代社会思潮影响大学生的特点与应对方法[J].学校党建与思想政治教育，2010（11）.