做好新形势下共青团工作的思考

做好新形势下共青团工作的思考（共11篇）

篇1：做好新形势下共青团工作的思考

做好新形势下共青团工作的思考

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一、学理论，定方向，解决好举什么旗的问题

‚旗臶就是形象，旗臶就是方向‛，旗臶问题至关重要。作为党的助手和后备军的共青团，必须高高举起有中国特色的社会主义伟大旗臶，用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想武装团干部。举好理论旗臶。各级团组织首先要重视理论，学习理论，钻研理论，应用理论。政治上的成熟来源于理论上的清醒，举好政治旗臶，各级团组织要始终坚持坚定的政治方向，坚决与党保持高度一致的政治信念。党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党。党亲手缔造并培养了共青团，没有党的领导，团无异于船航海而失舵。要始终以党的旗臶作为团的旗臶，以党的前进方向为团的前进方向，始终坚持正确的政治方向，这样共青团才能经受住各种风浪的考验。要打好主动仗，唱响主旋律，使广大青少年坚定马克思主义的信仰，增强对建设中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任。

二、抓布局，谋思路，解决好干什么的问题

团的工作要有盘子，要有整体部署意识和战略战术意识。一是围绕党政工作大局中的难点问题开展工作。‚党有号召，团有行动‛，历来是共青团的优良传统。带领青年为实现党在不同时期的根本任务，推进党的事业而奋斗，是共青团义不容辞的责任，是团的工作不懈追求的目标。共青团任何时候都要作党的路线、方针、政策的坚定拥护者和勇敢实践者，任何时候都要服从，服务于党的工作大局，把党的中心工作落实到团的工作中去，这应是全团共有的至高无上的大局意识。做好团的工作与党的工作大局结合工作，就要坚持围绕经济建设这个中心，愿作经济建设的排头兵，维护和促进社会稳定的急先锋，精神文明和政治文明建设的生力军。二是围绕社会关注的热点问题开展工作。共青团工作要在社会关注的热点问题上下功夫，自觉把本系统的工作放到经济发展和社会进步的历史进程中去把握，在解决社会关注的热点问题中求认同、求发展。在社会关注的热点工作中处处能看到共青团的身影，通过努力，使大家认识到共青团是各项工作中不可少的生力军，没有共青团就缺少了生机和活力。青年志愿者、青年文明号、手拉手互助活动、希望工程等活动之所以取得巨大的社会效益和成功，无一不是共青团适应时代要求，围绕社会关注的热点问题多做实事，多做工作的结果。三是围绕服务青年成长成才开展工作。建功育人是共青团工作的出发点和落脚点。青少年作为一个群体，在社会中发挥的是生力军而不是主力军的作用，是社会力量的边缘而不是中坚，需要共青团为他们提供各方面的帮助。

三、抓落实，讲方法，解决怎么干的问题

第一，抓重点。一是要将重点工作与本地的党政工作中心相吻合，确定出符合自身实际特点的努力方向，形成自己的工作特色。二是要将确定的重点工作变成具有很强操作性的活动载体。否则创意虽好，如果没有有效的载体和过硬的配套措施，就会陷入‚大而化之‛、‚坐而论道‛的工作状态，不仅对整体工作起不到统领带动作用，反而会拖累整体工作，失去确立重点工作的本来意义。三是安排落实重点工作要有层次性，以便统筹安排，合理布局，形成联动，发挥出重点工作的最佳效益，最大限度地促进团的工作整体发展。四是重点工作一定要重点抓，讲求‚规模效益‛。要凝聚力量，形成合力，营造出全团抓重点的氛围，对认准了的重点，要坚持一抓到底，切实抓出实效。

第二，抓典型。胸中有全局，手中有典型是党团组织尤其是团组织的一个重要工作方法。典型顺应时代、反映方向、预示未来、体现规律，代表着一个方向、一条战线、一个领域团的工作的最高境界。在选树青年典型的过程中，既要使典型顺应时代要求，浓缩时代精神，展现时代风采，又要经得住时间的考验、实践的考验、工作的考验，既要把握典型的真实性，扎根现实，又要富有高度；既要围绕大局，按照不同时期党政工作中心，选准角度推出典型，又要贴近青年，反映青年的所思所想，为青年提供前进的航标。各级团组织要充分发挥青年典型的辐射带动作作，激发广大团员青年的争先创优热情，在全社会形成学习先进、崇尚先进、奋发向上的良好氛围。

第三、抓宣传，善造势。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的位臵。工作方式上，一要加强与新闻媒体如广播、电视、报刊等的密切联系；二要出好团的工作简报，把它作为对外宣传共青团的窗口，提高档次，上质量上水平，扩大发送范围；三要全力向党委政府的信息刊物靠近，围绕党政工作中心，多报送些有价值、有见地的材料。抓好以下五个方面的宣传，突出重点，搞好经常性宣传，抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资源宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让社会了解团、理解团、支持团。

第四、抓‚虚‛‚实‛结合。团的工作相对于一些部门硬性任务少，在一些人看来是‚虚‛的。其实，‚虚‛与‚实‛是辩证的、相对的。有的工作看起来是虚的，也需要实实在在的做好，有些工作看起来是实的，也需要‚虚张声势‛，广造声势。所以，共青团首先要把如‚希望工程‛、‛青年文明号‛等实实在在的工作做好、做实，树立起苦干实干的形象。同时，也要把如‛思想政治工作‛之类的虚功做实，培训共青团重口号更重行动、重数量更重质量、重规模更重效益、重场面更重效果、重眼前更重长远、重轰轰烈烈更重精雕细刻的作风。

第五、抓工作落实的配套的工作机制。要抓好责任管理制度，把工作任务落实到具体的人具体的事，制定出完成任务时间表。完善考核机制，任务与奖惩要同步、赏罚要分明，使工作落实上的形式主义、短期行为没有立身之地。要不间断的对团的各项工作进行督促检查，看哪些落实了，看哪些没有落实，哪些吃了‛夹生饭‛，抓住不落实或干扰落实的问题认真进行整改。

第六、抓调查研究。毛泽东同志在《反对本本主义》一文中明确提出，‛没有调查就没有发言权‛，并指出‚调查就象‘十月怀胎’，解决问题就象‘一朝分娩’，调查就是解决问题。‛当今社会比以往任何时代变化更快，新情况，新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。要走出机关，深入到青年中去，了解青年的所思所想，深入到基层中去，掌握基层在工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出对全局工作具有指导性的意见，克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。

四、抓基础，求依托，解决好靠什么干的问题

第一，要在团的组织建设上下功夫，为团的各项工作开展提供坚强的组织依托。一是要切实加强团的基层组织建设。团的基层组织是整个团的工作基础，是完成团的各项任务的根本保证，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团建的原则，整体搞活农村基层团组织。要适应现代企业制度的要求，借鉴新经济组织党建工作经验，合理调整团组织。要加强新经济组织的团建工作，消灭团组织建设空白点。要研究社区工作的发展，积极探索在社会建立共青团组织和相关的青少年组织。要适应教育体制改革的要求，在社会力量举办学校及时设立团组织。二是要大力构建青年组织体系。要充分发挥青联、学联等青年群体在联系青年方面的积极作用，因地制宜地组建并管理好各社团，逐步构建一个以共青团为核心，以青联、学联、少先队为依托，以青企协、青年志愿者协会等青年社会团为外围的青年组织体系，努力把最广大的青年紧密团结在党的周围，巩固党在青年中的群众基础。

第二，要在优化环境和整和资源上下功夫，为团的各项工作的开展提供政策和物质依托。一是要优化政策。要围绕党的工作中心，积极发挥生力军和突击队作用，在各项工作中都要看到团干部的身影，以作为求地位，争取更好的有利于共青团发展的政策。二是要形成合力。依靠内力，借助外力，形成合力，才能切实提高团的战斗力。首先要依靠党政力量。‛党委给威，工作好推‛。团的工作自始至终都要依靠党政支持，争取党委重视和大力支持。其次是要依靠社会力量，在团的岗位上，要学会做无米之炊，炼就求人办事，借台唱戏的硬功夫。要积极推进团的工作社会化，充分整合各种社会资源，广泛动员社会力量支持团的工作、青年的工作。三是要集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，同吹一把号，劲往一处使，形成全团上下左右协同作战的合力。

第三，要在加强队伍建设上下功夫，为团的各项工作的开展提供人才依托。一是要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍。在团干部的选拔上，按照政治素质高，文化层次高，群众威信高，年纪轻的标准，严把政治关、文化关和年龄关，为造就高素质干部队伍打下坚实基础。在团干部培训上，利用各级党团校加大对团干部的培训力度。在团干部队伍作风建设上，按照中央‛八个支持、八个反对‛和团中央‛五个增强‛的要求，针对团干部队伍中存在的问题，切实加强团干部队伍的作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践的风气，脚踏实在、求真务实的风气，淡泊名利、廉洁奉公的风气。二是要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍。在坚持原则，保证质量的前提下，不断加大团员发展的工作力度，切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导他们不断强化团员意识和责任意识，在工作、学习和生活中发挥模范先锋的作用。

篇2：做好新形势下共青团工作的思考

时代的快速发展带来青年成长环境的瞬息变化，既是对共青团工作严峻挑战，也是良好机遇。新形势下如何增强共青团的实力、魅力和竞争力，我认为要努力做到三个“三”：

一、完成三个转变

1、虚向实转变。共青团工作要虚功实做，抓好基础工作和基层事业，加强阵地和队伍建设，增强自身的“硬实力”；同时，要利用好“硬实力”为经济社会发展和人民群众需求提供人才智力等“软实力”支持。

2、官办向社办转变。共青团是社会群团组织，要用组织行为和力量去开展工作，逐渐从行政命令向行动号召转变，主动服务青年，引导青年，用组织的魅力形象，用组织的奋斗进取去影响青年形成共识，去凝聚青年齐心协力。

3、“小青工”向“大青工”转变。一是建立全社会、各部门、各年龄层次的人参与支持共青团工作的系统工程和长效机制；二是要向青年网民、进城民工等群体辐射，向新经济组织和新社会组织延伸，使共青团工作覆盖面更宽、影响力更大、渗透力更深。

二、达到三个成效

1、科学的生产力。推动经济社会的发展是共青团工作首要任务，价值所在。一方面，多途径、多形式努力提高团员青年适应经济社会发展的能力素质，另一方面，积极策划和实践共青团工作与全局工作、中心工作相结合的有效方案、平台和形态，不断使共青团从边缘走向前沿，成为经济社会发展的“生力军”。

2、和谐的影响力。共青团要把构建社会主义和谐社会的各项要求和任务落实到工作中，把团员青年的智慧和力量凝聚到和谐社会建设上。充分发挥各级团组织广泛联系青年、联系基层的优势，有效调节各种社会关系来推动和谐社会建设。通过加强青年人自身的和谐以及引导青年人积极创造人与人、人与社会、人与自然的和谐来推动和谐社会建设。

3、文化的凝聚力。共青团要加强自身文化建设，通过先进的“团建文化”把所有团员聚集在团旗下，打造信念坚定、充满阳光、积极进取的团员队伍。通过团自身的文化魅力和创造丰富健康的文化业态来吸引、凝聚更多的青年，使团员青年更有团员意识和团队意识，使团组织更有活力和战斗力。

三、使用三个手段

1、人本原理。“以人为本”是科学发展观的核心，共青团工作坚持“以人为本”就是要以人性化的思维去开展工作，始终把尊重人、关心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作为工作的第一目标，努力通过实现青年人全面发展进步来推动社会科学发展、和谐发展。

2、市场理念。现代青年人思维行为活跃，是一个竞争场。各级团组织要改变以往靠行政命令推进工作的方式，真正以共青团事业经营者的身份去开展好工作，充分运用市场方法手段，采取青年人喜闻乐见的方式，主动参与青年思想、工作、生活领域的竞争，用美妙的现实和美好的愿景来巩固青年人正确的思想行为方向，真正实现共青团事业的“获利”。

篇3：做好新形势下共青团工作的思考

高校中的共青团组织承担了团结、教育、引导青年学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人的重要职能, 发挥着作为党的助手和后备军的作用。在时代背景下, 研究共青团组织如何在大学生思想政治教育工作中发挥积极作用, 也是高校面对新形势下如何有效开展思想政治教育工作所要重点思考的问题。

二、当前高校共青团工作的特点

掌握新形势下的高校共青团工作特点是我们开展工作的前提和基础。总体来看, 当前高校共青团工作的特点主要表现在如下几方面:

1、工作对象的广泛性。

高校是团员青年高度集中的场所, 大学生中团员占绝大多数, 广泛的群众基础, 不同的个体需求, 对共青团工作提出更高要求。

2、复杂性和多样性并存。

目前, 高等教育已经从精英教育转向大众化教育, 同时, 大学生群体本身处在价值观、世界观、人生观形成阶段, 在价值取向上还很不稳定, 加之网络时代各种信息的迅速传播和影响, 使得当前大学生群体的思想呈现出空前的复杂性和多样性。

3、时代气息浓厚。

大学生除具备广大青年的普遍特征外, 还具有作为大学生这一群体的特殊性, 也就是大学生体现时代的精神, 他们对时代有着特殊的敏感, 始终关注国家和社会的未来发展, 走在时代的前列。

三、高校共青团工作面临的形势与挑战

1、西方价值观念持续冲击, 意识形态领域的争夺仍然没有减弱。

受现代西方社会思潮及价值观念的影响, 当代大学生现代意识增强, 自强、自主、竞争、公平、效率等时代价值观念在当代大学生中得到确立和弘扬, 价值取向的主流整体呈健康向上的态势。但是, 另一方面, 西方资本主义国家腐朽的伦理观念、道德意识在学生的意识形态中出现, 诱发他们价值追求的迷失、思想的波动和道德沦丧, 从而动摇和阻碍了大学生正确的世界观、人生观、价值观的确立。

2、社会改革的影响。

市场经济的建立不仅导致了整个经济和社会产生深刻变革, 同样也对当代大学生的思想观念和行为选择产生了一些负面的影响, 主要表现在:一是受传统价值观念的影响和束缚, 一些大学生不能适应现代社会的发展节拍;二是拜金主义、实用主义、极端个人主义思想在大学生中开始蔓延;三是由于就业的市场化, 社会对大学生的要求越来越高, 而教育改革相对滞缓, 大学生的综合素质培养不能适应社会的要求。

3、信息网络技术的发展给共青团工作提出新的挑战。

互联网带来了自由创新的空间, 开放共享的意识, 信息的爆炸。但是在信息的高速路上也有不客观、不科学的东西, 至使那些缺乏分辨能力的学生, 在心理上、思想上产生消极影响。如何适应网络社会化的发展, 并以此构建共青团新的工作体系, 已成为一个最富于时代特色的崭新课题。

4、教育改革提出的挑战。

教育改革进程的加快对学校共青团的工作提出了新的要求, 当前, 高等教育出现了大众化、产业化和后勤社会化的重大变革。以扩招为表征的高等教育大众化趋势, 使校园内的学生数量激增, 学生成份日益复杂, 而教育资源的增长速度尚不及适应这种变化。

四、进一步做好高校共青团工作的几点思考

1、加强高校共青团组织和干部队伍建设。

高校共青团组织应根据实际情况, 独立自主地开展富有创造性的工作, 开放团组织的运行机制, 使团的活动朝项目化、阵地化、社会化的方向发展。不断建立健全团组织各项规章制度, 不断加强团干部队伍建设, 建立起科学有效的学生干部培训体系, 让学生干部在培训中提高, 在实践中成长。

2、学风建设实现专业教育与科技活动相结合。

面对新形势, 我们应从传统的教育模式逐步转移到强调学生的专业教育、科技文化活动、学生的创新教育上来, 使得学风建设的工作化被动为主动。引导和帮助大学生参与各类科技竞赛活动, 逐步推进高级别的学生学术竞赛对学生参与科技活动的吸引力。

3、积极创建品牌活动, 以精品活动带动文化氛围。

在校园建立统一的品牌活动, 推动共青团工作在原有基础上上新台阶、达到新水平, , 全面带动积极向上的积极向上的校园文化氛围, 使团的工作得到进一步延伸和可持续发展。满足学生对学生活动数量与质量等要求的提高, 使高校共青团的工作永葆青春和活力。

4、工作载体实现现实阵地与网络阵地相结合。

共青团工作载体要实现现实阵地与网络阵地的有机结合, 此应从三个方面入手。第一, 创新观念、转变思想。第二, 高校团组织要协调相关部门共同构建高校网上思想教育工作平台。第三, 建设一支具备较高网络信息技术的团学干部队伍。与此同时, 对思想政治教育的有形阵地建设仍然不能放松。

5、工作力量实现团组织、学生会和学生社团相结合

当前, 大学生素质教育多元化的倾向已凸显, 高校团组织打造“校园文化活动超市”已成为校园文化建设的客观需要, 实现团组织、学生会和学生社团力量的相互补充, 加强工作力量是大势所趋。

总之, 作为高校人才培养工作的重要组成部分, 高校共青团工作要以培养创新人才为目标, 结合新形势, 探索新思路, 建立新体系, 真正将加强大学生思想政治教育工作落到实处, 使共青团工作在人才培养工作中发挥其应有的作用。

参考文献

[1]刘佩健:《依托党建带团建新探》[A].扬州:扬州大学学报 (高教研究版)

[2]赖辉亮、郝瑞庭:《中国共青团工作全书》, 2005年第2版

篇4：做好新形势下企业的共青团工作

一、目前煤炭企业共青团面临的现状

干部队伍不断减弱、组织核心匮乏。从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；从人来员说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。

共青团组织建设减弱、向心力匮乏。煤炭企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。

在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对迟缓。

团干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“争创闯”精神，影响团组织活力；兼职团干部待遇政策部到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难。

团组织的活动方式太过单一、创新形式匮乏。现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。

二、存在问题的原因分析

1、共青团工作效益性不够突出

企业共青团组织作业企业生产链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动成本、突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势”向“看服务、看效益”转变。牢牢把握住团的工作方式和企业发展相适应、力争创造共青团工作效益的最大化。

2、共青团工作务实性不够

在开展活动中虚大于实，忽视活动的本质和意义，要把每一项工作出发点定位在务实、求真上，重视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业发展中，留下共青团工作足迹和氛围。

3、对团员青年的心态把握不准确

在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在一点代面、以偏概全的认识误区，加之生产任务的特殊性。

三、如何做好煤炭企业共青团工作

强化服务意识、提高工作实效。团组织发挥作用要求团干部转变观念，紧密结合企业中心工作思考团的工作，延伸和拓宽工作手段，注重打造共青团特色品牌活动，提高工作实效，准确把握青年思想状况，及时反映团员青年利益诉求，帮助团员青年解决实际问题，发挥好桥梁纽带作用。当前，能源变革持续深化，对煤炭企业是困境但同时也是机遇。面对困境，更需要变革的动力、创新的活力，而我们团员青年无疑更具备学习的潜质和能力。最近热播的“青年中国说”，在各类媒体的青年活动中定义年轻人应该有的气质：“如朝旭初阳，如初生的虎犊，如活泼的戏文，如春前的青草，如海洋中不断增加的珊瑚岛”。学习是年青人成长进步的阶梯，而实践则是提高本领的途径。要练就过硬本领，就要有“读万卷书”的志向，要有“行万里路”的气魄，让青春伴着书香成长，在实战中历练。

关心团干学习、成长、提供发展舞台。企业党组织要坚持“高进、严管、优出”的原则，加大对团干部的使用和管理，善于给优秀青年提供展示自己的舞台，各级团干部要克服“等、靠、要”的思想，以作为求地位，适应企业的发展。鼓励团员青年向书本学习、向实践学习、向身边的先进人物学习，争当岗位能手，勇创一流业绩。勉励他们珍惜岗位，不断增强奉献意识和创新精神，努力把每一项工作做细、做实、做优，把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土。号召他们以一专多能为荣，以一无所长为耻，做到“精一门、会两门、学三门”；以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻，做到“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”，切实将效益意识融入日常工作，逐渐养成工作中勤俭节约习惯，以实际行动助力企业渡难关。

融入企业中心、创新品牌活动。创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好“青年安全示范岗”、“共青团示范区”、“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等品牌活动的基础上，围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服务企业中心工作的和青年成长成才的结合点，创新共青团活动内容和形势，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。企业共青团工作要以“服务企业、服务青年”为主线，活动开展要结合企业当前实际，以广大团员青年乐于参与且具有煤矿特色团本文化内容的活动载体感召青年。通过专题讲座、形势报告会、演讲论坛、主题团日等方式，充分发挥各单位大师级师傅、“技术比武状元”、“技术比武能手”及“十佳青年”、“优秀青年”作用，现身说法，突出新分配大学生、青工等重点群体。同时，深入开展好开展青年岗位能手、师徒结对子、青工技术比武等共青团品牌活动，不断提高青工安全意识、技能水平、管理水平和效益意识

保持优良传统、改进工作作风。作风体现素质、体现党性，更能够体现一个人的境界、本事和品德。团组织作为党的助手和后备军，要认真学习中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的工作要求，认真查摆工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保在思想上“洗好澡”。要主动对照保持优良作风的典型，查摆作风建设存在的差距。同时，结合共青团工作实际注重创新活动形式，丰富活动内容，突出针对性，体现创造性，增强实践性，以更高的标准查问题，以更严的要求促整改，以更扎实的作风抓落实；力戒形式主义，不走过场，做到“环节不虚”；着力解决实际问题，做到“内容不空”。努力实现转作风、保安全、促发展，履行好各项基本职能，团结和带领广大团员青年为企业发展贡献青春力量。

共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。

篇5：做好新形势下共青团工作的思考

王峰

王村煤矿团委

内容摘要：

过去的10年，煤炭行业进入跨越式发展的新时期，但近几年来，随着对环境需求的升级和粗放生产转型升级迫切要求，煤炭企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

关键字：煤炭企业共青团工作

一、目前煤炭企业共青团面临的现状

1、干部队伍不断减弱、组织核心匮乏

从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停滞不前，注重表现形式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；从人来员说，企业基层单位不再设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。

2、共青团组织建设减弱、向心力匮乏

煤炭企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工作中，很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，这也是影响组织引导工作的一个主要原因。

在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作无法开展，导致团组织建设和活动开展相对迟缓。

团干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“争创闯”精神，影响团组织活力；兼职团干部待遇政策部到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难。

3、团组织的活动方式太过单

一、创新形式匮乏

现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。

二、存在问题的原因分析

1、共青团工作效益性不够突出

企业共青团组织作业企业生产链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动成本、突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势”向“看服务、看效益”转变。牢牢把握住团的工作方式和企业发展相适应、力争创造共青团工作效益的最大化。

2、共青团工作务实性不够

在开展活动中虚大于实，忽视活动的本质和意义，要把每一项工作出发点定位在务实、求真上，重视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实”向“实重于虚”转化，这样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业发展中，留

下共青团工作足迹和氛围。

3、对团员青年的心态把握不准确

在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在一点代面、以偏概全的认识误区，加之生产任务的特殊性。

三、如何做好煤炭企业共青团工作

1、坚持党建带团建、切实加强自身建设

进一步落实党群共建的要求，加强各级党委对共青团工作的指导，做好党建与团建同检查、同考核，引导基层党组织更大重视共青团和青年工作，给予更多的知道支持，使团组织真正成为培养、锻炼企业后备干部的舞台。作为企业共青团组织，就要以企业先进的文化理念引导和增强广大团员青年对企业宗旨、战略的自信；对企业发展方式、创新能力的自信；对队伍作风、管理的自信，带领广大团员青年正确认识当前形势，稳而增进，迎难而上。不惧怕压力，敢于直面严峻的经济形势，实事求是，深入思考，想尽一切办法，用智慧的力量、精神的力量、榜样的力量、希望的力量和团结的力量克服困难。紧紧围绕企业中心工作，强化安全严管，提升效益意识，立足岗位，在解决实际问题上下功夫，充分发挥团员青年在攻坚克难工作中生力军和突击队作用

2、强化服务意识、提高工作实效

团组织发挥作用要求团干部转变观念，紧密结合企业中心工作思考团的工作，延伸和拓宽工作手段，注重打造共青团特色品牌活动，提高工作实效，准确把握青年思想状况，及时反映团员青年利益诉求，帮助团员青年解决实际问题，发挥好桥梁纽带作用。当前，能源变革持续深化，对煤炭企业是困境但同时也是机遇。面对困境，更需要变革的动力、创新的活力，而我们团员青年无疑更具备学习的潜质和能力。最近热播的“青年中国说”,在各类媒体的青年活动中定义年轻人应该有的气质：“如朝旭初阳，如初生的虎犊，如活泼的戏文，如春前的青草，如海洋中不断增加的珊瑚岛”。学习是年青人成长进步的阶梯，而实践则是提高本领的途径。要练就过硬本领，就要有“读万卷书”的志向，要有“行万里路”的气魄，让青春伴着书香成长，在实战中历练。

3、关心团干学习、成长、提供发展舞台

企业党组织要坚持“高进、严管、优出”的原则，加大对团干部的使用和管理，善于给优秀青年提供展示自己的舞台，按照“党放心，青年满意”的要求，不断提高团干部的综合素质。各级团干部要克服“等、靠、要”的思想，以作为求地位，适应企业的发展。作为一名现代化企业的团组织，要积极引导团员青年顺应企业发展的需要，不断加强学习，深入思考，勇于实践，努力提高处理复杂问题能力。鼓励团员青年向书本学习、向实践学习、向身边的先进人物学习，争当岗位能手，勇创一流业绩。勉励他们珍惜岗位，不断增强奉献意识和创新精神，努力把每一项工作做细、做实、做优，把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土。号召他们以一专多能为荣，以一无所长为耻，做到“精一门、会两门、学三门”；以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻，做到“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”，切实将效益意识融入日常工作，逐渐养成工作中勤俭节约习惯，以实际行动助力企业渡难关。

4、融入企业中心、创新品牌活动

创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好“青年安全示范岗”、“共青团示范区”、“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等品牌活动的基础上，围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服务企业中心工作的和青年成长成才的结合点，创新共青团活动内容和形势，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。在助力生产经营工作中找准定位，在务实求效中提升水平，推动共青团工作的可持续发展。作为企业共青团坚持要向心党干工作，做好党和青年的纽带；要向心企业谋发展，围绕企业中心工作有所作为；要向心青年做实事，竭诚服务青年成长成才。

企业共青团工作要以“服务企业、服务青年”为主线，活动开展要结合企业当前实际，以广大团员青年乐于参与且具有煤矿特色团本文化内容的活动载体感召青年。通过专题讲座、形势报告会、演讲论坛、主题团日等方式，充分发挥各单位大师级师傅、“技术比武状元”、“技术比武能手”及“十佳青年”、“优秀青年”作用，现身说法，突出新分配大学生、青工等重点群体。同时，深入开展

好开展青年岗位能手、师徒结对子、青工技术比武等共青团品牌活动，不断提高青工安全意识、技能水平、管理水平和效益意识

4、保持优良传统、改进工作作风

作风体现素质、体现党性，更能够体现一个人的境界、本事和品德。团组织作为党的助手和后备军，要认真学习中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的工作要求，认真查摆工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，确保在思想上“洗好澡”，在认识上有提高，做青年友，不做青年官。要主动对照保持优良作风的典型，查摆作风建设存在的差距。同时，结合共青团工作实际注重创新活动形式，丰富活动内容，突出针对性，体现创造性，增强实践性，以更高的标准查问题，以更严的要求促整改，以更扎实的作风抓落实；力戒形式主义，不走过场，做到“环节不虚”；着力解决实际问题，做到“内容不空”。既把“规定动作”落实好、做到位；又注重结合实际、解决问题，使“自选动作”有特色、见实；努力实现转作风、保安全、促发展，履行好各项基本职能，团结和带领广大团员青年为企业发展贡献青春力量。

篇6：做好新形势下共青团工作的思考

1、团员青工积极性不强

团组织的服务功能弱、载体不多，存在青年需要的，团组织做不了、做不好。团组织要求的，青年不愿做的矛盾。基层团支部缺少政治理论学习和青年活动，团支部单独开展活动极少，多数活动由段团委组织开展，支部只是选取休班人员参加而已，这在很大程度上阻塞了基层支部的组织团结能力。加强基层团支部建设就要在调动团员青工的积极性上下工夫，让大家能够积极主动参加支部活动，增强团员青工对共青团工作的光荣感、责任感、使命感，献言献策组织活动，这样才能提高团支部的凝聚力，使支部工作更富朝气。

2、被动工作缺乏创新意识

由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，团员青工对基层团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年，增强凝聚力，否则就会逐渐失去对青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低。通过开展一系列对社会、单位和广大青年有意义的活动，让青年们感受到基层团组织在积极为社会服务，并激发他们在为社会服务的过程中感受到奉献的快乐和自身价值实现的愉悦。

在新形式下做好铁路基层共青团工作对铁路发展有着

篇7：做好新形势下共青团工作的思考

尊敬的：

大家好！

团支部积极开展青年岗位练兵、团内业务团课和青工名师带高徒、青年职业生涯导航等活动，团支部按照段团委要求，坚持以融入安全为中心，扎实开展各项支部工作，2009年团支部荣获路局“五四红旗团支部”称号。伴着当前铁路的快速发展，各种新设备、新技术的运用对青工提出了更高的要求。下面我就如何做好共青团工作谈一下自己的认识和体会。

我个人认为，做好团支部工作，必须先看到团支部存在的一些问题。现在基层团支部缺少政治理论学习和青年活动，团支部单独开展活动极少，且活动质量不高，且无法吸引青工参与团内各项活动的积极性，团支部多数活动由段团委组织开展，支部只是安排休班人员参加，这在很大程度上阻塞了基层支部的团结协作能力，弱化了团支部的自我组织能力。因此，加强基层团支部建设就要在充分挖掘团支部的自我组织能力和协调能力上下功夫，给团支部自我发展的机会和空间，让青工都能够积极主动参加支部活动，增强团员青工对共青团工作的光荣感、责任感、使命感，献言献策组织活动，这样才能提高团支部的凝聚力，使支部工作更富朝气。

其次由于价值观的多元化和青年主体意识的增强，团员青工对基层团组织的活动形式和内容提出了更高的要求，需要团组织不断改进活动方式、丰富活动内容，竭诚服务青年，增强凝聚力，否则就会逐渐失去对青年的吸引力，团组织的影响力就会逐渐降低。现在很多青工休息往往热衷于上网、泡吧，对团组织开展活动响应不够积极、提不起兴趣，团支部开展活动往往通过各种借口推辞。因此要通过开展一系列对社会、单位和广大青年有意义的活动，找准青工与团支部互相投入的“融合点“，让青年们感受到基层团组织在积极为社会服务，并激发他们在为社会服务的过程中感受到奉献的快乐和自身价值实现的愉悦。

在我从事团支部的工作中，我深有体会的是：调动青工参与团内生活的积极性非常困难，除了青工自身的因素，外部环境的诱惑或刺激也是一个重要因素。因此，在针对青工的组织和动员中，还要积极和党支部联系和沟通，充分借助党组织的力量，更大限度的调动青工充分发挥主力军作用，使青工更加积极主动的参与进来，才能更好的促进团支部建设，更有利于做好共青团工作。

篇8：做好新形势下共青团工作的思考

1 做好共青团工作, 需要树立 “和谐教育管理” 的理念

1. 1 基本概念阐述

所谓和谐教育管理就是在由学校管理者、教师、学生、教育环境等要素构成的 “生态系统”中, 通过理性、民主的决策来营造和谐学校管理氛围, 构建和谐的领导关系、教师关系、师生关系等, 以实现学校教育各项活动的顺利开展。从宏观层面上看, 就需要各级教育部门用和谐教育管理理念统领教育全局, 制定教育制度, 动员人民群众, 使各级领导重视教育, 增加对教育的投入, 兴办教育。从微观层面上看, 不同部门的管理机构和人员有不同的功能和职责, 而且管理过程的任何人和事都不是孤立的, 时刻充满着矛盾和不协调的地方, 只有运用和谐的教育管理模式才能使各方面协调一致形成整体合力, 才能形成教育内部的和谐。

1. 2“和谐教育管理” 理念的特征

1. 2. 1 体现人性化管理。要以人为本, 一切围绕人实行以人为中心的管理。要求在尊重人、理解人的基础上, 营造 “人和”气氛。在思想上, 制度与情感要结合起来, 在手段上, 要理解和尊重并用, 激励与约束同行, 严格与宽松结合, 只有这样才能完成管理从 “量化”向 “能动”的转变, 才能达到管理的高境界。

1. 2. 2 突出柔性化管理。在研究人的心理和行为规律的基础上, 以尊重人的人格独立与个人尊严为前提, 以提高人的向心力、凝聚力与归属感为出发点所实行的以人为中心的分权化的管理。

1. 2. 3 注重管理中的非理性化成分。和谐的非理性化教育管理更加注重感情投资, 注重人的非理性因素, 诸如兴趣、情感等, 真正做到让其发挥主动性。

1. 3 实施 “和谐教育理念” 的主要途径

1. 3. 1 精心设计和谐的教育管理目标。教育管理目标是教育管理主体的管理活动所要达到的效果及其评价标准。目标既可以按时间分为长期目标、中期目标和近期目标; 也可按类别分为学校、教师、学生发展目标等。

1. 3. 2 充分发挥管理者的个人影响权。一个管理者除了组织上赋予的职权外, 还有一种权力叫个人影响权, 它是指管理者个人影响在群众心目中的威信。从某种意义上来讲, 一个优秀的教育管理者的思想品德, 业务水平和工作能力, 工作作风, 以及下属的关系等对一所学校的成败起着关键作用, 人们常说一个好校长就是一所好的学校, 这里主要是指个人影响权的发挥。

2 做好共青团工作, 需要重视大学生心理的和谐健康发展

大学生心理健康发展是高校和谐校园必要的前提, 更是做好共青团工作的首要任务。大学生心理健康教育能否有效开展, 思想观念的认识和领会至关重要。学校领导要从高素质应用型本科人才出发, 在意识形态中不断将学生心理健康教育的重要性和紧迫性扩展到全体教职工, 并将其列入学校常规工作中, 在人力、财力、物力等方面给予支持, 为开展学生心理健康教育工作创作良好的硬件和软件环境。通过普及心理健康知识帮助学生掌握心理调适方法, 指导他们有效地解决成长中遇到的困难。

3 做好共青团工作, 必须重视大学生就业工作的和谐发展

大学生就业工作的和谐发展影响着其终身发展, 因此为了做好共青团工作, 首要任务是树立现代教育理念重视大学生就业工作的和谐发展。学校应有国际性的职业指导理念, 从完成毕业生 “出校门”的就业具体手续的工作状态, 上升到帮助大学生实现职业生涯发展的高层次。要引导大学生从广阔的视野审视个人职业问题, 帮助其正确进行人生定位和规划未来的职业生涯, 帮助其正确地选择职业, 顺利走上工作岗位和较快地适应工作, 为个人的生涯建造坚实的基础。

4 未来展望

新形势下, 团委工作不能拘泥于固有的形式, 应该在完成团委培养学生任务的基础上, 进一步提高工作的学生参与度, 积极创新, 拓宽思路。根据院系团委工作的实际, 以进一步加强团员青年知识探究、能力建设、人格养成为着力点, 努力巩固和扩大好党执政的青年工作基础, 推动学生全面成才, 为学校培养高水平人才提供坚实的保证。

摘要：当下正值中国特色社会主义建设的重要时期, 随着党的十八大的召开, 对当代青年的知识掌握和道德素养提出了更高的要求, 同时也更加强调了一个具有凝聚力和向心力的基层团组织的重要性。新形势下高校院系团委肩负着文化育人、协助党委做好青年工作的重任, 使学生怀有当好社会主义建设者和接班人的责任和远大抱负, 是高校团委院系需要仔细思考的问题, 由此看来其工作质量对学生的发展起着至关重要的影响。

关键词：新形势基层团委,共青团工作

参考文献

[1]钱超.和谐社会视域中共青团的媒介作用[J].河北青年管理干部学院学报, 2005, (12) .

[2]张艳伟.浅谈如何加强高校基层团组织建设[J].湖北经济学院学报:人文社会科学版, 2012, 9 (3) :145-146.

篇9：新形势下如何做好企业共青团工作

按照习总书记重要讲话的指引，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。

当前，在企业改革改制的关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设主战场的重任。企业共青团工作要始终置于党的领导之下，以科学发展观为指导，建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，大力加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕企业安全生产等中心工作，积极开展各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。

一、要适应新形势，建立健全企业团的各级组织

建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。新形势下，团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。

当前应着力抓好以下三项工作：企业团组织建设要适应新形势、寻求新发展，党建带团建工作则是加强基层组织建设的重要途径和有益形式，我们必须坚持党建、团建一起抓，以党建带团建，抓团建促党建，努力提高基层组织建设的整体水平，与建立现代企业制度相适应、共同发展。

一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。做好“党建带团建”工作，是贯彻习总书记讲话重要思想的内在要求。因此，要从落实科学发展观的政治高度，抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面加强党建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相互发展，共同提高。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上将党建带团建工作落到实处，从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组织设置、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”作出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统动作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。

二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保留的企业，应采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能，使其尽快走上正轨；对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的企业，应采取依托党建带团建，依托工会促团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。

三是要改革现行的管理模式。要改变以往以行政指令为主的管理，在具体工作之中，应根据企业发展目标和要求，来确定自己的工作目标，通过政策引导、积极改革、大胆创新、务实地开展工作。

二、要充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用

共青团在新形势下教育青年、服务青年的职能应该不断得到加强。

一是加强团组织班子自身的学习、培养，把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真务实、开拓进取、团结拼搏的坚强集体。习总书记在讲话中强调，各级党委要坚持德才兼备、五湖四海，加强群团干部培养管理，选好配强群团领导班子，提高群团干部队伍整体素质。广大群团干部要加强思想道德修养，坚定理想信念，严格要求自己，自觉践行“三严三实”，自觉抵制和纠正“四风”问题。

二是要做好青年团员的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，是我们党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映他们的困难，并协助解决，当好党的参谋。

三是通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。

三、要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性

企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有現实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。企业团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年职工“五小”活动、狠抓安全生产的“青年安全生产监督岗”活动、降低成本、节能降耗的“修旧利废”等活动，协助企业不断提高经济效益。

四、要加强对团干部的培养和使用工作

团的各级干部是共青团的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，按照习总书记重要讲话的要求，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。

篇10：做好新形势下共青团工作的思考

改革开放以来，随着企业改革的逐步深化，特别是在建立社会主义市场经济体制进程中，作为党的助手，青年先锋队的共青团组织面临着难得的历史机遇和严峻挑战，企业共青团作为企业的组织机构，其内外部环境均发生了明显变化。团员青年作为企业共青团的主要目标群体，其思想观念和行为方式随之产生新变化，呈现新特点，企业共青团工作面临着新问题。在这一新形势下，企业共青团组织要想实现科学发展、持续发展，就必须坚决破除“就团论团”的旧模式，创新思维、创新载体，突出引领、服务的职能作用，团结凝聚青年，引导青年全面投入到企业的生产经营中心任务中，为企业发展作出积极贡献，从而赢得企业的关注和支持，实现企业团组织的良好发展。科学发展观是推动经济社会又好又快发展必须长期坚持的重要指导思想。我们必须用科学发展观统领新时期企业共青团和青年工作，进一步提高贯彻科学发展观的能力。2010至2012年，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是全党继深入学习实践科学发展观活动之后的又一重大活动。共青团作为党的助手和后备军，紧跟党的部署，必须坚持党建带团建的根本原则，在基层团组织和团员中广泛深入地开展创先争优活动。

下面是我从事企业共青团工作以来的几点思考，与大家交流：

一、做好企业共青团工作，必须明确团工作的定位

1、思想观念上要定位准确

随着我国企业改革的深化，企业的中心任务和追求目标是争取最大的经济效益，因此企业共青团必须围绕服从、服务于企业这个中心任务。作为党组织的后备军和企业不可缺少的中坚力量，企业共青团应该定位为围绕企业生产经营建设和经济效益提高来开展各项工作，充分发挥团员青年生力军的积极作用，千方百计地提高产品质量、产品价值和产品利润，降低生产成本，促进企业快速发展。各级团干部要站在企业改革、发展的角度思考问题，使工作能力与企业所需要，为党组织所欢迎，为团员青年所接受，与企业的改革、发展同步。

2、工作内容上要定位明确

团组织面临的工作领域十分广泛，但这并非要求面面俱到。因此，要把握好“有所为有所不为”的工作原则，努力做到两

个坚持：一是必须坚持服务企业生存发展的定位，发挥共青团的组织优势，调动团员青年的积极性，促成企业总体目标的实现；二是必须要坚持服务青年成长成才的定位，团组织要代表和维护青年人的合法权益，为青年成长创造良好的外部环境，为之提供切实的帮助和服务。

3、组织目标上要定位准确

记得看过这样一个故事：一次培训课程上，一位外国教授问一位团委书记是从事什么工作的?她说从事共青团工作。教授就问共青团的产品是什么?这位书记当时被问住了，因为确实从来没有思考过共青团也能生产什么，也有产品，也有品牌。此后经过不断的摸索实践，总结归纳出共青团组织工作目标的定位，即：共青团是生产青年人喜爱的优质的精神精品!团组织是生产“产品”的车问。我觉得在现有的企业制度下，在竞争日益激烈的情况下，所有的团干部都要意识到这个问题的重要性。结合科研院所的实际情况，我们的目标定位就是要打造一条适合****特点的青年精神精品生产线，将青年的力量凝聚到这个方面上来，保证组织目标的顺利实现。

二、现代企业制度下共青团工作面临的现状分析

1、企业共青团无明确的职责分工

在现代企业制度下，按照科学管理的原则，职责分工比较明确，企业不会脱离自身的实际和需要，专门给共青团组织划一块任务。因为。共青团实质上是一种群众性、自发性的组织，既没有权，也没有钱，开展各项工作就必然存在方方面面的困难。这就需要企业共青团干部多想办法，寻找最佳切人点和着眼点，参与到企业的生产建设中，开展各项有效的活动。

2、企业共青团在职工心目中的认识

一是在基层团干部中流行这样一种看法： “生产任务忙，没有时间做团的工作。”这很明显把共青团工作与企业中心任务割裂开了；二是一些青年职工认为，团组织可有可无，有了她对我影响不大，没有她企业照样运行，而且基层一些团组织开展活动不得法，活动缺乏新意，难以满足青年不断变化的需求。

3、企业共青团在领导心目中的认识

一是企业高层领导普遍比较重视共青团工作，因为青年是企业发

展的脊梁，是企业的未来，但苦于企业经费上的困难，以及团组织本身定位，所以仍然没有解决企业共青团目前存在的困难；二是企业基层党政领导有的比较重视，大部分不是很重视团组织工作，因为基层单位是以生产经营为中心，只要把生产经营抓好就行了，当然从根本上我认为还是有为才有位的问题。

三、在当前形势下，如何开展企业共青团工作才更有效，更有为

1、要善于借力，整合各方面资源。协调各部门关系，联合发展，共同提高。共青团组织在现有的各种条件下，很难独自开展或者完成一件大的、复杂的活动，只有善于借助外部的力量，才能发挥团组织的优势，扩大影响。例如，积极与人事部、党群部、安全生产部、工会等联合组织培训活动，开展“安全生产月”、职工运动会等系列活动，在上级团委领导下开展“学习青年岗位能手”等活动。这样，联合外部力量，实现优势互补，促进共同发展。靠团的优势服务企业和社会，靠服务企业和社会吸纳资源，靠企业和社会资源服务青年，使企业共青团工作步入发展快车道。

2、提高自身综合素质

团干部承担着传递信息、转化角色的任务。其综合素质的高低就直接影响着工作的成效。一方面，团干部要系统地学习和把握现代管理学知识，并融会贯通到实际工作中，科学制定工作目标，合理决策活动方案，确保目标的顺利实现。另一方面，企业团干部要从把自己塑造成一个不同层次、不同领域的优秀青年工作者的角度，不断强化自身修养，团结、带领青年在工作中努力奋斗，做到有成效、有作为。

3、要跳出“就团论团”的圈子。认真分析团工作和青年自身特点，站在企业发展的高度来思考和把握

现今的条件使团组织不可能与过去一样有许多时间专门搞相对封闭的、固定的活动，应当看到繁重的生产经营任务恰好为共青团组织开展工作提供了绝好的机会。一是搞好传统的活动，结合生产任务的完成的实际情况，组织团员青年开展各种岗位练兵、生产突击、青年创新创效、争创青年文明号等活动，挖掘团员青年的内在潜质，使他们在工作中切实感到自身的价值得到实现，提高他们的成就感和归属感。二是拓宽团工作领域，给青年团干部出任务、压担子，锻炼团员青年的管理决策、社会交际等方面的综合能力，在实践中学习，在学习中成长，为企业实现跨越式发展储备有生力量。

4、要创新团的工作方式，适应不断变化的外部环境

外部条件的变化必然要求团的工作模式发生变化。而创新是一个企业取得跨越式发展的动力。首先，要从思想上认清什么是创新、为什么要创新、怎样创新等几个重要问题。俗活说“知难行易”，只要你真正明白了，想通了，具体去做总是比较容易的。所以，观念的转变非常重要，一定要认清以上问题，才能取得预期效果。其次，要创新团委班子的工作模式，发挥团委班子的整体作用。我们采取的方式是按照团委委员工作能力和特点分工，根据各委员的工作特长，在活动的组织，后勤服务，宣传报道等方面进行合理分工。分工的基础上，及时了解、指导、帮助、反馈工作情况，这样，既锻炼了委员的组织协调能力，又提高了团委整体工作能力。最后，要根据青年的需求和

篇11：做好新形势下共青团工作的思考

共青团株洲县委陈新

古人云：“九层之台，起于垒土。”如果将全团的事业比做一座宏伟的大厦，那么基层共青团工作便是大厦之基。共青团的生力军作用，靠基层团组织去发挥；共青团的社会职能，靠基层团组织去实现；共青团工作的新局面，靠基层团组织去开拓。随着经济社会的不断发展，基层团工作面临着新的挑战,同时也蕴涵着更多的发展机遇。如何在新形势下抓住机遇，迎接挑战，做好共青团工作，是基层团组织在当前和今后一个时期应该认真思考和着手解决的一个重要课题。带着这些问题，笔者到湖南省株洲县进行了深入的调查。

一、基层共青团工作“喜中有忧”

至2009年底,全县共有基层团委32个,团总支78个,团支部655个、293个村级团组织，乡镇团委书记（专兼职）19人，平均年龄为26.2岁，村级团支部书记273人，平均年龄为36.44岁。团员24625人，新发展团员数2986人，村团支部建团率为100%。

在调查过程中，调查地党政领导对共青团工作给予大力支持，将团的建设纳入党建工作总体规划，每年按照团组织的工作计划适时进行指导，积极支持团组织的各项活动，及 1

时解决团组织中存在的突出问题，通过党建带团建的方式推动团的建设；调查地乡镇都配有专职的团委书记，各级团干部都爱岗敬业，工作责任心强，工作热情度高，始终把“服务青年 服务基层”贯穿工作始终，积极推进青年就业创业、青少年权益保护、扶贫帮困等工作，为创建和谐渌湘发挥了积极作用。但在实际工作中，也存在一些亟待解决的问题，主要表现在：

１、团干部素质有待提高。一是理论功底不够深厚。由于一些团干部还存在重学历轻团务、重技能轻文化等现象，因此，在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。二是工作作风不够扎实。一些团干部急于在工作上出政绩、得荣誉，往往对眼前的成就比较看重，在工作中开始干劲实足，一遇到困难和挫折则垂头丧气，对分管的工作业务往往流于形式、浮在表面。

2、团的工作对象减少。一方面，农村青年外出务工比例高且外出务工的青年流动呈无序性、不确定性，农村基层团组织很难对这部分青年进行有效的管理；另一方面，从高校毕业的优秀农村青年，通过经商、打工致富之后，从“农民”变成了“市民”，也不愿把团组织关系转入村里，造成了现在农村在团系统人数直线下降的局面，使村级团支部很难找到工作对象，3、团的宣传形式不活。当前，团的工作宣传主要是采取电视宣传及悬挂宣传标语等形式，展示在公众面前的大部

分是要闻简报、动态信息等。由于宣传工作处于浅层次状态，宣传内容单一，宣传手段不灵活，思路不开阔，形象感染力弱，在一定程度上限制了团工作的影响面，降低了青年的关注力度，引不起广大青年的共鸣。

4、团的工作经费有限。以株洲团县委为例，2009年用于开展工作的经费为３万元，虽然团县委的工作经费由县财政负担，但在实际工作开展过程中仍显不足。乡镇团委的工作经费没有列入预算，开展活动仍需要以资金请求的文件方式向上级申请。这些情况有可能会使基层共青团工作因为职能虚化、保障弱化，而逐渐边缘化，无法发挥它应有的作用。

二、做好基层共青团工作“时不我待”

全力推进共青团工作，是共青团一项永恒的课题。“无论经济体制怎样转换，共青团作为党的助手和后备军的性质不会变； 无论社会结构怎样变动，共青团作为发展生产力的生力军和突击 队的地位不会变。”同时，随着社会主义现代化建设的不断深入，共青团工作仍然有许多值得改进的地方。

1、以加强建设为重点，提升团干部整体素质

要加强共青团建设，关键是要建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍。在团干部建设中要结合本乡镇实际情况，针对不同层面的团干部采取不同的方法加以选拔和培养。对村级团干部的选拔要严格按照村级团干部的任用

标准，可以采取公开竞选等方法，通过“选优”实现“配强”，把年纪轻、有责任心、业务精、能力强的优秀青年党团员选拔到团的领导岗位上来，切实做到选好选准团干部。除了把握好团干部的选拔任用的“入口关”外，我们还要特别注重对乡镇、村团委（总支）书记、农村团干部的学习培训。株洲县仙井乡以改进方法为重点，强化教育为目标，提高素质为目的，每半年安排一次集中学习和考核，通过学习，使团干部在理论功底和工作水平方面不断提高，同时发挥考核结果对团干部的激励作用，促使团干部始终保持一种奋发向上的良好精神状态，从而帮助他们锤炼素质、明确任务、掌握最新工作方法，全面提高他们的综合素质，尽快成为共青团工作的行家里手。在发展壮大团员队伍工作中，要把握好教育、发展、管理三个环节，让广大团员青年在各种活动中感受组织的温暖，增强团员意识，充分体现团组织的先进性。同时适当增加科学知识、市场经济知识等方面的内容，使基层团干部成为复合型人才，从而不断提高团干部队伍的整体素质。

2、以规范管理为目的，调整团的工作运行机制

根据农村青年流动日益加剧，流动随意性和不确定性大的特点，积极探索农村团员青年管理方式。建议按照动态管理的原则，加强流入地和流出地的衔接，重点解决好流动团员的管理问题。一是建立流动团员电子信息库。要求各乡镇团委对本地流动团员进行调查摸底，将他们的相关情况输入

电脑，建立起活档案，实行信息化管理。二是居住地负责管理。由户籍所在地的团组织负责管理，对于常驻团员青年要负责组织团员活动和日常培训；对于外出流动团员要主动帮助联系外出地团组织，参与当地组织活动。三是建立本地团员联系流动团员责任制。各乡镇团委建立起本地团员联系一名或几名流动团员的责任制。要求本地团员从思想上、物质上、生活上力所能及地帮助流动团员解决各种困难。但根本的还是要调整共青团的工作运行机制，使团的组织真正在当代青年的成长成才过程中发挥不可替代的作用，这才是增强团组织凝聚力的根本。

3、以舆论宣传为推手，扩大团的工作辐射范围

以打造共青团品牌项目、提升县域知名度、竭诚服务青年成长成才为目标，积极探索基层共青团工作新的宣传方式和宣传渠道。要着重加强与媒体的联系和交流，充分发挥舆论优势，为及时推广共青团形象、共青团工作经验和发布共青团信息提供有力平台，扩大工作的美誉度和影响力，延伸工作触角。同时要以电视、互联网等现代化渠道为突破口，大力宣传团的工作成效和亮点，通过开通短信平台、建立网站、每周发一条团务动态、每月出一期团讯，真实、全面、快速的宣传团的各种信息、推广团的各项活动，切实提高基层共青团工作的社会贡献率、知晓率和认同率。

4、以开源节流为己任，多渠道争取团的工作经费 财政投入是共青团组织开展正常工作的基础资源。从实

际情况看，首先要积极争取党政支持，以“县财政为主、乡镇适当配套”的原则由县乡两级财政每年安排一定数量的专项资金并按比例逐年增加，作为乡镇团委的工作经费；其次要推广“党建团管”的工作模式，将团的工作经费情况纳入党建考核指标体系，通过承担远程教育、综治维护的日常管理等工作获得一部分经费。第三要加强团外资源的补充合作，通过与各行政机关、非公企业合作开展活动，使一部分活动经费得到补贴、一部分活动产生的经费在活动过程中结清，有效的解决经费的不足。第四，各乡镇团委书记以身作则，以“做好工作、节省开支”为原则，在活动方式、内容上集思广益、创新思路，使活动既达到效果又节约有限的工作经费。

由于长期的历史原因和现实原因，基层共青团工作存在的诸多问题不容回避，而且，这些问题应该是具有普遍性的，冰冻三尺、非一日之寒。团的干部如何在其位谋其政？团的组织如何把服务青年的宗旨落实到位？团的工作如何迎接和面对新形势下的多重挑战？这些都需要我们从实际工作中的自我定位和自身作为为出发点来思考。

最后引用杜牧《阿房宫赋》中的一句话作一个结束：“秦人不暇自哀，而后人哀之；后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。”愿基层团组织工作在党政的领导下、在社会的支持中、在我们不懈的努力下，蒸蒸日上，永葆青春！