兼职咨询员管理办法

第一篇：兼职咨询员管理办法

兼职管理办法

为了规范部门兼职员工(包括实习生)管理，保障部门和兼职员工双方的利益，特制定本办法。

一、招聘兼职员工的目的

解决既有工作人手不足的问题;

摸索形成一套新型的用人与合作机制;

工作中发现具有潜质的后备人员。

二、兼职员工招聘流程：

1.申请人向本部门主管和总经办主管提出书面申请，说明招聘兼职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门等内容;

2.获批准后，总经办人事部安排招聘工作;

3.确定人选后，填写《应聘申请表》并向总经办人事部报备，总经办人事部与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，同时将身份证复印件作为兼职协议附件;实习生工作时间及报酬从实习生到总经办人事部报到、签订实习协议之日起算。

4.兼职员工及实习生薪资与全职员工一并发放。(短期兼职可根据考勤表现金结算工资)

三、兼职员工报酬

所有兼职员工的报酬按____9-12___元/小时核算，主管可根据兼职员工的表现予以定薪，但不超过12元/小时。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须部门主管、总经办主管批准。

正式签订实习协议的实习生，与正式员工一样，享受住宿及饭堂补助等津贴;兼职员工则不享受。

所有兼职员工如在兼职期间发生人身意外伤害，我司除为其购买商业团体保险之外，仅给予道义上的援助和支持。

四、兼职员工的管理

1.兼职员工应及时填写《应聘申请表》及兼职协议并向总经办人事部报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。

2.兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释公司及其部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护公司及其部门的集体形象。

3.兼职人员离职时，按公司离职手续流程办理离职。可简化操作。

5.所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守。

6.除钟点工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知总经办人事部，否则申请人将承担所造成的经济损失。

第二篇：兼职教师管理办法

(试行)

各单位、各部门：

为进一步加强兼职教师队伍的建设，规范兼职教师管理，培育一支高技能、高素质、稳定的兼职教师队伍，提升学院人才培养质量，特制订本管理办法。

一、兼职教师基本条件

1.拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义，遵纪守法。 2.热爱教育事业，熟悉学校教学工作，能教书育人，为人师表。

3.主要来自行业、企业、研究机构，有丰富实践经验，能胜任受聘课程的教学任务。

4.一般应具有本科及以上学历，中级及以上专业技术职务或技师以上职业资格，年龄不超过60岁。有突出技能的能工巧匠可适当放宽。

二、兼职教师聘任

1.各系部结合专业发展及人才培养需要，与知名企业合作，建立稳定的兼职教师企业库，设置兼职教师岗位，形成主要实践技能课由兼职教师讲授的机制。

2.兼职教师由教学系部负责聘任。系部组织人员对兼职教师进行试讲和面试，考核合格者，并报经教务处批准方可聘用。教

1 学系部做好兼职教师的档案管理工作，包括兼职教师登记表，专业资格证书、职业资格证书、学历学位证书、承担的教学任务等。

3.教学系部需要与聘用的兼职教师签订聘用合同或协议，明确双方权利与义务。

4.各系部兼职教师聘用情况需要在组织人事处备案，备案内容包括兼职教师登记表，本系部兼职教师承担的学期教学任务汇总表。

三、兼职教师管理

1.兼职教师的日常管理工作由系部负责。兼职教师一经聘用，编入相应教研室，并参加部分教研活动。各教研室按照教学计划，合理安排授课时间，保证兼职教师完成授课任务。

2.系部要为首次聘用的兼职教师进行岗前培训和专项培训，提高其教育理论、教学方法等基本教学能力,并配备指导教师，对兼职教师的教育教学活动进行指导。

3.兼职教师的教学质量纳入正常教学质量监控范围，系部通过组织同行听课评课、学生测评等方式对兼职教师的教学水平进行考核，并将考核结果作为其业绩评价的重要依据，对考核不达标者不再聘用。考核结果要记入兼职教师个人业务档案，并反馈给兼职教师所在企业。

4.教务处负责兼职教师承担兼课任务的审核及课时量的核定。

四、兼职教师聘用经费及有关规定

2 1.兼职教师聘用经费纳入学院经费预算，支持系部逐步加大兼职教师聘用力度，满足人才培养需要。学年末专项经费余款累加至下学年专项经费，不得挪为他用。

2.学院设专项基金，专门用于奖励在专业建设、课程建设、教学研究等方面做出突出贡献的兼职教师。

3.学院每年拿出一定的专业技术职务评聘名额专门用于企业兼职教师职务(职称)晋升。教学研究项目、教学成果评审给兼职教师或合作企业一定的比例。

4.加强系部对兼职教师聘用情况的考核，对工作进展情况较好的系部给予适量奖补，对兼职教师聘用工作不达标的系部，扣减相应经费。

五、本办法自颁布之日起执行，由组织人事处、教务科研处负责解释。

附件：1.山东职业学院兼职教师登记表

2.兼职教师业务档案

第三篇：兼职教师管理办法

第一章 总则

第一条 为完成高等职业教育培养生产、建设、管理、服务第一线的高素质高级技能型专门人才的根本任务，提高教育教学质量，优化我院师资结构，建立相对稳定的兼职教师队伍，根据我国教育法律法规的有关规定，结合本院实际，制定本办法。

第二条 全面贯彻高等职业教育的开放性和职业性的教育指导方针，实现我院师资队伍结构优化和兼职教师队伍的稳定，走出“产学研”与“校企合作”的高职教育新路子。

第三条 建设我院专业课程教学的专、兼职教师队伍，加强兼职教师队伍建设与管理。

第四条 努力从社会各行各业聘请一批具有生产实践经验，又有相应资历的校外专家、企业管理人员和专业技术人员及确有实力的能工巧匠担任兼职教师。

第二章 建设目标

第五条 本办法所指的兼职教师是指经学校正式聘任的，能独立承担一门以上的专业基础课、专业课或实践课教学任务的校外人员。

第六条 建立本地区及校企合作单位的兼职教师信息库，建立校际之间的师资资源的沟通与交流，建立与地方政府人力资源的发展与协调关系网络，形成兼职教师资源的立体网络结构。

第七条 实行对兼职教师人性化的管理机制，从人员的聘请、教学质量管理、人事福利待遇及生活方便便利等，全面实行教育教学质量从优原则。

第八条 聘约管理的目标。完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。

第九条 动态管理的机制。兼职教师的聘任实行聘期制与考核制相结合，适时调整不符合要求的兼职教师、稳定精干兼职教师的动态管理机制。

第三章 建设渠道

第十条 按需聘用的原则。根据学院专业建设、专业课程教学、专业前沿讲学、专业课实验、实习、实训和师资队伍建设等需要，在面向校外、行业、企业聘任兼职教师，重点选择“校企合作”的企业及校外实践教学基地的管理专家、技术骨干和能工巧匠。

第十一条 兼职教师队伍建设的渠道：实行开放式、全方位、有实效的教育教学质量标准，开拓建设途径。

㈠ 建立从长期的“校企合作”的企业中，成立校企联合专业课程教师的管理委员会，确定合作企业中兼职教师的定位。

㈡ 建立从中期“订单式”的校企合作合同中，形成校企互信的专业核心课程的教师共管机制，通过合同约定由该企业选派兼职教师，学校认可备案。

㈢ 建立从短期“订单式”的校企合作合同中，实行校企共议的专业核心课程的教师共管机制，对特定专业课程由企业全面选派兼职教师，学校认可备案。

㈣ 建立从相对稳定的教学实践基地的企业中，践行对该企业有相应资质人员进行兼职教师聘任制。

㈤ 建立从短期实训基地的企业中，实行学校实习指导教师推荐、专业系部许可、学校备案的方式聘请兼职教师。

㈥ 通过政府人力资源人才信息库，选聘所需的兼职教师。

㈦ 通过校际资源共享途径，选聘校外专家和实力雄厚的“双师素质”教师担任所需的兼职教师。

㈧ 通过校园“兼职教师信息平台”发布需求信息，招聘兼职教师。 ㈨ 通过学院、中层两级组织领导与社会广泛交友，从“友善工程”中建立兼职教师库。

㈩ 建立学院与毕业生的“亲和工程”，拓宽兼职教师队伍的建设渠道。

第四章 基本条件

第十二条 兼职教师必须遵守党和国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。

2 第十三条 兼职应当有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德，能够教书育人，为人师表。

第十四条 兼职教师应具备在本行业、本领域的长期工作经历，且具有承担专业课程教学的业务能力和实践经历。

第十五条 兼职教师应身体健康，无不适应担任教师职务的疾病。 第十六条 兼职教师的年龄一般不超过65周岁，具有特殊技术技能专长的专家学者除外。

第五章 聘用程序

第十七条 各系(部)每学期期末根据专业人才培养方案，制定兼职教师聘用的学期或计划，提前一个月报教务处，由教务处汇同人事部审核后，报主管院长审批。

计划批准后，用人部门提出具体的招聘条件报人事处，由人事处发布招聘信息。

用人部门可向教务处、人事部推荐合适人选。

第十八条 人事部将应聘者材料交用人部门，由用人部门汇同教务处对应聘者进行面试或试讲。

面试或试讲通过者，由用人部门填写《学院兼职教师聘用审批表》并签署聘用意见，同时核定受聘人员的学历证书、学位证书、职称证书等证件的原件，并将复印件送交人事部审核，由人事部门送主管院长审批。

审批同意后，由人事部与受聘人员签定聘用协议书。 兼职教师原则上实行一年一聘，特殊情况除外。

第十九条 兼职教师应坚持先聘任后使用，用人部门未经教务处和人事部审核同意而使用的兼职人员，教务处和人事部不负责计发报酬，并追究用人部门领导的责任。确因情况特殊需紧急聘用者应在到岗之日起一个月内补办相关手续。

第六章 兼职教师的职责

第二十条 兼职教师在校内外课堂授课的，应当遵守以下工作职责。 ㈠ 兼职教师每学年应系统地承担1门以上专业课程的教学或实训指导任务，并对所承担教学的课程，按学校教学质量要求和管理规定，全面完成教育教学育人的教学目标。

3 ㈡ 认真备课，并按要求撰写好教案(含电子版)。

㈢ 严格遵守学院的作息时间，不迟到，不拖课，不提前下课。

㈣ 因事、因病需要调、停课或请别人代课，应按规定提前向教研室主任提出申请，报系部主任及教务处批准并办理相关手续后方可进行。

㈤ 按本门课程的教学要求布置作业及批改，并利用课余时间辅导答疑。 ㈥ 负责对所授课程进行考核(含出卷、监考、改卷、试卷分析、试卷装订等)。

㈦ 参加本专业建设规划和教学计划、教学大纲的制定。 ㈧ 指导并参加本专业实训基地、实训室建设。

㈨ 参加本专业师资队伍建设，指导青年教师，增强其实践能力。 ㈩ 参加本专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、教学资源库、教学方法、精品课程、教学标准、教学内容的改革、技术研发等方面的工作。

第二十一条 兼职教师在校外指导实践的，应当遵守以下工作职责。 ㈠ 在接受实践课程指导任务后一周内，确定课程实践的具体时间，报受聘系部。

㈡ 指导实训教师负责学生实训期间的组织与管理工作，指导学生熟悉工作环境，掌握工艺流程和专业技能的实际操作。

㈢ 负责按照学校和企业联合制订的实训计划，落实实训教学任务，做好学生的职业道德和安全教育工作。

㈣ 负责指导实训学生撰写实训日志或实训报告等。

㈤ 负责对所指导的学生进行考勤、业务考核、实习鉴定等工作。 ㈥ 负责向学生所在学院反馈学生实训中出现的问题，及时与学院相关管理部门或实训管理教师沟通。

第二十三条 第二十条、第二十一条规定不适用校外专家的专业学术讲学讲座。

第七章 兼职教师的管理

第二十四条 聘任在院内任教的兼职教师，编入相应系(部)的教研室。相应系部应当从多方面关心兼职教师。

鼓励兼职教师参加系(部)或教研室活动，增强专、兼职教师之间的交流。

4 各教研室负责人应加强与兼职教师的沟通，实行行之有效的人才培养目标和人才培养方案的落实检查工作。

聘用在实习、实训基地的兼职教师，与系(部)之间实行定期式的沟通和教育教学质量评价。

第二十五条 系(部)每学期应当认真总结兼职教师在执行教育教学工作中存在的问题，提出相应的对策。每学期初、末必须跟兼职教师建立联谊式的交流会，寻求出解决问题的最佳方案。

第二十六条 兼职教师日常教学工作的考核由相应系(部)负责，纳入教师考核体系之中，作为考核体系中的重点指标。

兼职教师每学期授课原则上不超过两门课程，保证兼职教师有足够的教学研究准备时间。

第二十七条 教务处和各系(部)要定期或不定期组织对兼职教师的考评考核，并将结果及时反馈给教师本人。

第二十八条 兼职教师发生的教学事故，参照本院《教学事故认定及处理办法》相关条款酌定处理。

第二十九条 兼职教师违约，由系(部)提出处理意见并以书面形式报教务处和人事部门，按相关条款处理。

第八章

兼职教师的待遇

第三十条 兼职教师享受课时费、专题讲学费和其它工作劳务性报酬等，还享受学院另有规定的福利待遇。

兼职教师课时费标准按学院规定的兼职讲学讲课的计酬标准执行。双方另有约定的除外。

第三十一条 兼职教师按月计酬，其酬金应在次月的十天前发放到位。 各用人部门应在当月结束的第2个工作日前将兼职教师的月工作量上报教务处，教务处应在第4个工作日前计算好兼职教师的课酬报人事部，人事部立即审核后报酬报财务处，由财务处发放兼职教师的课酬。

各部门应严格按上述的时间上报兼职教师的相关数据。

第三十二条 学院一般不负责为兼职教师提供住房、住房货币补贴以及住房公积金等，但对有特殊贡献的兼职教师，学院给予补贴的科目除外。

第九章

附 则

第三十三条 本办法解释权归本院教务处。本办法实施前的相关规定与本办法相抵触的，作有利于兼职教师利益的解释。

第三十四条 本办法自二0一一年三月一日实施。

第四篇：兼职员工管理办法

为了规范公司兼职员工管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。

一、招聘兼职员工的目的

1、解决既有工作人手不足的问题;

2、摸索形成一套新型的用人与合作机制;

3、工作中发现具有潜质的后备人员;

4、培养有潜质、专业化人才，做到互利双赢，共同发展。

二、兼职员工报酬

1、所有兼职员工的报酬按公司规定及双方约定的比例核算业务提成，且在业务资料完整交还公司后，款到支付报酬。过年及特殊情况下咨询费不能到位时，可暂借。

2、在兼职时间内因公司要求或工作需要(做工程预算清单2次以内及报告审计3次以内的)而产生的出差费用(合肥市外车票及住宿费)由公司承担，没有做到尽职尽责，超出的出差费用由兼职者自理，公司不予承担。

3、考核内容：

①资料控制：缺少施工图纸，变更文件，招、投标文件，变更签证，决算资料，决算底稿及业务成果的;缺少咨询、施工合同及相关补充协议的，或缺少与最

终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件，或无接收、归还和移交归档清单的，每发现一条直接提成系数1%(如项目应提成为20%，缺少以上任一条的扣1%，

则实际提成即为19%)。

②质量控制：咨询成果文件如出现工程量或计量单位有误、单价不合理、项目漏项、项目特征及工程内容不明确、项目编码、项目名称等不符合计价规范要求

的;采用的消耗量定额、取费标准、材料及设备价格有误、套用消耗量定额项

目错项、漏项、重项、计价程序、取费基数出现错误的;咨询成果文件无项目

负责人签字的;工程变更与现场签证审核的依据不充分，设计变更手续、签证

程序无相关专业造价工程师签字的、内容与实际情况不符，变更计价方式不合

理，并未就此向委托方提出合理建议的;工程进度款的审核与确定不符合合同

相关支付条款的，计价基数有误，工程量的核定出现重项、漏项和计算错误的，中期付款报告的签发程序及时间不符合施工合同要求的，以上未达到要求造成

影响的，则根据具体情况，给予扣除该工程业务应提成的10-30%。

③进度控制：根据工程项目实施方案的要求造成开标延期的，属一般性的给予象征性的处罚，若造成开标延期及公司重大损失的，扣除所有提成，直至追究经

济及法律责任。

④出现以上质量问题或进度问题的，除扣除相关劳务提成外;若因自身工作失误

造成公司经济损失的，公司视损失大小，另给予扣除业务提成30%-50%直至取

消该工程整个项目提成，或追究兼职者经济及法律责任。

三、兼职员工的管理

1、兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向综合人事部备案，与公司签订兼职承诺书，并提供身份证复印件、学历及相关资格证书原件(任意一件)交公司保管。

2、兼职员工到岗后，部门负责人应负责向其介绍所属部门的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色，工作期间不得从事有损于公司声誉的活动。部门负责人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护本公司及部门的集体形象。

3、所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，未经本公司同意，不得泄露在本公司兼职期间获得的公司资料和信息。

4、兼职员工接受公司工作，按承诺的时限要求进度及保质保量完成公司的工作安排，不得拖延时间和进度，同时将工作进程写出阶段性工作总结报告交给部门负责人。

5、兼职人员业务完成时，应写出工作总结，配合公司写出工作报告，其完成质量及完成时间及部门负责人评语(包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录)作为对兼职者奖罚的依据。业务完成后，所有资料交给公司存档，若资料丢失的，按本管理办法第二条处理。

6、由于兼职者个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成公司分配的任务，给公司所造成的损失的，将对兼职者按延误时间扣发相应提成。

7、因兼职者的工作失误而造成公司损失，经核实后，公司有权扣除兼职者相应比例的项目提成或在其它项目提成中予以扣除，严重者终止兼职承诺书。如兼职者违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，公司可提前解除兼职承诺书。

8、兼职者如不能胜任兼职工作，公司提前30天通知乙方解除兼职承诺书，兼职者因故不再兼职，也需提前30天书面提出申请，相关工作移交清楚后，经公司同意后方可终止兼职承诺书。

9、经手公司业务完成后，经业主和公司负责人评价，没有给公司造成损失的情况下，才予公司协商解除兼职承诺书。

10、兼职人员离职时应交接经手公司业务履行所需图纸等资料及所借公物，部门负责人务必告知综合人事部，否则部门负责人将负责所造成的损失。

四、兼职承诺书变更和解除

1、本承诺书在下述情形下可解除：

(1)双方协商一致解除本承诺书;

(2)本承诺书期限届满，双方未续签的(必须兼职者经手业主工程工作履行完毕)。

2、在下列情况下，公司有权单方解除协议，并不予支付兼职者劳务提成：

(1)兼职者不积极履行义务，经劝阻不改时;

(2)兼职者不能按公司要求进度完成工作任务，经公司书面限制通知后在限期内未

完成时;

(3)兼职者泄露公司保密信息、资料等;

(4)兼职者因其他原因不宜继续履行职务时。

(5)因兼职者的工作失误而造成公司损失，经核实后，公司有权扣除兼职者相应比

例的项目提成，严重者终止兼职承诺书。如兼职者违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，公司可提前解除兼职承诺书。

(6)兼职者如不能胜任兼职工作，公司可以提前解除兼职承诺书，但需提前30天

通知乙方;同样，兼职者因故不再兼职，也需提前30天书面提出申请，经公司同意后方可终止兼职承诺书。

五、本办法自2012年10月8日起执行。

公司

2012年 10

第 3 页 共 3 页 月8 日

第五篇：兼职员工管理办法

为了规范公司司兼职员工(包括实习生)管理，保障公司和兼职员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。

一、招聘兼职员工的目的

解决既有工作人手不足的问题;

摸索形成一套新型的用人与合作机制;

工作中发现具有潜质的后备人员，从衡阳市各大学招聘。

二、兼职员工报酬

所有兼职员工的报酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。

四、兼职员工的管理

兼职员工应及时填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，否则不予办理劳动报酬，所造成的后果由申请人负责。

兼职员工到岗后，申请人应负责向其解释交通工程部的各项规章制度，为其提供必要的培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱观，自觉维护交通工程部的集体形象。

短期兼职人员(_______个月以内)离职时应写出工作报告，对所承担工作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录)。

中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告，由主管人员附署工作考评。

所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我部门工作期间成果和数据发表的论文等形式成果必须冠以我部门名称。

除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。

衡阳华湘教育信息咨询有限公司二0一二年