公司兼职人员管理办法

2024-04-13

公司兼职人员管理办法（共12篇）

篇1：公司兼职人员管理办法

公司兼职人员薪金管理制度

一、总则

第一条本公司兼职人员的薪金支付，均按本制度的内容办理。基准内薪金——基本工资

超时工作津贴

基准外基金交通津贴

其他薪金

奖金

第二条兼职人员的薪金计算期间规定如下：

1、兼职人员的薪金计算期间，从每月1日起至当月月底止，并于每月15日支付薪金。若当日薪金支付日中恰逢休假日，则提前一日发放。

2、兼职人员的薪金计算期间，也可依照聘用合同书所规定的日期支付。

3、退职或被解聘者的薪金，应于当日在办理完解职手续后，立即支付其应得的薪金。

第三条公司与兼职人员所签订的协议中，如果有写明应有下列规定的扣除金额，或法令所规定的扣除事项，则应由公司从薪金中扣除，扣除之后的其他部分以现金形式直接支付给兼职员工本人。

1、个人所得税。

2、社会保险费(个人应负担部分)。

3、团体意外保险费。

4、违反公司规定的罚款(罚款金额全部转入员工福利金)。15、公司与工会代表协议经半数以上同意的代扣事项。

第四条兼职人员的工作时数的计算规定如下：

1、薪金计算期间的加班、假日出勤、深夜执行公务以及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均须按照实际的加班时数、缺勤时数计算。

2、时数若有不满1小时的尾数产生时，则依下列方式计算：

(1)30分钟以上，以1小时计算。

(2)15分钟以上但未满30分钟时，以半小时计。

(3)未满15分钟时，则不予以计算。

第五条薪金支付类型共有下列三种：

1、日薪制。采用此种计算方式的薪金，应以每天的固定薪金额乘以实际工作日数，于每月薪金支付日发放。但如果在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，则须从薪金中扣除实际缺勤时数的薪金。

2、小时薪金制。依每小时的固定薪金额乘以实际工作时数，即得兼职人员应得奖金额。

3、计件制。依每一单位产品的固定薪金乘以个人于每一薪金计算期间的总产量，即为员工应得薪金额。

薪金支付类型应在聘用合同中明确作出规定。

二、基准内薪金

第六条兼职人员的基本工资规定如下：

1、基本工资决定的标准，应在签订聘用合同书时，经双方协议后制订。

2、基本工资的支付标准，不得低于劳动部门所制定的最低支付标准。

3、在决定基本工资标准时，须对同行业间的基本工资支付水平一并加以考虑。

三、基准外基金

第七条兼职人员若因业务上需要，必须在规定工作时间外继续执行工作，导致其实际工作时数超过原聘用合同书所规定的工作时数时，则须依照加班津贴标准额的规定办理。

第八条交通津贴的支付对象，是因上班执行公务而须负担额外交通费用的兼职人员，原则上，公司根据其实际发生的必要交通，采用全额发给的办法。

四、其他薪金

第九条于休假日返回公司继续工作时，应按第八条的规定，办理休假日工作津贴的支付。

第十条依据人事管理规章的规定，向公司申请特别休假时，其薪金按下列方式处理：

1、婚假、丧假等特别休假，不支付薪金。

2、因公负伤、疾病而缺勤时，若有代办保险的医疗的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜，薪金则不予以支付。

五、奖金

第十一条公司根据经营增长比例，且考虑到兼职人员的工作绩效及贡献，根据其不同表现程度，分别制订奖金金额。

第十二条奖金的支付日期原则上根据聘用合同书的内容来决定。

六、薪金调升

第十三条公司为激励兼职人员的士气，在提高工作绩效的前提下，应视个人在工作上的表现及考绩(含出勤率)，制订薪金调升标准，并定每年的12月31日为薪金调升日。

七、附则

第十四条本制度自年月日起实施。

篇2：公司兼职人员管理办法

新巢兼职代理人员，必须承诺接受并遵守各项相关规则的规定。新巢有权根据需要不定时的制定、修改本协议，如本协议有任何变更，将另行通知予兼职代理人员。如兼职代理人员不同意相关变更，必须停止网络代理资格。经修订的协议一经通知后，立即自动生效。

请您务必在工作之前认真阅读全部服务协议内容，如有任何疑问，可向新巢咨询。

一、成为兼职代理人员的条件

1、必须遵守的规定

合法经营资格的实体组织；必须遵守国家的相关法律。当新巢兼职人员超过其民事权利或行为能力范围从事交易的，其与新巢之间的服务协议自始无效，新巢一经发现，有权立即注销该人员，并追究其使用新巢的一切法律责任。

2、提交的必要资料

(1.)

(2.)

二、兼职代理人员规定

1、兼职代理人员不得向客户收款，所有客户款项均必须由客户亲自汇

入新巢网站指定的帐户，新巢南粤居短租公寓网收到款后开据发票给客户。

2、兼职代理人员必须依法工作，新巢无法对兼职人员进行管理，因此

兼职人员所有行为所造成的一切法律后果，均由其承担，新巢不承担责任。

3、兼职代理人员必须维护新巢南粤居短租公寓网的公众形象，客观真

实的向客户讲解新巢南粤居短租公寓网的优势，努力推广新巢。

4、兼职代理人员有义务介绍优秀的代理人员加入新巢的代理工作，新

巢将对有成绩的兼职代理人员给予奖励。

5、新巢不承担兼职代理人员任何费用。

三、工作流程

1、网络发布信息后，填写兼职代理人员报名表并传真或邮寄公司。若是自然人，需将本（020-87571756）或邮寄到新巢公司。若是实体组织，则需将(020-87571756)或邮寄到新巢公司。客户致电咨询，E-mail附本）到新巢和相关资料传真和相关资料传真兼职代理人员必须是具备完全民事行为能力的自然人，或者是具有（可人身份证复印件营业执照复印件将客户要求及所需房屋记录下来。

2、网络沟通或电话与我司订房中心联系，确认所需房间情况。

3、向客户介绍南粤居短租公寓的优势，促成交易。

4、将公司账号告之给客户，客户汇入订金。

5、客户及公司订金确认。

6、公司确认房间已订出，订房成功。

7、告之我司客服部客户资料，跟进客户。

四、新巢的权利和义务

1、新巢有义务在现有公寓基础上

代理人客户的满意。

2、复。3、4、5、6、7、五、本协议是从事新巢代理的先决条件。所有代理人员只要一开始新巢南粤居短租公寓的代理工作，即代表其同意并遵守本协议。,不断开拓增加目标市场公寓数量，增加新巢南粤居短租公寓

篇3：公司兼职人员管理办法

一、落实制度, 促进兼职档案队伍的作用发挥

1. 实行档案工作检查评比制度。

即开展档案工作检查评比活动, 对各部门的档案工作进行评比检查。评比标准一般应涵盖各部门档案工作的组织领导、兼职档案人员的业务能力和案卷质量三个方面, 并应根据本单位档案工作的具体情况调整评分比例。评比标准的各项分值还应随档案工作整体状况调整, 虚项分值低、实项分值高, 做得好的方面分值低, 做得差的分值高, 这一制度可充分调动各部门和兼职档案人员的积极性。

2. 实行归档通报制度。

以文件形式每年向各部门下发归档通报, 通报各部门归档的案卷数量、完成时间、案卷质量、参加档案工作会议和培训情况等内容, 并将通报内容作为档案工作检查评比的依据之一。通过实行通报制度, 可有效地提高各部门对档案工作的重视, 强化对本部门档案工作的督促和检查。

3. 严格案卷质量检查制度。

即接收档案时初审, 建立数据库时再查, 根据案卷基本情况填写案卷质量检查表, 对普遍存在的问题在业务培训时与兼职档案人员研究、讨论, 使之在今后的工作中予以改进。同时, 将部门归档案卷质量检查表中所列的问题, 纳入该部门档案工作检查评比相关项目的评分考核。

4. 实行会议、培训考勤制度。

即召开的档案工作会议和举办的档案业务培训班实行签到请假制度, 将其出勤情况在当年归档通报中予以公布, 并纳入档案工作的检查评比, 以保证档案工作的要求在工作中能得以落实和改进。

二、加强培训, 提高兼职档案人员的业务能力

1. 举办档案业务培训班。

可采取集中学习的方式, 让兼职档案人员在培训班上共同探讨档案业务工作和工作中存在的问题。一般情况下, 应两年举办一次培训班, 若遇兼职档案人员工作调整变动较大时, 可临时增办一次专门培训, 以保证每一个新到岗或换岗的兼职档案人员能够明确自己的工作职责和知悉本部门档案工作的情况。

2. 个别实地指导立卷归档工作。

对于新上岗和换岗的兼职档案人员, 专职档案人员应主动对他们进行个别实地指导, 使之尽快地熟悉业务, 了解和掌握本部门档案的收集方法和立卷范围等。

3. 编印《部门档案工作手册》。

为方便兼职档案人员掌握档案业务要求, 可精选档案工作的相关法律法规、方针政策以及本单位档案管理规章制度中与各部门密切相关的部分, 配以立卷归档工作流程图和该部门文件材料保管期限、收集范围及分类表, 汇编成册分发到各部门兼职档案人员手中。

4. 吸收兼职档案人员参与档案工作检查评比活动。

为了增加档案工作检查评比的透明度和公正性, 除了纪检部门外, 还应吸纳部分兼职档案人员作为检查评比小组成员, 同时也可使兼职档案人员在评比活动中, 学习别人的长处, 看到自己的不足, 进一步熟悉业务, 提高业务水平, 成为一种特殊的业务培训方式。

三、密切联系, 调动兼职档案人员的工作积极性

建立制度, 强化规章, 加强培训, 提高技能, 是建立档案管理工作网络体系的第一步。要让这个体系高效运转, 充分发挥其作用, 最重要的是要增加专兼职档案人员间的交流合作, 以充分调动兼职档案人员工作的主观能动性, 共同搞好档案管理工作。

1. 尽量减少兼职档案人员的工作负担。

兼职档案人员绝大多数都是部门的秘书或办公室工作人员, 承担着大量繁杂的事务性工作, 应尽量避免重复劳动。一方面, 可由兼职档案人员初步立卷, 经专职档案干部调卷后, 再编页码, 填文件封面、卷内备考表等。另一方面, 可利用管理软件所具有的归档目录功能, 免去各部门填写卷内目录这一繁重的工作, 待文件级数据库建好后, 将打印的归档目录交兼职档案人员确认签字, 与案卷目录一并作为移交依据和备查工具。

2. 鼓励兼职档案人员与专职档案人员经常开展业务交流活动。

随着兼职档案人员业务技能和水平的提高, 他们就会根据自己的工作经验, 提出哪些文件材料应该归档, 哪些可以不归档;某些材料应该如何组卷更好;哪些材料由哪个部门归档更恰当等一些建设性的意见和看法。对此, 可在档案工作检查评比中加分奖励, 以调动兼职档案人员的主观能动性。

总之, 建立健全档案工作人力网络体系应纳入档案工作的规划之中, 尤其在不能大量配备专职档案人员的情况下, 要保质保量地完成繁重的工作任务, 兼职档案人员是最不能忽视的中坚力量, 我们应充分地调动兼职档案人员的工作积极性, 挖掘现有档案工作的人力资源潜能, 造就专兼职档案人员互动的、充满活力的良好氛围, 实现档案工作可持续发展。

参考文献

篇4：公司兼职人员管理办法

【关键词】高校行政人员辅导员

随着高校的不断扩招，学生数量不断增多，大部分高校辅导员人数严重不足，为弥补这一缺口，许多学校采取了聘任青年教师、行政人员担任兼职班主任的做法，这既是对学生管理队伍的补充，也是对年轻干部培养的途径。本文针对高校行政人员兼职班主任工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的建议。

一、高校行政人员兼职班主任的必要性

高校行政人员包括行政、教务、后勤等多个管理和服务部门的人员，高校行政人员的日常工作就是为高校师生的学习、生活提供支持，为高校的有效运行提供保障。

有关数据统计，某高校的辅导员和学生配备比例远远高于国家相关文件规定的1∶200的比例。由此证明，专职辅导员的需求缺口大，填补这一缺口的办法之一就是大量配置兼职班主任。目前很多高校都从行政人员岗位调动、配置了兼职班主任，收到了良好的工作效果。行政人员作为兼职班主任受到了学生的认可和欢迎，解决了目前学生工作队伍建设面临的困境。

二、行政人员兼职班主任存在的问题

1. 思想认识不够，不能充分认识辅导员工作的重要性

在行政人员兼职班主任的选聘工作中，存在有以下几种情况：有的是自愿报名，希望通过兼职工作提高自身的能力；有的是所在部门推荐，为了完成学校下达的指标任务；有的是为了晋升职称、职务的需要。部分行政人员没有充分认识到兼职学生管理工作的重要性，把这项工作作为临时性的工作应付；有的行政兼职人员所在部门领导重视不够，有时他们占用工作时间处理学生工作，得不到领导和同事们支持和理解，这都会对兼职工作造成一定的影响，不利于兼职班主任安心工作。

2. 岗前培训不够，不能真正发挥作用

行政兼职班主任因较少经过专职辅导员专业化、系统化的培训，缺乏对大学生群体特点的认识，缺乏学生工作的经验，尤其在处理各种突发事件时，无法有效地开展针对性地思想教育工作。学生工作具有一定的专业性，需要工作人员有一定的专业背景和相关经验，有些学校和用人单位对行政兼职辅导员没有进行必要的岗前培训，他们在处理具体任务中，会影响工作成效。

3. 考核制度不健全，待遇不到位，影响行政兼职班主任工作的积极性

各高校之间对行政兼职班主任考核存在一定的差异。大多数学校对各个系列的专职岗位有具体的考核指标，但对兼职工作的考核标准还比较薄弱，对兼职班主任也只是规定兼职任务和要求，没有明确的考核体系，更没有将考核结果和个人职务职称晋升挂钩，这客观上造成了干好干坏一个样。

三、提高行政人员兼职班主任工作效率的措施

如何在行政人员本职工作任务重、空余时间少的情况下，更好地发挥他们的优势，提高工作的效率和质量，是各高校应重视的问题。高校应该从学校层面、行政人员所在部门等多方面给予正确指导，采取积极措施，加强行政兼职班主任队伍建设，提高他们工作的实效性。

1. 行政兼职人员要形成良好的角色认知，全面提高自身素质和工作效率

首先，行政兼职班主任要站在培养合格建设者和可靠接班人的高度，充分认识兼职工作的重要性，要做好大学生的政治引路人，成为学生成长成才的教育者、管理者、服务者。其次，要合理安排时间，完善工作方式方法，承担起本职和兼职工作的双重责任。学生工作有不少是常规和例行工作，行政兼职班主任可以提前安排好计划，合理分配好本兼职工作的时间，将本兼职工作有机结合，做到统筹兼顾，相互促进。

2. 加强行政兼职班主任的岗位培训，提高其职业技能

学生日常管理工作有一套自己的管理模式，需要专职辅导员经过长期的摸索和经验总结。而行政人员主要从事行政事务工作、行政管理工作、党务工作等，虽然主要服务对象是教师和学生，但在学生管理方面缺乏经验，在处理学生工作特别是各种突发事件时，无法较为有效地利用科学方法和手段对学生进行疏导、管理和思想教育。为此，高校应加强对行政兼职班主任的培训力度。一是加强政治理论学习，正确把握思想政治工作的方向和目标；二是加强心理学和教育学等方面的知识的学习，使其了解大学生成长的规律，掌握教育引导学生的基本方法。将学生中出现的难点和热点作为案例，让他们根据自身工作经验和所学，尝试去解决这些问题，做到理论与实践的结合。

3. 完善管理制度，建立科学有效的评价机制

目前，许多高校没有建立完备的行政兼职班主任工作的考核评价体系，对他们工作的考核要么流于形式，要么强调过程而轻视效果。因此，需要建立合理的工作评价体系。对行政兼职班主任实行规范化的管理，突出辅导员管理育人的地位和作用，有利于调动他们的积极性和促进辅导员工作的专业化、规范化、职业化建设。一是要根据兼职班主任工作的特点，合理折算工作量，做到定量与定性的结合，短期考核与长期管理相结合；二是将行政兼职班主任工作的业绩作为他们各项评优的重要条件之一；三是学校应适时地制定合理的物质奖励措施和政策，解决好行政兼职班主任的生活、福利待遇等问题。

四、结论

高校的兼职班主任为学生管理工作顺利进行提供了可靠的保障。行政兼职班主任越来越为各大高校认可，他们的不可替代性越来越明显。高校要重视行政兼职班主任队伍的建设，加强对他们的培训，采取有效措施提升这支队伍的战斗力和凝聚力。使他们成为加强和改进大学生思想政治教育工作的重要力量。

【参考文献】

[1]茆晓颖.浅谈从事高校兼职班主任工作的几点体会[J]. 教书育人，2008（S6）：19-20.

篇5：公司兼职人员管理办法

深圳万商联盟海外买家兼职审核员合作协议

推荐人：

甲方：深圳市万商联盟网络有限公司（聘方）

乙方：

（受聘方）（本职工作单位：

职务：）

登陆地址（URL）：http://buyer.tradetuber.com/signup 身份证号码：

银行帐号：

开户行全称：

甲乙双方已相互介绍了涉及本合作协议主要工作内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合作协议，以便共同遵守。

第一条乙方自愿申请到甲方从事海外买家兼职审核员工作，甲方决定聘乙方为本公司海外买家兼职审核员。

第二条乙方的聘任职务是海外买家兼职审核员，其工作范围为国家法律所规定的各项海外买家兼职审核业务。第三条甲方的权利和义务

甲方在本合作协议有效期内，可行使以下权利：

1.为乙方安排工作，分配任务； 2.监督检查乙方工作情况；

3.在乙方工作成绩突出或对公司有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪违法行为，予以处罚或解聘；

4.确定或调整乙方的工资和福利待遇。甲方须履行的义务：

1.使乙方及时获取劳动报酬；

2.为乙方履行职务提供一定的工作条件； 3.依法维护乙方在履行职务时的合法权益； 4.为乙方尽可能多的提供提高工作效率的方法和知识

第四条乙方的权利和义务

在本合作协议有效期内，乙方有以下权利：

1.依法履行海外买家兼职审核员职务； 2.获取劳动报酬；

3.对公司的管理工作提出建议和批评；

http:

共3页，第1页

万商联盟采编中心

4.推荐海外买家兼职审核员；

5.解除合作（须提前两周提出书面申请）。乙方须履行的义务：

1.遵守公司的各项规章制度，接受公司的领导和监督，服从工作安排； 2.在履行海外买家兼职审核员职务时，不得违反国家法律和违背职业道德； 3.不得从事有损于公司声誉的活动；

4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

第五条劳动报酬和福利待遇：乙方在本合作协议有效期内的劳动报酬和福利待遇，按公司制定的＜万商联盟海外买家兼职审核员劳动工资和福利待遇管理办法＞执行。

第六条合作协议的变更和解除

在下列情况下，公司有权单方解除合作协议：

1.应聘海外买家兼职审核员违反公司规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时； 2.应聘海外买家兼职审核员严重违反工作纪律或违背职业道德； 3.应聘海外买家兼职审核员因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下，合作协议自行解除且无资补：

1.应聘海外买家兼职审核员所提供信息连续三个月低于公司要求；

2.应聘海外买家兼职审核员因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月； 3.无故不上班工作满一个月；

4.经批准成为公司正式海外买家兼职审核员； 5.公司自行撤销或破产。在下列情况下，合作协议可以变更：

1.双方协商之；

2.因国家政策法令发生变化时。

第七条合作协议解除后第二天甲方有权屏蔽乙方相关帐号密码。第八条合作协议期限

本合作协议有效期为一年，从合作协议签字生效之日起至2010＿年＿月＿日止，合作协议期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条本合作协议一式二份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。

第十条本协议未尽事宜，双方友好协商解决；协商未果，任何一方有权向深圳市劳动争议调解委员会申请仲裁。该仲http:

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万商联盟采编中心

裁是终局的，对双方均有约束力。

第十一条本合作协议自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

****年**月**日

http:

篇6：兼职人员-管理细则

市

场

兼

职

人

员

管

理

细

则

Xx教育校区市场推广团队管理

一、兼职人员的招聘

1、招聘渠道：

（1）大中专学校的学生会、勤工助学中心、团委

（2）校园信息栏张贴海报

（3）校园论坛

（4）大学生兼职网

（5）现有兼职人员推荐

（6）招聘会、人才网等

备注：学生最好选择大

一、大二；待业人员最好选择往届高中、中专毕业生；在职人员选择比较成熟的女性为佳。

2、任职要求：

（1）高中或中专以上学历

（2）形象气质佳；沟通能力强

（3）能吃苦

（4）有类似兼职经验者优先；同等条件下女士优先

（5）尽量招聘空闲时间多，能长期固定的兼职人员

3、薪资待遇：

基本工资以6元/时计酬；

奖罚制度：

周一到周五：完成10份以上有效调查问卷可按8元/时计酬；并报销往返车费完成5份以下有效调查问卷须按5元/时计酬；

周六、周日：完成10份以上有效调查问卷可按8元/时计酬；并报销往返车费完成5份以下有效调查问卷可按5元/时计酬；

有效上门奖励10元/咨询者（同时可抵消2份调查问卷）（与宣传人员同时上门）拿测评卡上门者可奖励8元/小时（可抵1份调查问卷）（事后家长单独上门）有效报名奖励50-100元/人（一万以下奖励50元，一万以上奖励100元）根据招生数量和调查问卷的数量，可享受50-150的月终现金奖励。

根据业绩可选拔优秀的兼职团队组长，并享受300-500的底薪待遇

二、兼职人员的管理

1、考勤管理：

（1）提前一天安排宣传人员的工作；对于已经确定的工作安排，相关人员若有事不能参加，需要提前三小时请假，否则视为旷工

（2）规定作息时间和考勤制度，并严格执行

周一到周五：可招下午4:00到8:00或中午12:00到晚7:00两种类型的兼职，主要工作范围：放学时间学校门口；晚饭时间的小区内；其他时间的超市、银行和商场附近；以及一些临街的门面或者美容院之类的周六周日：早晨9:00开始到晚上8:00结束

（3）上班前到中心签到，下班后到中心签退

（4）工作期间严禁擅离岗位或者擅自变换工作地点

2、宣传前的工作指导；

主要内容包括：

前一天工作汇报；

前一天的问卷调查及带人上门有效性和报名结果反馈；

问题总结和提升措施；

重要事项说明；

当天工作安排。

人员安排：组长或者市场专员反馈情况，教导主任或咨询师做指导和总结目的：

解决前期工作所存在的问题；

培训兼职人员使其更好的工作；

安排好当天的工作；

激励兼职人员，调动起积极性；

3、结果管理

（1）关于薪资做好登记，严格按照规定执行

（2）有效调查问卷的标准：

留有姓名和联系电话，（学生填写的调查问卷须有家长电话）；

电话能打通，且对方为本人（父母、学生、其他能做主的监护人）；

对方所填写信息属实，并符合入学条件；

对方不排斥电话回访并对龙文教育有记忆和印象。

（3）有效上访：

满足入学基本条件（年龄、学情等）；

直接带上门且留下有效联系方式或者通过问卷回访上门者；

明确有学习意向（持单页或者调查问卷、测评卡等）

4、作假处理：

作假形式：

调查问卷作假（找熟人代写）；

上门作假（找熟人冒充）；

作假处理：

调查问卷作假，扣除当日工资，发现三次直接开除并扣除当月工资；

上门作假者，直接开除，并扣除当月工资；

宣传单页出现乱扔、挪作它用等行为，一经发现立即开除，并扣除当月工资；

不允许两家同时兼职，更不允许将自己信息透露给同行，一经发现立即开除。

三、过程监督

（1）不定期巡查各个宣传点或者活动点；（巡查前不打招呼）

（2）做好活动巡查记录；

（3）观察并登记活动点的人流量情况；

（4）同行是否也在举行活动以及动静大小；

（5）活动人员是否在岗在位，有无扎堆，工作规范性是否到位？工作开展是否顺利并作出指导？存在的问题现场给你知道或示范。

四、对宣传人员的激励

（1）薪资和奖金：实行能者多劳，多劳多得，奖罚分明，按时发放

（2）个人锻炼：提升个人沟通和应变能力以及职业素质

（3）培训机会：

全国性的连锁品牌，积累工作经验；

提供心理学、教育学、成功学、销售学等方面的培训，终身受益；

提供教育咨询方面的培训，优秀者可竞聘答疑、咨询、助理及教务岗位；积累社会实践经验（无重大过错者可开具“社会实践证明”）

篇7：如何进行对兼职人员进行管理

现在很多企业因为公司业务发展的需要，需要聘有一些兼职人员。但是这些兼职人员一般稳定性差，短工意识明显，他们一般不会把主要精力放在兼职上，其还有别的目标或工作。一旦出于这些其它目标或工作的需要，就可能放弃兼职工作。

大多兼职人员获得这份工作的目的并非要在该企业有所发展，而是对企业提供的报酬感兴趣。其目的很明确，就是我付出劳动，你给我报酬。由于兼职人员的目的就是未来获得报酬，因而一旦面临更大的诱惑，或者企业面临困难，这些兼职人员往往是纷纷离开企业。

正式因为兼职人员与企业之间存在很多不确定性因素，所以二者之间不可能与正式员工一样用合同明确的约定两者之间权利义务关系。那么针对兼职人员的这些特点，企业在管理中应该如何去做呢？

加强对兼职人员业务上的指导

大部分兼职人员都没有业务上的经验，企业应该加强对他们的业务培训，同时在第一次将工作任务交给他们时，应该将要求明确地说清楚，让兼职人员清晰地知道他们应该做的工作程序以及工作内容、工作质量考核标准。

对兼职人员的工作进行及时反馈

兼职人员完成一项工作后，企业应该及时对他们的工作进行评估，并第一时间内将这个评估的意见反馈给兼职人员。如果完成的质量高，则给予鼓励；如果完成的质量达不到要求，则明确告诉兼职人员考核标准。

不委派重要的核心工作

这是由兼职人员的稳定性差、忠诚度低决定的。一般企业不宜让兼职人员参与重要的核心工作或机密的、不宜为外界所知的工作。

如果必须委派重要的工作，则遵守A、B角原则。即给兼职人员配备B角，当兼职人员（A角）空缺（如辞职）时，B角能很快地承担起A角的职责。可起一箭双雕之功效：一方面由于B角对同一业务也相当熟悉，即使兼职人员因偶然事件或“跳槽”离开公司，能立马上任，不至于造成整个组织束手无策。

将利益明确化

篇8：公司兼职人员管理办法

一、证券公司非税财会人员参与税务管理的内容

表1列示了证券公司业务可能存在的部分问题及税务风险。非税财会人员对这些问题和环节应给与特别关注, 保障税务风险能够被及时识别和处理。由于证券公司的业务主要与营业税和所得税相关, 本文拟结合这两类涉税业务说明非税财会人员应如何参与税务管理工作, 更好地规避涉税风险。

(一) 参与营业税税务管理的主要内容

1. 正确核算应税营业税营业额。

证券公司营业税的计算和缴纳按照财政部令第52号《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》、财税[2001]21号《财政部、国家税务总局关于降低金融保险业营业税税率的通知》、财税[2004]203号《财政部、国家税务总局关于资本市场有关营业税政策的通知》等有关政策执行, 按照应税营业税收入的5%计缴营业税。

根据财税[2006]172号《财政部、国家税务总局关于证券投资者保护基金有关营业税问题的通知》和财税[2008]78号《财政部、国家税务总局关于中国证券投资者保护基金有限责任公司有关税收问题的补充通知》, 准许证券公司上缴的证券投资者保护基金从其营业税计税营业额中扣除。

证券公司经济业务主要由四部分组成:经纪业务、自营业务、承销业务、其他业务。相应证券公司应税营业税营业额主要是由四部分组成部分:证券经纪业务收入、自营证券差价收入、证券承销收入、其他业务收入。

证券公司非应税财会人员应对证券业务按业务性质进行分类核算, 并对各项会计要素进行合理的确认和计量, 以正确确定应税营业税收入, 避免可能存在的纳税风险。

(1) 证券经纪业务, 是指公司代理客户 (投资者) 买卖证券的活动。证券经纪业务应当按照代理买卖证券业务、代理兑付证券业务、代保管证券业务分类核算。代理买卖证券业务是公司代理客户进行证券买卖的业务, 应当在与客户办理买卖证券款项清算时确认收入。代理兑付证券业务是公司接受委托对其发行的证券到期进行兑付的证券业务, 应于代兑付证券业务基本完成, 与委托方结算时确认收入。代保管证券业务是公司代理其他各方保管的有价证券, 应于代保管服务完成时确认收入;一次性收取的手续费, 作为预收账款处理, 待后续代保管服务完成时再确认收入。

(2) 证券自营业务, 是指公司以自己的名义, 用公司的资金买卖证券以达到短期获利目的的证券业务。证券公司自营买入的证券, 应按取得时的实际成本计价, 其实际成本包括买入时成交的价款和交纳的各项税费。公司自营卖出的证券, 应在与证券交易所清算时按成交价扣除相关税费后的净额确认收入;卖出证券的实际成本, 可以采用先进先出法、加权平均法、移动平均法等方法计算确定。

即自营证券差价收入=与证券交易所清算时按成交价扣除相关税费后的净额-卖出证券的实际成本。

(3) 证券承销业务, 是指在证券发行过程中, 公司接受发行人的委托, 代理发行人发行证券的活动。证券公司应当根据与发行人确定的发售方式, 分别进行核算。

(1) 以全额包销方式进行承销业务的, 应在按承购价格购入待发售的证券时, 确认为一项资产;将证券转售给投资者时, 按发行价格确认为证券发行收入, 按已发行证券的承购价格结转代发行证券的成本。发行期结束后, 如有未售出的证券, 应按承购价格转为公司的自营证券或长期投资。

(2) 公司以余额包销方式进行承销业务的, 应在收到代发行人发售的证券时, 按委托方约定的发行价格同时确认为一项资产和一项负债;发行期结束后, 如有未售出的证券, 应按约定的发行价格转为公司的自营证券或长期投资;代发行证券的手续费收入, 应于发行期结束后, 与发行人结算发行价款时确认收入。

(3) 公司以代销方式进行承销业务的, 应在收到代发行人发售的证券时, 按委托方约定的发行价格同时确认为一项资产和一项负债;代发行证券的手续费收入, 应于发行期结束后, 与发行人结算发行价款时确认收入。

(4) 其他证券业务

其他证券业务, 是指经批准在国家许可的范围内进行的除经纪、自营和承销业务以外的与证券业务有关的业务。

(1) 买入返售证券业务, 是指证券公司与其他企业以合同或协议的方式, 按一定价格买入证券, 到期日再按合同规定的价格将该批证券返售给其他企业, 以获取买入价与卖出价的差价收。公司应于买入某种证券时, 按实际发生的成本确认为一项资产;证券到期返售时, 按返售价格与买入成本价格的差额, 确认为当期收入。

(2) 受托资产管理业务, 是指证券公司接受委托负责经营管理受托资产的业务。受托经营管理资产, 应按实际受托资产的款项, 同时确认为一项资产和一项负债;合同到期, 与委托单位结算收益或损失时, 按合同规定的比例计算的应由公司享有的收益或承担的损失, 确认为当期的收益或损失。

2. 正确核算投资者保护基金。

根据中国证券监督管理委员会、财政部、中国人民银行于2005年6月30日发布的《证券投资者保护基金管理办法》:所有在中国境内注册的证券公司, 按其营业收入的0.5—5%缴纳基金。营业收入是指手续费及佣金净收入 (其中:代理买卖证券业务净收入、证券承销业务净收入、受托客户资产管理业务净收入、咨询业务净收入) 、利息净收入、投资收益、汇兑损益。

非税财会人员应正确计算投资者保护基金的计提基数, 以避免税务罚款、滞纳金或税款损失的纳税风险。

3. 正确识别处理不得抵扣的事项, 防范税务风险。

根据财税[2004]203号《财政部、国家税务总局关于资本市场有关营业税政策的通知》中有关内容:准许证券公司代收的以下费用从其营业税记税营业额中扣除:

(1) 为证券交易所代收的证券交易监管费;

(2) 代理他人买卖证券代收的证券交易所经手费;

(3) 为中国证券登记结算公司代收的股东账户开户费 (包括A股和B股) 、特别转让股票开户费、过户费、B股结算费、转托管费;

因A股、B股交易均有结算费, 但只有B股结算费才能抵扣, 故在计算抵扣金额时应识别不得抵扣的事项, 防范税务风险。

(二) 参与所得税税务管理的主要内容

1. 加强对原始凭证的审核, 为应纳税所得额计算提供健全的资料。

非税财会人员在日常工作中应加强原始凭证的审核, 保障会计资料的真实、完整、规范。一是加强对成本费用的原始单据的真实、完整性审核。对于填写不清晰、不完整的单据, 坚决返回予以整改;对于审批手续、发票资料不齐全的经济业务, 坚决不予受理;对于存在假发票、假资料的情况, 立即向领导汇报, 并作为重大问题追究相关人员的责任。二是加强对成本费用原始单据的规范化审核。一方面要认真审核各单位上报单据中是否存在单据类型不准确或混用的问题;另一方面, 在制作统计表、汇总表时, 应注意克服单位名称使用惯性, 使用标准的分摊费用部门名称。三是加强成本费用核算的准确性审核。一方面应注重费用性质的把握, 准确划分资本性支出和收益性支出, 重点检查修理费占原值比例、资产是日常维修还是改造升级、在建工程是否已达到可使用状态、购入物品及设施的原值及特性、合同审批资金渠道等问题;另一方面应提高费用甄别能力, 实现成本费用项目的准确核算和归集。

2. 加强所得税纳税调整项目的建档管理工作。

新企业会计准则要求所得税会计采用资产负债表债务法, 要求企业从资产负债表出发, 通过比较资产负债表上列示的资产、负债按照会计准则确定的账面价值与按照税法规定确定的计税基础, 对于两者之间的差异分别应纳税暂时性差异与可抵扣暂时性差异, 确认相关的递延所得税负债与递延所得税资产, 并在此基础上确定每一会计期间利润表中的所得税费用。

证券公司递延所得税资产与递延所得税负债项目主要有资产减值准备、交易性金融工具、衍生金融工具的估值、计入资本公积的可供出售金融资产公允价值变动等。故非税财会人员一方面需要注重递延所得税资产与递延所得税负债项目的建档记录工作, 使纳税调整有据可依, 并保证其完整、准确;另一方面需加强纳税调整的操作管理, 保证纳税调整数据的全面、准确、规避检查风险。

3. 做好个人所得税计税的复核工作。

个人所得税因涉税人员广、项目多一直是税务机关对证券公司的重点检查项目。在实际工作中, 职工工资是由劳资部门发放的, 而兼职老师授课费等形式的个人收入是由培训部门办理并发放的。这就存在因各部门人员理解不到位或纳税意识不足而形成个人所得税计提比例偏低的问题。在这些涉税会计处理中, 财务人员应采取大金额、大比例抽查和全额复算等方法, 进行计税公式的校验和计税金额的复核, 保证个人所得税计提的合理、正确, 规避个人所得税风险。

二、证券公司非税财会人员参与税务管理的保障措施

为提高非税财会人员参与税务管理的积极性和主动性, 公司应采取以下措施建立健全相应的机制。

1. 建立公司税务管理大环境, 形成会计、税务一体化工作氛围。

各经营单位应进一步认识税务管理工作在财务工作中的重要性, 将会计和税务结合起来, 统筹考虑、共同操作。通过大环境的塑造, 培养敏锐的税务管理意识, 提高税务风险识别和应对能力, 确保日常税务管理工作的有效开展和慎重实施。

2. 对非税财会人员进行税务知识培训, 提高税务管理实务操作能力。

一是鼓励财会人员自学, 并挖掘单位内部的学习培训能力。二是组织财会人员参加税务培训, 掌握税法的基础知识, 熟悉税法的最新变化。

3. 加强财会人员的责任感和使命感教育。

用人性化管理方式使财务人员自觉投入到为公司发展出谋划策中去, 主动强化精细化操作和精细化管理, 从而为实施全员税务管理奠定良好基础。

4. 实施有效的奖惩措施。

篇9：公司兼职人员管理办法

法院审理认为，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”鉴于服装公司已经明确要求何婷在一个月内终止兼职，而何婷却并未终止，服装公司有权根据“经用人单位提出却拒不改正”的规定，解除与何婷的劳动关系。据此，法院判决驳回了何婷的诉讼请求。

说法：兼职劳动是指劳动者在本职工作之外兼任其他工作职务，由此产生了双重或多重劳动关系，即劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，兼职分为非全日制用工兼职和全日制用工兼职。

鉴于两者的差别，法律规定对可否兼职的要求也有所不同：

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”即在非全日制用工中，只要不影响“先订立的劳动合同的履行”，劳动者完全可以自由、自主地兼任其他工作职务，他人及用人单位无权干涉。

篇10：专兼职消防管理人员职责

1、在公司的领导下兼职消防安全专员（保卫部部长兼职微型消防站长）工作、公司安全部协助管理，消防安全专员负责督促各项消防安全措施的落实，进行防火巡查、消防控制值班，并做好记录。

2、按照规定每日进行定时、定点，防火巡查，及时发现火灾隐患，能立即整改的，督促立即整改；不能当场整改的，及时报告公司安全部协调解决。紧急情况下可以责令有关部位停止营业以防止发生危险，直到消除火灾隐患。

3、发现火灾立即向消防控制中心报警，并组织引导有关人员疏散、利用公司微型消防站灭火器材扑救初起火灾，并做好火灾现场的保护工作。

4、消防控制室、微型消防站人员要严格落实消防控制室、微型消防站值班制度，及时处理各类报警信号，定期对自动消防设施进行测试，保证自动消防设施随时处于完好状态。

5、参与拟定消防工作计划、消防安全措施，协助安全部做好消防安全逃生演练、应急演练，消防专员为本单位领导当好参谋和助于，及时提出合理化建议。

篇11：兼职销售人员管理制度 A0

(试行稿)

文件编号：

版本：A0

编制：日期：

审核：日期：

批准：日期：

发布日期：2011年4月1号

1兼职销售人员定位

兼职人员是公司一个重要分子，视为公司发展不可缺少的骨干力量，享有公司正式员工一样的重视度，在业务进展中，公司相关部门有职责、义务紧密配合好项目顺利完成。

2管理制度

1）所有兼职销售人员均需和公司签订一份兼职协议。

2）所有兼职销售人员均无基本底薪，主要收入均来自项目的提成。

3）所有兼职人员，不纳入公司营销人员的日常管理体制，但在涉及具体项目时，需要遵守公司相关项目管理流程，严格遵守公司的财务管理制度。

4）兼职营销人员原则上所有公关、交通、通信等费用全部自理，如果存在一些特殊项目，需要公司提供支持的，经与公司商讨并经总经理批准，可以特批一些费用，但公司会跟进费用使用情况。

5）兼职销售人员由于是以公司名义进行市场拓展和产品销售，不得以任何形式损害公司的利益，如果存在损害公司利益行为，一经发现立即解除相关兼职协议，如果操成损失的，公司有权采用法律手段要求补偿公司损失。

6）兼职销售人员在业务拓展中，严格遵守公司的价格体系，不得损害公司的价格制度，造成公司的区域及区域内价格混乱。

7）兼职销售人员介绍的业务，均需公司指定正式员工以长三角科技公司名义签订（例外情况如需要资质的大项目需总经理批准），合同需经公司法务严格审核，所有款项（除质保金外）必须进入公司账户后再以签订的提成协议支付给兼职销售人员。

8）所有项目货款需按合同严格执行，原则上不得延长。如果不得不延长，特殊情况需向公司营销负责人申请延长周期，但要写明同意延长事由及延长时间并提出解决方案。造成回款周期延长的问题具体解决方案由公司营销负责人审批后方可延长。在本期间回款正常收回可按提成结算管理结算回款提成。如果一年内兼职销售人员未给公司带来任何订单，签订的相关兼职协议自动取消。

3提成管理

兼职销售人员无业务量考核要求，但要遵循如下提成标准：※产品为销售方式的：（假设考核价 A，实际销售价B）

1、考核价销售提12%；（客户端人员的比例都在内）A*12%

2、超出考核价销售：考核价12%+超出部分40%；（B-A）*40%+A*12%

3、低于考核价部分（但不低于考核价90%或总经办特批价）为10%；假如B>A*90%，则B*10%。

说明：

1，按以上提成结算时，除质保金以外款已全部收回时，已回款的部分提成100%结算，当质保金收回后再补算未结算部分。2，如果项目总额比较大，可以根据项目情况和公司商定特殊的提成方式，经总经理批准执行。

※ 产品为租赁方式的：

按每个月租赁收入的30%给到兼职销售，其中20%原则上由兼职销售返回给物业业务介绍人员。

※内部员工推荐方式的：

1，内部员工推荐的客户，公司会安排专职销售跟进，推荐客户的员工负责协调工作。