八型机关创建活动总结

总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《八型机关创建活动总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：八型机关创建活动总结

开展“八型”标杆党支部创建活动

公司所属各基层党组织：

为认真贯彻落实党的十七大及其历次全委会精神和今年7月1日中共中央总书记胡锦涛在建党90周年纪念大会上的讲话精神，紧紧围绕公司生产经营、企业管理等中心工作实际，结合近几年来公司党委在基层党组织中开展和推广的‚绩效管理‛、‚厂务公开民主管理‛、‚党建标准化‛、‚安全标准化管理‛、‚学习型组织创建‛、‚学习型党支部创建‛、‚一强、两促、三带头‛等党建主题实践活动，深化、拓展正在开展的创先争优活动的形式和内容，巩固学习实践科学发展观活动成果，借鉴工会系统开展‚六型‛班组创建活动和‚评星创优‛活动的好做法，为进一步加强和改进公司基层党建工作，夯实党支部建设基础，推进党支部工作规范化，创新党支部工作思路、途径和方法，充分发挥基层党组织‚推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐‛的作用，经各基层党组织层层审核、推荐和申报，公司党委研究决定：从今年7月开始到明年12月，利用1年半的时间，在9个单位的党组织中开展‚管理型、效益型、和谐型、安康型、责任型、学习型、环保型、创新型‛等‚‘八型’标杆党支部创建活动‛。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以‚八型‛标杆党支部创建为主题，以党支部为创建主体，抓基层、打基础，以点带面，进一步推进公司基层党支部工作规范化建设，创新党支部活动方式，增强党支部工作实效，使支部真正成为凝聚职工群众、推动企业发展、建设和谐企业的坚强战斗堡垒，团结带领广大党员和职工群众，为实现公司‚十二五‛规划目标和挺进中国五百强企业而贡献力量。

二、目标要求

创建‚八型‛标杆党支部的目标要求是：

(一)党支部班子坚强有力

1.党支部班子健全，支委分工负责，团结协作;支委会定期研究支部工作并有详细记录。支部工作有计划，有总结。

2.党支部书记参与本单位重大问题的研究和决策，班子目标同向，互相支持，形成合力，不断增强党支部自身的战斗力、凝聚力。支部班子在党员中的满意率达到90%以上。

3.认真宣传和贯彻党的路线和方针政策、落实上级党组织和钾肥分公司党委的决议及本单位党组织的要求，组织党员参与本单位重大问题讨论，在重大工作中对党员有具体要求，发挥党员的表率作用。

4.加强党员经常性教育，认真组织党员政治理论学习，确保党员每年的理论学习时间不少于10天。学习有制度、有计划、有记录，学习形式有创新，效果好。

5.围绕公司及本单位中心工作，创造性地设计开展支部活动，活动方式和内容有创新，效果良好。积极参加公司党委、本单位党组织开展的各项活动。

(二)党员先锋模范作用突出

1.党员党性觉悟高、理想信念坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观，模范践行社会主义核心价值体系。党员领导干部注重以身作则、认真履行职责，职工党员争当楷模，群众认可。

2.党员自觉加强理想信念教育和思想道德建设，自觉学理论、学《党章》、学业务和科学文化知识、学模范学先进，党员参加支部学习参与率85%上。

3.党员在生产经营、企业管理、党的建设等各项工作中创先争优、扎实工作、多作贡献，影响、团结和带动职工群众积极投身企业各项事业并发挥先锋模范作用，有突出事例。

(三)制度科学规范并有效执行

1.坚持组织生活制度。坚持经常性的组织生活和集中学习教育相结合，建立和完善对党员经常性教育的制度。创新组织生活形式，经常性的组织生活做到每月至少1次，每

年至少有1次集中的组织生活。每个党员坚持参加组织生活，向党组织汇报自己的学习、思想和工作情况。

2.坚持民主生活会制度与民主评议党员制度。坚持每年1-2次民主生活会制度，联系思想和工作实际，开展批评与自我批评;认真开展党员民主评议工作，程序规范，评议认真，及时发现问题、解决问题。

3.坚持党员教育管理监督制度。认真贯彻落实《盐湖集团2009-2013年党员教育培训工作实施意见》，创新党员教育管理形式，进一步健全保持共产党员先进性的长效机制，认真开展经常性教育活动，教育及时，覆盖面广，效果好。党员结合民主生活会每年开展党员述责测评工作1次。

4.坚持党内民主制度。发展党内民主，推进党务公开，保障党员的正当权利，拓宽党内民主渠道。坚持党内事务党员先讨论，党的决定党员先知道，建立和完善党内上情下达和下情上达的制度和渠道。坚持向党员大会汇报工作制度，支部委员会每年向党员大会汇报工作1次。

5.坚持发展党员工作制度。坚持‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛十六字方针，发展党员有计划，程序严谨、手续完备，实行党员发展票决制、公示制，保证党员发展质量;做好入党积极分子培养工作，党支部入党积极分子和党员比例符合钾肥分公司党委党员培养发展工作计划的总体要求。

6.认真执行党费收缴管理和使用制度，自觉、足额、及时向党组织交纳党费。

7.党支部工作手册填写规范，考勤和记录完整。及时做好党员信息库维护和党内统计工作。

(四)工作业绩突出

1.党政协调配合，团结和带领党员、群众，高标准、高效率、高质量地完成单位各项工作目标任务，党支部工作、单位业务工作业绩突出，成效显著，在所在单位党组织中名列前茅。

2.党支部能为广大党员发挥先锋模范作用创造载体、搭建平台，支部工作或团队自身建设受到上级组织表彰。

(五)宣传和思想政治工作效果良好

1.充分发挥宣传和思想政治工作优势，有计划、有组织地安排本单位职工的政治理论学习,宣传党和国家的大政方针和盐湖股份公司的各项政策，营造良好的政治环境和舆论环境。

2.围绕本单位中心工作、重要工作，及时做好思想动员、统一认识工作。围绕关系党员、群众切身利益的事情，做好理顺情绪化解矛盾工作，通过细致的思想工作，把问题和矛盾解决在基层，切实维护公司安全稳定。

3.支部党员经常深入基层，服务群众，为群众办实事、解难事、做好事。支部每年至少开展1次集中帮扶工作，解

决支部党员和群众工作、学习和生活中的困难，让群众得到实惠。

4.单位干群关系、党群关系和谐。支部书记、委员在党员中的满意度达到95%以上，全体党员在群众中的满意率达到85%以上。

5.结合实际，与时俱进，大胆创新，勇于实践，努力探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，创造了具有推广价值的新经验。

第二篇：创建“三型”机关活动总结

创建“学习型、服务型、创新型”三型机关活动是贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的重大举措，是营造良好的社会发展环境，全面建设小康的重要手段，是大兴求真务实作风，加强机关建设的基础工程。根据县纪委《关于在全县纪检监察系统开展“学习型、服务型、创新型”机关创建活动的实施意见》的部署和“服务我最好、环境我最优”活动要求

，结合卫生工作实际，我局认真开展了“争创‘三型’机关，优化发展环境”活动。通过创建活动的扎实开展，工作人员整体素质大有提高，机关工作作风明显改进，工作效率显著提高，机关面貌焕然一新，全系统工作顺利完成，有力地促进了全县卫生工作的改革与发展。一狠抓机关管理，强化“三型”机关建设

为使机关运作走上科学化、规范化轨道，按照“三型”机关的要求，我们狠抓了机关工作作风。规范了每个工作人员的日常工作行为，机关工作井井有条，整体面貌大有改观。

一、狠抓学习，全面加强“学习型”机关建设

首先，深入开展了学习“十六大”精神和新党章活动。开展了“认真学习新党章，加快卫生创新与发展”为主题的研讨活动，达到以学习促工作的目的。采取业余自学、集中辅导等多种形式，把学习十六大精神和党章活动落到了实处。

第二、适时组织开展了县第八次党代会精神的学习活动。我们组织全局干部职工认真学习县第八次党代会精神和县主要领导的讲话精神，并对新时期响水精神进行了大讨论，大家进一步提高认识，统一思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力推进我县的卫生发展与创新。

第三、强化思想道德建设。在内容上，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主，突出抓好医德医风教育。要求局机关全体同志，以身作则，率先垂范。

第四、深入开展了治理商业贿赂工作和民主评议政风行风活动及“八荣八耻”的大讨论活动。。一是开展人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观教育，牢记“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观和荣辱观。二是开展法制教育和警示教育，剖析医药购销领域的反面典型，使广大医务人员认清商业贿赂的严重性和危害性。三是开展职业道德教育，教育广大医务人员正确认识未来的职业生涯价值取向，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从业的责任感和自觉性，增强拒腐防变能力

二、为进一步提高窗口服务水平和服务效率，展示卫生优质服务形象，我局着力狠抓三项工作，全力开展了“服务型卫生”的创建活动。

一是营造良好的服务环境。按照人性化要求，窗口增设受理柜台、咨询服务台、便民服务台，并设立等候休息区，为办事人员营造一个文明、整洁、温磬的办事环境。

二是执行公开的服务标准。进一步推进窗口政务公示规范化工作，提高窗口工作的透明度。在办证大厅和醒目位置放置职责范围、办事指南(明白卡)，公开办证事项、登记依据、登记条件、登记程序及期限、提交申请材料目录、登记收费标准及依据、申请书示范文本等，使群众对办证和来局办事的一看便知、一问则明，一查就懂、一办即成。

三是实现快捷高效服务。为实现高效服务，我局制定了相关制度。一是实行首问负责制。对来局办理行政事务或咨询、举报、投诉的，无论是否属本部门范围的事情，首问负责部门或被首问人接待必须主动热情，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞或拖延处理时间。对属于自己职责范围的，及时办理，一次性告知有关事项。不属单位职责范围的，能耐心做好解释工作，说明原因，并尽自己所知情况给予指导和帮助。二是在办证大厅实行“一站式”服务，凡卫生部门实施的行政许可项目一律实行一个窗口对外一条龙服务，并积极为服务对象提供“六个一”的优质高效服务，即：一张真诚的笑脸、一句热情的问候、一张座椅、一份服务指南、一份满意度评价、一份行业卫生要求，真正使办证大厅成为政府放心、群众满意的窗口。三是实行限时办结制。简化办事程序，按照“急事急办、特事特办、难事帮办、能办必办”的原则，缩短办事时间，提高工作效率。凡材料齐全，符合规定的初次申领卫生许可证的在5个工作日内办结，年审复核卫生许可证的3个工作日办结。对外商来响投资的企业做到简化程序，快捷高效，做到遇到项目不说“不”，保护项目不说“罚”，把客商当朋友、当亲人。在职能范围内客商投资项目减少审批环节，努力降低客商准入门槛，实行特事特办，非职能范围内的项目主动帮助企业争取上级部门的支持，实行全程跟踪服务，努力营造亲商、爱商、扶商、优商的良好环境。四是坚持“首违不罚”制，做到首次轻微违法和非主观故意未产生较大后果并在3日内整改到位的案件，以教育为主，指导督促当事人整改，使其尽快完善。在执法过程中，坚持以理服人，以情感人。坚持管理与服务相结合，执法下服务相结合，处罚与教育相结合，正确处理监督与服务的关系，增进与企业相互间的了解与支持。五是减负轻费到位。严格执行物价政策

第三篇：机关“强化政治机关意识教育”活动总结

为深入贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,努力建设让党中央放心、人民群众满意的模范机关，根据中央《关于在中央和国家机关开展强化政治机关意识教育的工作方案》部署安排，结合机关实际，6月份以来，消防救援局机关聚焦“政治意识”，以“强化政治意识月”活动为抓手，安排10余项配套动作，深入开展系列教育活动，让政治机关意识成为全体党员的思想和行动自觉。现将有关情况总结如下：

一、理论学习交流研讨树牢政治意识。在前期专题学习的基础上，再次组织局机关全体党员认真学习《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内规章，编印下发《消防救援局机关党员干部应知应会内容汇编150题》，采取全员普考、闭卷答题的方式，组织机关全体党员进行了“强化政治意识月”应知应会效果测试，激发了局机关党员强化理论武装的积极性和主动性，真正做到入脑入心、学深学透、弄懂弄通。推动机关20个党支部围绕“强化机关政治属性”开展集体研讨，进一步深化机关指战员对“局机关首先是政治机关”的理解认识，时刻牢记局机关作为政治机关的根本定位，将政治性体现在履职尽责的全过程。组织青年理论学习小组专题学习习近平总书记《论坚持党对一切工作的领导》等有关篇目，逐人交流发言，教育引导机关青年党员牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，自觉树牢政治意识、强化政治担当。

二、对照总书记重要指示批示检验政治意识。按照部党委部署要求，对照局党委11个方面46条措施，在局机关深入开展学习贯彻落实习近平总书记重要指示批示情况“回头看”;

组织机关各党支部重温了习近平总书记3篇重要讲话及2018年以来关于消防救援工作的7次重要指示批示精神，原文传达学习、逐人发言交流，并结合工作岗位实际谈体会、谈认识、谈收获，切实把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神作为保持正确政治方向的根本保证、检验政治定力和政治能力的重要标尺，强化政治自觉、思想自觉、行动自觉，着眼服务保障“两个大局”，聚焦局机关职责定位，在自觉对标对表中检验政治意识，确保习近平总书记重要指示批示精神不折不扣落地见效。

三、专题党课辅导讲座提纯政治意识。6月30日，组织机关全体党员干部，认真聆听黄明书记在部机关“两优一先”表彰大会上的专题党课报告，深刻领会黄明书记关于以党的政治建设为统领，强化政治机关意识，走好第一方阵，以忠实践行“四句话方针”的实际行动全力建设模范政治机关的部署要求。7月1日，消防救援局党委书记、党建工作领导小组组长、局机关党委副书记詹寿旺结合学习贯彻黄明书记重要讲话精神讲授专题党课，紧扣党中央全面从严治党部署要求，深入宣讲习近平总书记关于牢固树立政治机关意识、加强机关党的政治建设的重要论述，查找局机关在强化政治机关意识方面存在的问题，提出了站稳第一方阵的具体要求。在此基础上，组织机关各党支部书记结合处室职责讲专题党课。同时，邀请中央和国家机关工委业务专家作“强化政治意识、建好机关支部”专题辅导，聚焦机关党的建设为什么抓、抓什么、怎么抓、谁来抓等一系列理论和实践问题，引导机关指战员在深刻理解把握“强化机关政治属性”这一重要命题的基础上，提纯政治意识、牢记政治身份、扛起政治责任，切实增强当好“两个维护”的第一方阵的政治自觉，跑好消防救援队伍转型升级的第一棒。

四、回望党史重温誓词增强政治意识。7月1日上午，组织局机关全体党员重温入党誓词，局领导以普通党员身份参加了机关活动。观看《精彩火焰蓝》党日活动专题片的形式，让局机关指战员同步感受在中共一大会址、遵义会议会址、西柏坡纪念馆等地开展主题党日活动的体验，在沉浸式的“云参观”中再一次回顾建党建国的辉煌历史，再一次感受激情燃烧的红色岁月，在政治上得到洗礼、思想上得到升华、党性上得到锤炼，不断增强守初心、担使命的思想和行动自觉，做到以新干劲落实新任务，以新作为展示新作风，以新姿态扛起新使命。

五、弘扬家风党日活动砥砺政治意识。以“不忘初心、弘扬家风”主题党日活动为载体，组织机关党员干部深刻领会习近平总书记关于家庭家教家风建设的重要论述，安排机关党员讲述自已亲闻亲历的家风故事，并结合父母长辈对自己的影响、自己对家属子女的要求，报告自身家庭家风家教建设情况，教育引导机关全体党员自觉增强政治意识和政治担当，无论何时何地何种情况下，都始终把党摆在心头正中，始终做到在党言党、在党忧党、在党爱党、在党护党，坚决做好党和人民的“守夜人”。

六、组织书写活动熏陶政治意识。为丰富活动载体，营造浓厚氛围，开展“强化政治意识、抒发爱党情怀”书写活动，维织局机关党员围绕党章党规、训词誓词以及习近平总书记关于机关党的建设、政治建设、纪律建设的重要论述等内容，拿出专门时间认真书写，从近200幅上报作品中选了80幅优秀作品进行展出，让机关党员把对党的忠诚和热爱倾注于笔端、付诸于行动，在一字一句、一笔一划中固信仰、强党性，感党恩、话真情，努力实现党章党规不仅要抄在纸上、印在心上，更要落实到行动上，为新时代消防救援事业的改革发展贡献智慧力量。

七、先进典型榜样引领政治意识。今年以来，局机关党员干部持续深入践行习近平总书记重要训词精神，牢固树立“两个至上”理念，在抗疫、抗洪等重大事件中，第一时间响应，闻令而动、听令而行，先后成立5个工作组(前方指挥部)深入一线，与基层指战员一起战疫情、抗洪灾，涌现出一批先进集体和个人，特种灾害救援处被部机关党委推荐为“中央和国家机关创建模范机关先进单位”评选对象，作战训练处党支部被部机关党委确定为“示范党支部”;

2人家庭分别被评为“全国最美抗疫家庭”“全国文明家庭”“全国五好家庭”，1人被评为“全国抗疫先进个人”，1人被评为“中央和国家机关三八红旗手”，1人获得“首都精神文明建设奖”，1人被推选为中央和国家机关青年联合会第一届委员会委员，1人被评为应急管理部直属机关“优秀青年干部标兵”，3人被评为“优秀青年干部”，1个党支部和2名个人受到部机关党委“两优一先”表彰。

此次专题教育在组织上领导重视，措施上比较务实，收到了较好效果，但对标中央和国家机关工委、部机关党委的要求，还存在一些不足：一是尽管集中一个月时间聚焦主题、集中火力进行安排和落实，但有些活动深度不够，教育效果还不够理想;

二是虽然完成了“规定动作”，开展了一些“自选动作”，但在政治机关意识教育常抓常学上不够;

三是通过教育，局机关干部政治意识得到进一步的提高，但从政治上谋划工作、解决问题思想自觉和行动自觉不够。

作为全国消防救援队伍的领导指挥机关，强化政治意识、当好“三个表率”，是贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神的必然要求，是加强新时代局机关党的建设的迫切需要，也是局机关党员干部履行新时代使命任务的应有之义。下一步，消防救援局机关党委将进一步强化政治意识、坚定政治信仰、保持政治自觉，立足消防救援队伍转型实际、创新发展的工作实际，增强学习贯彻习近平总书记重要指示批示的自觉性、系统性，切实增强做好新时代局机关党建工作的责任感使命感，以更加坚决的态度、以更加有力的措施、更加严实的作风，不断开创局机关党建工作新局面。

第四篇：创建文明机关活动工作总结

武游市人力资源和社会保障局“创文明机关，做人民满意的公务员”活动工作汇报

武游市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大、十七届六中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观。通过“六抓”，即“抓好机关职责建设、抓好干部职工队伍素质建设、抓好机关作风建设、抓好机关内部团结和谐、抓好精神文明建设活动和抓好党风廉政建设”，大力开展“创文明机关，做人民满意公务员”活动，逐步树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众的良好风尚。积极服务地方社会经济发展，各项工作取得显著成效。

一、抓好机关职责建设

(一)着力保障民生之本，促进就业工作取得明显成效。我局坚持把促进就业作为全部工作的重中之重，摆在突出位置来抓，大力实施“就业民生工程”，千方百计稳定和扩大就业。一是通过制定《就业失业登记管理办法》、《创业小额贷款实施办法》等制度，完善我市就业配套政策，促进就业。二是通过积极扶持微型企业创业、与团市委协作建立“青年就业创业服务中心”创业载体、开展形式多样的创业指导服务等措施，使就业工作实现倍增效应。三是通过完善职业培训政策体系、积极开展劳动预备制培训、加强劳务开发区域合作等措施，促进就业。2011年全年城镇新增就业人数5.23万人，其中就业困难人员再就业3989人，失业人员再就业

1.71万人，农村劳动力转移就业5.87万人，分别完成全年任务的113.71%，127.36%、122.42%、114.44%，城镇登记失业率控制在4%以内，就业工作整体情况良好。

(二)着力实施“人才强市”战略，人才队伍建设切实加强。一是实施2011年“双百人才工程”，邀请国内20名专家顾问来武游对32个需求项目进行对接,签订合作意向和协议8项，其中武游特钢和中国汽车工程研究院签订的“研究和应用微合金非调质钢”项目合作协议，将使武游特钢每年新增产值13286万元,年出口创汇398万美元。二是实施“优秀人才接触武游”计划，2011年共邀请132名青年人才来武游参观考察，多位硕士、博士生表示愿意赴武游工作。

(三)着力夯实民生之基，社会保障工作取得新突破。一是社保扩面征缴再攀新高，截止2011年12月底，全市五项社会保险总参保人数为286.41万人次，五项社会保险费征缴分别达332527万元、23284.82万元、125648.48万元、5768.12万元、6313.43万元，均超额完成省里下达任务。二是按时发放社保待遇，截止2011年12月底，全市共为259355名企业离退休人员发放基本养老金33.64亿元，社会化发放率100%;全市在领失业保险金人员9085人，发放失业金5875.85万元。三是扎实推进医改目标任务，代市政府草拟《武游市城镇居民基本医疗保险暂行办法(2011)》、《武游市城镇职工生育保险暂行办法》，大幅提高政府补助标准，将居民医保统筹基金支付比例提高到了70%，将生育保险制度的覆盖面扩大到城镇所有用人单位和职工，新增两项生育

补贴待遇。

二、抓好干部职工队伍素质建设

(一)加强学习培训工作，全面提高干部综合素质。一是抓好中心组学习，全局领导班子和领导干部按照学习计划，认真学习。班子成员还认真撰写了读书笔记和调研报告，使党性意识、学习意识、法治意识、宗旨意识得到明显增强，政治素养明显提高。二是进一步落实干部培训任务。按照“分级、分类、突出重点、总体提高”的原则，制定了干部培训计划，加大干部培训力度。先后组织科级干部赴湖南大学学习培训、全局干部参加全区网络培训等，培训干部1000余人次。三是全面完成党报党刊征订任务，为干部学习理论、掌握政策、了解时事提供了保障。

(二)扎实开展创先争优活动。以“推动科学发展树形象，立足本职岗位比奉献”为活动主题，以“我参与、我承诺、我奉献”为主线，制定《武游市人力资源和社会保障局开展“承诺联评大行动”实施方案》，围绕庆祝建党90周年开展了“我为党旗添光彩”演讲比赛等一系列活动，引导党员干部充满激情地干事创业，饱含真情地促进和谐，满腔热情地服务群众，在全局上下形成了“工作争创一流、个人力争上游、整体百舸争流”的生动局面。

三、抓好机关作风建设

(一)认真开展政风行风评议活动，促进机关作风转变。积极组织参加政风行风热线活动，及时处置了群众反映的热点难点问题。认真开展“优质服务窗口”建设，为群众提供

了人性化的优质服务。同时，以争创全国文明城市为契机，组织4次“党员干部进社区”活动，使干部职工牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗的工作作风。

(二)组织干部职工“向身边党员学习”，学习杨善洲同志的先进事迹，收看“追授李宏同志荣誉称号命名表彰大会暨先进事迹电视报告会”，观看电影《远山》和《第一书记》，为促进机关行风建设创造了良好氛围。

四、抓好机关内部团结和谐

(一)积极推进单位民主建设，广泛听取干部意见，不断营造相互尊重、相互体谅、相互支持、相互团结的工作氛围。做到互相沟通、互相谅解;开阔视野、开阔胸怀，能够容人、容事、容纳不同意见，大事讲原则、小事讲风格，多沟通不猜疑、多谦让不争功、多宽容不挑剔，多协作不拆台。

(二)积极组织各种文体活动，促进干部职工之间的和谐关系。为活跃机关气氛，培养良好的团队精神，机关各党支部先后组织了到花果山庄和古博公园等地开展文体活动，干部职工间关系进一步融洽。

(三)高度重视单位保洁美化工作。我局制定了保洁职责和制度，做到了责任到人，规范化管理。同时，我局还聘用了专职保洁工，全面负责机关办公大楼的卫生，做到每天一打扫，确保办公用品整洁、楼道清洁、窗明几净、环境怡人。

五、抓好精神文明建设活动。

我局始终坚持“两手抓，两手都要硬”，把精神文明建

设当做工作的重点来抓。一是在机关深入开展学习《公民道德建设实施纲要》活动。通过印发《公民道德建设实施纲要》、集中学习、分组讨论，写学习心得等活动，使广大机关干部的在践行社会公德、职业道德、家庭美德方面有了深刻的体会。二是开展“文明科室”、“文明工作人员”、“五好文明家庭”创建活动，使“创文明”不仅成为科室之间、干部之间，甚至是家庭之间积极争取的目标。三是积极响应武游市创建文明城市活动。

六、抓好党风廉政建设

认真落实党风廉政建设责任制，重点学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《建立健全惩治预防腐败体系2008—2012年工作规划》等制度性文件，不断增强党员党性修养。通过签订党风廉政建设责任状、定期开展政务公开和贯彻落实党内监督条例等措施，全局党风廉政建设取得了显著成效。在实践中，还探索了基金监管人员、考试录用公务员、职称评定、军转安置、人事代理等重点审批岗位轮岗制度。健全了联系和服务群众制度，推动领导干部深入基层、深入群众，坚持和完善为民办实事制度、调查研究制度、接待群众来信来访制度。

在2011年的“创文明机关，做人民满意的公务员”活动中，我局干部职工团结敬业，廉洁自律，务实创新，奋发有为，在工作作风上有新提高，在人力资源和社会保障事业上有新作为，在服务地区经济发展上有新成绩，总体呈现出一个健康向上的态势。今后，我们也将继续巩固前段工作成果，

扎实开展各项文明创建措施，营造良好的文明创建氛围，以新的更高更先进的要求为标准，推动“创文明机关、做人民满意的公务员”活动继续深入开展，为建设更加美好武游营造良好社会环境。

第五篇：创建文明机关活动工作总结

区总工会在创建文明机关的活动中以十六大精神为指导，努力学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，强力推进办公室的创建工作，通过创建文明机关活动，办公室干部职工政治理论、思想水平、文化素质有了显著提高，开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到进一步加强，办公环境大大改善，服务意识得到了进一步增强，现就创建以来的有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，健全创建工作机制区总工会对创建文明机关活动高度重视，成立了创建工作领导小组，制定了详细的创建方案，确保了“四个到位”。一是思想到位。自开展创建文明机关活动以来，办公室先后多次召开会议，统一思想，提高认识，使办公室人员充分认识到这次创建工作的重要性、必要性。二是组织到位。为保证创建工作的顺利进行，领导小组、办公室人员各负其责，按照创建文明机关活动方案，确保创建工作落到实处。三是制度到位。健全的制度是创建工作落到实处的保证。创建活动中区总工会先后制定了政治学习制度与办公例会制度、考勤和卫生管理制度、物资采购及管理制度、财务报销和公务招待制度、车辆管理制度等五项制度。通过健全各项制度，促进了办公室创建文明机关活动的开展。四是投入到位。办公室从实际出发，在现有办公经费十分紧张的情况下，挤出资金千余元，粉刷了墙壁，更新了一部分办公用品，创建了一个良好的工作环境。

二、突出思想教育和业务技能学习，努力提高全体人员素质在创建活动中，区总工会注重以人为本，不断加强政治思想和业务技能的提高。一是加强理论学习，充分利用每周五下午的政治学习时间，学习《工会法》、邓小平理论、学习十六大精神、学习“三个代表”重要思想。通过自学和集中学习，专题研讨与交流学习体会等方法，不断把理论学习引向深入。二是加强业务技能学习，深刻领会、正确把握国家政策，当好领导参谋。

三、认真查摆问题，落实整改措施区总工会按照文明机关“三优三满意”的标准，结合本部门实际，对工作中存在的各种问题进行了深入自查，把问题摆出来，针对自查中发现的问题，认真梳理，深入调查，查找原因，并制定切实可行的措施，严格对照创建标准，狠抓整改，逐条落实。

1、进一步健全卫生制度，保持办公环境整洁。严格实行岗位责任制，明确分工，做到办公桌椅、文件资料、办公用品等摆放整齐，不乱堆乱放，地面无积水、垃圾、痰迹，定期清理垃圾纸篓，保持墙壁干净整洁，无脱皮破损及乱贴乱画现象。通过监督检查制度，保证各项措施落到实处，不留卫生死角。

2、加强思想作风建设，提高业务水平。建立健全政治学习和业务学习制度，排定时间表，制定学习计划和内容，定期组织学习，不断提高办公室全体人员的政治素质和业务水平。严格遵守国家的法律、法规，自觉做到“知法、懂法、守法”，不断提高全体人员的综合素质。

3、强化内部管理，建立良好秩序。制定工作人员守则，完善办公、考勤等各项规章制度，专人负责，严格考核，并制定奖惩措施。办公室按照分工各负其责，及时沟通，上下协调配合，确保各项工作的顺利开展。

4、实现服务规范化，做到廉洁高效。认真学习“两个条例”，公务活动中严于自律，清正廉洁，不利用职权谋取单位和个人利益，不徇私舞弊，以严谨、细致的工作作风对待每一件工作，坚持依法行政，实行政务公开，做到科学、透明，在严格执行政策规定、严格办事程序的基础上，尽可能简化中间环节和手续，提高办事效率，切实方便群众。

5、实行“首问负责制”。“首问负责制”是便民、利民的一项重要措施，能够提高机关服务效率和服务质量。外来人员来我办公室办理业务时，第一位接待的工作人员应负责解答或指引。属于本部门业务范围的，按有关规定积极妥善予以解决;不属于本部门业务范围的，接待人员引见其到相关部门，做到不推诿、不扯皮。

6、完善群众来访接待制度。对群众来访做到热情接待，群众所反映的问题做好纪录，经过调查、了解，按有关政策认真、及时、妥善处理，并在规定的时间内，反馈处理结果。